Yılbaşı tatilleri tatil sayılır mı? Tatil resmi tatile düşerse
Tatile çıkmanın en iyi yolu nedir: Maaşları kaybetmemek için Yeni Yıl tatillerinden önce mi, tatillerden sonra mı yoksa tatiller sırasında mı? Bu soru genellikle firmanın muhasebecisine sorulur. Örnekler kullanarak, maaş (resmi maaş) alan bir çalışanın ne zaman tatil yapmasının veya bir kısmının para kaybetmemesi için faydalı olduğunu analiz edeceğiz. Objektif bir karşılaştırma için Aralık 2010'dan Şubat 2011'e kadar olan hesaplama dönemini ele alalım.
Seçenek 1. Bir çalışan yeni yıldan önce tatil yaptığında ve tatilin son günü 31 Aralık'a düştüğünde. Bu durumda, çalışanın dinlenme süresi:
tatil günü sayısı = tatil günü sayısı + 10 gün Yeni Yıl tatili
12.000 ruble maaşı olan bir çalışana 18 Aralık - 31 Aralık 2010 tarihleri arasında 14 takvim günü tatil verildiğini varsayalım. Şirket, Cumartesi ve Pazar günleri iki gün tatil olmak üzere beş günlük bir çalışma haftası yürütmektedir.
18 Aralık 2010'dan 10 Ocak 2011'e kadar bir çalışanın dinlenme günlerinin sayısını belirleyelim, bu 24 gün olacak (14 gün tatil + 10 gün Yeni Yıl tatili).
Öncelikle Aralık 2010 maaşını hesaplayalım. üretim takvimi Aralık 2010 23 iş günüdür. Şirketin bir çalışanı Aralık ayında 13 gün çalıştı, maaşı 12.000 ruble / 23 gün olacak. x 13 gün = 6782,60 ruble.
Bir çalışan için tatil ücreti 12.000 ruble olacak. x 12 ay/(29,4 gün/ay x 12 ay) x 14 gün = 5714.28 ruble.
Ocak 2011'de çalışanın 15 gün çalışmasına rağmen, kendisine 12.000 ruble maaş ödenecek.
Şubat 2011 için ücretler de 12.000 ruble olacak. maaş miktarında.
Toplamda, Aralık 2010 - Şubat 2011 için şirketin bir çalışanı 6782.60 ruble alacak. + 5714.28 ruble. + 12000 ovmak. + 12000 ovmak. = 36496,88 ruble
Seçenek 2. Bir çalışan yeni yıldan sonra 10 Ocak - 23 Ocak 2011 tarihleri arasında 14 gün tatil yaptığında01 Ocak 2011 - 23 Ocak 2011 tarihleri arasında bir çalışanın dinlenme günlerinin sayısı da ilk seçenekte olduğu gibi 24 gün olacaktır (10 gün Yeni Yıl tatili + 14 gün tatil).
Aralık 2010 için maaşı hesaplayalım. Çalışan, Aralık 2010'daki üretim takvimine göre çalışma günleri normunu tamamen çalıştığından, kendisine 12.000 ruble maaş ödenecek.
O zaman çalışanın tatil ücreti 12.000 ruble olacak. x 12 ay/(29,4 gün/ay x 12 ay) x 14 gün = 5714.28 ruble.
Ocak 2011 için maaşı belirleyin. Ocak 2011 üretim takvimine göre 15 iş günüdür. Bunlardan çalışan 6. çalıştı. Bu günlerin maaşı: 12.000 ruble olacak. / 15 gün x 6 gün = 4800 ruble.
Toplamda, Aralık 2010 - Şubat 2011 arasında şirketin bir çalışanı 12.000 ruble alacak. + 5714.28 ruble. + 4800 ovmak. + 12000 ovmak. = 34514,28 RUB
Yukarıdakilerden, yeni yıldan önce tatil yapmanın en avantajlı olduğu sonucuna varabiliriz. Hesaplama, Ocak ayında bir iş gününün fiyatının diğer aylardan çok daha yüksek olduğunu gösteriyor. Bunun nedeni, Ocak ayında yılın diğer aylarına göre daha az iş günü olmasıdır.
Seçenek 3. Bir çalışan Yeni Yıl tatillerinde tatil yaptığında.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'sine göre çalışmayan Bayram yıllık temel veya yıllık ek ücretli izin süresine girenler, izinli izin gün sayısına dahil edilmez.
Rusya Federasyonu İş Kanunu temelinde, maaş alan çalışanlar, çalışmayan tatiller için ek ücret almazlar.
Bu nedenle, tatilin tamamı veya çoğu Ocak ayında düşerse, ücretlerdeki kayıp fark edilecektir. Ocak ayında, 6 çalışma dışı tatil vardır (1 - 5 Ocak - yeni yıl tatilleri, 7 Ocak - Noel).
Bir çalışan 14 ve 28 takvim günü tatil yaptığında iki seçeneği göz önünde bulundurun.
Seçenek 3.1. Bir çalışan, 31 Aralık 2010'dan 2 Şubat 2011'e kadar 28 gün boyunca Yeni Yıl tatillerinde tatil yaptığında31 Aralık 2010'dan 2 Şubat 2011'e kadar bir çalışanın dinlenme günlerinin sayısı 34 gün olacaktır (28 takvim günü tatil + 6 çalışmayan tatil).
Aralık 2010 için maaşı hesaplıyoruz, çıkıyor: 12.000 ruble. / 23 gün x 22 gün = 11478,26 ruble.
Tatil ücreti: 12.000 ruble. x 12 ay / (29.4 gün/ay x 12 ay) x 28 gün = 11428,57 ruble.
Çalışanın 17 iş günü çalıştığı Şubat 2011 (19 iş günü) ücretleri: 12.000 ruble olacaktır. / 19 gün x 17 gün = 10736,84 ruble.
Aralık 2010 - Şubat 2011 için çalışan ödemelerinin toplam tutarını belirleyelim. Toplam ödeme tutarı: 11478.26 ruble. + 11428.57 ruble. + 10736.84 ruble. = 33643,67 RUB
Çalışanın tatili 34 takvim günü sürmesine rağmen, çalışan sadece 28 takvim günü izin ücreti almıştır. Çalışanın tatili Aralık 2010 ve Şubat 2011'e ait olduğundan şirket çalışanının maaşı maaşından az olacaktır.
Ocak 2011'de 6 tatil olmasaydı, bu durumda çalışana 37.192.54 ruble tutarında ücret ödendi. (11478,26 ruble + 11428,57 ruble + (12000 ruble / 21 gün x 4 gün) + 12000 ruble). Bu durumda, çalışan 3548,87 ruble kaybeder. (37192.54 ruble - 33643.67 ruble)
Seçenek 3.2. Bir çalışan, Yeni Yıl tatillerinde 31 Aralık 2010'dan 19 Ocak 2011'e kadar 14 gün tatil yaptığında31 Aralık 2010'dan 19 Ocak 2011'e kadar bir çalışanın dinlenme günlerinin sayısı 20 gün olacaktır (14 takvim tatil günü + 6 çalışmayan tatil).
Aralık 2010 maaşı: 12.000 ruble. / 23 gün x 22 gün = 11478,26 ruble.
Tatil ücreti: 12.000 ruble. x 12 ay / (29.4 gün/ay x 12 ay) x 14 gün = 5714.28 ruble.
Çalışanın 8 iş günü çalıştığı Ocak 2011 (16 iş günü) ücretleri: 12.000 ruble olacaktır. / 16 gün x 8 gün = 6000 ruble.
Şubat 2011 için ücretler 12.000 ruble olacak. maaş miktarında.
Aralık 2010 - Şubat 2011 için çalışanlara sağlanan faydaların toplam tutarı 35192.54 ruble(11478,26 ruble + 5714,28 ruble + 6000 ruble + 12000 ruble)
Bir çalışan Ocak ayında 28 takvim günü geçirdiyse, çalışan daha fazla dinlenecek, ancak işverenden daha az parasal tazminat alacaktır. Bu, çalışmayan tatillerin, resmi maaş alan çalışanlar için ödemeyi artırmadan 6 takvim günü tatilini uzatmasıyla açıklanmaktadır. Ayrıca dinlenme süresinin artması nedeniyle Aralık ve Şubat aylarında çalışılan gün sayısı azalmakta ve bu da ücretlerin düşmesine katkı sağlamaktadır.
Tablodan farkı görebilirsiniz.
1 Ocak - 8 Ocak arası resmi tatildir.Yeni Yıl tatilleri normal tatile dahil mi?
Bundan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesinin hükmünün onlar için geçerli olduğu anlaşılmaktadır. tatilin takvim günlerine dahil edilmelerinin imkansızlığı hakkında söylenir..
DİKKAT. Yeni Yıl tatilleri ve Noel, tatil günlerine dahil olmayan tatillerdir.. Bu nedenle, ödenmezler. Tatil ücretini hesaplarken bu noktayı gözden kaçırmamalısınız.
Temel olarak, tatil düşerse yeni yıl tatilleri, Bunda yanlış bir şey yok. Tatilin ilk günü ilk gün olarak kabul edilse bile. Bunun nedeni değişmemesi ve Ocak tatillerinin uzatılması için bir neden olamaz. Tatil uzatma sürecinin detayları bu bölümde anlatılmaktadır.
Çalışanların tatile çıktığı belge. Organizasyona göre oluşturulur ve esas olarak her çalışanın önerilen tatilin başlama saatiyle ilgili isteklerini yansıtır.
Böyle bir belgenin varlığı, herhangi bir takvim gününün başlangıç günü olabileceği anlamına gelir. Bunun dikkate alınması önemlidir
kayıt
Yukarıdakilerden zaten şu sonuca varılabilir: Yeni Yıl tatillerinde tatili uzatmaya gerek yok. Çünkü tatil günleri, tatil günleri hesabına dahil değildir. Yılbaşı tatillerinde tatil nasıl sayılır?
ÖNEMLİ. Tatil sayısı (Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yönlendirilirse Ocak ayında 8'dir) tatilin takvim günlerinin miktarını etkilemez.
Tatil ücretini hesaplarken bunu hatırlamaya değer. Örneğin geri kalanı 31 günden oluşuyorsa (yıllık + ek), Ocak ayına denk geliyorsa aynı sayıda günden oluşacaktır.
Bu dikkate alınmazsa, hatalar ölçülemeyebilir.
Ancak tatili uzatmak ve yenileme için ilgili bir başvuru yazmanız gerekmez, hiçbir şekilde çalışma dışı tatillerin çalışanın dinlenmesine "otomatik" eklenmesini etkilemez.
Bu prosedür personel departmanı çalışanları tarafından gerçekleştirilir.
Tüm tatilleri takip etmesi gereken onlar, şans eseri tatil günleri sayısına dahil edilmemeleri için.
Ve bitiş tarihini, üzerine düşen tatil sayısına göre değiştirmesi gereken onlardır. Tatil tatilleri hakkında daha fazla ayrıntı aşağıda açıklanmıştır.
Daha önce de belirtildiği gibi, bizim durumumuzda bir uzatma başvurusu yapılmamıştır. Ancak, herhangi bir nedenle, çalışanın tatilin başlangıcını / sonunu kendisi için belirleme hakkı varsa, o zaman yine de bir açıklama yazmalıdır, hazırlanması hakkında aşağıdakiler bilinmelidir (Ocak ayında tatile gidiyorsa). ):
- Belge derlerken tatilin başlangıç / bitiş tarihlerini belirtmek gerekli değildir. Tatil türünü, süresini ve başlangıç tarihini belirten uzak görüşlü olmak daha iyidir. Ve personel hizmetinin çalışanı zaten kendisi hesaplayacak ve siparişi verirken tatilin sonu için doğru tarihi belirtecektir.
- Ocak tatilleri başvurunun yapısını ve yürütülmesini etkilemez. Bildirinin metni bile diğer benzer belgelerde olduğu gibi standart olacaktır.
- Çalışanın tatili 1 Ocak'ta başlarsa, tatil otomatik olarak 8 gün uzatılır. Yani süre artar ama işverenin ödemeyeceği günler pahasına.
Tatil ücreti nasıl hesaplanır?
Tatil Yeni Yıl tatiline denk gelirse nasıl değerlendirilir?
Tatil ücretine daha yakından bakalım - bu, binlerce Rus işçi için yanan bir konudur.
Ocak ayında (mali olarak) tatil yapmak neden kârsızdır?
Daha önce defalarca söylendiği için Yılbaşı tatilleri tatil günlerinin sayısına dahil değildir, aşağıdakileri belirtmek kalır: işveren bunları ödemekle yükümlü değildir.
Sadece tatil miktarlarıyla ilgili bir yükümlülüğü var ve daha önce öğrendiğimiz gibi tatillerin bunlarla hiçbir ilgisi yok. Bu kanunda da belirtilmiştir.
Çalışana tam olarak tatil türüne göre sağlanan gün sayısı kadar ödeme yapılacaktır.. Ve başka bir şey değil.
Yukarıdaki gerekçeye dayanarak, şu sonuca varabiliriz: Tatil ücreti zor bir iş değildir.. Bir çalışanın fatura dönemi için ortalama aylık kazancını görüntülemek, ortalama günlük kazancını hesaplamak ve ardından tatil günlerinin sayısıyla (Yılbaşı tatilleri hariç) çarpmak gerekir.
REFERANS. Tarafından Genel kural tatile ilişkin çalışanla anlaşma, başlamadan en geç 3 gün önce yapılmalıdır..
Ve çalışanın tatilinin 4,5,6,7,8 veya 9 Ocak'ta başladığı durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi hükmüne uymak için önceden bir hesaplama yapılması gerekir, muhasebe departmanı hala çalışıyorken.
Bu mümkündür, çünkü "en geç 3 gün" ifadesi böyle bir olasılığı ima eder.
Neden kârsız?
Giriş zaten sorunun özünden bahsediyor.
Tatilin yılbaşına denk gelmesi kimileri için sevinç, kimileri için ise talihsiz bir tesadüftür.
Ancak insanlar nasıl tartışırlarsa tartışsınlar, hiç kimse bunun bir tatil yaptıktan sonra maddi açıdan çok şey kaçırabileceğiniz yılın tek ayı olduğunu inkar etmiyor.
Gerçek, kaybın kendisi şüphelidir ve faaliyetin türüne bağlıdır.
Ne de olsa, tüm çalışanların Yeni Yıl tatilleri için ayrıldığı kuruluşlar var ve üretim sürecinin özel doğası nedeniyle tedariklerinin imkansız olduğu kuruluşlar var. Yani iki şekilde ortaya çıkıyor - bazı insanlar gerçekten para kaybeder, bazıları kaybetmez..
Ocak tatilleri iki ucu keskin bir kılıçtır. Bu nedenle, bu süre zarfında tatile giden insanlar genellikle en azından bir şey kaybederler mi hakkında konuşmak zor. Örgütlerdeki gelenekler başlı başına bir hikaye olduğu için her çalışan buna kendisi karar vermelidir…
Çalışan Ocak 2018'de tatile gitti. Tatil günleri nasıl sayılır? Tatiller süresini etkiler mi? Makaledeki bu ve diğer soruların cevapları.
toplam tatil süresi ne kadar
Bir çalışan alırsa ne yapmalı sorusunu cevaplamadan önce Ocak 2018'de tatil, tatil günleri nasıl sayılır, bir çalışanın kaç gün tatil yapabileceğini bulalım.
Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, asgari yıllık izin süresi 28 takvim günüdür. Ve işveren, kendi inisiyatifiyle, bunu toplu sözleşmede, kuruluşun yerel düzenleyici düzenlemesinde veya doğrudan çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde yazarak çalışanları için daha uzun süreli ücretli izin belirleyebilir.
Tatil tatile düşerse günler nasıl sayılır
Çalışmayan tatiller, çalışanın tatil süresine düşerse, tatil günlerinin sayısına dahil edilmez ve buna göre ödenmez. Ocak en fazla resmi tatile sahiptir.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak - Noel;
Ve bir çalışan Ocak 2018'de tatile çıkarsa, tatil günleri nasıl sayılır? Bir örneğe bakalım.
Misal. Alpha LLC Ivanov I.S.'nin bir çalışanı 31 Aralık 2017 tarihinden itibaren tatil yapmak istiyor. Tatilinin 28 gününü de kullanmayı planlıyor. Ana tatile ek olarak, Ivanov I.S. güvenir 3 fazladan günler düzensiz çalışma saatleri için tatiller. Çalışan da bu günleri tam olarak kullanmak istiyor. Bu nedenle, Ivanov I.S. 31 gün (28+3) tatil için başvurdu.
Personel departmanının bir çalışanı, Ivanov I.S. işe gitmek gerekir. 1 Ocak - 8 Ocak arasındaki tatil günleri dikkate alındığında, Ivanov'un 39 gün dinleneceği ortaya çıktı. 8 Şubat 2018'de işe dönmesi gerekiyor.
Personel departmanının bir çalışanı, tatilin 31 Aralık 2017'den 7 Şubat 2018'e kadar 31 takvim günü verildiğini belirttiği bir tatil emri hazırladı.
Muhasebeci sadece 31 günlük tatil ödedi.
Bir çalışanın 1 Ocak ile 8 Ocak arasında tatil yapmak istediğini varsayalım. Böyle bir izin verilebilir mi? Mevzuat bu soruya net bir cevap vermemektedir. Bir yandan, hiçbir şey bir çalışanın tatilde tatil yapmasını yasaklamaz. Aynı zamanda, bu durumda, tüm günler toplam tatil günü sayısından çıkarılmalıdır ve ardından tatil siparişinde şunu yazmanız gerekir: 0 takvim günü tatil. Böyle bir tatil yapmanın bir anlamı olmadığı ortaya çıktı.
Bu durumda, çalışana tatiline en az bir gün izin veya bir iş günü dahil etmesi teklif edilebilir. Örneğin, 1 ila 9 Ocak arası. Daha sonra çalışana bir ücretli tatil günü verilecektir.
Ayrıca bakınız: Daha sonra işten çıkarılma ile tatil: 2018'de nasıl düzgün bir şekilde düzenlenir
Vardiya programı ile tatil günleri nasıl sayılır
Vardiyalı çalışma programı olan bir çalışan, tatil Ocak 2018, tatil günlerini sayın yukarıdakiyle aynı sırada.
Tatil, programa göre bir iş günü ise, tatilin yine de bu döneme denk gelen tatil sayısı kadar uzatılması gerekir.
Bir çalışan tatilde hastalanırsa tatil günleri nasıl sayılır?
Diyelim ki bir çalışan aldı Ocak 2018'de tatil. Tatil günleri nasıl sayılır tatile denk gelen bir tatilde hastalanırsa?
Bu durumda, çalışanın tatili, tatil günleri de dahil olmak üzere tüm hastalık günleri için uzatılmalıdır. Bu tür açıklamalar, Rusya FSS tarafından 06/05/2007 tarih ve 02-13/07-4830 sayılı bir mektupta verilmiştir.
Pek çok çalışan, Yeni Yıl tatilleri ile tatillerini uzatmanın hayalini kuruyor. Çalışma dışı tatiller, bir çalışanın yıllık ücretli izin süresi içindeyse, tatilin bitiş tarihi, ilgili tatil sayısına göre otomatik olarak değiştirilir. Yani, Yeni Yıldan önce veya tatillerden hemen sonra tatile çıkarsanız, Yeni Yıl tatillerini önemli ölçüde artırabilirsiniz.
Tatil dönemi hesaplaması
Tatiller otomatik olarak tatili uzatır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, yıllık ücretli izin süresine denk gelen çalışmayan tatiller, izinli takvim günü sayısına dahil değildir. Ve böylece tatili otomatik olarak "uzatır".
Ertelenen izinler tatil dönemine denk geliyorsa, normal izin günleri ile eşit olarak tatil süresine dahil edilir.
Genel bir kural olarak tatil, tatil programına göre verilir. Yılbaşı tatillerinden önce veya tatillerden sonra tatil yapabilmek için işverenin muvafakati gerekmektedir. Bu nedenle, işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Aynı zamanda, bu tatilin bölümlerinden en az biri en az 14 takvim günü olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Böylece, bir çalışan, uygulamaya bağlı programa göre hem 14 takvim günü hem de daha az sayıda gün alabilir.
Unutulmamalıdır ki, bir çalışan sadece bir hafta izin alırsa, tatil ücretinin hesaplanmasında tatil günleri esas alınacaktır. Çalışmayan tatiller yıllık ücretli izin süresine dahil olmadığı için bu günler için ücret alınmaz. Çalışan, mevcut ve ertelenen izin günleri de dahil olmak üzere tatil günleri için izin ücreti alacaktır. Hesaplama, çalışanın ortalama maaşına dayanmaktadır, bu bağlamda tatillerden önce tatil yapmak daha karlı, çünkü ortalama kazanç daha yüksek olacaktır. Tatil sırasında çalışmayan tatiller ödenmez, çünkü bu günlerde çalışan için ortalama maaş kaydedilmez.
Tatil ücreti, tatil günleri hariç, tatil günleri için ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır. Ortalama ücretin hesaplanması için genel kurallar, Sanat tarafından belirlenir. 139 İş Kanunu RF. Sanat tarafından belirlenen ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özellikleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik ile tanımlanmıştır N 922 (bundan böyle olarak anılacaktır). Düzenleme).
2014'teki izin günlerinin şöyle olacağını hatırlayın:
Bu nedenle, 2014 yılında tatillerin ertelenmesi dikkate alındığında, çalışanlar için Yeni Yıl tatillerinin süresi 1 Ocak - 8 Ocak 2014 tarihleri arasında 8 gün olacaktır.
Aynı zamanda, tüm çalışanlar Yeni Yıl tatillerini uzatma fırsatından yararlanamaz.
Tatil için çalışma süresinin hesaplanması
Çalışanlara 28 takvim günü süreyle yıllık temel ücretli izin verilmektedir. 18 yaşın altındaki çalışanlara (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi) ve öğretmenlere uzatılmış temel izin verilir. Eğitim Kurumları(Madde 334).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesine göre, ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, bu işverenle altı aylık sürekli çalışmasından sonra çalışan için ortaya çıkar. Tarafların mutabakatı ile çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir.
Altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmelidir:
kadınlar - doğum izninden önce veya hemen sonra;
on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;
üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar;
federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.
Yönetici, ilk çalışma yılı için çalışandan ayrılma kararını reddedemez (6 ay tamamen çalışılmışsa).
Böylece genel bir kural olarak kurumda 6 ay çalıştıktan sonra izin verilir.
Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişi, kurulu olduğu garanti edilir. Federal yasaçalışma saatleri, hafta sonları ve tatiller, ücretli . Ve yasal olarak Yeni Yıl tatilleri pahasına uzatabilirsiniz, sadece tatil ücretinin tüm tatil dönemi temelinde değil, yalnızca ortalama kazançlar dikkate alınarak yalnızca tatil günleri temelinde hesaplanacağını unutmayın.
Ruslar için uzun zamandır beklenen zaman yakında gelecek: tüm ülkenin sadece kutladığı ay resmi tatil, aynı zamanda kilise - Noel. Ocak ayına denk geldiği için en büyük sayıçalışma dışı günler.
Ve her çalışanın Rusya'da Ocak 2019'da tatillerin nasıl ödendiğiyle ilgilenmesi doğaldır.
Bu yılın son iş günü 29 Aralık Cumartesi olacak. Ancak 31 Aralık Pazartesi günü tatil yapıldı. Ve Yeni Yıl tatilleri 8 Ocak'a kadar sürecek. Buna göre 9 Ocak'tan itibaren işe başlıyoruz.
Ocak 2019'da Yeni Yıl tatillerinin nasıl ödendiğine daha yakından bakalım ve size şunları da söyleyeceğiz:
- Bu zamanda iş için nasıl ödeme yapacaklar;
- farklı ücret sistemlerinde ücretler nasıl hesaplanacak?
Ocak 2019'da 31 takvim gününde toplam 17 iş günü ve 14 tatil ve hafta sonu vardır.
İş Kanunu'na göre tatillerde iş için nasıl ödeme yapılır
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, örneğin kuruluşun daha fazla performansının bağlı olduğu öngörülemeyen durumların ortaya çıktığı durumlar dışında, tatillerde ve hafta sonları çalışmak yasaktır. Bu durumda işveren, çalışanı sürece dahil edebilir, ancak yalnızca yazılı onayı ile. Bir çalışanın yazılı izin olmadan dahil olabileceği istisnalar da vardır. Örneğin, bir felaketi, doğal afeti veya iş kazasını önlemek için.
Bir nedenden dolayı bir çalışanın işe alındığı durumlarda, Ocak 2019'daki tatil ödemeleri Sanatın gereklerine göre yapılacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü - çift boyutta. Ocak 2019'da çift ödemeye tabi günler 1 ve 7 - tatiller, 2-6 ve 8 - hafta sonları.
Çift ücrete ek olarak, çalışana alternatif bir seçenek sunulabileceğini lütfen unutmayın - başka bir dinlenme günü sağlanır. Bu durumda ödeme tek tutarda yapılır ve sağlanan dinlenme günü ödenmez. Ancak böyle bir değiştirme girişimi işverenden değil çalışandan gelmelidir.
2019'da Yeni Yıl tatilleri için nasıl ödeme yapılacağına ek olarak, işverenin, maaş ödeme süresinin Yeni Yıl tatillerine denk gelmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 136) genel gerekliliklerine uygun olarak hatırlaması gerekir. , maaş bu günün arifesinde ödenir. Örneğin, Aralık 2018'e ilişkin kazançlar, 31 Aralık'ın çalışma dışı bir gün olması nedeniyle 29 Aralık 2018'de transfer edilmelidir.
Farklı ücret sistemleriyle tatillerde çalışmak için ödeme özellikleri
Ve ödeme sistemine bağlı olarak 2019'da Yeni Yıl tatilleri nasıl ödenir?
Maaşlı çalışanlara, Ocak 2019 çalışma günü sayısı olmasına rağmen, diğer takvim aylarıyla aynı miktarda ücret ödenir. kısa ay. Bu amaçla çalışma süresi standardı 136 saat olarak belirlenmiştir.
Sanatın genel gereksinimlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, tarife oranı olan çalışanlara ve parça başı çalışanlara Ocak tatilleri için ek ücret ödenmektedir. Ödeme prosedürü ve ücret miktarı, iş sözleşmesi, ücret yönetmeliği veya kuruluşun toplu sözleşmesi ile belirlenebilir. Ayrıca, kuruluş, çalışma dışı tatillere denk gelen aylar için ortalama maaşın hesaplanması için bir prosedür oluşturmalıdır (artan oranlar, ek ücretler).
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, işverenin tatil nedeniyle çalışanların ücretlerini ödeme ve azaltma haklarını ihlal etmesini yasaklayan devlet garantileri sabittir.
Yukarıdakileri özetleyerek, Yeni Yıl tatillerinin nasıl ödendiğini tekrarlıyoruz:
- parça işçiliği - en az iki katı parça işçiliği;
- tarife oranlarında ödeme yapan kişiler - tarife oranının iki katından az olmamak üzere;
- maaş alan kişiler - hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma aylık çalışma saatleri içinde yapıldıysa, tek bir orandan az olmamak üzere. Ve çalışma saatleri normunu aşan durumlarda, Sanatın gereklerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si, fazla mesai ödemesi maaşa eklenir - ilk 2 saat için ödeme bir buçuk kez, bir sonraki için - çift olarak yapılır.
İşverenin kanuna uygun olarak Yılbaşı tatillerinde çalışma ücreti ödemeyi reddetmesi durumunda, çalışanların çalışma haklarının korunması için Devlet İş Müfettişliğine veya mahkemeye başvurma hakları vardır.
