Bir şirket yıldönümü kutlaması nasıl organize edilir. şirket doğum günü
Profesyonel olmayan bir organizatör için böyle bir iş hacmi mümkün olmayabilir, özellikle sadece organize etmek yeterli olmadığından, tatilin tüm bileşenlerinin koordineli çalışmasını da sağlamanız gerekir. Bu tür karmaşık gelişmelere uzman ajanslara güvenmek en iyisidir, özellikle de artık hem müşterinin zevkine hem de bütçesinin boyutuna göre birçok seçenek vardır.
Ancak bazı noktalar yine de bağımsız olarak uygulanabilir. Bu ipuçları, herhangi bir nedenle tam teşekküllü bir kutlamayı karşılayamayanlar için faydalı olacaktır. Ancak doğum günü bir doğum günüdür, en mütevazı kutlamada bile belirli nitelikler bulunmalıdır.
Şenlikli renklerde oda dekorasyonu
Hangi öğe hemen hemen her kişinin doğum günü ile ilişkilidir? Tabii bunlar balon. Tatilin bu özelliği pek olmuyor. Toplar yere dağılabilir, tavana asılabilir, onlardan bir şirket logosu oluşturulabilir. Restoran veya toplantı salonu olsun, herhangi bir iç mekana mükemmel uyum sağlarlar.
Köpükten daha büyük figürler ve daha küçük heykeller oluşturulabilir veya daha doğrusu sipariş edilebilir. Sadece komik üç boyutlu figürler değil, yazıtlar da bulabilirsin, örneğin şirketin adını harflerle yazabilirsin. Bu tür nesneler, fotoğraf severler arasında çılgınca popülerdir. Odanın ortasına yerleştirilmiş duvarlara benzer harfler asılabilir ve daha küçük versiyonlar tatil masalarını mükemmel bir şekilde süsleyecektir.
Genel olarak, odanın dekoru büyük ölçüde etkinliğinizin tarzına bağlıdır, belki süper kahraman tarzında bir şirket partisi veya bir korsan şirket partisi olabilir veya belki şirket yönetimi şık saray salonlarına sempati duyuyor ve hazır. bir kraliyet gecesi düzenleyin.
Bir fotoğraf için bir yer veya "Dikkat, filme çekiliyorsunuz!"
Büyük olasılıkla, organizasyonun doğum gününe adanmış etkinliğe gelen herkes hatıra olarak fotoğraf çekmek isteyecektir. Fotoğrafların banal olmaması için ilginç bir yer sağlayabilirsiniz. Bir tantamaresk olabilir - yüzler için deliklerin açıldığı bir afiş. Böyle bir cihazın yardımıyla herkes anında dönüşebilir... Ama doğum günü şirketinin çalıştığı alana kim bağlı, çalışanlarının mizahla ne kadar samimi olduğu.
Dalga geçmek istemiyorsanız, bir basın duvarı sipariş edin. Bu, şirketin adının ve tatil tarihinin bulunduğu bir afiş. Fotoğraflar hatıra oluşturmak için de kullanılabilir. Örneğin takımın kupa veya tişört üzerindeki fotoğrafları, her çalışanın zevkle kullanacağı harika bir şey olacaktır. Ve her yıl, çalışanların fotoğraflarının yardımıyla bazı ilginç yaratıcı çözümler yaratabilirsiniz: "Fotoğraf Ağacı" veya "Yıldız Galerisi".
En iyi şirket için şık büfe
Var iyi bir seçenek kutlamalar, alışılmış bayramlardan tamamen farklı - bir büfe masası. Ve sadece bir büfe değil, en ince ayrıntısına kadar düşünülmüş. Yani, sadece alıp hemen yiyebileceğiniz bazı atıştırmalıklar (tartlets, küçük turtalar) değil, aynı zamanda uygun tarzda atıştırmalıklar ve dekorasyon. Herhangi bir "tuhaflık" burada bağlantılıdır: bardak altlıkları, bayraklar, şişler, şirket logolu bardaklar, bazı figürinler, bardaklar ve ürün örnekleri üzerindeki küçük fotoğraflar. Birlikte her şey uyumlu bir resimde birleşmelidir. Böyle bir masayı kendi başınıza düzenlemek oldukça mümkündür.
Bu arada, doğum günü - bayan büfesi için başka bir büfe masası türü de geçerli olabilir. Bir kız şirket üniforması giymişse veya logonun renklerinde bir elbise giymişse, böyle bir masa sadece bir nimettir olacaktır. Düzgün seçilmiş nüanslar, güzel, sıradışı ve çekici bir büfe sağlayacaktır.
Çalışanları önemli bir tarihte tebrik ederiz!
Farklı şirketlerin kendi gelenekleri vardır. Bir yerde ortaklar tebrik ediyor, bir yerde çalışanlar yönetim için bir sürpriz hazırlıyor ve bazı yerlerde tam tersi. Bütün bunlar aslında önemli değil, çünkü bu tür tebriklerin uygulanması için araçlar aynı.
- Birkaç yıl önce popüler hale gelen kum şovu hala alaka düzeyini kaybetmiyor. Sanatçı elleriyle kumun üzerinde birbiri ardına resimler yaratıyor, hikaye büyük bir ekrana yansıtılıyor, orada bulunan herkes hem karakterleri hem de olayları tanıyabiliyor. Bu performans yaklaşık 20 dakika sürer, istenirse diske yazdırılabilir. Her iki durumda da, hatıraların sonsuza dek süreceği kesin. Bu arada, kum ustasını kutlama yerine davet edemezseniz, ondan böyle bir kayıt sipariş edin ve sadece büyük ekranda kaydırın.
- İşletmenin hayatı ve çalışması ile ilgili bir tür arsa şeklinde yapılan pasta, herkes için mükemmel bir tebrik olacaktır. Ya da belki işçi figürleriyle bir pasta olacak? Her şey müşterinin isteklerine bağlıdır. Bazen çok komik bir şey bulmaya değer, asıl mesele, ekibin şekerlemecinin tam olarak neyi tasvir ettiğini anlamasıdır.
- Şirket çalışanları hakkında komik veya ciddi bir film olacak Harika hediye Doğum günü için. Böyle bir kaseti yıl boyunca biraz çekerseniz, izleme keyfi katlanacaktır. “O kadar uzun ve eğlenceli bir film çektik ki orada ne oldu?”
- Fotoğraf kitabı, şirketin yaşadığı en unutulmaz anları gösterecek. önemli olaylar, unutulmaz tarihler- böyle bir kitap sadece iyi bir hediye, aynı zamanda bugün doğum gününü kutlayan şirketin oluşum tarihini yansıtan mükemmel bir hatıra.
- Her çalışan için kişisel hediyelik eşyalar - daha hoş bir şey bulmak zor. Böyle bir hediye size önemli bir olayı hatırlatacak ve çalışan giderek büyük bir ekibin parçası gibi hissedecektir. Şirket logolu hoş bir kişiselleştirilmiş kalem veya fotoğraflı ve logolu bir kupa olabilir - seçim sizin!
İyi Eğlence - Deneyim Garantili
Tabii ki, herhangi bir doğum gününde eğlence olmalı, sıkılmanıza ve iyi bir ruh hali sağlamanıza izin vermeyecekler. Hangi seçenekler tercih edilmelidir?
- Her birine - liyakate göre! Kulağa meşakkatli geliyor, ama aslında, bir sonraki çalışma yılı boyunca bir şeyde mükemmel olanları seçmek harika bir fikir. Büyük bir coşkuyla insanlar bir sonraki "ödülü" kimin kaptığını tahmin etmeye başlar. Sadece ciddi adaylar değil, aynı zamanda komik olanlar da bulabilirsin, asıl mesele kimseyi unutmamaya çalışmaktır, çünkü herkes başarıları hakkında en az birkaç cümle duymak isteyecektir. Makalemizdeki hazır ödül fikirlerini kullanın: "Kurumsal ödüller - komik adaylıklar ve daha fazlası..."
- Ayette ve nesirde doğum günü. Prensip olarak, internette kurumsal partiler için oldukça fazla hazır senaryo var. Ancak büyük bir “ama” var, kesinlikle aynı şirketler yok, her takımın kendine has özellikleri, şakaları ve sırları var. Bu nedenle, böyle bir senaryoyu kendiniz oluşturmaya çalışabilir veya profesyonel yazarlardan yardım isteyebilirsiniz.
- Kurumsal Görev. Görev, örneğin bir şirketin doğum günü gibi tatillerde popülerlik kazanan bir eğlence seçeneğidir. Tema şirketin hayatıdır, ancak her şey o kadar karışır ki, en “deneyimli” bile oyuna hevesle dahil olur, kendileri için yeni bilgiler öğrenir ve bilmeceler ve garip hikayeler karmaşasını çözer. Bu tür eğlenceleri organize eden ajanslar o kadar hızlı gelişiyor ki, istisnasız her çalışanı kendine çekecek gerçekten heyecan verici bir eylem düzenlemek artık mümkün.
- Yaratıcı doğum günü. Eğlenmek ve yeni bilgiler için bir yer olacak gerçek bir tatil istiyorsanız ve unutulmaz duygular- bazı standart dışı yaratıcı ekibi şirketin doğum gününe davet edin. Müzik aletleri çalmayı öğrenebilir ve bir şirket numarasının provasını yapabilir veya birlikte bir şirkette hayatın resmini çizebilirsiniz. Bir grup beyaz tişört satın alırsanız, bunları işletme tarzında birlikte boyayabilirsiniz. Seçim sizin, ancak çoğunluğun tercihlerini dikkate almayı unutmayın.
- Şenlikli çizgi film Kutlamaya deneyimli bir karikatürist davet ederseniz, çok şey kazanabilirsiniz. iyi bir ruh hali var, kahkaha ve pozitiflik. Böyle bir teknikte çalışan bir kişi, pratik olarak insanların içini görür, onların özelliklerini hem görünüş hem de karakter olarak öne çıkarır ve onları resimde biraz abartılı bir biçimde tasvir eder. Sonuç olarak, sadece iyi bir ruh hali için bir katalizör değil, aynı zamanda mükemmel bir hatıra olacak mizahi portreler elde edilir. Kural olarak, bir sanatçı bir saatte yaklaşık 6 portre çizebilir, bu nedenle bir sanatçıyı işe alıp almamaya karar verirken bunu aklınızda bulundurun.
"Şirketin doğum günü için yarışmalar" için mükemmel yarışmalardan bir seçki sunuyoruz.
Şirketin doğum günü, ofiste sıradan bir çay partisi olsa bile, şirket hayatında önemli bir tatil olmaya devam ediyor. Bir yıl daha geride kaldı ve geçmiş zorluklar ve sevinçler hala orada. Bu gün kutlanmalı! Etkinliğin çalışanların hafızasında yalnızca olumlu duygular bırakmasını sağlamak için ipuçlarını kullanın.
Doğum günü, bir şirketin hayatında önemli bir olaydır. Sonuçta, bu gündeki her çalışan, günün kahramanı, büyük bir kurumsal ailenin parçası ve olayın kahramanı gibi hissediyor. Bu günkü en önemli şey harika bir ruh hali, gülümsemeler ve hediyeler.
Bu günde misafir davet etmek, sürprizler hazırlamak ve en iyi çalışanları ödüllendirmek adettendir. İdeal hazırlık, ekibi daha uyumlu hale getirmeye yardımcı olacak, çalışanların duygusal tonunu artıracak ve bu da şüphesiz gelecekte çalışmalarının sonuçlarını etkileyecektir.
Yıldönümü kurumsal etkinliğinin senaryosu birkaç ana bloktan oluşur:
- Misafirlerin toplanması. Kural olarak, misafirlerin toplanması için bir saat ayrılır. Bu, site çok elverişli bir konumda olmasa bile, konukların çoğunun gelmeyi başardığı standart zamandır. Ancak az sayıda misafir varsa veya bir kısmı aynı ulaşımda birlikte geliyorsa bu süre azaltılabilir. Girişte ve vestiyerde uzun kuyrukların olmaması önemlidir, bunun için yeterli sayıda personel sağlanmalıdır. Ne de olsa konuğun mekana gelmesiyle etkinlik onun için başlamış oldu. Konukların programın başlamasını beklerken sıkılmaması için onlara bir dizi aktivite sunmaya değer:
- Etkileşimli fotoğraf bölgesi
- Yaratıcı atölyeler,
- kamerada komik röportaj
- Animasyon bölgeleri ve yarışmaları,
- Aperatif içecekler ve atıştırmalıklar.
- Resmi kısım. Yönetimin tebrik konuşması etkinliğin ayrılmaz bir parçasıdır, güne adanmışşirketin doğuşu. Konukların genel ruh hali, ne kadar parlak ve duygusal olacağına bağlıdır ve yazarının popülaritesine puan katacaktır. Şirketin başkanı çok iyi bir konuşmacı değilse ve kişisel karizması onu “ateşlemek” için yeterli değilse, orijinal tiyatro veya sirk tekniklerini kullanabilirsiniz. Örneğin, etkinliğin açılışı, sonunda gizemli bir kutudan sevgili bir yönetmenin çıkacağı bir illüzyonistin numarası olabilir.
- Resmi kısım. Genellikle, yıldönümü etkinliği sırasında, çalışmalarında özel sonuçlar gösteren şirketin en iyi çalışanları ödüllendirilir. Ayrıca, Yaşam Boyu Başarı Ödülü de popülerdir. İnsanların sık sık iş değiştirmeye alıştığı günümüzün dinamik dünyasında, 10 yılı aşkın süredir şirkete bağlı çalışanlar özel bir teşviki hak ediyor.
Ciddi Ödül Töreni'nin sadece ödül alanlar tarafından hatırlanması için değil, diğer tüm çalışma arkadaşlarımız için de bir motivasyon unsuru olması için özel önem verilmesi önemlidir. Ödüllerden tasarruf etmeyin, çünkü ödül kazananın gururudur! Ödül töreninin kendisi, şirket çalışanlarının da katılabileceği muhteşem bir gösteri olmalıdır. Profesyonel sanatçılar yardımıyla programın bir parçası olacak vokal, dans ve özgün performanslar hazırlayabilirler. - Eğlenceli bölüm. Sonra ciddi törenödül töreni kısa bir ara vermeli ve katılımcıların ve misafirlerin zaferi kutlamasına izin vermelidir. Bu, konuk sanatçıların sıcak yemekler alıp tost yapma performanslarının zamanıdır.
- Misafirlerin canı sıkılmaması için, resmi bölümde çalışmalarına ara veren interaktif alanlar artık işlerine devam edebilirler. Ev sahibi çeşitli piyangolar ve yarışmalar düzenleyebilir.
- Gayri resmi iletişim ve disko zamanı. Etkinliğin sonuna doğru, tüm ödüller zaten çekildiğinde ve doğum günü pastası yenildiğinde, kışkırtıcı bir disko zamanı.
Şirket doğum günü biçimleri
Restoranda. Konukların masalarda bir ziyafet oturmasını içeren etkinliğin en resmi formatı, daha az sıklıkla bir büfe masası.
Açık havada. Holding yaz aylarında her zaman çok popüler olmuştur. Ayrıca son zamanlarda oldu moda trendiörneğin bir buz pateni pistinde kışın aktif etkinlikler düzenlemek.
Gemide. Moskova ve Moskova bölgesinde aktif nehir navigasyonu dönemi yaz, ancak kışın bile Moskova Nehri boyunca seyreden gemiler var.
Aktif entelektüel oyunlar ve görevler. sadece özel değil kurumsal müşterilerin de sevgisini hak eden bir trend.
Mutfak ana sınıfları. Bu, küçük şirketler için en sevilen doğum günü kutlama formatlarından biridir.
"Sağlık gününü" şirketin doğum günü kutlamasıyla birleştirmek harika bir fikir. ekip oluşturmanın mükemmel bir unsurudur, kurumsal ruhu yükseltir, destekler olumlu davranış toplu halde.
Katılımcıların aileleri ile birlikte davet edildiği şirketin doğum gününü kutlamak için en iyi formatlardan biri. Bu, işverenin çalışanlara karşı maksimum sadakatini gösteren bir olaydır.
özel margarita
STYLE PROJECT'te Proje Müdürü
"Fikir : Şirketin doğum gününü kutlamak için onurlu konuklarla resmi bir ortamda.
Bu senaryo, yıldönümlerini resmi bir ortamda görkemli bir şekilde kutlamak ve onurlu misafirleri davet etmek isteyen büyük şirketlerin ilgisini çekecektir. Sunucu, yaratıcı ekipler ve müzisyenlerin maliyeti göz önüne alındığında, bu tatilin bütçesi pahalı olacaktır.Etkinliğinize davet edilen konukların bir listesini yazın, bunlar kuruluşun fahri gazileri olabilir, devlet idarelerinin yetkilileri ve ortak işletmelerin yetkilileri olabilir.
"Fikir : misafirler için bir "Sosyal Parti" atmosferi yaratmak için, müzisyenler caz çalıyor, erkekler resmi takım elbise ve abiye bayanlar.
Bu senaryo, doğum günlerini yüksek bir kültürel düzeyde kutlamak isteyen şirketler için uygundur. Bunun nasıl başarılacağını ve bunun için ne yapılması gerektiğini açıklayacağım.Etkinlik için bir davetli listesi yazın ve yetkilileri davet edin
"Fikir : şirketin doğum gününü kutlamak için şirket çalışanlarını ve yönetimini bir araya getirmek" .
Bu senaryo, her şeyden önce bankaların veya diğer finans ve kredi kuruluşlarının ilgisini çekecektir.Bu tatili bir restoranda ya da yer müsaitse en sevdiğiniz şirketin duvarları içinde geçirebilirsiniz.
Her şeyden önce, salonu dekore etmeli ve dekore etmelisiniz. Olabilir balonlar kampanya logosu ile veya kampanya hakkında yazılar içeren flamalar olabilir.
Fikir : "bankacılık teması" üzerine yarışmalarla şık bir ziyafet düzenleyin.
Ve tüm çalışanlarınızın uzun süre hatırlayacağı emsalsiz bir kurumsal etkinlik senaryosu arıyorsanız, o zaman size sunmak için acele ediyoruz. ilginç fikirler tatilinizi organize etmek.İyi bir pahalı restoran seçin. Bankacıların ucuz barlarda oturması söz konusu değil. Bu nedenle, bu kuruluş hakkında daha fazla bilgi edinin ve içinde zaman geçirin, restoranın atmosferini ve atmosferini olabildiğince iyi anlamak için "mutfağı" deneyin.
Fikir : şirket çalışanlarını "gösteri dünyasının" Yıldızlarına giydirmek ve onlara davetli misafir olarak hareket etme fırsatı vermek.
Kuruluşunuzdaki en aktif insanlardan oluşan bir çalışma grubu toplayın, onlara fikrinizden bahsedin ve onları tatili organize etmek için mümkün olan her şekilde yardım etmeye davet edin.
Şov dünyasının yıldızlarını biraz anımsatan ve parodisi yapılabilecek yıldızların ve çalışanların bir listesini yapın.
Fikir : şirketin doğum günü için lezzetli şiş kebabı yiyerek doğaya bir gezi düzenlemek.
Etkinliğin gerçekleştirileceği yeri seçin. Ormanda veya sanatoryumda bir spor üssü olması daha iyidir. Çünkü doğa güzel ama medeniyetin faydalarına da (ışık, elektrik ve su) ihtiyacınız olacak.
Et satın almak ve satın almak için kaç ürüne ihtiyacınız olduğunu yaklaşık olarak hesaplayın
Fikir : Şirketin doğum gününü çalışanlar ve aileleri ile doğa içinde geçirmek.
Çalışanlar ve aileleri için bir tekne ayırtın. Doğaya yapılan bir gezi unutulmaz olmalıdır. Bir diske şirket marşını veya şirketle paylaşılan anılar arasında bağlantı kuran şarkılar kaydedin. Bu şarkıların olduğu bir CD'yi gemide yanınıza alın.
Çocukları eğlendirmek için palyaçolar veya eğlenceler kiralayın
Düğün günü damat, gelin, ebeveynler ve tanıklar gibi düğünün önemli bileşenlerinin etkinlik için gereksiz zahmetlerden kurtulması, sadece konuklarla eşit bir şekilde tatilin tadını çıkarmaları çok önemlidir. Modern anlamda, bir düğün için profesyonel bir tost ustası, her şeyden önce liderdir ve çoğu durumda düğün kutlamasının organizatörüdür.
Modern düğün tost ustası sadece konukların tebrik konuşmalarının sırasını belirlemekle kalmaz, tüm eğlence etkinliklerini düzenlemekten, yarışmalardan sorumludur, müzisyenlerin veya diğer sanatçıların performanslarını denetler, konuklarla ve tatilin genel atmosferiyle tam olarak ilgilenir.
15 Ekim 2014
Şirketin yıldönümünü planlamanın incelikleri
Herhangi bir şirketin çalışma hayatı sadece iş günleri, iş toplantıları ve resmi tebriklerden oluşmamalıdır. Yılbaşı. Çoğu zaman, gerçek bir ekip oluşturan ve hatta ekip içindeki bazı anlaşmazlıkları çözmeye yardımcı olan tatillerin ortak tutulmasıdır.
Çalışanlar için bir kutlama düzenlemenin en büyük nedenlerinden biri şirketin doğum günü ve hatta daha da fazlası yıldönümüdür.
Bu gün şirket için çok önemlidir, çünkü küresel sonuçları özetlemek ve tüm işin başarısını değerlendirmek geleneksel olarak yuvarlak tarihlerdir. Tatilin başarılı olması ve çalışanların en az bir yıl boyunca yeni bir canlılık yükü alması için, yıldönümü planlaması kutlamadan birkaç hafta önce başlamalıdır.
çizim detaylı plan yıl dönümü organizasyonu
Etkinliği hazırlamanın ilk adımı, tatilden sorumlu bir kişinin atanmasıdır. Yıldönümü sessiz, mütevazı, az sayıda katılımcıyla ise, bu sorumlu görevi çalışanlardan birine emanet edebilirsiniz. Bir restoran sipariş edecek ve bir menü seçecek. Rekabet programına gelince, bu tür tatiller genellikle sessiz, arkadaşça sohbetlerin arkasında gerçekleşir.
Büyük bir ekip için bir kutlama düzenlenmesi durumunda ve ayrıca çalışanlar hediyeler, senaryo hazırlama ve bayram dekorasyonu ile uğraşamayacak kadar ticari görevlerle meşgul olduklarında - şirketin yıldönümünü hazırlayabilen ve en üst düzeyde ilginç bir akşam geçirebilen uzmanlara yönelirler.
Ciddi bir olayda her çalışanın bu önemli olaya dahil olduğunu hissetmesi çok önemlidir. Bunu yapmak için, sunucu tamamen yabancı olarak ekiple önceden tanışır ve hatta insanların ruh halini anlamak ve kutlamanın ana isteklerini belirlemek için küçük bir anket yapar.
Yıldönümü Format Seçimi
Planlamaya başlamadan önce cevaplanması gereken ikinci soru ise “Tatil ne için?” Sonuçta, en az iki hedefi olabilir - çalışanları tebrik etmek veya ortaklara ve müşterilere kendini hatırlatmak. Yukarıdakilere dayanarak, yıldönümü kutlamaları aşağıdaki formatlarda gerçekleşir: açık hava etkinlikleri, kurumsal partiler ziyafetlerle veya medya ve basın için reklam sunumları şeklinde.
Bir restoranda bir ziyafet, kurumsal etkinliklerin sıralamasında kendinden emin bir ilk sırada yer alır. Her zaman güzel, zarif ve rahattır. Akşamın sıkıcı geçmemesi ve konukların akşama davetin amacını unutmamaları için, yıldönümü programını en iyi kurumsal ruhu içinde düşünmeye ve uygulamaya yardımcı olacak profesyonel bir sunucu kiralamak gerekir. şirketin gelenekleri.
Bir restoranda bir yıldönümünü kutlamak için birkaç fikir:
- çekiliş ve sahneleme tematik senaryo(örneğin, her çalışanın belirli bir rol aldığı ve karakterini olabildiğince gerçekçi bir şekilde hayata geçirmeye çalıştığı “Zaman Yolculuğu”, “Patronu Kurtar”, “Mafyayı Ziyaret Etme” konusunda);
- organizasyonun kısa bir "biyografisini" ve ayrıca seçkin çalışanlarının her biri hakkında komik hikayeleri anlatan önceden hazırlanmış bir videoyu izlemek;
- Şirket önünde belirli başarılarla öne çıkan veya 5, 10, 15 yıldan fazla çalışmış olan ekip üyelerinin tebrikleri ve ödülleri (adlandırılmış madalyalar, diplomalar, sertifikalar);
- kurumsal renk ve logolarda bir ziyafet salonu veya açık alan dekorasyonu ve ayrıca şirketin kurumsal renklerinde bir yıldönümü pastasının sofra düzeni ve dekorasyonu (bu, ekibe uyum sağlayacaktır ve tatilin hangi etkinliğin yapıldığını bir kez daha hatırlatır) şerefine);
- Davetliler için kıyafet kodu: gece elbiseleri, takım elbise, kelebekli smokin (böyle bir fikir akşamı daha ciddi ve törensel hale getirecek);
- büyük havai fişekler, büyük ateş gösterisi veya toplu fırlatma balonlar günün sonunda şirket logosu ile (bu muhteşem performanslar her zaman keyif verir ve birçok olumlu duyguya neden olur).
Yıldönümünün bir sonraki şekli, bir açık hava etkinliği veya ekip oluşturmadır. Bu belki de en aktif ortak tatil. Bu şekilde bir tatil organizasyonu, genç ve yaratıcı bir ekip için mükemmeldir. Program, takım oluşturma oyunları, eğlenceli bayrak yarışları veya karşılıklı işbirliğini geliştirmeyi amaçlayan daha derin eğitim içerebilir.
Doğada bir kutlama yapmak için birçok seçenek vardır: paintball, kano, bir ip kasabasında dinlenme, ATV'lere binme ve diğer spor ve eğlence yarışmaları. Ancak gezileri, havanın ve suyun güneş tarafından iyice ısındığı yaz aylarında, sonbahar başlarında veya ilkbahar sonlarında planlamak gerekir. Ayrıca, bu yıldönümü formatında VIP sınıfı bir parti düzenlemenin mümkün olmayacağı da dikkate alınmalıdır.
medya yıldönümü müşterilere, ortaklara ve gazetecilere odaklanan bir tatildir. Amaç, dikkat çekmek ve şirketin kapsamı hakkında insanları bilgilendirmektir. Bu tür sunumlar daha çok promosyonlara benzer ve şirketten resmi bir konuşma ile ev sahibi tarafından bir sunum şeklinde yapılır ve konuklar için bir büfe masası düzenlenir. farklı tür eğlence aktiviteleriçalışanlara verilmez.
Yıldönümü günü planlaması
Yıldönümü organizasyonu sırasında eylemlerinizi kontrol etmek ve hiçbir şeyi kaçırmamak için, planın hazırlanmasına yönelik ilerlemeyi günlüğe kaydetmek faydalı olacaktır. Yani:
- senaryo yazmak(resmi kimlik veya komik eğlence tarzında);
- ziyafet için yer seçimi(ofis, restoran, dinlenme merkezi, spor ve eğlence merkezi, gezi teknesi);
- çalışan davet formunun seçimi(yıldönümü için, bu olağandışı bir şey olmalıdır, örneğin yönetimden resmi bir emir veya postayla kişisel kartlar göndermek);
- çeşitli tatil önemsiz şeyleri satın almak: dekorasyon eşyaları, yarışma malzemeleri, kutlama hediyeleri, çiçekler, havai fişekler;
- tatilin teknik temelinin hazırlanması(müzik, aydınlatma, ulaşım);
- fotoğraf ve video operatörü sipariş etme(herkes olduğunda iyi önemli noktalar yıldönümü günü şirketin tarihi için hatırlanacak; ve çekimlerin başarılı olması ve çalışanların memnun kalması için gerçek profesyonellerin çekim yapması gerekir).
Şirketin yıl dönümü organizatörlerine not
birinci olarak Etkinliğin eğlenceli ve dinamik olması için (sonuçta ekip bir tatil için kurulur ve çalışma haftasının devamı için değil), yönetimin resmi konuşmaları ile ciddi ve karşılama bölümünü kısaltmak gerekir. mümkün olduğunca. Şirketin organizatörünün veya ev sahibinin (yıldönümü) görevi, tam olarak ekibi günlük ve rutin iş görevlerinden uzaklaştırmak ve dikkatini dağıtmaktır.
ikinci olarak Etkinliğin doğası büyük ölçüde sunucunun beceri ve profesyonel niteliklerine bağlıdır. Tatilin ritmini belirleyen, misafirleri "ateşleyen", onlarda spor yapma arzusu uyandıran veya rekabetçi programlar bu nedenle, yıldönümü koordinatörünün seçimine şu şekilde yaklaşın: özel dikkat.
Üçüncüsü, kurumsal partinin formatı, insanların ruh haline, kurumsal geleneklere ve şirket içinde gelişen genel kabul görmüş normlara tam olarak uymalıdır.
Örneğin, kategorik olarak güçlü olmayı reddeden gruplar var. alkollü içecekler. Kutlama sırasında utanç verici durumlardan kaçınmak için, ev sahibi ekiple önceden tanışır veya kutlama planını personel müdürü ve şirket liderleriyle koordine eder.
Ve sonunda gerçekten tutmak mutlu yıl dönümleri veya şirket için farklı bir vesileyle bir şirket partisi sadece yaratıcı fikir, aynı zamanda özenli çalışma ve ayrıntılara gösterilen özen, özellikle ekip birkaç düzine kişiden oluşuyorsa. Profesyonellerle birlikte bir etkinlik planlayın - tatil siz ve çalışanlarınız için gerçek bir hediye olacaktır.
Şirketin Yıldönümü tüm çalışanları için önemli bir tarih ve bunu her zaman netleşecek şekilde geçirmek istersiniz: şirket sadece bir işyeri değil, neredeyse bir ailedir. Bu bölümde, sadece bir tatil değil, aynı zamanda tüm çalışanların kurumsal ruhunu da yükseltebilecek ilginç bir yıl dönümü düzenlemek için birçok faydalı bilgi bulunmaktadır.
Şirket yıldönümü senaryosu
Şirketin yıldönümü doğada kutlamak için çok güzel. Bunu yapmak için uygun bir yer seçmeniz, çevresini çelenkler ve ampullerle süslemeniz ve çalışanlar için içecekleri düşünmeniz gerekir.
dilek yarışması
Fahri Üye Seçimi
İktisatçı
iş ejderhası
Değişkenler
Yarışma "Sekreter Seçimi"
En yönetici
Tatlı sözler
Kuzey Rüzgarı
gereksiz sorular
Sorular:
erkekleri seviyor musun
Dedikodu yapmayı sever misin?
Seks hakkında ne hissediyorsun?
flört etmeyi sever misin
ziyaret etmeyi sever misin?
Ne sıklıkla içersin?
Sevgilin var mı (güzel)?
Korkunç rüyalarınız mı var?
Yemek yapmayı sever misin?
Geceyi sık sık evden uzakta mı geçirirsiniz?
rüşvet alır mısın
Yanıtlar:
Her seferinde çok içiyorum.
Bu benim kendi işim.
Ne yazık ki hayır.
Bazen risk alabilirsiniz.
Bana bağlı değil.
direniyorum.
Herkese olur.
Sadece gece.
Sadece kimse görmezse.
Pekala, bir şeyler yapılmalı.
Ne yazık ki, sadece rüyalarda.
Söylemeyeceğim.
Kalktığında.
Dikkat çekici değil mi?
Kendi kendine.
Akış şarkı!
Sağırlar Ülkesi
Bir gün izin alabilir miyim?
maaşımı yükseltir misin
En Rus ruleti
Katılımcı sayısı sınırlı değildir. Bir oyuncunun ayrılması istendi. Masanın üzerine üç küçük bardak yerleştirilir. İkisine votka, üçüncüsüne su dökülür. Ardından oyuncu masaya davet edilir. Bir yudumda bir bardak içmeli ve bakmadan ve koklamadan hemen içmelidir. Oynamak isteyenler olduğu sürece rulet devam eder.
Tatil genellikle başlar resmi tebriklerşirketin yönetimi (direktör, bölüm başkanları). Tebrikler uzun sürmemeli, mizah ve şiirle geçirmeniz tavsiye edilir.
Davetli sayısı ve mekana göre etkinliğin niteliği değişiklik gösterebilir. Konuklar büyük bir masada veya küçük masalarda oturabilir. Katılımcıların yerlerini ne zaman alacakları dikkate alınmalıdır: gelir gelmez veya resmi tebriklerden sonra.
dilek yarışması
için bir yarışma düzenleyebilirsiniz En iyi dilekşirket veya departman gelecek yıl. Bu dileklerin tost şeklinde olması en iyisidir. Jüri (liderlik), ödüller (bir şişe şampanya veya şarap) verilen kazananları seçer.
Fahri Üye Seçimi
Konukların çoğu tatmin olduktan sonra, biraz daha aktif eğlence sunabilirsiniz. Moderatör, onursal bir çalışan yarışmasını duyurur. Yarışmaya katılmak isteyenler sahneye davetlidir. Aralarında yarışmalar yapılır:
İktisatçı
Birkaç çift katılabilir. Yarışma için büyük bir cüzdana (kendin yapabilirsin) ve uygun boyutta bir banknota ihtiyacın var.
Bayanlar için bir kemere bir çanta, erkekler için bir banknot asılır. Ellerinin yardımı olmayan erkekler, hanımın çantasına bir fatura koymalıdır.
iş ejderhası
Masanın üzerine şirket logosunun resmi olan ince kağıtlar serilir. Katılımcılar masanın bir tarafında durur. Görevleri, masanın karşı tarafından bir kağıt parçasını (her birinin kendine ait) havaya uçurmaktır.
Doğal olarak, katılımcılar bunu mümkün olduğunca çabuk yapmaya çalışırlar, ancak yarışmadaki ödül puanı, “firması” masadan en son ayrılan oyuncu tarafından alınır. Ev sahibi, şaşırmış oyunculara, bu başvuranın "şirkete karşı en ciddi tavrı olduğunu ve en uzun süredir ayakta olduğunu" açıklıyor.
Değişkenler
Ev sahibi, konukları kulağa gelen yerine atasözünün tanıdık, tanıdık metnini telaffuz etmeye davet eder:
Bir hediyeyi tartışmazlar, verdiklerini kabul ederler... (Ağızlarına hediye at gibi bakmazlar);
Hayatınız boyunca öğrenmeniz gerekir, her gün yeni bilgiler getirir, bilgi sonsuzdur. (Yaşa ve öğren);
Bir işe başladıysanız, zor da olsa sonuna kadar getirin! (Römorkörü tuttu, ağır değil demeyin);
Bela, talihsizlik genellikle bir şeyin güvenilmez, kırılgan olduğu yerde olur. (İnce olduğu yerde kırılır);
Başkalarına nasıl davranırsan, sana da öyle davranılır. (Etrafından geldikçe cevap verecektir);
Bilmediğiniz şeyleri üstlenmeyin. (Ford'u bilmeden kafanızı suya sokmayın).
En iyi çalışan seçildikten sonra en iyi sekreter için bir yarışma duyurulur. Bu unvan için yarışmacılar arasında aşağıdaki yarışmalar yapılır.
Yarışma "Sekreter Seçimi"
En yönetici
Ev sahibi, gerçekten ihtiyaç duyduğu birkaç öğeyi (5-7 parça) adlandırır. Bu eşyaları çabucak bulan ve kendisine getiren katılımcı bir bonus puan alır.
Eşyalar arasında konukların kesinlikle masada olacakları olmalıdır. Ve aranacak olanlar. Hatta önceden gizlenebilirler. Meyve, mücevher, bir tür içecek, bir parça giysi, ayakkabı vb. Gerekli şeyleri misafirlerden isteyebilir, kendi eşyalarınızdan alabilirsiniz.
Tatlı sözler
Rol yapanlar şirketin başkanına iltifat eder. En çok kazanan yarışmacı. tür kelimeler ya da sözlerini en çok sevdiğin kişi.
