เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดช้ากว่ากำหนดและต้องทำอย่างไร วิธีคำนวณค่าคลอดบุตรบนเครื่องคิดเลข ออกจากการลาคลอดจากการลาคลอด
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ครอบครัวในยูเครนจะได้รับการชดเชย UAH 1,500 ต่อเดือนสำหรับค่าพี่เลี้ยงเด็ก เพื่อให้ผู้ปกครองสามารถกลับไปทำงานได้
เรากำลังพูดถึงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี เป็นเวลา 1 ปี ที่ผู้ปกครองจ้างพี่เลี้ยงอย่างเป็นทางการเพื่อชดใช้จำนวนเงิน ค่าครองชีพสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 6 ปี
ข่าวลือเกี่ยวกับ "การยกเลิกพระราชกฤษฎีกา" เกิดขึ้นเนื่องจากความเข้าใจผิดและการตีความหมายใหม่ โปรแกรมของรัฐ - "พี่เลี้ยงพลเรือน".
เนื่องจากผู้ปกครองหลายคนหลังจาก การลาคลอดตัดสินใจกลับไปทำงาน ถ้า โอกาสทางการเงินอนุญาตให้ผู้ปกครองสามารถใช้บริการพี่เลี้ยงเด็กได้
ตามโปรแกรมพี่เลี้ยงเทศบาล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 รัฐเสนอให้ ครอบคลุมค่าบริการพี่เลี้ยงเด็กบางส่วน! ความช่วยเหลือจะอยู่ที่ประมาณ 1,500 UAH สำหรับแต่ละเดือนของงานพี่เลี้ยง
สำหรับสิ่งนี้ : ผู้ปกครองเองหาพี่เลี้ยงสำหรับลูกของพวกเขาสรุปสัญญาจ้างกับเธออย่างเป็นทางการและเมื่อสิ้นปีให้เอกสารสำหรับการชดใช้ค่าชดเชยตามสัญญาจากคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรี
รัฐจึงอยากช่วยแม่โดยเฉพาะถ้าทำงาน
สิ่งสำคัญควรสังเกตว่าทั้งแม่ที่ทำงานและไม่ได้ทำงานสามารถรับค่าตอบแทนสำหรับบริการพี่เลี้ยงเด็ก!
“แม่อาจไม่ไปทำงาน แต่เพียงแค่จ้างพี่เลี้ยงเพื่อช่วยเหลือ และด้วยเหตุนี้ คุณจะได้รับค่าตอบแทนดังกล่าว” อเล็กซานดรา เชอร์กินา รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงนโยบายสังคมอธิบาย
ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถรับความคุ้มครองบางส่วนสำหรับบริการพี่เลี้ยงเด็ก
นั่นคือไม่มีคำพูดใด ๆ ที่ผู้หญิง "จะถูกบังคับให้ไปทำงาน" หรือ "ยกเลิกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร" เลย!
กฎสำหรับการลาคลอด
สวัสดีตอนบ่ายผู้อ่านที่รัก วันนี้เราจะมาคุยกันว่าสามารถลาคลอดได้หรือไม่ ช้า.
วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:
- กำหนดเส้นตายที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการออกพระราชกฤษฎีกา
- เป็นไปได้หรือไม่และจะไปลาคลอดช้ากว่ากำหนดได้อย่างไร
- รายการเอกสารประกอบการคำนวณการลาคลอด
ลาคลอดคืออะไร
ดังนั้นการลาคลอดจึงรวมการลาสองประเภทที่แตกต่างกัน นี่คือการลาคลอดและไม่เกินสามปี มาว่ากันเรื่องแรก
การลาคลอดได้รับการออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาสองประการ:
- อนุญาตให้เตรียมความพร้อมสำหรับการคลอดบุตร
- เพื่อให้สามารถอยู่กับทารกแรกเกิดได้อย่างต่อเนื่องในช่วงเดือนแรกของชีวิต
ระยะเวลาการลาคลอดที่พบบ่อยที่สุด (ที่ยอมรับโดยทั่วไป): 70 วันก่อนและ 70 วันหลังจากสิ้นสุดการคลอดบุตร (รวม 140 วันตามปฏิทิน) แต่มีข้อยกเว้นอยู่เสมอ
เพื่อนร่วมงานของคุณมีฝาแฝดหรือไม่? เธอมี 194 วัน ยิ่งกว่านั้นหากทราบล่วงหน้าว่าฝาแฝดจะปล่อยให้เป็นเวลา 84 วันก่อนและ 110 หลังจากการสิ้นสุดของการคลอดบุตร หากพบฝาแฝดในห้องคลอดเท่านั้นวันหยุดจะคงอยู่ 54 วัน ถ้าแม่คลอดยาก จะเพิ่มวันหยุด 16 วัน
นับวันลาพักร้อน
ลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ สตรีมีครรภ์กับสูตินรีแพทย์คำนวณการตั้งครรภ์ 40 สัปดาห์เพื่อกำหนดวันที่ปรากฏของทารก
ในสัปดาห์ที่ 19 จะทำการตรวจอัลตราซาวนด์ จากผลลัพธ์ คุณจะทราบเพศของเด็กในครรภ์ พิจารณาจำนวนเด็ก และกำหนดเวลาการตั้งครรภ์ได้แม่นยำยิ่งขึ้น และกำหนดวันลาป่วยเฉพาะสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการลา
เมื่อตั้งครรภ์ แม่ในอนาคตดำเนินไปตามปกติเธอไปพักร้อนที่ 30 สัปดาห์ หากอัลตราซาวนด์ตรวจพบฝาแฝด (และอาจเป็นแฝดสาม) สตรีมีครรภ์จะไปเที่ยวพักผ่อนในสัปดาห์ที่ 28 หากพื้นที่ของคุณไม่เอื้ออำนวย วันหยุดพักผ่อนสำหรับสตรีมีครรภ์จะตั้งไว้ที่ 27 สัปดาห์
บางครั้งเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน เช่น คลอดก่อนกำหนด. จากนั้นให้ลาป่วยตั้งแต่วันเกิดของเด็กเป็นเวลา 156 วันและต้องออกวันหยุดโดยด่วน
กรณีพิเศษอื่น: พนักงานของคุณตัดสินใจรับทารกแรกเกิด ในสถานการณ์นี้ เธอมีสิทธิ (และตามนั้น ลาพักร้อน) เป็นเวลา 70 วัน
เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดช้ากว่ากำหนด
นอกจากสุขภาพของทารกในครรภ์แล้ว ณ เวลานี้ไม่น้อยกว่า คำถามสำคัญ. คำถามเรื่องความมั่นคงทางการเงิน ท้ายที่สุด เราเข้าใจดีว่าไม่มีค่าเผื่อใดเทียบขนาดกับค่าจ้างได้
ดังนั้นบ่อยครั้งที่พนักงานต้องการ "ผลักกลับ" การลาเพื่อคลอดบุตร และหากสตรีมีครรภ์เป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง คุณก็สนใจที่จะลดเวลาที่เธอขาดงานจากบริษัทลงด้วย
ดังนั้น "การลาเพื่อคลอดบุตร" สามารถทำงานต่อไปได้ (ด้วยเหตุผลทางกฎหมาย) แม้จะตั้งครรภ์ไปแล้ว 30 สัปดาห์ก็ตาม อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าสามารถเลื่อนวันลาเพื่อคลอดบุตรได้
ในสถานการณ์เช่นนี้ การลาพักร้อนจะลดลงตามจำนวนวันทำงานอย่างเป็นทางการ สำหรับเวลาทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนประจำ แต่ระยะเวลาการลาป่วยและจำนวนผลประโยชน์จะลดลงตามสัดส่วนเวลาทำงาน (พนักงานต้องแจ้งคลินิกฝากครรภ์ถึงการตัดสินใจลดระยะเวลาการลาป่วยตามวันทำการ)
แต่ความปรารถนาของสตรีมีครรภ์และความสามารถของร่างกายของเธอไม่ได้เกิดขึ้นพร้อมกันเสมอไป อย่างไรก็ตาม หากแม่ไม่สามารถทำงานได้ (เช่น ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ) นรีแพทย์ของเธอมีสิทธิ์ที่จะฟื้นฟูการลาป่วยจาก 30 สัปดาห์ย้อนหลังได้
เพื่อหลีกเลี่ยงหลุมพรางดังกล่าว นายจ้างจำนวนมากจึงหันไปทางอื่น การคลอดบุตรจะออกจากวันที่ครบกำหนด 30 สัปดาห์ และวันนั้นพนักงานที่ทุ่มเทให้กับการทำงานจะได้รับโบนัส (ตามข้อตกลงกับ "วันลาคลอด")
ในเวลานี้ พนักงานไม่มีตารางเวลาและอยู่ในที่ทำงานตราบเท่าที่สถานะของเธอเป็นสตรีมีครรภ์อนุญาต ดังนั้นจึงไม่มีการละเมิดกฎหมาย และจะไม่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพเช่นกัน
เอกสารการขึ้นทะเบียนลาคลอด
ผมขอเตือนคุณว่าตอนนี้เรากำลังพูดถึงส่วนแรกของการลาคลอด คือ การลาคลอด ออกให้เมื่อมีการเสนอการลาป่วยที่ออกโดย คลินิกฝากครรภ์(สำหรับลูกจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น)
รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณวันหยุดของพนักงานของคุณ:
- ลาป่วย (140 วันในกรณีมาตรฐาน);
- หนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนใน วันแรกการตั้งครรภ์ (ถ้ามี);
- ใบสมัครลาเขียนเอง!
- ข้อมูลเกี่ยวกับบัตรธนาคารหรือบัญชี (สำหรับการโอนผลประโยชน์)
- ใบรับรองรายได้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา (หากพนักงานเพิ่งทำงานในบริษัทของคุณ มิฉะนั้น ข้อมูลนี้จะอยู่ในแผนกบัญชีของคุณ)
บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้บุคลากรจะจัดทำคำสั่งลาพักร้อนโดยได้รับผลประโยชน์จากการลาป่วย
เราคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อ
จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การประกันของพนักงาน) คูณด้วยจำนวนวันลาป่วย (ในกรณีทั่วไป 140 วัน)
อย่างไรก็ตาม มีขีดจำกัดขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับจำนวนเงินผลประโยชน์ ในปี 2019 นี่คือ 51,918.80 รูเบิล และ 301,095.96 รูเบิล ตามลำดับ (พร้อมๆ กัน อย่าลืมคูณจำนวนที่ได้รับด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาค)
เรายังจำได้ว่าตั้งแต่วันแรกของเดือนมกราคมจะเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล
ดังนั้น สูตรการคำนวณของเราจะมีลักษณะดังนี้:
SP=D/730*140, ที่ไหน:
- เอสพี -จำนวนเบี้ยเลี้ยง;
- ดี- รายได้สำหรับสองปีที่ผ่านมา
- 730 – จำนวนวัน (2017 และ 2018);
- 140 – มาตรฐานการลาป่วย
นี่คือการคำนวณในอุดมคติ มีข้อยกเว้นในชีวิต ตัวอย่างเช่น หากในช่วงสองปีที่ผ่านมาผู้หญิงลาป่วย ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือลาเพื่อคลอดบุตร เวลานี้จะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน อย่างไรก็ตาม ในสองกรณีสุดท้าย เวลาสำหรับการคำนวณนี้ได้รับอนุญาตให้แทนที่ด้วยปีก่อนหน้า
หากพนักงานตัดสินใจที่จะ "อยู่" สูตรการคำนวณผลประโยชน์จะเป็นดังนี้:
SP=D/730*(140-RD), ที่ไหน:
RD -จำนวนวันทำการ
และอีกหนึ่งความแตกต่างที่สำคัญมาก: หากพนักงานของคุณ "ไม่มีเวลาทำงานเลย" (ประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน) ค่าเผื่อจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ
เราได้พิจารณารายละเอียดเกี่ยวกับทางเลือกในการลาคลอดในภายหลัง วันครบกำหนด. เราหวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ ตอนนี้คุณสามารถตอบคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับการลาคลอด "ลดลง" ได้อย่างแน่นอน
อันที่จริง นี่คือสถานการณ์ - ปรับเพียง "ลบหนึ่งปี" - เรามี กลางปี 2556 ภรรยาของฉันเปลี่ยนงานโดยออกจากบริษัทที่มีเงินเดือนน้อยไปบริษัทที่มีเงินเดือนปกติ ในปี 2558 เงินเดือนของเธอเพิ่มขึ้น และความแตกต่างระหว่างรายได้ในปี 2556 และปี 2558 นั้นมีความสำคัญมาก ดังนั้น หากเธอลาคลอดเมื่อปลายเดือนธันวาคม (ตามทฤษฎี เธอควรจะมี) เธอก็คงจะ "สูญเสีย" ปี 2015 ในการคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร และจะกลายเป็นว่าน้อยลงอย่างเห็นได้ชัด และเมื่อพิจารณาว่าภายหลังค่าเลี้ยงดูบุตรก็คำนวณจากฐานเดียวกันซึ่งจ่ายไปจนกว่าลูกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง เราก็มีงบประมาณครอบครัวเป็นจำนวนมาก ด้วยเหตุนี้เราจึงเริ่มศึกษาคำถามที่ว่าเธอสามารถลาคลอดได้ในอีกไม่กี่วันต่อมา แต่ปีหน้า
โดยหลักการแล้ว วันที่ออกจากการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรจะกำหนดโดยแพทย์ที่เข้าร่วมตามอายุครรภ์ แต่เราทุกคนเข้าใจดีว่าช่วงเวลานี้ถูกกำหนดโดยคร่าวๆ - โดยมีข้อผิดพลาดเป็น "บวกหรือลบหนึ่งหรือสองสัปดาห์" ดังนั้นคุณสามารถขอให้แพทย์ส่งการลาคลอดในภายหลังได้เล็กน้อย อันที่จริง มันเป็นตัวเลือกที่เราได้นั่งในท้ายที่สุด ตามทฤษฎีแล้ว Yulia ควรได้รับการลาป่วยระหว่างสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 21 ถึง 25 ธันวาคม และออกในวันที่ 5 มกราคม อย่างไรก็ตาม หากหมอหยุดชะงัก คุณไม่สามารถมาพบเขาตอนสิ้นปีได้ - เขาจะไม่เขียนการลาป่วยโดยขาดงาน - แล้วหาว่าวันไหน วันหยุดปีใหม่เขายอมรับ
หากคุณไม่ต้องการขัดแย้งกับแพทย์เกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณสามารถเลือกวิธีอื่น: ลาป่วยเพื่อคลอดบุตร แต่อย่าลาคลอดทันที และให้เปลี่ยนระยะเวลาในปฏิทินเพื่อคำนวณจำนวนเงินสวัสดิการการคลอดบุตร . ความเป็นไปได้ดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้โดยตรงในกฎหมาย (แม้ว่าจะสามารถพูดได้ว่าสถานการณ์เป็นสถานการณ์มาตรฐานซึ่งทำซ้ำทุกปีเพื่อไม่ให้มีการตีความที่แตกต่างกัน) แต่ก็ไม่ได้ห้ามเช่นกัน เมื่อภรรยาพยายามปรึกษาหารือล่วงหน้าในหัวข้อ “เป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนี้” ในแผนกบัญชีของเธอ คำถามนี้ทำให้พวกเขางง เช่น เราไม่ว่าอะไร แต่ส่งคำขอไปที่กองทุนประกันสังคมดีกว่า - อย่างที่พวกเขาพูด ขอให้เป็นเช่นนั้น จึงไม่เป็นอย่างนี้เนื่องจากปัญหาได้รับการแก้ไขแล้วในระดับแพทย์
อย่างไรก็ตาม เราได้ชี้แจงด้วยวิธีอื่น ประการแรกความเป็นไปได้ที่จะลาคลอดช้ากว่าวันเปิดการลาป่วยนั้นเป็นไปตามตรรกะของขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดเพราะในการออกพระราชกฤษฎีกาจำเป็นต้องมีคำแถลงจากตัวพนักงานเอง (มาตรา 255 รหัสแรงงาน): จากวันที่เขียนในใบสมัครนับจากวันที่พระราชกฤษฎีกาเริ่มต้น และนับจากวันนี้ ระยะเวลาในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ก็ "เต้น" ด้วย ประการที่สองนักบัญชีของฉัน (ในความหมายจากงานของฉัน) ซึ่งฉันหันไปขอคำแนะนำก็ถามคำถามนี้กับนิตยสาร Glavbukh ซึ่งเป็นสิ่งพิมพ์ที่เชื่อถือได้ในสาขาการบัญชี
ฉันเสนอคำตอบ (และฉันคิดว่าสามารถใช้เป็นข้อโต้แย้งที่รุนแรงในข้อพิพาทเกี่ยวกับการบัญชีได้ หากเกิดขึ้น): “พนักงานสามารถไปพักร้อนช้ากว่าวันเปิดการลาป่วยได้ เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม . ในกรณีนี้ ค่าเผื่อของเธอจะถูกคำนวณจากรายได้สำหรับปี 2014, 2015 [คำถาม ฉันเตือนคุณ ถูกถามในปี 2015 - ประมาณ starina_chuk]. ในการสมัครลาพักร้อน ลูกจ้างต้องยื่นหนังสือรับรองการไร้ความสามารถให้กับนายจ้างเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และเขียนใบสมัครลาพักร้อน (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือเธอตัดสินใจอย่างอิสระว่าเธอควรใช้วันหยุดวันไหน ในเวลาเดียวกัน เธอจะได้รับผลประโยชน์ไม่ใช่สำหรับทุกวันที่ระบุไว้ในการลาป่วย แต่สำหรับช่วงวันหยุดจริงเท่านั้น นั่นคือถ้าพนักงานทำงานในช่วงลาคลอดก็ไม่ต้องจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในช่วงเวลานี้ หากเธอทำงานเพียงส่วนหนึ่งของการลาเพื่อคลอดบุตร ให้จ่ายเงินสงเคราะห์สำหรับเวลาที่พนักงานลาพักร้อนจริง ๆ นั่นคือเธอไม่ได้ทำงาน
สรุปได้ชัดเจน: พนักงานมีสิทธิลาคลอดตั้งแต่ปีใหม่โดยไม่คำนึงถึงวันที่ลาป่วยและ ค่าคลอดบุตรในกรณีนี้จะคำนวณตามรายได้ของเธอในปี 2558 และ 2559 ข้อแม้เพียงอย่างเดียวคือ เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะลดลงตามสัดส่วนของจำนวนวัน ซึ่งเป็นความแตกต่างระหว่างวันที่ลาป่วยและวันที่ลาคลอดจริง นั่นคือถ้าตามใบรับรองคุณควรลาคลอดบุตรในวันที่ 30 ธันวาคมและออกไปในวันที่ 1 มกราคม ค่าเผื่อจะถูกคิดขึ้นตามการคำนวณรายได้ไม่ใช่ 140 (เราใช้ตามปกติ กรณีโดยไม่ต้อง การตั้งครรภ์หลายครั้ง:)) แต่ใน 138 วัน ดังนั้นที่นี่คุณต้องคำนวณว่าจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณหรือไม่ ในกรณีของเรา มันเป็นเรื่องของข้อเท็จจริงที่ว่ารายได้สำหรับปี 2558 เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า อีกครั้งสูงกว่ารายได้ในปี 2556 และแม้ว่าเราจะสูญเสียการชำระเงินเป็นเวลา 11 วันของพระราชกฤษฎีกา (ส่วนต่างระหว่างวันที่ 25 ธันวาคมถึง 5 มกราคม) นี้จะไม่มีความสำคัญเท่ากับการสูญเสียจากการคำนวณผลประโยชน์ตามรายได้สำหรับปี 2557 และ 2556 (ไม่ใช่ 2558) ปีพ.ศ. อย่างไรก็ตาม เราก็ไม่ขาดทุนเช่นกัน
โดยทั่วไปให้ระมัดระวังและอย่าพลาดผลประโยชน์ของคุณที่อันที่จริงเรากำลังพูดถึงปัญหาของระบบราชการ ในเวลาเพียงหนึ่งปีครึ่ง คุณจะได้รับเงินสวัสดิการเด็กประมาณ 50 รูเบิลต่อเดือน ดังนั้นในขณะที่มีโอกาส คุณจำเป็นต้องใช้รัฐให้มากที่สุด :)
โซลูชันระดับกลาง
เริ่มใช้ปีนี้ มาตรา 8 ของกฎหมายฉบับวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ “ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร” ฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ โดยกำหนดให้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ผลประโยชน์การคลอดบุตรควรคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาต่อเนื่อง ความอาวุโสผู้หญิง
อย่างไรก็ตาม เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2548 กองทุนประกันสังคมได้ออกหนังสือเลขที่ 02-18/07-81 มันบอกว่าในปัจจุบันกฎหมายไม่ได้กำหนดว่าระยะเวลาในการให้บริการถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์อย่างไร ดังนั้นก่อนที่จะนำเอกสารที่เกี่ยวข้องมาใช้การชำระเงินจะได้รับอนุญาตให้คำนวณเหมือนเมื่อก่อนในจำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย
นอกจากนี้ยังมีจำนวนเงินผลประโยชน์สูงสุดที่กองทุนประกันสังคมจะชดใช้ค่าใช้จ่ายให้กับบริษัท ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม จำนวน 12,480 รูเบิลสำหรับเดือนเต็มปฏิทินแทนที่จะเป็น 11,700 รูเบิลในปี 2547 (ข้อ 2 มาตรา 8 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 202-FZ "ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมปี 2548 ”).
นับเบี้ยเลี้ยง
จนถึงปัจจุบันขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรถูกควบคุมโดย "ยุคโซเวียต" สองฉบับ:
คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมด "ในผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ" ลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2527 ฉบับที่ 191;
อย่างไรก็ตาม เอกสารเหล่านี้ควรใช้เฉพาะในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันของรัสเซีย
เงื่อนไขการลาคลอดกำหนดไว้ในมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยปกติคือ 140 วัน: 70 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวังและ 70 วันหลังจาก วันหยุดพักผ่อนคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับพนักงานเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เธอใช้จริงก่อนคลอดบุตร การลาป่วยจะออกให้ตลอดระยะเวลาของการลาดังกล่าว ออกให้ผู้หญิงในวันที่เธอลาคลอด
ค่าเผื่อการคลอดบุตรคำนวณจากรายได้ที่แท้จริงของพนักงานซึ่งคำนวณเงินสมทบประกันสังคม จะออกหลังจากที่ผู้หญิงลาป่วยตลอดเวลาที่เขาออกจากโรงพยาบาล
สำหรับปี 2548 ความถูกต้องของมาตรา 8 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2546 ฉบับที่ 166-FZ "ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมปี 2547" ได้ขยายออกไป กำหนดว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในที่ทำงานหลักในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาตามปฏิทินก่อนเดือนลาคลอด การคำนวณรายได้เฉลี่ยดำเนินการในลักษณะที่ระบุไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกัน ในกรณีที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะนำมาพิจารณาจากวันที่เพิ่มขึ้นจริง
หากพนักงานทำงานจริง ๆ น้อยกว่าสามเดือนในปีปฏิทินสุดท้ายก่อนลาคลอด เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะได้รับเงินในจำนวนที่จำกัด กล่าวคือไม่เกินเดือนปฏิทินเต็ม ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง ตามกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 198-FZ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2548 ค่าจ้างขั้นต่ำคือ 720 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้หากใช้สัมประสิทธิ์ภาคกับเงินเดือนในภูมิภาคก็ควรพิจารณาเมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงด้วย
คำแนะนำ
หากบริษัทของคุณตัดสินใจที่จะเพิ่มเงินเดือนของเธอก่อนที่พนักงานจะลาคลอด ให้ระมัดระวัง ท้ายที่สุดแล้วจำนวนเงินเดือนขึ้นอยู่กับเบี้ยเลี้ยงซึ่ง บริษัท ประกันสังคมมีหน้าที่ต้องชดใช้ จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้ตรวจสอบ FSS สงสัยอย่างมากว่าเงินเดือนของพนักงานจะเพิ่มขึ้นไม่นานก่อนพระราชกฤษฎีกา และหากพวกเขาตัดสินใจว่าจ่ายเบี้ยเลี้ยงอย่างไม่สมเหตุสมผล พวกเขาจะไม่ให้เครดิตจำนวนเงินนั้นกับ UST ในการดำเนินการในลักษณะนี้ ผู้ตรวจสอบบัญชีจะได้รับอนุญาตตามอนุวรรค 3 ของวรรค 1 ของมาตรา 11 ของกฎหมายลงวันที่ 16 กรกฎาคม 1999 ฉบับที่ 165-FZ
ข้อพิพาทดังกล่าวมักจบลงที่ศาล ดังนั้น เพื่อโน้มน้าวให้อนุญาโตตุลาการว่าคุณพูดถูก ให้ตุนเอกสารยืนยันคุณสมบัติของการลาคลอด ผู้พิพากษายอมรับข้อโต้แย้งว่าเงินเดือนเพิ่มขึ้นเพื่อรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีค่า (พระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของเขตตะวันตกเฉียงเหนือเมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ A21-122236 / 03-C1)
