Kıdem ms ne. Erken emeklilik için çalışma sürelerinin özetlenmesi
1.1. Sigorta deneyimi - her zaman takvim sırasına göre değerlendirilir.
28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanun (27 Aralık 2018'de değiştirildiği şekliyle) "Sigorta emekli maaşları hakkında"
Madde 13. Hesaplama prosedürü sigorta deneyimi
1. Sigorta süresi bir takvim sırasına göre hesaplanır. Bu Kanunun 11 ve 12 nci maddelerinde belirtilen sürelerin zamanlarında tesadüf olması halinde Federal yasa, sigortalılık süresi hesaplanırken sigortalılık aylığı kurmak için başvuran kişinin seçiminde bu sürelerden biri dikkate alınır.
2. Bir kadının kaç yaşında emekli olacağı ISS'de 10 yıllık iş deneyimi.
2.1. Madde 32
[Sigorta Emeklilik Yasası] [Fasıl 6] [Madde 32]
1) Beş ve daha fazla çocuk doğurup onları 8 yaşına gelene kadar büyütmüş, 50 yaşını doldurmuş, en az 15 yıllık sigortalısı varsa; Engellileri çocukluktan 8 yaşına kadar yetiştiren ebeveynlerinden biri: 55 yaşını doldurmuş erkekler, 50 yaşını doldurmuş kadınlar, en az 20 sigortalısı varsa ve 15 yıl sırasıyla; Çocukluktan itibaren engellilerin vasileri veya 8 yaşına gelmeden önce onları yetiştiren çocukluktan itibaren özürlülerin velileri olan kişiler, yaşlılık sigortası aylığı, Madde 8'de öngörülen yaştan bir azalma ile bağlanır. bu Federal Yasa, erkekler ve kadınlar için sırasıyla en az 20 ve 15 yıllık sigorta deneyimine sahiplerse, her bir yıl ve altı ayda bir vesayet için bir yıl, ancak toplamda beş yıldan fazla olmamak üzere;
2) iki veya daha fazla çocuk doğurmuş, 50 yaşını doldurmuş, en az 20 yıllık sigortalılık geçmişi olan ve en az 12 takvim yılı Uzak Kuzey bölgelerinde veya en az 12 takvim yılı çalışmış olan kadınlar. bunlara eşdeğer alanlarda en az 17 takvim yılı;
3) Askerî travma nedeniyle malul olanlar: 55 yaşını doldurmuş erkekler, 50 yaşını doldurmuş kadınlar, en az 25 ve 20 yıllık sigorta kayıtları varsa;
4) görme engelli grup I engelliler: 50 yaşını doldurmuş erkekler, 40 yaşını doldurmuş kadınlar, en az 15 ve 10 yıllık sigortalıları varsa;
5) hipofiz cüceliği (Lilliputlular) ve orantısız cüceler: 45 yaşına ulaşmış erkekler, en az 20 ve 15 yıllık bir sigorta kaydına sahip olmaları durumunda 40 yaşına ulaşmış kadınlar;
6) 55 yaşını doldurmuş erkekler, 50 yaşını doldurmuş kadınlar, Uzak Kuzey bölgelerinde en az 15 takvim yılı veya bunlara eşdeğer alanlarda en az 20 takvim yılı çalışmış ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık bir sigorta kaydı. Hem Uzak Kuzey bölgelerinde hem de onlara eşit alanlarda çalışan vatandaşlar için, Uzak Kuzey'de 15 takvim yılı çalışması için bir sigorta emekli maaşı kurulur. Aynı zamanda, Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alanlarda her bir takvim yılı, Uzak Kuzey bölgelerinde dokuz aylık çalışma olarak kabul edilir. Uzak Kuzey bölgelerinde en az 7 yıl 6 ay çalışmış olan vatandaşlara, bu Federal Yasanın 8. Maddesi ile belirlenen yaşta, bu ülkelerde çalıştıkları her tam takvim yılı için dört ay azalan bir sigorta emekli maaşı verilir. bölgeler. Uzak Kuzey bölgelerine eşit olan yerlerde ve Uzak Kuzey'in bu yer ve bölgelerinde çalışırken, Uzak Kuzey bölgelerine eşit olan yerlerde her bir takvim yılı, Uzak Kuzey bölgelerinde dokuz aylık çalışma olarak kabul edilir. Uzak Kuzey;
7) 50 yaşını doldurmuş erkekler, 45 yaşını doldurmuş, Uzak Kuzey ve muadili bölgelerde daimi ikamet eden, sırasıyla en az 25 ve 20 yıl ren geyiği çobanı olarak çalışmış kadınlar, balıkçılar, avcılar-tüccarlar.
2. Bu maddenin 1. bölümünün 2., 6. ve 7. fıkralarına göre sigortalı yaşlılık aylığı tahsis edilirken, devlet yaşlılık aylığı tahsis edilirken kullanılan Uzak Kuzey bölgelerinin ve bunlara eşdeğer alanların listesi 31 Aralık 2001 itibariyle Uzak Kuzey'deki çalışma ile bağlantılı olarak.
3. ISS'de 9 yıllık iş deneyimi. Lütfen ne zaman emekli olacağımı söyler misin?
3.1. İyi günler Marina, 55 yaşında yaşlılık aylığı alma hakkı yoktur, ISS'de en az 10 yıllık iş tecrübesi olması gerektiğinden, yaşta azalma ile erken emeklilik hakkı yoktur, bkz. alt paragraf 400-FZ sayılı Federal Yasanın 32. maddesinin 1. paragrafının 6'sı.
4. 1971 yaşındayım, üç çocuğum var, ISS'de iş deneyimim 18 yıl ise kaç yaşında emekli olacağım?
4.1. Merhaba
Belgelerinizi incelemeden, danışma tamamlanamaz.
Daha ayrıntılı tavsiye için, derlemede yardım gerekli belgeler ve yetkili bir yasal pozisyonun geliştirilmesi, uzman bir avukatla iletişime geçebilirsiniz.
HER ZAMAN HAKLARINIZ İÇİN SAVAŞIN.
5. Emeklilik mevzuatındaki yeni değişiklikleri dikkate alarak, Kasım 2019'da Uzak Kuzey'de ve Uzak Kuzey'e eşdeğer bölgelerde çalışmayı dikkate alarak emeklilik dönemim. Ama bir AMA. tercihli hizmet için altı ay yeterli değildir. Şubat 2010'dan Şubat 2011'e kadar Komi Cumhuriyeti'nin Syktyvkar şehrinde (COP'ye eşit bir alan) bir GPC anlaşması kapsamında bir sigorta şirketinde çalıştım. GPC sözleşmesinin bir kopyası mevcuttur. Şubat 2011'den Temmuz 2011'e kadar çalışma kitabına göre aynı şirkette ve aynı alanda çalıştı. Çalışma kitabına göre hizmet süresi, MKS'nin hizmet süresi olarak FIU'daki sigortalı kişinin bireysel kişisel hesabına girer. 2010-2012 çalışma dönemi için deneyim dikkate alındı, kişisel hesaba transferler yapıldı, ancak MKS işareti olmadan. Sigorta şirketi, FIU'ya düzeltici belgeler göndermeyi reddediyor. Nasıl olunur? Erken emeklilik için altı ayım eksik.
5.1. Maddesine göre tahakkuk esaslarının oluşması için altı ayın tamamlanması gerekir. 30-33 FZ Sigorta emekliliklerinde. Sigortayı zorlayamazsın. Veya isterseniz - konuyu mahkemeler aracılığıyla karar verin.
5.2. Merhaba sevgili Gennady! Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alanlarda sigorta deneyimi varsa, ancak 28 Aralık 2013 tarihli N 400-FZ "Sigorta Emekliliklerine İlişkin" Federal Kanunun 32. Maddesini ihlal ederek kabul etmeyi reddediyorlarsa, dosyalamanız gerekir. iddia beyanı Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 131-132. Maddelerinde öngörülen şekilde mahkemeye.
5.3. Medeni sözleşmelerde geçen süre hizmet süresine dahil değildir. Şubat 2011'den Temmuz 2011'e kadar olan süre (bir iş sözleşmesi kapsamında çalışma) mahkeme aracılığıyla dahil edilebilir. Sanat. 30-33 FZ Sigorta emekliliklerinde.
İddia beyanı, Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 131.132. Maddesi kurallarına göre mahkemeye sunulur.Yardım için, sitenin herhangi bir avukatına, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779. Maddesine başvurabilirsiniz.
Bir adli işlemde, herhangi bir kuruluşu davanın değerlendirilmesi için gerekli belgeleri sağlamaya zorlamak mümkündür. Şubat 2011'den Temmuz 2011'e kadar olan çalışma süresine dahil edilmesine ilişkin mahkeme kararına dayanarak Emeklilik fonu ISS'deki sigorta deneyimine dahil edilmesi gerekecek,
1. sigorta emekliliği yaşlılıkta, bir miktar birey varsa, bu Federal Yasanın 8. Maddesi tarafından belirlenen yaşa ulaşmadan daha erken atanır. emeklilik katsayısı Aşağıdaki vatandaşlar için en az 30 tutarında:
6) 60 yaşını dolduran erkekler ve 55 yaşını dolduran kadınlar (bu Federal Yasanın Ek 5 ve 6'sında belirtilen hükümlere tabi olmak kaydıyla), en az 15 takvim yılı boyunca aşağıdaki bölgelerde çalışmışlarsa; Uzak Kuzey veya bunlara eşit alanlarda en az 20 takvim yılı ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık bir sigorta kaydına sahip olmak. Hem Uzak Kuzey bölgelerinde hem de onlara eşit alanlarda çalışan vatandaşlar, Uzak Kuzey'de 15 takvim yılı çalışması için sigorta emekli maaşı kurulur. Aynı zamanda, Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alanlarda her bir takvim yılı, Uzak Kuzey bölgelerinde dokuz aylık çalışma olarak kabul edilir. Uzak Kuzey bölgelerinde en az 7 yıl 6 ay çalışmış olan vatandaşlara, bu Federal Yasanın 8. Maddesi ile belirlenen yaşta, bu ülkelerde çalıştıkları her tam takvim yılı için dört ay azalan bir sigorta emekli maaşı verilir. bölgeler. Uzak Kuzey bölgelerine eşit olan yerlerde ve Uzak Kuzey'in bu yer ve bölgelerinde çalışırken, Uzak Kuzey bölgelerine eşit olan yerlerde her bir takvim yılı, Uzak Kuzey bölgelerinde dokuz aylık çalışma olarak kabul edilir. Uzak Kuzey;
5.4. --- Merhaba sevgili site ziyaretçisi! Başka bir çıkış yolu YOKTUR, dönüşümlü olarak bir iş bulun ve deneyiminizi iyileştirin. Korkuda kesinti olmasaydı. Şirket, size hiçbir şey ve adli bir karar olarak kabul edilmeyecektir. İşveren, GPC sözleşmesi kapsamında çalışma kitabında herhangi bir bilgiyi işaretlemek zorunda değildir, çünkü düzenlemeye gerek yoktur. Sanatın 1. Bölümüne göre. 7 FZ "Emeklilik Fonuna sigorta primleri hakkında Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu "(bundan sonra - 212-FZ sayılı Kanun), sigorta primlerinin vergilendirilmesinin amacı, sigorta primi ödeyenler tarafından, konusu işin performansı, hizmetlerin sağlanması olan medeni hukuk sözleşmeleri de dahil olmak üzere bireyler lehine tahakkuk eden ödemelerdir.. Sanatın 3. bölümünün 2. paragrafına göre. Söz konusu Kanun'un 9'unda, sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin esas, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'na ödenecek sigorta primleri açısından, bir yazarın sipariş sözleşmesi de dahil olmak üzere medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında bireylere ödenen herhangi bir ücreti içermez, devir sözleşmesi münhasır bilim, edebiyat, sanat eseri, yayın lisans sözleşmesi, bir bilim, edebiyat, sanat eseri kullanma hakkının verilmesine ilişkin lisans sözleşmesi. Ama soruda asıl meseleyi görmüyorum ve belki de böyle bir hak zaten var, bir avukat seçmeli ve ona postasından şahsen, ücretli olarak danışmalısınız. Burada, kamuya açık alanda kimse kimseye öğretmez ve hizmet daha pahalıdır.
6. 2019 50 yaşına girdi, ISS'ye eşit alandaki iş deneyimi 29 YIL, 10.1990'dan 01.2003'e kadar liste 2'ye göre 12.3 yıl 51 yıl emekli olabilirim.
6.1. Merhaba sevgili Valery! Sırayla gidelim. Tehlikeli çalışma koşullarında 10 yıldan fazla deneyiminiz ve en az 20 yıllık sigorta deneyiminiz varsa, 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 30. Maddesine göre N 400-FZ "Sigorta Emekliliklerinde" zaten hakkınız var. emekli. 51 yaşında emekli olacağımı söylemen garip.
1) 50 yaşını dolduran erkekler, 45 yaşını dolduran kadınlar, sırasıyla en az 10 yıl ve 7 yıl 6 ay yer altı işlerinde çalışmışlarsa, zararlı koşullar işçilik ve sıcak dükkanlarda en az 20 yıl ve 15 yıl sigorta deneyimine sahip olmak. Bu kişiler için çalışmış ise Listelenen eserler yukarıda belirtilen sürenin en az yarısı ve gerekli sigorta deneyimi süresine sahip olanlar, 31 Aralık 2018 tarihi itibariyle bu Federal Yasanın 8. Maddesi ile belirlenen yaşta her bir tam için bir yıl azalma olan bir sigorta emekli maaşı alırlar. bu tür çalışmaların yılı - erkekler ve kadınlar için;
Kuzey deneyimine ve diğer nedenlere göre, emeklilik yaşı hala daha geç: erkekler için 55 yaşından itibaren, ancak 51 yaşından itibaren değil.
