≡× MENÜ

• Sağlık
• Gebelik
• Çocuklar
• ilişkiler
• doğum

Uzak Kuzey sakinleri için erken emeklilik. CSW'deki eksik kuzey iş deneyimi eklendi mi (12,5 yıl) CSW'nin erken emekliliği

24 Aralık 2009 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri uyarınca 1012n.
3. İşverenler veya çalışanlarla iş sözleşmesi yapanlar, işverene izin verilir, tatilden kaynaklanan üründe (işte) bir kusur olması durumunda, süre ilgili döneme ait ek ödemeyi, tutarı geçmemelidir. ve yapılan kesintilerin gerekçeleri ile ödenecek toplam para tutarı.
(İkinci bölüm, 03 Temmuz 2016 tarih ve 323-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)
2. Tüketicinin satıcıya başvurduğu gün benzer bir ürünün satışa hazır olmaması durumunda, tüketicinin satış sözleşmesini yerine getirmeyi reddetme ve belirtilen ürün için ödediği paranın iadesini talep etme hakkı vardır. Tüketicinin belirtilen mallar için ödediği paranın iadesini talep etmesi, belirtilen malın iade tarihinden itibaren üç gün içinde yerine getirilmesine bağlıdır.
Tüketici ve satıcı arasındaki anlaşma ile, benzer bir ürün satışa çıktığında mal değişimi sağlanabilir. Satıcı, satış için benzer bir ürünün alındığını tüketiciye derhal bildirmekle yükümlüdür.
(s. 2 kırmızı. Federal yasa 21 Aralık 2004 tarihli 171-FZ)
(önceki baskıdaki metne bakın)
3. Tutarı kanunla belirlenen miktarın en az on katını aşarsa, vatandaşlar arasında yazılı olarak bir kredi sözleşmesi yapılmalıdır. en küçük bedenücret ve borç verenin tüzel kişilik olması durumunda - tutardan bağımsız olarak.
2. Kredi sözleşmesini ve şartlarını desteklemek için, borç veren tarafından kendisine belirli bir miktar para transferini onaylayan bir borçlu makbuzu veya başka bir belge sunulabilir.Bu nedenle, mahkemeye başvuruda bulunma hakkınız vardır. mahkeme kararının taksitli icrasının ertelenmesi.
Kuralların 14.8 Maddesi Rusya Federasyonu idari suçlar hakkında. Tüketicilerin diğer haklarının ihlali 1. Tüketicinin satılan mal (iş, hizmet), üretici, satıcı, icracı ve çalışma şekli hakkında gerekli ve güvenilir bilgileri alma hakkının ihlali - yetkililere beş yüz ila bin ruble, tüzel kişiler için - beş bin ila on bin ruble arasında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirir. 2. Kanunla belirlenen tüketici haklarını ihlal eden koşulların sözleşmesine dahil edilmesi - yetkililere bin ila iki bin ruble, tüzel kişilere on bin tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir. yirmi bin ruble. 3. Tüketiciye kanunla belirlenen fayda ve avantajların sağlanmaması - yetkililere beş yüz ila bin ruble, tüzel kişilere beş bin ila on bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 333. Cezanın indirilmesi Ödenecek ceza, yükümlülüğün ihlalinin sonuçlarıyla açıkça orantısız ise, mahkeme cezayı azaltma hakkına sahiptir. Bu maddenin kuralları, borçlunun bu Kanunun 404. Maddesi temelinde sorumluluk miktarını azaltma hakkını ve bu Kanunun 394. Maddesinde öngörülen durumlarda alacaklının zararları tazmin etme hakkını etkilemez.
Sana başarılar diliyorum!

Hak sahibi kişilerin çemberi emekli maaşları RCC ve MPCC'deki çalışma ile bağlantılı olarak.

1 İlçelerde en az 15 takvim yılı çalışmış ise 55 yaşını dolduran erkekler ve 50 yaşını dolduran kadınlar Uzak Kuzey veya bunlara denk alanlarda en az 20 takvim yılı ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta siciline sahip olmak.

2. Uzak Kuzey bölgelerinde en az 7 yıl 6 ay çalışmış olan vatandaşlara, bu bölgelerdeki her tam takvim yılı için genel olarak belirlenen yaşta dört ay azalma ile çalışma emekliliği ödenir.

CSW ve MPCS'deki çalışma süresine bağlı olarak emeklilik yaşını düşürme tablosu

Çalışma zamanı		Emeklilik yaşı
RKS'de en az	ISS'de en azından	erkekler	kadın
7 yıl 6 ay		57 yıl 8 ay	52 yıl 8 ay
	10 yıl 8 ay	57 yıl 4 ay	52 yıl 4 ay
	13 yıl 4 ay	56 yıl 8 ay	51 yıl 8 ay
	14 yıl 8 ay	56 yıl 4 ay	51 yıl 4 ay
	17 yıl 4 ay	55 yıl 8 ay	50 yıl 8 ay
	18 yıl 8 ay	55 yıl 4 ay	50 yıl 4 ay

3 . 50 yaşını doldurduktan sonra iki veya daha fazla çocuk doğuran, en az 20 yıllık bir sigorta siciline sahip olan ve Uzak Kuzey bölgelerinde en az 12 takvim yılı veya en az 17 takvim yılı çalışmış olan kadınlar yıl onlara eşdeğer alanlarda.

