เมื่อพวกเขาให้ลาคลอดจากพระราชกฤษฎีกา วิธีเปลี่ยนจากการลาคลอดสู่การลาคลอด
อีเอ ชาโปวาล
ทนายความชั้นนำ
การเปลี่ยนจากพระราชกฤษฎีกาเป็นพระราชกฤษฎีกา
ไม่สามารถลาคลอดพร้อมกันสองครั้งได้
พนักงานไม่สามารถลาคลอดและลาคลอดพร้อมกันได้ อี มาตรา 255, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 20 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ศาลฎีกา ลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ฉบับที่ 1. นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินสงเคราะห์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในเวลาเดียวกัน อี ส่วนที่ 4 ศิลปะ 13 แห่งกฎหมายวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 81-FZ); ส่วนที่ 3 ศิลปะ 10 แห่งกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 255-FZ). ดังนั้นผู้หญิงต้องเลือกว่าจะใช้ลาใด
เลื่อนวันลาคลอด
เราบอกพนักงาน
การลาคลอดมีประโยชน์มากกว่า เนื่องจากผลประโยชน์ที่จ่ายให้มากกว่าเงินสงเคราะห์บุตร ม ส่วนที่ 1 ศิลปะ 15 แห่งกฎหมายหมายเลข 81-FZ; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 11 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ.
มีความจำเป็นต้องออกการลาคลอดและจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานและวันลาป่วย แต่โดยมีเงื่อนไขว่าต้องยื่นคำร้องและลาป่วยไม่เกิน 6 เดือนนับแต่วันสิ้นสุดการลาคลอด ม ส่วนที่ 2 ศิลปะ 12 กฎหมายหมายเลข 255-FZ.
หากผู้หญิงในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ยื่นขอลาคลอดช้ากว่าวันที่ระบุในการลาป่วยเพื่อคลอดบุตร และคุณได้จ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรของเธอแล้ว ให้จ่ายเฉพาะส่วนต่างระหว่างเงินช่วยเหลือการตั้งครรภ์และค่าเลี้ยงดู
หากผู้หญิงได้เลือกวันลาคลอดแล้วให้ดำเนินการดังนี้
ขั้นตอนที่ 1. ถามคนงาน ส ศิลปะ. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 5 ศิลปะ 13 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ:
การขอยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและผลประโยชน์ (ถ้ามี) และการลาเพื่อคลอดบุตรและผลประโยชน์การคลอดบุตร และผลประโยชน์การจดทะเบียนการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด (ถ้ามี)
แบบฟอร์มใบสมัครยังไม่ได้รับการอนุมัติ สามารถเรียบเรียงได้แบบนี้
ผู้อำนวยการทั่วไปของ Constanta LLC
Gusev K.V.
จากผู้ขาย
Skripkina Olga Ivanovna
คำแถลง
ฉันขอให้คุณหยุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของฉันจนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ปีและจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2017
ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาคลอด 140 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2017 และจ่ายเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสมในช่วงเวลานี้
ฉันยังขอให้คุณจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์
แนบมากับใบสมัคร:
- หนังสือรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว ลงวันที่ 24/04/2560
- หนังสือรับรองการจดทะเบียนการตั้งครรภ์ระยะแรก ลงวันที่ 24 เมษายน 2560
โอ.ไอ. Skripkina
ใบทุพพลภาพชั่วคราว
ใบรับรองจาก คลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ถ้า มี) ศิลปะ. 10 แห่งกฎหมายหมายเลข 81-FZ; หน้า 22 ของขั้นตอนได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012น.
เราบอกพนักงาน
หากปรากฎว่าผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในพระราชกฤษฎีกาที่สองซึ่งน้อยกว่าเงินสงเคราะห์บุตรคนแรกจนอายุครบหนึ่งปีครึ่งก็รับได้ ค่าเลี้ยงดูบุตรเพราะจะเป็นประโยชน์แก่เธอมากกว่า และหลังจากนั้นก็ไปลาคลอดครั้งที่สอง พระราชกฤษฎีกาที่สองจะจ่ายเฉพาะเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุด
ขั้นตอนที่ 2: ออกคำสั่งยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและผลประโยชน์ และให้การลาคลอดและสวัสดิการแก่คนงาน
ไม่มีรูปแบบของคำสั่งดังกล่าวที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานได้ สั่งทำได้แบบนี้.
บริษัท รับผิด จำกัด "คอนสแตนตา"
เลขที่ใบสั่งซื้อ 18-k
เมืองมอสโก
เกี่ยวกับการสิ้นสุดการลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและการจัดหาการคลอดบุตร Skripkina O.I.
ฉันสั่ง:
1. ยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่บุตรจะอายุครบ 3 ปี และชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตรให้แก่ผู้ขาย O.I. Skripkina ตั้งแต่ 24 เมษายน 2017
2. ให้ O.I. การลาคลอดของ Skripka เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทินจาก 04/24/2017 ถึง 09/10/2017 และจ่ายค่าเผื่อการคลอดบุตรในช่วงเวลานี้
ในครอบครัวเล็ก มักมีกรณีที่เด็กเกิดทีละคนโดยมีช่วงเวลาสั้น ๆ ระหว่างเหตุการณ์เหล่านี้ ค่อนข้างบ่อยน้อยกว่า 3 ปี
ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว มารดาที่คลอดทารกใหม่มักจะยังคงลาเพื่อดูแลบุตรคนแรกของเธอ
เธอจะขอลาเพื่อคลอดบุตรใหม่ได้อย่างไรหากการลาคลอดครั้งก่อนยังไม่สิ้นสุด? เธอมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ประเภทใดตามกฎหมาย?
