เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดช้ากว่ากำหนดและต้องทำอย่างไร การลาคลอด
จากข้อมูลที่หาได้ค่อนข้างง่ายโดยดูจากประมวลกฎหมายที่เกี่ยวกับประชากรวัยทำงานจะเห็นได้ว่ากฎของเรื่องเช่น การลาคลอด, ไม่ได้อยู่. อย่างไรก็ตาม ยังมีการลาสำหรับการคลอดบุตรและการดูแลเด็กด้วย การลาคลอดเองแบ่งออกเป็นสองส่วน - ก่อนคลอดและหลังคลอด ช่วงเวลาเหล่านี้ทั้งหมดไปทีละครั้งโดยไม่มีการหยุดชะงัก จึงเป็นธรรมเนียมที่ผู้คนจะเรียกวันหยุดนี้ว่า
ใช้เวลานานแค่ไหนในการลาคลอด?
ส่วนใหญ่นรีแพทย์เขียนลาป่วยให้กับผู้หญิงคนหนึ่งเพื่อลาคลอดระหว่างตั้งครรภ์ ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงที่คาดว่าจะมีลูกมีขนาดค่อนข้างใหญ่และตัวทารกเองก็มีกำลังมาก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะทำงานอย่างเต็มที่ ถึงเวลาที่ผู้หญิงสามารถพักผ่อน ผ่อนคลาย และเตรียมพร้อมสำหรับการกำเนิดของสมาชิกในครอบครัวใหม่ได้มาถึงแล้ว
ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการออกพระราชกฤษฎีกาในที่ทำงาน
หญิงมีครรภ์ต้องเข้า คลินิกฝากครรภ์ใบรับรองความสามารถในการทำงานโดยระบุวันเดือนปีเกิดและอายุครรภ์โดยประมาณ คุณจะต้องใช้ใบรับรองที่ระบุว่าเธอได้รับการจดทะเบียนเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และสูติบัตร
ระยะเวลาลาคลอด
ระยะเวลาของการลาก่อนคลอดคือ 70 วัน ผู้หญิงที่อุ้มสองคนขึ้นไปในคราวเดียวมีสิทธิได้รับส่วนที่เหลืออีก 84 วัน และผู้อยู่อาศัยในเขตที่ไม่เอื้ออำนวยมีแนวโน้มที่จะเกิดมลพิษทางรังสี - 90 วันตามปฏิทิน
การลาคลอดหลังคลอดก็กินเวลา 70 วันเช่นกัน อย่างไรก็ตาม หากการคลอดบุตรยากและกระตุ้นให้เกิดภาวะแทรกซ้อน ระยะเวลาของการพักผ่อนจะเพิ่มขึ้นเป็น 86 วัน และการเกิดของฝาแฝดหรือฝาแฝดขยายไปถึง 110 วันตามปฏิทิน
จากนั้นผู้หญิงต้องยื่นเรื่องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในที่ทำงาน วันหยุดดังกล่าวสามารถคงอยู่ได้จนกว่าทารกจะอายุสามขวบ อย่างไรก็ตาม จ่าย สวัสดิการการคลอดบุตรพวกเขาจะทำงานจนถึงอายุ 1.5 ปีเท่านั้น ผู้หญิงคนนี้ยังคงทำงานต่อไปอีกหนึ่งปีครึ่ง
บันทึก
เวลาทั้งหมดที่ใช้โดยผู้หญิงในการลาคลอดจะนับเป็น อาวุโส. ในเวลาเดียวกัน ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดค่าจ้างหรือไล่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรหรืออยู่ใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ"
ในบรรดาผู้หญิงวัยทำงานที่กำลังวางแผนที่จะเป็นแม่ในอนาคตอันใกล้นี้ คำถามว่าพวกเขาลาคลอดบุตรได้นานแค่ไหนนั้นกำลังมีการพูดคุยกันอย่างจริงจัง
สตรีมีครรภ์มีความกังวลเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาคลอด ลักษณะทางวัตถุ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจ่ายเงินที่พวกเขาจะได้รับ ขนาดของพวกเขา และใครเป็นผู้จ่าย
ในบทความนี้เราจะเน้นที่คำถามต่อไปนี้:
- ผู้หญิงไปลาคลอดกี่โมง?
- ฉันจะลาคลอดก่อนหรือหลังวันครบกำหนดได้อย่างไร
- การลงทะเบียนเงื่อนไขการดูแลในการลาคลอดเป็นอย่างไร?
เมื่อสาวทำงานลาคลอด
หากเราพิจารณาแนวความคิดของพระราชกฤษฎีกาในความหมายกว้าง ๆ หมายความว่าเวลาที่สตรีมีครรภ์อยู่ในช่วงเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์และระยะเวลาในการดูแลทารกและเด็กเล็ก อายุก่อนวัยเรียน. หากเราตีความการลาเพื่อคลอดบุตรอย่างหวุดหวิด พระราชกฤษฎีกาก็คือการไม่มีผู้หญิงทำงานในที่ทำงานเนื่องจากความคาดหวังและการเกิดของทารก ส่วนใหญ่มักจะเกิดขึ้นเมื่อพระราชกฤษฎีกาหมดไป เวิร์กโฟลว์ที่มีการจัดการที่ดีจะผ่านการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง
นายจ้างไม่ชอบการลาคลอดมากเกินไป เนื่องจากพนักงานไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงาน และบางครั้งสิ่งนี้ทำให้การหยุดทำงานในบางพื้นที่ของหน้าที่การงานหยุดชะงัก สมาชิกของทีมกลัวคำสั่งของสตรีมีครรภ์เนื่องจากมีโอกาสสูงที่จะมอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ออกจากพระราชกฤษฎีกา หรือคนแปลกหน้าจะได้รับการยอมรับเข้าสู่ทีมที่มีการประสานงานเป็นอย่างดีในช่วงระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา
เพื่อลดความไม่สะดวกที่อาจเกิดขึ้นให้เหลือน้อยที่สุด จำเป็นต้องกำหนดอย่างชัดเจนว่าพวกเขาลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์ เพื่อแจ้งให้ผู้อำนวยการขององค์กรทราบล่วงหน้า
นานแค่ไหน (กี่สัปดาห์) พวกเขาลาคลอดบุตร
สำหรับผู้หญิงเหล่านั้นที่เป็นผู้นำ กิจกรรมแรงงานพระราชกฤษฎีกาเริ่มต้นจากการลาคลอด บน ระดับนิติบัญญัติมีการกำหนดเงื่อนไขเฉลี่ยจำนวนหนึ่งหลังจากนั้นสตรีมีครรภ์ยุติอาชีพการงานและไปพักผ่อนในวันหยุดเพื่อรอการคลอดบุตรที่รอคอยมานาน
มาดูกันว่าพวกเขาจะลาคลอดเมื่อไหร่ และพิจารณาประเด็นเร่งด่วนที่สุดสำหรับผู้หญิงที่วางแผนจะเป็นแม่
- คุณลาคลอดบ่อยที่สุดกี่สัปดาห์ (เดือน)? หากไม่มีคุณลักษณะบางอย่างในชีวิตของผู้หญิง (โดยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ด้านสิ่งแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยของที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัย) หรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ผู้หญิงคนหนึ่งจะลาคลอดเมื่อครบ 30 สัปดาห์ นี่คือการตั้งครรภ์ประมาณเจ็ดเดือน วันหยุดพักร้อนคือ 140 วัน โดย 70 วันเป็นช่วงก่อนคลอด และอีก 70 วันสำหรับช่วงหลังคลอด
- ถ้าคลอดยากจะขยายเวลาลาคลอดได้นานแค่ไหน? ในกรณีนี้ เพิ่มอีก 16 วันเป็นวันลาคลอด 140 วันเพื่อให้ผู้หญิงฟื้นตัวและมีพละกำลัง
- พวกเขาลาคลอดบุตรตั้งแต่สัปดาห์ใดหากผู้หญิงคาดว่าจะมีลูกสองหรือสามคนนั่นคือมีลูกมากกว่าหนึ่งคน? ในสถานการณ์เช่นนี้ สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดก่อนกำหนดได้ 2 สัปดาห์ วันครบกำหนดนั่นคือที่ 28 สัปดาห์ ผู้หญิงสามารถพักร้อนได้ 194 วัน ในจำนวนนี้ กำหนดไว้ 84 วันสำหรับช่วงก่อนคลอด และ 110 วันเป็นช่วงที่กำหนดให้ ระยะหลังคลอด. มีบางสถานการณ์เมื่ออยู่ในกระบวนการคลอดบุตรแล้วปรากฎว่ามีเด็กหลายคน จากนั้นผู้หญิงจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 54 วันตามกฎหมายซึ่งจะเพิ่มใน 140 วันของพระราชกฤษฎีกามาตรฐาน
- หากหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่าพวกเขาลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์เนื่องจากสภาพความเป็นอยู่ที่คุกคามชีวิตของแม่และลูก ในบทความนี้เราจะให้คำตอบโดยละเอียดเกี่ยวกับปัญหานี้ หากผู้หญิงอยู่ในประเภทพลเมืองที่ทำงานหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีมลพิษเนื่องจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยรังสีสู่สิ่งแวดล้อม เธอมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะลาคลอดเป็นเวลา 27 สัปดาห์