6.3. SW. Valery!
Hayır, 51 yaşında emekli olamazsın. 400-FZ sayılı Sigorta Emeklilik Yasasının 30. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafında belirtilen 2 numaralı listeye göre emekli olmanıza izin verilir: 2) erkekler için 55 yaşına geldiklerinde ve kadınlar için En az 12 yıl, 6 ay en az 10 yıl ve en az 25 yıl sigortalı ve 20 yıl sigortalı olmak şartıyla, zor çalışma koşulları olan bir işte çalışmış olmak şartıyla 50 yaşını doldurmuş olmak.
İyi şanlar!
6.4. 51 yaşında kesinlikle emekli olmayın, reformu hesaba katın, 55 yıl 6 ayda emekli olun
28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanun (6 Mart 2019'da değiştirildiği şekliyle) "Sigorta Emekliliklerine Dair"
Madde 30
1. Aşağıdaki kişilere en az 30'luk bir bireysel emeklilik katsayısı varsa, bu Federal Yasanın 8. Maddesi ile belirlenen yaşa gelmeden önce bir yaşlılık sigortası aylığı bağlanır:
2) 55 yaşını dolduran erkekler, 50 yaşını dolduran kadınlar, en az 12 yıl, 6 ay ve 10 yıl zor çalışma koşulları olan işlerde çalışmış ve en az sigortalılık kaydına sahip iseler. Sırasıyla 25 yıl ve 20 yıl. Bu kişiler, belirtilen işlerde belirlenen sürenin en az yarısı kadar çalışmış ve gerekli sigorta deneyimine sahipse, kendilerine bu Federal Yasanın 8 inci maddesinde öngörülen yaşta bir azalma ile sigortalı aylığı verilir 31 Aralık 2018, erkekler için her 2 yılda bir ve 6 ayda bir, kadınlar için her 2 yılda bir bu tür çalışmalarda bir yıl.
6.5. 55 yaşında emekli olacaksın, erken değil diyor..
, yani "kendini gömmek için çok erken.."
Madde 32
1. Aşağıdaki vatandaşlar için en az 30'luk bir bireysel emeklilik katsayısı varsa, bu Federal Yasanın 8. Maddesi ile belirlenen yaşa gelmeden önce bir yaşlılık sigortası aylığı bağlanır:
1) Beş ve daha fazla çocuk doğurup onları 8 yaşına gelene kadar büyütmüş, 50 yaşını doldurmuş, en az 15 yıllık sigortalısı varsa; Engellileri çocukluktan 8 yaşına kadar yetiştiren ebeveynlerinden biri: 55 yaşını doldurmuş erkekler, 50 yaşını doldurmuş kadınlar, en az 20 sigortalısı varsa ve 15 yıl sırasıyla; engelli çocukların vasileri veya engelli çocukların vasileri olan ve onları 8 yaşına gelmeden yetiştiren kişiler, yaşlılık sigortası aylığı, bu Federal Yasanın 8. Maddesinde öngörülen yaşta bir azalma ile bağlanır. 31 Aralık 2018 tarihine kadar, kadın ve erkek olmak üzere en az 20 ve 15 yıl sigortalılık deneyimine sahip olmaları halinde, toplamda beş yıldan fazla olmamak üzere, her bir yıl ve altı ayda bir vesayet için bir yıl;
(3 Ekim 2018 tarih ve 350-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)
7. 1997'den 2005'e kadar ISS'de çalıştı.Daha sonra 1 yıl 7 m ara verildi ve tekrar çalışmaya başladı. Kıdem nasıl sayılacak?
8. Ocak 2013'te emekli olduğumda atandığım erken emekli maaşı hesaplanırken, öngörülen 20 yıl yerine 0,82'lik bir indirim faktörü uygulandı, 2002 yılı başında sadece 16 yıl 5 ay 11 günüm vardı) Her ne kadar RKS ve ISS'deki toplam kuzey işgücü deneyimi - 33 yıldı. Hesaplama, 12/17/01 tarihli 173-FZ No.'ya göre yapılmıştır?
1) 80-85 yılları arasında bir üniversitede tam zamanlı eğitim almam sigorta deneyiminden sayılmalı mı? ? (RKS ve MKS'nin ilçelerinde okudu ve çalıştı, Üniversiteden sonra hemen dağıtıma başladı)
2) Benim durumumda yayınlanan bir makaleye başvurmak mümkün mü? Rus gazetesi 28.05.15 tarihinden itibaren Devamı >>>
3) Emekli maaşı hesaplanırken eğitim sırasındaki Komsomol ve sendika katkı payları dikkate alınabilir mi? (sosyal sigortada %4 ve emeklilik fonunda %1 mi?
8.1. 3 soru için de ücretsiz danışmanlık almayı gerçekten bekliyor musunuz?
03.08.1972 tarih ve 590 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan devlet emekli maaşlarının atanması ve ödenmesi prosedürüne ilişkin düzenleme (şimdi etkin değil), aşağıdaki kuralı içeriyordu: yüksek öğrenim Eğitim Kurumları, ikincil uzmanlaşmış eğitim kurumları (teknik okullar, pedagojik ve tıp okulları ve diğer kurumlar), parti okulları, Sovyet parti okulları, sendika hareketi okulları ve işçi fakülteleri; lisansüstü okulda kalmak, doktora çalışmaları ve klinik ikamet (590 sayılı kararın 109. maddesi)
9. 2018 yazında, RCS'de çalışmak için erken emekli maaşı başvurusunda bulundum. FIU'dan, başvurunun kurallara uygun olarak değerlendirilmesi için sürenin askıya alınması kararı geldi. Soru şu ki, FIU bir talep göndermezse ve işveren son başvuru tarihinden sonra bildirimde bulunmazsa, başvuruyu yeniden yazmam gerekecek mi?
9.1. FIU göndermelidir. Çünkü bu onların görevidir. Olmazsa dava açmanız gerekir. Eylemlerinin yasa dışı olarak tanınmasını isteyin, tk. askıya alındı ve belirtilen şekilde hiçbir şey yapmadı. Bununla bağlantılı olarak, zaman açısından acı çekeceksiniz (Federal Sigorta Emeklilik Yasası'nın 22. Maddesi).
Bu nedenle, yapmazlarsa, tek bir yolunuz vardır - mahkemeye.
9.2. Dürüst olmak gerekirse, işveren, prensip olarak, size hizmetin süresi hakkında bilgi vermeyi reddedemez, çünkü işveren, İş Kanunu'nun 22. Maddesine dayanarak size işle ilgili tüm bilgileri vermekle yükümlüdür, FIU göndermez. Herhangi bir talepte bulunursanız, bu belgeleri sağlarsınız, FIU bunları kontrol eder, bu nedenle iş müfettişliği ile iletişime geçmeniz gerekir, işverenin reddetmesi yasa dışıdır.
Emekli olan işçinin böyle bir talepte bulunması halinde, işverenin “emeklilik ataması” türünde bir SZV-STAGE formu sunması gerekmektedir.
9.3. FIU'ya yeniden başvurmanız gerekmez, ancak FIU'nun emekli maaşı vermeyi reddetmesine karşı, reddin alındığı tarihten itibaren üç ay içinde mahkemeye itiraz etmeniz gerekecektir. Üçüncü tarafın iddiasında, işveren kuruluşu belirtin.
Sigorta deneyimi, Emekli Sandığı'na yapılan katkılarla onaylanır. Büyük olasılıkla, 2019 işvereninin emeklilik sigortası primlerinde borcu var, bu nedenle 2019 deneyimiyle ilgili belirsizlik.
400-FZ sayılı Federal Yasa "Sigorta Emekliliklerine İlişkin", RF CAS'ın 218.219. Maddeleri.
9.4. İşveren yanılıyor, bilgi vermeli, FIU talepte bulunmalı, her şeye sahipler. Mahkemeye vermeyecekler, Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 131-132. Ve duruşmada mahkemenin talepleri için bir dilekçe vermek. Her şeyi başaracaksın.
10. FIU reddetti tercihli emeklilik yaşlılık nedeniyle, İçişleri Bakanlığı'nın HPV'sindeki hizmeti tercihli bir hizmet süresi (ISS) olarak saymadı, yasal olarak önemli terimin çalıştığını, çalıştığını ve hizmet etmediğini savundu, diyorlar, Bakanlığa İçişleri Bakanlığı Emekli Sandığı'na katkı payı ödemedi. Temyiz beklentileri ve tercih edilen temyiz süreci nelerdir?
10.1. FIU'nun kararına mahkemede itiraz edebilirsiniz.
11. Kuzey deneyimi, ISS'ye eşdeğer alanlarda Perm SU'nun bir alt yüklenicisinde çalışmayı içeriyor mu? Kuzey ödenekleri yapılmış olmasına rağmen emeklilik fonu sayılmaz.
11.1. Merhaba, mahkemede PFR'nin reddine itiraz etmeniz ve bu deneyimi ISS'deki hizmet süresine dahil etmeniz gerekecektir.
12. 58 yaşındayım. 6 ay COP'a (1.7 katsayı) eşdeğer yerlerde 9 yıl 6 ay çalıştı. 6 aydır kayıp. 57 l.6 ay bırakmak. ama 9 l.6 aydan. 2 yıl.6 ay Liste Bildiriler 2. Şimdi emekliliğime güvenebilir miyim? Ya da ISS'yi yarım yıllığına sonlandırmanız gerekecek. Belgeler 11 Aralık 2018'de sunuldu - devam ediyor. 40 yıldan az toplam deneyim.
12.1. Geliştirmek zorunda kalacak. Çünkü şu anda bir emekli maaşının tercihli hesaplanması için yeterli tercihli hizmetiniz yok (Federal Sigorta Emeklilik Yasası'nın 32-33. Maddeleri). Bu nedenle erken emekliliğe atama yapılmayacaktır.
12.2. 28 Aralık 2013 tarihli FZ-400 sigorta emeklilik yasasına göre sonuçlandırılması gerekmektedir.
12.3. --- Merhaba, sitenin sevgili ziyaretçisi, Federal Yasa-400 Sigorta Emeklilik ve diğer Federal Yasalar temelinde erken emeklilik hakkına sahipsiniz. Bu konu ile ilgili olarak lütfen emeklilik fonunuz ile iletişime geçiniz.
İyi şanslar ve en iyi dileklerimle, avukat Ligostaeva A.V.
12.4. Erken emeklilik için uygunsunuz.
Bakanlar Kurulu Kararı'nın yürürlüğe girmesinden bu yana - Rusya Federasyonu Hükümeti 7 Ekim 1993 N 1012 "Çalışan kişilerin maaşlarına yüzde ikramiye almak için hizmet süresinin belirlenmesi ve hesaplanması prosedürü hakkında Uzak Kuzey bölgeleri, bunlara eşit alanlar ve Kuzey'in diğer bölgelerinde”, Uzak Kuzey bölgelerinde çalışanlar için aylık ücretlere yüzde ikramiye alma hakkı veren iş deneyimi, bunlara eşit alanlar ve bölgesel bir katsayı ve ücretlere yüzde ikramiyenin belirlendiği kuzeyin diğer bölgeleri, suçlu eylemler için işten çıkarılma hariç, işteki molanın zamanlamasına ve istihdamın feshi nedenlerine bakılmaksızın toplanır.
Belirtilen kararın yürürlüğe girmesinden önce, ücretlere yüzde ikramiye ödenmesi, özel kuzey deneyiminin sürekliliğini gerektiriyordu - süresi ikramiyenin boyutunu etkiledi.
Sigorta Emeklilik Yasası uyarınca, reddetme durumunda, FIU'nun eylemlerine itiraz etmekten çekinmeyin.
Samimi olarak!
12.5. İyi günler Fedor, erken emekli maaşı alabilmek için, Uzak Kuzey'e eşdeğer bir alanda en az 10 takvim yılınız olmalıdır (400-FZ sayılı Federal Yasanın 32. Maddesinin 1.6 paragrafı). Çizelge 2'deki çalışmaları özetlemek ve ISS'de çalışmak aynı dönemler olduğu için imkansızdır, bu nedenle kuzey bölgelerinde 6 ayı veya Liste 2'deki çalışmayı tamamlamanız gerekir.
13. PFR, çalışma kitabındaki bir hata nedeniyle hizmet süresini dikkate almayı reddediyor, arşivde belge yok, tanık bulmanın bir yolu yok, çünkü uzun zaman önce başka bölgelere taşındılar (emekli maaşı için başvuran kişi ISS'de yaşıyor), ancak Emekli Sandığı'ndaki kişisel bir hesapta bu kuruluştaki hizmet süresi hakkında bilgi var. Bu bilgi 2000 yılına kadar olan dönemi ifade ettiğinden, Emekli Sandığı, bir kişinin Emekli Sandığı'na yalnızca 2002 yılında kaydolduğu, kuruluşun ödeme yapmadığı ve sigorta primi tahakkuk etmediği gerçeğine atıfta bulunarak bu deneyimi tanımayı reddediyor ve dönem deneyimini teyit eden asıl belgenin bir çalışma kitabı olduğudur. 2000'den önce Emekli Sandığı'nda kişisel bilgilerin sağlanmasını hangi yasal belge düzenler ve bu döneme ilişkin deneyimin bu bilgilere dayanarak tanınması mümkün müdür? (1993-1997
13.1. İyi günler Marina Grigorievna, Sigorta primlerinin Emekli Sandığı'na düşülmesi 167-FZ sayılı Federal Yasa ile belirlenir, bir vatandaş yalnızca kişiselleştirilmiş muhasebe sistemine kayıtlıysa, sigorta primleri emeklilik fonuna kayıt tarihinden itibaren düşülür. 2002 yılında ise kayıt tarihinden itibaren Emekli Sandığı'na kesintiler yapılmıştır. 2002 yılına kadar hizmet süresi çalışma kitabına göre dikkate alınmalıdır.