ระเบียบกฎหมายของปัญหา
แนวคิดในชีวิตประจำวันของการลาคลอดแตกต่างอย่างมากจากความหมายของรัฐของวลีนี้ คนข้างล่างนี้อธิบายถึงช่วงที่สตรีมีครรภ์ที่คลอดบุตรในช่วงปลายๆ ได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่การงานเพื่อคลอดบุตรและเลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกิน 3 ขวบ ในการพูดที่ใช้ภาษาพูด แนวคิดนี้เรียบง่ายมาก ดังนั้นจึงไม่ถูกต้องทั้งหมด
ถ้อยคำทางกฎหมายอย่างเป็นทางการของการลาเพื่อคลอดบุตรหมายถึงเวลาที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรเท่านั้นและประกอบด้วยสองขั้นตอน:
- ระยะเวลาตั้งแต่ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์จนถึงวันคลอด (โดยปกติคือ 70 วัน)
- ระยะเวลายาวนานถึง 70 วัน นับแต่วันคลอดของทารก
ผู้หญิงมีงานทำมีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการลาประเภทนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่คำนึงถึงสภาพของผู้หญิง การลาคลอดแต่ละส่วนอาจใช้เวลานานกว่านั้น สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลจากระดับความซับซ้อนของการคลอดบุตรและจำนวนทารกแรกเกิด ดังนั้นช่วงที่สองอาจอยู่ระหว่าง 86 ถึง 110 วัน สำหรับเงินสงเคราะห์นั้น สตรีจะต้องได้รับเงินทั้งหมดสำหรับการลาคลอดพร้อมกัน
ในอนาคตหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด ผู้หญิงสามารถไปทำงานหรือเขียนใบสมัครขอปลดจากหน้าที่การงานได้ เนื่องจากลูกต้องการการดูแลของแม่
ตามกฎหมายวันหยุดดังกล่าวก็เช่นกัน เกิดจาก 2 ส่วน:
- เวลาเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากสิ้นสุด ระยะหลังคลอดและจนถึงวันประหาร 1.5 ปีทารกแรกเกิด
- ช่วงเวลาที่ทารกพัฒนาจาก 1.5 ถึง 3 ปี
คุณแม่บางคนสับสนเมื่อพบการตั้งครรภ์ใหม่ขณะลาคลอด เนื่องจากปัญหาด้านเอกสารและการรับผลประโยชน์ของ เกิดซ้ำ. แต่ไม่ต้องกังวลไปเพราะ ขั้นตอนการลงทะเบียนออกจากพระราชกฤษฎีกาเป็นพระราชกฤษฎีกาก็คล้ายคลึงกัน
ไปเที่ยวพักผ่อนครั้งที่สองหลังจากครั้งแรก
มี สองสถานการณ์เมื่อยื่นขอลาคลอดครั้งที่สอง:
หลังจาก สิ้นสุดระยะหลังคลอดที่สองแม่ต้องเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงลูกคนที่สองอายุไม่เกิน 1.5 ปี
ก่อนไปทำงานก่อนลูกคนแรกครบหนึ่งปีครึ่งออกได้ ลาจากญาติสนิท(พ่อ ปู่ ย่า ตา ยาย) ที่ยอมเลี้ยงลูก ในกรณีนี้ เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายให้กับผู้ดูแลเด็ก
กลับไปปฏิบัติหน้าที่
สตรีมีครรภ์ทำงานซึ่งขัดจังหวะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต้องใช้มาตรการหลายอย่างเพื่ออนุญาตให้เธอออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร
ประกอบด้วย รายการต่อไปนี้:
หากสถานการณ์นี้เกิดขึ้นในหญิงสาวที่ จดทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานเนื่องจากว่างงานจึงต้องเก็บค่า เอกสารเพื่อติดต่อสำนักงานประกันสังคม รายการของเธอรวมถึง:
- การสมัครกับกรมคุ้มครองสังคมของประชากร ณ ถิ่นที่อยู่ถาวร
- ลาป่วยที่ได้รับในคลินิกฝากครรภ์
- สำเนาแผ่นงานจาก สมุดงานเกี่ยวกับการขาดงาน;
- หนังสือรับรองการมอบหมายสถานภาพสตรีมีครรภ์ว่างงานขึ้นทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
เอกสารสามารถรับได้ภายในหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดที่ระบุไว้ในการลาป่วย
โดยไม่ต้องไปทำงาน
ถ้าระหว่างรอลูกคนต่อไป ผู้หญิงไม่ได้วางแผนที่จะกลับไปทำงานของเธอ เธอก็ต้องทำให้สำเร็จ คำสั่งบางอย่างไปลาคลอดอีก
มันมีหลายอย่าง จุดสำคัญ:
ญาติสนิทสามารถดูแลการเลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องได้รับใบรับรองจากสถานที่ทำงานของมารดาว่าเธอไม่ได้ลาพักร้อนและไม่ได้รับเงินช่วยเหลือในการดูแลเด็ก จำนวนเงินที่ชำระรายเดือนจะคำนวณให้ญาติตามรายได้ของเขาแล้ว
กฎการคำนวณผลประโยชน์ในสถานการณ์นี้
สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดมีขั้นตอนทางกฎหมายสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือของรัฐ อธิบายไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ภายใต้ N 255 เกี่ยวกับการประกันสังคม
ข้อความของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 343 รายงานว่าขนาด สายพันธุ์ทางสังคมความช่วยเหลือเกี่ยวกับการคลอดบุตรจะต้องคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่จ่ายไปในช่วงสองปีปฏิทินสุดท้ายของการทำงาน จนกว่าเธอจะลาคลอด
ปริมาณการลาคลอดได้รับอิทธิพลจากสิ่งนี้ สถานการณ์:
หากผู้หญิงมีช่วงเวลาทำงานก่อนพระราชกฤษฎีกาฉบับแรกในระหว่างที่จ่ายค่าธรรมเนียมประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแล้วหลังจากคลอดบุตรคนที่สองของเธอแล้วเธอก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์สองประเภทในช่วงวันหยุด: ครั้งแรกสำหรับการตั้งครรภ์และ การคลอดบุตรและการดูแลทารกคนต่อไปจนถึงหนึ่งปีครึ่ง
สำหรับการลาคลอดครั้งที่สอง จุดสำคัญ คือถ้าหญิงมีครรภ์ไม่กลับไปทำงานหลังจากพระราชกฤษฎีกาแรกแล้ว เธอก็สามารถใช้สิทธิเปลี่ยนปีเพื่อเพิ่มจำนวนเงินช่วยเหลือประกันภัยได้
ตามกฎแล้ว เมื่อแม่ดูแลลูกเล็กๆ เธอไม่ได้ทำงานหลายวัน ดังนั้นจึงไม่มีเงินเดือนด้วย เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยเธอสามารถเขียน ใบสมัครขอเปลี่ยนปีจากความอาวุโสที่ได้รับเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์
โดยหลักการแล้วการลาออกหรือขาดงานจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยหลักการแล้วไม่มีผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อการเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ โดยปกติ เมื่อเลือกช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินมาตรฐาน พวกเขาให้ความสนใจกับจำนวนวันของการลาคลอด หากมีวันดังกล่าวอย่างน้อยหนึ่งวัน ปีที่นำมาพิจารณาสามารถเปลี่ยนเป็นปีก่อนหน้าได้ตามที่ผู้หญิงเลือกเอง สาระสำคัญของการเลือกช่วงเวลาอื่นเป็นเพียงการกำหนดช่วงเวลาดังกล่าวซึ่งจะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการเพิ่มจำนวนผลประโยชน์
นอกจากนี้ ควรสังเกตด้วยว่าไม่มีข้อกำหนดและข้อห้ามทางกฎหมายเกี่ยวกับการไม่มีวันทำงานและค่าจ้างสำหรับผู้หญิงในการกำหนดจำนวนความช่วยเหลือขณะลาคลอด
แม้ว่าเธอไม่มี อาวุโสในเวลาที่ลาคลอด ผู้หญิงรัสเซียคนใดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รับประกันสิทธิในการชำระเบี้ยประกันภัยทุกประเภท:
- เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนล่วงหน้า
- ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร
- เบี้ยเลี้ยงรายเดือนระหว่างการดูแลทารกแรกเกิดถึง 1.5 ปีสำหรับเด็กแต่ละคน
จะเป็นแม่ได้อย่างไรถ้าสถานประกอบการที่เธอทำงานอยู่ ชำระบัญชีในระหว่างงวดเธอลาคลอด? ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว กฎหมายฉบับที่ 13 เลขที่ 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม พ.ศ. 2538 ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆ ของเด็ก โดยระบุว่าเธอไม่สูญเสียสิทธิ์ในการรับความช่วยเหลือจากรัฐเมื่อเธอมีลูก เธอต้องติดต่อสำนักงานในพื้นที่ การคุ้มครองทางสังคมประชากร. ที่นั่น เธอต้องยื่นคำร้องเพื่อดำเนินการ และเธอจะยังคงได้รับการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดต่อไป
หลายครอบครัวตัดสินใจที่จะไม่พักระหว่างการเกิดของลูกคนแรกกับลูกคนที่สองเป็นเวลานาน การคาดหวังทารกเป็นความสุข แต่ในขณะเดียวกัน คุณแม่ยังสาวอาจมีคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่เธอคาดหวังได้หลังคลอด เรามาพูดถึงสิ่งที่จ่ายเงินในปี 2562 ให้กับผู้หญิงที่ไม่ได้ออกจากพระราชกฤษฎีกาก่อนตั้งครรภ์ครั้งที่สอง
ลาคลอดคืออะไร
ประการแรก จำเป็นต้องชี้แจงว่าจากมุมมองทางกฎหมาย คำว่า "พระราชกฤษฎีกา" หมายถึงอะไร การลาประเภทนี้ประกอบด้วยสามส่วน ซึ่งแตกต่างกันในจำนวนเงินชดเชย:
- การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
- การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 18 เดือน
- การดูแลเด็กอายุ 18 ถึง 36 เดือน
ระยะเวลาของช่วงแรกของวันหยุดขึ้นอยู่กับหลายสาเหตุ:
- พื้นที่ใช้สอย
- ภาวะแทรกซ้อนในการคลอดบุตร
- จำนวนเด็ก
การลาคลอดของเชอร์โนบิลนั้นยาวนานที่สุดเพราะผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในเขตดังกล่าวมีสิทธิที่จะพักผ่อนเป็นเวลา 90 วันก่อนคลอดและระยะเวลาทั้งหมดขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่น ๆ :