En çok puanı alan katılımcı "en iyi sekreter" olarak atanır ve bir ödül alır.
Kuzey Rüzgarı
Oyun iki katılımcı için oynanır. Masanın ortasına bir kağıt parçası yerleştirilir ve katılımcılar masanın karşı taraflarında dururlar. Görevleri, levhayı rakibin yanından düşecek şekilde üflemektir. Bunu yapabilen bir ödül alır.
Birkaç çift bunu denedikten sonra, kolaylaştırıcı katılımcıların gözlerini bağlayarak rekabeti karmaşıklaştırmayı önerir. Ancak katılımcıların gözleri bağlandıktan sonra, bir yaprak kağıt yerine, masaya katılımcıların tüm güçleriyle üfleyecekleri unlu bir daire yerleştirilir.
Şaka için doğru katılımcıları seçmek önemlidir, herkes şakayı normal karşılayamaz. Bayanlar çekmemek daha iyi
gereksiz sorular
Oyunun anlamı oldukça basittir. İki renkte iki takım kart hazırlamanız gerekir. Bir renkteki kartlar sorular içerir, diğeri - cevaplar. Konuklar sırayla soruyu çekerler, sunucu tarafından okunur. Sonra aynı misafir cevabı çıkarır ve kendisi okur.
Mesele şu ki, soruların ve cevapların hepsi birbirine uyacak şekilde seçilmesi gerekiyor.
Sorular:
erkekleri seviyor musun
Toplu taşımada ne sıklıkla "tavşan" a binersiniz?
Vicdanınız küçük suçlarla işkence görüyor mu?
Dedikodu yapmayı sever misin?
"tokluk" yemeyi sever misin?
İlk görüşte aşk var mı?
Hediye almayı sever misin?
Ne sıklıkla işe geç kalıyorsun?
Seks hakkında ne hissediyorsun?
flört etmeyi sever misin
ziyaret etmeyi sever misin?
Başkalarının aile işlerine karışmayı sever misiniz?
Sokakta insanlarla tanışma alışkanlığınız var mı?
Üstlerinize yaltaklanıyor musunuz?
Ne sıklıkla içersin?
Sevgilin var mı (güzel)?
Korkunç rüyalarınız mı var?
Kumar oynar mısın?
Bir genelevi ziyaret ediyor musun?
Yemek yapmayı sever misin?
İyi bir mizah anlayışınız var mı?
Geceyi sık sık evden uzakta mı geçirirsiniz?
rüşvet alır mısın
Yanıtlar:
Her seferinde çok içiyorum.
Başkasının sorusuna burnunu sokma.
Maddi durumum el vermiyor.
Bu benim kendi işim.
Ne yazık ki hayır.
Bundan daha ayık birine sor.
Bazen risk alabilirsiniz.
Sadece umutsuz bir durumda.
Bana bağlı değil.
direniyorum.
Herkese olur.
Sadece gece.
Sadece kimse görmezse.
Belki bazen sarhoş.
Pekala, bir şeyler yapılmalı.
Kendimi onsuz hayal edemiyorum.
Çocukluğumdan beri bunun için bir tat geliştirdim.
Ne yazık ki, sadece rüyalarda.
Söylemeyeceğim.
Kalktığında.
Dikkat çekici değil mi?
Kendi kendine.
Tabii yapacak bir şeyim yoksa.
Akış şarkı!
Bu oyun eğlenceli bir şölen için çok uygundur. Mevcut olanların tümü takımlara ayrılmalıdır (masaların konumuna göre veya başka bir şekilde). Sunucu belirli bir konu önerir ve ekipler sırayla bu konuyla ilgili şarkılar söyler veya belirli bir kelimeyi kullanır. Takım şarkıyı hatırlayamıyorsa, üyelerden biri elenir. Son "şarkıcı" (veya "şarkıcıların" takımı) bir ödül alır.
Sağırlar Ülkesi
Sunucu, yöneticiden ve çalışanından sahneye çıkmalarını ister. Kafa kulaklığı taktı ve müziği açtı. Astın görevi, iş hakkında onu ilgilendiren tüm soruları sormaktır, ayrıca komik bir biçimde de yapabilirsiniz:
Bir gün izin alabilir miyim?
Neden Bahamalar'a veya Kanarya Adaları'na iş gezilerine gitmiyorum?
maaşımı yükseltir misin
Lider, kendisine sorulan şeyi duymadan soruyu anlamaya çalışmalı, yüz ifadeleri ve dudak hareketleriyle cevap vermelidir.
Sonra durum değişir. Şimdi ast kulaklık takıyor ve yönetici sorular soruyor:
İşe geç kalmanın sebebi nedir?
Ve buna rağmen maaş artışı mı talep ediyorsunuz?
Fazla mesai yapmak ister misiniz?
Ödül, en esprili veya komik cevaplar için verilir.
En Rus ruleti
Katılımcı sayısı sınırlı değildir. Bir oyuncunun ayrılması istendi. Masanın üzerine üç küçük bardak yerleştirilir. İkisine votka, üçüncüsüne su dökülür. Ardından oyuncu masaya davet edilir. Bir yudumda bir bardak içmeli ve bakmadan ve koklamadan hemen içmelidir. Oynamak isteyenler olduğu sürece rulet devam eder. "data-yasharetype="none" data-yasharequickservices="vkontakte,facebook,odnoklassniki,moimir">
