≡×เมนู

• สุขภาพ
• การตั้งครรภ์
• เด็ก
• ความสัมพันธ์
• การคลอดบุตร

ฉันขอลาคลอดได้ไหม สามีสามารถลาเพื่อคลอดบุตรแทนภรรยาจากงานได้หรือไม่? ปริมาณการสนับสนุนทางวัตถุเกี่ยวกับการเกิดของเด็กที่ได้รับมอบหมายให้พ่อ

นายจ้างทุกคนไม่ช้าก็เร็วต้องเผชิญกับความจำเป็นในการลางานให้กับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ที่กำลังจะมาถึง ขั้นตอนในการออกวันหยุดและการชำระเงินที่เกี่ยวข้องนั้นเป็นมาตรฐาน เป็นการยากกว่ามากที่จะเข้าใจสถานการณ์เมื่อพ่อของลูกออกมาพร้อมความตั้งใจที่จะลาคลอด และโดยทั่วไปแล้ว สามีสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้หรือไม่หากภรรยาของเขาไม่ทำงาน

ค่าคลอดบุตร: ใครมีสิทธิ์ได้รับ

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดสิ่งนี้ว่า "ลาคลอด" ในทางปฏิบัติ คำนี้มักหมายถึงการรวมกันของสองประเภทของการลา กระบวนการของการได้มาซึ่งแตกต่างกันอย่างมาก: การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ครั้งแรกออกให้ ณ สถานที่ทำงานของผู้หญิงเมื่อแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย) ระยะเวลาของมันคือ 140 วัน ในบางกรณีช่วงเวลานี้จะขยายออกไป วันลาป่วยทั้งหมดจะได้รับเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมาปฏิทิน การชำระเงินเหล่านี้เรียกว่า ค่าคลอดบุตรและสงวนไว้สำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะ

ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่เพียงแต่ออกให้สำหรับมารดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ที่ดูแลทารกด้วย เป็นไปตามที่สามีสามารถลาพักร้อนและรับเงินช่วยเหลือที่เหมาะสมได้ในขณะที่นายจ้างจำเป็นต้องรักษางานและตำแหน่งของเขา ส่วนใหญ่แล้ว พ่อแม่มักจะหันไปหาผลประโยชน์ในที่ทำงานของสามีในกรณีที่ภรรยาไม่มีงานทำ หรือรายได้อย่างเป็นทางการของเธอต่ำกว่ารายได้ของพ่อของเด็กมาก

วิดีโอ: ผู้ชายสามารถลาคลอดแทนแม่ในอนาคตได้หรือไม่?

เงินก้อนเมื่อคลอดบุตรก็เกิดจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (แม่หรือพ่อ) ออกให้ ณ สถานที่ทำงานและจ่ายพร้อมกับการคลอดบุตร ในปี 2559 จำนวนเงินค่าเผื่อนี้คือ 15512 รูเบิล 65 ค็อป

ขั้นตอนทีละขั้นตอนในการชำระค่าคลอดบุตรสำหรับสามี

ในการสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณจะต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

ลำดับการกระทำของนายจ้างเมื่อยื่นขอลาพักร้อน:

พ่อจะได้รับการชำระเงินครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรหลังจากส่งชุดเอกสารไปยังแผนกบัญชีขององค์กร:

• การขอทุน;
• สูติบัตรของเด็ก (ต้นฉบับ);
• ต้นฉบับและสำเนาสูติบัตรของเด็ก
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองหรือจากผู้มีอำนาจ การคุ้มครองทางสังคมประชากรที่เขาไม่ได้รับเงินนี้

คุณสมบัติของการได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนโดยพ่อของลูก

ค่าเลี้ยงดูบุตรคำนวณเป็นรายเดือน คำนวณตามกฎเดียวกับผู้หญิงและคิดเป็น 40% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่เกิน 21,554.85 รูเบิล ในจำนวนที่ระบุเงินสงเคราะห์จะครบกำหนดจนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี จนกว่าลูกจะอายุ 3 ขวบ พ่อสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้หากการลาไม่หยุดชะงัก

ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง 255-FZ การสะสมผลประโยชน์ไม่หยุดถ้าพนักงานทำงานนอกเวลาในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้องค์กรต้องกำหนดเงื่อนไขการทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของพนักงานที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าจำเป็นต้องลดชั่วโมงทำงานกี่ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลดวันทำงานลงหนึ่งชั่วโมงหรือให้วันหยุดเพิ่มระหว่างสัปดาห์ได้ ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะถูกคำนวณตามชั่วโมงทำงาน และจำนวนผลประโยชน์จะไม่เปลี่ยนแปลง นี่เป็นข้อได้เปรียบอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่แม่ของเด็กไม่ทำงาน

หลายองค์กรที่ไม่เข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายแรงงาน ปฏิเสธไม่ให้บิดาหรือญาติๆ สมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การปฏิเสธที่จะให้ลาอย่างไม่ยุติธรรมอาจนำไปสู่การดำเนินคดีและการปรับค่าปรับ

ในช่วงเวลาที่คาดหวังจากเด็ก ผู้ปกครองมีความกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับการปรับปรุงความผาสุกทางวัตถุของครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากรายได้ แม่ในอนาคตสูงกว่าการจ่ายตามกฎหมาย สิ่งนี้นำไปสู่ความเกี่ยวข้องของคำถามต่อไป - สามีจะได้รับ ค่าคลอดบุตรแทนที่จะเป็นภรรยา? คำตอบคือใช่ อย่างไรก็ตาม ผู้ปกครองของทารกแรกเกิดควรทำความคุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของสามีที่ได้รับจำนวนเงินคลอดบุตรและการลาที่เหมาะสม

ระเบียบข้อบังคับของการจ่ายค่าคลอดบุตรในสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติทั้งหมดของบทบัญญัติ ควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยระเบียบดังต่อไปนี้:

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81 วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 มาตรฐานกำหนดประเภทของการชำระเงินที่เป็นไปได้ขั้นตอนและความถี่ของการคำนวณการส่งผู้ร้ายข้ามแดนที่แท้จริงรวมถึงประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิ์ขอรับการสนับสนุนวัสดุของรัฐ ในคำถาม.
2. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549 เอกสารกำหนดประเภทและขั้นตอน ความคุ้มครองประกันภัยพลเมือง ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องตลอดจนความถี่ในการให้เงิน
3. คำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 182 ลงวันที่ 30 เมษายน 2556 กำหนดรูปแบบของใบรับรองที่มีการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีก่อนหน้าของเรื่อง เอกสารนี้จะต้องดำเนินการชำระเงินสำหรับการดูแลทารกแรกเกิด
4. คำสั่งของกระทรวงการพัฒนาสังคมและสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1012-n ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 05/04/2016 กำหนดอัลกอริทึมสำหรับการมอบหมายและการออกเงินจริงให้กับหน่วยงานที่มีลูกเล็ก
5. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 74 ลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ ข้อความในเอกสารแก้ไขสถานการณ์จำนวนหนึ่งที่ถือว่าใช้ได้ในกรณีที่ผู้ปกครองที่สมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐไม่สมควรได้รับเมื่อให้กำเนิดบุตร

ประเภทของเงินคลอดบุตรสำหรับสามี

หน้าที่อย่างหนึ่งของรัฐคือการให้การสนับสนุนด้านวัตถุแก่ครอบครัวในช่วงที่คาดหวังของเด็กและหลังจากนั้นระยะหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีประโยชน์มากมาย:

1. เงินก้อนสำหรับสตรีที่จดทะเบียนใน คลินิกฝากครรภ์บน เทอมต้นการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) กองทุนเหล่านี้กำลังกระตุ้นในธรรมชาติ นั่นคือเป็นที่เข้าใจกันว่าผู้หญิงใช้จ่ายเงินเพื่อดำเนินการ ขั้นตอนทางการแพทย์และสุขภาพทั่วไปภายหลังการตั้งครรภ์ เฉพาะผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตรเท่านั้นที่จะได้รับเงิน
2. ประโยชน์สำหรับ BiR เงินนี้จ่ายโดยนายจ้างของหญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการจ้างงาน เมื่อผู้หญิงไม่มีงานทำ ภาระหน้าที่ในการจ่ายเงินจะอยู่ที่โครงสร้างการคุ้มครองทางสังคมของประชากรหรือบริการจัดหางาน จำนวนของผลประโยชน์นั้นเทียบเท่ากับรายได้ของผู้หญิงหรือสัมพันธ์กับค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน กองทุนที่พิจารณาแล้วยังได้รับมอบหมายให้เฉพาะกับผู้หญิงที่กำลังคลอดบุตรเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน ผู้หญิงต้องอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้: พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งรับราชการในกองกำลังทหารของสหพันธรัฐรัสเซีย, นักศึกษาเต็มเวลา, แม่บุญธรรม
3. ให้หลังคลอดบุตร กองทุนเหล่านี้ไม่เหมือนกับกองทุนก่อนหน้าที่มอบให้กับแม่ของเด็กเท่านั้น ผู้รับสามารถเป็นญาติสนิท (รวมถึงพ่อ) เช่นเดียวกับหน่วยงานใด ๆ ที่เข้ามาแทนที่พ่อแม่ที่เกิดใหม่
4. เบี้ยเลี้ยงที่มอบให้กับผู้ปกครองเป็นรายเดือนจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

การพิจารณาการชำระเงินสองประเภทสุดท้ายเป็นคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลาเพื่อคลอดบุตรให้กับสามี ดังนั้นการชำระเงินเหล่านี้จึงถูกกำหนดให้กับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

ปริมาณการสนับสนุนทางวัตถุเกี่ยวกับการเกิดของเด็กที่ได้รับมอบหมายให้พ่อ

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ บิดาของบุตรมีสิทธิได้รับเงินสองประเภทที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของบุตร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

1. จ่ายครั้งเดียวหลังคลอดบุตร จำนวนนี้คือ 16,759.09 รูเบิล ตั้งแต่ 02/01/2018 ในเวลาเดียวกันหากเกิดฝาแฝดการจ่ายเงินจะเพิ่มเป็นสองเท่านั่นคือรัฐสนับสนุนทารกแรกเกิดแต่ละคน สิ่งสำคัญคือต้องทราบด้วยว่าหากทั้งพ่อและแม่มีงานทำหรือทั้งสองอย่าง ผู้รับเงินจะกำหนดโดยพวกเขาเอง หากมีคู่สมรสเพียงคนเดียว การจ่ายเงินจะมอบให้เขาเท่านั้น

ในกรณีที่เด็กเสียชีวิตในการคลอดบุตร การชำระเงินนั้นยังไม่ถึงกำหนดชำระ

1. ประโยชน์สำหรับการดูแลลูกหลานจนถึงหนึ่งปีครึ่ง การชำระเงินเหล่านี้ถูกกำหนดในลำดับเดียวกันสำหรับทั้งพ่อและแม่ จำนวนเงินคงค้างรายเดือนจะเป็น 40% ของรายได้เฉลี่ยของผู้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมา ค่าเผื่อรายเดือนสูงสุดที่เป็นไปได้ในปี 2018 คือ 24,536.57 รูเบิล ในเงื่อนไขที่รายได้ของบิดาต่ำกว่าหรือเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นต่ำจะกลายเป็นพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์ นั่นคือ 40% คำนวณจากจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำและจำนวน 4465.20 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11.163 รูเบิล)

พ่ออาจทำงานนอกเวลาได้ซึ่งไม่ได้กีดกันสิทธิ์ในการรับเงิน อย่างไรก็ตาม หากผู้ชายทำงานเต็มเวลา สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ก็หมดไป เนื่องจากในความเป็นจริงแล้ว เงินทุนนั้นเป็นค่าตอบแทนสำหรับรายได้ที่บุคคลนั้นไม่ได้รับในระหว่างช่วงเวลาดูแลลูกหลาน

สำหรับผู้ชายที่ว่างงานจะได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน 3142 รูเบิล สำหรับลูกคนแรกและ 6284 rubles ─ สำหรับเด็กที่ตามมา

ในสถานการณ์ที่ครอบครัวอาศัยอยู่ในดินแดนที่ตัวคูณในท้องที่นั้นถูกต้อง การจ่ายเงินและผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นตามลำดับ

คุณสมบัติของการรับเงินก้อนสำหรับสามี

อาจมีการจ่ายเงินก้อนให้กับสามีที่ทำงานของผู้หญิงที่ทำงานอยู่ในสถานการณ์ที่ภรรยาไม่ได้จ้างงาน ตระหนัก ขั้นตอนนี้ตามสถานที่ของการจ้างงานอย่างเป็นทางการของชายคนหนึ่ง หากบิดามารดาทั้งสองตกงาน พวกเขามีสิทธิที่จะตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินให้ใคร

พ่อของทารกแรกเกิดจะไม่สามารถรับเงินก้อนในกรณีดังกล่าวได้:

• แม่ของทารกมีงานทำ จากนั้นผู้ปกครองจะต้องตัดสินใจว่าใครจะเป็นผู้รับเงิน
• พ่อแม่ของเด็กหย่าร้างและผู้ชายอาศัยอยู่แยกจากครอบครัว

เพื่อให้ขั้นตอนการออกลาเพื่อคลอดบุตรแก่สามีของเธอถูกต้องตามกฎหมาย ก่อนอื่นผู้ชายต้องจัดทำใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการ เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้::

เอกสารต่อไปนี้จะต้องแนบมากับใบสมัคร:

1. กระดาษยืนยันการเกิดของทารก
2. ข้อความจากสถานที่จ้างงานของภริยาของผู้ยื่นคำร้องโดยแจ้งว่ายังไม่ได้รับเงินก้อนที่ออกให้สามี
3. หนังสือรับรองจากสำนักทะเบียนแบบหมายเลข 24 ฉ
4. บัตรประจำตัวของคู่สมรสทั้งสอง

ในสภาพที่พ่อแม่ทั้งสองตกงาน บริการประกันสังคมจะจ่ายให้ ณ สถานที่พำนักจริง ในสถานการณ์ที่พิจารณา เอกสารดังกล่าวจะมีความจำเป็น:

• ใบสมัครที่ขอให้จ่ายเงินก้อนเมื่อคลอดบุตร
• ใบรับรองในรูปแบบหมายเลข 24f;
• SNILS ของคู่สมรสทั้งสอง;
• กระดาษข้อเท็จจริง การอยู่ร่วมกันผู้ปกครองที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้รับผลประโยชน์และบุตร ใบรับรองดังกล่าวออกให้ที่สำนักงานทะเบียน
• บัตรประจำตัวของคู่สมรสทั้งสอง
• เอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงาน (สมุดงาน)
• กระดาษที่ยืนยันว่ายังไม่ได้รับการชำระเงินดังกล่าว

การสมัครชำระเงินดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมายจนกว่าเด็กจะอายุ 6 เดือนเท่านั้น

ขั้นตอนการออกใบลาคลอดสำหรับสามี

สำหรับคำถามที่ว่าพ่อสามารถรับการลาเพื่อคลอดบุตรได้หรือไม่หากภรรยาไม่ทำงาน กฎหมายฉบับปัจจุบันมีความชัดเจน - ใช่ ผู้ชายสามารถรับเงินเลี้ยงดูบุตรได้ถึง 1.5 ปีภายใต้เงื่อนไขเดียวกับผู้หญิง

ในสภาวะที่มารดาของทารกสูญเสียตำแหน่งหรือไม่ทำงานเลย สามีของเธอสามารถยื่นขอลาคลอดบุตรและเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรได้ตามกฎหมาย ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการรับผลประโยชน์ในสภาพที่ภรรยามีงานทำและว่างงานเกือบจะเหมือนกันสำหรับเขา

ถ้าทั้งพ่อและแม่จ้างงาน พวกเขาต้องพิจารณาก่อนว่าคนใดจะเป็นผู้รับเงิน เนื่องจากเงินสงเคราะห์มีเพียง 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยจึงมักเป็นคู่สมรสที่มีเงินเดือนสูงกว่าจึงกลายเป็นผู้รับ

หากผู้หญิงตกงาน ผู้ชายสามารถลาพักร้อนและรับรายได้ 40% อย่างไรก็ตาม หากบิดาของครอบครัวจะทำงานต่อไปและได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน สิทธิการลาคลอดและสวัสดิการต่างๆ จะหมดไป

ดังนั้น ในการรับผลประโยชน์ สามีของหญิงมีครรภ์ต้องกรอกใบสมัครสองใบซึ่งจะมีข้อมูลเกี่ยวกับ:

• ลาเนื่องจากต้องดูแลเด็กแรกเกิด ในย่อหน้านี้ จำเป็นต้องเขียนข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการ ผู้สมัครรอง ทารกที่จะได้รับการดูแลตลอดจนช่วงเวลาที่คุณต้องการพักผ่อน
• มอบหมายให้ผู้ขอเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสมสำหรับการดูแลลูกหลาน

พร้อมกันนี้ต้องแนบเอกสารฉบับที่สองที่แสดงถึงการขอชำระเงินด้วย:

• สูติบัตรของทารก;
• สารสกัดจากสถานที่ทำงานของภรรยาของผู้สมัครที่ระบุว่าผู้หญิงไม่ได้ลาคลอดบุตรและไม่ได้รับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสม

ความแตกต่างหลักในการรับ การลาคลอดผู้ชายที่คู่สมรสไม่ได้ทำงานคือความจริงที่ว่าคุณแม่ยังสาวที่ว่างงานควรได้รับข้อความนี้ไม่ใช่จากนายจ้าง แต่จากบริการประกันสังคม

จำนวนเงินสงเคราะห์ยังสามารถเพิ่มขึ้นได้หากมีบุตรหลายคนเกิดพร้อมกัน อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดไม่ควรเกิน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ชาย

คุณสมบัติของการรับเงินคลอดบุตรโดยสามีและภรรยา

เมื่อพิจารณาแล้วว่าบิดาสามารถรับเงินค่าคลอดบุตรได้หรือไม่ ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินจากบิดามารดาทั้งสอง ดังนั้น สมาชิกสภานิติบัญญัติจัดให้มีความเป็นไปได้ในการออกการลาเพื่อคลอดบุตรและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องสำหรับคู่สมรสทั้งสอง หากพวกเขามีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปที่เกิดพร้อมกัน อันที่จริงคุณแม่ยังสาวจัดการลาจากที่ทำงานเพื่อดูแลทารกแรกเกิดคนแรก และพ่อดูแลลูกคนที่สอง

ด้านที่เป็นทางการของขั้นตอนคือการส่งใบสมัครต่อไปนี้:

1. ด้วยการขอลาเลี้ยงลูก คู่สมรสทั้งสองส่งใบสมัครดังกล่าวไปยังนายจ้างของตน
2. โดยมีการร้องขอให้ชำระเงินตามความเหมาะสม
3. สูติบัตรสำหรับเด็กทุกคน
4. บัตรประจำตัวของคู่สมรส

หลังจากปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้แล้ว ผู้ปกครองทั้งสองสามารถลาเพื่อคลอดบุตรและดูแลบุตรแรกเกิดได้ตามกฎหมาย

ดังนั้น สามีของมารดายังสาวสามารถออกพระราชกฤษฎีกาและรับผลประโยชน์ได้ตามกฎหมายภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องหลายประการ (ไม่รวมค่า B&R และความช่วยเหลือเพียงครั้งเดียวเนื่องจากการตั้งครรภ์ซึ่งเกิดจาก ผู้หญิง).

ฉันขอให้ผู้เยี่ยมชมบล็อกของฉันเป็นวันที่ดี! หากคุณได้ดูที่นี่ คุณมักจะกังวลเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการลาเพื่อคลอดบุตรและปัญหาต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นเมื่อเริ่มมีอาการ ฉันครอบคลุมหัวข้อนี้อย่างละเอียดเพื่อช่วยทุกคนที่สนใจบุกเข้าไปในป่าของระบบราชการ การเลี้ยวทางกฎหมายที่คลุมเครือ และความซับซ้อนอื่นๆ และได้สิ่งที่คนเหล่านี้มี เต็มสิทธิเรียกร้อง. ในบทความของวันนี้ เราจะมาดูกันว่าสามีสามารถรับการลาเพื่อคลอดบุตรสำหรับภรรยา ณ ที่ทำงานในปี 2560 ได้หรือไม่ ค่าคลอดบุตรโดยทั่วไปเป็นเท่าใดและจะจัดการอย่างไร

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

อันที่จริง นี่ไม่ใช่ปัญหาใหญ่ เพียงแต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าผู้ชายอาจได้รับผลประโยชน์ส่วนหนึ่งจากการมีลูกแทนที่จะเป็นภรรยาของเขา

แน่นอนว่าผู้อ่านหลายคนคุ้นเคยกับสถานการณ์เช่นนี้เมื่อมีเพียงสามีเท่านั้นที่มีงานทำในครอบครัว ในกรณีนี้แม้ว่าภรรยาจะมีเงินเดือนที่เหมาะสม แต่น่าเสียดายที่สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อค่าคลอดบุตรของเธอ - เธอจะได้รับเงินเมื่อว่างงาน มีทารกอยู่ในอ้อมแขนของเธอ เป็นไปได้มากว่าเธอจะไม่สามารถทำต่อไปได้ กิจกรรมแรงงานเว้นเสียแต่ว่านี่เป็นงานอิสระและทำงานซึ่งสามารถรวมกันได้อย่างปลอดภัยกับการดูแลทารกดังนั้นเงินในครอบครัวจะไม่ฟุ่มเฟือย (ฉันเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับการหารายได้ในการลาคลอด)

ดังนั้นกฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินสำหรับผู้ชาย ควรพิจารณาว่ามีเพียงผู้ปกครองคนเดียวเท่านั้นที่สามารถยื่นขอเงินสงเคราะห์ได้ และนี่ไม่เกี่ยวกับเงินค่าคลอดบุตรที่เหมาะสม แต่เกี่ยวกับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน ซึ่งจะสะสมจนกว่าทารกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง อย่างไรก็ตาม ฉันเสนอให้จัดเรียงแนวคิดและปัญหาเหล่านี้ตามลำดับ เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนในภายหลัง และคุณสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าคุณเข้าใจวิธีจัดเตรียมการชำระเงินข้างต้นให้กับพ่อของเด็ก

ผลประโยชน์ใดที่สามารถเรียกร้องได้สำหรับการคลอดบุตร?

อันดับแรก ก่อนที่เราจะพูดถึงปัญหาเช่นการออกลาเพื่อคลอดบุตรให้สามี มาดูกันว่าผลประโยชน์ที่ครบกำหนดในกรณีที่คลอดบุตรมีอะไรบ้างตามกฎหมายแรงงานของประเทศเรา ในการเติมเต็มของครอบครัว คุณสามารถได้รับผลประโยชน์ประเภทต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• เมื่อคลอดบุตร
• สำหรับการดูแลเด็ก

ตามปกติในชีวิตประจำวัน การชำระเงินข้างต้นมักจะรวมกันและเรียกว่า "การลาคลอด" แต่ชื่อนี้ไม่ใช่ชื่อที่ถูกต้องโดยสมบูรณ์

อันที่จริง พระราชกฤษฎีกาไม่ใช่ระยะเวลาตั้งแต่คุณลาคลอดในสัปดาห์ที่ 30 จนกว่าคุณจะไปทำงานเมื่อลูกอายุครบ 3 ขวบ แต่ระยะเวลาตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 (หรือก่อนหน้านั้นหากมีข้อบ่งชี้ที่เหมาะสม ) ของการตั้งครรภ์จนถึงการคลอดบุตร และถ้าเราพูดถึงพระราชกฤษฎีกาอย่างเคร่งครัด เงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะสะสมให้กับผู้หญิงเท่านั้นและไม่มีใครอื่นใดสามารถเรียกร้องพวกเขาแทนเธอได้

ผลประโยชน์ประเภทที่สองคือการชำระเงินแบบครั้งเดียว. นายจ้างของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจ่ายให้หรือหากไม่มีคนใดทำงานอย่างเป็นทางการหน่วยงานประกันสังคมจะรับผิดชอบนี้ นั่นคือถ้าคู่สมรสคนใดคนหนึ่งลงทะเบียนในที่ทำงานเขาจะได้รับเงินช่วยเหลือไม่ใช่ผู้ที่ไม่มีงานทำ

เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนเป็นเงินที่จ่ายให้ทั้งสามีและภริยาได้ ขนาดของมันคือ 40 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนเริ่มตั้งครรภ์ เมื่อตัดสินใจว่าจะขอเบี้ยเลี้ยงใครดีกว่าคุณต้องพิจารณาว่าจะทำกำไรและสะดวกกว่าได้อย่างไร บางทีสามีอาจมีเงินเดือนที่สูงกว่า แต่ในขณะเดียวกันเขาจะรักษาโอกาสในการทำงานอย่างไม่เป็นทางการรับผลประโยชน์และในความเป็นจริงภรรยาจะนั่งกับลูก สะดวก ให้ผลกำไร และมักจะช่วยให้ครอบครัวมีเงินที่ดีพอสมควร

การลาคลอดเป็นช่วงเวลาที่ผู้หญิงถูกปล่อยตัวจากหน้าที่การงาน เพื่อไม่ให้ร่างกายต้องเผชิญความเครียดร้ายแรงก่อนคลอดบุตร และไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือสุขภาพของเด็ก

แม้ว่าสุขภาพของคุณจะอนุญาตให้คุณไปทำงานได้ แต่ก็ยังดีกว่าที่จะงดเว้นจากสิ่งนี้เพราะในสถานการณ์เช่นนี้คุณไม่ควร อีกครั้งเสี่ยง. ระยะเวลาลาคลอดไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างไร้ประโยชน์ซึ่งหมายความว่าเราต้องคำนึงถึงเรื่องนี้และไม่ทำงานหนักเกินไป เพื่อชดเชยการสูญเสียค่าจ้าง ผู้หญิงคนหนึ่งจะได้รับเงินค่าคลอดบุตร ซึ่งเป็นเงินสงเคราะห์ ซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่เธอได้รับในระยะเวลาสองปี ปีที่ผ่านมา. ? ทุกอย่างง่ายมาก: นายจ้างจ่ายรัฐจะคืนเงินให้เขาหลังจากนั้นครู่หนึ่ง

ผู้หญิงมีหน้าที่ต้องส่งไปยังแผนกบุคคล ณ สถานที่ทำงาน นี่คือการลาป่วยจากสูตินรีแพทย์หรือผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป (หากไม่มี "แพทย์หญิง" ในสถานพยาบาล มักจะเป็นกรณีนี้ในเมืองเล็ก ๆ ) ใบสมัครลาคลอดและหมายเลขบัญชีที่จะใช้ จะถูกโอน มีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่จะได้รับเงินจำนวนนี้ และสมาชิกในครอบครัวของเธอไม่มีสิทธิ์ลงทะเบียนการชำระเงินด้วยตนเองอีกครั้ง

จะขอเงินสงเคราะห์สามีได้อย่างไร?

ดังนั้น ตามที่คุณเข้าใจแล้ว ผู้ชายไม่จำเป็นต้องพึ่งพาเงินค่าคลอดบุตรที่แท้จริง เพราะท้ายที่สุด เขาไม่ใช่คนที่แบกรับและให้กำเนิดทารก แต่เป็นผู้หญิง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าพ่อของทารกจะไม่มีโอกาสได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ ในที่ทำงานของเขาเลย

ตัวอย่างเช่นในชื่อของเขาสามารถออกได้ เงินก้อนออกเมื่อแรกเกิดของเด็ก ขนาดของมันไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าผู้ปกครองทำงานอย่างเป็นทางการหรือไม่ ดังนั้นจึงไม่สำคัญอย่างยิ่งว่าใคร - บิดาหรือมารดาของเด็ก - จะได้รับ

การดำเนินการต้องเขียนใบสมัครหนังสือรับรองการเกิดของเด็กและเอกสารจากที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองซึ่งยืนยันว่าเขาไม่ได้วาดและไม่ได้รับเงินนี้ หากผู้ชำระเงินไม่ทำงาน คุณต้องเตรียมเอกสารรับรองจาก สมุดงานซึ่งจะบันทึกสถานที่ทำงานสุดท้าย

ทีนี้มาพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงซึ่งมีให้ทุกเดือน จะจ่ายจนกว่าเด็กจะอายุ 18 เดือน และด้วยเหตุนี้ จึงจำเป็นต้องเข้าหาคำถามที่ผู้ปกครองควรสมัครด้วยความรับผิดชอบและระมัดระวังมากขึ้น เพื่อดำเนินการต่อแน่นอนตามมาจากผลประโยชน์

หากบิดาของบุตรต้องการขอเงินสงเคราะห์รายเดือนให้ตนเอง ให้ยื่นเอกสารดังต่อไปนี้ให้ฝ่ายบุคคล

• คำแถลง;
• หนังสือรับรองที่ระบุว่ามารดาของเด็กไม่ได้จัดทำเงินสงเคราะห์นี้
• สูติบัตรของเด็ก

หากคู่สมรสไม่ได้ลงทะเบียนในงานราชการ แต่แม่ของเด็กเช่นวางแผนที่จะหางานทำก็ควรที่จะออกเงินช่วยเหลือสามีของเธอด้วยวิธีนี้จะไม่ "หลงทาง" และ เป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงเอกสารที่ไม่จำเป็นด้วยการออกใหม่ ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด ทางที่ดีควรทำให้เสร็จโดยเร็วที่สุด

ทำไมการขอเงินเลี้ยงดูบุตรของสามีจึงสะดวกกว่า?

ในกรณีใดจะสะดวกที่สุดในการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระหลังคลอดบุตรให้กับคู่สมรส? อย่างแรกเลย สิ่งนี้ใช้ได้กับกรณีที่ผู้ชายได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ผู้หญิงไม่ใช่ ในสถานการณ์เช่นนี้ เขาสามารถบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างและทำงานต่อไปได้ แต่จะถูกระบุอย่างเป็นทางการว่า "ลาคลอด"

นอกจากนี้ บางครั้งผู้หญิงมีงานทำที่มีรายได้ดีกว่า และเพื่อให้หาเลี้ยงครอบครัวได้ง่ายขึ้น มันง่ายกว่าสำหรับเธอที่จะออกจากวันหยุดแต่เนิ่นๆ และนำรายได้มาสู่งบประมาณของครอบครัวต่อไป และทิ้งสามีไป ที่บ้านเพื่อดูแลลูก

ย้ำอีกครั้งว่าหากผู้หญิงไม่ได้จ้างอย่างเป็นทางการ ก็สามารถหางาน part-time ที่บ้านได้ ซึ่งจะใช้เวลาค่อนข้างมาก แต่นำเงินดีๆ มาให้ - ในกรณีนี้ ถ้าสามีออกเบี้ยเลี้ยงให้ทั้งคู่ จะดูแลลูกให้มากที่สุด โดยการทำเช่นนี้จะช่วยให้ครอบครัวมีรายได้ที่ดี แม้ว่าในสถานการณ์นี้อาจใช้งานไม่ได้ก็ตาม - โดยทั่วไปแล้วเป็นสิ่งที่ค่อนข้างมีปัญหาและเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะได้รับในแง่ดีหรือในปริมาณที่ต้องการ อย่างไรก็ตามหากสามีมีเงินเดือนที่เหมาะสมก่อน "ลาคลอด" คุณควรได้รับบัตรเครดิตก่อนหน้านั้น - มันจะมีกำไรมากกว่าการสั่งซื้อหลังคลอดบุตร: มีโอกาสที่จะ รับเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้น - อัตราดอกเบี้ยที่ค่อนข้างต่ำและวงเงินสินเชื่อสูง

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าไม่เพียง แต่สามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือจากสามีได้ แต่บางครั้งก็จำเป็นด้วย! ต้องใช้ชุดเอกสารมาตรฐานและใช้เวลาเล็กน้อยในการรับ เป็นเรื่องที่ดีหากบทความนี้มีประโยชน์สำหรับคุณ และคุณพบคำตอบสำหรับคำถามทั้งหมดที่คุณสนใจ ในอนาคตอันใกล้ บล็อกนี้จะมีโพสต์ใหม่เกี่ยวกับปัญหาที่ผู้คนต้องเผชิญในการลาคลอดบุตร และหากคุณไม่อยากพลาด เราขอแนะนำให้คุณสมัครรับข้อมูลอัปเดต แบ่งปันลิงก์ไปยังบทความนี้กับเพื่อนของคุณ ในโซเชียลเน็ตเวิร์กใช้ข้อมูลที่คุณเรียนรู้จากมันในทางปฏิบัติ และฉันบอกลาคุณจนกว่าจะมีการเผยแพร่เนื้อหาถัดไป จะออกเร็วๆ นี้ อย่าลืมติดตามกันนะครับ!

สามีสามารถรับเงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตรได้หรือไม่ อีกนัยหนึ่งคือ ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับเด็ก ขึ้นอยู่กับความต้องการและสถานการณ์ในครอบครัวของเขา สื่อ / ความช่วยเหลือทางสังคมใด ๆ ที่ได้รับมอบหมายและจ่ายโดยหน่วยงานของรัฐให้กับทั้งมารดาและบิดา ข้อแม้เล็กน้อย: คำว่า "การคลอดบุตร" ไม่ได้อยู่ในกฎหมายหรือเอกสารใดๆ เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในการเรียกเงินค่าคลอดบุตรสำหรับการคลอดบุตร ผู้ชายห้ามลาคลอด!

สวัสดิการการคลอดบุตร

ผู้หญิงที่คลอดบุตรเท่านั้นที่สามารถได้รับ "การคลอดบุตร"!เงินจำนวนนี้จ่ายในช่วงเวลาที่เธอไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากตั้งครรภ์และคลอดบุตร และเธอได้รับการลาป่วยซึ่งบ่งบอกว่าเธอไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ การจ่ายเงินดังกล่าวจะจ่ายครั้งเดียวตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในการลาป่วย ที่ สหพันธรัฐรัสเซียนี่คือ 140 วันถ้าผู้หญิงอุ้มลูกหนึ่งคนและการคลอดบุตรเป็นไปตามธรรมชาติและไม่มีโรค แต่ภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร หรือการคลอดบุตรและการเกิดของทารกมากกว่าหนึ่งคนในคราวเดียว เป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการขยายแผ่นงานสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและวันลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ใบทุพพลภาพชั่วคราวนั่นคือการลาป่วยจะไม่มอบให้พ่อและจะไม่ได้รับเงิน!

หากผู้หญิงทำงานอย่างเป็นทางการ เธอจะได้รับเงิน ณ สถานที่ทำงาน (เงินคงค้างคิดจากค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนลาป่วย) ถ้าเธอเรียนเต็มเวลาก็เรียนที่สถานศึกษา (ตามทุน) หากเธออยู่ในศูนย์จัดหางาน หน่วยงานคุ้มครองสังคมจะจ่ายเงิน ณ สถานที่อยู่อาศัย จำนวนเงินที่ชำระสำหรับผู้หญิงแต่ละคนนั้นแตกต่างกัน ผู้หญิงที่ทำงานอย่างไม่เป็นทางการไม่จ่ายภาษีและไม่โอนเงินค่าประกันภาคบังคับหรือไม่ทำงานที่ใดก่อนลาคลอดไม่สามารถนับเงินได้เนื่องจากเกิดจากภาษีที่จ่ายโดยพลเมืองที่ทำงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตร เธอเขียนแถลงการณ์ ณ สถานที่ทำงาน พร้อมแสดงเอกสารยืนยันการตั้งครรภ์ของเธอ ตามนี้ คำสั่งซื้อจะถูกเขียนและกำหนดการชำระเงิน ผู้หญิงมีสิทธิที่จะลดเวลาของการบังคับลา นั่นคือ หยุดการลาเพื่อคลอดบุตรหลังคลอดและเริ่มทำงานก่อนวันลาป่วยจะสิ้นสุดลง ในกรณีเช่นนี้ การจ่ายเงินจะน้อยลง กล่าวคือ เฉพาะมารดาที่ลาคลอดเท่านั้นที่จะได้รับเงินทั้งหมด ที่นี่ผู้หญิงมีสิทธิ์เลือก: ไปเที่ยวพักผ่อนและอยู่กับลูกหรือทำงานและรับเงินเดือน

กลับไปที่ดัชนี

พ่อแม่คนไหนจะได้รับเงินสำหรับทารกแรกเกิด?

บิดามีสิทธิได้รับเงินเพื่อคลอดบุตรหรือธิดา การชำระเงินนี้เป็นการชำระเงินแบบครั้งเดียวและออกทุกครั้งที่มีเด็กเกิดในครอบครัว ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่ได้จัดทำเอกสาร ณ สถานที่ทำงานสามารถรับได้ หากบิดาเป็นผู้ออกเงินสงเคราะห์ดังกล่าวด้วยตนเอง เอกสารจากงานของมารดาจะต้องยืนยันว่าเธอไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการชำระเงิน จำนวนเงินช่วยเหลือดังกล่าวขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่เกิดและเพิ่มขึ้นเมื่อมีการคลอดบุตรครั้งต่อๆ ไป

กลับไปที่ดัชนี

ผู้ห่วงใยได้รับความช่วยเหลือ

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ปกครองมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้

สามีของสตรีวัยทำงานก็ใช้ได้อย่างถูกต้อง

รับประกันการลาคลอดของพ่อ รหัสแรงงานอาร์เอฟ การลาดังกล่าวจะได้รับเงินเป็นรายเดือนและผู้ชายสามารถจัดการได้ด้วยตนเองในที่ทำงาน การชำระเงินถูกกำหนดในจำนวน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของมัณฑนากรและพวกเขามีหน้าที่ต้องจ่ายจนกว่าทารกจะอายุหนึ่งปีครึ่ง การลาดังกล่าวสามารถขยายได้จนถึงอายุ 3 ขวบ แต่การจ่ายเงิน/ค่าตอบแทนจะคงที่และเล็กน้อย

ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กได้รับเงินสงเคราะห์บุตร สามีที่ลาคลอด เลี้ยงดูบุตร มีสิทธิทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านได้ ภรรยาที่ดูแลลูกก็มีสิทธิเช่นเดียวกัน ญาติคนอื่น ๆ เช่นปู่ย่าตายายของทารกก็สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ พวกเขาได้รับเงินช่วยเหลือสำหรับการดูแลหลานชายในที่ทำงาน การลาดังกล่าวยังเกิดจากผู้ปกครองของเด็กหากไม่มีผู้ปกครองหรือถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง

พ่อหม้ายมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เด็กทุกประเภท รวมทั้งเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต บิดาที่หย่าร้างเลี้ยงดูบุตรนอกเหนือจากการจ่ายเงินของรัฐสามารถยื่นขอค่าเลี้ยงดูได้ การช่วยเหลือสังคมทุกประเภท เด็กน้อยเนื่องจากพ่อถ้าแม่อยู่ที่บ้าน แต่ไม่สามารถดูแลลูกได้เนื่องจากการเจ็บป่วยที่รุนแรงหรือทุพพลภาพ พ่อได้รับการช่วยเหลือทางสังคมสำหรับทารกแม้ว่าแม่จะถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองก็ตาม

ปัจจัยสำคัญบางประการมีอิทธิพลต่อจำนวนเงินที่จ่ายเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับทารกจนกว่าเขาจะอายุหนึ่งปีครึ่ง ในการรับจำนวนเงินสูงสุด ผู้สมัครจะต้องได้รับการว่าจ้างและผู้ประกันตน พลเมืองที่ว่างงานและไม่ทำงานนักศึกษาเต็มเวลาจะได้รับเงินช่วยเหลือขั้นต่ำ

มีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าผู้ชายสามารถถูกปลดออกจากงานได้เนื่องจากการดูแลเด็กอย่างเท่าเทียมกับผู้หญิง พวกเขายังมีสิทธิที่จะ เงินสงเคราะห์บุตร. ซึ่งอาจเหมาะสมในกรณีที่คุณแม่ยังสาวไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการก่อนคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บิดาสามารถนับเงินได้ ต้องใช้ความระมัดระวังเพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

ปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นกับการดำเนินการตามคำสั่งของสามี เมื่อใดที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ชาย? เขาสามารถรับผลประโยชน์พร้อมกับภรรยาได้หรือไม่? แล้วถ้าภรรยาไม่ทำงานล่ะ? คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งนี้ในบทความนี้ นอกจากนี้เราจะพยายามหาวิธีการวาดภาพอย่างถูกต้องและยื่นคำร้องสวัสดิการการคลอดบุตรสำหรับบิดาอย่างถูกต้อง