- 160 วันหากไม่มีอาการแทรกซ้อน
- 176 วัน - สำหรับการคลอดบุตรที่คลอดก่อนกำหนดหรือด้วยการผ่าตัดคลอด
- 200 วันหากมีทารกเกิดหลายคน
นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในช่วงเวลานี้ของพระราชกฤษฎีกา ผู้หญิงไม่เพียงต้องการคลอดบุตรอย่างสงบ แต่ยังต้องใช้มาตรการเพื่อลดผลกระทบที่เป็นอันตรายของสารกัมมันตภาพรังสีต่อสุขภาพ สิทธิ์ในวันหยุดยาวจะหายไปเมื่อย้ายจากเขตเชอร์โนบิล ผู้หญิงแบบนี้ก็เช่นกัน การชำระเงินที่เพิ่มขึ้นลาป่วยเราจะพูดถึงเรื่องนี้ในภายหลัง
กฎหมายและข้อกำหนด
ทั้งหมดในปี 2019 ค่าคลอดบุตรควบคุม กฎหมายของรัฐบาลกลางลำดับที่ 255 มีการอธิบายอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย ประเด็นหลักที่นักบัญชีควรคำนึงถึงเมื่อคำนวณผู้หญิงทำงาน:
- ให้ถือว่าระยะเวลาสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกา
- หากจำเป็นผู้หญิงมีสิทธิ์เปลี่ยนช่วงเวลาโดยพิจารณาจากค่าเผื่อที่คำนวณได้สำหรับเธอ
- วันหยุดและวันลาป่วยไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
สำหรับผู้ว่างงานที่อยู่ในศูนย์จัดหางาน การจ่ายเงินจะคงที่และเท่ากับ 537 รูเบิล หากผู้หญิงไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน เธอสามารถเรียกร้องค่าเลี้ยงดูบุตรได้เท่านั้น
นอกจากนี้ยังให้การจ่ายเงินสูงสุดและต่ำสุด ผู้หญิงที่ได้รับเงินเดือนที่ดีก่อนพระราชกฤษฎีกาสามารถรับมากกว่า 228,000 รูเบิล หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรจำนวนเงินจะถึง 316,000 จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำคือมากกว่า 25,000 rubles เล็กน้อยและในกรณีที่เกิดภาวะแทรกซ้อนหรือการคลอดบุตรหลายคนอาจเกิน 38,000
โปรดทราบว่าตามกฎหมายที่มีผลใช้บังคับในปี 2019 เมื่อย้ายจากกฤษฎีกาหนึ่งไปอีกกฤษฎีกา การยื่นขอจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์นั้นทำได้จริง ซึ่งจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยเดียวกันกับการเกิดครั้งแรก
ผู้หญิงในประเภทต่อไปนี้ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การตั้งครรภ์:
- ผู้ประกอบการรายย่อยที่ไม่เข้าร่วมโครงการประกันภาคสมัครใจ
- นักศึกษาคณะจดหมายโต้ตอบ
นอกจากนี้ บิดาไม่มีสิทธิ์รับเงินในใบรับรองทุพพลภาพ
คุณสามารถสมัครรับผลประโยชน์อะไรได้บ้าง?
นอกจากใบรับรองความทุพพลภาพแล้ว ผู้หญิงที่ออกจากกฤษฎีกาที่สองโดยตรงจากฉบับแรกมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทางสังคม:
- สำหรับการสมัครลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (สูงสุด 12 สัปดาห์) ในปี 2019 จะเท่ากับ 581 รูเบิล
- จ่ายครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร มีค่าเท่ากับ 15,512 รูเบิลและเพิ่มขึ้นตามพื้นที่ที่อยู่อาศัยของผู้หญิง (คูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์)
- รับเลี้ยงเด็กสูงสุด 18 เดือน ในจำนวน 40% ของค่าจ้าง
- ทุนการคลอดบุตรในจำนวน 453,000 รูเบิล เงินจำนวนนี้สามารถรับได้ในปี 2562 ไม่ได้วางแผนที่จะจัดทำดัชนีในอนาคตอันใกล้
- เบี้ยเลี้ยงสำหรับคุณแม่ที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้และเท่ากับ 50 รูเบิล จำนวนเบี้ยเลี้ยงนี้เปลี่ยนแปลงเฉพาะสำหรับผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในเขตเชอร์โนบิลเท่านั้น ที่นั่นสูงกว่ามาก
หากในช่วงเวลาของพระราชกฤษฎีกาที่สอง ผู้หญิงได้รับเงินช่วยเหลือในการดูแลบุตรคนแรกที่อายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง เธอจะถูกลิดรอนสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือทางสังคมนี้ตลอดระยะเวลาของใบรับรองความทุพพลภาพ
คุณสามารถไปเคล็ดลับเล็กน้อย เพื่อไม่ให้เสียสิทธิ์ในการรับเงินสำหรับบุตรคนแรก จำเป็นต้องส่งสมาชิกในครอบครัวที่ทำงานในการลาเพื่อคลอดบุตรไปดูแลเขา ในขณะเดียวกันก็ห้ามมิให้บันทึกงานนอกเวลา ในกรณีนี้ญาติได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้และในขณะเดียวกันก็ได้รับผลประโยชน์ เด็กที่โตแล้ว ลุง ป้า น้าอา ปู่ ย่า ตา ยาย ลาคลอดได้ ในเวลาเดียวกันจำนวนผลประโยชน์จะเปลี่ยนไปจะเท่ากับ 40% ของรายได้ของบุคคลที่ไปเที่ยวพักผ่อน
การเปลี่ยนผ่านจากกฤษฎีกาหนึ่งไปสู่อีกกฤษฎีกาเป็นอย่างไร?