RCC ve MPCC'deki takvim hizmet süresi şunları içerir:

- Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki herhangi bir çalışma;

Svalbard takımadalarında çalışma dönemleri;

Yıllık ücretli temel ve ek tatil dönemleri;

Hamilelik ve doğum yardımı alma süresi de dahil olmak üzere, geçici sakatlık döneminde devlet sosyal sigorta yardımı alma süreleri;

Aşağıdaki süreler RCS, MCS'deki iş deneyiminin hesaplanmasına dahil edilmez:

Askerlik hizmetini ve diğer eşdeğer hizmetleri geçmek;

tatilleri incelemek;

Kuzey bölgelerinin dışındaki iş gezileri (SSCB Maliye Bakanlığı, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve 04/07/1988 tarih ve 62 sayılı “SSCB'ye iş gezileri hakkında” Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin Talimatına dayanarak ).

İşsizlik maaşı alma, ücretli bayındırlık işlerine katılma süresi ve devlet istihdam servisi yönünde istihdam için başka bir yere taşınma süresi;

Ek olarak, 23 Temmuz 2002'den sonra (11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Hükümet Kararnamesi'nin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren “Çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kuralların onaylanması üzerine erken randevu Sanat uyarınca yaşlılık emeklilik maaşı. "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 27 ve 28'i sayılmaz:

Ücret ödemeden ayrılmak;

devamsızlık, grevler;

Hapis cezasına çarptırılan;

06.10.1992 tarihinden sonraki ebeveyn izni süresi;

Hem işverenin hatası hem de çalışanın hatası nedeniyle kesinti;

Karışık bir hizmet süresi varsa (hem RCS'de hem de MPCS'de), par. 1 ve 3, alt paragraflar 6, paragraf 1, madde 28, paragraf 2, "Rusya Federasyonu'nda Emeklilik Aylıkları Hakkında" Federal Kanununun 28.1 maddesi, Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda her takvim yılı dokuz ay olarak kabul edilir. Uzak Kuzey bölgelerinde çalışma. Çalışma yalnızca Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda devam ettiyse belirtilen prosedür uygulanmaz.

Uzak Kuzey veya ona yakın bölgelerde çalışmak insan sağlığını olumsuz etkiler. Ayrıca, kuzeylilerin yaşam beklentisi, genellikle ılıman enlemlerde yaşayanlardan beş yıl daha azdır.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu mevzuatı bu alanlarda yaşayan ve çalışan vatandaşlara bazı faydalar sağlamaktadır. Özellikle, bu faktör boyutu etkiler ve ayrıca belirli koşullara bağlı olarak olanak sağlar.

Bu yazıda, aşağıdaki soruları ele alacağız: hangi bölgeler kutup bölgeleriyle eşitlenir, bu, emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınan hizmet süresini nasıl etkiler, kuzey hizmet süresine neler dahildir, kuzeyin uzunluğu ne kadardır? hizmet, emekli maaşı hesaplamak için olmalıdır ve büyüklük hesaplanırken hangi çarpanlar kullanılır? emeklilik ödemeleri vatandaşın ikamet ettiği bölgeye bağlı olarak.

Uzak Kuzey olarak kabul edilen ve hangi alanlar ona eşittir?

Uzak Kuzey, esas olarak Kuzey Kutup Dairesi'nin kuzeyinde bulunan Rusya Federasyonu topraklarının bir parçasıdır.

“Anakara” ile karayolu bağlantısı yoksa veya mevsimler değiştiğinde bu bağlantı kesilirse, herhangi bir bölge Uzak Kuzey olarak kabul edilir. Rusya Federasyonu'nda, 27 bölge kısmen veya tamamen Kuzey Kutbu topraklarında veya 60 ° kuzey enlemi bölgesinde bulunan buna eşdeğer alanlarda bulunmaktadır.

hadi getirelim liste kısmen veya tamamen Kuzey Kutbu bölgelerine eşit olan Rusya Federasyonu'nun bazı konuları:

• Amur, Arkhangelsk, Irkutsk, Sahalin, Tyumen ve Tomsk bölgeleri;
• Trans-Baykal, Krasnoyarsk, Perm, Primorsky ve Habarovsk Bölgeleri;
• Cumhuriyetler: Altay, Buryatia, Karelya, Komi ve Tuva.

Kıdem hesaplama kuralları

Bugüne kadar, erken bir yaşlılık sigortası sigortası tahsis edilirken, sözde kuzey deneyimi, tercihli tahakkuk olmadan, yani olağan takvim programına göre uygulanır.

Ödenmesi gereken emeklilik ödemelerinin tutarını değerlendirirken 1.01.02 itibariyle Sanatın 3. paragrafı tarafından yönlendirilir. 17 Aralık 2001 tarihli ve 173 sayılı Federal Yasanın 30'u, bu nedenle, Kuzey Kutbu bölgelerine eşdeğer bölgelerde çalışma süresi, takvim programına göre toplam sigorta deneyimine göre özetlenir. Sigorta deneyimi 1.01.02'ye kadar Kuzey Kutbu topraklarına eşdeğer bir alanda, eski yasama işlemlerinde olduğu gibi bir buçuk yıl olarak kabul edilir.

Emeklilik tahakkuk tutarının değerlendirilmesi ise 1.01.02 itibariyle sigortalı vatandaşın seçiminde Sanatın 4. paragrafına göre yapılır. 17 Aralık 2001 tarihli ve 173 sayılı Federal Yasanın 30'u, daha sonra Kuzey Kutbu bölgelerine eşit olan bölgelerde çalışma süresi, toplam hizmet süresinin bir buçuk katı olarak hesaplanır. Ama aynı zamanda Emeklilik tasarrufları bu paragrafta belirtilen kısıtlamalar geçerlidir. Bununla birlikte, her durumda, bir kişinin emekli maaşı tahakkuklarının tutarının değerlendirilmesi, kendisi için en uygun seçeneğe göre yapılır.

Kuzey Kutbu'na eşit bölgelerdeki iş deneyimi esas olarak şunları içerir: emek faaliyeti, bir çalışma kitabı ve sözleşmelerle onaylanabilir.

Kuzey deneyimindeki diğer faaliyetler içermez, örneğin:

Ek olarak, deneyim doğum öncesi ve doğum sonrası dikkate alır. Bir çalışan, Kuzey Kutbu topraklarına eşdeğer alanlarda bulunan iki veya daha fazla işletmede aynı anda yarı zamanlı olarak çalışıyorsa, bunu doğrulayan belgeler olması koşuluyla bu süre tam zamanlı bir iş olarak kabul edilir.

Bir vatandaş inanıyorsa, kuzey emekli maaşı ödeniyor, sonra bir işareti olup olmadığını kontrol etmeniz gerekir. çalışma kitabıçalıştığı işletmenin Kuzey Kutbu topraklarına eşdeğer bir bölgede bulunduğunu. Mevcut değilse, bulunduğu yere dair bir sertifika almalısınız.

Kuzey emekli maaşı almak için ne kadar iş tecrübesi gerekiyor?

Kuzey Kutbu konularına eşit alanlarda çalışan kişiler, sigorta emekliliği hesaplanır formüle göre 15 takvim yılı çalışma için: 1 takvim yılı, Kuzey Kutbu'na eşdeğer bölgelerde 9 aylık çalışmaya eşittir.

Ek olarak, Kuzey Kutbu topraklarına eşdeğer bölgelerde yaşayan kişiler ve bu bölgelerde çalışmış olanlar, şu anki ikamet yerlerine bakılmaksızın, sigorta emeklilik tahakkuk türlerinden biri için büyük bir sabit ödeme alma hakkına sahiptir. : veya bir ekmek kazananın kaybı.

Düşünmek, kimler erken emekli olabilir Aşağıdaki tabloda yaşlılık.

Cinsiyet (yıl)	Hangi yaştan itibaren (yıllar)	Kutup bölgesi olarak kabul edilen bölgelerde minimum deneyim (takvim yılları)	Gerekli sigorta deneyimi (yıl)
m/f	55/50	20	25/20
İki veya daha fazla çocuğu olan kadın	50	17	20
m/f	50/45	Ana koşul daimi ikamet olarak kabul edilen alanlarda arktik	25/20 (ren geyiği yetiştiricisi, avcı-balıkçı, balıkçı)
m/f	hangi yaşta erken görevlendirilmiş emekli maaşı, azaltılmış 5 yıldır	20	Yeterli deneyim belirli işlerde ve gerekli sigorta deneyimi

Bu tablo, belirtilen yaşa ulaşmış kişiler ile iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlara yaşlılık aylığının, yeterli sigorta deneyimine sahip olmaları ve bu bölgelerdeki iş deneyimine sahip olmaları koşuluyla önceden verildiğini göstermektedir. polar olanlara eşittir. Bu kategori ayrıca, belirtilen meslek türlerinde belirli işleri olan, Kuzey Kutbu'na eşdeğer bölgelerde kalıcı olarak ikamet eden kişileri de içerir. Ayrıca, bu bölgelerde en az 20 takvim yılı çalışmış kişiler için, bu tür emeklilik tahakkuklarının erken atanma yaşı, bu ödeneği almak için yeterli deneyime ve bu konularda deneyime sahip olmaları durumunda 5 yıl azaltılır. iş türleri.

İlçe emeklilik katsayıları

Türkiye'deki yaşam standardı ve yaşam koşullarının farklı bölgeler Rusya Federasyonu'nun farklı bölgeleri, Kuzey Kutbu bölgelerine eşdeğer bölgelerde yaşayan vatandaşlar için maaş ve emekli maaşlarının hesaplanması için tanıtıldı. bölge katsayıları Emeklilik ödemelerinin miktarını eşitlemek için. Bu kural, Sanat tarafından tanıtıldı. 146 h.3 ve Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148.

Ödeme çarpanının değeri, belirli bir bölgeye ait olma durumuna göre belirlenir. Örneğin, en büyük boyut Bölgesel katsayı, Arktik Okyanusu'nun sularında bulunan işletmelerin çalışanları ve ayrıca Yakutya ve Çukotka sakinleri de dahil olmak üzere bitişik denizler için - maaşın% 200'ü için hesaplanır. Rusya Federasyonu'nun Avrupa kısmının kuzey bölgelerinin, kutup bölgelerine eşit olan sakinlerinin çoğu, 1,15 ila 1,4 (%115 - 140%) arasında değişen bir bölge katsayısına sahiptir. Tabii ki, bu, emekli maaşının temel kısmının büyüklüğünde bir artışa katkıda bulunur.

Ödeme çarpanlarının değeri hesaplanırken, iklim faktörü, çevresel tehlike, tam teşekküllü bir ulaşım altyapısının mevcudiyeti ve iklimin işin karmaşıklığı üzerindeki etkisi dikkate alındı. Mevcut ödeme oranları, 2011 yılında 1237 sayılı Hükümet Kararı ile onaylanmıştır.

Ödeme çarpanı önemli bir rol oynar emekli maaşı oluşumu için. Daha önce belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında yaşayan ve kutup bölgelerine eşit olan vatandaşların maaşı, zaten bir çarpanla çarpılan bazı miktarları içermektedir. Ödeme çarpanı, yalnızca emeklinin belirtilen bölgede ikamet etmesi durumunda emekli maaşlarına uygulanır.

Daha elverişli bir ikamet yeri için, ek azaltılacak veya hatta iptal edilecek, ancak emekli maaşının temel kısmının değeri korunacaktır.

Buna ek olarak, 1 Ocak 2002'den önce emekli maaşının sigorta kısmı hesaplanırken, bir erkek için 25 yıllık çalışma için yüzde 55'lik bir kıdem katsayısı ve 20 yıl boyunca bir kadın için aynı yüzde belirlenir. Belirtilen sürelerin üzerindeki yıllar için her yıl için yüzde bir gider.

Genel olarak, Rusya'nın bölgeleri için, emekli maaşının Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için ortalama maaşa oranının 1.2'den fazla olmayan bir miktarda hesaplanması dikkat çekicidir, o zaman "kuzey" hesaplanırken Emekli maaşı bu oran 1.4 - 1.9. Artan ilçe çarpanları ve emekli maaşının daha yüksek temel kısmı nedeniyle, "kuzey" emekli maaşlarının ortalama değeri, Rusya Federasyonu bölgelerinden %30 - %50 daha yüksektir.

Gördüğümüz gibi, Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerindeki zorlu iklim ve ekonomik koşullar göz önüne alındığında, mevzuat, bu bölgelerde yaşayan veya belirli bir süre orada çalışan vatandaşlar için emekli maaşlarının hesaplanması için özel bir prosedür öngörmektedir. Örneğin, emeklilik katkı payları için bölgesel katsayılar getirildi ve artan katsayılarla “kuzey” maaşının hizmet süresi de emekli maaşının temel kısmına dahil edildi. Buna ek olarak, yasa belirli koşullar altında erken emeklilik sağlar, örneğin, bir vatandaş belirli meslek türlerinde çalıştıysa veya bir kadın yeterli iş deneyimine ve belirli sayıda yıla sahipken iki veya daha fazla çocuk doğurduysa. Extreme North topraklarına eşdeğer bölgelerde çalıştı.

Ö ek ödemeler kuzey emekli maaşına aşağıdaki videoda açıklanmıştır:

Emeklilik mevzuatı hem devletimiz hem de ülkemiz vatandaşları tarafından her zaman yakından takip edilmektedir.
Geçtiğimiz çeyrek yüzyılda, Rus emeklilik sistemi bir dizi önemli değişiklik geçirdi. Ama normlar emeklilik mevzuatı bir vatandaş tarafından edinildiği sırada var olan emeklilik hakları, bazı durumlarda değişmeden kalır ve emekli maaşı verilirken dikkate alınır. Ülkemizin kuzey bölgelerinde emeklilik haklarını alan vatandaşlar için, kuzey deneyimini hesaplama prosedürü konusu önemlidir. Nitekim onların döneminde emek faaliyeti kuzey deneyimini hesaplamak için bir kural vardı - bir buçuk yıl. Birçok insan bu kuralın bugün geçerli olup olmadığını merak ediyor.

uzaklara Sovyet zamanları kuzey deneyimi, belirli koşullar altında, iki kişilik bir yıl olarak dikkate alındı. Daha sonra bu fayda iptal edildi ve kuzey tecrübesi bir buçuk yıl olarak hesaplanmaya başlandı. Sovyet emeklilik mevzuatına göre, hizmet süresini hesaplarken, işçilerin birçok faydası vardı, ancak aynı zamanda, faydaların etkisini etkisiz hale getiren azami emekli maaşı miktarında bir sınır vardı. En az 60 yıllık iş tecrübeniz varsa, azami büyüklüğünün üzerinde bir emekli maaşı verilemez. Kuzey deneyimini hesaplamak için bu prosedür 1 Ocak 2002'ye kadar geçerliydi. 2002 yılının başından bu yana, emekli maaşının büyüklüğünü belirleme mekanizması, "bir buçuk yıl" normunun kaldırıldığı ve emekli maaşının büyüklüğünü hesaplamak için diğer kurallarla telafi edildiği şekilde değişti. Bu, daha kısa hizmet süresiyle emekli maaşının boyutunu korumayı ve hatta bazı durumlarda onu artırmayı mümkün kıldı.

17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı Emeklilik Yasası uyarınca, emekli maaşı atanması için hizmet süresi, yıldan yıla takvim sırasına göre değerlendirilir (Madde 12). Ancak mevcut mevzuat, 1 Ocak 2002'den önceki döneme ait emeklilik haklarının değerlendirilmesinde eski emeklilik mevzuatı hükümlerinin uygulanmasına izin vermektedir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, 17 Ekim 2003 tarih ve 70 sayılı Kararnamesi ile, 173-FZ sayılı Federal Kanunun 27, 28, 30. Rusya Federasyonu'nda Çalışma Emekliliklerine Dair”.

Bu belge aşağıdakileri açıklar: Sürenin hesaplanması sigorta deneyimi, yaşlılık aylığı hakkını belirlemek için, belirtilen hizmet süresi, sırasıyla genel hizmet süresinde ve özel hizmet süresinde sayılan tüm çalışma sürelerini ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetleri içerir. Kanuna göre aylık bağlanması, bu çalışma sırasında yürürlüktedir.(faaliyetler), belirtilen mevzuat tarafından sağlanan ilgili hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kuralların uygulanmasıyla (hizmet süresinin hesaplanması için tercihli prosedürün dikkate alınması dahil).