พื้นที่เหล่านี้รวมถึง:- สมาคมการผลิต "มายัค" และดินแดนที่อยู่ติดกัน
- โซนของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล
- บริเวณแม่น้ำเตชะซึ่งมีการทิ้งกากกัมมันตภาพรังสี เพิ่มเวลาลาคลอดมาตรฐานอีกสามสัปดาห์เนื่องจากความจริงที่ว่าสำหรับสตรีมีครรภ์ประเภทนี้กฎหมายกำหนดระยะเวลาลาคลอด 3 เดือนก่อนที่ทารกจะคลอด ดังนั้น ผู้หญิงในหมวดนี้ นอกจากวันลา 70 วันตามกฎหมายหลังคลอดแล้ว ยังได้รับอีก 90 วันก่อนคลอด ซึ่งรวมแล้วคือ 160 วันของการลาคลอด
- ผู้หญิงจะไปลาคลอดเมื่อไหร่หากมีการเกิดก่อนวันที่วางแผนไว้? หากโชคร้ายเกิดขึ้นกับผู้หญิงคนหนึ่งและเธอได้คลอดบุตรก่อนถึงเวลาลาคลอดบุตรในกรณีส่วนใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่สัปดาห์ที่ 22 ถึงสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ นับจากเวลาที่ทารกเกิด การลาคลอดจะออกให้เป็นเวลา เป็นระยะเวลา 156 วัน
ลาคลอด
ลาคลอดนั่นคือการลาคลอดออกโดยใบรับรองความสามารถในการทำงาน - ลาป่วย บทบัญญัตินี้ได้รับการแก้ไขในเอกสารทางกฎหมายต่อไปนี้:
- มาตรา 8 ของขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 06/29/2011
- อ้างถึงมาตรา 225 รหัสแรงงานรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 หมายเลข 197-FZ จากนั้นที่นี่ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการลาคลอด
การลาป่วยจะออกโดยนรีแพทย์ที่สังเกตหญิงตั้งครรภ์ตลอดระยะเวลานั่นคือโดยแพทย์ที่ลงทะเบียนกับสตรีมีครรภ์ หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว แพทย์ประจำครอบครัวจะออกให้ ในกรณีที่ไม่มีแพทย์ประจำครอบครัว (แพทย์ที่มีความชำนาญทั่วไป) หน้าที่ของการออกใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะมอบหมายให้แพทย์
เอกสารนี้จะออกครั้งเดียวและครั้งเดียวตลอดระยะเวลาลาคลอด ซึ่งหมายความว่าหลังคลอดบุตร ผู้หญิงจะไม่ต้องออกใบรับรองความพิการเพิ่มเติมอีกต่อไป
สตรีมีครรภ์ควรรู้ว่ามีเพียงแพทย์เท่านั้นที่ตัดสินใจว่าจะอนุญาตให้ตั้งครรภ์สัปดาห์ใดของการตั้งครรภ์ได้ คุณควรปรึกษากับแพทย์ล่วงหน้าว่าเขาจะใช้ช่วงเวลาใดในการลาป่วย ในกรณีส่วนใหญ่ สูตินรีแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์จะใช้ระยะสูติกรรม นอกจากนี้ยังมีอายุครรภ์ - แพทย์ใช้อัลตราซาวนด์
ให้เราดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่าระยะเวลาตั้งครรภ์น้อยกว่าช่วงสูติกรรม 14 วัน ดังนั้นหากผู้หญิงรู้สึกไม่สบายและต้องการไปพักผ่อนโดยเร็วที่สุด ก็ไม่เป็นประโยชน์สำหรับเธอที่จะจัดช่วงเวลานี้ ในทางตรงกันข้าม หากสตรีมีครรภ์มีสภาพร่างกายที่ดีเยี่ยม เต็มไปด้วยพลังงานและต้องการทำงานนานขึ้น การจัดเตรียมช่วงตั้งครรภ์จะเป็นประโยชน์มากกว่าสำหรับเธอ แทนที่จะเป็นช่วงสูติกรรม
ให้ความสนใจกับจุดที่น่าสนใจที่แพทย์กำหนดโดยอิสระ:
- ลาคลอดบุตรกี่โมงคะ
- ระยะเวลาการตั้งครรภ์ในสัปดาห์
คำนวณจากวันที่สตรีมีครรภ์ลงทะเบียน ลองมาดูตัวอย่างที่ดีกัน: หากผู้ป่วยลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในวันพุธ การลาคลอดจะเริ่มในวันพุธ หากผู้หญิงในตำแหน่งรู้ความแตกต่างนี้ เธอสามารถคาดการณ์ว่าจะลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์ และวางแผนสถานการณ์นี้ตามความสนใจของเธอเอง
ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงที่ออกและได้รับใบรับรองการลาป่วยจะต้องจัดให้มีการทำงาน หลังจากนั้นเธอจึงเขียนใบสมัครลาเพื่อคลอดบุตรและลาเพื่อคลอดบุตรอย่างถูกกฎหมาย
เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดก่อนกำหนด?
หากผู้หญิงมีสถานการณ์พิเศษในชีวิต เธออาจต้องการลาคลอดก่อนกำหนด มันอาจจะเกี่ยวข้อง:
- ด้วยสภาวะสุขภาพของเธอ
- บรรยากาศการทำงานที่เธอเป็น
- สภาพความเป็นอยู่ของชีวิต
- สถานการณ์อื่นๆ ที่บังคับให้เธอหยุดทำงานก่อนตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์
หากเราหันไปหาคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n แสดงว่ามีระยะเวลาเฉพาะสำหรับจำนวนสัปดาห์ที่พวกเขาลาคลอด กล่าวอีกนัยหนึ่งมีวันที่ทำเครื่องหมายไว้อย่างชัดเจนเมื่อผู้หญิงได้รับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากนรีแพทย์ที่สังเกตช่วงเวลาที่ครบกำหนดของเธอ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎที่กฎหมายกำหนด แต่หญิงมีครรภ์ต้องเข้าใจว่าเธอสามารถไปเที่ยวพักผ่อนก่อนกำหนดได้
เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่ามันเป็นไปได้ตามกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้หลักประกันกับผู้หญิงว่าเธอมีสิทธิที่จะออกปีละครั้งโดยไม่คำนึงถึงตารางเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาตามที่กำหนดให้กับผู้หญิงทำงานในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- ก่อนที่ลูกจ้างจะลาคลอด
- ทันทีที่สิ้นสุดการลาคลอด
- หลังจากลาคลอด
ควรเข้าใจว่าการรับประกันในระดับกฎหมายไม่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่ผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง เพื่อให้ได้วันหยุดที่เหมาะสม คุณควรทำงานเป็นเวลา 6 เดือน และหากระยะเวลานี้ยังไม่ผ่านพ้นไป จะไม่กลายเป็นอุปสรรคต่อการได้รับการลาก่อนลาเพื่อคลอดบุตร
มีบางสถานการณ์ที่ผู้หญิงสามารถลาพักร้อนได้แล้ว แต่ก็ยังมีช่วงเวลาที่ดีก่อนที่จะลาคลอดและมันยากที่จะทำงาน คำถามเกิดขึ้นจะทำอย่างไรในกรณีนี้? เราขอแนะนำให้คุณติดต่อสูตินรีแพทย์ที่กำลังติดตามและบอกเธอเกี่ยวกับปัญหา
คุณต้องเข้าใจว่าการตั้งครรภ์ส่วนใหญ่ตัดกับสภาพจิตใจของสตรีมีครรภ์ และบางครั้งความเป็นอยู่ที่ดีของเธอขึ้นอยู่กับความสงบของจิตใจและการปลอบโยนทางศีลธรรมโดยตรง
เพื่อให้ทารกเกิดมามีสุขภาพแข็งแรง จำเป็นต้องรับประทานอาหารที่ดี หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ตึงเครียด และอยู่ในพื้นที่ที่ปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อม หากไม่เป็นไปตามปัจจัยที่ระบุไว้ หรือสิ่งที่คุกคามสุขภาพของแม่และลูก สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล กล่าวอีกนัยหนึ่งเธอสามารถลาป่วยได้ในเวลานี้และถูกต้องตามกฎหมาย และในกรณีนี้ คุณแม่จะลาคลอดสัปดาห์ไหนไม่สำคัญนัก
ฉันขอลาคลอดทีหลังได้ไหม
สตรีมีครรภ์บรรลุเป้าหมายต่างๆ โดยคำนวณสัปดาห์ที่พวกเขาจะลาคลอด ผู้หญิงหลายคนโดยเฉพาะผู้ที่รู้สึกไม่สบายมักจะลาคลอดก่อนกำหนด แต่มีสตรีมีครรภ์ที่แข็งแรงสมบูรณ์และเต็มไปด้วยพละกำลังที่กระตือรือร้นที่จะหารายได้เพิ่มก่อนคลอดและทำงานทุกอย่างให้เสร็จ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องลาคลอดช้ากว่ากำหนด เรามาดูกันว่าเหตุการณ์ดังกล่าวจะมีโอกาสเกิดขึ้นมากน้อยเพียงใด?
หากเราหันไปที่วรรค 3 ของวรรค 46 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624-n แสดงว่ามีวรรคพิเศษในกรณีนี้ ปฏิเสธโดยสมัครใจมารดาในอนาคตจากการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่มอบให้กับเธอ การปฏิเสธนี้จะต้องบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์
หากถึงเวลาที่หญิงตั้งครรภ์เปลี่ยนใจและต้องการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร เธอจะต้องไปพบแพทย์อีกครั้ง แต่ก่อนที่ทารกจะเกิด (ในกฎหมายขณะนี้มีการระบุดังนี้: “ก่อนคลอด”)
ใบรับรองการลาป่วยสามารถรับได้จากช่วงเวลาที่กฎหมายต้องออก ดังนั้นจะออกย้อนหลัง (อายุครรภ์ 28, 27 หรือ 30 สัปดาห์) และตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดสำหรับสตรีมีครรภ์อย่างเคร่งครัด ( 194, 160, 140 ).
วลี "ก่อนคลอดบุตร" มีการสะกดเป็นพิเศษในข้อความของคำสั่งเพื่อการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ชัดเจน
เรามาสรุปบทความนี้กัน:
- สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรก่อนคลอดบุตรเท่านั้น หลังจากที่ทารกเกิด การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะไม่สามารถใช้ได้อีกต่อไป ในกรณีที่สตรีมีครรภ์ทำงานจนคลอดบุตรโดยไม่ได้รับลาป่วย จากนั้นตั้งแต่ทารกเกิด เธอจะจัดการกับการออกแบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ด้วยเหตุการณ์เช่นนี้เธอจะไม่ถูกและหลังคลอดลูกเธอจะได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กทันที ตัวเลือกนี้เหมาะกับสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์รู้สึกดีและมีเงินเดือนสูง บ่อยครั้งในสถานการณ์เช่นนี้ การจ่ายเงินลาป่วยจะน้อยกว่ารายได้ที่ผู้หญิงจะได้รับจากการทำงานประมาณสองเดือนก่อนคลอดมาก
- ในกรณีที่ผู้หญิงได้รับการลาป่วยช้ากว่าวันที่ของกฤษฎีกาที่กฎหมายกำหนด จะยังคงออกในวันที่สัปดาห์ที่ 27, 28 หรือ 30 ของการตั้งครรภ์ลดลง กล่าวคือจะออกย้อนหลัง
- ควรเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะลาพักร้อนทันทีและดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน กล่าวคือ จะไม่ทำงานเพื่อรับผลประโยชน์และค่าจ้างพร้อมกัน และถ้าผู้หญิงได้รับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและนำไปทำงาน เธอจะไม่ได้รับเงินเดือน แต่จะออกเงินช่วยเหลือการตั้งครรภ์และคลอดบุตร ในสถานการณ์เช่นนี้ จำนวนเงินสูงสุดที่สามารถทำได้คือพยายามทำข้อตกลงกับนายจ้างเพื่อให้ระยะเวลาทำงานเกินเกณฑ์ปกติ เงินเดือนจะออกเป็นโบนัส (เป็นตัวเลือก)
มีบางสถานการณ์ที่การสนทนาเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อนเป็นเวลาหลายวัน (เช่น นานถึง 14 วัน) จากนั้นที่นี่นรีแพทย์ที่สังเกตหญิงตั้งครรภ์สามารถพบกันครึ่งทางและทำการคำนวณเพื่อประโยชน์ของฝ่ายหลัง
ผู้หญิงเกือบทุกคนต้องผ่านเงื่อนไขเช่นการตั้งครรภ์ ผู้หญิงบางคนไปทำงานโดยไม่มีปัญหา ใช้เวลาตามกำหนดที่นั่นและกลับบ้านอย่างง่ายดาย คนอื่น ๆ ในช่วงเวลาที่คลอดลูกจะรู้สึกเหนื่อยล้ามาก ปัญหาสุขภาพที่ผ่านมาจะรุนแรงขึ้น บวม น้ำเสียงและความดันปรากฏขึ้น มักจะมีสถานการณ์ที่ผู้หญิงต้องการ การรักษาด้วยยาหรือแม้กระทั่งการรักษาตัวในโรงพยาบาล การตั้งครรภ์เป็นภาระใหญ่ต่อร่างกายที่คุณต้องรับมือ
การตั้งครรภ์ปกติจะใช้เวลาประมาณ 280 วันหรือ 40 สัปดาห์ ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อยื่นคำร้อง ผู้หญิงจะได้รับวันลาคลอดก่อนคลอด 70 วันก่อนคลอด และ 70 วันหลังจากคลอดบุตร (ในกรณีตั้งครรภ์เดี่ยว) เหล่านั้น. ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์
มีหลายวิธีในการลาคลอดก่อนกำหนด
หากคุณมีปัญหาสุขภาพ นัดหมายกับนักบำบัดโรคในพื้นที่และบ่นว่ารู้สึกไม่สบาย แพทย์จะเขียนการลาป่วยที่ทำให้คุณไม่ต้องไปทำงานอย่างถูกกฎหมาย หากมีโรคใดโรคหนึ่ง ให้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง เช่น แพทย์โรคหัวใจ นักประสาทวิทยา ฯลฯ
หากคุณมีการตั้งครรภ์ที่ลำบาก การแท้งที่คุกคาม หรือปัญหาอื่นๆ โปรดติดต่อสูตินรีแพทย์ที่คอยตรวจสอบการตั้งครรภ์ของคุณ เขาจะสามารถส่งต่อคุณไปที่โรงพยาบาลเพื่อรับการรักษาหรือติดตามสภาพของทารกในครรภ์ได้ เมื่อสิ้นสุดการรักษาในโรงพยาบาลจะมีการออกใบรับรองการลาป่วยด้วย
เขียนคำขอลาพักร้อน ตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนวันลาคลอดตามคำร้องขอของผู้หญิง เธอจะได้รับค่าจ้างรายปีโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายนี้ เหล่านั้น. คุณได้รับโอกาส "เดินจากไป" อีกหนึ่งเดือนจนถึงสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์
หากคุณมีลูกที่โตกว่าอายุต่ำกว่า 14 ปี ในกรณีที่เจ็บป่วยของเด็ก กุมารแพทย์ในพื้นที่จะสามารถลาป่วยเพื่อดูแลเด็กได้ตลอดเวลา โดยไม่คำนึงถึงอายุครรภ์
ไม่ว่าในกรณีใด ผู้หญิงคนเดียวหรือด้วยความช่วยเหลือจากแพทย์ที่เข้าร่วมจะสามารถแก้ไขปัญหาการลาคลอดก่อนกำหนดได้ ท้ายที่สุด สิ่งสำคัญที่นี่คือความสงบของผู้หญิงและทารกที่แข็งแรงสมบูรณ์อยู่เสมอ
ตามคำขอของคุณในตอนแรกคุณไม่สามารถรายงานเหตุการณ์ที่ยอดเยี่ยมได้ ข้อยกเว้นคือถ้างานของคุณหนัก เป็นอันตราย และออกหากินเวลากลางคืน ที่นี่คุณจะต้องรับใบรับรองเพื่อยืนยันการตั้งครรภ์โดยพิจารณาจากงานอื่นที่สอดคล้องกับสภาพของคุณ นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้คุณทำงานตอนกลางคืน
หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง (ให้ชัดเจนคือ 30 สัปดาห์) ในวันที่แพทย์แต่งตั้งคุณต้องไปที่คลินิกฝากครรภ์ซึ่งคุณจะได้รับใบรับรองความพิการเป็นเวลา 140 วัน (70 ก่อนคลอดและ 70 หลัง) ระบุว่า จุดเริ่มต้นของการลาคลอด ตลอดจนเอกสารสำคัญอื่นๆ : หนังสือรับรองการจดทะเบียนใน วันแรกการตั้งครรภ์สูติบัตร
หลังจากนั้นในวันใดก็ได้ (สูงสุดที่คุณสามารถเก็บการลาป่วยไว้ในมือของคุณเป็นเวลา 6 เดือนหลังจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน) คุณสามารถนำใบสมัครและหนังสือรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการชำระเงินไปที่ฝ่ายบุคคล (การบัญชี) .
ดังนั้นคุณจึงได้ลาคลอด - คุณสามารถเพลิดเพลินกับการตั้งครรภ์ของคุณเป็นเวลาหลายเดือนที่เหลือและเตรียมพร้อมสำหรับการพบปะกับลูกน้อย
ข้อความ 7108601 ตอบกลับข้อความ 7106774
สถานะ Olga Vin: ผู้ใช้ เวลา: 14:46 วันที่: 09 ก.ย. 2547
ในอาคารที่พักอาศัย บ่นว่าบรรทุกของหนักเกินไป (พวกเขาจะไม่ตรวจสอบ) และมันทนไม่ได้ คุณมีเสียงดุเพราะบันไดเหล่านี้ บรรทุกของหนัก (ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น) และโดยทั่วไป - มีการยกเครื่องครั้งใหญ่ในสำนักงาน LCD จะทำให้คุณลาป่วยเพื่อไม่ให้เสียสถิติของคุณ ที่ทำงานบอกว่าคุณกระตือรือร้นที่จะต่อสู้เหมือนสิงโต - ปล่อยให้พวกเขาทำงานพวกเขาพร้อมที่จะทำซ้ำทุกอย่าง - แต่ช่างเถอะหมอเหล่านี้จาก ZhK ต่อต้านบางสิ่งบางอย่างพวกเขาสงสัยว่ามีบางสิ่งที่น่ากลัว (อาจให้กำเนิดที่ สถานที่ทำงาน). ผู้กำกับจะปลดปล่อยคุณจากความบาป อย่างน้อย - จะปลดปล่อยคุณจากการทำงาน และอย่างสูงสุด จะให้คุณกลับบ้านและให้เงินคุณด้วย เพื่อว่าที่นี่ไม่ได้ให้กำเนิด
ขอให้โชคดี! ใครไม่ทำงานก็กิน!
ข้อความ 7113438 ตอบกลับข้อความ 7106774
Jayna สถานะ: ผู้ใช้ เวลา: 21:32 วันที่: 09 ก.ย. 2547
หรือไปเที่ยวพักผ่อน หรือบอก LCD ว่ามันยากสำหรับคุณ ตามที่ได้แนะนำไปแล้ว เพียงจำไว้ว่าความสุขไม่น่าจะอยู่ได้นานกว่า 30 วันตามปฏิทิน เนื่องจากทุกอย่างที่เกิน 30 วันตามปฏิทินมีการลงนามโดยคณะกรรมการสามคน และเราไม่ชอบธุรกิจนี้
ข้อความ 7113414 ตอบกลับข้อความ 7106965
Jayna สถานะ: ผู้ใช้ เวลา: 21:30 วันที่: 09 ก.ย. 2547
เพราะพวกเขาจะพิจารณาค่าเฉลี่ยของชั่วโมงทำงานจริง หากคุณอยู่ในองค์กรการค้าก็ไม่เป็นไร แต่ถ้าคุณอยู่ในงบประมาณคุณจะสูญเสียเพราะฝ่ายบัญชีจะคำนวณเฉพาะอัตราเท่านั้น โดยทั่วไปแล้วสิ่งนี้ใช้ได้เฉพาะกับพนักงานของรัฐเช่นฉันซึ่งจ่ายค่าทดแทนทุกประเภทแยกกัน - ตัวอย่างเช่นการลาป่วยหลังจากวันหยุดของฉันไม่เป็นประโยชน์เพราะปรากฎว่าฉันไม่ทำงาน ด้วยเหตุผลที่ดี ดังนั้นพวกเขาจะเรียกเก็บเงินตามอัตรา ถ้าอยู่ในบัญชีเงินเดือนก็ 5,700 ถ้าอยู่ในหน้าที่ก็ 12,000 ความแตกต่างใหญ่มาก
แต่ถ้าคุณอยู่ในบัญชีเงินเดือนก็ไม่สำคัญ
ข้อความ 7107080.
elen_k สถานะ: ผู้ใช้ เวลา: 12:40 วันที่: 09 ก.ย. 2547
คุณมี เต็มสิทธิเพิ่มวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ (28 วันตามปฏิทิน) หากมี (ไม่ได้ใช้) ในการลาคลอด นั่นคือ โรงพยาบาลออกจากโรงพยาบาลในสัปดาห์ที่ 30 และก่อนหน้านั้นคุณจะลาพักร้อนตามปกติตั้งแต่วันที่ 26 ไม่มีใครกล้าปฏิเสธหญิงตั้งครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อความ 7107605
ivlik สถานะ: ผู้ใช้ เวลา: 13:18 วันที่: 09 ก.ย. 2547
การลาพักร้อนหลังมีพระราชกฤษฎีกาได้ประโยชน์มากกว่า 🙂 สำหรับพระราชกฤษฎีกาก็เหมือนการลาป่วยและวันลาพักร้อนเพิ่มเติมก็ขึ้นอยู่กับพระราชกฤษฎีกา 🙂
และสำหรับพระราชกฤษฎีกานั้น แต่เนิ่นๆ - ตั้งแต่อายุ 27 สัปดาห์ LCD เริ่มถามฉันว่าฉันเหนื่อยจากที่ทำงานหรือไม่และถึงเวลาที่จะต้องส่งพระราชกฤษฎีกาให้ฉัน ตรงกันข้าม อยากทำงานให้นานที่สุดและดึงยางให้มากที่สุด 🙂
ข้อความ 7124301
สถานะ Anya Kudryavtseva: ผู้ใช้ เวลา: 14:07 วันที่: 10 ก.ย. 2547
สงสารหมอในจอ LCD แสดงว่ามีประจำเดือนนานขึ้น
ข้อความ 7124801
สถานะแม่ Mikey: มือใหม่ เวลา: 14:28 วันที่: 10 ก.ย. 2547
แต่จะรีบไปไหน ฉันเบื่อการบ้านมากในเดือนที่ผ่านมา ลาคลอดก่อนคลอด 1 เดือน เกือบเสียสติ คุณนั่งทำงานและคิดว่า คุณอยากจะมีอะไรให้ทำมากมายในวันหยุด ฯลฯ แต่คุณไปลาคลอดและเข้าใจ - ความปรารถนามาถึงแล้วทุกสิ่งเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว แต่จะทำอย่างไร ติดซีรีส์ ดังนั้นคิด ฉันมีพุงขึ้นทุกวันในรถติด 1.5 ชั่วโมงที่นั่น 2 หลัง แต่ดีกว่านั่งที่บ้าน
ข้อความ 7126490 ตอบกลับข้อความ 7124801
สถานะ Irusik&Dasha: ผู้ใช้ที่มีประสบการณ์ เวลา: 15:44 วันที่: 10 ก.ย. 2547
อ่าน: เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ออกหญิงตั้งครรภ์เพราะขาดงาน
ฉันเห็นด้วยอย่างไร! ฉันลาคลอดเมื่อ 31 สัปดาห์ อีก 2 เดือนที่เหลืออยู่ที่บ้าน ฉันรู้สึกเบื่อหน่าย และที่สำคัญที่สุด ฉันรู้สึกดีมาก ฉันสามารถท างานได้จนถึงวันเกิด
เราอยู่ในโซเชียลเน็ตเวิร์ก
สตรีมีครรภ์ที่ทำงานไปลาคลอดเมื่อไหร่?
ในบรรดาผู้หญิงวัยทำงานที่กำลังวางแผนที่จะเป็นแม่ในอนาคตอันใกล้นี้ คำถามว่าพวกเขาลาคลอดบุตรได้นานแค่ไหนนั้นกำลังมีการพูดคุยกันอย่างจริงจัง
สตรีมีครรภ์มีความกังวลเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาคลอด ลักษณะทางวัตถุ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจ่ายเงินที่พวกเขาจะได้รับ ขนาดของพวกเขา และใครเป็นผู้จ่าย
ในบทความนี้เราจะเน้นที่คำถามต่อไปนี้:
- ผู้หญิงไปลาคลอดกี่โมง?
- ฉันจะลาคลอดก่อนหรือหลังวันครบกำหนดได้อย่างไร
- การลงทะเบียนเงื่อนไขการดูแลในการลาคลอดเป็นอย่างไร?
เมื่อสาวทำงานลาคลอด
หากเราพิจารณาแนวคิดของพระราชกฤษฎีกาในความหมายกว้าง ๆ หมายความว่าเวลาที่สตรีมีครรภ์อยู่ในช่วงเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์และระยะเวลาในการดูแลทารกและเด็กก่อนวัยเรียนที่อายุน้อยกว่า หากเราตีความการลาเพื่อคลอดบุตรอย่างหวุดหวิด พระราชกฤษฎีกาก็คือการไม่มีผู้หญิงทำงานในที่ทำงานเนื่องจากความคาดหวังและการเกิดของทารก ส่วนใหญ่มักจะเกิดขึ้นเมื่อพระราชกฤษฎีกาหมดไป เวิร์กโฟลว์ที่มีการจัดการที่ดีจะผ่านการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง
นายจ้างไม่ชอบการลาคลอดมากเกินไป เนื่องจากพนักงานไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงาน และบางครั้งสิ่งนี้ทำให้การหยุดทำงานในบางพื้นที่ของหน้าที่การงานหยุดชะงัก สมาชิกของทีมกลัวคำสั่งของสตรีมีครรภ์เนื่องจากมีโอกาสสูงที่จะมอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ออกจากพระราชกฤษฎีกา หรือคนแปลกหน้าจะได้รับการยอมรับเข้าสู่ทีมที่มีการประสานงานเป็นอย่างดีในช่วงระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา
เพื่อลดความไม่สะดวกที่อาจเกิดขึ้นให้เหลือน้อยที่สุด จำเป็นต้องกำหนดอย่างชัดเจนว่าพวกเขาลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์ เพื่อแจ้งให้ผู้อำนวยการขององค์กรทราบล่วงหน้า
นานแค่ไหน (กี่สัปดาห์) พวกเขาลาคลอดบุตร
สำหรับผู้หญิงที่เป็นลูกจ้าง พระราชกฤษฎีกามาจากการลาคลอด ในระดับกฎหมายมีการกำหนดเงื่อนไขเฉลี่ยจำนวนหนึ่งหลังจากนั้นสตรีมีครรภ์ยุติอาชีพการงานและไปพักผ่อนเพื่อพักผ่อนที่สมควรได้รับเพื่อรอการเกิดของเด็กที่รอคอยมานาน
มาดูกันว่าพวกเขาจะลาคลอดเมื่อไหร่ และพิจารณาประเด็นเร่งด่วนที่สุดสำหรับผู้หญิงที่วางแผนจะเป็นแม่
- คุณลาคลอดบ่อยที่สุดกี่สัปดาห์ (เดือน)? หากไม่มีคุณลักษณะบางอย่างในชีวิตของผู้หญิง (โดยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ด้านสิ่งแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยของที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัย) หรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ผู้หญิงคนหนึ่งจะลาคลอดเมื่อครบ 30 สัปดาห์ นี่คือการตั้งครรภ์ประมาณเจ็ดเดือน วันหยุดพักร้อนคือ 140 วัน โดย 70 วันเป็นช่วงก่อนคลอด และอีก 70 วันสำหรับช่วงหลังคลอด
- ถ้าคลอดยากจะขยายเวลาลาคลอดได้นานแค่ไหน? ในกรณีนี้ เพิ่มอีก 16 วันเป็นวันลาคลอด 140 วันเพื่อให้ผู้หญิงฟื้นตัวและมีพละกำลัง
- พวกเขาลาคลอดบุตรตั้งแต่สัปดาห์ใดหากผู้หญิงคาดว่าจะมีลูกสองหรือสามคนนั่นคือมีลูกมากกว่าหนึ่งคน? ในสถานการณ์เช่นนี้ สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดก่อนกำหนด 2 สัปดาห์ นั่นคือ 28 สัปดาห์ ผู้หญิงสามารถพักร้อนได้ 194 วัน ในจำนวนนี้ 84 วันเป็นช่วงก่อนคลอดทารก และ 110 วันคือช่วงที่กำหนดสำหรับช่วงหลังคลอด มีบางสถานการณ์เมื่ออยู่ในกระบวนการคลอดบุตรแล้วปรากฎว่ามีเด็กหลายคน จากนั้นผู้หญิงจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 54 วันตามกฎหมายซึ่งจะเพิ่มใน 140 วันของพระราชกฤษฎีกามาตรฐาน
- หากหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่าพวกเขาลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์เนื่องจากสภาพความเป็นอยู่ที่คุกคามชีวิตของแม่และลูก ในบทความนี้เราจะให้คำตอบโดยละเอียดเกี่ยวกับปัญหานี้ หากผู้หญิงอยู่ในประเภทพลเมืองที่ทำงานหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีมลพิษเนื่องจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยรังสีสู่สิ่งแวดล้อม เธอมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะลาคลอดเป็นเวลา 27 สัปดาห์
พื้นที่เหล่านี้รวมถึง:- สมาคมการผลิต "มายัค" และดินแดนที่อยู่ติดกัน
- โซนของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล
- บริเวณแม่น้ำเตชะซึ่งมีการทิ้งกากกัมมันตภาพรังสี เพิ่มเวลาลาคลอดมาตรฐานอีกสามสัปดาห์เนื่องจากความจริงที่ว่าสำหรับสตรีมีครรภ์ประเภทนี้กฎหมายกำหนดระยะเวลาลาคลอด 3 เดือนก่อนที่ทารกจะคลอด ดังนั้น ผู้หญิงในหมวดนี้ นอกจากวันลา 70 วันตามกฎหมายหลังคลอดแล้ว ยังได้รับอีก 90 วันก่อนคลอด ซึ่งรวมแล้วคือ 160 วันของการลาคลอด
- ผู้หญิงจะไปลาคลอดเมื่อไหร่หากมีการเกิดก่อนวันที่วางแผนไว้? หากโชคร้ายเกิดขึ้นกับผู้หญิงคนหนึ่งและเธอได้คลอดบุตรก่อนถึงเวลาลาคลอดบุตรในกรณีส่วนใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่สัปดาห์ที่ 22 ถึงสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ นับจากเวลาที่ทารกเกิด การลาคลอดจะออกให้เป็นเวลา เป็นระยะเวลา 156 วัน
ลาคลอด
ลาคลอดนั่นคือการลาคลอดออกโดยใบรับรองความสามารถในการทำงาน - ลาป่วย บทบัญญัตินี้ได้รับการแก้ไขในเอกสารทางกฎหมายต่อไปนี้:
- มาตรา 8 ของขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 06/29/2011
- หากเราเปิดไปที่มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ แล้วที่นี่ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการออกลาคลอด
การลาป่วยจะออกโดยนรีแพทย์ที่สังเกตหญิงตั้งครรภ์ตลอดระยะเวลานั่นคือโดยแพทย์ที่ลงทะเบียนกับสตรีมีครรภ์ หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว แพทย์ประจำครอบครัวจะออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน ในกรณีที่ไม่มีแพทย์ประจำครอบครัว (แพทย์ที่มีความชำนาญทั่วไป) หน้าที่ของการออกใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะมอบหมายให้แพทย์
เอกสารนี้จะออกเพียงครั้งเดียวตลอดระยะเวลาการลาคลอด ซึ่งหมายความว่าหลังคลอดบุตร ผู้หญิงจะไม่ต้องออกใบรับรองความพิการเพิ่มเติมอีกต่อไป
สตรีมีครรภ์ควรรู้ว่ามีเพียงแพทย์เท่านั้นที่ตัดสินใจว่าจะอนุญาตให้ตั้งครรภ์สัปดาห์ใดของการตั้งครรภ์ได้ คุณควรปรึกษากับแพทย์ล่วงหน้าว่าเขาจะใช้ช่วงเวลาใดในการลาป่วย ในกรณีส่วนใหญ่ สูตินรีแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์จะใช้ระยะสูติกรรม นอกจากนี้ยังมีอายุครรภ์ - แพทย์ใช้อัลตราซาวนด์
ให้เราดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่าระยะเวลาตั้งครรภ์น้อยกว่าช่วงสูติกรรม 14 วัน ดังนั้นหากผู้หญิงรู้สึกไม่สบายและต้องการไปพักผ่อนโดยเร็วที่สุด ก็ไม่เป็นประโยชน์สำหรับเธอที่จะจัดช่วงเวลานี้ ในทางตรงกันข้าม หากสตรีมีครรภ์มีสภาพร่างกายที่ดีเยี่ยม เต็มไปด้วยพลังงานและต้องการทำงานนานขึ้น การจัดเตรียมช่วงตั้งครรภ์จะเป็นประโยชน์มากกว่าสำหรับเธอ แทนที่จะเป็นช่วงสูติกรรม
ให้ความสนใจกับจุดที่น่าสนใจที่แพทย์กำหนดโดยอิสระ:
- ลาคลอดบุตรกี่โมงคะ
- ระยะเวลาการตั้งครรภ์ในสัปดาห์
คำนวณจากวันที่สตรีมีครรภ์ลงทะเบียน ลองมาดูตัวอย่างที่ดีกัน: หากผู้ป่วยลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในวันพุธ การลาคลอดจะเริ่มในวันพุธ หากผู้หญิงในตำแหน่งรู้ความแตกต่างนี้ เธอสามารถคาดการณ์ว่าจะลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์ และวางแผนสถานการณ์นี้ตามความสนใจของเธอเอง
ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงที่ออกและได้รับใบรับรองการลาป่วยจะต้องจัดให้มีการทำงาน หลังจากนั้นเธอจึงเขียนใบสมัครลาเพื่อคลอดบุตรและลาเพื่อคลอดบุตรอย่างถูกกฎหมาย
อ่าน: อะไรเป็นตัวกำหนดเงินเดือน
เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดก่อนกำหนด?
หากผู้หญิงมีสถานการณ์พิเศษในชีวิต เธออาจต้องการลาคลอดก่อนกำหนด มันอาจจะเกี่ยวข้อง:
- ด้วยสภาวะสุขภาพของเธอ
- บรรยากาศการทำงานที่เธอเป็น
- สภาพความเป็นอยู่ของชีวิต
- สถานการณ์อื่นๆ ที่บังคับให้เธอหยุดทำงานก่อนตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์
หากเราหันไปหาคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n จากนั้นจะมีช่วงเวลาเฉพาะสำหรับจำนวนสัปดาห์ที่พวกเขาลาคลอด กล่าวอีกนัยหนึ่งมีวันที่ทำเครื่องหมายไว้อย่างชัดเจนเมื่อผู้หญิงได้รับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากนรีแพทย์ที่สังเกตช่วงเวลาที่ครบกำหนดของเธอ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎที่กฎหมายกำหนด แต่หญิงมีครรภ์ต้องเข้าใจว่าเธอสามารถไปเที่ยวพักผ่อนก่อนกำหนดได้
เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่ามันเป็นไปได้ตามกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้หลักประกันกับผู้หญิงว่าเธอมีสิทธิที่จะออกปีละครั้งโดยไม่คำนึงถึงตารางเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาตามที่กำหนดให้กับผู้หญิงทำงานในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- ก่อนที่ลูกจ้างจะลาคลอด
- ทันทีที่สิ้นสุดการลาคลอด
- หลังจากลาคลอด
ควรเข้าใจว่าการรับประกันในระดับกฎหมายไม่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่ผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง เพื่อให้ได้วันหยุดที่เหมาะสม คุณควรทำงานเป็นเวลา 6 เดือน และหากระยะเวลานี้ยังไม่ผ่านพ้นไป จะไม่กลายเป็นอุปสรรคต่อการได้รับการลาก่อนลาเพื่อคลอดบุตร
มีบางสถานการณ์ที่ผู้หญิงสามารถลาพักร้อนได้แล้ว แต่ก็ยังมีช่วงเวลาที่ดีก่อนที่จะลาคลอดและมันยากที่จะทำงาน คำถามเกิดขึ้นจะทำอย่างไรในกรณีนี้? เราขอแนะนำให้คุณติดต่อสูตินรีแพทย์ที่กำลังติดตามและบอกเธอเกี่ยวกับปัญหา
คุณต้องเข้าใจว่าการตั้งครรภ์ส่วนใหญ่ตัดกับสภาพจิตใจของสตรีมีครรภ์ และบางครั้งความเป็นอยู่ที่ดีของเธอขึ้นอยู่กับความสงบของจิตใจและการปลอบโยนทางศีลธรรมโดยตรง
เพื่อให้ทารกเกิดมามีสุขภาพแข็งแรง จำเป็นต้องรับประทานอาหารที่ดี หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ตึงเครียด และอยู่ในพื้นที่ที่ปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อม หากไม่เป็นไปตามปัจจัยที่ระบุไว้ หรือสิ่งที่คุกคามสุขภาพของแม่และลูก สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล กล่าวอีกนัยหนึ่งเธอสามารถลาป่วยได้ในเวลานี้และถูกต้องตามกฎหมาย และในกรณีนี้ คุณแม่จะลาคลอดสัปดาห์ไหนไม่สำคัญนัก
ฉันขอลาคลอดทีหลังได้ไหม
สตรีมีครรภ์บรรลุเป้าหมายต่างๆ โดยคำนวณสัปดาห์ที่พวกเขาจะลาคลอด ผู้หญิงหลายคนโดยเฉพาะผู้ที่รู้สึกไม่สบายมักจะลาคลอดก่อนกำหนด แต่มีสตรีมีครรภ์ที่แข็งแรงสมบูรณ์และเต็มไปด้วยพละกำลังที่กระตือรือร้นที่จะหารายได้เพิ่มก่อนคลอดและทำงานทุกอย่างให้เสร็จ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องลาคลอดช้ากว่ากำหนด เรามาดูกันว่าเหตุการณ์ดังกล่าวจะมีโอกาสเกิดขึ้นมากน้อยเพียงใด?
หากเราหันไปที่วรรค 3 ของข้อ 46 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624-n แสดงว่ามีวรรคพิเศษในกรณีที่มีการปฏิเสธโดยสมัครใจของผู้คาดหวัง มารดาที่ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรที่จัดหาให้ ต้องบันทึกการปฏิเสธนี้ในเอกสารทางการแพทย์
หากถึงเวลาที่หญิงตั้งครรภ์เปลี่ยนใจและต้องการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร เธอจะต้องไปพบแพทย์อีกครั้ง แต่ก่อนที่ทารกจะเกิด (ในกฎหมายขณะนี้มีการระบุดังนี้: “ก่อนคลอด”)
ใบรับรองการลาป่วยสามารถรับได้จากช่วงเวลาที่กฎหมายต้องออก ดังนั้นจะออกย้อนหลัง (อายุครรภ์ 28, 27 หรือ 30 สัปดาห์) และตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดสำหรับสตรีมีครรภ์อย่างเคร่งครัด ( 194, 160, 140 ).
วลี "ก่อนคลอดบุตร" มีการสะกดเป็นพิเศษในข้อความของคำสั่งเพื่อการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ชัดเจน
เรามาสรุปบทความนี้กัน:
- สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรก่อนคลอดบุตรเท่านั้น หลังจากที่ทารกเกิด การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะไม่สามารถใช้ได้อีกต่อไป ในกรณีที่สตรีมีครรภ์ทำงานจนคลอดบุตรโดยไม่ได้รับลาป่วย จากนั้นตั้งแต่ทารกเกิด เธอจะจัดการกับการออกแบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ด้วยการพัฒนาของเหตุการณ์ดังกล่าว เธอจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร และหลังคลอดบุตรจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรทันที ตัวเลือกนี้เหมาะกับสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์รู้สึกดีและมีเงินเดือนสูง บ่อยครั้งในสถานการณ์เช่นนี้ การจ่ายเงินลาป่วยจะน้อยกว่ารายได้ที่ผู้หญิงจะได้รับจากการทำงานประมาณสองเดือนก่อนคลอดมาก
- ในกรณีที่ผู้หญิงได้รับการลาป่วยช้ากว่าวันที่ของกฤษฎีกาที่กฎหมายกำหนด จะยังคงออกในวันที่สัปดาห์ที่ 27, 28 หรือ 30 ของการตั้งครรภ์ลดลง กล่าวคือจะออกย้อนหลัง
- ควรเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะลาพักร้อนทันทีและดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน กล่าวคือ จะไม่ทำงานเพื่อรับผลประโยชน์และค่าจ้างพร้อมกัน และถ้าผู้หญิงได้รับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและนำไปทำงาน เธอจะไม่ได้รับเงินเดือน แต่จะออกเงินช่วยเหลือการตั้งครรภ์และคลอดบุตร ในสถานการณ์เช่นนี้ จำนวนเงินสูงสุดที่สามารถทำได้คือพยายามทำข้อตกลงกับนายจ้างเพื่อให้ระยะเวลาทำงานเกินเกณฑ์ปกติ เงินเดือนจะออกเป็นโบนัส (เป็นตัวเลือก)
มีบางสถานการณ์ที่การสนทนาเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อนเป็นเวลาหลายวัน (เช่น นานถึง 14 วัน) จากนั้นที่นี่นรีแพทย์ที่สังเกตหญิงตั้งครรภ์สามารถพบกันครึ่งทางและทำการคำนวณเพื่อประโยชน์ของฝ่ายหลัง
วิธีลาคลอดก่อน 30 สัปดาห์ (อาจเป็นประโยชน์กับบางคน))
วิธีการขอลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
ไม่ช้าก็เร็วก็ถึงเวลาที่สตรีมีครรภ์ต้องลาป่วย เช่นเดียวกับเอกสารอื่น ๆ จะต้องจัดทำขึ้นตรงเวลาและถูกต้องเพื่อไม่ให้เกิดความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์ในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด
1 การลาป่วย หรือที่เรียกกันทั่วไปว่า “ลาเพื่อคลอดบุตร” ออกเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ ระยะเวลาของมันคือ 140 วัน (70 วันก่อนและ 70 หลังคลอด) หากคุณคาดว่าจะมีทารกสองหรือสามคน การลาป่วยจะเริ่มในสัปดาห์ที่ 28 และจะมีระยะเวลา 194 วัน หากคุณคลอดก่อน 30 สัปดาห์ คุณจะได้รับการลาป่วยที่โรงพยาบาลคลอดบุตรเป็นระยะเวลา 156 วัน ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร เมื่อออกจากโรงพยาบาล คุณจะได้รับการลาป่วยเพิ่มเติมเป็นเวลา 16 วัน
2 การลาป่วยออกโดยสูติแพทย์-นรีแพทย์จากคลินิกฝากครรภ์ ในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลบางประการ คุณสามารถขอเอกสารนี้จากแพทย์ทั่วไป เอกสารนี้สามารถออกให้โดยสูตินรีแพทย์จากคลินิกฝากครรภ์ประจำรัฐและแพทย์จากคลินิกเอกชน ในบางกรณี สามารถขอลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรได้จากแพทย์ที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา แต่เจ้าหน้าที่รถพยาบาลหรือแพทย์ของสำนักงานแพทย์ในโรงแรมและสถาบันอื่น ๆ ไม่สามารถออกเอกสารดังกล่าวได้
3 หากคุณมีเงื่อนไขทางการแพทย์ใด ๆ ที่ต้องไปพบแพทย์ โรงพยาบาลรายวันหรือการนัดหมายในโรงพยาบาล คุณจะได้รับการลาป่วยเร็วขึ้น อย่างไรก็ตาม หากคุณป่วยอยู่ที่บ้าน คุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่จะลาป่วยตามปกติพร้อมกับเงินที่จ่ายไป
ในบทความ:
รัฐช่วยเหลือสตรีมีครรภ์โดยจ่ายผลประโยชน์เป็นเงินสดและให้สิทธิลาออก ต้องการความช่วยเหลือนี้ เนื่องจากการตั้งครรภ์เป็นกระบวนการที่ยากและมีความรับผิดชอบ ลาคลอดเรียกว่าลาป่วยออก แม่ในอนาคตเพื่อนำเสนอในที่ทำงาน
เมื่อไหร่จะไปลาคลอด
ระยะเวลาลาคลอดขึ้นอยู่กับประเภทของการตั้งครรภ์:
- หากตั้งครรภ์ได้หลายคน ผู้หญิงก็มีสิทธิที่จะออกในสัปดาห์ที่ยี่สิบแปด
- หากตั้งครรภ์เป็นโสด ผู้หญิงก็มีสิทธิที่จะออกในสัปดาห์ที่สามสิบ
นอกจากนี้ระยะเวลาการลาคลอดยังขึ้นอยู่กับความเป็นไปได้ของภาวะแทรกซ้อน ดังนั้นความเป็นไปได้ของภาวะแทรกซ้อนและประเภทของการตั้งครรภ์จึงนำไปสู่การมีตัวเลือกดังต่อไปนี้:
- เมื่อตั้งครรภ์เป็นโสดและไม่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร ระยะเวลาลาคลอดคือหนึ่งร้อยสี่สิบวัน - เจ็ดสิบวันของการพักผ่อนหลังคลอดและเจ็ดสิบวันก่อนการคลอดบุตร
- เมื่อท้องเป็นโสดแต่หมอทำนาย ภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการคลอดบุตร อายุของพระราชกฤษฎีกาภายหลังการเกิดของเด็กจะเพิ่มขึ้นและจะมีอายุแปดสิบหกวัน ในกรณีนี้ แพทย์จะจดบันทึกการลาป่วยของผู้ป่วยอย่างเหมาะสม
- เมื่อการตั้งครรภ์ทวีคูณ ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาจะเพิ่มขึ้นทั้งในระยะก่อนคลอดและในระยะหลังคลอด ดังนั้น สตรีมีครรภ์ที่เหลือจะได้รับระยะเวลาหนึ่งร้อยเก้าสิบสี่วัน - แปดสิบสี่วันก่อนคลอดบุตรและหนึ่งร้อยสิบวันหลังคลอด
- เมื่อแพทย์ไม่มีข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเภทของการตั้งครรภ์และปรากฏว่าตั้งครรภ์ได้หลายครั้ง ระยะเวลาการลาคลอดก่อนคลอดจะเท่าเดิม - เจ็ดสิบวัน ขณะที่การลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งร้อยยี่สิบสี่วัน
- เมื่อการคลอดบุตรเกิดขึ้นเร็วกว่าที่คาดการณ์ไว้ ผู้หญิงจะได้รับลาคลอดบุตรหลังคลอดได้หนึ่งร้อยห้าสิบหกวัน
ออกไปทีหลังได้ไหม
มีโอกาสที่จะลาคลอดหลังจากตั้งครรภ์ได้สามสิบสัปดาห์ ต้องจำไว้ว่าการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นสิทธิของสตรีมีครรภ์และไม่ใช่ความรับผิดชอบโดยตรงของเธอ
ทั้งหมดที่จำเป็นในการเลื่อนการดูแลคือการเขียนข้อความที่คุณระบุวันที่ลาป่วยโดยเฉพาะ
การลาเพื่อคลอดบุตรหลังคลอดไม่สามารถขยายเวลาได้โดยมีค่าใช้จ่ายในการลาคลอด กล่าวคือถ้าผู้หญิงลาป่วยหลังจากตั้งครรภ์ได้สามสิบสัปดาห์แล้วหลังคลอดการพักของเธอจะไม่เพิ่มขึ้น ระยะเวลาหลังคลอดจะถูกกำหนดโดยใบรับรองความสามารถในการทำงาน
หากสตรีมีครรภ์ยังคงทำงานหลังจากตั้งครรภ์ได้สามสิบสัปดาห์ เธอจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ของรัฐในรูปของการจ่ายเงินสด ใบรับรองความพิการของเธอจะจ่ายเป็นรายได้
ฉันไม่สามารถลาคลอดบุตรได้หรือไม่?
มีความเป็นไปได้ที่จะอยู่ในที่ทำงานจนถึงช่วงเวลาที่คลอดบุตร ผู้หญิงเองสามารถตัดสินใจได้ว่าจะลาคลอดเมื่อใด จุดสำคัญในเรื่องนี้คือสุขภาพของผู้หญิงและลูกของเธอและไม่ต้องสงสัยเลยว่าการปฏิบัติหน้าที่ในเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์อาจส่งผลเสียต่อสภาพทั่วไป ยังคงแนะนำให้ออกวันคลอดและระยะหลังคลอดโดยตรงในรูปแบบของการลาคลอด มีสองสาเหตุหลักสำหรับสิ่งนี้:
- ผู้หญิงสามารถรับผลประโยชน์เงินสดได้
- ผู้หญิงจะสามารถให้เวลาลูกได้เมื่อจำเป็น
ฉันขอลาคลอดก่อนกำหนดได้ไหม
การตั้งครรภ์อาจเป็นเรื่องยากมาก ไม่ใช่ผู้หญิงเสมอไปที่จะออกกำลังกายได้สามสิบสัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนดโดยปราศจากอคติต่อสุขภาพ (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สหพันธรัฐรัสเซีย) ก่อนไปลาคลอด
มีหลายทางเลือกในการลาคลอดก่อนกำหนด:
- หากสตรีมีครรภ์มีปัญหาสุขภาพก็จำเป็นต้องไปหานักบำบัดโรคซึ่งตั้งอยู่ในสถาบันการแพทย์ ณ สถานที่อยู่อาศัย นักบำบัดโรคจะออกลาป่วยซึ่งจะช่วยให้คุณว่างจากการทำงานได้ระยะหนึ่ง ในกรณีที่คุณแม่ยังสาวมีโรคประจำตัว เธอต้องไปพบแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น แพทย์ผู้บาดเจ็บ ศัลยแพทย์ จักษุแพทย์ เป็นต้น
- หากคาดว่าสตรีมีครรภ์จะมีอาการแทรกซ้อน เธอจะต้องพบสูตินรีแพทย์ซึ่งเธอลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วย ผู้เชี่ยวชาญคนนี้สามารถส่งผู้หญิงไปตรวจและรักษาที่โรงพยาบาลได้หลังจากนั้นจะมีการออกเอกสารอย่างเป็นทางการ - การลาป่วย
- สตรีมีครรภ์สามารถขอลาได้ มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในช่วงก่อนคลอด สตรีมีครรภ์ต้องได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างโดยไม่ล้มเหลว นอกจากนี้ ระยะเวลาของการบริการในที่ทำงานนี้ไม่เกี่ยวข้องอย่างยิ่ง ดังนั้นเกณฑ์การทำงานสามสิบสัปดาห์ในระหว่างตั้งครรภ์สามารถย้ายได้ถึง 26 วัน เนื่องจากคุณสามารถได้รับอนุญาตให้ลางานจากนายจ้างของคุณได้นานถึงยี่สิบแปดวัน
- หากสตรีมีครรภ์มีบุตรอายุไม่เกินสิบสี่ปี ในกรณีที่เจ็บป่วย แพทย์ประจำอำเภอจะออกลาป่วยให้เธอได้ทุกเมื่อ และอายุครรภ์จะไม่มีบทบาทใดๆ
ดังนั้น เมื่อใช้ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งข้างต้น สตรีมีครรภ์จะสามารถลาคลอดก่อนสามสิบสัปดาห์ได้เสมอ
ในความเป็นจริงสมัยใหม่ งานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตของสตรีมีครรภ์หลายคน และผู้หญิงยังคงทำงานต่อไปในระหว่างตั้งครรภ์ แต่เวลาคลอดบุตรกำลังใกล้เข้ามาแล้วผู้หญิงแต่ละคนก็คิดว่าเมื่อไหร่จะดีกว่าที่จะลาคลอด
หากต้องการทราบว่าพวกเขาลาคลอดบุตรเมื่อใด คุณจะต้องเข้าใจกฎหมายและระเบียบข้อบังคับบางประการ สตรีมีครรภ์มีสิทธินับการลาคลอด สิทธิ์นี้กำหนดโดย 255 Art ทีเค อาร์เอฟ การลาดังกล่าวแบ่งออกเป็นก่อนคลอดและหลังคลอดอย่างไรก็ตามมีพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ทั้งหมดนั่นคือทั้งสองส่วนจะได้รับทันทีและในคลินิกฝากครรภ์จะออกใบรับรองความพิการตลอดระยะเวลา พื้นฐานสำหรับการลาคลอดบุตรคือการลาป่วยตามปกติที่ออกโดยนรีแพทย์ จำนวนวันหยุดในแต่ละส่วนเหล่านี้พิจารณาจากปัจจัยต่างๆ สิ่งสำคัญที่สุดคือธรรมชาติของการตั้งครรภ์ตลอดจนสถานการณ์โดยรอบการคลอดบุตร โดยทั่วไป การลาป่วยจะได้รับก่อนวันครบกำหนด 70 วัน ซึ่งหมายความว่าสตรีมีครรภ์ลาคลอดเมื่อครบกำหนด 30 สัปดาห์ ในบางกรณีการลาป่วยจะออกก่อนหน้านี้
ที่ ตั้งครรภ์แฝดผู้หญิงคนหนึ่งได้รับพระราชกฤษฎีกาเป็นระยะเวลา 28 สัปดาห์ นอกจากนี้ จะมีการลาคลอดก่อนกำหนดหากผู้หญิงได้รับรังสี หรืออาศัยอยู่ในดินแดนที่ปนเปื้อนรังสี ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด การลาป่วยจะออกก่อนวันเกิด 84 วัน และในกรณีของการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี - ล่วงหน้า 90 วัน ควรสังเกตว่าในกรณีอื่นๆ ผู้หญิงไม่สามารถลาคลอดก่อน 30 สัปดาห์ได้ ที่ กฎหมายของรัสเซียนี้ไม่ได้ให้
อันที่จริง การลาคลอดก่อนกำหนดเป็นการลาป่วยเป็นประจำ ซึ่งหากผู้หญิงเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเพื่อรักษา หรือในกรณีอื่นที่คล้ายคลึงกันซึ่งคุกคามการตั้งครรภ์ตามปกติ
อีกวิธีหนึ่งที่ถูกกฎหมายในการเพิ่มการพักผ่อนของคุณก่อนคลอดบุตรคือสิทธิที่จะได้รับเงินอีกวิธีหนึ่งทันทีก่อนการคลอดบุตรเอง แม้ว่านายจ้างจะมีตารางการลาพักร้อนเมื่อต้นปี สตรีมีครรภ์ก็ตกเป็นลูกจ้างประเภทพิเศษและมีสิทธิที่จะขอลาพักร้อนโดยไม่คำนึงถึงตารางเวลานี้ แน่นอนว่าเธอยังไม่ได้พักผ่อนในปีนี้ อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน สตรีมีครรภ์จำนวนมากต้องการลาคลอดหลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์ มีแรงจูงใจที่แตกต่างกันสำหรับสิ่งนี้: ไม่มีใครมาแทนที่ในที่ทำงาน การทำงานเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยและรับเงินเดือนนั้นทำกำไรได้มากกว่า ซึ่งตามกฎแล้วจะค่อนข้างสูงกว่าค่าเผื่อที่จ่ายสำหรับการตั้งครรภ์เล็กน้อย
ในที่นี้ควรคำนึงว่าแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดขีด จำกัด ล่างของระยะเวลาสำหรับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์คือ "จาก 30 สัปดาห์" อย่างไรก็ตามสถาบันทางการแพทย์เขียนไว้อย่างเคร่งครัดใน 30 สัปดาห์นี้ เป็นระยะเวลารวม 140 วัน (70 วันก่อนและ 70 วันหลังวันครบกำหนดโดยประมาณ) และแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะโน้มน้าวผู้เชี่ยวชาญในคลินิกฝากครรภ์ให้เขียนลาป่วยช้ากว่ากำหนด 30 สัปดาห์ ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินลาคลอดตามใบสมัครที่ส่งโดยหญิงตั้งครรภ์พร้อมใบรับรองความสามารถในการทำงานที่แนบมาด้วย ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงมีสิทธิที่จะทำงานต่อไปหลังจากได้รับลาป่วยและได้รับเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีนี้ หญิงตั้งครรภ์สูญเสียวันลาคลอดและดังนั้น เงินสำหรับระยะเวลาทำงานที่เธอทำงานหลังจากช่วงตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์ ดังนั้น ผู้หญิงแต่ละคนจึงตัดสินใจด้วยตัวเองว่าเธอควรจะทำงานต่อไปและรับเงินเดือนเป็นชั่วโมงทำงานหรือไม่ ซึ่งจะทำให้วันลาคลอดของเธอเสียหาย
ดังนั้นโดยสรุปข้างต้นควรสังเกตว่าหญิงตั้งครรภ์มักจะลาคลอดเมื่อ 30 สัปดาห์ ในบางกรณี คุณสามารถหยุดทำงานก่อนกำหนดได้ แต่ในทางปฏิบัติ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะลาเพื่อคลอดบุตรในภายหลังโดยไม่สูญเสียอะไรเลย การได้รับเงินคุณจะต้องสูญเสียในวันลาคลอด
