• Sağlık
• Gebelik
• Çocuklar
• ilişkiler
• doğum

Doğum izni alabilir miyim? Bir koca işinden karısının yerine doğum izni alabilir mi? Babaya atanan bir çocuğun doğumu gerçeğine ilişkin maddi destek ciltleri

Her işveren, er ya da geç, yaklaşan annelik ile bağlantılı olarak bir çalışana izin verme ihtiyacı ile karşı karşıyadır. Böyle bir tatil ve ilgili ödemeler yapma prosedürü standarttır. Çocuğun babası doğum iznine ayrılma niyetiyle ortaya çıktığında durumu anlamak çok daha zordur. Ve genel olarak, karısı çalışmıyorsa bir koca doğum izni alabilir mi?

Annelik ödemeleri: kimler almaya uygundur

İş Kanunu "doğum izni" diye bir şey tanımlamamaktadır. Uygulamada, bu terim çoğunlukla iki izin türünün bir kombinasyonu anlamına gelir, elde etme süreci büyük ölçüde değişir: doğum izni ve ebeveyn izni.

Birincisi, iş göremezlik belgesinin (hastalık izni) sunulması üzerine kadının iş yerinde verilir. Süresi 140 gündür, bazı durumlarda bu süre uzatılır. Tüm hastalık izni günleri, bir kadının son iki takvim yılındaki ortalama kazancının %100'ü kadar ödenir. Bu ödemeler denir doğum parası ve sadece kadınlara mahsustur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesine göre, ebeveyn izni sadece anne için değil, aynı zamanda bebeğe bakan diğer aile üyeleri için de verilir. Koca, gerçekten de böyle bir tatilde olabilir ve uygun ödeneği alabilirken, işveren işini ve pozisyonunu korumakla yükümlüdür. Çoğu zaman, eşin işi olmadığı veya resmi kazancının çocuğun babasından çok daha düşük olduğu durumlarda, ebeveynler kocanın iş yerinde yardım almaya başvururlar.

Video: Bir erkek gelecekteki bir anne yerine doğum iznine gidebilir mi?

Toptan bir çocuğun doğumunda, ebeveynlerden biri (anne veya baba) nedeniyledir. İşyerinde verilir ve analık ile aynı anda ödenir. 2016 yılında bu ödeneğin miktarı 15512 ruble. 65 kop.

Bir koca için analık ödemeleri yapmak için adım adım prosedür

Ebeveyn iznine başvurmak için aşağıdaki belge paketini toplamanız gerekir:

Tatil için başvururken işverenin eylem sırası:

Baba, işletmenin muhasebe departmanına bir belge paketi gönderdikten sonra bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödeme alacaktır:

• hibe başvurusu;
• çocuğun doğum belgesi (aslı);
• çocuğun doğum belgesinin aslı ve kopyası;
• ikinci ebeveynin işyerinden veya yetkili makamdan alınan sertifika sosyal koruma Bu ödemeyi almadığı nüfus.

Bir çocuğun babası tarafından aylık ödenek alma özellikleri

Çocuk bakım ödeneği aylık olarak hesaplanır. Bir kadınla aynı kurallara göre hesaplanır ve ortalama kazancın% 40'ıdır, ancak 21.554,85 ​​ruble'den fazla değildir. Belirtilen miktarda, ödenek, çocuk 1,5 yaşına gelene kadar ödenir. Çocuk 3 yaşına gelene kadar, izin kesilmemişse baba tazminat talep edebilir.

Uyarınca Federal yasa 255-FZ'ye göre, çalışan ebeveyn iznindeyken yarı zamanlı çalışıyorsa, fayda tahakkuku durmaz. İş Kanunu, kuruluşların on dört yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren bir çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışma koşulları oluşturmasını zorunlu kılar. Kanun, çalışma saatlerini azaltmak için kaç saat gerektiğini belirtmez, çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Örneğin, çalışma gününü bir saat azaltabilir veya hafta içi ek bir izin verebilirsiniz. Bu durumda ücretler çalışılan saatlere göre hesaplanacak ve yardımların miktarı değişmeyecektir. Bu, özellikle çocuğun annesinin çalışmadığı durumlarda avantajlıdır.

İş kanununun inceliklerini anlamayan birçok kuruluş, babaları veya diğer akrabaları ebeveyn iznine başvurmayı reddediyor. İzin vermeyi haksız yere reddetmek, dava açılmasına ve para cezasına çarptırılmasına yol açabilir.

Bir çocuğun beklentisi döneminde, ebeveynler özellikle ailenin maddi refahını iyileştirmekle ilgilenirler, özellikle de kazançlar söz konusuysa. gelecekteki anne yasal ödemelerden daha yüksektir. Bu, bir sonraki sorunun alaka düzeyine yol açar - bir koca alabilir mi? doğum ödemeleri eş yerine? Bunun cevabı evet. Bununla birlikte, yeni doğmuş bir bebeğin ebeveynleri, annelik miktarları alan kocanın özelliklerini ve buna karşılık gelen izni dikkatlice öğrenmelidir.