Bununla birlikte, böyle bir prosedür dikkate alındığında, bir vatandaş (yaşı ne olursa olsun) ilgili yasanın veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yürürlükten kaldırıldığı tarihe kadar hizmet süresini hesaplamak için böyle bir prosedür uygulanır. TAMAMEN ÇALIŞTI gerekli genel kıdem ve (veya) özel kıdem, yaşlılık veya hizmet süresi için emekli maaşı alma hakkı.
Yasanın veya ilgili düzenleyici yasal düzenlemenin yürürlükten kaldırıldığı gün, vatandaşın genel iş deneyiminin ve (veya) eski bir hak veren özel iş deneyiminin gerekli süresi boyunca ÇALIŞMADIĞI durumlarda- İlgili kanuna göre üretilen ilgili iş türlerinde yaşlılık aylığı veya kıdem aylığı, sigortalılık süresi ve hizmet süresinin hesaplanması KURULUŞ GÜNÜ erken emeklilik de dahil olmak üzere yaşlılık maaşı.

Bu arada. 1 Ocak 2015 tarihinde yürürlüğe giren 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı yeni Sigortalılık Emeklilik Kanunu, 30. maddenin 3. ve 4. fıkralarında, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce gerçekleşen çalışma sürelerini de düzenlemektedir. yürürlüğe girenler, bu işin yapıldığı süre içinde yürürlükteki mevzuata göre yaşlılık sigortasına erken atanma hakkı veren hizmet süresine sayılır. Bu çalışma süreleri, bu işin yapıldığı süre içinde aylık bağlanırken yürürlükteki mevzuatın öngördüğü hesaplama kuralları kullanılarak hesaplanabilir.

01.01.2002'ye kadar olan süre için bir vatandaşın emeklilik haklarının değerlendirilmesi, bu hakları tahmini bir emeklilik sermayesine dönüştürerek kendisine bir emekli maaşı büyüklüğünü tayin ederken yapılır ve sigortalı kişinin tercihine göre yapılabilir. iki şekilde.

İlk hesaplamada, ülkemizin kuzey bölgelerindeki çalışma süreleri de dahil olmak üzere bir çalışanın hizmet süresi, bir yıl için bir yıl olarak fiili sürelerine göre takvim sırasına göre hesaplanır, bu seçenek artırılmış bir oran kullanma imkanı sağlar. Emekli maaşı miktarını hesaplamak için ücretler.

İkinci seçeneğe göre, emeklilik haklarını değerlendirirken, hesaplanması bir takvim sırasına göre yapılan toplam hizmet süresinin süresi dikkate alınır, ancak kuzey bölgelerinde 01/01/2002'den önce gerçekleşen çalışma süreleri sayılır. toplam hizmet süresi içinde bir buçuk yıl.

Bir vatandaş, emekli maaşının büyüklüğünü hesaplamak için ikinci seçeneği seçerse, emekli maaşının tahmini tutarı aşağıdaki formüle göre hesaplanacaktır:

Emeklilik = (Herhangi bir 5 yıllık ortalama aylık kazanç) x (Kıdem katsayısı).

İstenen asgari tutarda (25/20 yıl erkek/kadın) toplam hizmet süresi olan işçiler için hizmet süresi katsayısı 0,55, madenciler ve madenciler için - 0,75'tir. Kıdem katsayısı, belirlenen asgari değeri aşan (ancak 20 yıldan fazla olmayan) her tam yıllık deneyim için 0,01 artacaktır.
Normu kullanarak "bir buçuk yıl"Hizmet katsayısının uzunluğunu ve dolayısıyla emekli maaşının boyutunu önemli ölçüde artırabilirsiniz.

Ancak ikinci seçeneğe göre hesaplama yapılırken, 173-FZ sayılı Kanun'un 30. maddesinin 4. fıkrasında öngörülen, aylıkların azami miktarla sınırlandırılması da dahil olmak üzere bazı kısıtlamalar uygulanır.
İkinci seçeneğin formülüne göre, kuzey hizmet süresinde bir buçuk artış normu kullanılarak yapılan emeklilik maaşının büyüklüğünün hesaplanması, her zaman benzer bir hesaplamaya dayanan benzer bir hesaplamadan daha iyi bir sonuca yol açmaz. ilk seçenek. Vatandaşa neyin faydalı olacağı, iki hesaplama seçeneğinin karşılaştırılmasıyla gösterilecektir.

Ayrıca, 1 Ocak 2010'dan itibaren, tüm Rus vatandaşlarının 2002'den önce biriken emeklilik hakları yeniden değerlemeye (değerlendirmeye) tabi tutulmuştur. Tahmini emeklilik sermayesi miktarı %10 artırıldı ve 1991'den önce çalışılan her kıdem yılı daha da arttı emeklilik sermayesi%1 oranında. Burada norm da uygulandı - “bir buçuk yıl”, bu da 1991'e kadar olan dönemde çalışmak için “kuzey” hizmet uzunluğunu bir buçuk kat artırmayı mümkün kıldı ve böylece bir artış sağladı. emekli maaşı miktarı.

Uzak Kuzey'de hizmet süresini hesaplamak için tercihli prosedür ne zaman uygulanır (bir buçuk yıl)?

