Patronla aşk. Patron-Ast İlişkisi Patron ve Ast
Artık kamuoyu değişti.
Sosyolojik araştırmalara göre kadınların %58'i ve erkeklerin %53'ü liderlik pozisyonlarında hem kadınların hem de erkeklerin eşit olarak belirlendiğine inanıyor. Erkeklerin sadece %16'sı kadın bir patronun kendilerini rahatsız edeceğini söylüyor. Erkeklerin %55'i ve kadınların %59'u astların patrona saygı duymasının patronun cinsiyetine bağlı olmadığını iddia ediyor. Ancak yine de kadın liderliğinin bazı özellikleri var. Ve patronunla iyi geçinmek için onun nasıl biri olduğunu bilmen gerekir. Elbette "safkan" örnekler oldukça nadirdir, ancak yine de bazı özellikler not edilebilir.
Farklı patronlara ihtiyacımız var
mükemmel bir öğrenci
Patronunuz mükemmel bir uzman, geç saatlere kadar ayakta kalıyor ve kendisine verilen görevlerin hayatınızın anlamı olduğuna içtenlikle inanıyor. Yargılanacağınız tek kriter, iyi yapılmış bir iştir. Böyle bir liderin izin istemesi zordur (mesleki görevlerinizle ilgili olmayan sorunlarınız olabileceğini anlamaz), şikayetlere ve gecikmelere müsamaha göstermez. Sonunda iş ve ev işlerini birleştirmeyi başarıyor!
Yetkin bir uzmansanız, geçinmeniz zor olmayacaktır. Sizden istenen tek şey işinizin kalitesidir. Mesleki becerilerinizi geliştirmeye başlamanız patronun da hoşuna gidecek - seminerlere katılacak, ileri eğitim kurslarına kaydolacak ve dil öğrenmeye başlayacaksınız. İlişkinize gölge düşürebilecek tek şey yapılan hatalardır. Bir hata yaptıysanız, bunu hemen kabul etmek ve nasıl düzelteceğiniz hakkında konuşmak en iyisidir. Örneğin: “Bu müşteriyle görüşemediğim için çok üzgünüm. Onu kesinlikle geri arayacağım ve yeni bir toplantı ayarlayacağım. Pekala, patron sizi eleştirmeye başlamadan önce hatanızı anlatırsanız, cesaretinizi kesinlikle takdir edecektir.
anne canım
Böyle bir lider için ekip büyük bir ailedir ve çalışanlar sürekli izlenmesi gereken mantıksız çocuklardır. Bu nedenle inisiyatif, kural olarak hoş karşılanmaz. Emirlere sıkı sıkıya uyarsanız çok daha fazlasını başaracaksınız.
İşe sadece çalışmak için gelen, aynı zamanda kategorik olarak meslektaşlarının karmaşık ilişkilerine dalmayı reddeden ve kişisel sorunlarını meraklı gözlerden saklamaya çalışan bir ast, böyle bir patronla ilgilenmez. Kural olarak, çalışanların düğünleri, yer değiştirmeleri ve doğum günleri tüm ekip için "ortak bir neden" haline gelir. Bu nedenle liderin çok sevdiği samimi sohbetleri ihmal etmeyin. İşin bolluğu, bir şirket partisini kaçırmak için iyi bir neden olarak kabul edilemez ve işte doğum gününüzü kutlamayı meydan okurcasına reddetmek, sizi ve patronunuzu uzlaşmaz düşmanlar haline getirecektir.
Freken Bock
Liderler arasında, büyük bir insan kalabalığı içinde astlarını azarlamaktan çekinmeyen, saldırgan lakaplar kullanan oldukça despot kişilikler de var. Kural olarak, bu yönetim tarzı, kendi komplekslerini bu tür davranışlarla maskeleyen yalnız, güvensiz bayanlar tarafından tercih edilir. Bu tür bir liderle iletişim kurarken en önemli şey onun hakaretlerini ciddiye almamaktır. Kötü bir uzman olduğun için değil, astlarının gözünde otoritesini bu şekilde yükseltmeye çalıştığı için sana bağırıyor.
Patron işe kötü bir ruh hali içinde geldiyse, çalışanlara genellikle asılsız ve çok spesifik olmayan suçlamalar atılır: "Sıradansınız!", "Kaç kez tekrarlamanız gerekiyor!", "Bu bir rezalet!" . Böyle bir durumda göreviniz, gerçek hoşnutsuzluk nedeninin dibine inmektir. Sakin ve nazik bir şekilde "sıradanlığınız", "dikkatsizliğiniz" ve "unutkanlığınızın" belirli örneklerini isteyin. Büyük olasılıkla, ne cevap vereceğini bulamayan Freken Bock, kendini güvensiz hissedecek ve sana çamur atmayı bırakacaktır. Belki de böyle bir duygu fırtınasının nedeni, sizin açınızdan küçük bir hatadır - üç dakikalık bir gecikme, masaüstünde bir karmaşa veya çok uzun bir öğle yemeği. Bu durumda, hatanızı kabul edin ve konuşma sona erecektir.
üzgün çuval
Son zamanlarda ve büyük olasılıkla tamamen şans eseri liderlik pozisyonunu almayı başardı. Ve bu nedenle, çoğu zaman başına düşen güçlerle ne yapacağını bilemez. Bazen, beceriksizliğini gizlemek için, sakar gerçek bir Freken Bok'a dönüşür, ancak daha çok, tamamen astlarına güvenerek işlerin yolunda gitmesine izin verir. Bu durumda, yeteneklerinizi göstermek ve kısa sürede şefin yerini almak için büyük bir şansınız var. Ancak, yaptığınız herhangi bir hatanın üst yönetim tarafından bilineceği ve hatanızın departmandaki tüm sorunların nedeni olarak ilan edileceği gerçeğine hazırlıklı olun. Gerçek şu ki, patron görevlerini omuzlarınıza kaydırarak, yapılan işin tüm sorumluluğunu size yüklüyor.
Bir liderlik pozisyonuna başvurmayacaksanız, beceriksizliğin üstesinden gelmek o kadar da zor değil. Birkaç mütevazi ama faydalı ipucu - ve patronunuz daha önce siz olmadan nasıl idare ettiğini artık bilmiyor. Ancak dikkatli olun: patrona, tavsiyenizle onun meraklı zihnini yalnızca doğru yöne yönlendirdiğinizi ve diğer her şeyin yalnızca onun erdemi olduğunu düşündürmeye çalışın, aksi takdirde patron sandalyesi için korkmaya başlar.
Eğer patronsan
Komuta koltuğunu kendiniz işgal ederseniz, hayatınız kolay denemez. Astlarınızla iyi ilişkiler kurmayı başarırsanız, zorluklarla başa çıkmak çok daha kolay olacaktır. Deneyimli liderler için, otorite kazanma taktikleri zaten oluşturulmuştur, ancak yeni başlayanlar için birkaç basit püf noktası bilmek daha iyidir:
Genellikle yeni liderler tüm işi üstlenme eğilimindedir. Birisi astlarının bilincine çok fazla güveniyor ve er ya da geç işe başlayacaklarına inanıyor, biri ise işi herhangi bir çalışandan daha iyi yapacaklarından emin.
"Kendiniz ve o adam için" sürekli çalışmanın imkansız olduğu açıktır, bu nedenle yeni basılan patronun öğrenmesi gereken en önemli şey yetki devretmektir. Tüm güncel işleri astlarınız arasında dağıtmaktan çekinmeyin, sonuçta maaş aldıkları bu günlük görevlerin yerine getirilmesi içindir. Görevleriniz sadece genel yönetimin uygulanmasını ve her şeyin zamanında yapılmasının kontrolünü içerir. Çalışanlarınız bir hata yapsa bile bu, raporu kendiniz yeniden yapmanız için bir neden değildir. İhmali yapana revizyon için verilmesi yeterlidir.
Bazen yeni basılan liderler, çoğu zaman aşırıya kaçarlar ve bazı diktatörce tavırların yardımıyla astlarının saygısını kazanmaya çalışırlar. Bu tür taktikler nadiren başarı getirir, bu nedenle astlarınız örgütsel yeteneğinize şüpheyle yaklaşıyorsa, her şeyden önce kendinize dikkat etmelisiniz. Belki biraz bilgi eksikliğin var. Fikrini beyan etmeye çalışanları dağıtarak saklamamalısınız. Nihayetinde hiç kimse şirket müdürünün kanunları bir avukattan daha iyi bilmesi ve kendi elleriyle muhasebe raporları hazırlayabilmesi gerektiğine inanmıyor. Ve eğer öyleyse, bazen astlara danışmak ve dışarıdan danışmanları dahil etmek günah değildir.
Çalışanlarınızın her adımını kontrol etmek gerekli değildir. Tam kontrol, astları yaratıcı düşünemeyen inisiyatif sahibi olmayan insanlara dönüştürür.
Ve elbette, hiçbir durumda çalışanlarınıza hakaret etmemelisiniz. Onlardan birini azarlamanız gerekse bile, saldırgan sözlerden kaçınarak bunu özel olarak yapmaya değer. Ancak çalışanlardan birini tüm departmanın önünde övmek daha iyidir - bir kişi, erdemlerinin herkesin önünde tanınmasından memnun olacaktır.
İyi günler! Size ilginç bir hikaye anlatmak istiyorum. Pek çoğumuz, patron ile ast arasındaki ilişkiden ve daha kesin olmak gerekirse, büyük olasılıkla herkesten endişe duyuyoruz. Her çalışanın her zaman bir sorusu vardır: "Patronum (patron) neden bir zorba?" Her patronun bir sorusu vardır: "Neden tam olarak bu kadar aptal bir astım var?"
Öyleyse başlayalım.
İki buçuk yıl önce N şehrinde büyük firmalardan birinde yazılım mühendisi olarak çalışmaya başladım. Yılın ilk yarısı, ideal olarak geliştirdiğim tüm ilişkilerle mükemmel bir şekilde çalıştım. Ancak talihsizliğime, altı ay sonra bir kız çalışmak üzere bölümümüze transfer edildi, ondan önce genel müdür sekreteriydi. Görünüşe göre neden birdenbire? Tüm işletmenin çalıştığı sistemle iyi başa çıktığı ve sorunların yarısından fazlasını çözebildiği ortaya çıktı. Bana eşit bir pozisyona transfer edildi.
Önümüzdeki altı ay boyunca, zaten biraz dikkatli çalıştım, sonuçta programcı bölümündeki bir kız, ondan kesinlikle her şey beklenebilir :). Karakterinin çabuk huylu olduğu ortaya çıktı (bu en hafif tabirle), herkesi ve her şeyi öldürmeye hazır olması için her türden önemsiz şeye öfkeliydi. Şu anda birinci derecedeki amirimiz bizden ayrıldı ve kendisine daha yüksek maaş teklif eden bir şirkette çalışmaya başladı. Yerine yeni bir patron geldi - 50-55 yaşlarında, kısa boylu, engelli (Afganistan'daki askeri operasyonlara katılan) bir adam. Bir şey söyleyeceğim, bizimle nispeten kısa bir süre çalıştı, sadece iki ay. Bir mühendis olarak bilgisayar konusunda bilgili ve 1C ürünlerini çok iyi biliyordu ama maalesef iyi anlamadı ve birlikte çalıştığımız sistemle uğraşmak bile istemedi. Buna göre meslektaşım bundan pek hoşlanmadı ve patronla tam olarak karşılaştı: hiçbir şey yapmayı bilmediğini bağırdı, yönetmene notlar yazdı. Patron, kendi özgür iradesiyle bir açıklama yazmak zorunda kaldı. Yerine yeni bir patron geldi - 24-27 yaşlarında genç, uzun boylu, kızlar için yakışıklı. Çalışmasından hemen olmasa da durumu düzeltebileceğini söyleyebilirim ama düzeltebilirdi. Bir şey olursa ona yardım ettim. Ve yine kız meslektaşı ondan kurtulmaya başlar. Sonuç olarak yönetim, bölümümüze dışarıdan bazı patronlar koymanın faydasız olduğuna karar verdi. Bölüm başkanı yapmaya karar verildi, oh korku, bu kız.
Son patronun altında, bölümümüze başka bir mühendisin geldiğini söylemeyi unuttum - çok zeki bir adam, ona sık sık bilgisayar cihazıyla ilgili sorular sordum ve hala soruyorum, onunla dostane ilişkilerimiz var. Zaten bir buçuk yılı geride bıraktık, ikimiz şimdiden yeni bir patronumuz olduğu gerçeğine alışmaya çalışıyoruz. Bir tür arıza meydana geldiğinde, patron bağırır ve histeri arızayı düzeltmeye çalışırken, biz tam tersine patrona yardım etmemek için her şeyi yapmaya başlarız. Patron bu gün için hatta daha fazlasını öldürürken sorunu maksimum 1 saat içinde çözebileceğimizi de eklemek isterim. Ona öğrettiklerimize çok sert ve düşüncesizce tepki vermeye başladığından beri ona yardım etmeyi bıraktık. Şimdi bile katlanıyoruz, böyle bir liderle bir yıl çalıştığınızı hayal edin, sadece bir kabus. Bazen hiçbir sorun olmadığında bile her şeye gergin tepkiler vermeye başlıyor, meslektaşım ve ben şimdiden birbirimizi anlamaya başlıyoruz, patron "regl olmaya" başladı.
Sana en önemli şeyi söylemeyi unuttum. Eşimin erkek kardeşinin oluşturduğu bir program üzerinde çalışıyoruz. Akraba olarak benim için çalışıyor gibi görünse de onunla bir program geliştiricisi gibi iletişim kuruyorum, ona eşit olmayacağım ve ülkemiz için biraz yanlış yaşıyor. Patron, tüm zamanını programın geliştirilmesine katılmaya çalıştı, ilk başta onun bir tür mali çıkarı olduğunu düşündük. Bize söylediği gibi, programda yeni modüllerin nasıl oluşturulduğunu görmekle ilgilendiği ortaya çıktı. Ama aslında her şey basit olmaktan çok daha basitti: karımın erkek kardeşiyle bir aşk ilişkisi vardı. Peki, bunun nesi yanlış? - sen sor. Size cevap vereceğim, karının erkek kardeşinin de bir ailesi var: bir karısı ve bir çocuğu. Ve yan taraftaki tüm bağlantıları doğal olarak gizlidir. Bundan yararlanıp onlara şantaj yapmayacağım.
Kadınlar ne düşünüyor?
Doğal olarak, yalnızca evine ve ailesine tam olarak yüklenmemiş bir kadın, cazibesini patron üzerinde kullanabilir. Flört etme ve cinselliğini gösterme arzusu olmalı.
Tabii ki, patron ve astlar arasındaki ilişkilerin sayısına dair resmi bir istatistik yok. Ancak anketler sonucunda kadınların %70'inden fazlası iş yerinde bir ilişki başlatmaya hazır. Sadece %12'si kategorik olarak patronla bağ kurmaya karşı ve bunu hiçbir koşulda kabul etmeyecekler. Patronla kur yapmayı son derece olumsuz algılarlar ve bazen sorun çıkarmamak için işi bırakmayı tercih ederler. Ancak gerçekten endişeli liderler çok azdır. Bazen reddedildiklerinde ilgilerini tamamen kaybederler ve başka bir nesneye geçerler. Ama açıkça hayır demeye değer, erkekler eksiklikleri ve ipuçlarını çok az anlarlar. Bir kadın kendini çok yakından izlemeli, patronunu kışkırtmamalı ve cesaretlendirmemelidir. Tüm iletişim işle ilgili olmalıdır.
Ancak istatistiklerden de görebileceğiniz gibi, çok sayıda kadın patronuyla bir ilişki yaşamayı hayal ediyor, ancak kocasının veya arkadaşının öğreneceği korkusuyla durdurulabiliyor. Ayrıca bazı kadınlar, ayrılık durumunda kovulabileceklerini anlıyor.
Zaten patronla ilk görüşmede olan bir kadın, bu adamdan hoşlanıp hoşlanmadığına ve onunla daha yakın bir ilişki kurmaya hazır olup olmadığına kendisi karar verir. Buna dayanarak, uzun mesafeli iletişimleri kurulur.
Bir patronla olan aşk ilişkisinde intikamın ciddi eksiklikleri vardır. Bir kadın her zaman kendini ast gibi hissedecek, iş dışında bile patron kesinlikle lider bir pozisyon alacaktır. Bazen bu, rahatlamayı ve belki de işle ilgili meseleler ve anlar hakkında sürekli bir tartışmayı engelleyecektir. Bir yatağın bile bir kadını işten çıkarılmaktan ve düşük ücretlerden kurtaramayacağını hatırlamakta fayda var. Bu nedenle, patronun çok çabuk sıkılabileceğini ve hatta bir daha hatırlamamak için sizi kovabileceğini unutmayın.
Böyle bir ilişkide patronu memnun edecek şeyler yapmak ve söylemek çok önemlidir. Üstlerle herhangi bir ilişki, bilinçli olarak alınması gereken bir risktir.
İş yerindeki ekip, patron ile ast arasındaki ilişkide bir değişikliği kesinlikle fark edecektir. Meslektaşlar tarafında kıskançlık, öfke ve hoşnutsuzluk kesinlikle ortaya çıkacaktır. Takımda sürekli dedikodu olacak ve büyük bir olumsuzluk akışına hazırlıklı olmalısınız.
Patronla tanışan bir kadın, ister istemez onu diğer yarısıyla karşılaştırmaya başlar. Çoğu zaman bu, istenmeyen bir sinir krizine yol açar. Zengin bir patron, her zamanki ve sevgili insanından daha çekicidir. Genellikle daha başarılı, çok yönlü ve ilginçtir. Başınızı omuzlarınızın üzerinde tutmanız ve her adımı önceden dikkatlice düşünmeniz çok önemlidir. Bazen bir erkek ilk aşamalarda nazik ve cömerttir, sonra her kuruşu saymaya başlar. Gelecekte, çok anlamsız olabilir ve muhtemelen sık sık favorileri değiştirebilir. Çoğu zaman, ilk aşamada, birçok faktörü değerlendiren bir kadın, bunun iyi bir şeye yol açmayacağını fark ederek kategorik olarak patronuyla ilişki kurmayı reddeder.
Kadınların aşk ilişkilerini iş ile birleştirmeleri çok zordur. Herhangi bir eleştiriyi veya yorumu oldukça zor algılıyor.
Ancak patronla olan romanın sayısız dezavantajın yanı sıra tartışılmaz avantajları da var. Kadınlar oldukça duygusaldır ve aile hayatının monotonluğu onu rahatsız edebilir. Kendileriyle ilgilenmeyi bırakırlar, ilgi alanları iş, mutfak ve aile ile sınırlı kalmaya başlar.Kadınlar hayattan zevk almayı ve zevk almayı bırakır. Yeni ilişkiler ve izlenimler, güçlü bir enerji, canlılık ve özgüven artışı sağlar. İş neşeye dönüşür, zevk getirir. Bir kadın her gün gardırobunu ve makyajını dikkatlice düşünür. Mutlaka kendine dikkat etmeye, kendine bakmaya ve salonları ziyaret etmeye başlar. Kadınların daha güzel ve çekici hale geldiği fark edilir.
Çoğu zaman, işte aşk romanlarının reklamı yapılmaz. Bu, ilişkiye özel bir titizlik verir. Rastgele dokunuşlar ve öpücükler tutkuyu ateşler.
Çoğu zaman, favorilerinin patronu, kariyer yapmasına yardımcı olan en hızlı terfi eden kişidir. Patron ve kadının mutlaka ortak konuları olacaktır. Astınız yeterince akıllı ve ihtiyatlıysa, böyle bir ilişkiden çok şey alabilirsiniz.
Patron romanları üç ana ve sık rastlanan gruba ayrılabilir:
- Bir kadın bir amiriyle evlenmeyi hayal eder ve umut eder. İstatistiklere göre, bu çok nadiren oluyor ve bunu ummak çok aptalca.
- İlişkiler terfi almak ve maaş zammı almak için başlatılır. Ancak birçok erkeğin şovenist olduğunu hatırlamakta fayda var. Aşk zevkleri için yaratılmış bir kadının akıllı olamayacağına ve olmaması gerektiğine inanıyorlar. Ayrıca patronla olan ilişkilerin yardımıyla alınan yüksek bir pozisyon, meslektaşlarınız tarafından kesinlikle büyük bir adaletsizlik olarak algılanacaktır, size zarar vermek ve sizi tuzağa düşürmek için ellerinden geleni yapacaklarına hazırlıklı olmalısınız. Ancak birçoğu, patronun himayesine sahip olarak oldukça başarılı bir şekilde ilerlemeyi başarır.
- Bir kadının hayatındaki duygu eksikliğinden, kocasından ilgi. Bazen aşık olmak da mümkündür ve bu zamanla aşka dönüşebilir. En büyük zevki getirebilen, insanları mutlu ve enerjik yapan bu tür ilişkilerdir. Bu durumda kadın hiçbir amaç peşinde koşmaz ve bu nedenle patrondan pek bir şey beklemez. Kısa, parlak bir romantizm bile, iş üzerinde herhangi bir etki yaratmadan hoş anılar bırakabilir.
Bazen bir kadın çeşitli nedenlerle patronuyla birlikte olmak ister ama patron onu fark etmez. Dikkatini çekmenin birkaç kolay yolu var. Herhangi bir eyleme başlamadan önce, patronunuzu mümkün olduğunca iyi incelemeniz gerekir. İş yerinde bunun için birçok fırsat var. Zevk ve politik tercihlerle ilgili küçük şeyleri öğrenmek önemlidir.
Performansınızın yardımıyla kendinize dikkat etmeye değer. Her durumda, patronun görüşüyle tamamen örtüşmesi gereken yorumlar yapmak gerekir. Biraz sinsi olmalısın. Doğal olarak, hafif bir cinsellik dokunuşuyla dış görünüş büyük önem taşır. Ekiple ilişkiler kurmak önemlidir. Tüm çalışma süresinin büyük bir kısmının ekiple geçirildiğini unutmamak gerekir.İyi ilişkiler, olumsuzluklardan ve açık çatışmalardan kaçınmaya yardımcı olacaktır. Daha aktif aksiyon almak için en iyi yer, son zamanlarda oldukça yaygın olan kurumsal partilerdir.
Patron seni yakından izliyor. Merakla gözlerinin içine bakar ve yavaşça iç çeker. Bazen ne kadar yalnız olduğunu ve yanlış kadınla evlendiğini söylüyor. Sen onun için idealsin, en güzelsin. Sizin onayınızı bekliyor. Ve kadın takım arasında patron onu ayırıyor. Bazen aşırı derecede övmek veya azarlamak. En tatsız ve maalesef en yaygın olanı, bir kişinin ihtiyaçlarını başkalarının pahasına karşılamaya çalıştığı durumdur. Sadece onu fark etmeni, ona yakın olmanı istiyor...
Sevgi dolu muamele, minimum iş. "Her zaman gülümsemeni istiyorum" - sevecen bir gülümsemeyle bir cümle ... Ve yakında basit bir teklif ...
Deneyimsiz bir kadın kendini ilk kez böyle bir pozisyonda bulabilir ... İlk başta şöyle dener: "Bence" patron - ast "çizgisini geçmemelisin! .." Bana şaşkınlıkla cevap verdiler: “Sınırları ve hudutları kim belirler?”.
Seçimini yapan erkek patron, mantıklı bir varlık olarak ve bu nedenle düşüncelerinde ve eylemlerinde tutarlı olarak, seçtiği kişiden (sekreter) bir yanıt bekler. Yani, vicdani çalışma: şefe ve misafirlerine (çay, kahve, meyve suları, su) hizmet etme, evrak işlerini yetkin bir şekilde yönetme, doğru kişileri çağırma becerisi. Aynı zamanda, her zaman çekici olun, patronun herhangi bir talimatına hazır, zorunlu, sorunsuz.
Ve patron çalışanına seks teklif ettiğinde, bunu kendi özgüvenini yükseltmek için yapar. Bu durumda kadın, kendini onaylaması için başka bir araçtır. Bu nedenle, bir kız akıllıysa ve patronuyla seks yapmak istemiyorsa, durumun oklarını her zaman farklı bir yöne çevirebilir.
Bazı kadınlar, rütbeleri yüksek bir adama olan aşklarıyla baştan çıkar. Gurur verici. Çok heyecan verici - iç çekişler, çiçekler, sarılmalar.
Ve aşk sözleri herkesin kalbini kırabilir. Bu üç kelime hayatı karıştırabilir, farklı bir yöne çevirebilir. Ve gelecekte, belki bir düğün, yatakta kahve, sevimli çocuklar.
Ama her şey farklı. Çoğu zaman, kadınların dürtüleri ve idrar kaçırmaları için işten çıkarılma ile ödeme yaptıkları olur. Beğenmedim. Çalışanlardan arkamdan dedikodu duymak istemiyorum ve hizmette aşkı çarpıtmak gerekli mi? Bir kız resmi kazanç uğruna patronuyla bir kez yatarsa, o zaman küçük bir şey yüzünden bile bunu her zaman yapmak zorunda kalacaktır. Ve genel olarak, bu durum daha fazla çalışmayı engelleyecek ve bu terfiyi daha çok hak edenlerle bir tartışmaya yol açabilir.
Flört etmek mutlaka ciddi bir sonuca yol açmak zorunda değildir. Geçici ayrıcalıklar sonraki sonuçları telafi etmez. Yeni bir "favori" göründüğünde, çalışan "patron" ve diğer çalışanların sıkıntısının cazibesini tam olarak hissedecektir. Genellikle bu tür "çalışanlar" ın tek bir çıkış yolu vardır - işten çıkarılma.
Peki, şefkat ve sevgi isteyen bu aptal kadınlardan ne alabilirsin! Ve patron - o bir erkek değil mi? İşte bu - bir adam. Yani, sola tam sağa sahiptir. Ve ona bağlı hanımlarla, bu hoş hakkı her bakımdan yerine getirmeleri için, Tanrı'nın kendisi basitçe emretti!
Erkek patronlar, ilk aşk dürtülerini cesur flört olarak gizler. Ve kadınlar, özellikle patrondan geliyorlarsa, tüm bu "kurlara" katlanmak zorundadır. Ne de olsa burada iş, maaş, kariyer ve tüm bunları kaybetme olasılığı arasında seçim yapmanız gerekiyor. Ne de olsa patron, karşılık vermeyen inatçı bir bayanı kovmak için ödememek için her zaman bir neden bulacaktır. Ancak patronu - "erkek arkadaşı" yerine koyma fırsatını bulmak çok daha zordur.
Patron işyerinde taciz ederse, o zaman Batı dünyasında bu sorunla başa çıkmayı uzun zamandır öğrendiler: birçok Avrupa şirketinin tüzükleri, hizmette kabul edilemez eylemlerin bir listesini geliştirdi. İçinde - belirsiz şakalar, ipuçları, şaplak yasağı. Ve kapalı bir ofiste bir çalışanla konuşmak - ah korku! Batılı feministlerin çabalarıyla liste uzuyor - "Bugün harika görünüyorsun", "Paltonuzu çıkarmanıza yardım edeyim" vb. Bu sistematik çabaların bir sonucu olarak, sadece patronlar değil, sıradan çalışanlar da bayan meslektaşlarından basitçe çekinmeye başladı.
"Her şeyin sorumlusu erkekler. Sandalyesine oturup burnunu çekiyor ve rüya görüyor. Bir kızı nasıl cezbedeceğini bilmiyor, bu yüzden artışın patronlarına sadece para teklif ediyorlar. Sonra da çalışanların yozlaştığından şikayet ediyorsunuz. Herkes kolay paraya çabucak alışır, ”bazı kadınlar patronlarına teslim olduklarında dava hakkında tartışırlar. O zaman patronla aşk birbirini karşılıklı kullanmaya benzer. Bu, tek gecelik ilişkilerle aynı ilişki, sadece kimseyi aramanıza ve uzağa gitmenize gerek yok. Patron (varsa) aileden ara verir, stresi azaltır. Ast kendi gözünde yükselir, çünkü patronla yatarsa, o zaman ona birçok yol açılır ve patronun onu gücendirmesine izin vermesi pek olası olmadığı için şirkette çok fazla ağırlığı vardır.
Ne istediğini anla. Adam ya da lider. Bu modernitede farklı kavramlar. Pek çok erkek sadece patronunun kişiliğine bakmakla kalmaz, onu herkesten ayıran bu güçlü, çekici, cesur ve şanslı adamın kollarında olmayı hayal eder!
Bir erkek senin hakkında ciddiyse, ancak kişisel sempatisi varsa, çalışanların önünde bir kadını tehlikeye atan bir romantizmin gelişmesine asla izin vermeyecektir. Patronun kendisi olduğunu unutacak, sadece sevdiği kadına sadık bir adam olacak.
Bir meslektaşla (veya meslektaşla) karşılıklı sempati zaten kurulmuşsa ve kimse için bir sır değilse, işte en iyisi, işte yalnızca resmi görevlerinizle ilgileneceğinizi kabul etmektir. Elbette gülümsemeler, sıcak bakışlar ve karşılıklı yardımlaşma gerekli değildir ve birbirini reddetmek imkansızdır, ancak bu sınırları aşan her şey işyerinden ve zamandan uzaklaştırılmalıdır.
Ancak çoğu zaman bir kadının hayatı boyunca bir kariyer yapıldığını ve aptallık nedeniyle bir anda çökebileceğini hatırlaması önemlidir. Bir kadın profesyonel olduğunda profesyoneldir. Kanıt ne kadar az taviz verirse, insanlar arasındaki ilişki o kadar temiz ve basit olur. Patronun sizin üzerinizde herhangi bir ahlaki yetkisi yoktur, sadece resmi görevler vardır. Bu nedenle, işte kişisel ilişkileri karıştırmamak gerekir. İdeal patronların olduğunu, ancak yalnızca belirli bir süre için olduğunu hatırlamak önemlidir. Zamanla görevler ve dolayısıyla yöneticilerin çalışanlar için gereksinimleri değişir. Ve tüm astlar yeni koşulları kabul etmeye ve bunlara uymaya hazır değil. Bu, patronun astlar için ideal olmaktan çıktığı anlamına gelir. Bir pozisyon için başvuruyorsanız, o zaman yeterince karşılık verin.