หากคุณไม่ต้องการออกจากพระราชกฤษฎีกาในปี 2562 แต่วางแผนที่จะลาคลอดบุตรทันทีและดูแลเขาในภายหลัง คุณต้องทำดังต่อไปนี้:
- ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเขียนใบสมัครเพิกถอนจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในขณะเดียวกันก็ขอลาคลอดแบบอื่น
- เลือกประเภทการชำระเงินที่คุณจะได้รับ โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถเลือกรับผลประโยชน์ที่ต่ำกว่านี้ได้
- ขอปีทดแทนการคำนวณ ที่ มิฉะนั้นในปี 2019 คุณจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรน้อยลง
- หากคุณไม่ต้องการเสียค่าเลี้ยงดูบุตรคนแรกในระหว่างการลาคลอด ให้จัดการกับญาติของคุณและออกให้คนใดคนหนึ่งในนั้น
ขั้นตอนสุดท้ายคุณจะต้องได้รับใบรับรองจากนายจ้างของคุณที่ระบุว่าคุณไม่ได้ดูแลทารกอยู่ในขณะนี้ (ไม่ใช่การลาที่มีคุณสมบัติ) แผนกบัญชีจะคำนวณเบี้ยเลี้ยง ณ สถานที่ทำงานของญาติที่จะลาคลอดบุตรพร้อมกับบุตรคนแรก
ตัวอย่างทั่วไปบางส่วน
พิจารณาคำถามสองสามข้อที่มักถามโดยผู้หญิงที่ต้องการเข้าสู่พระราชกฤษฎีกาฉบับแรกตั้งแต่แรก
- คุ้มไหมที่จะไปทำงานเป็นเวลาหลายเดือนถ้าคุณลาเพื่อคลอดบุตรจนถึงสิ้นปี 2019?
ผู้เชี่ยวชาญตอบว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำโดยปราศจากมัน ตอนนี้การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อปี คำนวณจากข้อมูลรายได้เป็นเวลาสองปีเต็มก่อนมีพระราชกฤษฎีกา การตัดสินใจที่จะไม่ไปทำงานในสถานะนี้ไม่มีผลกับการจ่ายเงิน แต่อย่างใด การเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับการคำนวณก็เพียงพอแล้ว
- ผู้หญิงที่ลาคลอดถือว่าว่างงานหรือไม่? นายจ้างต้องจ่ายเงินให้เธอหรือไม่?
ไม่ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้หญิงจะไม่ยุติลงเนื่องจากพระราชกฤษฎีกา นายจ้างจะไม่สามารถละเลยความจำเป็นในการลาป่วยหรือโอนผลประโยชน์การดูแลเด็ก (หลังคลอดบุตรหลังจากสิ้นสุดใบรับรองความสามารถในการทำงาน)
- ผู้หญิงคนนั้นลาเพื่อตั้งครรภ์ครั้งแรกในปี 2556 ในปี 2559 เธอกำลังจะไปหาเขาเพราะลูกคนที่สองของเธอเกิด ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างไรในกรณีที่ไม่มีรายได้เป็นเวลานาน?
ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ซึ่งกำหนดให้มีการแทนที่ปีใดก็ได้ด้วยระยะเวลาอื่นหรือการเลือกรอบการเรียกเก็บเงินใหม่ทั้งหมด โดยค่าเริ่มต้น ในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ จะใช้สำหรับการคำนวณในปี 2556 และ 2557 แต่คุณสามารถแทนที่ด้วยช่วงเวลา 2011-2012 หรือ 2010-2011 ได้ตามคำขอ หากเมื่อต้นปี 2556 ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับรายได้ที่ดี เธอมีสิทธิ์ที่จะปล่อยให้เป็นการคำนวณและใช้ปี 2555 แทนปี 2557
- การคำนวณจะดำเนินการอย่างไรหากเลือกปีที่ผู้หญิงลาคลอดเพื่อคำนวณการชำระเงิน?
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีนี้จะพิจารณาถึงความจริงที่ว่าผู้หญิงไม่ได้รับรายได้เป็นระยะเวลาหนึ่ง วันลาพักร้อนและเวลาลาป่วยทั้งหมดจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ดังนั้น รายได้จึงไม่ถูกแบ่งออกเป็น 365 วัน แต่แบ่งเป็นจำนวนวันที่น้อยกว่า ตัวอย่างเช่น หากเวลาทั้งหมดที่ใช้ในการลาป่วยและลาพักร้อนถึง 180 วัน รายได้ทั้งหมดจะถูกหารด้วย 185
- จะทำอย่างไรถ้าในระหว่างพระราชกฤษฎีกามีการเปลี่ยนแปลงนิติบุคคลที่เป็นนายจ้าง? เป็นไปได้ไหมที่จะนับเฉพาะการชำระเงินขั้นต่ำ?