ตามอาร์ท. 256 ไม่เพียงแต่แม่เท่านั้นแต่พ่อของลูกยังสามารถขอลาคลอดได้ ข้อกำหนดเบื้องต้นในการออกพระราชกฤษฎีกาในกรณีนี้คือการจ้างงานอย่างเป็นทางการของบิดาอย่างไรก็ตาม ขั้นตอนนี้มีรายละเอียดปลีกย่อยของตัวเอง ตามกฎแล้วผู้ชายจะได้รับเงินค่าเลี้ยงดูบุตรไม่เกินหนึ่งปีครึ่งหากภรรยาไม่สามารถดูแลตัวเองได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• แม่ไม่ได้รับการว่าจ้างก่อนคลอด
• ภรรยาทำงานโดยไม่ทำสัญญาจ้าง
• แม่เป็นนักเรียนเต็มเวลา
• ภรรยาไม่สามารถดูแลบุตรได้เนื่องจากทุพพลภาพหรือทุพพลภาพชั่วคราว

ผู้ชายในพระราชกฤษฎีกามีสิทธิเช่นเดียวกับผู้หญิง นั่นคือในช่วงวันหยุดพวกเขายังคงทำงานอยู่ นอกจากนี้ เวลาที่กำหนดสำหรับการดูแลเด็กยังนับรวมในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด นอกจากนี้พ่อมีสิทธิ์แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ซึ่งหมายความว่าบางครั้งแม่หรือยายควรอยู่กับลูก

ผู้ชายที่ไม่อยู่ใน การแต่งงานอย่างเป็นทางการกับมารดาของเด็กก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วย สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อเด็กถูกระบุว่าเป็นบิดาในสูติบัตรของเด็ก การห้ามลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีผลเฉพาะกับสมาชิกของกองกำลังติดอาวุธเท่านั้น พวกเขาสามารถออกกฤษฎีกาได้เฉพาะในกรณีที่ภรรยาเสียชีวิตหรือถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง

วิธีการสมัครเบี้ยเลี้ยง?

ขั้นตอนการขอลาคลอดบุตรโดยบิดาของบุตรมีข้อผิดพลาดหลายประการ แต่โดยการทำตามคำแนะนำ คุณสามารถทำให้ขั้นตอนนี้ง่ายขึ้นได้ ดังนั้น d ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณต้อง:

• ส่งให้นายจ้าง;
• อ่านข้อความคำสั่งลาและเก็บสำเนาไว้
• ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอรับเงินคงค้างการคลอดบุตร
• ในกรณีที่ล้มเหลว -;

ปกติจะจ่ายในวันที่ออกเงินเดือน ในทางกลับกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้พระราชกฤษฎีกาแก่บิดา หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ให้อุทธรณ์การตัดสินใจของเขาต่อหน่วยงานที่เหมาะสม - ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือยื่นฟ้องต่อเจ้าหน้าที่

ออกจากโครงสร้างการสมัคร

โดยปกติการจะขอสวัสดิการก็แค่สมัคร ณ ที่ทำงานก็พอ แบบฟอร์มสามารถนำมาจากนายจ้างได้โดยตรง - ต้องกรอกทันทีเท่านั้น หากไม่มีแบบฟอร์มใบสมัคร คุณสามารถสร้างได้เอง ไม่ยากเพียงแค่ปฏิบัติตามข้อกำหนดบางอย่างเท่านั้น เอกสารนี้มักจะประกอบด้วย:

• ชื่อ.ใน "ส่วนหัว" ของแอปพลิเคชัน ให้จดข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง: ชื่อองค์กรและชื่อหัวหน้า ที่นี่ ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ รวมถึงตำแหน่งของคุณ จากนั้นจัดกึ่งกลางชื่อเอกสาร
• ส่วนสำคัญ.ย่อหน้านี้บอกเป็นนัยถึงคำขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เช่นเดียวกับยอดค้างชำระของค่าคลอดบุตร
• บทสรุป.รายการเอกสารทั้งหมดที่แนบมากับใบสมัคร จากนั้นใส่วันที่รวบรวมและลายเซ็นของคุณ

ควรทำสำเนาใบสมัครหลายชุดพร้อมกัน ต้องเก็บหนึ่งในนั้นไว้เพื่อยื่นอุทธรณ์ต่อศาล ก่อนเซ็นเอกสารแต่ละฉบับ ให้ตรวจสอบตัวตนก่อน อย่าลืมว่าพ่อสามารถขัดจังหวะวันหยุดได้ตลอดเวลาตามคำขอของเขาเองและไปทำงาน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องให้คำชี้แจงเกี่ยวกับ . แก่นายจ้าง ออกก่อนจากวันหยุด แต่ในกรณีนี้ คุณจะสูญเสียความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐโดยอัตโนมัติ

ตัวอย่าง

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

ในการจัดเตรียมการจ่ายค่าคลอดบุตรให้กับสามีของคุณ คุณต้องรวบรวมเอกสารจำนวนมากพอสมควร ในกรณีที่ไม่มีอย่างน้อยหนึ่งคน นายจ้างอาจไม่ยอมรับใบสมัครของคุณ ส่งผลให้ขั้นตอนการลางานอาจล่าช้าไปมาก คุณจะต้องมีรายการเอกสารดังต่อไปนี้:

• สูติบัตรของเด็ก;
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน
• งบกำไรขาดทุน;
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
• ใบรับรองแพทย์เจ็บป่วยของภรรยา

ทั้งพ่อและแม่สามารถรับผลประโยชน์ได้หรือไม่? น่าเสียดายที่ เมื่อออกพระราชกฤษฎีกาให้บิดามารดาจะไม่สามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้อีกต่อไป ในกรณีนี้ การออกพระราชกฤษฎีกาสำหรับคนที่มีเงินเดือนต่ำกว่าจะเป็นประโยชน์มากกว่า หากบิดามารดาทั้งสองไม่มีงานทำอย่างเป็นทางการ ควรขอรับสวัสดิการบุตรจากบริการสวัสดิการสังคม