14. ISS'de yaşıyorum ve çalışıyorum, Federal Cezaevi Hizmetinde 6 yıllık hizmetim ve işletmede 22 yıllık hizmetim var. FIU kaydımı reddetti erken çıkış emeklilik (50 yaşında). Temel doğru mu? Cevap verirseniz teşekkür ederim.
14.1. --- Merhaba sitenin sayın ziyaretçisi, evet erken emeklilik reddi tamamen yasaldır ve erken emeklilik hakkınız bulunmamaktadır. İyi şanslar ve en iyi dileklerimle, avukat Ligostaeva A.V.
15. 1970 doğumlu bir kadın, bir çocuk, uzak kuzeye (Arkhangelsk bölgesi) eşit bir yerde yaşıyorum ve çalışıyorum. 30 yıllık ISS deneyimim ile 2020'de erken emekli olabilecek miyim?
15.1. Tünaydın Margarita, 01/01/2019 tarihinden itibaren, kuzeyliler için emeklilik yaşı da 350-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca artıyor, 51 yaşında 6 aylıkken erken emeklilik hakkınız olacak.
16. Erkek, 50 yaşında. Toplam deneyim, 17 yılı MKS, 7 yılı RKS olmak üzere 27 yıldır. Tehlikeli üretimde 9 yıllık çalışma - liste 2'ye göre sondaj RKS'nin 7 yıllık çalışması sondaj / liste 2'deki çalışma süresine denk geliyor. İkisini özetlersem 50 yaşında erken emekliliğe güvenebilir miyim? faydaları - zararlı çalışma koşulları ve RKS/ISS?
16.1. Merhaba
Numara. Liste 2'ye göre 12,5 yıl çalışmanız gerekiyor.
17. İyi akşamlar. Emekli maaşımı geri çekme kararı verildi. Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda gerekli iş deneyimi süresinin olmaması nedeniyle. Bunun nedeni ise bazı dönemlerde şirketlerin ISS'nin kodlarını belirtmemiş olmalarıydı. Artık tek bir şirket yok. İkincisi, emeklilik fonu tarafından bu konuda bilgilendirilmedi. Toplamda, kuzey emekli maaşı için 6 ay benim için yeterli değildi. Ben de kararı aldığım gün bunu öğrendim. Bundan önce, bu verilerin yokluğundan haberdar değildim. Şimdi yeni bir başvuru göndermem gerekiyor. Ve 7 ay kaybettim, Haziran 2018'de 50 yaşına girdim. İlki Mayıs 2018'de dosyalandığından beri. Ve ikincisi Aralık 2018'de. İlk başvurumun ve paranın iadesini mahkemede kazanabilir miyim?
17.1. Margarita, Khanty-Mansiysk, evet, uygun bir talep beyanı ile mahkemeye başvurabilirsiniz.
Dilekçe kısmında ise hakkın doğduğu andan itibaren mahkemeden aylık bağlanmasını isteyin.
Ancak size yardımcı olmak için Emekli Sandığı'ndan çekilmeyi izlemeniz mi gerekiyor?
17.2. --- Merhaba sayın site ziyaretçisi, mahkemede emeklilik hakkı tesis ederken ve bu hakkın gerçekleşmesi halinde (eğer başvuru Emekli Sandığından çekilmemişse) emekli maaşı alabilirsiniz. İyi şanslar ve en iyi dileklerimle, avukat Ligostaeva A.V.
18. Lütfen.
Mahkeme, Petrozavodsk Emekli Sandığı'nın atamayı reddetmesini yasadışı olarak kabul etti. emek emekliliği Eylül 2017'de 55 yaşına ulaşılmasıyla bağlantılı olarak yaşlılık. Mahkeme, KM'nin başvuru tarihinden (Eylül 2017) itibaren emekli maaşı bağlanmasına karar verdi.
(35 yıl - 20 yıldan fazla ISS - sigortalının bireysel hesap bilgilerine göre toplam deneyim)
Bu da benim Eylül 2017'de merkeze başvurmamı imkansız hale getirdi. sosyal çalışma Petrozavodsk, 25 Temmuz 1995 tarihli Karelya Cumhuriyeti Yasası N 69-ZRK ““Karelya Cumhuriyeti Çalışma Emektarı” unvanının oluşturulması hakkında “Çalışma Emektarı” unvanı için başvuracak.
Başka bir deyişle: mahkeme, suçluyu belirledi, bu da unvanın belirlenmesi konusunda size zamanında hitap etmemi imkansız hale getirdi.
Size “Emek Gazisi” unvanına başvurmak için başvurmam durumunda, hangi dönemden itibaren verilebilir?
Cevabın için teşekkürler.
18.1. Temyiz ve emek gazisi unvanı, sonucun olumlu olması durumunda, nüfusun sosyal korumasına bir başvuru yazdığınız andan itibaren size atanacaktır.
19. 30 Kasım 2017'de emekli maaşı başvurusu yazdı. Ancak Mart ayında reddedildim. Gerçek şu ki, kuzeyde yaşıyorum ve çalıştığım son işveren, FIU'ya katkıda bulunduğumda, ISS'nin bölgesel kodunu belirtmedi ve bu nedenle yeterli kuzey deneyimim yoktu. Ancak emekli olmayı reddettikten sonra, işverenle kendim iletişime geçtim ve bir ayarlama sağladım ve başvurumun değerlendirilme süresini 30.11.2017 tarihinden itibaren uzatmak istiyorum.Lütfen bunun mümkün olup olmadığını, değilse en iyi yolun ne olduğunu bildiriniz. Devam etmek için.
19.1. Merhaba
Emekli maaşı için tekrar başvurmanız, başvuruda sizin hatanızdan değil, bir hatanın meydana geldiğini belirtmeniz gerekir, reddetme durumunda, RF CAS'ın 218.219. Maddesine itiraz etme hakkınız vardır.
20. Soru; Bir kuzey emekli maaşının atanması için 2 numaralı listeye ve kuzey ISS'ye göre iki hizmet süresinin toplamı hakkında.
Durum: Aynı dönem için kazanılan iki avantajım var, liste No. 2 (petrol ve gaz üretimi için) ve 15 yıldır kuzey ISS, 56 yaşındayım. Çalıştığım yerlerde ilçe katsayısı ile iki hizmet süresi ekleyerek ISS'nin kuzey emekli maaşına güvenebilir miyim?
20.1. 400-FZ sayılı "Sigorta aylıkları hakkında" Federal Kanunun 30. Maddesinde belirtilen bazı meslekler için özel deneyim ve "kuzey" deneyimi (Federal Yasanın 32. Maddesi) özetlenmiştir, bunun sonucunda, emeklilik yaşı beş yıl düşürüldü. Her iki deneyim türü de tam olarak geliştirilmelidir. Kuzey deneyimiyle hiçbir fikriniz yok çünkü. RCS'de 15 yıllık deneyim vardır, ancak bir erkeğin toplam hizmet süresi en az 25 yılsa, 55 yıllık emekli maaşı hakkı doğar.
400-FZ sayılı Federal Yasanın 33. Maddesi.
20.2. Evet, bu mümkün.
Madde 33
1. Belirtilen bölge ve yerleşimlerde çalışma ile bağlantılı olarak sigortalı yaşlılık aylığının erken tahsisi için Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer yerleşimlerde hizmet süresinin belirlenmesinde (uzunluğun belirlenmesi durumları hariç). Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer yerleşim yerlerinde hizmet, bu Federal Yasanın 17. Maddesinde öngörülen sigorta emekli maaşına sabit ödemede bir artış oluşturmak) uyarınca yaşlılık sigortası emekli maaşının erken atanması hakkını veren işler. bu Federal Yasanın 30. Maddesinin 1. Kısmının 1 - 10 ve 16 - 18. paragrafları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirtilen çalışmaya eşittir.
20.3. Merhaba. Çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kurallara göre, "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 27 ve 28. Maddelerine uygun olarak yaşlılık maaşı emekliliğine erken atanma hakkı verilmesi
(11 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır N 516)
2. Bu Kurallarda belirtilen şekilde vatandaşlara yaşlılık çalışma aylığının erken atanması durumunda, aşağıdaki işlerin süreleri özetlenir:
2) zor çalışma koşullarıyla çalışmak;
11) Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışmak;
Dolayısıyla, bu durumda özetlemenin mümkün olduğuna inanıyorum, ancak yine de FIU'dan tavsiye almanızı tavsiye ediyorum.
20.4. Evet yapabilirsin. "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 27 ve 28. Maddeleri uyarınca yaşlılık emekli maaşının erken atanması hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır) 11 Temmuz 2002 N 516)
2. Bu Kurallarda belirtilen şekilde vatandaşlara yaşlılık çalışma aylığı erken atanması durumunda, aşağıdaki çalışma süreleri özetlenir: ... 11) Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışmak ;
4. Yaşlılık aylığı için erken atanma hakkı veren hizmet süresi (bundan böyle hizmet süresi olarak anılacaktır), bu Kurallar veya Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na bu sigorta primlerinin ödenmesine tabi olan diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.
6. Yarı zamanlı çalışma haftası modunda gerçekleştirilen, ancak üretim hacimlerindeki azalma nedeniyle tam zamanlı olarak gerçekleştirilen yaşlılık emeklilik maaşına erken atanma hakkı veren çalışma süreleri (hariç Federal Kanunun 27 nci maddesinin 1. fıkrasının 13 ve 19 - 21 inci bentleri uyarınca yaşlılık aylığı erken atama hakkı veren işler ve ayrıca Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen çalışma süreleri ve sosyal koruma Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ile anlaşarak veya işgücü organizasyonunun koşullarına göre sürekli olarak gerçekleştirilemeyen listeler tarafından sağlanan, fiilen çalışılan saatlere göre hesaplanan Rusya Federasyonu'nun ... "
Ancak örneğin, Uzak Kuzey'deki iki kuruluşta aynı anda yarı zamanlı bir oranda 2 iş sözleşmesi altında çalıştıysanız, tam zamanlı bir iş bulursunuz.
Bu durumda toplamanın mümkün olduğunu düşünüyorum.
Bununla birlikte, düzenlemeler her bir özel durumu kapsamadığı için FIU'dan açıklama almanızı tavsiye ederim. Tüm destekleyici belgelerinizi incelemek ve analiz etmek gereklidir. İyi şanlar. AT.
20.5. Merhaba sevgili site ziyaretçisi!
Evet, 28 Aralık 2013 tarihli N 400-FZ Federal Yasasının 333. Maddesine dayanarak kuzey emekli maaşına güvenme hakkına sahipsiniz.
28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanun (28 Aralık 2017'de değiştirildiği şekliyle) "Sigorta Emekliliklerine Dair"
"" Madde 33
""1. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer yerlerde, belirtilen bölge ve yerleşimlerde çalışma ile bağlantılı olarak sigortalı yaşlılık aylığının erken tahsisi için hizmet süresinin belirlenmesinde (hizmet süresinin belirlenmesi durumları hariç). Uzak Kuzey bölgeleri ve eşdeğer yerleşim yerleri, bu Federal Yasanın 17. Maddesinde öngörülen sigorta emekli maaşına sabit ödemede bir artış oluşturmak için) fıkralara göre sigortalı yaşlılık aylığının erken atanması hakkını veren işler Bu Federal Yasanın 30. Maddesinin 1. Kısmının 1 - 10 ve 16 - 18'i, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirtilen çalışmaya eşittir.
2. Uzak Kuzey bölgelerinde en az 15 takvim yılı veya bunlara eşdeğer alanlarda en az 20 takvim yılı çalışmış ve yaşlılık sigortası aylığının erken tahsisi için gerekli olan yaşlılık sigortası aylığına sahip kişiler , bu Federal Yasanın 30. maddesinin 1. bölümünün 1 - 10 ve 16 - 18. paragraflarında öngörülen sigorta süresi ve ilgili iş türlerinde hizmet süresi, belirtilen emekli aylığının erken atanması için belirlenen yaş beş yıl azaltıldı.
20.6. Tünaydın Vadim, Kuzey'deki iş tecrübesi, Liste 1 ve 2'deki özel iş tecrübesi, yani zararlı ve zor çalışma koşullarındaki iş tecrübesi ile özetlenir, ancak sadece bunlar farklı çalışma süreleri ise, aynı süreler olamaz. özetledi. (11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Hükümet Kararnamesi).
Tam gelişmiş bir kuzey deneyiminiz varsa (20 yıllık ISS), indirim hakkı vererek emeklilik yaşı 5 yıl boyunca ve örneğin Liste 2'ye göre (nerede olursa olsun) tam bir özel iş deneyimi geliştirildi, 5 yıl daha azaltma hakkı verildi - bu durumda, faydalar özetlenir ve yaş erken emeklilik 10 yıl azaltılır.
Sizin durumunuzda, hizmet süresi özetlenemez, çünkü bunlar aynı dönemlerdir, ancak 55 yaşında Çizelge 2 uyarınca erken emeklilik hakkınız vardı (400-FZ sayılı Federal Yasanın 30. Maddesinin 1.2 maddesi) ).
21. 55 yaşında emekli olabilir miyim?Toplam iş deneyimi 39 yıl, MKS'ye eşdeğer iş 15 yıl, listeye göre çalışma 2 - 7 yıl 5 ay mı? Teşekkür ederim.
21.1. 2 Numaralı Listeye göre, MRKS'deki hizmet süresine göre 58 yaşında emekli olun - 54, 8 ayda. Eksik çalışılmış özel (profesyonel) ve kuzey (RKS ve MRKS) özetlenmemiştir.
400-FZ sayılı "Sigorta Emekliliklerine Dair" Federal Kanunun 30.32. Maddelerine bakınız.
22. 1 gr engelli baktım, 2003-2006'da bu dönem MKS tecrübesine dahil değildi, 1999'da çalıştım, ondan sonra da.
Emekli Sandığı adına yasal mı?
22.1. İyi günler Margarita, 1. gruptaki engelli bir kişiye bakmak genel deneyimde sayılır, ancak tercihli olanda sayılmaz (11 Temmuz 2002 tarihli 516 sayılı Hükümet Kararnamesi).
23. MKS'de 24 Mayıs 2017 tarihi itibariyle hizmet süresi 16 yıl ise 55 yaşında erken emeklilik hakkım var mı? İkamet yeri Sverdlovsk bölgesi?
23.1. ALAS.
Erken sigortalı yaşlılık aylığı, 55 yaşını dolduran erkeklere, Uzak Kuzey bölgelerinde (bundan sonra - RKS olarak anılacaktır) veya en az 15 takvim yılı boyunca çalışmışlarsa, 50 yaşını dolduran kadınlara bağlanır. kendilerine eşit alanlarda (bundan sonra - ISS olarak anılacaktır) en az 20 takvim yılı ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık bir sigorta kaydına sahip olmak.
23.2. Urallar Uzak Kuzey değil. Erken sigortalı yaşlılık aylığı, 55 yaşını dolduran erkeklere, Uzak Kuzey bölgelerinde en az 15 takvim yılı çalışmış olan kadınlara 50 yaşına ulaştıklarında bağlanır.
24. İşletmede ISS'nin tamircisi ve kaynakçısı olarak iş deneyimim var, başka bir şehre geldim ve alüminyum elektrolizör mesleğinde müteakip eğitim ile bir iş için personel departmanına başvurdum, orta öğretim sertifikası talep ettiler benden. Ne ölçüde yasal?
24.1. Güzel gün! Bu Kurallar tarafından aksi belirtilmedikçe, diğer federal yasalar, bir iş sözleşmesi imzalarken, iş başvurusunda bulunan bir kişi işverene şunları sunar:
(1 Aralık 2014 tarih ve 409-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)
(önceki baskıdaki metne bakın)
pasaport veya diğer kimlik belgesi;
bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya bir çalışanın yarı zamanlı bir işte işe gittiği durumlar dışında çalışma kitabı;
zorunlu emeklilik sigortasının sigorta sertifikası;
(21 Temmuz 2014 tarih ve 216-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)
(önceki baskıdaki metne bakın)
askeri kayıt belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi kişiler için;
eğitim ve (veya) nitelikler veya özel bilgilerin mevcudiyeti hakkında bir belge - özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken.
25. Rusya Federasyonu Fonu tarafından, erkekler için 25 yıl ve kadınlar için 20 yıl zorunlu hizmet süresine ilişkin yasanın bozulması, bir broşür bile yayınlandı (yasaya göre, KS-15 yıl, MKS-20 yıl KS ve ISS yerlerinde bir emeklilik maaşının atanması için gerekli deneyim). Erkekler ve kadınlar için hizmet süresi aynı K. Sever - 15 yıl, MKS - 20 yıl, sadece emeklilik yaşı: 50 yaşında kadınlar, 55 yaşında erkekler PFRF'nin yüzsüzce iddia ettiği bu 5 yıl, kıdem katsayısında bir artış - 0,55 + 0,05. Burada 0,55, öngörülen 15 yıllık CS deneyimi ve 20 yıllık ISS deneyimidir ve 0,05, CS'ye eşit yerlerde CS için öngörülen 15 yıl ve 20 yılı aşan deneyimdir. Ve PFRF tarafından kuzey faydaları konusunda göz ardı edilen ve 01/01/2002 tarihine kadar KS ve ISS yerlerinde çalışmayı düşünme hakkı veren önemli bir yasa - 1 yıllık çalışma bir yıl altı aya eşittir, bu da toplam hizmet süresi değil, emekli maaşı tahsisi için hizmet süresi. Uzak Kuzey-15'te çalışan başka bir yasa (lütfen bana evlat edinme sayısını ve tarihini söyleyin) gerekli yıllar ve MKS'de 20 yıl çalışmış olan - kuzey emekli maaşı atanan ve kuzeyden KS'nin yerleriyle ilgili olmayan ve KS'ye eşit olan başka bir ikamet yerine taşınan kişiler - kazanılan kuzey katsayısını emekli maaşının taban kısmına uygulama hakkı. Ve yine - hesaplama formülünde - tahmini emeklilik: bir çalışanın 5 yıllık ortalama kazancının (SW), aynı yıllar için ülke için SWP'ye oranı - sonuç soyut bir sayı değil, bölüm numaralarından elde edilen sonuç olmalıdır - bu matematiksel bir hesaplamadır ve belli sayılar buna dahil. Lütfen isteğime cevap verin. Saygılarımla, Gennady Kovalev.
25.1. Hesaplarınızı mahkemeye verin. Şikayet etme hakkınız var.
CAS RF, dosyalanmış idari taleple ilgili 218. madde
1. Bir vatandaş, kuruluş, diğer kişiler, belirli bir devlet veya diğer kamu yetkilerine (kararlar, eylemler dahil) sahip bir devlet otoritesinin, yerel yönetimin, diğer organın, kuruluşun kararlarına, eylemlerine (eylemsizliğine) itiraz etme iddiasıyla mahkemeye başvurabilir. (eylemsizlik) hakimler yeterlilik kurulu, sınav komisyonu), bir memur, bir devlet veya belediye çalışanı (bundan sonra devlet veya diğer kamu yetkilerine sahip kurum, kuruluş, kişi olarak anılacaktır), haklarının, özgürlüklerinin ve meşruiyetlerinin meşru olduğuna inanıyorlarsa çıkarlarının ihlal edildiği veya tartışıldığı, hak, özgürlük ve meşru menfaatlerinin kullanılmasına engel olunduğu veya hukuka aykırı bir şekilde görev verildiği. Bir vatandaş, kuruluş, diğer kişiler doğrudan mahkemeye başvurabilir veya devlet veya diğer kamu yetkilerine sahip bir organın, kuruluşun, kişinin kararlarına, eylemlerine (eylemsizliğine), daha yüksek bir makama, kuruluşa, daha yüksek rütbeli bir kişiye itiraz edebilir. veya diğer mahkeme dışı anlaşmazlık çözüm prosedürlerini kullanın.
2. Federal yasa tarafından öngörüldüğü takdirde, bir kamu derneği, bir organın, örgütün, devlete veya diğer kamu yetkilerine sahip kişinin kararlarına, eylemlerine (eylemsizliğine) itiraz etme talebiyle mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. hakların, özgürlüklerin ihlal edildiğine veya bunlara itiraz edildiğine ve bu kamu derneğinin tüm üyelerinin meşru menfaatlerinin, haklarının, özgürlüklerinin kullanılmasına ve meşru menfaatlerin gerçekleştirilmesinin önünde engellerin yaratıldığına veya herhangi bir görevin hukuka aykırı olarak empoze edildiğine inanmaktadır. onlara.
3. Federal yasa, idari uyuşmazlıkların çözümü için mahkeme öncesi prosedürünün zorunlu olarak gözetilmesini şart koşuyorsa, ancak bu prosedür izlendikten sonra mahkemeye gitmek mümkündür.
4. Bu Kuralların öngördüğü durumlarda, kamu makamları, Rusya Federasyonu'ndaki İnsan Hakları Komiseri, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki İnsan Hakları Komiseri, diğer organlar, kuruluşlar ve kişiler ile savcı yetkileri dahilinde, hakların, özgürlüklerin ve meşru menfaatlerin savunulmasında, yasa dışı kararların, eylemlerin (eylemsizliklerin) devlete veya diğer kamu yetkilerine sahip kişilerin tanınmasına ilişkin idari talep beyanlarıyla mahkemeye başvurabilirler. diğer kişilerin, itiraz edilen kararların, eylemlerin (eylemsizlik) normatif yasal düzenlemeye uymadığına, vatandaşların, kuruluşların, diğer kişilerin haklarını, özgürlüklerini ve meşru menfaatlerini ihlal ettiğine inanılırsa, haklarının kullanılmasına engel teşkil eder. , özgürlükler ve meşru menfaatler veya bunlara yasa dışı olarak herhangi bir görev atanmışsa.
5. İdari talep beyanları, bu Kanunun 2. Bölümünde belirlenen yargı yetkisi kurallarına uygun olarak mahkemeye sunulur.
6. Bu Kuralların öngördüğü şekilde değerlendirmeye tabi olmayan, yasa dışı kararların, devlet veya diğer kamu yetkilerine sahip kişilerin eylemlerinin (eylemsizliğinin) tanınmasına ilişkin idari iddia beyanları, bu tür kararların yasallığı, eylemleri (eylemsizlik) farklı bir şekilde gerçekleştirilir.
25.2. Madde uyarınca FIU'ya karşı idari bir dava açmanız gerekecektir. 218 CAS RF:
"1. Bir vatandaş, kuruluş, diğer kişiler, belirli devlet veya diğer kamu yetkilerine (kararlar, eylemler dahil) sahip bir devlet otoritesinin, yerel yönetimin, diğer organın, kuruluşun kararlarına, eylemlerine (eylemsizliğine) itiraz etmek için mahkemeye başvurabilir. (eylemsizlik) ) Hakimler yeterlilik kurulu, sınav komisyonu), bir memur, devlet veya belediye çalışanı (bundan böyle devlet veya diğer kamu yetkilerine sahip kurum, kuruluş, kişi olarak anılacaktır), haklarına inandıkları takdirde, özgürlüklerin ve meşru menfaatlerin ihlal edilmesi veya bunlara itiraz edilmesi, haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin kullanılmasına engel olunması veya hukuka aykırı olarak herhangi bir görevin üstlenilmesi.Bir vatandaş, kuruluş, diğer kişiler doğrudan mahkemeye başvurabilir veya itiraz edebilir. devlete veya diğer kamu yetkilerine sahip bir organın, kuruluşun, kişinin kararları, eylemleri (eylemsizliği), daha yüksek düzen bir organa, kuruluşa, alt sıradaki bir kişiye bağlı olmamak veya anlaşmazlıkları çözmek için diğer mahkeme dışı prosedürleri kullanmamak.
3 ayınız var. bu konuda.
Orada, Sanat uyarınca emekli maaşınızın hesaplanmasının adli muayenesini yapacaklardır. 79 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu.
Aynı zamanda, 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanun, Sanatta. 34, emekli maaşının düşürülemeyeceğini gösterir.
1. 31 Aralık 2014 itibariyle, 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca yaşlılık maaşı, engellilik maaşı, hayatta kalanların emekli maaşı verilen kişiler için "Emekle ilgili Rusya Federasyonu'ndaki emekli maaşları", 1 Ocak 2015'e kadar olan dönemler için bireysel emeklilik katsayısının değeri, yaşlılık işçiliği emekli maaşı, işçi sakatlığı emekli maaşının büyüklüğüne dayalı ödeme davası belgelerine dayanılarak belirlenir. , geçimini sağlayan kişinin kaybı için emeklilik maaşı (yaşlılık (sakatlık) için emeklilik maaşının sigorta kısmının payı hariç), sabit temel boyut yaşlılık aylığının sigortalı kısmı, malullük maaşı, geçimini sağlayan kişinin kaybı halinde çalışma aylığı ve çalışma aylığının finanse edilen kısmı) 1 Ocak 2015 tarihi itibariyle bir emeklilik katsayısının maliyetine bölünerek, bu Federal Yasanın 15. Maddesinin 10. Bölümünde belirtilmiştir.
2. 31 Aralık 2014 tarihi itibarıyla işçi yaşlılık (malullük) aylığının sigortalı kısmının payı tesis edilenler için 1 Ocak 2015 tarihine kadar olan dönemler için bireysel emeklilik katsayısı değeri belirlenir. 31 Aralık 2014 tarihi itibariyle kurulan işçi yaşlılık (maluliyet) aylığının sigorta kısmının payının büyüklüğüne dayanan ödeme dosyasının belgelerine dayanarak, bir emeklilik katsayısının maliyetine bölünerek, 1 Ocak 2015, bu Federal Yasanın 15. Maddesinin 10. Bölümünde belirtilmiştir.
3. Yaşlılık emeklilik maaşının boyutunu yeniden hesaplarken, işgücü malullüğü emekli maaşı, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda işgücü emekliliği veya yaşlılık (sakatlık) emeklilik maaşının sigorta bölümünün bir payı Bu maddenin 1 ve 2. bölümlerine göre sigortalı yaşlılık aylığı, sigortalı malullük aylığı, ölüm sigortası aylığı (sigorta aylığına yapılan sabit ödeme hariç) veya sigortalılık aylığına düşen pay tutarı, Bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte emekli tarafından alınan yaşlılık çalışma aylığı, işgücü malullük aylığı, emek aylığı sigorta kısmının büyüklüğüne ulaşmamak (sağlık sigortası bölümünün sabit temel tutarı hariç). yaşlılık çalışma aylığı, işgücü malullük aylığı, evin geçimini sağlayan kişinin ve işgücü aylığının finanse edilen kısmının kaybedilmesi durumunda işgücü aylığı), yaşlılık (maluliyet) işgücü aylığının sigorta bölümünün payının büyüklüğü , emekli sigorta primi ödendi iya, sigorta emekliliğinin payı aynı, daha yüksek tutarda.
Ancak bölgesel katsayı kaydedilmez.
Sanat. Yukarıdaki yasanın 17'si şunları belirtir:
"Vatandaşlar Uzak Kuzey bölgelerini ve eşdeğer bölgeleri yeni bir ikamet yerine terk ettiklerinde, 16. maddenin 1. ve 2. bölümlerine göre sigortalı aylığa sabit ödeme ve sigortalı aylığa sabit ödemede artış belirlenir. bu Federal Yasa ve bu maddenin 1 - 3, 8 ve 14. bölümleri."
25.3. Merhaba! Sizinkinden yola çıkarak başvurmanız gereken iddianız, ne yazık ki ne ilk ne de sondur. Süreç karmaşıktır ve böyle bir dava mahkemelerde kabul edilmek için pek istekli değildir ve mümkün olan her şekilde değerlendirilmeyi engeller. Savaşmaya hazırsanız, o zaman sanat. 218 CAS. Bir iddiada bulunun, ona hesaplamalar ekleyin ve uygulayın. PF'den buna bir cevap eklemek de güzel olurdu.
25.4. CS veya ISS'den ayrılırken size bölge katsayısını koruma hakkını veren böyle bir yasa yoktur. Hesaplamalara gelince, mahkemeye gitmeniz ve davanızı orada kanıtlamanız gerekiyor. Rusya Federasyonu CAS'ına göre değil, Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 3. maddesine göre başvurmanız gerekir.
28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanun (19 Aralık 2016'da değiştirildiği şekliyle) "Sigorta Emekliliklerine İlişkin" (değiştirildiği ve eklendiği şekliyle, 1 Ocak 2017'den itibaren geçerli)
Madde 17. Sigorta emekliliğine yapılan sabit ödemenin artırılması
10. Vatandaşlar Uzak Kuzey bölgelerini ve onlara eşit olan alanları yeni bir ikamet yeri için terk ettiğinde, 1. ve 2. Bölümlere göre sigortalı emekli maaşına sabit ödeme ve sigorta emekli maaşına sabit ödemede artış belirlenir. Bu Federal Yasanın 16. Maddesi ve bu maddenin 1 - 3, 8 ve 14. Bölümleri.
25.5. Tünaydın, Gennady Ivanovich, PFR'nin ne tür bir çarpıklığından bahsettiğimizi tam olarak anlamadım, bakınız 400-FZ sayılı Federal Yasanın 32. maddesinin 1.6. paragrafı, erken emeklilik hakkı verilir:
55 yaşını dolduran erkekler ve 50 yaşını dolduran kadınlar, Uzak Kuzey bölgelerinde en az 15 takvim yılı veya eşdeğer bölgelerde en az 20 takvim yılı çalışmış ve en az 25 sigorta siciline sahipse ve sırasıyla 20 yıl.
Erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıl, kanunda tanımlanan toplam kıdem şartı anlamına gelmektedir.
Emekli maaşı tutarının hesaplanması, 173-FZ sayılı Federal Kanunun 30. Maddesi ile belirlenir, erkekler için 25 yıl ve kadınlar için 20 yıl toplam hizmet için hizmet katsayısı belirlenirken, hizmet katsayısı % 55 olarak belirlenir. , artı her yıl için gerekenden fazla yüzde bir eklenir. Emeklilik fonu yasasını başka ne görmezden geliyor? Kuzey bölgelerinden emekli maaşının sabit bir kısmına taşınırken, kuzey katsayısı korunur, ancak RCS'de 1.5'ten fazla olmayan ve MKS'de 1.3'ten fazla olmayan işler için, bu kural Madde 17 ile belirlenir. 400-FZ sayılı Federal Kanun "Sigorta emekli maaşları hakkında".
Emekli maaşının sigorta kısmına, 01/01/2002 tarihinde MKS'de 15 takvim yılı veya 20 yıl çalışmış olması veya 01/01/2002 tarihinde kuzey bölgelerinde yaşamış olması şartıyla, kuzey katsayısı tam olarak korunur, bu kural, 173-FZ sayılı Federal Kanunun aynı 30. maddesi ile belirlenir.
26. Rusya Federasyonu Enerji Bakanlığı'na şükranlarımı sunarım, EMEĞER EĞİTİM ünvanını alabilir miyim, hizmet süresi toplam deneyimi 35 yıl 11 ay. 28 gün. Uzak Kuzey (ISS) bölgelerine eşit olan bölgedeki toplam iş deneyimi 27 yıl 7 aydır. 26 gün.
26.1. Güzel gün!
HAYIR, ne yazık ki - şükran bir eyalet veya departman ödülü değildir
Her zaman yardım etmekten mutluluk duyarım! Sana iyi şanslar.
27. 11 yıl 5 ay MKS ve 6 ay RKS artı aynı dönemlerde ve listeye göre 2 denizci çalıştım, 12.6 yıl imtiyazlı hizmetim işlendi. Yani, 2. listeye göre, denizciler 55 yaşında emekli oluyorlar ve gerekli 15 yılın yarısından fazlası kuzeyde her kuzey yılı için 4 aylık ek bir azalma sağlıyor mu? Emeklilik yaşım nedir?
27.1. Merhaba! 60 yaşını doldurmuş erkeklere ve 55 yaşını doldurmuş kadınlara, en az 15 yıl sigortalılık deneyimine sahip ve bireysel emeklilik katsayısı değeri en az 30 olan yaşlılık sigortası aylığı bağlanmaktadır.
28. Hastalık izninde olduğum kuzeydeki hizmet süresine dahil edilmedi (iş kazası). %100 engelli vardı. FIU'da düzeltici bir formun tanıtılması nasıl sağlanır. ISS hastalık izni deneyimine dahil edilecek mi?
28.1. Merhaba. Hastalık izni ile teyit edilen hastanede kalış süresi, ücretli izin süresi, yani kişinin yasaya göre işi sürdürdüğü tüm süreler, kuzey hizmet süresinin hesaplanmasına dahil edilir.
KM'den yazılı bir ret almalı ve buna itiraz etmelisiniz. Emeklilik fonunun faaliyeti, yetki ve idare sistemi çerçevesinde yürütülür, tamamen Rusya Federasyonu Vatandaşlarının İtirazlarını Değerlendirme Usulü Hakkında Kanun'a (3 Kasım 2015'te değiştirildiği şekliyle) tabidir. tüm devlet ve belediye organlarının yetkililerini, vatandaşların herhangi bir itirazına, yorumuna ve şikayetine cevap vermekle yükümlü kılar. Karara katılmıyorsanız, bir üst yetkiliye itiraz edebilir, olumlu bir karar olmaması durumunda daha yüksek bir makama başvurabilir, ret kararına itiraz etmek için mahkemeye gidebilirsiniz.
28.2. Tünaydın! Gerçek şu ki, hastalık izni sigorta kaydından hariç tutulmuştur. Sizin durumunuzdaki emeklilik fonu haklı. Herşey gönlünce olsun!
19 08/1963 DOĞUM YILI 2018 KANUNUNA GÖRE UZAK KUZEYE EŞİT BÖLGELERDE EMEKLİLİK YAŞI 55 YIL, EMEKLİLİK SİGORTA TECRÜBESİ 9 YIL OLDU. KOMİ CUMHURİYETİ SYKTYVKAR'DA YAŞIYORUM SİGORTA TECRÜBEMİM 16 YIL, ISS'DEKİ İŞ TECRÜBEMİM 11 YILDIR. ASGARİ EMEKLİLİK ÖDEMEYİ YASAL OLARAK REDDEDERMİYİM? Cevapları oku (1)
29. Bir yol yapım şirketinin kuzeyinde çalıştı. İş yaralanması var. Mahkeme, işin bir iş sözleşmesi kapsamında yürütüldüğünü kabul etti ve çalışma yeteneğinin %100 oranında kayba uğradığını tespit etti. Elizarovsky Enstitüsü'nde tedavi görüyordu. Ödenmiş hastalık izni. Emeklilik zamanı geldiğinde hastalık izninin deneyime dahil olmadığını öğrendim. Ve bölgesel katsayı yoktur. Hastalık izni dahil mi? Ve ISS sayılır mı? İşletmeden FIU'ya düzeltici bir formun dahil edilmesi nasıl sağlanır?
29.1. ch'ye göre. "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 3'ü, sigorta süresinin hesaplanması aşağıdaki dönemleri içerir:
Bir vatandaşın iş sözleşmesi kapsamında çalışması;
Devlet ve belediye hizmeti;
Orduda ve kolluk kuvvetlerinde hizmet;
Geçici sakatlık durumunda bir vatandaşın sigortalı olduğu dönemler.
Emeklilik maaşı, 01.01.2002'den önce birikmiş olan hizmet süresi esas alınarak hesaplanır, bu tarihten sonra sigorta süresi zaten “gitmiştir”. Emeklilik Yasasına dayanarak, şu sonuca varabiliriz:
Kıdem;
Sigorta deneyimi.
Sigortalılık süresi, çalışanın sigorta primlerinin Emekli Sandığına ödendiği dönemlerdir. 2002'den sonra bu deneyim emekli maaşı ve hastalık izni ödemelerinin hesaplanmasında alınır.
Geçici iş göremezlik döneminde çalışanın Emekli Sandığına katkı payı aktarılmadığından hastalık izni sigortalılık süresine dahil edilmez. Sonraki hastalık izni ödemelerinin hesaplanmasında bu süre dikkate alınmayacaktır.
Emekli maaşını hesaplamak için çalışanın çalıştığı andaki hizmet süresi önemlidir. Bu tür hizmet süresine emek, yani çalışanın sadece emek değil, aynı zamanda sosyal olarak faydalı faaliyetler gerçekleştirdiği dönemler denir. 2002 yılının başından itibaren bu kavram daha önce kullanıldığı bağlamda artık kullanılmamaktadır.
İş ve sigorta deneyimini belirlersek, hastalık izni bunlardan birine veya diğerine dahil değildir. 01.01.2002'den önce "iş tecrübesi" kavramını ele alırsak, geçici sakatlık süresi iş tecrübesine dahil edilir.
Sonuç olarak, 01.01.2002 tarihine kadar çalışanın hastalık izninde olduğu süre, o tarihte resmi olarak istihdam edildiği için hizmet süresine dahil edilmiş ve aylık hesaplanırken dikkate alınmıştır.
30. 2012 yılında medeni hukuk sözleşmesi kapsamında belediyede temizlikçi olarak işe başladı. Nisan 2015'te, GPC sözleşmesinin yasallığı konusunda şüphelerle iş müfettişliğine başvurdu, çünkü. bu örgütle ilişkimin emek olduğuna inandım. Sonuç olarak, İş Müfettişliği, örgütün ilişkiyi 01/01/2015 tarihinden itibaren emek olarak yeniden kaydetmesini ve 2012'den 2014'e kadar olan önceki dönem için mahkeme aracılığıyla çalışma ilişkilerinin tanınmasını yeniden talep etti.
Kuruluş, emek ilişkisini hangi belgeleri yeniden kaydettirmelidir?
Aslında, şöyle yapıldı: 01/01/2015 tarihinden itibaren, ancak 0,5 oranında bir iş sözleşmesi yapıldı, çünkü. örgütün personel tablosunda, bir medeni hukuk sözleşmesi hazırlarken yarı zamanlı çalışma sorunu olmamasına rağmen, bir temizlikçi kadının pozisyonunun 1050 ruble maaşla oranın 0,5 katı olarak listelendiği ortaya çıktı. İş sözleşmesi kapsamındaki fiili ödeme tutarı, GPC sözleşmesi kapsamındaki ödeme ile aynı kaldı. 01/01/2015 tarihinden itibaren istihdam emri, sipariş personel tablosuna atıfta bulunmaz, bir iş sözleşmesine atıfta bulunmaz, işin koşulları ve niteliğine ilişkin bir açıklama yoktur, ödeme miktarı 2982.50 ruble tutarında belirtilen, 0,5 bahis için kabul edildiği belirtilmemiştir. Şimdi mahkemede, ilişkilerin 07/01/2012 - 31/12/2014 dönemi için çalışma ilişkileri olarak tanınmasını savunuyorum.Mahkeme oturumlarından birinde, kuruluş 07/01 tarihinden itibaren ilişkileri tanımayı kabul etti. /2012 - 31/12/2014 olarak çalışma ilişkileri ve Emekli Sandığı'na emek olarak kişiselleştirilmiş muhasebe hakkında gr cinsinden bilgi gönderdi. 4. bölüm 6.8 Tam istihdam için "ISS"nin RSV-1 bölgesel koşullarının hesaplanması, yani. karargah (kuruluş, Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer bir alanda bulunur) mahkeme kararı olmadan. Ancak korkarım ki, kuruluş her an fikrini değiştirebilir ve ters yönde FIU'ya düzeltici bilgiler sunabilir ve sonuç olarak, bu süre GPC anlaşması kapsamında çalışma olarak Kuzey'deki sigorta deneyimime dahil edilmeyecektir. . 01/01/2015 tarihinden itibaren Emekli Sandığına Bilgi bir iş sözleşmesi kapsamında olarak sunulur, ancak 0,5 oranında, yine 01/01/2015 tarihinden itibaren çalışılan süreyi sigorta dönemine kredilendirme olasılığını hariç tutar.
Mahkemede çalıştığım sürenin tamamı için tam zamanlı, yani ücretli olarak çalışmanın tanınmasını alabilir miyim?
30.1. Evet. yapabilirsiniz, çünkü iş sözleşmesinin bitiminde işin niteliği sizin için aslında değişmedi ve işi tam iş günü boyunca yaptınız.
1) Bir çalışanın RCS veya MKS'de bir yıldan fazla ikamet ettiğini doğrulamak için hangi belgelere ihtiyacı vardır?
D ve çalışma kitabıçalışanın hangi koşullarda çalıştığı, hangi ikramiyeyi aldığı belli değil. Bu tür belirsizlikleri ortadan kaldırmak için işveren, bir çalışanı işten çıkarırken, ona Uzak Kuzey bölgelerinde veya buna eşdeğer bölgelerde bir çalışma belgesi vermelidir. Herhangi bir biçimde bir sertifika yapabilirsiniz.
Ayrıca pasaport, RKS ve MKS'de ikamet yerinde bir kayıt işareti içermelidir.
Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda Glavbukh Sisteminin materyallerinde ve "Personel" referans sisteminde verilmiştir.
Uzak Kuzey bölgelerinde çalışma ödeneği tahsis etme hakkı veren hizmetin süresi, işveren tarafından, çalışan tarafından sunulan belgelere (çalışma kitabı, işverenin özel koşullarda çalışma sertifikaları vb.) ) * Talimat onaylandı ve Kuzey ödeneklerini hesaplama prosedürünü düzenleyen Çalışma Bakanlığı RSFSR'nin 22 Kasım 1990 tarih ve 3 No'lu emriyle onaylanan Talimat, işverenin geçmiş için tahakkuk eden ödeneği yeniden hesaplama yükümlülüğünü sağlamaz. Uzak Kuzey'deki hizmetin süresini daha sonra doğrulayan belgelerin sunulması ile bağlantı. Yeniden hesaplama, daha yüksek bir yüzde ödeneği hakkı veren hizmet süresini belirlemek için gerekli belgelerin alındığı andan itibaren yapılmalıdır (22 Kasım tarihli RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Talimatın 33. maddesi). , 1990 No. 2).
Nina Kovyazina
2.Durum:Diğer kuruluşlarda ödenek tahakkuk etmek ve tercihli emekli maaşı almak için Uzak Kuzey bölgelerindeki hizmetin uzunluğu nasıl doğrulanır?
Diğer kuruluşlardaki ödeneklerin hesaplanması ve tercihli emekli maaşının alınması için Uzak Kuzey bölgelerinde hizmet süresi, çalışanın çalışma kitabı tarafından onaylanır (2 Ekim 2014 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kurallar). 1015). Ancak, çalışanın hangi koşullarda çalıştığı, hangi ikramiyeyi aldığı çalışma kitabından net değil. Bu tür belirsizlikleri ortadan kaldırmak için işveren, bir çalışanı işten çıkarırken, Uzak Kuzey bölgelerinde veya buna eşdeğer bölgelerde onun için bir çalışma sertifikası da hazırlar. Herhangi bir biçimde bir sertifika düzenleyebilirsiniz.*
Nina Kovyazina, Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Bölüm Başkan Yardımcısı
- Formları indir
EMEKLİLİK GÜVENLİĞİ "SEVERYAN".
Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde yaşayan vatandaşlar ile daha önce bu bölgelerde çalışmış olan vatandaşlar, şu anki ikametgahlarına bakılmaksızın erken emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir.
Uzak Kuzey (RKS) bölgelerinde en az 15 takvim yılı veya en az 20 takvim yılı çalışmış olmaları durumunda, erkekler için 55 yaşını doldurduklarında ve kadınlar için 50 yaşını doldurduklarında emekli maaşı verilir. eşdeğer alanlarda (MKS) ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıl sigorta deneyimine sahip olmak (6. fıkra, 1. fıkra, "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 28. maddesi).
Gerekli özel deneyimin süresi, doğal ve iklim koşullarının ciddiyetine bağlıdır (Uzak Kuzey bölgeleri, bunlara eşit alanlardan daha zordur). Bu nedenle, farklı kuzey bölgelerinde ve yerleşim yerlerinde çalışma sürelerini özetlemek için kurallar oluşturulmuştur. Bu gibi durumlarda emekli maaşı, CSW'de 15 takvim yılı çalışma için belirlenir. Aynı zamanda, ISS'deki her bir takvim yılı, RCC'de 9 aylık çalışma olarak kabul edilir.
Kanun, yukarıda belirtilenden daha kısa bir kuzey deneyimine sahip olsa bile emekli maaşı tahsis etme imkanı sağlar. Ancak, takvim bazında en az 7 yıl 6 ay veya ISS'de en az 10 yıl olmalıdır.
Eksik kuzey deneyimi için emeklilik yaşı, kuzeydeki çalışmanın süresine bağlı olarak farklılık gösterir. CSW'de her tam takvim yılı için, genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşı (erkekler için 60 ve kadınlar için 55) 4 ay azaltılır. Aşağıda, tamamlanmamış kuzey tecrübesine sahip bir emekli maaşı alabilecekleri erkeklerin ve kadınların yaşlarının bir tablosu bulunmaktadır. Lütfen tam bir sigorta deneyimine sahip olmanız gerektiğini unutmayın (erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıl).
Eksik kuzey deneyimi olan emeklilik yaşı.
Kuzeyde geçirilen süre | Emeklilik yaşı |
||
RKS'de en az | ISS'de, en azından | ||
18 yıl 8 ay | 55 yıl 4 ay | 50 yıl 4 ay |
|
17 yıl 4 ay | 55 yıl 8 ay | 50 yıl 8 ay |
|
14 yıl 8 ay | 56 yıl 4 ay | 51 yıl 4 ay |
|
13 yıl 4 ay | 56 yıl 8 ay | 51 yıl 8 ay |
|
10 yıl 8 ay | 57 yıl 4 ay | 52 yıl 4 ay |
|
7 yıl 6 ay | 57 yıl 8 ay | 52 yıl 8 ay |
|
7 yıldan az 6 ay | 10 yaşından küçük |
Kuzeydeki çalışma süreleriyle birlikte, emekli maaşı hakkını belirlerken, kuzeydeki hizmet süresi, normal alanlardaki takvim çalışma sürelerini de dikkate alır, ancak belirli bir ücret karşılığında emekli maaşı alma hakkını da veren özel çalışma koşulları vardır. daha düşük emeklilik yaşı. Bu durumda özel çalışma şartlarına sahip çalışma süreleri hem CSW'deki çalışma süreleri ile hem de MKS'deki çalışma süreleri ile yeniden hesaplama yapılmadan toplanır.
Örneğin: Adam RKS'de - 5 yıl, ISS'de - 5 yıl, sıradan alanlarda özel çalışma koşullarıyla çalıştı - 7 yıl. Kuzeydeki özel deneyimi 15 yıl 9 aydır (5 yıl + 3 yıl 9 ay (9 ay x 5) + 7 yıl).
Sanat uyarınca. 28.1. “Emekli Emeklilik Yasası” uyarınca, RCS'nin tam kuzey çalışma deneyimini veya MCS'nin en az 20 takvim yılını tamamlamış ve özel çalışma koşullarına sahip bir emekli maaşının atanması için gerekli hizmet süresine sahip kişiler, emeklilik yaşının iki katına indirilmesi.
Örneğin: Bir adam Severobaikalsk şehrinde 20 takvim yılı çalıştı, bunun 10 yılı 1 Numaralı Listede yer alıyor. 45 yaşında erken emeklilik hakkına sahip olacak (Kuzeyde çalışmak için emeklilik yaşının 5 yıl azaltılması, ve Liste No. 1 kapsamındaki çalışma için 10 yıl).
Yaşın iki katına çıkarılması için gerekli olduğunu bir kez daha vurguluyoruz. en azından Erkekler ve kadınlar için ISS'de 20 yıl veya RKS'de 15 yıl. Genellikle, 1 ve 2 Numaralı Listeler altında özel bir deneyim, küçük listeler ve ISS'de deneyim - 17 yıl, 2 veya daha fazla çocuğu olan kadınlar, yanlışlıkla ISS'deki deneyimin, paragraf 2'de sağlanan olduğuna inanırlar. paragraf 2, yaş indirimini iki katına çıkarmak için yeterlidir.1 "Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 28. maddesi.
Emeklilik mevzuatı, 50 yaşını doldurduktan sonra iki veya daha fazla çocuk doğuran kadınlara, en az 20 yıllık sigortalılık geçmişine sahip olmaları ve bir işyerinde çalışmış olmaları halinde, erken emeklilik maaşı bağlanmasını öngörmektedir. RCS'de en az 12 takvim yılı veya MCS'de en az 17 takvim yılı. şu gerçeğe dikkatinizi çekiyorum toplama bu durumda geçerli değildir. Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlardaki iş deneyiminin, Federal Yasanın 28. maddesinin 1. fıkrasının 6. fıkrasının 2. paragrafı uyarınca Uzak Kuzey bölgelerindeki iş deneyimine aktarılmasına ilişkin kuralı uygulamak mümkün değildir. 01.01.2001 mümkün değildir, çünkü 9 ay ile 12 ay arasındaki oran, Uzak Kuzey bölgelerindeki 15 yıllık çalışmanın eşdeğer alanlardaki 20 yıllık çalışmaya oranına tekabül etmektedir.
En az 25 yıl erkek, 20 yıl kadın olarak ren geyiği çobanı, balıkçı, avcı olarak çalışan vatandaşlar için bir başka avantaj. RCS ve MCS'de kalıcı olarak ikamet etmeleri halinde, erkekler için 50 yaşını doldurduklarında, kadınlar için ise 45 yaşını doldurduklarında emekli maaşı alırlar.
çevirmek isterim Özel dikkat madenci artellerinde çalışan vatandaşlar, Uzak Kuzey koşullarında dönüşümlü olarak çalışan işletmelerde. Daha önce, Kuzey'deki hizmet süresi hesaplanırken, vardiyalar arasındaki dinlenme süreleri "kuzey" hizmet süresinde sayılmazdı. Şu anda, 01.01.2001 tarihli Anayasa Mahkemesi Kararı ile bağlantılı olarak, vardiya süresi boyunca çalışan çalışma normunu çalıştırdıysa, vardiyalar arasındaki dinlenme süreleri "kuzey" hizmet süresinde sayılmaktadır. İş Kanunu tarafından belirlenen saatler (aylık, yıllık).
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki çalışma ile bağlantılı olarak erken çalışma yaşlılık aylığı almaya hak kazanan bir vatandaş kategorisi için çalışma emekliliği hesaplanırken, sigortalı kişinin ortalama aylık kazancının, ülkedeki ortalama aylık ücrete oranının artması. Rusya Federasyonu 1.4'e ayarlanmıştır; 1.7; 1.9 ve geçerlidir (emekli maaşı türünden bağımsız olarak):
01.01.2002 tarihinden itibaren ikamet edenler için RKS ve ISS'de;
01.01.2002 tarihi itibarıyla ikamet yeri ne olursa olsun 55 yaşını doldurmuş erkekler ve 50 yaşını doldurmuş kadınlar için. RCC'de en az 15 takvim yılı veya eşdeğer alanlarda en az 20 takvim yılı çalışmış ve belirtilen tarihte sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta deneyimine sahip olmak.
Ücretlerin oranının büyüklüğü, üretken olmayan endüstrilerin işçileri ve çalışanları için belirli bir alanda veya bölgede hareket eden ücretlere bölgesel katsayıya bağlı olarak belirlenir:
1,4'ten fazla olmayan - çalışanların ücretleri için 1,5'e kadar bölgesel bir katsayının belirlendiği belirtilen bölge ve yerleşimlerde yaşayan veya çalışan vatandaşlar için;
1,7'den fazla değil - çalışanların ücretleri için 1.5 ila 1.8 bölgesel katsayısının belirlendiği belirtilen bölge ve yerleşimlerde yaşayan veya çalışan vatandaşlar için;
1.9'dan fazla değil - çalışanların ücretleri için 1.8 veya daha fazla bölgesel katsayının belirlendiği belirtilen bölge ve yerleşimlerde yaşayan veya çalışan vatandaşlar için.
Aynı zamanda, farklı bölgesel ücret katsayıları belirlenirse, üretken olmayan sanayi işçileri ve çalışanları için verilen ilçe veya yörede geçerli olan ücret katsayısı dikkate alınır.
Severobaikalsk şehrinde ve Severobaikalsky bölgesinde, imalat dışı sektörlerdeki işçiler için ücret katsayısı 1,3'tür. BAM'ın inşaat dönemi için, inşaatta, endüstriyel üretimde, inşaat ve inşaatçılara doğrudan hizmet veren kuruluşlarda çalışan işçiler için ücretler için artan bir bölgesel katsayı 1,7 olarak belirlenmiştir. Ancak, 1.7'lik bir katsayının kurulması geçici olduğundan ve sadece ücretler için kurulduğundan, ücretlerin oranı 1,4'ten fazla olmayan bir miktarda dikkate alınacaktır.