Ülkemizin "kuzey" bölgelerinde çalışan vatandaşlar için çalışma emekliliği hakkını belirlerken, genel sigorta deneyimi 01.01.2002 tarihine kadar olan dönem için tercihli olarak hesaplanmaktadır (1,5 yıl için 1 yıl).
01/01/2002 tarihinden sonra yapılan işler, olağan takvim hesaplamasında hizmet süresinden sayılır.

Sigortalıların emeklilik haklarının değerlendirilmesi ve emeklilik tarihinden bağımsız olarak 01.01.2002 tarihinden itibaren kurulan aylık tahmini tutarının belirlenmesi amacıyla hizmet süresinin hesaplanması, sigortalının çeşitli seçeneklerden birine göre seçimi. Hizmetin süresi, sigorta dışı dönemler (çocuk bakımı, eğitim) hariç olmak üzere hem takvim bazında hem de sigorta dışı süreler dahil olmak üzere tercihli bir prosedür kullanılarak (1,5 yıl için 1 yıl) hesaplanabilir. Otomatik modda her sigortalı için avantajlı bir seçenek belirlenir.

"Kuzeyliler", 1 Ocak 2015'te yürürlüğe giren yeni emekli maaşı hesaplama prosedürü uyarınca emeklilik haklarını saklı tutar.
Asgari "kuzey" hizmet süresi - 15/20 yıl (CS/MPCS) ve 55/50 yıl (erkek/kadın) emeklilik yaşı da aynı kaldı. ikamet yeri, en az çalışmış olan vatandaşlar 15/20 yıl (CS/MPCS) ve aynı zamanda en az 25/20 yıl (erkek/kadın) toplam sigorta deneyimine sahip olmak.
Ayrıca, asgari kuzey deneyimi olmayan, ancak kuzey bölgelerinde yaşayan vatandaşlar da artan sabit ödeme alırlar. hakkının verildiği yaş sigorta emekliliği 2019'dan beri "kuzey" deneyiminiz varsa

2019'dan başlayarak emeklilik yaşı giderek artacak, ülkemizin kuzey bölgelerinde çalışan vatandaşlar için de artacak:

Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde çalışmak ve hatta yaşamak ciddi zorluklarla ilişkilidir. Bunlar, Uzak Kuzey (KS) bölgelerini ve eşit alanları içerir. Zorlu çalışma koşulları nedeniyle, kuzey emekli maaşı diğer bölgelere göre beş yıl önce verilmektedir. Bunun hakkı, belirli sayıda yıl çalışmış vatandaşlar tarafından alınır. KS ve diğer bazı alanlarda. Tedavi süresince nerede yaşadıkları önemli değildir. Ek olarak, böyle bir hizmet için hizmet süresini hesaplamak için bazı tercihli koşullar vardır. emeklilik karşılığı. Kuzeylilerin 2019'da neler bekleyebileceğini düşünün.

Kuzeydeki işçilere ne tür emeklilik maaşları verilir?

Rusya Federasyonu'nun tüm çalışanları, mevcut mevzuatla belirlenen kurallara tabidir. Özellikle, maluliyet nedeniyle kaybedilen gelirin tazmin edilmesi için aşağıdakiler gereklidir:

1. Zorunlu emeklilik sigortası sistemine (OPS) üye olun;
2. Engellilik ödeneği için başvurun:

Aynı zamanda, emeklilik için kuzey deneyimi, genel olarak kabul edilenden biraz daha düşüktür. Yani, yeterli bir süre zor koşullarda çalışan vatandaşlar, güney ve orta bölgelerdeki yoldaşlarından daha erken yaşlılık ödeneği alabilirler.

Önemli: herkes gibi kuzeyliler de randevu alma hakkına sahiptir:

• yaşa göre;
• engelliliğe göre;
• bir ekmek kazananın kaybı üzerine;
• devlet güvenliği hakkında.

Uzak Kuzey ile ilgili bölgeler

Özel iklim koşullarına sahip bölgelerin tam listesi, 01/03/1983 tarih ve 12 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı'nda verilmiştir.Özellikle, belge, GB'nin bölgelerini ve eşdeğer olanları ayırmaktadır.

İlk olanlar şunları içerir:

1. Sularda bulunan adalar:
   • Arktik Okyanusu;
   • denizler:
     • Beringova;
     • Okhotsky;
2. tam olarak bölgeler:
   • alanlar:
     • Murmansk;
     • Magadanskaya;
   • Saha Cumhuriyeti (Yakutya);
   • Chukotka Özerk Okrugu;
   • Kamçatka Bölgesi;
3. bazı alanlar;
   • alanlar:
     • Arkhangelsk;
     • Tümenskaya;
     • Irkutsk;
     • Sahalin;
   • cumhuriyetler:
     • Komi;
     • tiva;
     • Karelya;
   • Habarovsk ve Krasnoyarsk Bölgeleri;
   • Khanty-Mansiysk Özerk Okrugu - Yugra.

Dikkat: Federasyonun listelenen konularının geri kalanı kuzeydekilere eşittir (çoğunlukla).

Ek olarak, eşdeğer bölgeler, federasyonun bu tür konularının belirli bölgelerini içerir:

1. Alanlar:
   • Amur;
   • Tomskaya.
2. Kenarlar:
   • Permiyen;
   • Zabaikalsky;
   • Sahil.
3. Cumhuriyetler:
   • Altay;
   • Buryatya.

Sigorta içeriği edinme koşulları

Kuzeye hak kazanmak için tercihli emeklilik iki koşulun aynı anda karşılanması gerekir:

1. Belirlenen yaşa ulaşın (400-FZ Sayılı Kanun'un 32. Maddesi):
   • kadınlar için 55. yıl dönümü;
   • Erkekler için 60. yıl dönümü.
2. Deneyim kanıtına sahip olun:
   • CS altında 15 yıl ve 20 genel;
   • veya eşit bölgelerde 20 yıl ve genel olarak 25 yıl.

Kuzey emeklilik yaşı

yasa kurar tercihli koşul iki veya daha fazla çocuğu olan anneler için. Bir kadın, aşağıdaki durumlarda 50 yaşında yaşlılık aylığı almaya hak kazanabilir:

• COP'ta 12 yıl çalıştı;
• eşittir - 17;
• toplam en az 20 yıllık çalışma süresi vardır.

Referans için: CS'de kalıcı olarak ikamet eden işçiler için özel emeklilik mevzuatı koşulları oluşturulmuştur. Sırasıyla 20 ve 25 yıldır balıkçılıkla uğraşmaları koşuluyla, 45 ve 50 yaşında (kadın ve erkek) emekli maaşı almaya hak kazanacaklar. Endüstriler şunları içerir:

• ren geyiği gütme;
• avcılık;
• Balık tutma.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Kuzey faaliyet dönemleri için muhasebe özellikleri

Mevzuat, emekli maaşı tahsis ederken, CS'deki çalışma süresinin ve diğer zor koşullarda orantılı bir şekilde dikkate alınmasını sağlar. Bu şu anlama gelir:

1. CS'deki her çalışma yılı için, emekli maaşı alma yaşı 4 ay azalır (örneğin, 7.5 yıllık deneyime sahip bir kadın, 52 yıl 8 aya ulaştığında emekli olabilir);
2. eşdeğer alanlarda istihdam 9 aylık bir yaş azalmasına yol açar.

Önemli: Bazıları hesaplamalarda çalışma sürelerine eşittir.

Kadınlar ve erkekler için nelere dikkat edilecek?

Zor iklim bölgelerinde çalışma sürelerini hesaplama prosedüründe değişiklikler olmuştur. Ancak bazı işçilik dışı dönemler de buna dahil edilmeye devam etmektedir.

1. Yıllık ücretli temel ve ek tatiller.
2. Geçici sakatlık ile bağlantılı olarak devlet sosyal sigorta yardımlarının alınma süresi.
3. Kadının 10/06/1992 tarihine kadar ebeveyn izninde olduğu süre.
4. askerlik dönemi.

Önemli: süre, ek sürelere dahil değildir:

• öğrenme;
• yarı zamanlı iş;
• ileri eğitim kurslarına katılmak;
• masrafları kendilerine ait olmak üzere tatil dönemleri;
• fazladan izin günleri.

Yaşlılık sosyal yardımı hakkı ne zaman yürürlüğe girer?

Bir vatandaş yeterli deneyim kazanmadıysa, sigortaya hakkı yoktur, ancak. Basma hakkı beş yıl sonra gelir:

• kadınlar için 60'ta;
• 65 yaşında - erkekler için.

166-FZ sayılı Kanunda (Madde 11, paragraf 4), sadece temsilciler için bir istisna yapılır küçük halklar Belirlenen bölgelerde kalıcı olarak ikamet eden CS. Listeleri, 01.10.2015 tarihinde imzalanan 1049 sayılı hükümet kararnamesi ile onaylanmıştır.

Dikkat: MK halklarının temsilcileri 50 ve 55 yaşlarına geldiklerinde (sırasıyla kadınlar ve erkekler) yaşlılık için sosyal yardım başvurusunda bulunabilirler. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Hesaplama formülü

Yaşlılık sigortası ödemeleri 400-FZ sayılı Kanunun 15 inci maddesinde verilen formüle göre hesaplanır:

• SPv \u003d IPK x StPK + BV, burada:
• SPv - yaşlılık için gerekli tahakkuk miktarı;
• IPC - OPS sisteminde biriken puanların sayısı;
• StPK - bir puanın ruble eşdeğeri (2019'da 87.24 ruble);
• BV - temel ödeme devlet garantilidir.

Belirtilen parametrelerin (BV) sonuncusu, kuzey katsayısı kadar artabilir (adlandırılmış yasanın 17. Maddesi). Ayrıca, bu sabit yıllık olarak endekslenir ve bu da ücretlerde artışa neden olur. Kanun koyucu aşağıdaki ek koşullarla ilişkili temel ödeme tutarı (2019 - 5334.19'da):

• alıcı, kendi geliri olmayan bağımlıları içeriyorsa, artar sabit ödeme tutarının ⅓'si kadar(en fazla üç);
• alıcı 80 yaşına ulaştığında, temel ödeme iki katına çıkar.

Örnek

Bir emekli-kuzeyli, 80. doğum gününden önce 10.668,38 ruble tutarında BV alacak; ve yukarıda belirtilen yıldönümünü kutlayan ve üç bağımlısı olan arkadaşı - 24003.85 ruble.

Dikkat: yaşa göre sosyal ödeme herkes için aynı miktarda belirlenir - 5180.24 ruble. (2019'da). Bölgesel katsayılar buna genel olarak uygulanır.

Konuya ihtiyacın var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.

Kuzey ödemelerinin artan kısmı

Özel bölgelere tahsis edilen sigorta ve sosyal ödemeler bir çarpan oranında artırılabilir. Her bölgenin kendi göstergesi vardır.

Aynı zamanda aşağıdaki prensibe göre tahakkukların sadece baz (sabit) kısmına uygulanır:

• bölgenin daimi sakinleri için katsayı dikkate alınır;
• kuzey bölgesine farklı bir katsayı ile taşınırken, bu bölgenin katsayısı dikkate alınarak sabit ödeme tutarı belirlenecek;
• kuzey bölgesindeki bir çalışanın Uzak Kuzey'de en az 15 yıl (eşdeğer alanlarda en az 20 yıl) ve erkekler için en az 25 yıl ve kadınlar için 20 yıl sigorta deneyimine sahip olması durumunda, sabit ödeme tutarı ikamet yerine bağlı değildir.
• bir kişi güneye hareket ederse veya merkezi bölgeler, çarpan uygulanmaz.

Dikkat: ilke iki yönlüdür: katsayı uygulanmadan ödeme yapılırsa ve kişi zor iklim koşullarına geçtiyse, ödemesi belirlenen çarpan (taban kısmı) oranında artacaktır.

Artan sabit faydaya uygunluk, önceki teyidin sona erme tarihinden önce yıllık olarak yeniden doğrulanmalıdır.

Emeklilik haklarının değerlemesi

Kuzey bölgelerindeki hizmet süresi, tercihli tahakkuk kullanılmadan bir takvim sırasına göre belirlenir.

2002 yılına kadar olan dönem için emeklilik haklarını değerlendirirken, Sanatın 3. paragrafı. 12/17/2001 tarihli ve 173 sayılı Federal Kanunun 30'u, daha sonra kuzey bölgesindeki çalışma süresi, takvim sırasına göre toplam sigorta süresine dahil edilir.

Sigorta süresini değerlendirirken, Sanatın 4. paragrafı. 12/17/2001 tarihli ve 173 sayılı Federal Yasanın 30'u, daha sonra kuzeydeki çalışma süresi toplam sigorta süresine miktarın 1,5 katı olarak dahil edilecektir.

Bir vatandaş, kuzey deneyimini hesaplamak için en karlı seçeneği seçme hakkına sahiptir.

"kuzey" nasıl gidilir

Emekli maaşları, mevcut düzenleyici çerçeve tarafından belirlenen metodolojiye göre tahsis edilir. Herhangi bir içerik için uygun hale geldikten sonra, yerel FIU ofisine bir başvuru yapılmalıdır. Kanıt ona eklenir.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Başvuru 10 iş günü olarak kabul edilir. Ayrıca, bir kişiye ek evrak toplaması için üç ay verilir. Tüm haklar onaylanırsa, başvuru sahibine seçilen herhangi bir şekilde aylık ödemeler yapılır:

• postane aracılığıyla
• bir banka kartına;
• uzmanlaşmış bir kuruluşun hizmetleri aracılığıyla.

İpucu: Üç aylık süreyi karşılamak için "kuzey" dönemlerini onaylayan belgeleri önceden toplamaya başlamanız önerilir.

Örnek

Petrov COP'ta 27 yıl çalıştı. değişiklikleri dikkate alarak Emeklilik Sistemi 2019 yılında 55,5 yaşında emekli olma hakkını elde eder.

1. Uzmanlar şunları belirledi:
   • Petrov'un kişisel hesabında 130 puan toplandı;
   • BV - 5334.19 ruble;
   • ikamet yeri - Vorkuta şehri: çarpma faktörü - 1.6.
2. Yapılan hesaplama:
   • 5334,19 ruble x 1,6 + 130 b. x 87.24 ruble. = 19875.90 ruble.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel yasal yardım gerektirir.

Sorununuzun hızlı bir şekilde çözülmesi için iletişim kurmanızı öneririz. sitemizin nitelikli avukatları.

Son değişiklikler

Herhangi bir nitelikteki "kuzey" faydalarının tayini ve hesaplanmasına ilişkin prosedürde önemli bir değişiklik öngörülmemiştir. Çalışan emekliler, 2019 yılına kadar uzatılan emekli maaşlarının endekslenmesi yasağından etkilenecek. Ancak, işten çıkarıldıktan sonra, kaybedilen tüm fonlar iade edilecektir.

Şu anda, tercihli sigorta yardımları için başvuranlar, "kuzey" deneyiminin kanıtıyla ilgili sorunlar yaşayabilir. Bu, geçmişte emek zamanı ve ekonomik ajanların muhasebeleştirilmesindeki karışıklıktan kaynaklanmaktadır.

Ancak 2016 yılında, yeni form işveren raporlaması. Artık aylık bildirim gönderiyorlar FIU organları işçiler hakkında:

• işletmede çalışmak;
• hangi sözleşmelerin imzalandığı veya feshedildiği.

Böylece, kuzey içeriği için gelecekteki başvuru sahipleri için kanıt tabanı toplama çalışması kolaylaştırılmıştır.

Önemli: Ekim 2017'de 4520-1 sayılı “Uzak Kuzey ve Eşdeğer Bölgelerde Çalışan ve Yaşayan Kişilere Devlet Garantileri ve Tazminatlar Hakkında Kanun”, “işçilik maaşı” kavramının yerine “sigorta” kavramıyla değiştirilmiştir. Böylece, Rus emeklilik sisteminde tespit edilen bir başka yanlışlık (norm çatışması) ortadan kaldırıldı. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin.