≡× MENIUL

• Sănătate
• Sarcina
• Copii
• Relaţii
• naştere

Înregistrare timpurie pentru sarcină. Sarcina timpurie: un beneficiu

Ultima actualizare 06/07/2019

O femeie care se înregistrează pentru o sarcină timpurie de până la 12 săptămâni poate primi o indemnizație forfetară, care se adaugă indemnizației de maternitate.

Femeile însărcinate beneficiază de o subvenție sub două forme:

• asigurări sociale obligatorii;
• asigurări sociale de stat.

Cine este plătit

• Femei asigurate care sunt supuse asigurărilor sociale pentru invaliditate temporară și maternitate.
• Femei care sunt personal civil al formațiunilor militare Federația Rusă situate pe teritoriul altor state. Alocația se acumulează dacă este prevăzută de un acord internațional și de Federația Rusă.
• Femeile care sunt concediate de la locul de muncă în termen de 12 luni înainte de ziua în care sunt declarate oficial șomeri. Demiteri din cauza:
  • lichidarea intreprinderii;
  • încetarea de către persoane fizice a activității de întreprinzător individual;
  • încetarea împuternicirilor de către notarii în practică privată;
  • încetarea statutului de avocat;
  • încetarea activității oricăror persoane fizice a căror activitate profesională, conform legilor federale, trebuie să fie înregistrată și/sau autorizată.

Ultimul grup este clasificat oficial ca formă de asigurări sociale obligatorii. Dar în momentul în care intervine evenimentul asigurat, femeia este de fapt șomeră. Prin urmare, astfel de cazuri sunt finanțate din bugetul federal pentru Fondul de asigurări sociale. De fapt, subvenția se plătește sub formă de asigurări sociale de stat.

Beneficiarii plății asigurărilor sociale de stat:

• Studenți cu frecvență în instituții de formare profesională, superioare institutii de invatamant, instituții de învățământ profesional suplimentar, precum și în organizații științifice.
• Personalul militar contractual, angajații obișnuiți și personalul de comandă în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele penitenciare, vamă, organele de control al circulației stupefiante și psihotrope.

O condiție generală obligatorie pentru toate grupurile de femei care au dreptul la asistență este înregistrarea într-o instituție medicală pentru sarcină într-un stadiu incipient, adică până la 12 săptămâni. Statul încurajează, astfel, înregistrarea timpurie.

Acest lucru permite furnizarea la timp a femeilor îngrijire medicalăși reduce riscul de complicații.

Unde se face plata

Subvenția se calculează și se plătește:

• la locul de muncă;
• la ultimul loc de muncă, dacă concedierea nu a fost mai devreme de o lună;
• la locul de resedinta, pentru someri.

Acte pentru inregistrare

Pentru a solicita o subvenție, trebuie să depuneți următoarele documente la autoritățile locale de asigurări sociale sau de stat de protecție socială:

• o cerere în formularul tip pentru acordarea de prestații;
• certificat de la clinica prenatala sau instituția medicală în care este înregistrată gravida.

Cerere de beneficii

La 30 de săptămâni, o femeie scrie o cerere de concediu de maternitate în departamentul de personal al organizației sale. Hârtia trebuie să indice intenția de a primi o subvenție împreună cu indemnizația B&R, să indice contul în care se pot vira banii și să anexeze o adeverință primită de la medic.

Dacă o femeie însărcinată depune o cerere mai târziu, atunci trebuie remarcat:

• Numele organizației;
• numele angajatorului;
• Numele solicitantului;
• motivul numirii;
• baza numirii;
• semnatura aplicantului.

Exemplu de cerere de atribuire a grantului

Ordin de beneficii

După primirea documentelor, departamentul de personal întocmește ordin de plată. Nu există o formă stabilită a documentului, dar acesta trebuie să conțină:

• Numele organizației;
• numărul și data documentului;
• numărul de personal, numele complet, funcția salariatului;
• baza de plata;
• suma de plată;
• ștampila și semnătura angajatorului.

Exemplu de comanda pentru concediul de maternitate

Cum se atribuie și se plătește o indemnizație unică?

Pentru a primi o plată, trebuie să contactați organismele abilitate în cel mult 6 luni de la data la care s-a încheiat concediul de maternitate. Dacă termenul limită este depășit din motive întemeiate, atunci este posibilă restabilirea posibilității de a aplica prin oficiul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (pe baza ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din data de 31 ianuarie 2007 Nr. 74) sau prin instanţă.

Dacă o femeie oferă un certificat de înregistrare înainte de 12 săptămâni de sarcină împreună cu documentele pentru calcularea prestațiilor de maternitate, atunci ambele prestații sunt calculate și plătite simultan.

Dacă un certificat de înregistrare la începutul sarcinii este furnizat separat și ulterior documentelor pentru alte prestații, atunci se acumulează o sumă forfetară în cel mult 10 zile calendaristice de la data înregistrării certificatului furnizat.

Dacă subvenția este plătită de către angajator, atunci aceasta va fi virata în ziua de salarizare, următoarea după înregistrare.

Organismele locale de asigurări sociale ale Federației Ruse și de protecție socială a populației acumulează o subvenție în luna următoare după depunerea cererii și înregistrarea certificatului, dar nu mai târziu de a 26-a zi.

Suma beneficiului

Articolul 9 lege federala Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” definește cuantumul prestațiilor pentru femeile care sunt înregistrate în primele etape ale sarcinii. Suma este supusă indexării în raport cu nivelul inflației.

655,49 ruble - alocație pentru înregistrarea timpurie pentru sarcină în 2019

Femeile însărcinate aparțin unei categorii de cetățeni neprotejate din punct de vedere social; au fost dezvoltate diverse garanții și beneficii pentru sprijinul lor financiar din partea statului. Acestea includ plăți în numerar pentru înregistrarea la începutul sarcinii. Scopul beneficiului este de a încuraja femeile să se înregistreze în primele luni de sarcină, astfel încât medicii specialiști să aibă posibilitatea de a răspunde în timp util la orice abateri de la normă în timpul sarcinii. Articolul va oferi o analiză detaliată a acestei indemnizații, precum și va determina ce sumă a indemnizației este plătibilă în 2016, cum să o emiteți și să o primiți.

Dreptul femeilor însărcinate de a primi prestații suplimentare este consacrat în Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ. În conformitate cu articolul 9 din legea federală menționată, se plătește o alocație suplimentară dacă femeia însărcinată îndeplinește singura condiție - înregistrarea anticipată. Legiuitorul înțelege termenii timpurii ca sarcină, de la debutul căreia nu au trecut mai mult de 12 săptămâni, ceea ce corespunde la 3 luni.

Femeile care doresc să primească o plată legală trebuie să contacteze clinica prenatală, care, de regulă, este situată la locația clinicii raionale. Când sarcina este confirmată, medicul se înregistrează. În esență, este exprimat în designul unui card special pentru o femeie însărcinată, măsurând înălțimea, greutatea și alți parametri. Medicul calculează și vârsta gestațională, care de multe ori diferă cu 1-2 săptămâni de cea reală, calculată din ziua concepției.

Calculul termenului medical de sarcină se efectuează din prima zi a ultimului ciclu menstrual al femeii însărcinate. De fapt, sarcina are loc la mijlocul ciclului, care are o medie de 28-30 de zile. Prin urmare, calculul vârstei gestaționale a femeilor și a medicilor diferă destul de des cu 2 săptămâni. Prestația se plătește dacă vârsta gestațională calculată medical nu depășește 12 săptămâni. O femeie poate afla despre sarcină încă de la 2-3 săptămâni, conform legiuitorului, 10 săptămâni este o perioadă suficientă nu numai pentru a confirma sarcina, ci și pentru a aplica la LCD pentru înregistrare.

Pentru a aplica pentru beneficii, este suficient să contactați clinica prenatală de la locul de înregistrare. O femeie poate alege în mod independent altul sau poate schimba complexul rezidențial selectat anterior. După înregistrare timp de până la 12 săptămâni, o femeie poate contacta un medic pentru un certificat care confirmă acest fapt.

Alocația se eliberează odată cu plata pentru sarcină și naștere, în funcție de angajarea femeii și anume:

• femeile angajate oficial sunt plătite de către organizația patronală;
• alte categorii primesc beneficii autoritate teritorială FSS.

Indemnizația de înregistrare la începutul sarcinii se plătește pe baza unui certificat de la LCD și a unei cereri personale a femeii. O cerere în formă liberă trebuie să conțină detaliile pentru care se va efectua ulterior plata.

Femeile însărcinate care au lucrat anterior ca antreprenori individuali, sub rezerva încheierii independente a unui contract de asigurări sociale, pot solicita plata prestațiilor și la Fondul de asigurări sociale, la diviziunea sa teritorială.

Doar femeile au dreptul să primească prestația analizată, precum și prestații pentru sarcină. Tatăl copilului, bunicii nu pot primi plata.

Documente necesare

Pachetul principal de documente pentru primirea beneficiilor include:

• cerere de plată cu indicarea detaliilor transferului;
• un certificat de la LCD care confirmă înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Certificatul trebuie să conțină semnăturile persoanelor responsabile, precum și sigiliul instituției;
• pașaport ca act de identitate.

Pentru femeile care lucrează, nu sunt necesare documente suplimentare. Pentru cei care se adresează la FSS, în funcție de situație, pot fi necesare documente suplimentare, de exemplu, un extras din forța de muncă, un certificat de recunoaștere a șomajului și altele la cererea angajaților FSS.

Indemnizația pentru îndeplinirea condiției de înregistrare până la 12 săptămâni de sarcină se acumulează și se plătește, de regulă, împreună cu indemnizația de sarcină pentru concediu medical la 7 luni, dar nu mai devreme de 12 săptămâni de sarcină. Pe baza cererii, angajatorul sau FSS calculează în mod independent cuantumul beneficiului, care este indexat anual și în 2016 se ridică la 581,73 ruble.

Dacă o femeie nu depune o cerere de plată în timp util, atunci ea își păstrează dreptul de a primi plata în termen de 12 luni de la data nașterii copilului. Refuzul de a plăti înainte de expirarea acestui termen este ilegal.

Termenul de plată, ca regulă generală, este de 10 zile de la depunerea documentelor necesare, inclusiv a unui certificat care confirmă înregistrarea unei femei însărcinate în stadiile incipiente.

În cazul aplicării la FSS, perioada de plată este puțin mai lungă, în timp ce plata trebuie efectuată cel târziu în data de 26 a lunii următoare după depunere.

În concluzie, observăm că înregistrarea timp de până la 12 săptămâni vă permite să efectuați un set de teste medicale și să stabiliți prezența oricăror abateri. Atât viața și sănătatea bebelușului, cât și a mamei pot depinde de diagnosticul în timp util. În ciuda faptului că cuantumul indemnizației este nesemnificativ, fiecare gravidă îl are și îl folosește la nevoie, indiferent de angajarea oficială.

Cuantumul indemnizației este același pentru toate categoriile de femei, indiferent de sarcinile anterioare și de numărul de copii pe care le au.

O indemnizație unică pentru înregistrarea timpurie este o plată unică datorată femeilor care au solicitat unei organizații medicale despre sarcină înainte de o anumită perioadă. Alocația este o sumă fixă ​​care este indexată anual. Vă spunem mai multe despre termeni și plata în sine în articol și video!

Atenţie

Acest tip suport materialîși propune să motiveze femeile însărcinate să se înregistreze cât mai devreme pentru a:

• examen medical la timp reduce riscurile pentru sănătate mame;
• verifica fatul pentru anomalii cat mai devreme pentru a minimizați posibilele amenințări.

Acestea sunt angajate în plata prestațiilor, care acumulează alte tipuri de sprijin material datorate femeilor însărcinate. trebuie să aplicați la una dintre ele (în funcție de statutul de muncă al femeii) și să furnizați Documente necesare. depind de perioada de aplicare a beneficiilor, precum și prin ce organizație se va acumula.

Fotografie unsplash.com

Cui se plătește suma forfetară?

Pentru primire plata unei sume forfetare la înregistrarea în primele etape ale sarcinii, în conformitate cu art. 9 Legea federală (FZ) nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, poate fi numărat de femeile înregistrate într-o organizație medicală perioada obstetricală de până la 12 săptămâni.

Atenţie

În funcție de faptul angajării femeii care solicită plata, chitanța poate fi într-una din cele două forme:

• asigurări sociale obligatorii;
• asigurări sociale de stat.

Pentru femei supus asigurărilor sociale, includ următoarele categorii de femei însărcinate:

• angajații care lucrează oficial pentru care angajatorii plătesc prime de asigurare;
• concediat în legătură cu lichidarea angajatorului sau a întreprinzătorului individual sau încetarea activităților supuse înregistrării de stat (sub rezerva recunoașterii oficiale a șomajului în termen de 12 luni de la concediere);
• femei din personalul civil din unitățile militare situate în afara Federației Ruse.

Pentru a primi o indemnizație unică pentru înregistrarea timpurie în formular stat suport social Sunt eligibile următoarele categorii de femei însărcinate:

• studenți cu normă întreagă;
• militari contractuali de sex feminin, precum și angajații din departamentul de poliție, Serviciul Federal al Penitenciarelor, organele de stat de stingere a incendiilor, trupele Gărzii Naționale, autoritățile vamale și de control al drogurilor.

Suma plății la înregistrare până la 12 săptămâni în 2019

Mărimea plății forfetare pentru eșalonarea în fazele incipiente este determinată de art. 10 din legea alocațiilor de stat pentru copii și indexate în fiecare an conform art. 4.2 din aceeași lege federală. La indexarea efectuată la 1 februarie 2019 (coeficientul a fost 1,034), cuantumul acestei plăți este egal cu 655,49 RUB.

În entitățile constitutive ale Federației Ruse cu condiții climatice speciale (în Departe in nord iar în regiunile echivalate cu acesta) operează creşterea coeficienţilor regionali care trebuie luate în considerare la atribuirea plăţilor. Aceasta este reglementată de art. 5 din Legea nr.81-FZ.

De exemplu, în orașul Norilsk există un coeficient de district egal cu 1,8 . Aceasta înseamnă că în 2019 valoarea prestațiilor pentru înregistrarea timpurie a sarcinii într-o instituție medicală pentru rezidenții acestui oraș va fi de 655,49 x 1,8 = 1179,88 RUB.

Atenţie

Aceste plăți nu sunt supuse taxelor fiscale și nu sunt luate în considerare în baza veniturilor supuse impozitării.

Cine plătește indemnizația de înregistrare timpurie a sarcinii?

Plata la înregistrarea în organizațiile medicale în stadiile incipiente este atribuită și efectuată la destinaţia plăţilor de maternitate(BiR).

Pentru a primi o sumă forfetară, o femeie trebuie să contacteze una dintre organizațiile autorizate. În funcție de statutul ei social, beneficiile pot fi atribuite:

• la locul de muncă (serviciu);
• la locul de studii;
• în FSS;
• in autoritatile de securitate sociala.

Angajat femeile primesc fonduri la locul de muncă (serviciu), dat afara din cauza lichidării locului oficial de muncă este necesară contactarea autorităților de asigurări sociale. Studenți cu normă întreagă primesc plata la locul de studii - în instituția lor de învățământ.

Atenţie

În multe regiuni ale Federației Ruse, există un proiect pilot „Plăți directe”, conform căruia beneficiile sunt acumulate direct din FSS către cetățenii care lucrează oficial. Depunerea documentelor în acest caz, ca și până acum, are loc prin intermediul angajatorului.

Dacă există o hotărâre judecătorească privind faptul că angajatorul nu a plătit indemnizații sau despre falimentul acestuia, femeia concediată poate solicita plăți către FSS direct.

Cum se solicită o indemnizație de înregistrare la începutul sarcinii?

Pentru a primi o sumă forfetară, trebuie să furnizați organizației care o desemnează următoarele documente:

• un certificat de la clinica prenatală (sau orice altă organizație medicală), care confirmă înregistrarea în primele etape ale sarcinii (conform clauzei 22 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n din 12/23). /2009);
• cerere de plată.

Atenţie

Un certificat de la o organizație medicală trebuie să fie eliberat de un medic(trebuie să o certifice cu semnătura personală). Trebuie să conțină și ștampila instituției care a emis-o. Un singur formular de certificat medical nu este aprobat, acesta este întocmit într-o formă arbitrară.

Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele și funcția șefului organizației;
• Numele și funcția angajatului;
• conținut în formă liberă;
• vârsta gestațională la care femeia a fost înregistrată la o organizație medicală;
• data;
• semnătură.

Când se plătește beneficiul de înregistrare anticipată?

În practică, plata pentru înregistrarea anticipată este cel mai adesea transferată împreună cu indemnizaţia de maternitate. Pentru a face acest lucru, în conformitate cu paragraful 24 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1012n din 23 decembrie 2009, la depunerea documentelor de atribuire a plăților în baza BiR, este necesar și atasati un certificat dintr-o instituție medicală, confirmând faptul înregistrării în stadiile incipiente ale sarcinii.

Dacă un certificat este furnizat ulterior la locul de muncă (în FSS) sau de studiu, atunci numirea și plata se fac în termen de 10 zile din momentul în care a fost prezentat.
Dacă o femeie solicită beneficii către autoritățile de asigurări sociale, apoi numirea lui are loc în termen de 10 zile, iar plata se acumulează nu mai târziu de 26 luna următoare (după depunerea documentelor).

Plata se face în una din două moduri, pe care solicitantul le alege la discreția sa:

• transfer de bani prin Poșta Rusă;
• transfer într-un cont curent (card) printr-o bancă.

Atenţie

O indemnizație unică pentru înregistrarea timpurie este acordată cu condiția ca femeia să solicite aceasta nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanova, casa 4, biroul 414

O angajată angajată în baza unui contract de muncă, care urmează să fie completată în familie, are dreptul la trei beneficii principale, pe care în majoritatea cazurilor le primește prin intermediul angajatorului: pentru sarcină și naștere, la nașterea unui copil și îngrijirea ulterioară a acestuia. până la un an și jumătate. Dar există și o sumă suplimentară, care, trebuie să spun, nu se plătește întotdeauna. Însuși faptul numirii unor astfel de beneficii depinde de momentul exact în care femeia și-a raportat sarcina la clinica prenatală. S-ar părea că dreptul la plăți sociale nu ar trebui să se intersecteze cu probleme organizatorice de acest gen, dar, totuși, așa sunt normele legii. Acest articol va discuta despre beneficiile plătite la înregistrarea în primele etape ale sarcinii.

Cum să obțineți beneficii de la începutul sarcinii

Când se înregistrează în primele etape ale sarcinii, o femeie poate solicita beneficii dacă a aplicat la clinica antenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină. În acest caz, concediul medical, pe care i se va acorda la 30 de săptămâni, va fi notat corespunzător. Ea îți va da dreptul să această plată, pe care firma la care femeia lucreaza in baza unui contract de munca va fi obligata sa o produca. În acest sens, alocația nu este diferită de alte plăți legate de nașterea unui copil. Pe viitor, angajatorul îi va compensa pe cheltuiala FSS: fie pur și simplu reduce deducerile curente cu sumele corespunzătoare, fie depune documente la asigurările sociale pentru rambursarea prestațiilor plătite.

În unele regiuni, se asigură plata directă a prestațiilor direct din FSS către persoane fizice. În astfel de cazuri, angajatorul nu participă la calcule, dar este obligat să colecteze și să pregătească pentru depunerea la departamentul teritorial de asigurări sociale documentele necesare pentru calcularea prestațiilor.

Procedura de plată a beneficiilor

După cum sa menționat mai sus, o notă despre înregistrarea timpurie în clinica prenatală este plasată direct în concediul medical acordat femeii pentru perioada concediului de maternitate. Acest lucru se întâmplă la 30 de săptămâni de sarcină sau puțin mai târziu. Întârzierile pot fi asociate în principal cu probleme birocratice care apar în activitatea clinicilor sau clinicilor prenatale.

Cu toate acestea, problemele din cauza unor astfel de întârzieri nu vor apărea nici pentru femeia însăși în travaliu, nici pentru angajatorul ei. O femeie are dreptul de a solicita plata oricăreia dintre prestațiile de maternitate în termen de 6 luni de la data apariției circumstanței relevante. În cazul plății indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, precum și a indemnizațiilor pentru înregistrarea timpurie, această perioadă se numără de la ultima zi perioada de invaliditate temporară, prescrisă în concediul medical.

Dar cuantumul prestațiilor pentru sarcina timpurie va depinde, dimpotrivă, de data începerii perioadei de spitalizare. Cert este că această indemnizație este indexată anual, iar în anul trecut se întâmplă pe 1 februarie. Deci, din februarie 2016 până la 31 ianuarie 2017, alocația a fost de 581,73 ruble. În prezent, suma sa a fost crescută la 613,14 ruble.

Indiferent de modul în care perioada concediului medical se intersectează cu această dată și când a avut loc chiar înregistrarea la LCD, cuantumul unei plăți specifice se stabilește la data începerii concediului de maternitate pe BIR.

Exemplu

La 2 februarie 2017, un angajat al Romashka LLC Ryazanova A.N. a acordat concediu medical în legătură cu sarcina și nașterea, deschis la 25 decembrie 2016 pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice. Acest concediu medical conține o evidență corespunzătoare de înregistrare în primele etape ale sarcinii până la 12 săptămâni.

Până la data de 12 februarie, angajatorul, pe lângă cuantumul de bază al concediului medical pentru sarcină și naștere, este obligat să plătească indemnizații pentru înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii în cuantumul corespunzătoare perioadei în care a fost deschis concediul medical, că este, în valoare de 581,73 ruble .

Indexarea regională a beneficiilor pentru sarcina timpurie

Dacă o femeie lucrează în acele regiuni ale țării în care sunt stabiliți coeficienți raionali care măresc plățile salariale, atunci astfel de coeficienți se aplică indemnizației plătite în legătură cu înregistrarea timpurie pentru sarcină. De fapt, în acest caz, regula generala: dacă prestația plătită nu este legată de nivelul salariului la care s-a aplicat deja o astfel de indexare, ci este stabilit, de exemplu, în cazul în cauză, printr-o sumă fixă ​​la nivel federal, atunci suma de prestația trebuie indexată separat (articolul 5 din Legea federală din 19 mai 1995 anul nr. 81-FZ).

Coeficientul de indexare a indemnizației forfetare la nașterea unui copil, pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii, dimensiune minimă alocația pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate nu este aprobată. Aceste alocații vor fi indexate separat de către Guvern nu mai devreme de februarie. Până în acest moment, trebuie să utilizați alocațiile stabilite în 2015. Prestația pentru sarcină și naștere, concediul medical nu este indexată. Acestea trebuie calculate pe baza câștigurilor medii pentru 2014 și 2015. Consultați acest articol pentru mai multe detalii.

14.01.2016

Beneficiile din FSS pot fi împărțite în două părți:

1. pentru copii (asociat cu sarcina, nașterea, nașterea și îngrijirea copilului)

2. concediu medical (din cauza bolii salariatului)

În articol vom vorbi despre toate aceste beneficii. Și acordați atenție tabelului nostru - acesta arată cuantumul beneficiilor, ținând cont de indexare de la 1 februarie 2016 până la indexare.

Valoarea beneficiilor în FSS, ținând cont de indexarea în tabelul 2016

Suma maximă a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului	21.554,82 RUB	21.554,82 RUB
Indemnizația minimă de maternitate	28 555, 4 rub. (la sarcina multipla-39.569,62 ruble, naștere complicată -31.818,87 ruble).	28 555, 4 rub. (pentru sarcina multiplă - 39.569,62 ruble, naștere complicată - 31.818,87 ruble).
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate		248.164 RUB (pentru sarcina multiplă - 343.884,4 ruble, naștere complicată - 276.525,6 ruble).
Câștigul zilnic mediu minim pentru calcularea beneficiilor (pe baza salariului minim)
Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor
Perioada de facturare pentru calcularea concediului medical	Rambursarea prestațiilor din FSS în 2016 (beneficii din FSS în 2016) Angajatorii au dreptul de a rambursa toate tipurile de beneficii din FSS. Excepție: cuantumul concediului medical acumulat salariatului în primele trei zile de incapacitate de muncă, cu condiția ca salariatul însuși, și nu un membru al familiei (copilului) acestuia, să se îmbolnăvească. Cert este că indemnizațiile de invaliditate temporară, în funcție de motivul eliberării concediului medical, sunt plătite: fie parțial pe cheltuiala organizației, fie parțial pe cheltuiala FSS din Rusia; sau numai pe cheltuiala FSS a Rusiei. Din prima zi, alocația este rambursată de către FSS din Rusia dacă se eliberează un certificat de incapacitate de muncă, de exemplu, în legătură cu îngrijirea unui membru de familie bolnav (inclusiv a unui copil) sau în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională. Dacă angajatul însuși s-a îmbolnăvit și invaliditatea nu este asociată cu vreo accidentare sau boală profesională, atunci organizația plătește pe cheltuiala proprie indemnizația de invaliditate temporară pentru primele trei zile de boală a angajatului. Din a patra zi de boală, suma beneficiului organizației este rambursată de către FSS din Rusia (subclauza 1, clauza 2, articolul 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, în continuare - Legea nr. 255 -FZ). Cât de mult plătesc angajatorii indemnizația de naștere în 2016 (alocație unică în 2016) Există două tipuri de prestații asociate cu nașterea unui copil, pe care angajatorul le plătește, iar apoi le rambursează cuantumul acestor prestații din Fondul de Asigurări Sociale. Prima este o alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în primele etape ale sarcinii. Consultați tabelul pentru dimensiunea sa în 2016. Al doilea este o alocație unică pentru nașterea unui copil. Mărimea sa este indicată și în tabelul nostru. Aceste dimensiuni au fost indexate de guvern începând cu 1 ianuarie 2016. Documente pentru atribuirea beneficiilor către FSS Tipul alocației Document pe care un angajat îl oferă pentru a primi beneficii Alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii Certificat de la clinica prenatală (clauza 22 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n) Alocație unică la nașterea unui copil O cerere de numire a prestațiilor, un certificat de naștere a unui copil, un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte că alocația nu i-a fost plătită (clauza 28 din Procedura nr. 1012n) Când trebuie să plătiți prestația FSS în 2016 (plata prestațiilor) Indemnizația FSS trebuie alocată în 2016 în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea de către angajat a documentelor care servesc drept bază pentru calcularea indemnizației. Indemnizația se plătește în ziua următoare după atribuirea indemnizației, stabilită pentru plata salariului. În acest caz, alocația forfetară pentru nașterea unui copil trebuie plătită în aceleași 10 zile prevăzute pentru calcularea indemnizației. Același lucru este valabil și pentru sumă forfetară femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii, dacă certificatul de înregistrare în primele etape ale sarcinii se depune ulterior concediului medical (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ, clauzele 24 și 30 din Procedură nr. 1012n). Cât de mult plătesc angajatorii alocația FSS pentru copiii sub 1,5 ani în 2016 Indemnizația pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la un an și jumătate se calculează după cum urmează (clauza 1, articolul 11.2 și clauza 5.1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ): Câștigul mediu zilnic maxim, pe baza căruia calculează alocatie pentru copiiîn 2016, egal cu 1.772,60 ruble. [(670.000 de ruble + 624.000 de ruble) : 730 de zile]. Aceasta înseamnă că alocația lunară maximă pentru un copil în FSS până la 1,5 ani în 2016 este de 21.554,82 ruble. Zile excluse din perioada de facturare la calcularea alocațiilor de maternitate și de copil în FSS în 2016 (clauza 3.1, articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) În plus, câștigurile zilnice medii calculate efectiv sunt comparate cu minimul. Se stabilește pe baza salariului minim în modul prevăzut la paragraful 15 (3) din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375. Suma minimă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea alocațiilor pentru copii în 2016 este (salariul minim × 24 de luni: 730 de zile). Comparând câștigurile zilnice medii reale și suma minimă, suma care este mai mare este atribuită pentru plată. Vă rugăm să rețineți că prestațiile pentru copii nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse și paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212). -FZ și paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 20.1 Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998). Exemplul 1. Calculul prestațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în 2016 E.A. Panteleeva lucrează ca instructor la Fitness Class LLC din 2012. De la 1 iunie 2016, ea intră în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, despre care a scris o cerere corespunzătoare. Pentru Panteleeva, acesta este primul copil. Perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor este de doi ani calendaristici: 2014 și 2015. În 2014, Panteleeva a fost bolnavă timp de 21 de zile calendaristice, iar în 2015 a fost în concediu medical timp de 5 zile. Nu există alte motive pentru excluderea zilelor din perioada de facturare. În 2014, salariul lui Panteleeva a fost de 450.000 de ruble, iar în 2015 - 538.000 de ruble. Încasările pentru anii 2014-2015 nu au depășit valorile limită, prin urmare, la calcularea beneficiilor, acestea vor fi luate în considerare integral. Avand in vedere ca in 2014-2015 Panteleeva a fost in concediu medical pentru 21 si 5 zile, durata perioadei de facturare va fi de 704 zile calendaristice (730 - 26). Câștigul mediu zilnic al unui angajat este de 1403,4 ruble. [(450.000 ruble + 538.000 ruble) : 704 zile]. Această valoare nu depășește câștigul mediu zilnic maxim stabilit (1403,4 ruble.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Acum să calculăm alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Se va ridica la 17.065 de ruble. (1403,4 ruble x 30,4 zile x 40%). Valoarea calculată a indemnizației este mai mare decât salariul minim stabilit. Deci, E.A. Panteleeva va primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în valoare de 17.065 de ruble. Cum se calculează alocația pentru îngrijirea copilului pentru o lună incompletă Sa spunem concediu de maternitate salariatul a incheiat la jumatatea lunii, atunci alocatia pentru un copil sub 1,5 ani in 2016 trebuie determinata pentru o luna incompleta. În acest caz, indemnizația se calculează proporțional cu zilele calendaristice (inclusiv weekend-uri și sărbători). Apoi, indemnizația se calculează după formula (clauza 47 din Ordin, nr. 1012n): Exemplul 2. Calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, dacă concediul pentru creșterea copilului a început la mijlocul lunii Să folosim condițiile din exemplul 1, modificându-le ușor. Să presupunem că un angajat al Fitness Class LLC Panteleeva a intrat în concediu parental de până la un an și jumătate din 11 iunie 2016. Valoarea indemnizației pentru întreaga lună, care a fost calculată de Panteleeva, s-a ridicat la 17.065 de ruble. În iunie sunt 30 de zile calendaristice, dintre care doar 20 de zile sunt zile de vacanță. Astfel, pentru iunie 2016, Panteleeva are dreptul la o indemnizație în valoare de 11.376,6 ruble. (17.065 ruble: 30 de zile × 20 de zile) Cum depinde valoarea indemnizației de concediu medical de vechimea în muncă a angajatului? Calculul concediului medical în 2016: reguli Atunci când calculați indemnizația de boală în 2016, trebuie să acordați atenție noii valori maxime a câștigului mediu zilnic. Dar mai întâi, să reamintim formula prin care se determină salariul mediu zilnic în sine (clauza 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ și clauza 15 (1) din Regulamentul nr. 375): Vă rugăm să rețineți: numărul 730 nu este supus niciunei ajustări aici. Aceasta este o valoare fixă ​​și nu depinde dacă perioada de calcul se încadrează într-un an bisect sau nu. În acest fel, câștigul maxim mediu zilnic, pe baza căruia se calculează concediul medical în 2016, este de 1.772,6 ruble.[(624.000 de ruble + 670.000 de ruble) : 730 de zile]. Amintiți-vă că același maxim se aplică alocațiilor de maternitate și pentru copii. Comparați câștigul mediu zilnic pe care l-ați calculat efectiv cu cel minim. Se stabilește pe baza salariului minim (6204 în 2016) în modul prevăzut la paragraful 15(3) din Regulamentul nr. 375. Suma minimă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de spitalizare în 2016 este de 203,97 ruble.(6204 ruble × 24 luni: 730 zile). După compararea câștigurilor zilnice medii reale și a sumei minime, atribuiți suma mai mare pentru plată. După setarea câștigurilor zilnice medii, determinați cuantumul beneficiului în sine. Nu uita că depinde și de experiență în asigurare salariat (art. 7 din Legea nr. 255-FZ). Formula de calcul a concediului medical în 2016 va fi următoarea: Un exemplu de calcul al concediului medical în 2016 secretarul O.M. Filatova a fost în concediu medical în perioada 15 – 21 ianuarie 2016 inclusiv (șapte zile calendaristice). Pentru 2014 O.M. Filatova a primit un salariu, din care au fost acumulate prime de asigurare către FSS al Federației Ruse, în valoare de 240.000 de ruble. Pentru 2015 - în valoare de 288.000 de ruble. Experiența în asigurări a angajatului este mai mare de 8 ani, așa că trebuie să plătească indemnizații de invaliditate temporară în valoare de 100% din câștigul mediu. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 723,29 ruble. [(240.000 de ruble + 288.000 de ruble) : 730 de zile]. Această valoare nu depășește maximul stabilit (723,29 ruble.< 1.772,6 RUB) și mai mult decât minimul stabilit (723,29 ruble. > 203,97 RUB). Valoarea prestațiilor pentru primele trei zile de boală (din 15 ianuarie până în 17 ianuarie inclusiv), plătibilă pe cheltuiala angajatorului, este de 2169,87 ruble. (723,29 ruble × 3 zile). Indemnizația pentru zilele rămase de invaliditate temporară (din 18 ianuarie până în 21 ianuarie inclusiv), plătibilă pe cheltuiala FSS al Federației Ruse, este de 2893,16 ruble. (723,29 ruble × 4 zile). Valoarea totală a indemnizației este de 5063,03 ruble. (2169,87 ruble + 2893,16 ruble). În contabilitate, contabilul a făcut următoarele înregistrări: DEBIT 26 CREDIT 70 - 2169,87 ruble. - a fost acumulată o indemnizație de invaliditate temporară pentru primele trei zile de boală pe cheltuiala angajatorului; DEBIT 69 subcontul „Decontări cu FSS” CREDIT 70 - 2893,16 ruble. - a fost acumulată o indemnizație de invaliditate temporară pentru zilele rămase de boală pe cheltuiala FSS al Federației Ruse; DEBIT 70 CREDIT 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice” - 658 de ruble. (5063,03 ruble × 13%) - impozitul pe venitul personal reținut din prestațiile de invaliditate temporară; DEBIT 68 subcontul „Calcul impozit pe venitul persoanelor fizice” CREDIT 51 - 658 de ruble. - plătit la bugetul impozitului pe venitul persoanelor fizice, reținut din prestațiile de invaliditate temporară; DEBIT 70 CREDIT 51 - 4405,03 ruble. (5063,03 ruble - 658 ruble) - alocația pentru invaliditate temporară a fost transferată din contul curent pe cardul bancar al angajatului (minus impozitul pe venitul personal reținut). Indemnizația de maternitate în 2016 se calculează ținând cont de noile limite. Calculul indemnizației de maternitate în anul 2016 se face pe baza veniturilor salariatei pentru anii 2014 și 2015. Articolul vă va spune și cine are dreptul la prestații de maternitate în 2016. Procedura de calcul a prestațiilor de maternitate în 2016 este stabilită prin Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. În 2016, vechea ordine este în vigoare. Cu toate acestea, unii indicatori care sunt implicați în calcul s-au modificat. indemnizatia de maternitateîn 2016. Cine primește indemnizație de maternitate în 2016 Unul dintre documentele necesare pentru numirea indemnizației de maternitate este certificatul de incapacitate de muncă. Medicul întocmește un certificat de invaliditate pentru sarcină și naștere: la 30 de săptămâni de sarcină timp de 140 de zile calendaristice - cu o sarcină unică; la 28 de săptămâni de sarcină timp de 194 de zile calendaristice – cu sarcină multiplă. Calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere în 2016 Algoritmul de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016 este următorul. Pasul 1. Determinăm anii perioadei de facturare și suma plăților luate în considerare (părțile 1, 2 și 3.2 ale articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În 2016, perioada de calcul include 2014 și 2015. Pasul 2. Calculăm numărul de zile calendaristice luate în calcul în perioada de facturare - scade zilele excluse din numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare. Pasul 3. Calculăm câștigul mediu zilnic - suma plăților luate în considerare (indicatorul de pas 1) este împărțită la numărul de zile calendaristice luate în considerare (indicatorul de pas 2). Pasul 4. Calculăm suma maximă a câștigului mediu zilnic - suma valorilor de bază maxime pentru calcularea primelor de asigurare în FSS al Federației Ruse pentru fiecare an al perioadei de facturare este împărțită la 730. Pasul 5. Comparăm câștigul mediu zilnic (indicatorul de pas 3) cu limita de câștig mediu zilnic (indicatorul de pasul 4) și alegem o valoare mai mică. Pasul 6. Determinăm mărimea indemnizației zilnice - câștigul mediu zilnic (indicatorul pasului 5) este înmulțit cu 100%. Pasul 7. Calculăm cuantumul indemnizației de maternitate - înmulțim valoarea indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate. Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016 O angajată intră în concediu de maternitate în februarie 2016. Ea nu a înlocuit anii perioadei de facturare. Suma plăților acumulate angajatului în perioada de facturare a fost: pentru 2014 - 570.000 de ruble; pentru 2015 - 630.000 de ruble. În perioada de facturare, angajatul a luat concediu medical de mai multe ori. Numărul total de zile calendaristice ale invalidității ei temporare a fost de 131. De asemenea, angajata a plecat de două ori în concediu - pentru un total de 56 de zile calendaristice. Se folosește un algoritm pentru a calcula alocația. Pasul 1. În cazul nostru, perioada de facturare este 2014 și 2015. Suma plăților luate în considerare a fost de 1.200.000 de ruble. (570.000 de ruble + 630.000 de ruble). Pasul 2. Determinați numărul de zile calendaristice care trebuie numărate. Este egal cu 600 de calende. zile (365 zile calendaristice (pentru 2014) + 365 zile calendaristice (pentru 2015) - 131 zile calendaristice (invaliditate temporară)). Nu este exclus numărul de zile din următoarea vacanță plătită. Pasul 3. Calculați salariul mediu zilnic. Se va ridica la 2000 de ruble. (1.200.000 de ruble: 600 de zile calendaristice). Pasul 4. Să calculăm suma maximă a câștigului mediu zilnic. Este egal cu 1.772,6 ruble. [(670.000 ruble + 624.000 ruble): 730]. Pasul 5. Să comparăm două valori. Suma maximă a câștigurilor zilnice s-a dovedit a fi mai mică decât valoarea câștigurilor zilnice reale (1.772,6 ruble.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Pasul 6. Diurna este de 1.772,6 ruble. (1.772,6 ruble × 100%). Pasul 7. Determinați valoarea totală a indemnizațiilor de maternitate. Va fi egal cu 248.164 de ruble. (1.772,6 ruble × 140 de zile calendaristice). Cum se plătește indemnizația de înmormântare în 2016 Angajatorul plătește o indemnizație de înmormântare numai pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (articolul 10 din Legea federală din 12.01.96 nr. 8-FZ): angajatului dumneavoastră (care lucrează în baza unui contract de muncă) în cazul decesului unui membru minor al familiei. În alte cazuri, persoanele solicită o indemnizație de înmormântare la Fondul lor de securitate socială la locul lor de reședință. Pentru a primi beneficii, un angajat trebuie să prezinte: 1) o cerere sub orice formă de plată a prestațiilor; 2) certificatul de deces în original eliberat de registratura (clauza 84 din Instrucțiunile metodologice, aprobate prin Decretul FSS din 07.04.2008 nr. 81); 3) documente care confirmă plata serviciilor de înmormântare incluse în lista garantată (clauza 5, articolul 9, clauza 1, articolul 10 din Legea nr. 8-FZ). De exemplu, cecuri KKT sau BSO emise de serviciul funerar care a furnizat aceste servicii. Un lucrător extern cu fracțiune de normă primește o prestație de înmormântare numai dacă nu a fost plătită la locul principal de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă (Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, Articolul 2 din Legea nr. 255-FZ). , clauza 2 al art. 10 din Legea nr. 8-FZ). Indemnizația de înmormântare pe cheltuiala FSS se plătește în cea mai mică dintre următoarele sume (clauza 1, art. 10 din Legea nr. 8-FZ): costul real al serviciilor de înmormântare din lista garantată; cuantumul maxim al indemnizaţiei stabilit la 1 ianuarie a anului în care a avut loc înmormântarea. Alocația maximă este indexată anual. În 2016, este de 5277,27 ruble. Această sumă poate fi ajustată printr-un decret al Guvernului Federației Ruse. În raioanele și localitățile în care se stabilesc coeficienți raionali, cuantumul maxim al indemnizației trebuie majorat cu coeficientul corespunzător. Prestația trebuie plătită în ziua în care persoana care a solicitat a depus toate documentele necesare pentru a o primi (clauza 2, art. 10 din Legea nr. 8-FZ). Catherine S-a înregistrat în primele etape ale sarcinii pe 25 noiembrie 2015, a primit un certificat pe 6 mai. Vă rog să-mi spuneți, cât este alocația (înainte de 1 februarie sau după 1 februarie)?" După data de referință Olga indemnizațiile de maternitate sunt calculate pentru 2014 și 2015. Și dacă nu am lucrat în 2014, cum mi se va calcula salariul de maternitate?