ในระหว่างพระราชกฤษฎีกาสามารถเปลี่ยนแปลงได้มาก ดังนั้นตอนนี้กฎหมายจึงไม่ผูกมัดการรับเงินกับนิติบุคคลใดนิติบุคคลหนึ่ง ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนพระราชกฤษฎีกากับนายจ้างที่ผู้หญิงได้รับมอบหมายให้โอน หากหญิงมีครรภ์ไม่มีความปรารถนาที่จะไปทำงาน เธอมีสิทธิที่จะเขียนคำร้องสำหรับพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ในปี พ.ศ. 2562 ได้โดยทั่วไป หากจำเป็น คุณยังสามารถใช้สิทธิเปลี่ยนปีได้
อย่างที่คุณเห็น พระราชกฤษฎีกาที่สอง ถ้าฉบับแรกยังไม่เสร็จสมบูรณ์ มีความแตกต่างหลายอย่าง หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการคำนวณหรือนายจ้างละเมิดสิทธิ์ของคุณ คุณต้องติดต่อทนายความและผู้ตรวจแรงงานโดยไม่ชักช้า
ผู้หญิงส่วนใหญ่พยายามที่จะให้กำเนิดและเลี้ยงลูกอย่างน้อย 2 คน แต่ความปรารถนาของพวกเขาต้องเผชิญกับความต้องการที่จะออกจากพระราชกฤษฎีกาสองครั้งเป็นเวลา 3 ปีเสียเวลาและคุณสมบัติทางวิชาชีพ เพื่อลดเวลาในการ "นั่ง" ในวันหยุด หลายคนพยายามรวมพระราชกฤษฎีกาทั้งสองฉบับเข้าด้วยกันเพื่อย้ายจากข้อแรกไปเป็นฉบับที่สอง กฎหมายอนุญาตให้คุณทำเช่นนั้นได้โดยไม่สูญเสียสถานที่หรือการชำระเงินใดๆ
เมื่อให้กำเนิดลูกหนึ่งคน คุณแม่หลายคนชอบที่จะให้กำเนิดลูกคนที่สองทันที โดยเปลี่ยนจากการลาเพื่อเลี้ยงดูลูกคนหนึ่งเป็นครั้งที่สอง
ช่วยให้พวกเขาดูแลลูกสองคนพร้อมกัน ไม่ต้องกังวลว่าลูกคนโตจะถูกทอดทิ้ง และประหยัดเวลา
ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถกลับไปทำงานได้หลังจาก 4 ปี และไม่สามารถออกสองครั้งเป็นเวลา 3 ปี
การลาคลอดในรัสเซียปี 2018: กรอบกฎหมาย
การลาคลอดบุตรในสหพันธรัฐรัสเซียถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง -255 "ในการประกันสังคมสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่" มันระบุสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา คุณสมบัติของการชำระเงิน การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคืออะไร ผู้ที่ถึงกำหนดชำระ นานเท่าใดและในจำนวนเท่าใด
ลาคลอดบุตรครั้งที่สองติดต่อกัน: เป็นไปได้ไหมที่จะนั่งต่อไป?
กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้มารดาออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่สองพร้อมกับพระราชกฤษฎีกาฉบับแรกโดยไม่ต้องไปทำงาน ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องเขียนคำขอถอนตัวจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งแรก และส่งครั้งที่สองทันที - เพื่อขอลาคลอดบุตรคนที่สอง
ฉันจำเป็นต้องเขียนใบสมัครหรือไม่?
แม่จะต้องเขียนใบสมัครสองครั้ง: เพื่อขัดจังหวะการลาพักร้อนปัจจุบันและให้วันหยุดครั้งต่อไป
แอปพลิเคชันทำตามรุ่นและประกอบด้วย:
- "หมวก": เพื่อใครและจากใคร
- เนื้อหาหลัก: ประกอบด้วยคำขอให้ขัดจังหวะพระราชกฤษฎีกาฉบับแรกและให้สิทธิฉบับที่สองในวันรุ่งขึ้นและให้กำหนดการจ่ายผลประโยชน์
- วันที่และลายเซ็น
วันต้องผ่านระหว่างสองวันหยุด: ตัวอย่างเช่น ครั้งแรกถูกขัดจังหวะในวันที่ 1 มีนาคม วันที่สองจะได้รับในวันที่ 2 มีนาคม
เอกสารอะไรบ้างที่ต้องเตรียม
ในการรับการลาคลอด (สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นเวลา 140-194 วัน) พร้อมกับใบสมัคร คุณต้องจัดเตรียม:
- หนังสือเดินทาง;
- ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับ การผลิตในช่วงต้นสำหรับการลงทะเบียน (ถ้ามี)
- ใบรับรองทุพพลภาพสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
- ใบรับรองรายได้ถ้าผู้หญิงทำงานหลายงานเป็นเวลา 2 ปี
- เลขที่บัญชีสำหรับการโอนเงิน
หากต้องการรับการลาเพื่อเลี้ยงดูทารก (เป็นเวลา 1.5 ปี) คุณต้องแนบสูติบัตรของลูกชายหรือลูกสาวแทนใบรับรองความพิการ
ผลประโยชน์ก่อนคลอดและหลังคลอดจ่ายอย่างไรในระหว่างการลาคลอดบุตรถ้าเกิดลูกคนที่สอง
เมื่อคลอดลูกคนที่สอง มารดาจะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับที่มอบให้เธอในระหว่างตั้งครรภ์ครั้งแรก ในการรับเงิน เธอจะต้องเขียนใบสมัครและแนบเอกสารชุดเดียวกับหลังคลอดบุตรคนแรก
เป็นที่น่าสังเกตว่าจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร (สำหรับ 140 วัน) และการดูแลเด็กในเวลาเดียวกัน - คุณจะต้องเลือกเพียงอย่างใดอย่างหนึ่ง ทางออกที่ดีอาจเป็นการได้รับเงินสงเคราะห์ครั้งแรก (สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี) จากบิดาหรือญาติคนอื่นๆ ในกรณีนี้ครอบครัวจะได้รับเงินจากสองงานพร้อมกัน
นอกจากนี้ นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเพียง 1.5 ปี หากเธอตัดสินใจขยายระยะเวลาเป็น 3 ปี การจ่ายเงินจะอยู่ที่ 50 รูเบิลต่อเดือนเท่านั้น
ประโยชน์จำนวนเท่าใด
จำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กคนที่สองยังคงไม่เปลี่ยนแปลง:
- แม่จะได้รับ 628.47 rubles หากเธอลงทะเบียนก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์
- เธอจะได้รับเงิน 16,759.09 รูเบิลทันทีที่คลอดลูก
- การชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะมีมูลค่าขั้นต่ำ 51,380 รูเบิล สูงสุด 282,493.40 รูเบิล
- ค่าเลี้ยงดูบุตรคือ 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย หากแม่ไม่ทำงาน เธอจะได้รับ 6.3 พันรูเบิลสำหรับลูกคนที่สอง สำหรับเด็กสองคนเธอไม่สามารถรับน้อยกว่า 9.4 พัน - แม่ที่ไม่ทำงานจะได้รับจำนวนเท่ากัน
- เธอยังต้อง ทุนมารดา- 453,000 รูเบิล
ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา หากในช่วงเวลานี้ผู้หญิงได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการเพิ่มขึ้น จะไม่กระทบต่อจำนวนเงินผลประโยชน์ ในกรณีนี้ ทางเลือกที่ดีที่สุดจะไปทำงานซักพัก ขึ้นเงินเดือน แล้วก็ลาคลอดอีก ในเวลาเดียวกันคุณสามารถไปทำงานได้หนึ่งวัน: สิ่งสำคัญคือการเพิ่มเงินเดือนจะถูกบันทึกลงบนกระดาษ
เมื่อชำระเงินแล้ว
พนักงานสามารถส่งเอกสารได้ภายในหกเดือนนับจากวันสิ้นสุดวันหยุด (70-110 วันนับจากวันเกิด) หากเธอพลาดกำหนดเส้นตายนี้ นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธผลประโยชน์ของเธอได้ หากเหตุผลที่พลาดกำหนดเส้นตายนั้นไม่ยุติธรรม
ภายใน 10 วันมีการตัดสินใจจ่ายเงินให้เงินออกมาพร้อมกับเงินเดือนต่อไป
หากสวัสดิการจ่ายโดยหน่วยงานประกันสังคมคุณสามารถรับเงินได้ไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดไป ตัวอย่างเช่น หากส่งเอกสารในวันที่ 20 กรกฎาคม กำหนดเวลาการโอนเงินจะเป็นวันที่ 26 สิงหาคม คุณสามารถรับจำนวนเงินด้วยบัตรหรือทางไปรษณีย์
ระยะเวลาทั้งหมดของพระราชกฤษฎีกาสำหรับการตั้งครรภ์ครั้งที่สองคือเท่าใด
คำนี้ไม่แตกต่างจากพระราชกฤษฎีกาสำหรับการตั้งครรภ์ครั้งแรก:
- 70 วันก่อนคลอดบุตรถ้าเป็นเรื่องง่ายและ 84 วัน - ถ้ามีลูกหลายคน
- 70 วันหลังคลอดหากทุกอย่างไม่มีภาวะแทรกซ้อน 86 วันหากมีอาการแทรกซ้อน (เช่น ต้องผ่าตัดคลอด มีเลือดออกรุนแรง) หรือ 110 วันหากมีทารกเกิดหลายคน
หลังจากสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกาแล้ว มารดามีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 1.5 ปี และขยายเวลาได้ถึง 3 ปี
การลาคลอดครั้งที่สองเป็นอย่างไร: สิ่งสำคัญที่ต้องรู้คืออะไร?
การลงทะเบียนลาคลอดครั้งที่สองไม่แตกต่างจากครั้งแรก: การสมัครและรายการเอกสารเหมือนกัน การคำนวณการชำระเงินเหมือนกัน
สิ่งสำคัญเพียงอย่างเดียวที่ต้องจำไว้คือมีเพียงมารดา (ตั้งแต่คลอดบุตร) เท่านั้นที่สามารถรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้ และสมาชิกในครอบครัวที่ดูแลทารกจะได้รับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดู ดังนั้น หากผู้ปกครองต้องการรับเงินเพิ่ม พ่อสามารถออกการชำระเงินครั้งที่สองให้ตัวเอง และแม่สามารถออกเงินครั้งแรกให้ลูกคนที่สองได้
พวกเขาสามารถปฏิเสธที่จะขยายเวลาลาคลอดครั้งที่สองโดยไม่ลาก่อนได้หรือไม่?
