≡×เมนู

• สุขภาพ
• การตั้งครรภ์
• เด็ก
• ความสัมพันธ์
• การคลอดบุตร

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน หนังสือพิมพ์รัสเซีย กฎหมายบำเหน็จบำนาญ

ระบบบำเหน็จบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากตั้งแต่สมัยโซเวียต

ปัจจุบันระบบบำเหน็จบำนาญกำลังเคลื่อนไปสู่รูปแบบตะวันตกอย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงในพื้นที่นี้จะทำอย่างค่อยเป็นค่อยไปและสม่ำเสมอ นอกจากนี้ การก่อตัวของการชำระเงินทางสังคมในอนาคตก็เปลี่ยนไปเช่นกัน และขนาดของพวกเขาสามารถขึ้นอยู่กับระดับของรายได้ที่ได้รับและจำนวนปีที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับวิธีการสร้างของพวกเขาด้วย

ในปี 2560 พลเมืองทุกคนสามารถกำหนดได้ด้วยตัวเองว่าเขาจะออมเงินอย่างไรในวัยชรา คุณสามารถไว้วางใจรัฐได้โดยการติดต่อบริษัทจัดการระดับรัฐ แต่ยังมีความเป็นไปได้อื่นๆ เช่น การสะสมเงินออมในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐหรือร่วมกับบริษัทจัดการเอกชน

การก่อตัวของกฎหมายบำเหน็จบำนาญในรัสเซียมีช่วงเวลาที่ชัดเจน จนถึงปี 1990 รัฐได้รับการแต่งตั้งจากเงินบำนาญชราภาพโดยไม่เน้นที่ระดับรายได้ที่อดีตพนักงานได้รับ ก่อตั้งขึ้นครั้งเดียวและไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในช่วงปีต่อ ๆ มา สถานการณ์นี้เกิดจากการไม่มีอัตราเงินเฟ้อและความจริงที่ว่าการหักเงินเกิดขึ้นในลักษณะที่แตกต่างออกไป กล่าวคือ การหักเงินจากวิสาหกิจและการจัดหาเงินทุนงบประมาณ

ตั้งแต่ปี 1990 การเปลี่ยนแปลงเริ่มขึ้นในพื้นที่นี้ มีการพิจารณาร่างกฎหมายต่างๆ เนื่องจากเงินบำนาญจำเป็นต้องมีการจัดทำดัชนีเนื่องจากราคาที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ปีนี้มีการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งเริ่มได้รับการหักรายเดือนจากนิติบุคคลและบุคคลเนื่องจากมีการสะสมเงินบำนาญเป็นประจำ นอกจากนี้ การคำนวณเองก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก และในปี 2535 ได้มีการแนะนำกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐซึ่งอนุญาตให้คนทำงานสะสมเงินสำหรับวัยชรา

ในปีต่อมา จนถึงปี 2000 สถานการณ์ในพื้นที่นี้เป็นเรื่องยากมาก แม้จะมีการปฏิรูปหลายครั้งก็ตาม แต่เมื่อต้นศตวรรษที่ 11 การปฏิรูปเงินบำนาญได้พลิกโฉมใหม่ ค่อยๆ รักษาเสถียรภาพของสถานการณ์

กฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

กฎหมายว่าด้วย เงินบำนาญแรงงานใน สหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาหลายปีที่มีการควบคุมกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 ฉบับ กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย 3 173-FZ ได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544

กฎหมายฉบับนี้รวมร่างกฎหมายหลายฉบับเข้าด้วยกันโดยเสนอเป็นพื้นฐาน แนวทางใหม่เพื่อการก่อตัว โดยเฉพาะเงินบำนาญเริ่มแบ่งตามพื้นที่ในการรับเงินบำนาญ สามารถรับได้ไม่เพียงแค่เมื่อไปถึง วัยเกษียณแต่ยังสำหรับความพิการและการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

ประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากส่วนต่างๆ หลายประการ:

1. ส่วนฐานเป็นส่วนขั้นต่ำที่สามารถอ้างสิทธิ์ได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ
2. การประกันภัยโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
3. ซึ่งช่วยให้คุณปรับระดับเงินที่จัดสรรไว้สำหรับวัยชราได้อย่างอิสระ

ในปี 173-FZ แนวความคิดของช่วงเวลาที่ถือว่าเป็นระยะเวลาประกันจะถูกปรับ ดังนั้นควรนับรวมเมื่อคำนวณเงินบำนาญ ตามกฎหมายนี้ ไม่ได้คำนึงถึงเฉพาะช่วงเวลาที่ใช้งานได้จริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาที่:

• พลเมืองอยู่ในการรับราชการทหาร
• ผู้หญิงคนนั้นดูแลทารกแรกเกิด
• ดูแลคนพิการกลุ่มแรกหรือผู้สูงอายุ
• คนตกงานและได้รับผลประโยชน์ ฯลฯ

เงื่อนไขเดียวสำหรับการดำเนินการชดเชยนี้ในช่วงระยะเวลาประกันคือความจริงที่ว่ามีการจ้างงานอย่างเป็นทางการก่อนระยะเวลาที่กำหนดหรือทันทีหลังจากนั้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทั้งหมด

กฎหมาย "ในเงินบำนาญประกัน"

ในปี 2558 กฎหมายใหม่“ เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน” ฉบับที่ 400-FZ มีผลบังคับใช้ มันขึ้นอยู่กับแนวทางใหม่ในการสร้างผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญ ตอนนี้คู่มือจะประกอบด้วยสองส่วน:

1. จำนวนเงินสะสม

ส่วนประกันคือเงินที่นายจ้างหักเป็นรายเดือนเป็นงบประมาณสำหรับลูกจ้างแต่ละคน อัตราการหักดังกล่าวคือ 22% จำนวนที่ระบุจะถูกแบ่งออกเป็นสองส่วนที่ไม่เท่ากันโดยอัตโนมัติ:

1. 6% - เป็นจำนวนเงินที่สามารถหักเพื่อการลงทุนในโครงการต่างๆ ได้ทันที กล่าวคือ เงินจำนวนนี้สามารถทำงานและทำกำไรได้ ซึ่งต่อมาสามารถเพิ่มผลประโยชน์ที่จ่ายได้อย่างมีนัยสำคัญ
2. 16% - ไปที่ส่วนประกันทันที

ตามคำขอของพนักงานสามารถหัก 22% ทั้งหมดไปยังส่วนประกันได้ทันทีโดยข้ามตลาดหุ้น

จำนวนเงินสะสมสามารถสะสมใน บริษัท จัดการของรัฐหรือที่ไม่ใช่ของรัฐ . ทางเลือกยังคงอยู่กับพลเมืองเท่านั้น หากเลือกบริษัทที่ไม่ใช่ของรัฐ กองทุนเหล่านี้จะลงทุนในตลาดหุ้น นำผลกำไรมาสู่ทั้งบริษัทและนักลงทุน กล่าวคือ พลเมืองที่บริจาคเงินออมเหล่านี้

กฎหมายฉบับที่ 173 กำลังใช้อยู่หรือไม่?

กฎหมายว่าด้วยการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานหมายเลข 173-FZ ถูกแทนที่ด้วยกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์บำนาญประกันหมายเลข 400-FZ มันเกิดขึ้นในปี 2558 แต่การนำกฎหมายใหม่มาใช้ไม่ได้ทำให้ผลกระทบจากกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับก่อนหน้าฉบับที่ 173 ถูกยกเลิกไปอย่างสิ้นเชิง อันที่จริง เอกสารทั้งสองนี้มีผลบังคับใช้อยู่ในขณะนี้ ฉบับล่าสุดภายใต้หมายเลข 400 ถือเป็นพื้นฐาน รายการทั้งหมดที่ตรงกับกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับก่อนหน้าจะถูกตีความในฉบับใหม่เท่านั้น แต่ย่อหน้าเหล่านั้นในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 ซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ยังคงมีผลบังคับใช้ในฉบับเดียวกัน บรรทัดฐานที่อธิบายขั้นตอนการคำนวณจำนวนผลประโยชน์บำนาญยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

โปรดทราบว่าหากมีการกำหนดบรรทัดฐานใด ๆ ที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ในกฎหมายใหม่ ให้นำบรรทัดฐานที่อธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 400 มาใช้

ในความเป็นจริง แม้ว่า No. 173-FZ จะสูญเสียผลกระทบไป แต่อนุประโยคบางส่วนยังคงใช้เมื่อ

คุณจะสนใจ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 173-FZ ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 โดยมีการแก้ไขที่มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2558 ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนและขั้นตอนการออกเงินบำนาญแรงงานในรัสเซีย สหพันธ์ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ กฎหมายฉบับเดียวกันกำหนดขั้นตอนและขั้นตอนในการออกเงินบำนาญทุพพลภาพในสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 8 ของบทที่ II และมาตรา 15 ของบท III) กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 173-FZ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2544 มีการแก้ไขเป็นประจำเพื่อกำหนดประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

สหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 173-FZ วันที่ 17 ธันวาคม 2544 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 โดยมีการแก้ไขที่มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2558) "ในเงินบำนาญของแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ซึ่งเป็นไปตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นและขั้นตอนในการใช้สิทธิของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อรับเงินบำนาญแรงงาน

1. ความสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับค่าเฉลี่ยทั่วไปจากการสูญเสียหรือความเสียหายต่อสินค้าจะถูกกำหนดตามมูลค่าของสินค้าในขณะที่ขนถ่าย ซึ่งกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของใบกำกับสินค้าที่ออกให้แก่ผู้รับในกรณีที่ไม่มีใบกำกับสินค้า - ขึ้นอยู่กับมูลค่าของสินค้า ณ เวลาที่จัดส่ง

มูลค่าของสินค้า ณ เวลาขนถ่ายรวมถึงค่าประกันและค่าขนส่ง เว้นแต่สินค้าจะอยู่ในความเสี่ยงของเจ้าของสินค้า

2. ในกรณีขายสินค้าที่เสียหาย ความสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับค่าเฉลี่ยทั่วไปจะเป็นส่วนต่างระหว่างมูลค่าของสินค้าในสภาพที่ไม่บุบสลาย ซึ่งกำหนดตามวรรค 1 ของข้อนี้ กับรายได้สุทธิจากการขาย ของสินค้า

3. ความสูญเสียจากความเสียหายหรือสูญหายของสิ่งของที่บรรทุกขึ้นบนเรือโดยไม่ทราบถึงเจ้าของเรือหรือตัวแทน ตลอดจนความเสียหายหรือสูญหายของสินค้าที่จงใจส่งมอบให้ขนส่งโดยใช้ชื่อผิดนั้นไม่ถือเป็น ค่าเฉลี่ยทั่วไป หากทรัพย์สินดังกล่าวถูกกอบกู้ เจ้าของจะต้องมีส่วนร่วมโดยทั่วไปในการบริจาคเพื่อค่าเฉลี่ยทั่วไป

เจ้าของสินค้าซึ่งเมื่อส่งมอบเพื่อการขนส่งถูกประกาศต่ำกว่ามูลค่าที่แท้จริงของพวกเขามีส่วนร่วมในการมีส่วนร่วมในค่าเฉลี่ยทั่วไปตามมูลค่าที่แท้จริงของสินค้า แต่ได้รับค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียตามมูลค่าที่ประกาศเท่านั้น ของสินค้า

1. ข้อผิดพลาดในการคำนวณที่พบในใบแจ้งค่าเฉลี่ยภายหลังการลงทะเบียนในทะเบียนของคำสั่งถัวเฉลี่ยอาจแก้ไขได้โดยผู้ปรับตามความคิดริเริ่มของเขาเองหรือตามคำขอของบุคคลที่แจกค่าเฉลี่ยทั่วไปโดยการร่างภาคผนวก ถ้อยแถลงเฉลี่ย (ภาคผนวก) ซึ่งเป็นส่วนสำคัญ

2. บุคคลในจำนวนนั้น ๆ ที่ได้รับการแจกจ่ายค่าเฉลี่ยทั่วไปอาจท้าทายผู้ปรับในศาลภายในหกเดือนนับจากวันที่ได้รับตัวปรับหรือภาคผนวกพร้อมกับการแจ้งเตือนภาคบังคับของผู้ปรับโดยส่งสำเนาคำชี้แจงการเรียกร้อง

3. ผู้ปรับเฉลี่ยมีสิทธิหรือหากจำเป็นจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการปรับค่าเฉลี่ยในศาลและให้คำอธิบายเกี่ยวกับข้อดีของคดี

4. ศาลที่พิจารณาข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการปรับปรุงอาจปล่อยให้การปรับนั้นมีผลบังคับ แก้ไขหรือยกเลิก และสั่งให้ผู้ปรับปรุงจัดทำการปรับใหม่ตามคำตัดสินของศาล

1. หากการชนกันของเรือเกิดขึ้นโดยบังเอิญหรือเป็นผลจากเหตุสุดวิสัยหรือไม่สามารถระบุสาเหตุของการชนกันของเรือได้ ผู้ที่ได้รับความเดือดร้อนจะเป็นผู้รับภาระความสูญเสีย

2. กฎที่กำหนดโดยวรรค 1 ของบทความนี้จะใช้บังคับด้วยหากเรือหรือเรือลำใดลำหนึ่งจอดทอดสมออยู่ ณ เวลาที่เกิดการปะทะหรือได้รับการรักษาความปลอดภัยด้วยวิธีอื่น

1. ในการจำกัดความรับผิดต่อความเสียหายจากมลพิษตามประมวลกฎหมายนี้ เจ้าของเรือต้องสร้างกองทุนจำกัดความรับผิดเป็นจำนวนเงินรวมเท่ากับขีดจำกัดความรับผิดของตนในศาลหรือศาลอนุญาโตตุลาการที่มีการเรียกร้อง ฟ้องเขาเพื่อชดใช้ค่าเสียหายจากมลพิษหรืออาจนำเสนอตามความสามารถของศาลหรือศาลอนุญาโตตุลาการที่กำหนดไว้ในมาตรา 325 แห่งประมวลกฎหมายนี้ กองทุนดังกล่าวอาจสร้างขึ้นได้โดยการวางเงินมัดจำกับศาลหรือศาลอนุญาโตตุลาการหรือโดยการให้หนังสือค้ำประกันของธนาคารหรือความมั่นคงทางการเงินอื่น ๆ ที่ยอมรับได้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและศาลหรือศาลอนุญาโตตุลาการได้รับการยอมรับว่าเพียงพอ

2. ค่าใช้จ่ายและการบริจาคเท่าที่สมเหตุสมผลและโดยสมัครใจของเจ้าของเรือเพื่อป้องกันหรือลดความเสียหายจากมลพิษ ให้สิทธิดังกล่าวในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกองทุนจำกัดความรับผิดตามที่เจ้าหนี้รายอื่นมี

3. ผู้ประกันตนหรือผู้ให้หลักประกันทางการเงินรายอื่นมีสิทธิจัดตั้งกองทุนจำกัดความรับผิดตามข้อนี้ในเรื่องข้อกำหนดและเงื่อนไขเสมือนว่าเจ้าของเรือเป็นผู้จัดตั้งกองทุน กองทุนดังกล่าวอาจตั้งขึ้นได้แม้ว่าตามประมวลกฎหมายนี้ เจ้าของเรือจะจำกัดความรับผิดของตนไม่ได้ก็ตาม การจัดตั้งกองทุนดังกล่าวไม่กระทบต่อสิทธิของผู้เสียหายที่เกี่ยวข้องกับเจ้าของเรือในกรณีนี้

4. กองทุนจำกัดความรับผิดที่จัดตั้งขึ้นตามวรรค 1 ของข้อนี้ จะต้องอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์การจำหน่ายกองทุนจำกัดความรับผิดที่จัดตั้งขึ้นตามประมวลกฎหมายนี้

5. หากเจ้าของเรือภายหลังเหตุการณ์ได้จัดตั้งกองทุนจำกัดความรับผิดตามข้อนี้และมีสิทธิจำกัดความรับผิด:

ห้ามมิให้บุคคลใดเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายจากมลพิษอันเป็นผลจากเหตุการณ์นี้ ย่อมมีสิทธิเรียกร้องดังกล่าวได้โดยเสียค่าใช้จ่ายในทรัพย์สินอื่นใดของเจ้าของเรือ

ให้ศาลหรือคณะอนุญาโตตุลาการออกคำสั่งให้ปล่อยเรือหรือทรัพย์สินอื่นที่เป็นของเจ้าของเรือซึ่งถูกยึดตามข้อเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายจากมลพิษที่เกิดจากเหตุการณ์ดังกล่าว พร้อมทั้งปล่อยพันธบัตรหรือหลักประกันอื่นใดที่จัดให้ เพื่อป้องกันการจับกุมดังกล่าว

กฎที่กำหนดในวรรคนี้จะใช้บังคับหากผู้เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายจากมลพิษมีสิทธิได้รับการคุ้มครองในศาลหรือศาลอนุญาโตตุลาการที่จำหน่ายกองทุนจำกัดความรับผิด และเงินดังกล่าวสามารถนำมาใช้เพื่อตอบสนองข้อเรียกร้องของบุคคลดังกล่าวได้จริง .

1. ในกรณีความเสียหายที่เกิดจากเหตุการณ์กับ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 350-FZ ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2018 รัสเซียเริ่มการเพิ่มขึ้นทีละน้อยในอายุที่กำหนดโดยทั่วไป ซึ่งให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญชราภาพและ ความมั่นคงของรัฐ. การเปลี่ยนแปลงจะค่อยเป็นค่อยไปในช่วงการเปลี่ยนผ่านที่ยาวนาน 10 ปี ซึ่งจะสิ้นสุดในปี 2571 เป็นผลให้อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้น 5 ปีและกำหนดไว้ที่ 60 สำหรับผู้หญิงและ 65 สำหรับผู้ชาย ในปี 2561 อายุเกษียณสำหรับผู้หญิงคือ 55 และสำหรับผู้ชายคือ 60 ปี

เพิ่มการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญ

ตั้งแต่ปี 2019 กฎหมายกำหนดให้เพิ่มการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันภัยในอัตราที่แซงหน้าอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ ประกันวัยชรา ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานจะเติบโตโดยเฉลี่ย 1,000 รูเบิลต่อเดือนหรือ 12,000 รูเบิลต่อปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป ดัชนีเงินบำนาญประกันภัยจะอยู่ที่ 7.05% ซึ่งสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้สำหรับปี 2018 จำนวนเงินคงที่หลังจากการจัดทำดัชนีจะเพิ่มขึ้นเป็น 5334.2 รูเบิลต่อเดือนค่าใช้จ่ายของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ - สูงถึง 87.24 รูเบิล อันเป็นผลมาจากการจัดทำดัชนี ประกันบำนาญในวัยชราเติบโตขึ้นโดยเฉลี่ยในรัสเซีย 1,000 รูเบิลและขนาดเฉลี่ยต่อปีคือ 15.4 พันรูเบิล

การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญแต่ละคนเป็นรายบุคคล ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับ หากต้องการทราบว่าเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเท่าใดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 คุณต้องคูณจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับเป็น 0.0705 (7.05%)

ตัวอย่างเงินบำนาญประกันความพิการของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานคือ 9,137 รูเบิล หลังจากการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 644 รูเบิลและจำนวน 9,781 รูเบิล ตัวอย่างอื่นเงินบำนาญประกันวัยชราของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานคือ 15,437 รูเบิล หลังจากการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 1,088 รูเบิลและจำนวน 16,525 รูเบิล

สิทธิประโยชน์และหลักประกันสำหรับคนวัยก่อนเกษียณ

สิทธิประโยชน์และมาตรการยังคงอยู่สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ การสนับสนุนทางสังคมซึ่งก่อนหน้านี้กำหนดไว้เมื่อถึงวัยเกษียณ: ค่ายาและค่าเดินทางฟรี ส่วนลดค่าซ่อมแซมทุนและบริการด้านที่อยู่อาศัยและส่วนรวมอื่นๆ การยกเว้นภาษีทรัพย์สินและที่ดิน และอื่นๆ

ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพประจำปีและการค้ำประกันการจ้างงานเพิ่มเติมจะได้รับการแนะนำสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณ นายจ้างต้องรับผิดทางปกครองและทางอาญาสำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่อายุก่อนเกษียณหรือปฏิเสธที่จะจ้างพวกเขาเนื่องจากอายุ นายจ้างยังได้รับมอบหมายภาระหน้าที่ในการจัดหาลูกจ้างที่เกษียณอายุก่อนเกษียณสองวันเป็นประจำทุกปีเพื่อรับการตรวจสุขภาพฟรีพร้อมการรักษาค่าจ้าง

สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ก่อนเกษียณอายุส่วนใหญ่เกิดขึ้น 5 ปีก่อนอายุเกษียณใหม่ โดยคำนึงถึงระยะเวลาการเปลี่ยนผ่าน กล่าวคือ เริ่มที่ 51 สำหรับผู้หญิงและ 56 สำหรับผู้ชาย ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นไป ผู้หญิงที่เกิดในปี 1968 ขึ้นไป และผู้ชายที่เกิดในปี 1963 ขึ้นไปจะได้รับผลประโยชน์

ระยะเวลาห้าปีก็มีความเกี่ยวข้องเช่นกันเมื่อได้รับเงินบำนาญการบรรลุอายุที่แน่นอนและการพัฒนา ประสบการณ์พิเศษ. สิ่งนี้ใช้กับคนงานในอาชีพที่อันตรายและยากลำบากในรายการที่ 1 ลำดับที่ 2 ฯลฯ ซึ่งอนุญาตให้เกษียณอายุก่อนกำหนด อายุก่อนเกษียณและมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในกรณีดังกล่าวเกิดขึ้นก่อนอายุเกษียณ 5 ปี ออกก่อนเกษียณภายใต้เงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง: การพัฒนาที่จำเป็น บริการพิเศษหากบุคคลนั้นหยุดทำงานในความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องไปแล้ว หรือข้อเท็จจริงของการทำงานในความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างเช่น, ผู้ขับขี่ระบบขนส่งสาธารณะในเมืองที่มีประสบการณ์พิเศษที่จำเป็น (15 หรือ 20 ปีขึ้นอยู่กับเพศ) เกษียณอายุเมื่ออายุ 50 ปี (หญิง) หรือ 55 ปี (ชาย) ซึ่งหมายความว่าขอบเขตของอายุก่อนเกษียณจะถูกกำหนดสำหรับผู้ขับขี่เพศหญิงที่มีอายุตั้งแต่ 45 ปี และสำหรับผู้ขับขี่ชายที่มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไป

อายุก่อนเกษียณของแพทย์ ครู และคนงานอื่นๆ ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญไม่ได้มาจากช่วงอายุที่แน่นอน แต่ด้วยการพัฒนาระยะเวลาการให้บริการพิเศษนั้น เริ่มต้นพร้อมๆ กับการเข้าซื้อกิจการ ดังนั้นครูโรงเรียนที่จะพัฒนาประสบการณ์การสอนที่จำเป็นในเดือนมีนาคม 2562 โดยเริ่มจากช่วงเวลาเดียวกันจะถือเป็นผู้ได้รับบำเหน็จบำนาญ

สำหรับผู้ที่อายุเกษียณไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2562 ยังมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ก่อนเกษียณอายุ 5 ปีก่อนเกษียณอีกด้วย ตัวอย่างเช่น, y แม่ของลูกหลายคนกับลูกห้าคนมันเกิดขึ้นจากอายุ 45 นั่นคือ 5 ปีก่อนอายุเกษียณตามปกติ (50 ปี) มีการพิจารณาปัจจัยสองประการในการพิจารณาสถานะก่อนผู้รับบำนาญในกรณีดังกล่าว ประการแรก พื้นฐานที่ให้สิทธิ์ในการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนด - อาจเป็นจำนวนบุตรที่ต้องการ, ความทุพพลภาพ, ระยะเวลาในการให้บริการ การผลิตที่เป็นอันตรายและอื่น ๆ และประการที่สองอายุของการแต่งตั้งบำนาญโดยตรงซึ่งนับระยะเวลาห้าปีสำหรับการให้ผลประโยชน์

ข้อยกเว้นที่กฎ 5 ปีไม่มีผลบังคับใช้คือสิทธิประโยชน์ทางภาษี พวกเขาจะได้รับเมื่อถึงขีด จำกัด เดิมของอายุเกษียณ สำหรับชาวรัสเซียส่วนใหญ่ นี่คืออายุ 55 หรือ 60 ปี ขึ้นอยู่กับเพศ และในกรณีของผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด จะอายุเร็วกว่านี้ ตัวอย่างเช่น สำหรับชาวเหนือที่เกษียณเร็วกว่าคนอื่น 5 ปีภายใต้กฎหมายเดิม อายุก่อนเกษียณเพื่อรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีตามลำดับคือ 50 ปีสำหรับผู้หญิงและ 55 ปีสำหรับผู้ชาย

หลักฐานสถานะก่อนเกษียณ

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียได้เปิดตัวบริการข้อมูลซึ่งให้ข้อมูลเกี่ยวกับชาวรัสเซียที่ถึงอายุก่อนเกษียณ ข้อมูลเหล่านี้ถูกใช้โดยหน่วยงาน หน่วยงาน และนายจ้างเพื่อให้ผลประโยชน์ที่เหมาะสมแก่ประชาชน ตัวอย่างเช่น ศูนย์จัดหางานที่ให้บริการผู้เกษียณก่อนเกษียณด้วยผลประโยชน์การว่างงานที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2019 และมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพและโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณ

ข้อมูล PFR จะถูกส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ผ่านช่องทาง SMEV ผ่านระบบข้อมูลประกันสังคมแบบครบวงจร (EGISSO) และปฏิสัมพันธ์ทางอิเล็กทรอนิกส์กับนายจ้าง ใบรับรองยืนยันสถานะของบุคคลในฐานะผู้รับบำนาญล่วงหน้ายังให้ผ่านบัญชีส่วนตัวบนเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญและใน หน่วยงานอาณาเขตเอฟไอยู

ช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ

ระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านที่ยาวนานคือ 10 ปี (จาก 2019 ถึง 2028) คาดว่าจะเพิ่มอายุเกษียณอย่างค่อยเป็นค่อยไป การปรับให้เข้ากับพารามิเตอร์ใหม่ของอายุเกษียณในช่วงสองสามปีแรกของช่วงการเปลี่ยนแปลงนั้นยังได้รับผลประโยชน์พิเศษ - การแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณใหม่หกเดือน จัดทำขึ้นสำหรับผู้ที่คาดว่าจะเกษียณในปี 2562 และ 2563 ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายฉบับก่อนหน้า เหล่านี้คือผู้หญิงที่เกิดในปี 2507-2508 และผู้ชายที่เกิดในปี 2502-2503 ด้วยผลประโยชน์นี้ เงินบำนาญในพื้นที่ใหม่จะได้รับแล้วในปี 2019: สำหรับผู้หญิงที่อายุ 55.5 ปีและสำหรับผู้ชายที่อายุ 60.5 ปี

ตลอดระยะเวลาการเปลี่ยนผ่าน ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาของการบริการและค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพยังคงมีผลบังคับใช้ ดังนั้นในปี 2562 จึงจำเป็นต้องมีอายุงานอย่างน้อย 10 ปี และมีค่าสัมประสิทธิ์บำเหน็จบำนาญ 16.2 ปี เพื่อการเกษียณ

การเพิ่มอายุเกษียณใช้ไม่ได้กับเงินบำนาญทุพพลภาพ แต่จะคงอยู่เต็มจำนวนและได้รับมอบหมายให้ดูแลผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงอายุเมื่อมีการจัดตั้งกลุ่มผู้ทุพพลภาพ

จากผลของช่วงเปลี่ยนผ่าน ตั้งแต่ปี 2571 เป็นต้นไป ผู้หญิงจะเกษียณเมื่ออายุ 60 ปี ผู้ชาย - เมื่ออายุ 65 ปี

ใครไม่เปลี่ยนอายุเกษียณ

อายุเกษียณอายุจะคงอยู่โดยประชาชนส่วนใหญ่ที่มีสิทธิ นัดล่วงหน้าเงินบำนาญ ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก อันตราย และเป็นอันตราย ซึ่งนายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมในอัตราพิเศษ กล่าวคือบุคคลที่จ้างงาน:

● ในการทำงานใต้ดิน ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และในร้านค้ายอดนิยม - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เนื่องจากคนงานในรถจักรและคนงานจัดการขนส่งโดยตรงและรับรองความปลอดภัยการจราจรในการขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดิน ตลอดจนคนขับรถบรรทุกในกระบวนการทางเทคโนโลยีในเหมือง การตัด เหมือง หรือเหมืองแร่ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในอุตสาหกรรมสิ่งทอที่มีความเข้มข้นและความรุนแรงเพิ่มขึ้น - ผู้หญิง;

● ในการออกสำรวจ ปาร์ตี้ แยกออก ในพื้นที่และในกลุ่มโดยตรงในการสำรวจทางธรณีวิทยาภาคสนาม การตรวจหาแร่ ภูมิประเทศและธรณีวิทยา ธรณีฟิสิกส์ อุทกศาสตร์ อุทกวิทยา การจัดการป่าไม้ และงานสำรวจ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในลูกเรือเดินเรือบนเรือเดินทะเล กองเรือในแม่น้ำ และกองเรืออุตสาหกรรมการประมง (ยกเว้นเรือประจำท่าเรือที่ปฏิบัติการถาวรในบริเวณท่าน้ำของท่าเรือ เรือบริการและผู้ช่วยและลูกเรือ เรือนอกเมืองและนอกเมือง) ตลอดจนงาน สำหรับการสกัด การแปรรูปปลาและอาหารทะเล การยอมรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปในภาคสนาม - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในการขุดใต้ดินและในหลุมเปิด รวมถึงบุคลากรของหน่วยกู้ภัยเหมือง ในการสกัดถ่านหิน หินดินดาน แร่ และแร่ธาตุอื่นๆ และในการก่อสร้างเหมืองและเหมือง - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในลูกเรือ การบินพลเรือน, ในงานควบคุมการบินของอากาศยานการบินพลเรือน, ตลอดจนในสายงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคในการทำงานซ่อมบำรุงอากาศยานการบินพลเรือน - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในการทำงานกับนักโทษในฐานะคนงานและลูกจ้างของสถาบันที่ต้องโทษคดีอาญาในรูปแบบของการลิดรอนเสรีภาพ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● เป็นคนขับรถแทรกเตอร์ใน เกษตรกรรมและภาคเศรษฐกิจอื่น ๆ เช่นเดียวกับผู้ขับรถก่อสร้าง ถนน และเครื่องจักรขนถ่าย - ผู้หญิง;

● เป็นคนงาน หัวหน้าคนงานตัดไม้และล่องแพไม้ รวมทั้งบำรุงรักษากลไกและอุปกรณ์ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● เป็นคนขับรถโดยสาร รถเข็น รถรางในเส้นทางผู้โดยสารในเมืองปกติ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● เป็นเจ้าหน้าที่กู้ภัยในบริการฉุกเฉินและรูปแบบมืออาชีพ - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไปด้วยเหตุผลทางสังคมและสถานะสุขภาพ:

● ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกห้าคนขึ้นไปและเลี้ยงดูพวกเขาจนถึงอายุ 8 ปี

● ผู้หญิงที่คลอดบุตรสองคนขึ้นไป โดยมีประสบการณ์การประกันภัยที่จำเป็นและมีประสบการณ์การทำงานใน Far North หรือในพื้นที่ที่เทียบเท่า

● หนึ่งในผู้ปกครองของคนพิการตั้งแต่วัยเด็กที่เลี้ยงเขาจนถึงอายุ 8 - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ผู้ปกครองของคนพิการตั้งแต่วัยเด็กที่เลี้ยงเขาจนถึงอายุ 8 - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ทุพพลภาพเนื่องจากได้รับบาดเจ็บทางการทหาร - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ผู้พิการทางสายตากับกลุ่มทุพพลภาพกลุ่มแรก - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● พลเมืองที่มีต่อมใต้สมองแคระ (คนแคระ) และคนแคระที่ไม่สมส่วน - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ชาวประมง คนเลี้ยงกวางเรนเดียร์ หรือนักล่า-พ่อค้า ซึ่งอาศัยอยู่ถาวรใน Far North หรือพื้นที่ใกล้เคียง - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไปอันเนื่องมาจากรังสีหรือ ภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นรวมถึงภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิลภัยพิบัติที่องค์กรเคมี Mayak อุบัติเหตุที่สมาคมการผลิต Mayak และการปล่อยของเสียกัมมันตภาพรังสีลงแม่น้ำ Techa รวมถึงการสัมผัสกับรังสีจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่ ไซต์ทดสอบ Semipalatinsk - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไปซึ่งเกี่ยวข้องกับงานในเจ้าหน้าที่ทดสอบการบินตลอดจนเกี่ยวกับการทดสอบการบินและการวิจัยอุปกรณ์ทดลองและอนุกรม: การบิน, การบินและอวกาศ, วิชาการบินและพลร่ม - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างสำหรับผู้รับบำนาญ

การเพิ่มอายุเกษียณไม่ส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญในปัจจุบัน ทุกคนที่ได้รับเงินบำนาญประเภทใดก็ตามก่อนปี 2019 จะยังคงได้รับการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ได้มา การเพิ่มอายุเกษียณจะช่วยให้เร็วที่สุดในปี 2019 เพื่อให้แน่ใจว่าเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานเนื่องจากการจัดทำดัชนีที่เกินอัตราเงินเฟ้อ (ตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีรัสเซีย "ในเป้าหมายระดับชาติและยุทธศาสตร์ วัตถุประสงค์ของการพัฒนาสหพันธรัฐรัสเซียจนถึงปี 2024" ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2018 )

การเพิ่มเงินบำนาญของผู้รับบำนาญในชนบท

ตั้งแต่ปี 2019 ชาวบ้านมีสิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญประกันชราภาพหรือทุพพลภาพเพิ่มขึ้น การมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือแบบอัตราคงที่ 25% นั้นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขสามประการ: ประสบการณ์อย่างน้อย 30 ปีในด้านการเกษตร ที่อยู่อาศัยในชนบท และไม่มีการจ้างงานที่ได้รับค่าจ้าง

การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญในชนบทตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 คือ 1.3 พันรูเบิลต่อเดือนสำหรับผู้รับเงินบำนาญทุพพลภาพในกลุ่มที่สาม - 667 รูเบิลต่อเดือน

คุณไม่จำเป็นต้องสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียโดยเฉพาะสำหรับการคำนวณเงินบำนาญใหม่ ซึ่งจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติตามข้อมูลของไฟล์การชำระเงิน ในเวลาเดียวกันผู้รับบำนาญมีสิทธิส่งเอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณใหม่ได้ตลอดเวลา

เมื่อคำนวนประสบการณ์ที่ให้ ผู้รับบำนาญในชนบทสิทธิในการจ่ายเงินคงที่ที่เพิ่มขึ้น การทำงานในฟาร์มส่วนรวม ฟาร์มของรัฐ และวิสาหกิจและองค์กรทางการเกษตรอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับการจ้างงานในการเลี้ยงสัตว์ การผลิตพืชผล และการเลี้ยงปลา ตัวอย่างเช่น นักปฐพีวิทยา คนขับรถแทรคเตอร์ สัตวแพทย์ คนเลี้ยงผึ้ง ฯลฯ - รวมกว่า 500 อาชีพ

งานที่ดำเนินการก่อนปี 1992 ในฟาร์มรวมของรัสเซีย สถานีเครื่องจักรและรถแทรกเตอร์ วิสาหกิจฟาร์มแบบผสมผสาน ฟาร์มของรัฐ ฟาร์มชาวนา งานศิลปะทางการเกษตร รวมอยู่ในประสบการณ์ในชนบทโดยไม่คำนึงถึงชื่อของอาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือตำแหน่งที่จัดขึ้น

อายุเกษียณภาคเหนือ

ผู้อยู่อาศัยใน Far North และพื้นที่ใกล้เคียงมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด 5 ปีเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไป สิทธินี้จะถูกเก็บไว้โดยชาวเหนือในอนาคต ในเวลาเดียวกัน อายุของการเกษียณอายุก่อนกำหนดของชาวภาคเหนือค่อยๆ เพิ่มขึ้น 5 ปี: จาก 50 ปีเป็น 55 ปีสำหรับผู้หญิงและจาก 55 ถึง 60 ปีสำหรับผู้ชาย

ระยะเวลาการเกษียณอายุขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่เปลี่ยนแปลง และยังคงอยู่ 15 ปีปฏิทินใน Far North และ 20 ปีปฏิทินในพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การประกันภัยไม่เปลี่ยนแปลงเหมือนกันและมีจำนวน 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย

ช่วงเวลาเปลี่ยนผ่านในการเพิ่มอายุเกษียณสำหรับชาวเหนือจะคงอยู่เหมือนคนอื่นๆ เป็นเวลา 10 ปี - ตั้งแต่ปี 2019 ถึง 2028 ในระยะแรก อายุที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลต่อผู้หญิงที่เกิดในปี 2512 และผู้ชายที่เกิดในปี 2507 ในเวลาเดียวกัน ชาวเหนือซึ่งตามกฎหมายเดิมควรได้รับเงินบำนาญในปี 2562-2563 ก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการลาออกก่อนอายุเกษียณใหม่หกเดือนเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น ผู้ชายที่เกิดในปี 2508 (กรกฎาคม) โดยมีประสบการณ์ทำงาน 30 ปีในภาคเหนือและ 35 ปีมีประสบการณ์ด้านการประกันภัย จะเกษียณในเดือนมกราคม 2565 เมื่ออายุ 56.5 ปี

อันเป็นผลมาจากช่วงเปลี่ยนผ่านในปี 2028 ผู้หญิงทางเหนือที่เกิดในปี 2516 จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปี และผู้ชายทางภาคเหนือที่เกิดในปี 2511 เมื่ออายุ 60 ปี

ในขณะเดียวกัน ช่วงเปลี่ยนผ่านสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณก็ใช้ในกรณีที่อายุงานทางเหนือไม่เต็มที่และอายุงานในภาคเหนือมีการลดอายุงานในแต่ละปี .

ตัวอย่างผู้หญิงที่เกิดในปี 1970 (มีนาคม) โดยมีประสบการณ์ 11 ปีในภาคเหนือและมีประสบการณ์ด้านการประกันภัย 18 ปี ตามกฎหมายเก่า คาดว่าจะเกษียณอายุในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2564 ด้วยอายุ 51 ปี 4 เดือน เนื่องจากอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอีกสามปีในปี 2564 ผู้หญิงจะสามารถเกษียณอายุได้ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 เมื่ออายุครบ 54 ปี 4 เดือน

อย่างไรก็ตาม ชาวเหนือบางคนไม่ต้องปรับตัวให้เข้ากับวัยเกษียณใหม่ เนื่องจากจะไม่ได้รับการเลี้ยงดูมาเพื่อพวกเขา การเปลี่ยนแปลงนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อชนพื้นเมืองกลุ่มเล็กๆ ของภาคเหนือ ซึ่งขึ้นอยู่กับเพศว่าจะเกษียณเมื่ออายุ 50 หรือ 55 ปี เช่นเดียวกับสตรีชาวเหนือที่เลี้ยงลูกสองคนขึ้นไป - หากพวกเขามีประสบการณ์ทางภาคเหนือและการประกันภัยที่จำเป็น พวกเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญตั้งแต่อายุ 50 ปี

การมอบหมายเงินบำนาญให้กับแพทย์ อาจารย์ และศิลปิน

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินบำนาญไม่ถึงอายุเกษียณ แต่หลังจากได้รับบริการตามระยะเวลาที่กำหนด (อายุงานพิเศษ) สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะยังคงอยู่ พนักงานเหล่านี้รวมถึงครู แพทย์ นักเต้นบัลเล่ต์ นักยิมนาสติกคณะละครสัตว์ นักร้องโอเปร่า และอื่นๆ ในเวลาเดียวกันประสบการณ์พิเศษขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งบำนาญไม่เพิ่มขึ้นและขึ้นอยู่กับอาชีพเฉพาะเช่นเมื่อก่อนมีตั้งแต่ 25 ถึง 30 ปี

ในเวลาเดียวกัน เริ่มตั้งแต่ปี 2019 การเกษียณอายุของคนงานในวิชาชีพที่ระบุไว้จะพิจารณาจากช่วงการเปลี่ยนผ่านสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณ ตามนั้น การมอบหมายเงินบำนาญให้กับแพทย์ ครู และศิลปินจะค่อยๆ โอนย้ายจากช่วงเวลาที่พัฒนาประสบการณ์พิเศษ ในเวลาเดียวกัน พวกเขาสามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปได้หลังจากได้รับบริการตามระยะเวลาที่กำหนดหรือหยุดทำงาน

ตัวอย่างเพื่อการเกษียณในชนบท บุคลากรทางการแพทย์ต้องให้บริการ 25 ปีในสถาบันสุขภาพโดยไม่คำนึงถึงอายุและเพศ หากแพทย์ในชนบททำงานครบตามระยะเวลาที่กำหนดในเดือนกันยายน พ.ศ. 2564 เขาจะได้รับเงินบำนาญตามระยะเวลาเปลี่ยนผ่านที่กำหนดไว้โดยทั่วไปสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณ - ใน 3 ปีในเดือนกันยายน พ.ศ. 2567

อายุเกษียณของข้าราชการ

สำหรับข้าราชการของรัฐทุกระดับของรัฐบาล (รัฐบาลกลาง ภูมิภาค และเทศบาล) การเปลี่ยนไปใช้ค่านิยมใหม่ของอายุเกษียณจะเกิดขึ้นเป็นขั้นตอน จนถึงปี 2564 อายุที่เพิ่มขึ้นคือหกเดือนต่อปี จากนั้นอัตราจะซิงโครไนซ์กับอัตราการเพิ่มอายุเกษียณทั่วไปในประเทศและเริ่มเติบโตขึ้นทุกปี ข้าราชการชายจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปี ภายในปี 2571 และข้าราชการหญิงจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 63 ปี ภายในปี 2577

นอกจากนี้ สำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญทั้งหมด เริ่มตั้งแต่ปี 2560 ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาขั้นต่ำของการรับราชการพลเรือนหรือเทศบาล ซึ่งช่วยให้พวกเขาได้รับเงินบำนาญของรัฐเป็นเวลาหลายปีของการบริการ ในแต่ละปี ระยะเวลาการให้บริการที่กำหนดจะเพิ่มขึ้นอีกหกเดือน (จาก 15 ปีในปี 2559) จนถึง 20 ปีในปี 2569

เมื่อคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด เงินบำนาญสำหรับข้าราชการจะได้รับมอบหมายในปี 2562 เมื่ออายุครบ 56 ปี (สำหรับผู้หญิง) และ 61 ปี (สำหรับผู้ชาย) บำเหน็จบำนาญข้าราชการจะได้รับมอบหมายเมื่ออายุราชการ 16.5 ปี

การแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญสังคม

การเปลี่ยนแปลงใน ระบบบำเหน็จบำนาญซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2019 ไม่กระทบต่อความทุพพลภาพทางสังคมและเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต ซึ่งได้รับมอบหมายโดยไม่คำนึงถึงอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไป เช่นเดียวกับกรณีของเงินบำนาญสมทบ ในส่วนที่เกี่ยวกับเงินบำนาญด้านความมั่นคงสาธารณะ สิทธิของผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานอันเนื่องมาจากความทุพพลภาพในการสมัครรับเงินบำนาญโดยไม่คำนึงถึงอายุ ยังคงได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่

อายุที่สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพทางสังคมเพิ่มขึ้น 5 ปีตามระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านแบบค่อยเป็นค่อยไป ภายในปี 2028 สำหรับผู้ชาย เงินบำนาญทางสังคมในวัยชราจะได้รับแต่งตั้งเมื่ออายุครบ 70 ปีสำหรับผู้หญิง - เมื่อถึง 65 ปี

พื้นที่ใหม่สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

การแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนดสำหรับบริการระยะยาว

มีการกำหนดพื้นฐานใหม่สำหรับพลเมืองที่มี ประสบการณ์ที่ดี. ผู้หญิงที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 37 ปีและผู้ชายที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 42 ปีจะสามารถเกษียณได้เร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไปสองปี แต่ไม่เร็วกว่า 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย

การมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับผู้หญิงที่มีลูกหลายคนมีลูกสามและสี่คน

ผู้หญิงที่มีลูกหลายคนพร้อมลูกสามและสี่คนมีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด หากผู้หญิงมีลูกสามคน เธอจะสามารถเกษียณอายุเร็วกว่าอายุเกษียณใหม่ได้สามปี ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดเฉพาะกาล หากผู้หญิงมีลูกสี่คน - เร็วกว่าอายุเกษียณใหม่สี่ปี ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติเฉพาะกาล

ในขณะเดียวกัน สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ผู้หญิงที่มีลูกหลายคนจำเป็นต้องทำงานประกันรวม 15 ปี

การมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับผู้ว่างงาน

สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ โอกาสยังคงที่จะเกษียณอายุเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้ในกรณีที่ไม่มีโอกาสในการจ้างงาน เงินบำนาญในกรณีดังกล่าวกำหนดขึ้นเร็วกว่าอายุเกษียณใหม่สองปี โดยคำนึงถึงระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้ สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 จำนวนผลประโยชน์การว่างงานสูงสุดจะเพิ่มขึ้นจาก 4,900 รูเบิลเป็น 11,280 รูเบิล ระยะเวลาการชำระเงินถูกกำหนดไว้ที่หนึ่งปี

การจ่ายเงินออมบำเหน็จบำนาญ

การแก้ไขกฎหมายบำเหน็จบำนาญที่มีผลใช้บังคับไม่เปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์สำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินออมบำเหน็จบำนาญ อายุเกษียณซึ่งให้สิทธิ์ในการรับนั้นยังคงอยู่ในขอบเขตเดียวกัน - ที่ระดับ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย นี้ใช้กับการจ่ายเงินออมบำเหน็จบำนาญทุกประเภท รวมทั้ง กองทุนบำเหน็จบำนาญ, ด่วน และ จ่ายเงินก้อน. เหมือนก่อน, การออมเงินบำนาญได้รับการแต่งตั้งภายใต้การมีอยู่ของขั้นต่ำที่จำเป็น ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญและระยะเวลาการให้บริการ: ในปี 2562 มีค่าสัมประสิทธิ์ 16.2 และ 10 ปีตามลำดับ

(ในการควบคุมสกุลเงินและการควบคุมสกุลเงิน) ใช้ไม่ได้กับเงินบำนาญแรงงาน

ข้อยกเว้นคือกฎที่:

• ควบคุมการคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงาน
• ใช้เพื่อกำหนดขนาดที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

FZ-173 ได้รับการรับรองและอนุมัติแล้ว รัฐดูมา 17 ธันวาคม 2544 แก้ไขครั้งล่าสุดเมื่อ 4 มิถุนายน 2557 ประกอบด้วย 7 บทและ 32 บทความ

กฎหมายอธิบายขั้นตอนการชำระเงินและกำหนดขนาดของเงินบำนาญแรงงาน เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและบรรทัดฐานสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ รวมถึงขั้นตอนการชำระเงินโดยการเพิ่มและแก้ไขกฎหมายปัจจุบัน

บางครั้งกฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศอาจไม่สอดคล้องกับ FZ-173 ในกรณีนี้ จะใช้เงื่อนไขและขั้นตอนในการคำนวณเงินบำนาญที่ระบุไว้ในสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

FZ-173 สรุปประเด็นต่อไปนี้:

• ขั้นตอนการให้สิทธิ์แก่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อรับเงินบำนาญแรงงาน (เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยสัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การบ่งชี้การดำเนินการเฉพาะสำหรับบุคคลบางกลุ่มตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินจะจ่ายจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง-173: งบประมาณท้องถิ่นและกองทุนขององค์กร ขั้นตอนการชำระเงินถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานพิเศษของกฎหมายของสภาอำนาจรัฐตลอดจนการกระทำขององค์กรและรัฐบาลท้องถิ่น

ดาวน์โหลด

เงินบำนาญคือค่าตอบแทนในรูปเงิน ให้แก่ผู้เอาประกันภัยที่จ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย สามารถสะสมในรูปแบบของค่าตอบแทนอื่น ๆ ในกรณีทุพพลภาพตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง - 173: ความทุพพลภาพหรือวัยชรา สมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพจะได้รับค่าจ้างหรือเงินคงค้างอื่นๆ ขนาดจะถูกกำหนดตามกฎและข้อบังคับที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงาน" ในสหพันธรัฐรัสเซีย ดาวน์โหลดกฎหมายที่มีการแก้ไขและเพิ่มเติม คลิก

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" - 173-FZ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง-173 "ในเงินบำนาญแรงงาน" ได้รับการแก้ไขเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2014 (การศึกษาและ) ตอนนี้ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญมันถูกนำมาใช้ สูตรใหม่โดยการเปลี่ยนกฎหมาย พลเมืองทุกคนสามารถใช้ทั้งเงินบำนาญและประกันได้ การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญยังจัดทำดัชนีทุกปี ด้านล่างนี้เป็นบทความต่อไปนี้:

Art 1 p 1

การชดเชยเป็นเงินสดหรือเงินบำนาญแรงงานจะจ่ายตามหลักกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับปัจจุบัน-173 บทความนี้ยังอธิบายด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไข บรรทัดฐาน และขั้นตอนการชำระเงินนั้นดำเนินการได้เฉพาะเมื่อมีการเพิ่มเติมหรือแก้ไขบทความเท่านั้น แต่ใน ฉบับล่าสุดไม่มีการเปลี่ยนแปลง

ข้อ 9

บทความของ FZ-173 นี้ระบุว่าพลเมืองมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานหากคนหาเลี้ยงครอบครัวสูญหาย แต่ถ้ามีคนพิการที่ต้องพึ่งพาอาศัยกันในครอบครัว หากสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งอยู่ในรายชื่อวรรค 2 ของมาตราปัจจุบันของกฎหมาย จำนวนเงินที่ระบุจะถูกโอนโดยไม่คำนึงว่าสมาชิกในครอบครัวจะต้องพึ่งพาอาศัยหรือไม่ หากคนหาเลี้ยงครอบครัวหายไป ขั้นตอนคล้ายกับที่ใช้สำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง-173 มีการชดเชยเป็นเงินสด ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในฉบับล่าสุด

ระบุว่างวดใดที่จะนับเพิ่มเติมในระยะเวลาประกันภัย ตัวอย่างเช่น:

• เวลาเที่ยว การรับราชการทหารหรือกิจกรรมอื่นที่เท่าเทียมกันภายใต้กฎหมายปัจจุบัน
• ช่วงเวลาที่จ่ายเงินประกันสังคมหรือผลประโยชน์การลาป่วย

28 บทความ 173 FZ

มาตราของกฎหมายระบุประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด:

• ผู้หญิงที่คลอดบุตรสองคนขึ้นไปและมีอายุครบ 50 ปี
• คนพิการ หากได้รับบาดเจ็บระหว่างการรับราชการทหาร
• ผู้ที่มีความบกพร่องทางสายตากลุ่มแรก
• ผู้ชายที่อายุ 55 ปีและผู้หญิงอายุ 50 ปีหากทำงานในสภาพอากาศปกติ
• ผู้ชายอายุมากกว่า 50 ปี และผู้หญิงอายุมากกว่า 45 ปี หากพวกเขาทำงานใน Far North หรือภูมิภาคที่เทียบเท่า

ในสหพันธรัฐรัสเซีย เงินบำนาญของแต่ละคนถูกสร้างขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับปัจจุบัน-173 มีประกันและ ส่วนทุนเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญหรือคนพิการ ประการแรกหมายถึงกองทุนที่สะสมโดยผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียด้วยตัวเอง

สำหรับสิ่งนี้ตามกฎหมายจะเปิดบัญชีพิเศษ หากต้องการทราบรายละเอียดเกี่ยวกับ FZ-173 ให้ดาวน์โหลด

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กฎหมายบำเหน็จบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ

เนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นในรัสเซีย อย่างไรก็ตาม นวัตกรรมล่าสุดจำนวนหนึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาเสถียรภาพของสถานการณ์ด้วยเงินบำนาญ

เราจะทบทวนการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญ ซึ่งจะทำให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้าใจความแตกต่างใหม่ ๆ

บทบัญญัติพื้นฐาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ เกี่ยวกับเงินบำนาญได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ กฎหมายฉบับนี้ไม่มีผลบังคับในวันที่ 1 มกราคม 2558 ยกเว้นบทบัญญัติว่าด้วยการคำนวณเงินบำนาญแรงงาน

กฎหมายฉบับนี้ ควบคุมการชำระเงินเงินบำนาญแก่พนักงานที่มีอายุครบกำหนดและมี a ความอาวุโส. นอกจากนี้กฎหมายกำหนด ประเภทของเงินบำนาญและบุคคลที่จะได้รับค่าตอบแทน

เกณฑ์หลักคือผลประโยชน์ของรัฐนี้มีความสัมพันธ์โดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงาน

นอกเหนือจากคำจำกัดความและประเภทที่สำคัญ เงินบำนาญ, กฎ ต่อไปนี้:

• เงื่อนไขข้อกำหนด;
• จำนวนเงินที่จ่ายทางสังคมเหล่านี้
• ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ของรัฐ
• วิธีการส่งเงินบำนาญ
• การคำนวณการหัก

ในความเป็นจริง พระราชบัญญัตินี้กำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการจัดหาเงินบำนาญ เหนือสิ่งอื่นใด กฎหมายฉบับนี้กำหนดลักษณะเฉพาะของการคำนวณผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพนักงานที่มีสภาพการทำงานยากกว่าหรือมีคุณสมบัติอื่นๆ

แนวคิดเรื่องเงินบำนาญแรงงานและการจ่ายภายใต้เงื่อนไขอะไร

เงินบำนาญในการทำงานคือ เบี้ยเลี้ยงรายเดือนซึ่งคำนวณเพื่อชดเชยพลเมืองผู้เอาประกันภัยสำหรับเงินเดือนหรือผลประโยชน์ทางสังคมที่สูญเสียไปเนื่องจากความพิการที่ปรากฏขึ้นเมื่อเริ่มมีอาการหรือ

นอกจากนี้ ผลประโยชน์ของรัฐนี้ยังมอบให้กับสมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพซึ่งสูญเสียเงินเดือนหรือสวัสดิการสังคม สิทธิ์ในการสะสมจะถูกกำหนดตามเงื่อนไขและบรรทัดฐานที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมายนี้

ตามวรรค 1 และ 2 ของศิลปะ 7 ของกฎหมายที่เป็นปัญหา สิทธิบำเหน็จชราภาพมีบุคคลดังต่อไปนี้

• ผู้ชาย (ผู้หญิง) ที่อายุ 60 (55) ปี;
• ขั้นต่ำ (จาก 5 ปี)

ตามวรรค 1 ของศิลปะ บทที่ 8 2 เงินคงค้าง เงินบำนาญทุพพลภาพขึ้นอยู่กับบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการของกลุ่ม I-III บนพื้นฐานของสถาบันของรัฐบาลกลางตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ขั้นตอนในการพิจารณาข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวของความพิการหรือการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัวเนื่องจากการก่ออาชญากรรมหรือการทำอันตรายต่อสุขภาพของเขาโดยเจตนา (โดยมีเงื่อนไขว่าได้รับการพิสูจน์ในศาล) ถูกควบคุมโดยรัฐบาลของ สหพันธรัฐรัสเซีย

เกษียณอายุ การจ่ายเงินทุพพลภาพคำนวณโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:

• สาเหตุของความพิการ (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของข้อ 8)
• ระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัย
• ความต่อเนื่องของกิจกรรมการทำงาน
• ช่วงเวลาของการเริ่มต้นของความพิการ (ก่อนเริ่มงานระหว่างนั้นหรือหลังเลิกงาน)

ข้อ 8 วรรค 4ระบุว่าเมื่อความพิการเกิดขึ้นเนื่องจากการกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนาของบุคคลหรือการทำอันตรายต่อสุขภาพของตนเองโดยเจตนาซึ่งได้รับการพิสูจน์ในศาลตลอดจนในกรณีที่ไม่มีระยะเวลาในการให้บริการ โดยความพิการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย "

ข้อ 9กำหนดเงื่อนไขในการคำนวณเงินบำนาญในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว สิทธิ์ในสิทธิประโยชน์นี้เป็นของสมาชิกในครอบครัวที่พิการซึ่งอยู่ในความอุปการะ ครอบครัวของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่หายไป (ต้องได้รับการพิสูจน์ตามขั้นตอนที่มีอยู่) มีสิทธิเท่าเทียมกันกับครอบครัวที่คนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิต

การกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ

ค่า ส่วนประกัน (SC)ผลประโยชน์ชราภาพถูกกำหนดตามมาตรา 14 ของกฎหมายนี้ตามสูตร:

MF = RPK / KM + FBI

• RPK - ขนาด ทุนบำเหน็จบำนาญ(มาตรา 29.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง) ณ วันที่ออกความช่วยเหลือจากรัฐ
• KM - จำนวนเดือน (สำหรับ 19 ปี - 228) ของการรับเงินบำนาญ
• FBI - จำนวนเงินพื้นฐาน (จำนวนคงที่) ของส่วนประกันของเงินบำนาญ (กำหนดจากใบรับรองพื้นฐาน ขนาดคงที่ MF ของการจ่ายบำนาญเช่นเดียวกับค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี)

สำหรับพลเมืองที่อาศัยอยู่ในแถบอาร์กติกและดินแดนที่เทียบเท่ากัน FBI จะเพิ่มขึ้นจำนวนหนึ่งซึ่งมูลค่านั้นถูกควบคุมโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับผู้รับบำนาญประเภทนี้ไปยังถิ่นที่อยู่ใหม่ ไปยังพื้นที่อื่น ๆ ของอาร์กติกและภูมิภาคที่เท่าเทียมกันซึ่งตัวคูณเขตอื่นดำเนินการ FBI ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงมูลค่าของตัวคูณเขตใหม่ ยกเว้น บุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 15 ปีในดินแดนอาร์กติกและประสบการณ์ประกันภัย 25 (20) ปีสำหรับผู้ชาย (ผู้หญิง)

ค่า ส่วนทุนค่าเผื่อวัยชราคำนวณโดยสูตร:

LF = RPN/KM

• NC - จำนวนเงินที่ได้รับทุนจากการชำระเงินทางสังคม
• RTC - จำนวนเงินฝากออมทรัพย์ที่นำมาพิจารณาในส่วนพิเศษของ ILS ของเขาจากช่วงเวลาที่ได้รับทุนจากเงินช่วยเหลือของรัฐ
• KM - จำนวนเดือนของระยะเวลาที่กำหนดของการชำระเงินทางสังคมซึ่งใช้ในการคำนวณส่วนการประกันของผลประโยชน์ของรัฐ

จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญชราภาพคำนวณโดยสูตร:

PS \u003d SCHP + NCHP

• PS - จำนวนเงินบำนาญ;
• เอสซีพี - ส่วนประกันสวัสดิการ;
• NCHP - ส่วนสะสม

ลำดับการนัดหมายและเงื่อนไขการชำระเงิน

การนัดหมาย การชำระเงิน และการส่งมอบเงินบำนาญ ดำเนินการโดยสถาบันการจัดการกับปัญหาของบทบัญญัติเงินบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การประกันบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย" ณ สถานที่พำนักของพลเมืองที่สมัครลงทะเบียนการชำระเงินบำนาญ

การจัดส่งการชำระเงินดำเนินการตามคำขอของพลเมืองโดยหน่วยงานของรัฐที่ผลิตเงินบำนาญหรือผ่านธนาคาร, องค์กรสินเชื่อ, ที่ทำการไปรษณีย์, เช่นเดียวกับองค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการส่งมอบเงินบำนาญโดย:

• ใบเสร็จรับเงินที่โต๊ะเงินสดขององค์กร
• จัดส่งที่บ้าน
• โอนเข้าบัญชีของพลเมืองในธนาคารหรือสถาบันเครดิต

กำหนดจ่ายบำเหน็จบำนาญ นับแต่วันสมัครสำหรับการช่วยเหลือของรัฐ (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 4 และ 4.1 ของมาตรา 19 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญ) แต่ไม่เร็วกว่าวันที่ได้รับสิทธิ วันที่สมัครคือวันที่ได้รับจากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินบำนาญของใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของวรรค 3 ของศิลปะ 18 แห่งกฎหมายนี้

ใบสมัครสำหรับเงินคงค้างการจ่ายเงินบำนาญจะพิจารณาภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นหรือนับจากวันที่จัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมตามวรรค 3 ของศิลปะ 19.

กรณีถูกปฏิเสธในการให้เงินบำนาญหน่วยงานของรัฐมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบภายใน 5 วันหลังจากมีการตัดสินใจ ในขณะเดียวกันต้องส่งคืนเหตุผลในการปฏิเสธความเป็นไปได้ในการอุทธรณ์และเอกสารทั้งหมด

ตามศิลปะ. 23 การจ่ายเงินบำนาญและการส่งมอบ ดำเนินการสำหรับรอบระยะเวลาของเดือนปัจจุบัน.

ถือจากเงินบำนาญจะดำเนินการบนพื้นฐานของสิ่งต่อไปนี้:

• เอกสารสำหรับผู้บริหาร
• การตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐที่ผลิตเงินบำนาญในการกู้คืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดวรรค 4 ของศิลปะ 23 กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญ;
• คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการกู้คืนจากเงินช่วยเหลือของรัฐอันเนื่องมาจากการละเมิดโดยพลเมืองหากได้รับการพิสูจน์ในศาล

เงินคงค้างต้น

คำนวณเงินบำนาญชราภาพ อายุก่อนหน้านี้ประเภทของพลเมืองต่อไปนี้:

รายละเอียดเพิ่มเติมหลังเลิกงานซึ่งเงินช่วยเหลือของรัฐสำหรับวัยชรานั้นแสดงอยู่ในศิลปะ 27 ของกฎหมายนี้ นอกจากนี้ยังกำหนดระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาประกันภัย และอายุที่ผลประโยชน์ของรัฐนี้ถึงกำหนดชำระสำหรับแต่ละประเภท กิจกรรมแรงงาน.

พลเมืองบางประเภทอาจพึ่งพาอาศัยได้ โดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมการทำงานของพวกเขา เช่น มารดาที่มีบุตรหลายคน คนพิการบางประเภท และพลเมืองที่มีโรคประจำตัว นอกจากนี้ยังสามารถรับได้โดยผู้ที่อาศัยหรือทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งในแถบอาร์กติก

การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมล่าสุด

ในปี 2558 กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญ มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ:

1. ปัจจุบันมีการใช้สูตรใหม่ในการคำนวณเงินบำนาญ (ระบุไว้ในบทความนี้)
2. บุคคลทุกคนมีสิทธิได้รับการประกันและความมั่นคงของรัฐบำเหน็จบำนาญ
3. ที่ให้ไว้.

ดูวิดีโอต่อไปนี้เกี่ยวกับส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญ: