≡×เมนู

• สุขภาพ
• การตั้งครรภ์
• เด็ก
• ความสัมพันธ์
• การคลอดบุตร

ใบอนุญาตทำงานตั้งแต่อายุ 14 ปี ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการใช้แรงงานของผู้เยาว์

งานฤดูร้อนสำหรับเด็กอายุ 14 ปี วิธีการหางานฤดูร้อนสำหรับวัยรุ่น? ทำงานให้กับวัยรุ่นตั้งแต่อายุ 16 ปี การหางานสำหรับเด็กนักเรียน Pluses อย่างเป็นทางการของงานนอกเวลาสำหรับวัยรุ่นในฤดูร้อน: พวกเขาเริ่มเคารพงานของผู้ปกครองมากขึ้น ...

คำถามเกี่ยวกับการจ้างงานของวัยรุ่นในฤดูร้อนเพิ่งถูกหยิบยกขึ้นมาที่นี่ ดังนั้นฉันจึงมีความคิด: จะเป็นอย่างไรถ้าลูกสาวของฉันซึ่งกำลังจะจบชั้นประถมศึกษาปีที่ 9 พยายาม แค่ใช้ระดับเมืองแก้ตัวเลือกของปีที่ผ่านมา งานสำหรับวัยรุ่นสำหรับฤดูร้อนและอื่น ๆ

ส่วน: วันหยุดพักผ่อน (การจ้างงานของวัยรุ่น, ทำงานในวันหยุด) ทำงานให้กับวัยรุ่นหลังเลิกเรียนและในฤดูร้อน ฉันสามารถทำงานที่ไหนในฤดูร้อน (ในช่วงวันหยุด) สำหรับวัยรุ่นอายุ 15 ปี (เกือบ 16 ปี) ในมอสโก ฤดูร้อนที่แล้วฉันทำงานที่บริการรถยนต์

วิธีการหางานฤดูร้อนสำหรับวัยรุ่น? ทำงานตั้งแต่อายุ 14 และ 16 ปี ตามปกติได้รับแรงบันดาลใจด้านล่าง (ผู้ที่มีลูก 16-17) จะค้นหาได้อย่างไรว่าญาติและเพื่อนไม่มีงานทำสำหรับวัยรุ่น ฉันกำลังมองหางานสำหรับวัยรุ่น ได้โปรดบอกฉัน. ลูกชายวัย 14 ปีอยากทำงานในฤดูร้อน

เจเอสซี "โอลิมปัส" เสนองานให้เด็กหญิงและเยาวชนอายุ 14, 15, 16 ปี แตกต่างจากข้อเสนองานมากมายสำหรับวัยรุ่นที่สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ตใน Call Center ของเรา: 1. พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะทำงานอย่างเป็นทางการ...

ทำงานให้กับวัยรุ่นตั้งแต่อายุ 16 ปี หางาน รับสมัครนักเรียน จ้างราชการ. และตัวบ่งชี้หลักของความเป็นอิสระสำหรับวัยรุ่นคือโอกาสในการได้งานและรับเงินครั้งแรก

ส่วน: การหางาน (อายุ 16 ปีต้องการงาน). อาจมีใครบางคนสนใจเด็กชายอายุ 16 ปีซึ่งเป็นนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 11 (เขามีชั้นเรียนตั้งแต่ 16-30 สามครั้งต่อสัปดาห์) เขามีความกระตือรือร้นในมอสโก ... วิธีการหางาน ฤดูร้อนสำหรับวัยรุ่น? ทำงานตั้งแต่อายุ 14 และ 16 ปี

งานฤดูร้อนสำหรับเด็กอายุ 14 ปี เขามีรูปร่างหน้าตาที่สวยงามและดูเหมือนอายุ 17-18 ปี ดูเหมือนว่าคนหนุ่มสาวมักจะไปทำงานในช่วงวันหยุดของพวกเขาด้วยเงินน้อย ๆ ฉันจะแนะนำให้เด็กทำงาน วิธีการหางานฤดูร้อนสำหรับวัยรุ่น?

เด็กนักเรียนเกือบทุกคนที่มีอายุ 14-15 ปีต้องการมีเงินค่าขนมเป็นของตัวเอง น่าเสียดายที่พ่อแม่ไม่มีเงินเพียงพอเสมอที่จะได้สิ่งที่ต้องการสำหรับลูกสาวหรือลูกชาย ดังนั้นงานเสริมก็เป็นสิ่งที่ถูกต้อง ที่ โลกสมัยใหม่ค่อนข้างสมจริงแม้กระทั่ง วัยรุ่นหารายได้แม้เพียงเล็กน้อยแต่จริงใจและเป็นอิสระ พิจารณาว่าคุณจะไปทำงานที่ไหน มีตัวเลือกอะไรบ้างสำหรับเด็กหญิงและเด็กชาย และสิ่งที่คุณต้องเผชิญ

ตัวเลือกงานฤดูร้อน 10 อันดับแรก

วันหยุดที่รอคอยมานานได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว และนี่คือช่วงเวลาที่คุณสามารถหางานให้ตัวเองได้อย่างปลอดภัย ตำแหน่งงานว่างใดที่สามารถพิจารณาได้เป็นอันดับแรก? ใครสามารถทำงานที่อายุ 14-15 ปี? มาเลือกกัน!

1. บุรุษไปรษณีย์

บริษัทและบริษัทหลายแห่งจำหน่ายโฆษณาสำหรับบริการของตนเพื่อดึงดูดใจวัยรุ่น เป็นงานง่ายๆ ที่ไม่ต้องใช้ทักษะพิเศษ จึงเหมาะสำหรับเด็กอายุ 14 ปี หากคุณอาศัยอยู่ใน เมืองใหญ่จากนั้นคุณสามารถ จำกัด ตัวเองให้อยู่ในพื้นที่ของคุณเท่านั้นเพื่อไม่ให้เดินทางไกลเกินไป

• ในตอนเช้า คุณได้รับแค็ตตาล็อกหรือแผ่นพับจากบริษัท
• คุณส่งพวกเขาไปที่กล่องจดหมายของอาคารที่พักอาศัย
• ทุกวันมีแผนเฉพาะที่ต้องทำให้สำเร็จ
• งานนำมาซึ่งความรับผิดชอบและการจัดระเบียบที่ดี
• มักจะจ่ายเมื่อสิ้นสุดวันหรือสัปดาห์ละครั้ง
• คุณจะต้องไปยังที่อยู่เป็นเวลาหลายชั่วโมงต่อวัน

คำแนะนำ!คุณสามารถเสนอบริการของคุณได้ที่ที่ทำการไปรษณีย์ปกติและในกองบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์ หรือแม้แต่รับงานเป็นผู้จัดส่ง ถ้าคุณพบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม

1. คนขายหนังสือพิมพ์

ในทุกเมืองมีกองบรรณาธิการที่ต้องการแจกจ่ายหนังสือพิมพ์ตามท้องถนนอย่างมาก โดยปกติวัยรุ่นจะได้รับเสื้อยืดและหมวกสีสดใส ต้องขายหนังสือพิมพ์จำนวนหนึ่งต่อวัน

หากคุณเป็นคนขี้อายแต่ใฝ่ฝันที่จะตัดสินใจแน่วแน่และเข้ากับคนง่าย นี่คือแนวปฏิบัติที่ดี

• การจ้างงานดังกล่าวจะช่วยให้คุณเรียนรู้การขายและจะพัฒนาความเป็นกันเอง
• หากคุณมีปัญหาในการสื่อสาร ให้พยายามกำจัดสิ่งที่ซับซ้อนออกไปในฤดูร้อน และในขณะเดียวกัน คุณก็จะได้รับเงินก้อนแรก
• ที่ใดมีเงินสดต้องระวัง หากคุณถูกขอให้แจกจ่ายหนังสือพิมพ์ในที่ที่มีผู้คนพลุกพล่าน ให้อยู่ที่นั่นเท่านั้น ค้นหาสถานที่ที่มีการรักษาความปลอดภัยใกล้เคียง เช่น ใกล้ซูเปอร์มาร์เก็ต

1. แจกใบปลิว ใบปลิวในที่สาธารณะ

แน่นอน คุณเคยเห็นหลายครั้งที่คนหนุ่มสาวเสนอใบปลิวตามถนนสายหลัก ทำไมคุณไม่ลองด้วยล่ะ

อนึ่ง!อาชีพนี้เรียกว่าโปรโมเตอร์

หลังจากทำงานเพียงไม่กี่สัปดาห์ คุณจะประหลาดใจที่สังเกตว่าคุณเรียนรู้ที่จะยิ้มให้คนแปลกหน้าและเป็นมิตรมากขึ้น และยังได้รู้จักเพื่อนใหม่อีกหลายคน นอกจากนี้เขายังทำเงินของตัวเอง เป็นการดีที่จะมีอิสระใช่ไหม

1. โฆษณาสินค้าชิม

• พวกเขาจะจัดขึ้นในศูนย์การค้าและซูเปอร์มาร์เก็ตขนาดใหญ่
• ผลิตภัณฑ์วางบนโต๊ะพิเศษ เป้าหมายของคุณคือการเชิญชวนลูกค้าอย่างสุภาพให้ลอง ให้ความสนใจ และบอกพวกเขาเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์และข้อดีของผลิตภัณฑ์
• โดยปกติคุณจะต้องให้ชิมน้ำอัดลม, น้ำผลไม้, ชีส, ไส้กรอก, ผลิตภัณฑ์จากนม
• ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะมีการส่งเสริมการชิมสุรา แต่ไม่อนุญาตให้ผู้เยาว์ทำงานดังกล่าว

นี่ก็เป็นงานของโปรโมเตอร์ บวก - จ่ายรายชั่วโมงและกำหนดเวลาได้อย่างยืดหยุ่น ลบ - คุณต้องยิ้มและพูดคุยกับผู้คนอย่างต่อเนื่อง บางครั้งคุณไม่ต้องการมันเลย

สำหรับผู้ปกครอง: ถ้าลูกของคุณเป็นคนเก็บตัว คุณไม่ควรกำหนดเขาสำหรับกิจกรรมประเภทนี้ เลือกงานที่เขาสามารถรู้สึกอิสระและในที่ที่การสื่อสารมีจำกัด

1. พาหมาเดินเล่น/รดน้ำดอกไม้

หลายคนไปเที่ยวพักผ่อนต้องการตัวช่วย กล่าวคือ ให้อาหารแมว พาสุนัขเดินเล่น (ยกเว้นพันธุ์ต่อสู้ พันธุ์ใหญ่และราคาแพง) รดน้ำดอกไม้ รับจดหมาย งานนี้เหมาะสำหรับเด็กชายและเด็กหญิงอายุ 14, 15 ปี

พัฒนาความรับผิดชอบ จัดระเบียบ และปลูกฝังความรักต่อสัตว์ ถ้าคุณรักพี่น้องที่ตัวเล็กกว่าของเรา งานพาร์ทไทม์นี้เหมาะสำหรับคุณ

ในกรณีที่คุณตัดสินใจที่จะเป็นสัตวแพทย์หรือผู้ปลูกในอนาคตอย่างแน่นอน การฝึกอบรมดังกล่าวอาจเป็นก้าวสำคัญสู่ความฝันของคุณ ท้ายที่สุด คุณจะต้องค้นหาภาษากลางร่วมกับสัตว์ของผู้อื่นและเรียนรู้วิธีดูแลพืชอย่างเหมาะสม

ลบหนึ่ง: ที่บ้านจะต้องทำหน้าที่เดียวกันฟรี

1. ทำความสะอาดอาณาเขต

การจ้างงานดังกล่าวสามารถช่วยได้ตลอดทั้งปี ท้ายที่สุด งานอาจแตกต่างกัน: กำจัดหิมะออกจากเส้นทางในฤดูหนาว ใบไม้ในฤดูใบไม้ร่วง เพียงแค่กวาดในฤดูร้อน

• บางองค์กรขอให้วัยรุ่นช่วยทำความสะอาดหน้าสำนักงาน ในการทำเช่นนี้ทุกวันคุณต้องมาตามเวลาที่กำหนด
• งานใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อวันและได้ค่าตอบแทนที่ดี

พลัส: คุณจะอยู่ในเวลานี้ใน อากาศบริสุทธิ์และมีส่วนร่วมในการใช้แรงงานทางกายภาพ ในงานนี้ คุณสามารถวางแผนวันของคุณได้ เพราะคุณจะรู้เสมอว่าเมื่อไหร่ที่คุณว่างและไม่ว่าง

สิ่งสำคัญ!หากคุณมีอาการป่วยหนัก ก่อนอื่นให้หารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานในตำแหน่งดังกล่าวกับผู้ใหญ่

1. ลงโฆษณา

ไม่มีอะไรซับซ้อน - เดินไปรอบ ๆ เมืองและโพสต์โฆษณาบนเสาและป้ายรถเมล์

ข้อดี: ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและรายชั่วโมง ลบ: คุณสามารถเบื่อและขึ้นอยู่กับสภาพอากาศ

ผู้ปกครอง: ตรวจสอบว่าบุตรหลานของคุณโพสต์โฆษณาที่มีลักษณะใกล้ชิดหรือเนื้อหาที่น่าสงสัยหรือไม่

1. งานพี่เลี้ยงเด็ก

• เหมาะสำหรับเด็กผู้หญิงอายุ 14-15 ปี ความรับผิดชอบและประสบการณ์เป็นเรื่องสำคัญ เหมาะสมถ้ามี น้องชายและพี่สาวน้องสาว ขอแนะนำให้หาเพื่อนที่ต้องการบริการดังกล่าว ในการเริ่มต้น คุณสามารถช่วยนำอาหารนมจากห้องครัวของเด็ก แต่งตัวให้เด็ก และอื่นๆ
• ถ้าคุณชอบทำงานและเลี้ยงเด็กกับเด็ก ๆ งานนี้ก็ค่อนข้างเหมาะสม แต่ต้องแน่ใจว่าได้พูดคุยรายละเอียดทั้งหมดกับผู้ใหญ่และหากมีสิ่งใดไม่ชัดเจนในการดูแลเด็กก็ให้ถาม

1. ทำงานบนอินเทอร์เน็ต

กิจกรรมนี้จะดึงดูดทั้งเด็กชายและเด็กหญิง แค่เป็นผู้ใช้พีซีที่มั่นใจก็เพียงพอแล้ว มุมมองบางอย่างช่วยให้คุณทำงานจากแท็บเล็ตและแม้กระทั่ง โทรศัพท์มือถือ. คุณสามารถ:

• กรอกแบบสอบถามหรือแบบสำรวจ
• สร้างและรักษาสาธารณะในเครือข่ายสังคม
• วางโฆษณา;
• ดูหน้าคนอื่น เขียนรีวิว ใส่ไลค์ แก้แคปต์ชา

ผู้ปกครอง: ช่วยบุตรหลานของคุณหาไซต์ที่เหมาะสม และในขั้นแรกให้ตรวจสอบอย่างรอบคอบว่าการชำระเงินนั้นตรงเวลา

1. การเก็บเกี่ยว - ผลไม้, เบอร์รี่, ผัก

หากมีข้อเสนอดังกล่าวในพื้นที่ของคุณ ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะช่วยเก็บผลไม้เป็นเวลาหลายชั่วโมงต่อวัน

บวก: ทำงานในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์และลบ - กลางแดด ถ้าทนร้อนไม่ไหวก็อย่าเสี่ยงดีกว่า

ผู้ปกครองหลายคนพบว่างานสำหรับลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเป็นงานหลังเลิกเรียน ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ช่วงฤดูร้อนเป็นความคิดที่ดีทีเดียว ใช่ และวัยรุ่นบางคนที่ได้รับหนังสือเดินทางก็พยายามดิ้นรนเพื่อเอกราชรวมถึงในภาคการเงินด้วย แต่ด้วยความทะเยอทะยาน พวกเขาต้องเผชิญกับคำถามที่ว่าพวกเขาสามารถทำงานให้กับใครได้บ้างเมื่ออายุ 14 ปี

ลองคิดออก!

อันที่จริงมีตัวเลือกมากมาย ก่อนที่จะกระโดดลงไปในสระคุณควรศึกษาพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อไม่ให้ตกหลุมอุบายของผู้ประกอบการที่ไร้ยางอาย ทำงานให้กับวัยรุ่นที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ, ชั่วโมงการทำงาน, ความสัมพันธ์กับนายจ้าง, การผลิตที่ห้ามใช้กำลังแรงงานของผู้เยาว์ - ทั้งหมดนี้อยู่ภายใต้กฎหมายควบคุม

สำหรับวัยรุ่นอายุ 14 ปีขึ้นไป อาชีพต่างๆ เช่น พนักงานส่งของ ภารโรง พนักงานร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด คนเร่ขายโฆษณา การโพสต์ใบปลิว การตลาดแบบเครือข่าย หรืองานทางอินเทอร์เน็ตเป็นงานที่เหมาะสม

งานสำหรับวัยรุ่นอายุ 14: คุณสมบัติ

คุณควรศึกษาเงื่อนไขสำหรับการทำงานในอนาคตอย่างรอบคอบ เพราะแทบทุกแห่งมีภัยคุกคามที่ซ่อนอยู่ ตัวอย่างเช่น ในบางอุตสาหกรรม คุณสามารถได้รับนอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่างานควรนำมาซึ่งความพึงพอใจและความพึงพอใจทางวัตถุ งานนั้นต้องปลอดภัยด้วย

แน่นอนว่าต้องใช้เวลาในการค้นหา น่าจะมากที่สุด วิธีที่ดีที่สุด- นี่คือการอุทธรณ์ไปยังการแลกเปลี่ยนแรงงาน นายหน้าที่มีประสบการณ์จะช่วยคุณหางานที่เหมาะสม นอกจากนี้ วัยรุ่นจะได้รับการคุ้มครองจากผู้ประกอบการที่ไร้ยางอายหรือสภาพการทำงานที่ผิดกฎหมายด้วยการรับประกันเกือบ 100% นอกจากนี้ยังมีงานจำนวนมากสำหรับช่วงฤดูร้อนโดยองค์กรของรัฐและเทศบาล พวกเขามีโอกาสในการทำงานที่หลากหลาย ดังนั้นตัวเด็กเองจะต้องตัดสินใจว่าเขาต้องการอะไร

ใครสามารถทำงานในองค์กรของรัฐได้เมื่ออายุ 14 ปี?

วัยรุ่นในสถานประกอบการดังกล่าวสามารถลองสวมบทบาทเป็นจิตรกร ช่างไม้ หรือช่างไม้ที่จะปรับปรุงสนามเด็กเล่น ปลูกต้นไม้และพุ่มไม้ในสวนสาธารณะหรือพื้นที่ใกล้เคียง งานหลักที่รัฐมอบให้ผู้เยาว์คืองานซ่อมแซมและก่อสร้างเล็กน้อยในสถาบันของรัฐ ในศูนย์ต่างๆ การคุ้มครองทางสังคมสาธารณะหรือในห้องสมุด

เอกสาร

เมื่อเลือกสถานที่ทำงานในอนาคตและตัดสินใจว่าจะทำงานที่ไหนเมื่ออายุ 14 ปีจำเป็นต้องรวบรวม เอกสารที่ต้องใช้สำหรับการจ้างงาน คุณต้องเขียนเพื่อจัดเตรียมหนังสือเดินทางหรือสูติบัตรหนังสืองานถ้ามีและหากไม่มีสมุดงานนายจ้างคนแรกจะออกหนังสือให้เอง แต่ใบรับรองจะต้องได้รับด้วยตนเองที่ สาขาภูมิภาคของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ในการเลิกจ้างวัยรุ่น คุณต้องเขียนข้อความ นายจ้างจัดทำคำสั่งและป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในสมุดงาน ในที่นี้ "กฎหมายสำหรับวัยรุ่น" นั้นคล้ายกับ "ผู้ใหญ่" อย่างยิ่ง

ตอนนี้ที่วัยรุ่นได้เรียนรู้สิ่งที่จะทำงานเมื่ออายุ 14 และเข้าใจพื้นฐานไม่มากก็น้อย กฎหมายแรงงานบ้านเราก็ต้องใส่ใจกับบทบาทของพ่อแม่ เพื่อหลีกเลี่ยงความกังวลเกี่ยวกับงานที่กำลังจะมาถึง ผู้ปกครองควรพูดคุยกับลูกและหารายละเอียดบางอย่าง ถ้าลูกหาเองต้องถามก่อนว่ารู้จักงานนี้ได้อย่างไร? แน่นอน ความคิดที่ก่อกวนจะน้อยลงมากหากรู้ว่าวัยรุ่นได้รับแจ้งเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างโดยผู้ใหญ่ที่คุ้นเคยกับผู้ปกครองซึ่งพวกเขามีความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจได้ ท้ายที่สุดแล้ว อุปกรณ์ในบริษัทที่ไม่รู้จักจะทำให้เกิดความรู้สึกกังวลเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการจ่ายเงินที่เพียงพออย่างต่อเนื่อง จะดีกว่าถ้าพ่อแม่รู้จักคนที่ลูกจะทำงานให้ หากพวกเขาเป็นคนแปลกหน้า ทางที่ดีควรพยายามติดต่อพวกเขาและทำให้แน่ใจว่าเด็กได้ตั้งรกรากในที่ปกติแล้วเป็นการดีที่สุด

เมื่อวัยรุ่นเริ่มทำงานแล้ว คุณไม่ควรปล่อยให้ทุกอย่างเป็นไปตามนั้น จำเป็นต้องสังเกตพฤติกรรมและอารมณ์ของเขาเพราะปัญหาต่าง ๆ อาจทำให้เขาเครียดและส่งผลเสียต่อสุขภาพของเขา เพื่อให้มีภาพที่สมบูรณ์ของสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของเด็กอยู่เสมอ ผู้ปกครองสามารถสนใจว่าเขาทำงานอย่างไรในที่ทำงานอย่างสงบเสงี่ยม เขามีข้อกำหนดอะไรบ้าง มีการฝึกอบรม จ่ายเงินโบนัสหรือไม่?

บทสรุป

และสุดท้าย หากเด็กถามว่าใครทำงานได้บ้างเมื่ออายุ 14 ปี จงสนใจ แล้วเขาอยากเป็นใครในหลักการ? บางทีคุณควรหางานที่ใกล้เคียงกับอาชีพในอนาคตของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้เชี่ยวชาญในความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่ต้องการได้อย่างรวดเร็ว และในอนาคตจะได้ฝึกงานในที่ทำงานและทำงานที่นั่นในฐานะผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่หลังจากสำเร็จการศึกษา

ที่ กฎหมายของรัสเซียคาดว่าจะได้รับหนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่อายุ 14 ปีและเด็กอายุสิบสี่ปีจำนวนมากที่ได้รับหนังสือเดินทางเป็นครั้งแรกเริ่มคิดถึงชีวิตในอนาคตของพวกเขาที่ไหนและอย่างไรคุณจะได้รับ เงินในกระเป๋าและอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าฤดูร้อน วันหยุด และเวลาว่างมากมายรออยู่ข้างหน้า

ติดต่อกับ

สามารถสรุปสัญญาจ้างได้เมื่ออายุเท่าไร

มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างกับคนที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปเท่านั้น ในเวลาเดียวกันในส่วนที่ 3 ของมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นที่อายุ 14 ปีตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• วัยรุ่นจำเป็นต้องศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาทั่วไป (ไปโรงเรียน) คุณสามารถทำงานได้ในเวลาว่างจากโรงเรียนเท่านั้น
• มันควรจะทำงานเบา ๆ เท่านั้นโดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของวัยรุ่นและปราศจากอคติต่อการเรียนรู้หลักสูตรของโรงเรียน
• ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานผู้ปกครองและจากบิดามารดาหรือผู้ปกครองของวัยรุ่น

นอกจากนี้ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาทำงานของวัยรุ่นอายุ 14-16 ปี ซึ่งไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ที่ไหนและใครสามารถทำงานเมื่ออายุ 14 ปี

ไม่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาภาคบังคับฉันและอาชีพ วัยรุ่นที่อายุ 14 ปีสามารถคาดหวังได้งานในรูปแบบที่ง่ายที่สุดเท่านั้น กิจกรรมแรงงาน. ต่อไปนี้คืองานยอดนิยมบางส่วนที่คุณสามารถทำงานตอนอายุ 14 ปีในฐานะวัยรุ่นหรือเด็กนักเรียนได้ ตำแหน่งงานว่างเหล่านี้ค่อนข้างเหมาะสำหรับงานนอกเวลาในช่วงปิดเทอมภาคฤดูร้อน

โปรโมเตอร์- นี่เป็นตำแหน่งว่างที่พบบ่อยที่สุดในมอสโกสำหรับเด็กนักเรียนที่ต้องการหารายได้พิเศษ วัตถุประสงค์ของผู้ก่อการคือเพื่อแจกจ่ายสื่อส่งเสริมการขายต่างๆ (ใบปลิว โบรชัวร์ นามบัตร)ในสถานที่แออัด

ข้อได้เปรียบหลักของบทเรียนนี้คือ ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้และงานพาร์ทไทม์ข (โดยปกติจะใช้เวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงต่อวัน)คุณสามารถหาที่ทำงานใกล้บ้านได้เสมอ ซึ่งช่วยให้คุณทำงานได้ไม่เพียงแค่ในช่วงวันหยุด แต่ยังรวมถึงในช่วงเวลาเรียนด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองใหญ่อย่างมอสโกว
โปสเตอร์โฆษณา. ตำแหน่งที่ว่างนี้ถือว่าทำงานในลักษณะเดียวกับงานของผู้ก่อการ ผู้โพสต์โฆษณาต้องโพสต์แผ่นพับหรือโฆษณาจำนวนหนึ่งโดยเคลื่อนที่ไปตามเส้นทางที่นายจ้างกำหนดตามถนนในมอสโก งานต่อชิ้น: ค่าจ้างขึ้นอยู่กับจำนวนโฆษณาที่วาง สามารถตรวจสอบผลงานได้ง่าย ดังนั้นคุณต้องปฏิบัติต่องานที่ได้รับมอบหมายอย่างรอบคอบ

พนักงานร้านอาหารจานด่วน. มีร้านกาแฟฟาสต์ฟู้ดมากมาย เช่น McDonald's ในมอสโก การบริหารงานของสถาบันเหล่านี้ส่วนใหญ่มักจะชอบคนหนุ่มสาวและนักเรียนอายุ 16 ปีขึ้นไป แต่บางครั้งถ้าโชคดีมากๆ ก็อาจพาเด็กวัยรุ่นอายุ 14 ปี ซึ่งมักจะได้รับงานล้างจานหรือคนทำความสะอาด ในห้องโถง งานได้เงินดีแต่ไม่เป็นที่พอใจมาก

จัดส่งเท้า. ตำแหน่งที่ว่างของผู้จัดส่งมักถูกนำเสนอในบริการจัดส่งของร้านค้าออนไลน์ต่างๆ ในมอสโก บริการจัดส่งจะซื้อสินค้าขนาดเล็กทั้งภายในเมืองและในเขตชานเมืองมอสโก ภายในมอสโก ผู้จัดส่งมักจะทำงาน "ด้วยการเดินเท้า" หากจำเป็น โดยใช้ระบบขนส่งสาธารณะหรือรถไฟใต้ดิน โอกาสที่ดีมากสำหรับการทำงานพาร์ทไทม์ของเด็กนักเรียนในช่วงปิดเทอมฤดูร้อน

ทำงานบนอินเทอร์เน็ต

เมื่อเร็ว ๆ นี้งานเสริมประเภทนี้ได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่วัยรุ่นและเด็กนักเรียน งานที่ได้รับค่าจ้างที่บ้านและแม้กระทั่งภายใต้การดูแลของผู้ปกครอง เป็นตัวเลือกที่ดึงดูดใจมากสำหรับทั้งเด็กนักเรียนและผู้ปกครอง

การทำงานระยะไกลบนอินเทอร์เน็ตไม่ต้องการการอนุญาตพิเศษ วันนี้มีหลายบริษัทที่เสนอตำแหน่งงานว่างที่หลากหลายสำหรับการทำงานที่บ้าน ข้อได้เปรียบหลักของกิจกรรมนี้คือความเป็นไปได้ในการวางแผนเวลาโดยอิสระเมื่อทำงานให้เสร็จ ซึ่งรวมงานและการศึกษาเข้าด้วยกันอย่างสะดวก งานออนไลน์ง่ายๆเมื่อเวลาผ่านไปอาจกลายเป็นกิจกรรมแรงงานประเภทหลักซึ่งเป็นเหตุผลในการศึกษาต่อในสถาบันอุดมศึกษา
การทำงานบนอินเทอร์เน็ตไม่จำเป็นต้องอาศัยอยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กหรือมอสโก เพื่อการทำงานที่ประสบความสำเร็จบนพื้นฐานทางไกล จำเป็นต้องมีอินเทอร์เน็ตที่ใช้งานได้อย่างเสถียร ณ ที่อยู่อาศัยด้วยอัตราการถ่ายโอนข้อมูลจาก 3G และทักษะการใช้คอมพิวเตอร์เบื้องต้น ตลอดจนมีวินัยในตนเองและความใส่ใจในการปฏิบัติงาน

ขอแนะนำให้มีคอมพิวเตอร์ของคุณเอง: แล็ปท็อปหรืออุปกรณ์พกพาอื่น ๆ ที่มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตความเร็วสูงและกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการตั้งถิ่นฐานกับนายจ้างนั้นค่อนข้างเหมาะสม

ควรเข้าใจให้ชัดเจนการทำงานระยะไกลบนอินเทอร์เน็ตนั้นดำเนินการตามกฎโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงาน สถานการณ์นี้ทำให้นายจ้างที่ไร้ยางอายสามารถหลบเลี่ยงการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำได้อย่างง่ายดาย ดังนั้น ก่อนรับข้อเสนอจากนายจ้าง ให้ค้นหาคำวิจารณ์ทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับคนที่คุณจะไปทำงานด้วย

สิ่งที่สามารถมอบให้เด็กนักเรียนและวัยรุ่นในฐานะงานทางไกลหรืองานนอกเวลาที่บ้านได้? ตำแหน่งงานว่างเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีความรู้และทักษะพิเศษด้านคอมพิวเตอร์

กฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับงานและผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีส่วนที่เหลือ

เราจะบอกคุณเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของงานและเด็กที่เหลือและยังกำหนดว่าคุณจะได้งานสำหรับเด็กที่ไหนภายใต้เงื่อนไขอะไรและสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้

เด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามารถทำงานที่ไหนและโดยใคร และห้ามงานประเภทใดที่อายุต่ำกว่า 18 ปี

ผู้เยาว์ชาวรัสเซียสามารถได้งานอย่างเป็นทางการในองค์กรใด ๆ ทั้งส่วนตัวหรือสาธารณะ - แต่สิ่งสำคัญคืองานที่ทำโดยเขา ตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

1. มันเบา - เพื่อให้เด็กสามารถรับมือได้
2. ถูกจัดขึ้นใน เวลาว่าง.
3. ไม่แทรกแซง กระบวนการศึกษาผู้เยาว์.
4. ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของเด็ก

เราแสดงรายการตำแหน่งงานว่างที่พบบ่อยและเกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับเด็กอายุ 14 ถึง 18 ปี:

1. โปรโมเตอร์
2. จัดส่ง
3. บริกร.
4. ผู้ช่วยพนักงานขาย.
5. พ่อค้าแม่ค้า.
6. แคชเชียร์.
7. ผู้ช่วยในครัว.
8. ทำความสะอาดพื้นที่.
9. นักจัดสวน
10. ล้างรถ.
11. พี่เลี้ยง.
12. ผู้นำ.
13. อนิเมเตอร์
14. ผู้จัดการฝ่ายโฆษณา.
15. นักกีฬาอาชีพ.
16. พนักงานสื่อ.
17. พนักงานละคร.
18. ละครสัตว์

มีรายการงานต้องห้ามสำหรับผู้เยาว์

มาดูกันว่าเด็ก ๆ ไม่สามารถทำได้:

ชื่องาน เงื่อนไขในการดำเนินการ	กฎหมายแรงงาน
ทำงานกับอันตรายและ สภาพอันตรายแรงงาน	ศิลปะ. 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการทั้งหมดงานอันตรายสามารถพบได้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 ฉบับที่ 163
งานใต้ดิน	ศิลปะ. 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผลงานอันเป็นผลเสียต่อสุขภาพและการพัฒนาคุณธรรม ตัวอย่างเช่น: ธุรกิจการพนัน. ทำงานในคาบาเร่ต์กลางคืนและคลับ การผลิต. การขนส่งและการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ผลิตภัณฑ์ยาสูบ ยาเสพติดและยามีพิษอื่นๆ วัสดุที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับกาม	ศิลปะ. 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
งานที่เกี่ยวข้องกับการบรรทุกและการเคลื่อนที่ของตุ้มน้ำหนักที่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา	ศิลปะ. 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/07/2542 ฉบับที่ 7
งานที่ทำแบบหมุนเวียน	ศิลปะ. 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
งานพาร์ทไทม์	ศิลปะ. 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ทำงานในองค์กรศาสนา	ศิลปะ. 342 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตำแหน่งในราชการ
ตำแหน่งในบริการเทศบาล
ทำงานที่ รปภ.
ทำงานที่ รปภ.	ศิลปะ. 11.1 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2535 หมายเลข 2487-1 "ในกิจกรรมนักสืบและรักษาความปลอดภัยส่วนตัวในสหพันธรัฐรัสเซีย"
ทำงานในตำรวจ

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงรายการงานต้องห้าม เนื่องจากการจ้างงานผู้เยาว์ในตำแหน่งต้องห้ามจะถือว่าผิดกฎหมาย

ความแตกต่างของการสมัครงานของผู้เยาว์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน - สัญญาจ้างมีการสรุปก่อนและหลัง 14 ปีจาก 16 ปีอย่างไร?

ตามมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาระหว่างนายจ้างกับพลเมืองผู้เยาว์สามารถลงนามได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างมีอายุอย่างน้อย 16 ปี (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีข้อยกเว้น แต่ผู้เยาว์ต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองและหน่วยงานผู้ปกครอง

อายุที่ทำสัญญาจ้าง	ข้อตกลง/การอนุญาต	คุณสมบัติของข้อสรุปและสภาพการทำงาน
อายุต่ำกว่า 14 ปี	จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองและหน่วยงานผู้ปกครองและได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง	1. สัญญาจ้างมักจะลงนามโดยผู้ปกครองหรือผู้ปกครอง 2. ตัวแทนผู้ปกครองต้องระบุเวลาที่ผู้เยาว์สามารถทำงานได้ต่อวันในใบอนุญาต 3. ทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายภาพยนตร์ โรงละคร คณะละครสัตว์หรือคอนเสิร์ต องค์กรการละคร (มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตั้งแต่อายุ 14 ปี	ต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานผู้ปกครองตลอดจนได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง	1. ผู้เยาว์ต้องได้รับการฝึกอบรม 2. งานต้องอยู่ในหมวดงานเบาที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ 3. งานไม่ควรเป็นอันตรายต่อการศึกษา (มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตั้งแต่อายุ 15 ปี	ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตและยินยอมจากผู้ปกครอง	1. ผู้เยาว์อาจเรียนหรือเรียนจบได้ ทำงานเฉพาะในเวลาว่าง 2. ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรม ผู้เยาว์อาจออกจากการศึกษา 3. คุณสามารถสรุปข้อตกลงสำหรับการปฏิบัติงานของแรงงานเบาที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ (มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดจำไว้ว่าการทำให้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งถูกต้องตามกฎหมายผ่านสัญญาช่วยให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินล่าช้าหรือการไม่ชำระเงินสำหรับงานที่ทำ

รายการเอกสารประกอบการจ้างงานผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี

เราแสดงรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานของผู้เยาว์

อายุนายจ้าง	เอกสาร
อายุน้อยกว่า 14 ปี	ที่ให้ไว้: สูติบัตร. ความยินยอมของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) ใบรับรองแพทย์
อายุ 14 ถึง 15 ปี	เตรียมตัว: หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ หนังสือแรงงาน. เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ (เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ) เอกสารยืนยันความยินยอมของผู้ปกครองและอำนาจปกครอง เอกสารจาก สถาบันการศึกษาแสดงโหมดการเรียนรู้
อายุ 15 ถึง 18 ปี	ส่งสำเนาของ: หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ หนังสือแรงงาน. หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ (เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ) ใบรับรองแพทย์

สังเกตผู้เยาว์ทุกคนที่สมัครงานจะต้องได้รับใบรับรองแพทย์ มีระบุไว้ในมาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์กรและชั่วโมงการทำงานสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18

มาดูกันว่าเวลาทำงานของคนรัสเซียที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะเป็นอย่างไร

โดยทั่วไป สำหรับชาวรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานจะอยู่ที่ประมาณ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่เนื่องจากผู้เยาว์เป็นพลเมืองประเภทพิเศษ สำหรับพวกเขา ระยะเวลาการทำงานสั้นลง

ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้เยาว์ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อายุ	จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์
	ไม่เกิน 24 ชม.
อายุ 16 ถึง 18 ปี	ไม่เกิน 35 ชม.
อายุไม่เกิน 16 ปี แต่ศึกษาต่อในสถาบันการศึกษา	ไม่เกิน 12 ชั่วโมงในเวลาว่างของคุณ
อายุตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี แต่เรียนต่อที่สถาบันการศึกษา	เวลาว่างจากการเรียนไม่เกิน 17.5 ชั่วโมง

บรรทัดฐานรายชั่วโมงสำหรับผู้ที่ทำงานเป็นกะจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงอายุและเงื่อนไขอื่น ๆ ตามลำดับ:

ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ) สำหรับผู้เยาว์ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อายุ	จำกัดเวลาสำหรับกะหนึ่งกะ
อายุ 15 ถึง 16 ปี	ไม่เกิน 5 ชม.
อายุ 16 ถึง 18 ปี	ไม่เกิน 7 ชม.
อายุตั้งแต่ 14 ถึง 16 ปี แต่กำลังศึกษาอยู่ในสถานศึกษาทั่วไป สถานศึกษาระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษา	ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมง โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากะควรเกิดขึ้นในเวลาว่างจากการเรียน
อายุตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี แต่กำลังศึกษาอยู่ในสถานศึกษาทั่วไป สถานศึกษาระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษา	ไม่เกิน 4 ชม. โดยคำนึงถึงว่าควรมีการเปลี่ยนกะในช่วงเวลาว่างของเด็ก

สำหรับอาชีพที่สร้างสรรค์ กำหนดระยะเวลาสำหรับกะของตนเองไว้สำหรับกะหนึ่งสัปดาห์

เวลาที่ระบุไว้ในสัญญาร่วมหรือสัญญาแรงงาน

นอกจากนี้ คู่สัญญาสามารถตกลงเวลาในการทำงานได้ตามข้อตกลง (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือดำเนินการตามกำหนดการที่ยืดหยุ่นได้ (มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรนันทนาการสำหรับผู้เยาว์ดำเนินการตามกฎต่อไปนี้:

1. ก่อนที่เด็กจะทำงานได้หกเดือน เขาอาจต้องลาก่อน
2. เด็กถูกส่งไปพักร้อนเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
3. วันหยุดพักร้อนคือ 31 วัน
4. ไม่สามารถยกยอดไปปีหน้าได้
5. ห้ามแทนที่การพักผ่อนด้วยการชดเชยทางการเงิน
6. ห้ามมิให้โทรจากวันหยุดหรือแชร์

นายจ้างต้องจำไว้ว่าให้จัดระเบียบไม่เพียง แต่งาน แต่ยังพักผ่อนไม่เช่นนั้นเขาจะต้องรับผิดชอบ!

ค่าตอบแทนแรงงานของผู้เยาว์และความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี

ค่าตอบแทนสำหรับเด็กเป็นไปตามมาตรา 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนคำนวณโดยคำนึงถึง:

1. ชั่วโมงทำงาน - โดยคำนึงถึงชั่วโมงหรือกะที่ผู้เยาว์ได้ทำงาน
2. ชิ้นงานเสร็จเรียบร้อย พิจารณาราคาสำหรับงานประเภทชิ้นงานดังกล่าว

อาจมีการชำระเงินเพิ่มเติม แต่โปรดทราบว่านายจ้างไม่สามารถดำเนินการได้เนื่องจากกฎหมายไม่สามารถบังคับให้เขาทำเช่นนั้นได้

อัตราการผลิตจัดตั้งขึ้นตามระยะเวลาการทำงานของเด็กที่ลดลง (มาตรา 270 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนเรื่องความรับผิดนั้นไม่ได้มอบหมายอย่างเต็มที่ให้กับผู้เยาว์

เด็กสามารถชดใช้ค่าเสียหายให้นายจ้างได้:

1. อย่างจงใจ
2. เมา เสพยา หรือมึนเมา
3. ก่ออาชญากรรมหรือการกระทำที่ผิดกฎหมาย

กฎหมายห้ามไม่ให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานที่เด็กต้องรับผิดอย่างเต็มที่!

การบอกเลิกสัญญาจ้างกับเด็กที่ทำงานอายุต่ำกว่า 18 ปี - จะเลิกจ้างผู้เยาว์ตามกฎหมายได้อย่างไร?

การบอกเลิกสัญญากับเด็กสามารถทำได้ตามกฎต่อไปนี้:

1. ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐและคณะกรรมาธิการกิจการเด็กและเยาวชน
2. หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ให้คำนึงถึงสภาพการทำงานของเด็กด้วย ตัวอย่างเช่น ผู้เยาว์ลงนามในสัญญา แต่สภาพการทำงานเปลี่ยนไปและเขาไม่สามารถทำงานที่เคยทำมาก่อนได้ ในกรณีนี้สัญญาอาจถูกยกเลิก
3. การชำระบัญชีหรือการล้มละลายของ บริษัท เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร
4. หากไม่ได้รับความยินยอมจากการตรวจสอบและค่าคอมมิชชั่น และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ยุติ TD เขาอาจจะต้องรับผิด โดยปกตินายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับการบังคับขาดงานของพนักงาน
5. พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ ที่นี่ปัญหาควรได้รับการแก้ไขผ่านศาล ตามกฎแล้วนายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญา แต่ถ้าเด็กผ่านการตรวจร่างกายตามกำหนดและจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดแล้วก็สามารถกลับคืนสู่ที่ทำงานได้
6. สำหรับพนักงานขององค์กรสหภาพแรงงาน โปรดทราบว่าการเลิกจ้างจะต้องได้รับความยินยอมและค้นหาความเห็นของตัวแทน กรณีนี้เป็นกรณีที่พนักงานยังเป็นเด็ก
7. เด็กจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 3 วัน
8. ผู้เยาว์สามารถลาออกได้เองก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ เขาต้องเขียนคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมคำขอให้เลิกจ้างเขาภายใน 3 วัน
9. หลังจากเขียนใบสมัครแล้ว เด็กอาจหยุดทำงาน เขาไม่ต้องทำงานอีกต่อไป!
10. นายจ้างต้องสั่งลูกจ้าง เด็กควรลงนามหลังจากอ่านเอกสารแล้ว ยังออก ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน, เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานและการตกลงขั้นสุดท้ายกับผู้เยาว์จะดำเนินการ