Rusya Federasyonu'ndaki analık ödemelerinin düzenleyici düzenlemesi

Hükmün tüm özellikleri aşağıdaki düzenlemelerle sıkı bir şekilde düzenlenir:

1. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81 Sayılı Federal Kanun. Standart, olası ödeme türlerini, hesaplama prosedürünü ve sıklığını, fiili iadeyi ve ayrıca devlet maddi desteği türüne başvurma hakkına sahip vatandaş kategorilerini belirler. söz konusu.
2. 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanun. Belge türleri ve prosedürü belirler sigorta kapsamı vatandaşlar, karşılık gelen tutarları hesaplama prosedürü ve fon sağlama sıklığı.
3. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarih ve 182 sayılı Emri, konunun önceki iki çalışma yılı için ortalama kazanç hesaplamasını içeren bir sertifika şeklini düzenler. Bu kağıt, yeni doğmuş bir bebeğin bakımı için ödemeleri işleme koymak için gerekli olacaktır.
4. 05/04/2016 tarihinde değiştirildiği şekliyle Rusya Federasyonu Sosyal ve Sağlık Geliştirme Bakanlığı'nın 1012-n sayılı Emri, küçük çocukları olan kuruluşlara finansman tahsis etmek ve fiilen vermek için algoritmayı tanımlar.
5. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2007 tarih ve 74 sayılı Emri. Belgenin metni, ebeveynlerinin, çocuklarının doğumu üzerine devlet mali yardımı için zamansız başvuruda bulunmaları durumunda geçerli sayılan bir dizi durumu düzeltir.

Bir koca için doğum ödemesi türleri

Devletin görevlerinden biri, çocuğun beklentisi süresince ve bir süre sonra ailelere maddi destek sağlamaktır. Özellikle, bir takım faydaları vardır:

1. Kayıtlı kadınlar için toplu ödeme doğum öncesi Kliniğiüzerinde erken dönem hamilelik (12 haftaya kadar). Bu fonlar doğada teşvik edicidir. Yani kadının ödemeyi davranışa harcadığı anlaşılmaktadır. Tıbbi prosedürler ve hamilelik sonrası genel sağlık. Sadece çocuk bekleyen bir kadın ödeme alabilir.
2. BiR için fayda. Fonlar, çalışan hamile kadının işvereni tarafından ödenir. Bir kadının işi olmadığında, ödeme yapma yükümlülüğü nüfusun sosyal koruma yapısına veya istihdam servisine aittir. Yardımın miktarı ya kadının geliriyle orantılıdır ya da mevcut asgari ücretle orantılıdır. Değerlendirilen fonlar da sadece doğum yapan kadına verilir. Aynı zamanda, bir kadın aşağıdaki kategorilerden birine ait olmalıdır: Rusya Federasyonu askeri kuvvetlerinde görev yapan çalışan bir vatandaş, tam zamanlı bir öğrenci, evlat edinen bir anne.
3. çocuğun doğumundan sonra sağlanır. Öncekilerden farklı olarak, bu fonlar sadece çocuğun annesine atanmaz. Alıcılar, yakın akraba (baba dahil) ve yeni doğan ebeveynlerin yerini alan herhangi bir varlık olabilir.
4. Çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ebeveynlere aylık olarak sağlanan bir ödenek.

Dikkate alınan son iki ödeme türü, bir koca için doğum izni vermenin mümkün olup olmadığı sorusunun cevabıdır. Böylece, bu ödemeler aşağıdaki vatandaş kategorilerine atanır::

Babaya atanan bir çocuğun doğumu gerçeğine ilişkin maddi destek ciltleri

Daha önce belirtildiği gibi, bir çocuğun babası, bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak iki tür ödeme alma hakkına sahiptir, özellikle:

1. Bebeğin doğumundan sonra bir kerelik ödeme. Bu miktar 16.759,09 ruble. 02/01/2018 tarihinden itibaren Aynı zamanda, ikizler doğarsa, ödeme iki katına çıkar, yani devlet her yenidoğanı destekler. Ayrıca, her iki ebeveynin de bir işi varsa veya her ikisi de varsa, ödemenin alıcısını kendileri belirler. Eşlerden sadece biri çalışıyorsa, ödeme sadece kendisine yapılır.

Çocuğun doğum sırasında ölmesi halinde ödeme yapılmaz.

1. Bir buçuk yaşına gelene kadar yavruların bakımı için faydalar. Bu ödemeler hem anne hem de baba için aynı sırayla temlik edilir. Aylık tahakkuk miktarı, alıcının önceki iki çalışma yılı için ortalama kazancının %40'ı olacaktır. 2018'de mümkün olan maksimum aylık ödenek 24.536.57 ruble. Babanın kazancının asgari ücretten düşük veya ona eşit olduğu durumlarda, yardımların hesaplanmasında asgari ücret esas alınır. Yani, asgari ücret tutarından% 40 hesaplanır ve 4465.20 ruble tutarındadır. (1 Mayıs 2018'den beri asgari ücret 11.163 ruble).

Baba, onu ödeme hakkından mahrum bırakmayan yarı zamanlı çalışabilir. Bununla birlikte, bir adam tam zamanlı çalışıyorsa, fonlar aslında, çocuğun bakımı döneminde öznenin almadığı gelirler için tazminat olduğu için, yardım alma hakkı ortadan kalkar.

İşsiz erkekler için ödenek 3142 ruble tutarındadır. ilk çocuk için ve 6284 ruble. ─ sonraki çocuklar için.

Ailenin yerel çarpanın geçerli olduğu bölgelerde ikamet ettiği durumlarda, tüm sosyal ödemeler ve yardımlar buna göre artırılır.

Bir koca için toplu ödeme almanın özellikleri

Çalışan kadının çalışmadığı durumda çalışan kocasına toplu ödeme yapılabilir. Fark etmek bu prosedür bir erkeğin resmi istihdam yerini takip eder. Her iki ebeveyn de işsizse, kime ödeme yapacaklarına kendileri karar verme hakları vardır.

Yenidoğanın babası bu gibi durumlarda toplu ödeme alamaz.:

• bebeğin annesinin işi var. Daha sonra ebeveynlerin hangisinin fonları alacağına karar vermesi gerekecek;
• çocuğun ebeveynleri boşanmış ve erkek aileden ayrı yaşıyor.

Kocasına doğum izni verme prosedürünün meşru olması için, bir erkek, her şeyden önce, yöneticiye yönelik bir başvuru hazırlamalıdır. Evrak aşağıdaki bilgileri içermelidir::

Başvuruya aşağıdaki belgeler eklenmelidir:

1. Bebeğin doğumunu onaylayan bir kağıt.
2. Başvuranın karısının çalıştığı yerden, kocasına verilen toplu ödemeyi henüz almadığını belirten bir alıntı.
3. 24 nolu sicil dairesinden alınan sertifika f.
4. Her iki eşin kimlik kartları.

Her iki ebeveynin de işsiz olduğu durumlarda, ödemeler ikamet ettikleri yerdeki sosyal güvenlik hizmeti tarafından sağlanır. İncelenen durumda, bu tür belgeler gerekli olacaktır.:

• bir çocuğun doğumunda toplu ödeme sağlama talebi olan bir başvuru;
• 24f formundaki sertifika;
• Her iki eşin de SNILS'si;
• bilgi kağıdı birlikte yaşama yararlanıcı ve çocuk olarak belirlenen ebeveyn. Böyle bir sertifika kayıt ofisinde verilir.
• her iki eşin kimlik kartları.
• iş deneyimini onaylayan bir belge (çalışma kitabı).
• böyle bir ödemenin henüz alınmadığını onaylayan bir kağıt.

Böyle bir ödeme için sadece çocuk 6 aylık olana kadar başvurmak yasaldır.

Bir koca için doğum izni verme prosedürü

Karısı çalışmıyorsa bir babanın doğum izni alıp alamayacağı sorusu üzerine, mevcut mevzuat açık - evet. Erkekler, kadınlarla aynı koşullarda 1,5 yıla kadar çocuk bakım ödeneği alabilir.

Bebeğin annesinin işini kaybettiği veya hiç çalışmadığı durumlarda, kocası yasal olarak doğum iznine ve yenidoğanın bakım ödeneğine kendisi için başvurabilir. Aynı zamanda, karısının çalıştığı ve işsiz olduğu koşullarda yardım alma prosedürleri onun için hemen hemen aynıdır.

Her iki ebeveyn de çalışıyorsa, öncelikle hangilerinin fonları alacağını belirlemeleri gerekir. Ödenek, ortalama maaşın sadece %40'ı olduğu için, genellikle maaşı daha yüksek olan eş, alıcı olur.

Kadın işsizse, erkek de tatil yapabilir ve kazancının %40'ını alabilir. Ancak, ailenin babası çalışmaya devam edecek ve tam maaş alacaksa, doğum izni ve yardım hakkı ortadan kalkar.

Bu nedenle, yardım almak için, çalışan kadının kocası, aşağıdakiler hakkında bilgi içerecek iki başvuru formu doldurmalıdır:

• yeni doğmuş bir çocuğa bakma ihtiyacı nedeniyle izin almak. Bu paragrafta, yönetici, ast başvuru sahibi, bakılacak bebek ve ayrıca dinlenmek istediğiniz süre ile ilgili bilgileri yazmanız gerekir;
• başvuru sahibine, yavruların bakımı için uygun ödeneğin atanması.

Aynı zamanda, ödeme başvurusunu yansıtan ikinci belge de eklenmelidir.:

• bebeğin doğum belgesi;
• başvurucunun eşinin çalıştığı yerden, kadının doğum iznine çıkmadığını ve uygun ödeneği almadığını belirten bir alıntı.

almanın temel farkı doğum izni eşi çalışmayan bir erkek, işsiz genç bir annenin bu beyanı işverenden değil, sosyal güvenlik servisinden alması gerektiği gerçeğidir.

Aynı anda birden fazla çocuğun doğması durumunda da ödenek miktarı artırılabilir, ancak toplam ödeme miktarı bir erkeğin ortalama aylık maaşının %100'ünü geçmemelidir.

Karı koca tarafından annelik parası alma özellikleri

Babanın doğum ödemesi alıp alamayacağını anladıktan sonra, her iki ebeveyn tarafından da para alma olasılığına özel dikkat gösterilmelidir. Böylece, kanun koyucu, aynı anda iki veya daha fazla çocuğu varsa, her iki eş için de analık izni ve ilgili ödemeler yapma imkanı sağlar. Aslında, genç bir anne ilk yenidoğanın bakımı için iş yerinde izin ayarlar ve baba ikinciye bakar.

Prosedürün resmi tarafı aşağıdaki başvuruları sunmaktır:

1. Ebeveyn izni talebi ile. Her iki eş de bu tür başvuruları işverenlerine gönderir.
2. Uygun ödemeleri sağlama isteği ile.
3. Tüm çocuklar için doğum belgeleri.
4. Eşlerin kimlikleri.

Tüm bu koşullar yerine getirildikten sonra, her iki ebeveyn de yasal olarak doğum iznine gidebilir ve yeni doğan bebeklerin bakımını yapabilir.

Bu nedenle, genç bir annenin kocası, onunla eşit düzeyde yasal olarak bir kararname çıkarabilir ve bir dizi ilgili koşul altında yardım alabilir (sadece bir kişiye bağlı olan B&R ödeneği ve hamilelik nedeniyle bir kerelik yardım hariç). Kadın).

Blogumun tüm ziyaretçilerine iyi günler dilerim! Buraya baktıysanız, büyük olasılıkla doğum izni ile ilgili konular ve başlamasıyla ortaya çıkabilecek çeşitli sorunlar hakkında endişe duyuyorsunuz. Bürokrasi ormanını, belirsiz yasal dönüşleri ve diğer karmaşıklıkları aşmak ve bu insanların sahip olduklarını elde etmek isteyen herkese yardımcı olmak için bu konuyu ayrıntılı olarak ele alıyorum. tam sağ iddia. Bugünün makalesinde, bir kocanın 2017 yılında iş yerinde eşi için doğum izni alıp alamayacağını, genel olarak doğum ödemelerinin ne olduğunu ve nasıl düzenleneceğini öğreneceğiz.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

Aslında, bu o kadar büyük bir sorun değil, sadece herkes bir erkeğin karısı yerine bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak sağlanan faydaların bir kısmını alabileceğinin farkında değil.

Elbette, birçok okuyucu, yalnızca kocanın ailede resmi bir işi olduğunda böyle bir duruma aşinadır. Bu durumda, eşin iyi bir maaşı olsa bile, bu, ne yazık ki, doğum ödemelerini hiçbir şekilde etkilemeyecek - işsiz olarak para alacak. Kucağında bebek varken büyük ihtimalle devam edemeyecek emek faaliyeti, tabii ki, bu, bir bebeğe bakmakla güvenli bir şekilde birleştirilebilen serbest çalışma ve iş değilse, bu nedenle ailedeki para gereksiz olmayacaktır (doğum izninde para kazanma hakkında ayrıntılı olarak yazdım).

Bu nedenle, mevzuat erkekler için bazı ödemeler öngörmektedir. Bu ödenek için ebeveynlerden yalnızca birinin başvurabileceği dikkate alınmaya değerdir ve bu, uygun analık ödemeleri ile ilgili değil, bebek bir buçuk yaşına gelene kadar tahakkuk eden aylık çocuk bakım ödeneği ile ilgilidir. Bununla birlikte, tüm bu kavramları ve sorunları sırayla çözmeyi öneriyorum, böylece daha sonra bir karışıklık olmaz ve çocuğun babasına yukarıdaki ödemeleri nasıl düzenleyeceğinizi anladığınızı güvenle söyleyebilirsiniz.

Bir çocuğun doğumu için hangi faydalar talep edilebilir?

Başlamak için, bir koca için doğum izni vermek gibi bir soruna dönmeden önce, ülkemizin çalışma mevzuatına göre bir çocuğun doğumu durumunda hangi faydaların ödenmesi gerektiğine bakalım. Ailenin ikmali ile bağlantılı olarak, aşağıdaki yardım türlerini alabilirsiniz:

• hamilelik ve doğum hakkında;
• bir çocuğun doğumunda;
• çocuk bakımı için.

Kural olarak, günlük yaşamda, yukarıdaki ödemeler genellikle birleştirilir ve "doğum izni" olarak adlandırılır, ancak bu tamamen doğru bir isim değildir.

Aslında, bir kararname, 30. haftada doğum iznine çıktığınız andan çocuğun üç yaşına geldiğinde işe başladığınız zamana kadar geçen süre değil, 30. haftadan (veya uygun endikasyonlar varsa daha erken) olan süredir. ) hamilelikten doğuma kadar. Ve eğer kesin olarak kararname hakkında konuşursak, hamilelik ve doğum için para sadece kadının kendisine tahakkuk ettirilir ve onun yerine başka hiç kimse onları talep edemez.

İkinci tür fayda, bir kerelik ödemedir.. Ebeveynlerden birinin işvereni tarafından ödenir veya hiçbiri resmi olarak çalışmıyorsa, sosyal güvenlik yetkilileri bu sorumluluğu üstlenir. Yani, eşlerden biri işyerinde kayıtlıysa, çalışmayan değil, ödeneği alacaktır.

Aylık çocuk bakım parası, hem karı hem de kocaya da verilebilen bir ödemedir. Büyüklüğü, hamileliğin başlangıcından önceki iki yıl için ortalama gelirin yüzde 40'ı kadardır. Bir ödenek için kime başvurmanın daha iyi olduğuna karar verirken, bunun nasıl daha karlı ve kullanışlı olacağını düşünmeniz gerekir. Belki de kocanın resmi maaşı daha yüksektir, ancak aynı zamanda gayri resmi çalışma, yardım alma fırsatını elinde tutacaktır ve aslında karısı çocukla birlikte oturacaktır. Kullanışlı, karlı ve çoğu zaman ailenin emrinde oldukça iyi paraya sahip olmasını sağlar.

Annelik izni, bir kadının doğumdan önce vücudunu ciddi streslere maruz bırakmaması ve sağlığına veya çocuğun sağlığına zarar vermemesi için iş görevlerinden serbest bırakıldığı zamandır.

Sağlığınız işe gitmenize izin verse bile, bundan kaçınmak daha iyidir, çünkü böyle bir durumda yapmamalısınız. bir kez daha risk etmek. Doğum izni süresi boşuna ayarlanmadı, bu da bunu dikkate almamız ve fazla zorlamamamız gerektiği anlamına geliyor. Maaş kaybını telafi etmek için, bir kadına doğum parası verilir - miktarı iki yıl boyunca ne kadar aldığına bağlı olan bir ödenek. son yıllar. ? Her şey çok basit: İşveren ödüyor, devlet bir süre sonra parayı ona iade ediyor.

Bir kadın, iş yerindeki personel departmanına sunmakla yükümlüdür. Bu, bir jinekolog veya bir pratisyen hekimin hastalık iznidir (tıbbi bir tesiste “kadın doktor” yoksa, bu genellikle küçük kasabalarda geçerlidir), doğum izni başvurusu ve fonların gönderileceği hesap numarasıdır. transfer olmak. Bu parayı yalnızca bir kadın alabilir ve aile üyelerinden hiçbirinin ödemeyi kendileri için yeniden kaydetme hakkı yoktur.

Bir kocanın ödeneği için nasıl başvurulur?

Yani, daha önce anladığınız gibi, bir erkeğin gerçek annelik parasına güvenmek zorunda değildir - sonuçta, bir bebeği doğuran ve doğuran o değil, bir kadındır. Ancak bu, bebeğin babasının çalıştığı yerde başka faydalar alma fırsatına sahip olmadığı anlamına gelmez.

Örneğin, onun adına verilebilir Toptan bir çocuğun doğumunda verilir. Boyutu, ebeveynin resmi olarak çalışıp çalışmadığına bağlı değildir, bu nedenle çocuğun babası veya annesinin onu kimin alacağı kesinlikle kritik değildir.

Yürütülmesi, bir başvuru, çocuğun doğum belgesi ve ikinci ebeveynin çalışma yerinden, bu parayı almadığını ve almadığını teyit eden bir belgenin yazılmasını gerektirir. Ödemeyi yapan kişi çalışmıyorsa, noter tasdikli bir ekstre sağlamanız gerekir. çalışma kitabı, işin son yerini kaydedecek.

Şimdi aylık olarak verilen ödenek hakkında daha detaylı konuşalım. Çocuğa 18 aylık olana kadar ödenir ve bu nedenle hangi ebeveynin bunun için başvurması gerektiği sorusuna daha sorumlu ve dikkatli yaklaşmak gerekir. Devam etmek, elbette, faydalardan kaynaklanmaktadır.

Çocuğun babası kendisi için aylık harçlık başvurusu yapmak isterse, personel dairesine aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:

• Beyan;
• çocuğun annesinin bu ödeneği düzenlemediğine dair bir belge;
• çocuğun doğum belgesi.

Eşlerden hiçbiri resmi bir işe kayıtlı değilse, ancak örneğin çocuğun annesi bir iş bulmayı planlıyorsa, kocası için bir ödenek vermek daha uygundur - bu şekilde “kaybolmaz” ve yeniden düzenlenmesi ile gereksiz evrak işlerinden kaçınmak mümkün olacaktır. Her iki durumda da, mümkün olan en kısa sürede halletmek en iyisidir.

Bir koca için çocuk bakım ödeneğine başvurmak neden daha uygundur?

Bir çocuğun doğumundan sonra bir eşe ödenmesi gereken ödemeleri düzenlemek hangi durumlarda en uygunudur? Her şeyden önce, elbette bu, bir erkeğin resmi olarak çalıştığı, ancak bir kadının olmadığı durumlar için geçerlidir. Hatta bu durumda işverenle anlaşıp çalışmaya devam edebilir, ancak resmi olarak “doğum izninde” olarak listelenebilir.

Ek olarak, bazen bir kadının daha iyi ücretli bir işi vardır ve ailesinin geçimini kolaylaştırmak için tatilini erken bırakıp aile bütçesine gelir getirmeye devam etmesi ve kocasını terk etmesi daha kolaydır. çocuğa bakmak için evde

Yine, bir kadın resmi olarak çalışmıyorsa, evde yarı zamanlı bir iş bulabilir, bu oldukça fazla zaman alır, ancak iyi para getirir - bu durumda, kocası bir ödenek verirse ve ikisi de mümkün olduğu kadar çocukla ilgilenecek, bunu yaparken ailenin iyi bir gelir elde etmesine yardımcı olacaktır. Tabii ki, bu durumda işe yaramayabilir. - genel olarak, oldukça sorunlu bir şey ve onu uygun koşullarda veya gerekli miktarda elde etmek her zaman mümkün değildir. Bu arada, kocanın “doğum iznine çıkmadan” önce iyi bir maaşı varsa, bundan önce bir kredi kartı almak mantıklıdır - bir çocuğun doğumundan sonra sipariş etmekten daha karlı olacaktır: daha uygun koşullar elde edin - nispeten düşük bir faiz oranı ve yüksek bir kredi limiti.

Artık sadece koca yardımına başvurmanın mümkün olmadığını, hatta bazen gerekli olduğunu biliyorsunuz! Bu, standart bir belge paketi ve bunları almak için biraz zaman gerektirir. Bu makalenin sizin için yararlı olması ve sizi ilgilendiren tüm soruların cevaplarını bulmanız harika. Yakın gelecekte bu blogda doğum izninde olan kişilerin karşılaştıkları sorunlara yönelik yeni yazılar yer alacak ve bunları kaçırmak istemiyorsanız güncellemelere abone olmanızı tavsiye ederim. Bu makalenin bağlantılarını arkadaşlarınızla paylaşın sosyal ağlarda, ondan öğrendiğiniz bilgileri pratikte kullanın ve bir sonraki materyal yayınlanana kadar size veda ediyorum. Çok yakında çıkıyor, bu yüzden kontrol etmeyi unutmayın!

Bir kocanın doğum yardımı alıp alamayacağı, başka bir deyişle, bir çocuk için maddi yardım alıp alamayacağı, arzusuna ve ailedeki duruma bağlıdır. Her türlü maddi/sosyal yardım devlet yetkilileri tarafından hem anneye hem de babaya tahsis edilir ve ödenir. Küçük bir uyarı: "Annelik" kelimesi yasalarda veya herhangi bir belgede yoktur. Bir çocuğun doğumu için analık ödeneği aramak genellikle kabul edilir. Erkekler için doğum izni yok!

Doğum parası

Sadece doğum yapmış bir kadın "annelik" alabilir! Bu para hamilelik ve doğum nedeniyle çalışamadığı zamanlar için ödenir ve geçici çalışamayacağına dair hastalık izni verilir. Böyle bir ödeme, hastalık izninde belirtilen sürenin tamamı için bir kez ödenir. AT Rusya Federasyonu Bu, bir kadının bir çocuğu taşıması ve doğumun doğal ve patolojisiz olması durumunda 140 gündür. Ancak doğumla ilgili komplikasyonlar veya aynı anda birden fazla bebeğin doğması ve doğumu, geçici sakatlık ve ücretli doğum izni günlerini uzatmak için yasal bir dayanaktır. Geçici sakatlık için bir sayfa, yani hastalık izni babaya verilmeyecek ve ödenmeyecek!

Bir kadın resmi olarak çalışıyorsa, işyerinde kendisine para ödenecektir (tahakkuklar, hastalık iznine çıkmadan önceki iki takvim yılı için günlük ortalama ücrete dayanmaktadır). Tam zamanlı okuduysa, o zaman çalışma yerinde (burslara dayalı). İstihdam merkezindeyse, sosyal koruma makamları ikamet yerinde ödeme yapacaktır. Her kadın için ödeme tutarı farklıdır. Gayri resmi olarak çalışan, vergi ödemeyen ve zorunlu sigorta ödemelerini transfer etmeyen veya doğum iznine çıkmadan önce hiçbir yerde çalışmayan bir kadın, Rusya Federasyonu'nun çalışan vatandaşlarının ödediği vergilerden tahakkuk ettiğinden paraya güvenemez.

Bir kadın doğum iznine gittiğinde, iş yerinde bir ifade yazar, hamileliğini doğrulayan bir belge sunar. Buna dayanarak bir sipariş yazılır ve bir ödeme atanır. Kadının zorunlu izin süresini kısaltma, yani doğumdan sonra doğum iznini kesme ve hastalık izni günleri bitmeden işe başlama hakkı vardır. Bu gibi durumlarda, ödeme daha az olacaktır, yani sadece doğum iznindeki anne miktarın tamamını alır. Burada kadının seçme hakkı vardır: tatile gitmek ve bir çocukla birlikte olmak veya çalışmak ve maaş almak.

Dizine geri dön

Yeni doğan bebek için hangi ebeveyne ödeme yapılacak?

Babaların bir erkek veya kız çocuğunun doğumu için para alma hakkı vardır. Bu ödeme tek seferlik bir ödemedir ve ailede her çocuk doğduğunda verilir. İş yerinde belgeleri hazırlayan ebeveynlerden biri tarafından alınabilir. Baba tarafından kendisi için böyle bir ödenek verilirse, annenin çalışmasından, ödeme hakkını kullanmadığını doğrulayan belgeler istenecektir. Bu tür yardımların miktarı, doğan çocukların sayısına bağlıdır ve sonraki doğumlarla birlikte artar.

Dizine geri dön

Umursayan yardım alır

Rusya Federasyonu yasalarına göre, ebeveynler ebeveyn izni alma hakkına sahiptir.

Çalışan kadınların kocaları bunları haklı olarak kullanabilir.

Babanın doğum izni garantilidir. İş Kanunu RF. Bu izin aylık olarak ödenir ve bir adam iş yerinde kendisi için ayarlayabilir. Ödeme, dekoratörün ortalama maaşının% 40'ı kadar tahsis edilir ve bebek bir buçuk yaşına gelene kadar ödemekle yükümlüdürler. Bu izin, çocuk üç yaşına gelene kadar uzatılabilir, ancak ödeme/tazminat sabit ve küçük olacaktır.

Çocuğa bakan ebeveyn, çocuk bakım parası alır. Doğum izninde olan, çocuğa bakan bir koca, yarı zamanlı veya evde çalışma hakkına sahiptir. Bebeğe bakan kadın da aynı haklara sahiptir. Bebeğin büyükanne ve büyükbabası gibi diğer akrabalar da ebeveyn izni alabilir. İş yerlerinde bir torunun bakımı için kendilerine bir ödenek verilir. Bu izin, ebeveyni yoksa veya ebeveyn haklarından yoksun bırakılmışsa, çocuğun velilerine de aittir.

Dul bir kadın, ölüm aylığı da dahil olmak üzere her türlü çocuk yardımı alma hakkına sahiptir. Çocuk yetiştiren boşanmış bir baba, devlet ödemelerine ek olarak nafaka için başvurabilir. Her türlü sosyal yardım küçük çocuk anne evdeyse, ancak ciddi bir hastalık veya sakatlık nedeniyle çocuğa bakamıyorsa, babaya borçludur. Anne ebeveyn haklarından mahrum bırakılmış olsa bile, baba bebek için sosyal yardımla kredilendirilir.

Bazı önemli faktörler, bir bebek için bir buçuk yaşına gelene kadar aylık mali yardım ödemelerinin miktarını etkiler. Azami miktarı alabilmek için başvuru sahibinin istihdam edilmiş ve sigortalı olması gerekir. İşsiz ve çalışmayan vatandaşlar, tam zamanlı öğrencilere asgari ödenek garanti edilir.

Çok az insan, bir çocuğa bakmakla bağlantılı olarak erkeklerin kadınlarla eşit koşullarda işten ayrılabileceğini biliyor. Onlar da hak sahibi Çocuk yardımı. Bu, genç annenin çocuğun doğumundan önce resmi olarak istihdam edilmediği durumlarda uygun olabilir. Ancak babanın ödemelere güvenebilmesi için yasaların gerektirdiği prosedürlere uymaya özen gösterilmesi gerekir.

Bir koca için bir kararnamenin yerine getirilmesinde bazı zorluklar ortaya çıkabilir. Erkekler için ebeveyn izni ne zaman? Karısıyla aynı anda yardım alabilir mi? Ya karısı çalışmazsa? Bu makalede bunu öğreneceksiniz. Ek olarak, baba için analık ödeneği başvurusunun nasıl doğru bir şekilde hazırlanıp sunulacağını bulmaya çalışacağız.

Sanata göre. 256, sadece anne değil, çocuğun babası da doğum iznine başvurabilir. Bu durumda kararname çıkarmanın ön şartı, babanın resmi istihdamıdır. Ancak, bu prosedürün kendi incelikleri vardır. Kural olarak, karısı kendilerine bakamıyorsa, erkekler bir buçuk yıla kadar olan çocukların bakımı için ödeme alırlar. Bu, aşağıdaki nedenlerle olur:

• Anne doğumdan önce çalışmıyordu;
• Karısı bir iş sözleşmesi yapmadan çalıştı;
• Anne tam zamanlı bir öğrencidir;
• Eş, geçici iş göremezlik veya sakatlık nedeniyle çocuklara bakamıyor.

Kararnamede erkekler kadınlarla aynı haklara sahiptir. Yani tatil süresi boyunca iş yerlerini de korurlar. Ayrıca, bir çocuğa bakmak için ayrılan süre, toplam hizmet süresine yansıtılır. Ayrıca, babanın tatilini parçalara ayırma hakkı vardır - bu, bir süre anne veya büyükannenin çocukla birlikte olması gerektiği anlamına gelir.

İçinde olmayan bir adam resmi evlilikÇocuğun annesi ile birlikte de analık ödeneği alma hakkına sahiptir. Bu, çocuğun doğum belgesinde baba olarak listelendiğinde mümkündür. Ebeveyn izni yasağı sadece silahlı kuvvetler mensupları için geçerlidir. Sadece karısının ölümü veya ebeveyn haklarından yoksun bırakılması durumunda karar alabilirler.

Bir ödenek için nasıl başvurulur?

Bir çocuğun babası tarafından doğum iznine başvurma sürecinin birçok tuzakları vardır. Ancak talimatları izleyerek bu prosedürü basitleştirebilirsiniz. yani Doğum yardımı almak için şunları yapmalısınız:

• İşverene gönderin;
• İzin emrinin metnini okuyun ve bir kopyasını saklayın;
• Doğum ödemelerinin tahakkuku için bir başvuru ile İnsan Kaynakları Departmanına başvurun;
• Arıza durumunda -;

Ödemeler genellikle maaşın verildiği gün yapılır. İşveren, sırayla, babaya bir kararname vermeyi reddetme hakkına sahip değildir. Yine de bu gerçekleşirse, kararı uygun makamlara temyiz edin - iş müfettişliğine şikayette bulunun veya yetkililere karşı dava açın.

Uygulama yapısından ayrıl

Genellikle, faydalara başvurmak için, sadece iş yerinde başvurmak yeterlidir. Form doğrudan işverenden alınabilir - yalnızca yerinde doldurulması gerekir. Başvuru formu yoksa kendiniz oluşturabilirsiniz. Zor olmayacak, sadece belirli gereksinimlere uymak yeterli. Bu belge genellikle şunları içerir:

• Başlık. Başvurunun "başlığında" işverenle ilgili verileri yazın: kuruluşun adı ve başın adı. Buraya, konumunuz da dahil olmak üzere kendinizle ilgili bilgileri girin. Ardından belgenin başlığını ortalayın;
• Ana bölüm. Bu paragraf, ebeveyn izni talebinin yanı sıra analık ödemelerinin tahakkukunu ima eder;
• Çözüm. Başvuruya ekli tüm belgeleri listeleyin. Ardından derleme tarihini ve imzanızı atın.

Uygulamanın birkaç kopyasını aynı anda yapmak daha iyidir. Bunlardan biri mahkemeye olası temyiz için saklanmalıdır. Her belgeyi imzalamadan önce kimliklerini kontrol edin. Babanın istediği zaman tatil dönemini kendi isteğiyle kesebileceğini ve işe gidebileceğini unutmayın. Bunu yapmak için, işverene bir beyanda bulunmanız gerekir. erken çıkış tatilden. Ancak bu durumda, otomatik olarak devletten mali yardım kaybedersiniz.

Örneklem

Hangi belgelere ihtiyaç duyulacak?

Kocanız için doğum ödemeleri ayarlamak için oldukça büyük bir belge paketi toplamanız gerekir. Bunlardan en az birinin olmaması durumunda işveren başvurunuzu kabul etmeyebilir. Sonuç olarak, izin verme süreci büyük ölçüde gecikebilir. Aşağıdaki kağıt listesine ihtiyacınız olacak:

• Çocuğun doğum belgesi;
• İş yerinden sertifika;
• gelir tablosu;
• Ailenin bileşimi hakkında bilgi;
• Karısının hastalığının tıbbi sertifikası.

Her iki ebeveyn de yardım alabilir mi? Ne yazık ki hayır. Baba için karar verirken, anne artık maddi tazminat talep edemez. Bu durumda maaşı daha düşük olana ferman almak daha karlı olur. Her iki ebeveyn de resmi olarak çalışmıyorsa, sosyal yardım hizmetlerinden çocuk yardımı almak için başvurmalıdırlar.