23 Temmuz 2002'de, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 01.01.01 No. "Rusya Federasyonu'nda Çalışma Emekliliklerine Dair" Federal Kanunun 27 ve 28. maddeleri. Böylece, "kuzey" deneyimi şuna eşittir: özel deneyimİş. Bu nedenle, çalışma koşullarıyla ilgili tüm bilgileri yansıtması gereken işverenden bir sertifika ile hizmet süresinin teyit edilmesine ihtiyaç vardır: bu tam zamanlı istihdam, dönüşümlü olarak çalışırken çalışma saatlerinin yerine getirilmesi, süreler ana iş yerinden dikkatin dağılması (ücretsiz izinler, eğitim tatilleri, bağış günleri, devamsızlık, kesinti vb.), vb.
"Tam zamanlı çalışma" kavramı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 01.01.2001 No. 5 tarihli Açıklamalarının 5. paragrafında açıklanmaktadır. Tam zamanlı çalışma, çalışmanın en az yüzde 80'i için işin performansı olarak anlaşılmaktadır. zaman. "Kuzey" deneyimi, geçici sakatlık döneminde devlet sosyal sigorta yardımı alma sürelerinin yanı sıra yıllık temel ve ek ücretli tatil dönemlerini içerir.
Deneyim hesaplamasının doğruluğu ve çalışma sürelerinin toplamı ile ilgili sorular çeşitli koşullar emekli maaşının erken atanması için emek, çalışma yaşamları boyunca çeşitli iş türlerinde ve çeşitli çalışma koşullarında çalışan birçok vatandaş için endişe kaynağıdır. Bu tür sorular özellikle ülkemizin kuzey bölgelerinde çalışan ve ayrıca zararlı veya zor çalışma koşullarına sahip işletmelerde iş tecrübesi olan vatandaşlar tarafından sıklıkla sorulmaktadır. Bu makale, emekli maaşının erken atanması için çalışma sürelerinin özetlenmesi konularına ayrılmıştır.
Yaşlılık sigortası aylığına erken atanma hakkı veren çalışma sürelerinin hesaplanması, “Yaşlılık emeklilik maaşı erken atanma hakkı veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar ...” uyarınca yapılır. 11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır (bundan böyle - 516 sayılı Kurallar). Farklı çalışma koşullarına sahip çalışma sürelerini özetlemek için, bu Kurallar, 173-FZ sayılı Federal Yasanın 27-28. Maddeleri uyarınca 1 Ocak 2002'den itibaren emekli maaşı verilirken uygulanır.
Erken emeklilik için tercihli hizmet hesaplanırken çalışma süreleri nasıl özetlenir?
516 Sayılı Kuralların öngördüğü şekilde vatandaşlara yaşlılık çalışma aylığının erken atanması durumunda, aşağıdaki çalışma süreleri özetlenebilir:
1 . yeraltı işleri, zararlı çalışma koşulları ve sıcak dükkanlarda çalışmak;
2. zor çalışma koşullarıyla çalışmak;
3. kadınların traktör sürücüsü olarak çalışmaları ile inşaat, yol ve yükleme ve boşaltma makinelerinin sürücüleri;
4. tekstil endüstrisindeki kadınların artan yoğunluk ve ciddiyetle işyerinde çalışmaları;
5. lokomotif ekiplerinin işçileri ve demiryolu taşımacılığında ve metroda doğrudan ulaşımı organize eden ve trafik güvenliğini sağlayan belirli kategorilerdeki işçiler ve ayrıca madenlerde, kesimlerde, madenlerde veya ihracat kömürü için maden ocaklarında doğrudan teknolojik süreçte kamyon şoförleri olarak çalışmak , arduvaz, cevher, kayalar;
6. doğrudan saha jeolojik araştırma, arama, topografik ve jeodezik, jeofizik, hidrografik, hidrolojik, orman yönetimi ve araştırma çalışmalarında keşiflerde, partilerde, müfrezelerde, sahalarda ve tugaylarda çalışmak;
7. mekanizma ve ekipmanın bakımı da dahil olmak üzere doğrudan ağaç kesme ve kereste raftinginde işçi ve ustabaşı olarak (kıdemliler dahil) çalışmak;
sekiz . limanlarda yükleme ve boşaltma operasyonlarında entegre ekiplerin makine operatörleri (liman işçisi-makine operatörleri) olarak çalışmak;
dokuz. deniz gemilerinde, nehir filosunda ve balıkçılık endüstrisi filosunda denizci olarak çalışmak (liman sularında sürekli olarak faaliyet gösteren liman gemileri, yardımcı ve mürettebat gemileri, banliyö ve şehir içi gemiler hariç);
on düzenli şehir içi yolcu güzergahlarında otobüs, troleybüs ve tramvay sürücüsü olarak çalışmak;
11
. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışmak;
12 . Çernobil felaketinin sonuçlarını ortadan kaldırmak için dışlama bölgesindeki vatandaşların (geçici olarak gönderilenler veya görevlendirilenler dahil) çalışmaları;
on üç. uçuş ekibi çalışması sivil Havacılık;
on dört sivil havacılık uçaklarının doğrudan uçuş kontrolü üzerinde çalışmak;
on beş. sivil havacılık uçaklarının doğrudan bakımı konusunda işteki mühendislik ve teknik personelde çalışmak;
on altı. Profesyonel acil kurtarma hizmetlerinde ve Acil Durumlar Bakanlığı teşkilatlarında kurtarıcı olarak çalışmak;
17. hürriyetten yoksun bırakma şeklinde cezai yaptırımlar uygulayan kurumların işçileri ve çalışanları olarak hükümlülerle çalışmak;
on sekiz. Acil Durumlar Bakanlığı Devlet İtfaiye Teşkilatı pozisyonlarında çalışmak.
Yukarıda belirtilen çalışma sürelerinin toplamı aşağıdaki sırayla eklenerek yapılır:
- 1. maddede belirtilen çalışma sürelerine - 12. maddede belirtilen çalışma sürelerine;
- 2. fıkrada belirtilen çalışma sürelerine - 1. fıkrada belirtilen çalışma sürelerinin yanı sıra 5-7, 9.12 numaralı fıkralarda belirtilen çalışma sürelerine, [ Bu nokta için aşağıdaki dipnota bakın:-) * ] - 3. maddede belirtilen çalışma sürelerine - 1., 2., 5-10, 12. maddelerde belirtilen çalışma sürelerine;
- 4'üncü maddede belirtilen çalışma sürelerine - 1, 2, 3, 5-10, 12'nci maddelerde belirtilen çalışma sürelerine;
- 5'inci maddede belirtilen çalışma sürelerine - 1, 2, 6, 7, 9, 12'nci maddelerde belirtilen çalışma sürelerine;
- 6'ncı maddede belirtilen çalışma sürelerine - 1, 2, 5, 7, 9, 12'nci maddelerde belirtilen çalışma sürelerine;
- 7'nci maddede belirtilen çalışma sürelerine - 1, 2, 5, 6, 9, 12'nci maddelerde belirtilen çalışma sürelerine;
- 8. maddede belirtilen çalışma sürelerine - 1, 2, 3, 5-7, 9, 10, 12 numaralı maddelerde belirtilen çalışma sürelerine;
- 9. maddede belirtilen çalışma sürelerine - 1, 2, 5-7, 12. maddelerde belirtilen çalışma sürelerine;
- 10'uncu maddede belirtilen çalışma sürelerine - 1, 2, 3, 5-9, 12'nci maddelerde belirtilen çalışma sürelerine;
— 11. maddede belirtilen çalışma sürelerine - 1-10, 16-18. maddelerde belirtilen çalışma sürelerine;
- 14. maddede belirtilen çalışma sürelerine - 13. maddede belirtilen çalışma sürelerine;
- 15 inci maddede belirtilen çalışma sürelerine - 13, 14 üncü maddelerde belirtilen çalışma sürelerine.
Örneğin, COP veya MPCS alanlarındaki çalışma süreleriyle (516 No'lu Kuralların 11. paragrafı, sarı keçeli kalemle vurgulanmıştır), 516 No'lu Kurallarda listelenen neredeyse tüm çalışma sürelerini özetleyebilirsiniz. (aynı anda değil) farklı takvim dönemlerinde gerçekleşmesi koşuluyla (kuzey bölgelerinin dışında da meydana gelebilir). Çernobil bölgesindeki çalışma süresinin kuzey uzunluğuna, sivillerin uçuş ekibinde çalışmak mümkün değildir. havacılık, uçuş kontrol işleri ve uçak bakım işleri, bu tür işlerin süreleri ayrı kurallarla düzenlenir.
Tüm çalışma süreleri, çalışanın hizmet süresinden sayılır. takvim sırasına göre (516 No'lu Kuralların 5. maddesi). İş, tam bir işgünü boyunca sürekli olarak yapılmak zorundaydı ve emeğin örgütlenme koşullarına göre sürekli olarak yapılamayan çalışma süreleri, çalışılan fiili saatlere göre hesaplanır.
Tercihli hizmet süresinin toplamı, daha az elverişli koşullar altında emekli maaşı erken atanma hakkı veren bir işe, aynı koşullarda çalışma sürelerine katılma veya büyük faydalar sağlama yoluyla gerçekleştirilir.
-) * 2 nci fıkrada belirtilen işleri özetlerken, 516 sayılı Yönetmeliğin 3 üncü fıkrası uyarınca, zor çalışma şartlarına sahip işlere sadece Liste 2'ye göre başka çalışma sürelerinin eklenebileceği akılda tutulmalıdır. işçi en az 12.5/10 yıl (erkek/kadın) zor çalışma koşullarında çalışıyorsa. Bu tür işlerde daha az deneyime sahip çalışanlar için çalışma sürelerinin toplamı yapılmaz. Ancak, bu tür hizmet süresi, diğer kuralların yürürlükte olduğu 1 Ocak 2002'den önceki dönemde çalışılmışsa (20 Kasım 1990 tarih ve 340-1 sayılı kanunun 13. Maddesi), çalışanlara indirim yapma hakkı vardır. Liste 2'ye göre çalışılan hizmet süresiyle orantılı olarak emeklilik yaşı.
Belirlenen sürenin en az yarısını Liste 2'deki işlerde çalışmışlarsa, aylıkları erkeklerde her 2,5 yılda 1 yıl, kadınlarda 2 yılda bir 1 yıl azaltılarak belirlenir.
Liste 1 ve Liste 2'deki çalışma süreleri toplanırken, çalışanın bu Listelerden herhangi birine göre erken emeklilik hakkına sahip olması için bu çalışma sürelerinin yetersiz olması durumunda, Liste 2'deki çalışma süresi Liste 1'e göre çalışma süresine eklenir.
Ters toplama mümkün değildir. Yani, erken emeklilik için, bu durumda, 27 No. 173-FZ maddesinin 2. fıkrasının 1. fıkrasında belirlenen yaşa ulaşılması gerekecektir.
Bir çalışanın 1. ve 2. listelerde eksik iş deneyimi ve eksik kuzey deneyimi varsa, ilgili listelerde yasal çalışma süresinin en az yarısı ve ilgili listelerde yasal çalışma süresinin yarısı varsa, bu çalışma süreleri özetlenecektir. KS veya MPKS alanları.
İş deneyimi hesaplanırken KS ve MPKS alanlarında, emekli aylığının erken atanması için, 27 No.lu 173-FZ'nin 1 inci maddesinin 1 inci fıkrasının 1-10 ve 16-18 inci bentlerinde sayılan çalışma süreleri bu işe eşittir.
Ülkemizin kuzey bölgelerinde en az 15/20 yıl (KS/MPKS) çalışmış ve ayrıca emeklilik maaşının erken atanması için gerekli sigorta deneyimine sahip aynı vatandaşlar ve ilgili işlerde deneyim 173-FZ sayılı Federal Yasanın 27. maddesinin 1. fıkrasının 1-10 ve 16-18 numaralı alt paragraflarında öngörülen, emekli maaşının erken atanması için belirlenen yaş, beş yıl daha düşürülür (Madde 2. fıkra) 28.1 No. 173-FZ). Yani, bu tür vatandaşların hakları vardır. çift damla emeklilik yaşı ve kuzey bölgelerinde çalışmak için (- 5 yıl) ve özel çalışma koşullarında çalışmak için (- 5 yıl).
340-1 sayılı Rusya Federasyonu "Devlet Emekliliklerine Dair" Kanununun 14. Maddesi uyarınca, Uzak Kuzey'deki çalışma, 12. Maddede belirtilen 01/01/2002 tarihinden önceki dönemde gerçekleşen emek faaliyeti ile eşittir. bu yasanın.
