Як сподобатися роботодавцю на співбесіді. Бездоганна співбесіда: правила та поради експерта Поведінка під час інтерв'ю з роботодавцем
Як поводитися на співбесіді
- На початку співбесіди необхідно представитися. Поцікавитись, як звуть співрозмовника.
- Дивіться прямо на співрозмовника.
- Уважно вислуховуйте запитання, не перебивайте.
- Якщо Ви не зрозуміли питання, не соромтеся уточнити: Я вас правильно зрозумів.
- Відповідайте лише по суті, уникаючи багатослівності.
- Говоріть об'єктивно та правдиво
- Якщо вам необхідно подати негативну інформацію про себе, не заперечуйте ці факти, але обов'язково збалансуйте їх позитивною інформацією про себе.
- Тримайте себе з гідністю, (не плутати з самовпевненістю), не справляйте враження невдахи або бідної людини.
- Дізнайтеся суть передбачуваної роботи, умови її результативного виконання.
- Обов'язково обговоріть, як ви дізнаєтеся про результат співбесіди, уточніть право зателефонувати самому.
- Закінчивши співбесіду, не забудьте про етику ввічливості.
СОБІСОВА - ЦЕ ЕФЕКТИВНИЙ СПОСІБ ПРОДЕМОНСТРУВАТИ РОБОТОДАВЦЮ СВОЇ КРАЩІ ЯКОСТІ.
СПИСОК ПИТАНЬ, ЯКІ НАЙБІЛЬШ ЧАСТО ЗАДАЮТЬСЯ НА СОБІСІ
- Чому ви звернули увагу саме на цю вакансію?
- Що ви знаєте про цю роботу чи нашу компанію?
- Чим цікава вам ваша посада?
- Що ви робитимете, якщо... (наводиться приклад якоїсь критичної ситуації)?
- Презентуйте, будь ласка, себе.
- Які ваші сильні сторони?
- Якими є ваші слабкі сторони?
- Якого типу роботу ви найбільше любите робити?
- Чим ви займаєтеся у вільний від роботи час?
- Якого виду роботу ви не любите робити?
- Які досягнення чи результати роботи приносять вам найбільше задоволення?
- Що вам подобалося найбільше, а що найменше на минулій роботі?
- Якими є причини пошуку нової роботи?
- Чому ви пішли з колишнього місця роботи?
- Які стосунки мають вашу освіту чи досвід трудової діяльності до цієї роботи?
- На які зміни у вашій професійній кар'єрі та житті взагалі ви розраховуєте?
- Які ваші цілі у житті?
- Ким ви бачите себе через 5-10 років?
- Ваші зарплатні очікування?
СПИСОК ПИТАНЬ, ЩО МОЖНА ЗАДАТИ РОБОТОДАВЦЮ
- Яким буде мій робочий день?
- Кому я безпосередньо підкорятимуся?
- Чи можлива зустріч із моїм безпосереднім керівником?
- Чи будуть у мене підлеглі?
- Які є можливості для службового чи професійного зростання?
- Чи був на запропонованій вакансії колишній працівник і чому він залишив це місце?
- У чому полягає головна проблема (завдання, мета) даної роботи?
Ваші особисті переконання – установки хороші, але не всі з них корисні та ефективні при прийомі на роботу.
1. ВСТАНОВЛЕННЯ «ШВИДКІЙ ВСЬОГО, МЕНЕ НЕ ВІЗЬМУТЬ»
РЕЗУЛЬТАТ: Якщо ви переконані, що мета недосяжна, то докладати зусиль до того, щоб її досягти, безглуздо. Зустрічаючись з мінімальною перешкодою, ви не намагаєтеся нічого зробити, щоб її обійти.
2. УСТАНОВКА «Я НЕ СУМНІВАЮСЯ, ЩО МЕНЕ ПРИМУТЬ»
РЕЗУЛЬТАТ: Якщо ви дієте, виходячи з такого переконання, то зазвичай ви не помічаєте перешкоди на своєму шляху. Досягнення мети вимагає зусиль, обліку обставин, кмітливості, швидкої реакції, але навіщо все це якщо "я не сумніваюся, що мене приймуть".
3. УСТАНОВКА « МЕНЕ, НЕПОЗМІННО, ВІЗЬМУТЬ НА РОБОТУ, ЯКЩО Я ПРОДЕМОНСТРУЮ СВОЇ КРАЩІ ПРОФЕСІЙНІ ТА ОСОБИСТІ ЯКОСТІ»
РЕЗУЛЬТАТ: Роботодавець, оголосивши про вакансію, отримує вибір із кількох кандидатур. Отже, я маю довести, що моя кандидатура є найбільш підходящою.
ПОРАДИ ДЛЯ УСПІШНОГО ПРОХОДЖЕННЯ СПІВЧИВАННЯ:
- Складіть список того, що вам може знадобитися на співбесіді, починаючи з паспорта і закінчуючи ручкою з щоденником;
- Усі документи та їх копії покладіть у пристойну папку, на якій ви можете написати своє прізвище та телефон, за яким з вами можна зв'язатися;
- Добре виспіться перед співбесідою;
- Найкраще одягнутися по дрес-коду, тобто. ваш одяг має бути досить офіційним, але не помітним, без екстрамодних аксесуарів;
- Для жінок використовується помірний макіяж у пастельних тонах
- Будьте ввічливі, терплячі, спокійні, уважні.
ГОЛОВНЕ, В ЧОМУ ВИ ПОВИННІ ПЕРЕКОНУВАТИ НА СОБІСІ, ЧОМУ САМЕ ВИ ПОТРІБНІ РОБОТОДАВЦЮ І ЩО ВИ МОЖЕТЕ ДАТИ КОМПАНІЇ.
ОЗНАКИ, ЯКІ ПОВИННІ ВАС НАСТОРОЖИТИ ПРИ ВИБОРІ КОМПАНІЇ-РОБОТОДАВЦЯ:
- Оголошення про ті самі вакансії публікуються компанією регулярно (періодичність варіюється від 1 тижня до 6 місяців).
- Компанія не вказує своєї назви та контактних осіб.
- Для зустрічей використовується неробочий час, або вихідні та святкові дні.
- Не озвучуються критерії відбору та основні вимоги до кандидатів.
- Після проходження певних процедур відбору ви не отримуєте власних результатів, або з вас беруть за це гроші.
- Вам пропонують виконати домашнє завдання, яке потребує спеціальних знань, методик, переробки великих обсягів інформації, творчих та інтелектуальних зусиль. Найчастіше такі завдання пов'язані з розробкою конкретних заходів, процедур, плануванням діяльності, оцінкою перспектив, аналізом ситуації, прогнозами.
- Домашнє завдання має ризикований характер. Наприклад, вам пропонують зібрати інформацію про конкурентів, їхні послуги тощо.
- На питання про компенсацію ваших витрат або про оплату вашої праці відповідають ухильно або обіцяють компенсувати їх у разі найму.
- Вам пропонують попрацювати деякий час без оплати та оформлення трудових відносин.
- Вам пропонують 2-3 тижні попрацювати за половину окладу на умовах термінового трудового договору.
- Вам заявили, що у вас є сильні конкуренти на пропоновану вакансію у великій кількості.
- Вам прозоро натякнули, що у компанію легше увійти, ніж вийти.
- Ви зіштовхуєтеся зі співробітниками, що звільняються, з «кислим» виразом особи, які відмовляються називати причини догляду або розповідати про роботу.
- Працівники не йдуть на контакт і тримаються відчужено.
- Ви відчуваєте внутрішній дискомфорт і бажання якнайшвидше закінчити співбесіду.
- Вам обіцяють зателефонувати та не дзвонять.
- З моменту останнього контакту пройшло більше двох тижнів, і ви самостійно намагаєтеся дізнатися про результати.
- Після того, як ви насилу додзвонилися, співробітник компанії насилу згадує про вашу персону.
ЯКОСТІ І ПРИЧИНИ, ЯКІ ДОПОМАГАЮТЬ ЗНАЙТИ РОБОТУ
Професійні якості:
- Висока професійна кваліфікація
- Акуратність та пунктуальність у роботі
- Профільна (включаючи додаткову) освіту
Особисті якості:
- Винахідливість
- Комунікабельність
- Доброзичливість
- Терпіння
- Завзятість у досягненні мети
- Ввічливість, делікатність
- Врівноваженість
- Честолюбство
- Охайність і охайність
- Гарний стан здоров'я.
ЯКОСТІ І ПРИЧИНИ, ЯКІ ЗАВАЖАЮТЬ ПОШУКУ РОБОТИ
Професійні якості:
- Низька, недостатня кваліфікація
- Невідповідність колишнього досвіду роботи основним вимогам Роботодавця
- Відсутність інтересу до запропонованої роботи
- Зацікавленість лише у високій заробітній платі
- Хибна скромність - страх заявити про свої професійні якості та переваги
Особисті якості:
- Зарозумілість - я все знаю
- Завищена самооцінка
- Нетерплячість - прагнення отримати все й одразу
- Пасивність - відсутність з вашого боку будь-яких дій для пошуку нової роботи
- Недолік поштивості, елементарної етики
- Нерішучість
- Погане почуття гумору
- Низький моральний рівень
- Вузьке коло інтересів
- Неохайність
- Фізичні недоліки, що перешкоджають виконанню трудової функції.
І ПАМ'ЯТАЙТЕ: Друга можливість справити перше враження у вас більше не буде!
Багато людей, які хочуть знайти роботу, замислюються над питанням, як сподобатися керівнику на співбесіді. Від того, яке враження ви зробите спочатку, залежить, чи приймуть вас у компанію, як будуть складатися відносини з керівництвом.
Якщо перед вами постало питання про те, як сподобатися на співбесіді роботодавцю жінці, варто враховувати особливості жіночої натури. Так жінку можна привернути до себе за допомогою зорового контакту. Роботодавцю сподобається, якщо ви називатимете його на ім'я, так жінка побачить ваше поважне ставлення. Щоб сподобатися співбесіді роботодавцю чоловікові потрібно поводитися жорсткіше. Адже чоловікам за своєю природою не властива сентиментальність, навряд чи керівник купиться на ваш комплімент. Постарайтеся викладати інформацію коротко і по суті, - чоловік оцінить такий підхід.
Щоб співбесіда закінчилася успішно, варто дотримуватись наступних порад:
- Правильне враження. Те, як вас сприйме роботодавець у перші 15 секунд, позначиться на всій подальшій розмові.
- Не спізнюйтесь, це поганий тон. Якщо виникли непередбачені обставини, попередьте телефонного роботодавця.
- Будьте спокійні та привітні, постарайтеся придушити хвилювання.
- Деякі люди оцінюють по одязі, роботодавці не виняток. Тому постарайтеся виглядати як мінімум пристойно. На вас не повинно бути яскравого одягу, аксесуарів, оголених місць.
Правильна поведінка
Протягом усієї співбесіди не можна розслаблятися. Будьте уважні, прислухайтеся до співрозмовника, намагайтеся вловити важливу інформацію. Категорично заборонено перебивати, але спробуйте виглядати зацікавленим. Відповіді на питання повинні бути по суті, краще не вдаватися до подробиць. Щоб зрозуміти, що ви сподобалися, слід стежити за співрозмовником. Якщо він пожвавився під час розмови, висунувся корпусом уперед, це говорить про те, що ваша кандидатура його зацікавила. Якщо сказали – ви нам дуже сподобалися, то можете уточнити умови роботи, поцікавитись повнішим списком обов'язків співробітника.Якщо вас запитали про колишню роботу, то постарайтеся розповісти, що ви безпосередньо вмієте. Намагайтеся правильно подати інформацію про те, чому вам доводиться шукати роботу, що сталося з попередньою посадою. Помилкою лаятиме колишнього начальника, це психологічний момент. Особливу увагу зверніть на догляд. Потрібно попрощатися доброзичливо, навіть якщо ви розумієте, що не особливо підходите під вимоги.
Часто знайомство з роботодавцем починається з телефонної розмови, яка може закінчитися як запрошенням на співбесіду, так і обіцянкою передзвонити... колись.
Як же потрібно спілкуватися телефоном, щоб розмова продовжилася? Утримайтеся від зайвих бурхливих емоцій («Ура! Нарешті!»), не повідомляйте про себе інформацію, про яку вас ніхто не питав («Ви знаєте, у мене взагалі три вищі освіти і я корінна москвичка»), надайте голосу привітність і бадьорість, навіть якщо вас мучать страхи («Знову не візьмуть»).
Коли двоє розмовляють телефоном, кожен приблизно представляє свого співрозмовника, причому відбувається це відразу, протягом першої хвилини. Тому заздалегідь подумайте над чином, у якому вас повинен побачити рекрутер. Із двох складових розмови — смислової та емоційної — у телефонній розмові емоції визначають близько 90% результату. Послухайте свій голос на диктофоні, щоби щось у ньому підкоригувати. Припустимо, ви знаєте, що ваш голос «набагато старший» і це для нової роботи мінус. Ну що ж, вчіться розмовляти телефоном швидше та емоційніше. Іноді смійтеся чи хоча б усміхайтеся (емоції передаються та інтонаційно). Якщо, навпаки, посада, про яку мрієте, потребує дорослості, то говоріть спокійно, розмірено, будуючи складні фрази. Утримайтеся від вигуків: «Ага!», «Точно!», «Ось жерсть!»
Ваш голос має бути впевненим та спокійним. Зверніть увагу на тембр його можна і потрібно коригувати. Справа в тому, що низький підсилює враження впевненості, а підвищений (визкучий голос) свідчить про тривожність. Низький тембр, крім того, вважається привабливішим і може зіграти позитивну роль, особливо якщо на іншому кінці дроту особа протилежної статі. Не перебивайте співрозмовника, але й не затягуйте паузи.
Ефект «важкої особи»
Що робити, якщо ви хвилюєтеся і голос зрадницьки тремтить? Уявіть, що вам вже відповіли відмовою, причому найнедолікатнішою відмовою, і подумайте про те, якими для вас будуть наслідки. Після того як ви подумки упокоритеся з цим провалом, який явно не смертельний, вам стане легше вести розмову. Щоб зупинити хвилювання та внутрішній тремор, дихайте глибоко та повільно.
Отже, сталося! Телефонне тестування ви успішно пройшли, і завтра на вас чекають в офісі особисто.
Попрацюйте зі своїм обличчям біля дзеркала. Для багатьох росіян характерний ефект «важкої особи», з млявим і байдужим виразом (за кордоном саме з цих особливостей росіян дізнаються навіть тоді, коли вони блискуче розмовляють іноземною мовою). Оскільки негатив ніхто з нас не любить, надайте обличчю привітного виразу. Спокійний настрій, впевненість у собі і доброзичливість (добре ще з почуттям гумору) здатні розташувати рекрутера. Жодного слова про проблеми! Навіть якщо ви спізнилися на співбесіду (а це дуже груба помилка, як і приїзд на півгодини раніше), не можна повідомляти негативну причину. Краще просто вибачитися, сказати, що взагалі ви пунктуальні, але сьогодні трапилося щось надзвичайне. Часто роботодавець цікавиться між справою, як навчаються ваші діти, чи хворіють… Скажіть, що у них няня (бабуся), яка завжди на підхваті, і, дякувати Богові, зі здоров'ям усе гаразд — вони займаються спортом. Нікому нецікаві працівники із проблемним сімейним життям, які постійно відпрошуватимуться та нагнітатимуть обстановку в колективі переказом неприємностей.
Спокій тільки спокій!
Нові співробітники приймаються на посаду для виконання певних завдань та повинні цим займатися згідно з трудовим договором. Якщо і є якісь складнощі, про них на співбесіді краще промовчати, немає сенсу викладати подібну інформацію до моменту прийняття на роботу. Наприклад, за півроку до вас з Уралу має прилетіти мама і лягти на операцію. Мабуть, вам знадобиться деякий час, щоб помотатися з нею по лікарях. Але то буде лише за шість місяців! Якщо ви розповісте про плани вже на співбесіді, швидше за все вам відмовлять у роботі. Як показує практика, якщо кандидат справді цінний, то найчастіше роботодавець готовий піти йому назустріч.
Задавайте питання про свої обов'язки (додаючи: «Якщо я вам підійду, то як виглядатиме те й те», даючи зрозуміти, що ви спокійно сприймете те, що можете і не підійти).
Хоч би що сталося під час особистої зустрічі з рекрутером, важливо зберігати спокій. Стресові інтерв'ю, що стали модними останнім часом, можуть чекати будь-якого претендента. Вони дозволяють визначити ступінь адекватності людини та оцінити її поведінку у складній ситуації. Такому тесту часто піддаються керівники різних напрямів, менеджери з продажу та інші потенційні кандидати, які повинні постійно взаємодіяти з людьми або працювати з великими сумами готівки. Не варто нервувати і дратуватися, коли кадровик з незворушним обличчям втретє поспіль називає вас чужим ім'ям. Він добре пам'ятає, що ви Еліна, а не Ліна і тим більше не Світлана. Але він вас злить, щоб подивитися чи не страждаєте ви зарозумілістю.
Є ще кілька важливих правил.
1. Уявіть, входячи до кабінету рекрутера, запитайте, як звати його. Ім'я обов'язково запам'ятайте!
2. Дивіться прямо на співрозмовника, лише іноді відводячи погляд (щоб не було прихованої агресії), не перебивайте, навіть якщо вас запитують надто витіювато.
3. Якщо не зрозуміли питання, перепитайте: «Чи я зрозумів вас правильно?».
4. Навіть якщо ви бідуєте, зробіть все, щоб про це не дізнався рекрутер.
5. Обов'язково запитайте про можливості зростання цієї компанії. Це показує, що ви серйозно наближаєтеся до вибору майбутнього місця роботи.
Навичка спілкування - найважливіша навичка у роботі. Не можна недооцінювати його на кар'єру людини. Люди більше вважають за краще працювати з тими, хто має в своєму розпорядженні до себе, але не компетентний, ніж з тими, хто є фахівцем у цій галузі, але відштовхує від себе колег.
У період пошуку роботи претендента чекає серія співбесід, починаючи з HR спеціаліста і закінчуючи керівництвом компанії. І на кожному інтерв'ю ви, як кандидат, який претендує на певну посаду, маєте зачарувати всіх. Ваше завдання: сподобатися всім без винятку. Цього можна досягти тільки в тому випадку, якщо ви будете над цим працювати. Мало хто має талант швидко і невимушено завойовувати любов і повагу інших людей. Від вас цього не потрібно на інтерв'ю. Все, що вам потрібно - це залишити про себе враження приємної та легкої у спілкуванні людини. Вам необхідно навчитися швидко встановлювати контакти з усіма своїми інтерв'юерами. Встановлення контакту грає велику роль прийому працювати. Ви можете бути професіоналом у своїй справі, але якщо у вас відсутня навичка спілкування, роботу отримати буде досить важко.
Наступні дві вкладки змінити зміст нижче.
Ви шукаєте роботу? Найпопулярніший і найпростіший спосіб пошуку - розмістити своє резюме на сайтах з працевлаштування. У принципі, це зручно, і економить час. Для більш ефективного пошуку роботи рекомендуємо скористатися другим, нехай і часом витратним, але більш ефективним способом, при якому важливо знати, як сподобатися на співбесіді свого майбутнього роботодавця. Тому що своє резюме кадровим службам компаній ви розноситимете самостійно.
Припустимо, що якось зателефонує незнайомий абонент із розмовою приблизного змісту: «Здрастуйте! Я дзвоню вам із компанії …. Щодо вашого резюме. Ви все ще шукаєте роботу?
Щоб сподобатися роботодавцю, ви повинні зібратися з думками і блискавично включити «дружелюбність» для того, щоб ввічливим голосом, що ніби говорить «Приятелю! Ти подзвонив тому, кому треба! — охоче відповісти на всі запитання.
Як провести розмову по телефону та поставити важливі питання?
Перше питання, яке слід поставити, — яка посада вакантна. Відповідь на це запитання може вас порадувати чи розчарувати. Якщо відповідь не сподобається, не поспішайте прощатися і кидати трубку. Залежно від вашої поведінки рекрутер, можливо, запам'ятає вас як ввічливого та приємного претендента, і зателефонує ще раз, але тільки з більш гідною пропозицією.
Отже, вакансія не подобається: повідоміть ввічливо про те, що в даний момент ви шукаєте інший напрямок, наприклад, або вже знайшли роботу (це якщо ви впевнені, що в цій компанії точно не хочете працювати). Не треба вести довгу розмову.
Якщо вакансія вас зацікавила, обов'язково запам'ятайте, а краще запишіть назву компанії, прізвище та ім'я телефонного телефону, а також уточніть, хто вас співбесідуватиме.
Під час зустрічі ви справите гарне враження, якщо звернетеся до співрозмовника на ім'я та по батькові. Обов'язково дізнайтеся про місце співбесіди (адресу), і обговоріть час зустрічі. Можливо, вам запропонують самостійно визначити час зустрічі, обмеживши при цьому проміжок часу (скажімо між 14:00 і 16:00).
Якщо вам призначені співбесіди в інших місцях, краще розпланувати їх у вигляді графіка, і не ставити їх на один день. Графік співбесід потрібно спланувати так, щоб проміжки між співбесідами були не менше 2-3 годин. Ви повинні розуміти, що на вас чекає ґрунтовна розмова, де прозвучать питання про досвід роботи, знання, професійні навички.
Іноді кадровий агент, що телефонує, або навіть безпосередньо керівник підрозділу, розповідаючи, яка посада вакантна, може поставити якісь питання. Нехай це вас не лякає. У будь-якому випадку проводити іспит по телефону ніхто не стане, а кілька питань просто створить враження про вас у того, хто телефонує.
Підготовка до співбесіди
Отже, вам відомий час і місце зустрічі, тепер час як слід підготуватися до співбесіди. Для початку треба підготувати документи, які можуть знадобитися: резюме (2 екземпляри), паспорт, диплом/дипломи з вкладишем, сертифікати.
Для того щоб розуміти потреби наймача, рекомендуємо заздалегідь дізнатися все про компанію. Почитайте сайт компанії в інтернеті, поцікавтеся напрямками діяльності, ознайомтеся з аналітикою, пресою, відгуками про компанію.
Все, що ви зможете дізнатися та продемонструвати, на співбесіді зіграє вам на руку. Роботодавець побачить ваше прагнення працювати саме у їхній компанії. Щоб сподобатися співбесіді, підготуйте невелику розповідь про себе, де і на кого ви вчилися, де і ким працювали, які обов'язки виконували, якими навичками володієте. Це не повинна бути анкетна автобіографія, оповідання має бути ємним за інформацією та коротким.
Згадайте, навіщо ви шукаєте роботу. Заздалегідь підготуйтеся відповіді на можливі питання роботодавця. Як правило, це такі питання:
- чому ви розрахувалися (вирішили розрахуватися) з останнього місця роботи?
- де ви зараз працюєте?
- чому ви виявили бажання працювати саме у нашій компанії?
- чому саме на вас має зупинити свій вибір наймач?
- згадаєте найбільші ваші досягнення на професійній ниві?
Щоб сподобатися роботодавцю, не намагайтеся фантазувати, а тим більше брехати, відповідаючи на запитання, бо під час співбесіди або після нього брехня обов'язково спливе. І найголовніше: відповідаючи на запитання: «Чому ви вирішили шукати чи змінити місце роботи?» - не починайте говорити про колишнє місце роботи негативно! Тим більше про колишнього начальника та колектив.
Переважно висловитися нейтрально:
- не бачили для себе зони розвитку,
- професійне зростання в якийсь момент зупинилося,
- перестав задовольняти рівень зарплати,
- далеко добиратися від дому до роботи,
- незручний графік роботи тощо.
Добре було б заздалегідь підготувати питання, які вас цікавлять, і ви хотіли б поставити їх роботодавцю. Для тих, хто не може, на нашому сайті є чудова стаття.
Зовнішній вигляд на співбесіді
Зовнішній вигляд співбесіди – 50% успіху! Тому під час підготовки до співбесіди ретельно продумайте одяг, у якому йтимете на співбесіду з роботодавцем. У народі кажуть: «Зустрічають по одязі, проводжають за розумом», тому перше враження про вас має бути приємним.
Звичайно, одяг повинен відповідати тій посаді, на яку ви претендуєте. І зовсім не обов'язково одягати на першу зустріч діловий костюм: те, що на вас має бути чистим, погладженим і мати охайний вигляд.
Не варто забувати про вимите про вимите волосся і чисті нігті, а також про чисте начищене взуття. Залишіть вдома масивні сумки, авоськи, пакети чи рюкзаки. При вас має бути кейс або папка для документів, на крайній випадок, невелика ділова сумка. Так ви справите гарне враження
Залишилось визначити маршрут поїздки на зустріч: постарайтеся приїхати на місце зустрічі хвилин за 10. У вас має бути кілька хвилин, щоб озирнутися та адаптуватися до ситуації. Отже, приїзд на співбесіду. Як ми вже казали: приїхати слід заздалегідь, хвилин за 10. І не дай Боже спізнитися на зустріч! Навіть якщо це й станеться не з вашої вини — 90% ймовірності, що вашим надіям на роботу не дано здійснитися. Але ситуації бувають різні, тому якщо не встигаєте до призначеної години, неодмінно телефонуйте і з вибаченнями поясніть причину запізнення. Далі запитайте, чи зможе той, хто вас співбесідувати, перенести зустріч на пізніший час або на інший день. Якщо ж з якоїсь причини ви передумали йти на співбесіду - ваш обов'язок зв'язатися з наймачем і ввічливо повідомити про це, вибачившись за відібраний час і за те, що ви порушили його плани. Як кажуть, у житті всяке буває, і нехай краще за вас залишиться позитивне враження. Зайшовши до офісу компанії, підійдіть до ресепшн-столу та привітайтеся. Скажіть, що вам призначено співбесіду і попросіть секретаря повідомити фахівця, з яким ви спілкувалися, про ваш прихід. Вас можуть попросити трохи почекати. Присядьте і постарайтеся упорядкувати думки.