Sanatın 11,13, 19,20,21 paragraflarında listelenen çalışanların çalışma süreleri. 27 No. 173-FZ kim çalıştı:
yeraltında, doğrudan maden çıkarma işlemlerinde ve madenlerin yapımında,
sivil havacılığın uçuş ekibinde,
çocuklar için kurumlarda öğretmenler,
sağlık çalışanları Sağlık kurumlarında halkın sağlığını korumaya yönelik tıbbi veya diğer faaliyetlerde bulunanlar,
tiyatro sahnesinde veya diğer tiyatro ve eğlence organizasyonlarında çalışmış sanatçılar,
ilgili işler, endüstriler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumların Listelerinin öngörülen şekilde kabul edilmesi üzerine onaylanan, emekli maaşının erken atanması hakkını veren çalışma sürelerini hesaplamak için ayrı kurallarla düzenlenir.
dönemler yeraltı işi Madencilik faaliyetlerinde doğrudan madenlerin çıkarılmasında ve madenlerin yapımında yer alan çalışanlara, bu tür işlerde en az 25 yıllık deneyime sahip olmaları halinde, yaşına bakılmaksızın emeklilik maaşı hakkı verilmesi, işe yaramadı 25 yıl bu hizmeti almış ancak en az 10 yıl bu hizmeti almış olmak aşağıdaki şekilde sayılır:
madenci, serseri, kırıcı delici, maden makinesi operatörü olarak her 1 tam yılda bir - 1 yıl 3 ay boyunca;
Liste No. 1 tarafından sağlanan her 1 tam yılda bir yeraltı çalışması - 9 ay boyunca.
Doğrudan gerçekleşen çalışma dönemleri alan içerisinde saha araştırması, arama, topografik-jeodezik, hidrolojik, orman amenajmanı ve benzeri çalışmalar ile ilgili olarak aşağıdaki sırayla dikkate alınır:
6 aydan bir yıla kadar çalışmak - bir yıl olarak;
6 aydan az çalışın - fiili süreye göre.
Rotasyonlu çalışma periyotları, doğrudan tesiste iş yapma süresini, rotasyon kampındaki dinlenme vardiyaları arasındaki süreyi, toplama noktasından çalışma yerine ve geri dönüşe olan seyahat süresini ve ayrıca rotasyonel dinlenme arasındaki süreyi içerir. belirli bir takvim dönemi.
Aynı zamanda, hesap dönemi için (aylık, üç aylık veya diğer daha uzun süre, ancak bir yıldan fazla olmayan) toplam çalışma süresi (normal veya azaltılmış) tarafından belirlenen normal çalışma saatini aşmamalıdır. İş Kanunu RF.
Dönüşümlü çalışma CS veya MPCS alanlarında gerçekleştiyse, bu süreler, doğrudan tesisteki çalışma süresinin, rotasyon kampındaki dinlenme vardiyaları arasındaki sürenin de dahil edilmesiyle takvim sırasına göre hesaplanır. rotasyonel dinlenme ile işverenin bulunduğu yerden veya toplama noktasından iş yerine ve geri dönüş süresine kadar geçen süre olarak.
Yine de, 1 Ocak 2002'den itibaren emeklilik fonunun çalışanın sigortalı olduğu süreyi sadece bu çalışma sürelerini saydığını unutmamalıyız. işvereninin sigorta primi ödediği FIU'da. Bu nedenle, bu katkı paylarının ödenmesini sürekli olarak izlemeniz gerekir. Bunun için PFR web sitesinde “Sigortalının Kişisel Hesabı” bulunmaktadır. Oraya kaydolun ve işvereninizi kontrol edin.
Kimlerin emeklilik yaşında çifte indirime hak kazanabileceğini okuyun.
form SZV-SAHNE- Emekli Sandığına yıllık olarak sunulması gereken hizmet süresi hakkında bir rapordur (2018 için bir rapor sunulmalıdır 1 Mart 2019'a kadar Yılın).
SZV-STAZH formu onaylandı 06 Aralık 2018 tarih ve 507P Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Kurulu Kararı “SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR, SZV-ISH formunun onaylanması üzerine, bunları doldurma prosedürü ve bilgi formatı ve Emekli Sandığı Kurulu Kararı'nın geçersiz olarak tanınması üzerine Rusya Federasyonu 11.01.2017 Tarihli No. 3P”.
PFR uzmanlarının seminerlerde verdiği formdaki temel bilgileri dikkatinize sunuyoruz.
Kişiselleştirilmiş muhasebe bilgilerinin gönderildiği çeşitli form türleri vardır. Uygulanmaları gereken isimler ve durumlar tabloda sunulmuştur:
Tablo "Muhasebe formlarının türleri"
| Form adı | Raporlama formunun açıklaması | Form türü |
|---|---|---|
| SZV-SAHNE | Çalışan deneyimine ilişkin yıllık raporlama | İlk Tamamlayıcı emekli maaşı atama |
| 1996 yılından itibaren sigortalıların ILS'lerine kaydedilen verilerin düzeltilmesi gerekirse | Düzeltici iptal özel |
|
| 01/01/2017 tarihine kadar olan raporlama dönemleri için ödeyici için genel olarak ilk kez sağlanan bilgiler | ||
| SZV-STAZH, SZV-KORR, SZV-ISH formlarıyla birlikte sunulan eşlik eden belge | İlk Düzeltici iptal |
|
| Aylık performans raporlaması | İlk Tamamlayıcı iptal |
SZV-STAZH formu nedir?
form SZV-SAHNE Sigortalının yanında bulunan tüm sigortalılar için sigortalı tarafından doldurulup Emekli Sandığına ibraz edilen:
- iş ilişkilerinde(iş sözleşmelerinin kimlerle yapıldığı dahil)
- veya onunla medeni hukuk sözleşmeleri yaptı Konusu işin ifası, hizmet sunumu olan, yazarın sipariş sözleşmeleri münhasıran bilim, edebiyat, sanat eserlerine yabancılaştırma sözleşmeleri kapsamında eser sahipleri lehine, yayın lisans sözleşmeleri, bir bilim, edebiyat, sanat eserini kullanma hakkının verilmesine ilişkin lisans sözleşmeleri, tahakkuk eden ücret dahil hak yönetimi kuruluşları tarafından, kullanıcılarla akdedilen veya iş sözleşmeleri ve (veya) medeni hukuk sözleşmeleri imzalanan sözleşmeler kapsamındaki eserlerin yazarlarının yararına toplu olarak.
yani, SZV-STAZH formu tüm tüzel kişiler ve bireysel girişimciler tarafından sunulur.
2019'dan SZV-STAZH'deki Değişiklikler
6 Aralık 2018 tarih ve 507P sayılı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Yönetim Kurulu Kararı ile getirilen formlardaki 2017 raporlamasına kıyasla değişiklikler asgari düzeydedir.
14. sütun 3. bölümde SZV-STAZH şeklinde eski ismine “işsizler için sigortalılık döneminde sayılan sürelere ilişkin bilgiler” eklenmiş ve sigortalıya ilişkin bilgi mükerrerliği ortadan kalkmıştır.
Formun 3. bölümünün 1. sütununda artan sırada, boşluklar ve tekrarlar olmadan sürekli numaralandırma.
Numara, belirli bir sigortalı kişi için kayda atanır. Sigortalının çalışma süresine ilişkin veriler birkaç satır içeriyorsa, numara ilk kayda atanır sigortalı için (bu durumda "Soyadı", "Ad", "Patronimik", "SNILS" bir kez doldurulur.
Soyadı ve/veya İsim doldurmanız zorunludur. Soyadı olmayabilir, ancak olup olmadığını belirtmesi gerekir.
Bir kişi için birkaç çalışma dönemini yansıtmak gerekirse, sürelerin her biri ayrı bir satırda belirtilir.
Çalışma dönemi- tarihler, formun 2. bölümünde belirtilen raporlama dönemi içinde olmalıdır.
"Emeklilik ataması" türündeki formlar için, "Çalışma süresi" sütunu, beklenen emeklilik tarihine göre doldurulur.
Sigortalının çalışma süresi bir medeni hukuk sözleşmesi çerçevesinde 11. sütun kodlarında yansıma ile doldurulmuş:
- "SÖZLEŞME" - raporlama döneminde sözleşme kapsamında ödeme yapılmışsa;
- "NEOPLDOG" veya "NEOPLAVT" - sözleşme kapsamında iş için ödeme yoksa.
Bölgesel koşullar (kod), Özel çalışma koşulları (kod), Hizmet süresinin hesaplanması, Emekli maaşının erken atanması için koşullar - uyarınca doldurulur.
Eşzamanlı gösterge sütun 9 ve 12 "VRNETRUD", "DECRET", "DLOTPUSK", "WATCH" kodunun 3. bölümünün tablosunun bir satırı veya "27-1" ve "27-11" veya "27-14" kodlarının bir kombinasyonu, 23307000-17541 liste öğesiyle birlikte "27-2"ye izin verilir.
Her seferinde bir satır olmak üzere aynı anda değerleri belirtmek için izin verilmez. sütun 8 bölüm 3 tablolar ve değerler kutu 11"ÇOCUKLAR", "NEOPL", "QUALIF", "TOPLUM", "SDKROV", "ASKILI", "BASİT", "KABUL", "DLÇOCUKLAR", "CHNPP", "EK ÇIKTI".
Satırda "RKS", "MKS" kodlarının eşzamanlı kombinasyonu sütun 8 ve "NEOPLDOG", "NEOPLAVT", "SÖZLEŞME" kodları kutu 11 izin verilmiş.
Sigortalının işten çıkarılmasına ilişkin bilgiler sembolle dolu "X" sadece, sonlandırma tarihi formun sunulduğu takvim yılının 31 Aralık tarihine denk gelen sigortalılar için.
4. ve 5. Bölüm- sadece bilgi tipine sahip SZV-STAZH formları için doldurulur " emekli maaşı atama».
Sigortalı 2017 yılı içerisinde SZV-STAZH formunu bilgi türü ile sunmuşsa " emekli maaşı atama» emekli olan çalışanlar için, daha sonra çalışanlar ve işten ayrılanlar için emek faaliyeti emekliyseniz, SZV-STAZH'nin olağan formunu da “tipi” ile geçmeniz gerekecektir. İlk 2017 sonunda.
5. Bölüm mesleki emeklilik sistemlerine ilişkin federal mevzuatın kabul edilmesinden sonra tamamlanmıştır.
"Aylık Tahsisi" bilgi türü belirtilmişse, birinci bölüm 4'ün paragrafının doldurulması zorunludur.
"Emeklilik tahsisi" türündeki SZV-STAZH formu, verileri "İlk" veya "Ek" tipinde SZV-STAZH formu temelinde bireysel kişisel hesaba zaten kaydedilmiş olan dönem için sunulamaz. .
FIU'ya bir form nasıl gönderilir
SZV-STAGE, TCS aracılığıyla gönderilebilir veya kağıt üzerinde - şahsen, posta yoluyla veya bir temsilci aracılığıyla sunulabilir.
Bilgi veren sigortalılar 25 kişi veya daha fazla sadece TMS hakkında rapor vermeleri gerekmektedir. Bu durumda, sadece çalışanlar değil, aynı zamanda sigortalı ile medeni hukuk sözleşmesi imzalamış olan ve ödemeleri sigorta primine tabi olan kişiler de dikkate alınır.
Gönderim kuralları TCS'ye göre:
- Belge, güçlendirilmiş bir YSÖP tarafından imzalanmıştır.
- Bilgilerin teslim tarihi, TCS aracılığıyla Emekli Sandığı'na gönderildiği gündür. Bu, EDI operatöründen bir belge ile onaylanmalıdır veya bölgesel otorite FIU.
Form gönderilirse kağıt üzerinde:
- Bireysel girişimciler yalnızca bir imza, kuruluşlar - bir imza ve bir mühür (varsa) koyarlar.
- Manyetik taşıyıcıya ilişkin bilgiler kağıt forma eklenebilir.
- Form posta ile gönderilmişse, teslim tarihi posta damgasında belirtilen tarihtir.
Gönderilmemesi için yaptırımlar
Poliçe sahibi (kuruluş veya bireysel girişimci) SZV-STAZH formunu zamanında ibraz etmezse veya yanlış bilgi içeriyorsa, Her sigortalı için 500 ruble.
Formun TCS aracılığıyla gönderilmesi gerekiyorsa, ancak bu prosedür ihlal edilirse (27-FZ), para cezası verilir. 1000 ruble.
Memurlar tutarında idari para cezasına çarptırılır. 300 ila 500 ruble teslim edilemediği için sabit zaman veya eksik ve (veya) yanlış bilgilerin sunulması.
SZV-STAZH formuyla birlikte bir form göndermelisiniz. Raporları elektronik ortamda gönderirken SZV-STAZH ve EFA-1 formları tek dosyada oluşturulur.
Hataların düzeltilmesi SZV-STAZH
Gerekirse, raporlamada ayarlamalar yapmak için aşağıdaki formlar gönderilir:
| SZV-STAGE şeklinde bilgilerin netleştirilmesi | Şekil / Şekil Türü |
|---|---|
|
“Initial” tipindeki SZV-STAZH formunda, sigortalıya ait bilgilerde ve bilgilerde hatalar tespit edildi. dikkate alınmadı sigortalının kişisel kişisel hesabında (ILS PL) |
form SZV-SAHNE tipi ile" Tamamlayıcı » |
|
SZV-STAGE formunda sigortalıya ait bilgilerde (örneğin işe giriş tarihi) ve bilgilerde hatalar tespit edilmiştir. dikkate alındı ILS ZL'de |
" tipi ile form CORR » |
|
Gerekli İptal et SZV-STAZH formunda daha önce sunulmuş olan sigortalıya ait bilgiler |
" tipi ile form OTMS » |
|
Sigortalı hakkında bilgi verilmesi gerekir, bunun hakkında bilgi mevcut olmayan SZV-STAZH formunda “İlk” tipte (yani sigortalı kişi “unutulmuş”) |
" tipi ile form OSOB » |