Вимкніть мобільний телефон, щоб він не задзвонив у невідповідний момент. Коли вас запросять до кабінету чи кімнати переговорів, заходьте на зустріч: дружелюбність має привернути до себе присутніх. Сідайте навпроти співрозмовника: дивіться у вічі відкрито, не зводьте погляд. При проходженні співбесіди сидіть прямо на стільці, не розвалюйтеся, не схрещуйте ноги, не ерзайте. Руки просто покладіть на стіл перед собою. Схрещені руки, стукіт пальцями по столу, жваве перебирання дрібних предметів пальцями (ручка, скріпка) говорять про сильне хвилювання. А ви повинні справити враження спокійного та впевненого претендента. Розмова, швидше за все, розпочнеться зі вступного слова рекрутера: він розповість про компанію, про напрямок діяльності підрозділу, в який потрібен співробітник, перерахує обов'язки, які має виконувати найнятий співробітник. Слухайте інформацію уважно: можливо, почуєте відповіді на якісь заготовлені вами запитання. Коли вас попросять розповісти про себе, згадайте про свою заготівлю. Розкажіть про те, де навчалися, яку спеціальність здобули, де і ким працювали. Всі перелічені навички та вміння прикрасять вашу самопрезентацію. Спробуйте вкластися за 5-8 хвилин. Не втомлюйте наймача довгими оповіданнями. Під час вашої розповіді роботодавець ставитиме важливі питання. Якщо ви не почули або не зрозуміли питання: не соромтеся перепитати. Краще зробити так, ніж виглядати дурнем. Відповідати на запитання потрібно конкретно та інформаційно. Важко заздалегідь передбачити, . Будьте готові до несподіваних питань. Я знаю таких роботодавців, які використали провокаційні питання, щоб розкрити характер людини, її потенціал. Вас можуть попросити розповісти тематику дипломної роботи, перерахувати дисципліни, які вивчалися в інституті, запитати, що у колишній роботі вас найбільше дратувало. Можуть бути питання та особистого характеру: чи є сім'я, чи діти. З ким живете: із батьками чи самостійно? Які маєте захоплення та хобі? До речі, людина з оригінальним захопленням, яка вміє цікаво розповісти про неї, викликає позитивні емоції.
Навіть якщо захоплення зовсім не стосується виду діяльності компанії: чи то музика, подорожі чи фотографія, не важливо! Головне – продемонструвати співрозмовнику, що ви є різносторонньою особистістю. Цим ви справите гарне враження. Тільки намагайтеся не захоплюватися в розповідях про себе: мета зустрічі - розкрити професійні таланти і здібності. Роботодавець також може запропонувати пройти тести: психологічні або практичні. Не лякайтеся: підійдіть до такого завдання спокійно та критично. Завдання таких тестів – не виявити ваш IQ, а зрозуміти характер, визначити рівень знань та досвіду. Питання розмір заробітної плати – не зовсім доречні першому співбесіді. Можливо той, хто вас співбесідуватиме, сам озвучить рівень зарплати. Можете поцікавитися: чи передбачено збільшення зарплати після проходження випробувального терміну. На завершення зустрічі співрозмовник може поцікавитися, чи не маєте ви до нього запитань. Поставте запитання, відповіді на які ви так і не почули. Бажаєте більше сподобатися на співбесіді, не забувайте, що стриманість та ввічливість додадуть вам балів, тому достатньо два-три питання. Перед прощанням обов'язково поцікавтеся: як ви дізнаєтесь про результати зустрічі? Чи слід зателефонувати, чи роботодавець зв'яжеться з вами? Щоб сподобатися роботодавцю, прощайтеся у позитивній тональності: це знайомство, навіть якщо не завершитися пристроєм на роботу, може стати в нагоді в майбутньому. Головне – впевненість у собі та віра в удачу!Проходження співбесіди
І ось настав день, коли ви повинні йти на співбесіду. Це знаменна подія, можливо, вона змінить ваше життя. Ваше завдання запам'ятати та виконати рекомендації, написані у цій статті. Якщо у вас мало досвіду у цій справі, повірте професіоналам.