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ
สถานการณ์ต่อไปนี้อาจเป็นข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียว ผู้หญิงสามารถลาคลอดได้เมื่อครบ 30 สัปดาห์
หากการลาพักร้อนครั้งแรกสิ้นสุดลงเมื่อวาระของเธอสั้นลง (เช่น สัปดาห์ที่ 20) เธอจะต้องทำงาน 10 สัปดาห์แล้วจึงค่อยเขียนใบสมัคร
เมื่อใดควรกลับไปทำงานหลังจากพักร้อนอีกครั้งในการตั้งครรภ์ครั้งที่สอง
เหตุผลเดียวอาจเป็นการขึ้นเงินเดือน เนื่องจากจำนวนผลประโยชน์เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่นไปเที่ยวพักผ่อนครั้งแรกแม่ได้รับ 40,000 รูเบิลตามลำดับจำนวนเงินที่สงเคราะห์คือ 16,000 รูเบิล หากในเวลานี้อัตราของเธอเพิ่มขึ้นเป็น 50,000 เธอก็จะสามารถเรียกร้องการชำระเงินจำนวนมากได้แล้ว แต่สำหรับสิ่งนี้เธอจะต้องใช้เวลาทำงานบ้าง
การลาคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สองแทบไม่ต่างจากการลาคลอดบุตรคนแรก มารดาจะต้องเขียนใบสมัครที่คล้ายกันและจัดเตรียมเอกสารชุดเดียวกัน ในเวลาเดียวกัน กฎหมายอนุญาตให้เธอย้ายจากพระราชกฤษฎีกาแรกไปเป็นฉบับที่สองโดยไม่ต้องไปทำงานและไม่เสียเงิน
วิดีโอที่มีประโยชน์
การลาคลอด(BiR ในชีวิตประจำวันเพียง พระราชกฤษฎีกา) เป็นประกันสังคมสำหรับสตรีวัยทำงาน เช่นเดียวกับผู้ที่รับราชการทหารหรือเทียบเท่าภายใต้สัญญา มีให้สำหรับสตรีมีครรภ์เพื่อให้พวกเขาสามารถเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตรและหลังคลอดได้ผ่อนคลายฟื้นตัวและอุทิศเวลาให้กับทารกแรกเกิด
สิทธิลาคลอดเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 255 รหัสแรงงาน(TK) RF (หมายเลข 197-FZ วันที่ 30 ธันวาคม 2544) กฎหมายระบุว่าพระราชกฤษฎีกานั้นมาพร้อมกับการจ่ายเงินประกันสังคม
- อนุญาตให้ลา B&R ทั้งสำหรับเด็กพื้นเมือง (เกิด) และสำหรับเด็กบุญธรรมที่อายุต่ำกว่า 3 เดือน
- อย่าสับสนการลาคลอด (การลาคลอด) และการลาเพื่อดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในแง่กฎหมาย ช่วงเวลาเหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง
คุณสมบัติของการลาคลอดในรัสเซียคือสามารถออกได้ ผู้หญิงคนเดียว.
- บางครั้งพวกเขาเขียนหรือบอกว่าสามารถส่งพ่อลาคลอดได้ นี่หมายความว่า วันหยุดไปเลี้ยงลูกแต่ไม่เป็นไปตาม BiR
- ตามอาร์ท. 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาของคำสั่งของภรรยาผู้ชายจะได้รับผลัดกันเท่านั้น วันหยุดพักผ่อนประจำปี.
กฎหมายใหม่เลขที่ 201-FZ ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2558 แก้ไขเงื่อนไขการลาคลอดบุตรสำหรับ สัญญาจ้างงานระยะยาว. หากก่อนหน้านี้นายจ้างจำเป็นต้องต่อสัญญากับลูกจ้างเฉพาะช่วงตั้งครรภ์เท่านั้น จนกระทั่งคลอดบุตร, ตอนนี้ผู้หญิงได้รับตามกฎหมายแล้ว ลาคลอดซึ่งให้สิทธิ์แก่เธอในการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเต็มจำนวน (สำหรับ 140, 156 หรือ 194 วันของพระราชกฤษฎีกา)
ออกกี่สัปดาห์
ช่วงเวลาที่ผู้หญิงสามารถลาคลอดได้ตามกฎหมาย - 30 สัปดาห์. หากต้องการไปเที่ยวพักผ่อน คุณต้องลาป่วยการคลอดบุตรจากแพทย์ เอกสารจะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของพระราชกฤษฎีกา
ในบางกรณี ตั้งค่า เงื่อนไขอื่นๆการดำเนินการตามคำสั่ง:
- 27 สัปดาห์ - สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ปนเปื้อนเนื่องจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล โรงงานมายัค และอื่นๆ
- 28 สัปดาห์ - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง
- ถ้าผู้หญิงมี คลอดก่อนกำหนดระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ - นับจากวันเดือนปีเกิด
สูติแพทย์-นรีแพทย์ไม่มีสิทธิ์เปิดวันลาป่วยช้ากว่าต้นสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงคนนั้นมีสิทธิ์ลาคลอดในภายหลัง - ต้องระบุโดยตรงในใบสมัครสำหรับการลาครั้งนี้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจเป็นประโยชน์ของผู้หญิงที่จะเลื่อนวันเริ่มต้นของพระราชกฤษฎีกา - หากตกในช่วงปลายปีบางครั้งก็ควรเลื่อนออกไป สู่จุดเริ่มต้น ปีหน้า แม้จะลาป่วยไปหลายวันก็ตาม นี้ทำเพื่อใช้เป็นการคำนวณ ปีปฏิทินปัจจุบัน- ตามกฎแล้วทำกำไรได้มากกว่าในแง่ของรายได้
กี่วันถูกกฎหมาย
ตามอาร์ท. 7 ของกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐฉบับที่ 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 เช่นเดียวกับเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ระยะเวลาของการลาคลอดในปี 2561 อาจแตกต่างกันไป จำนวนวันของพระราชกฤษฎีกาขึ้นอยู่กับถิ่นที่อยู่และที่ทำงานของผู้หญิง ลักษณะของการคลอดบุตร จำนวนบุตรที่เกิด
- วันหยุดใน BiR แบ่งออกเป็นสองส่วนตามเงื่อนไข - ก่อนคลอดและหลังคลอด. จำนวนวันสำหรับแต่ละคนจะถูกนับโดยนรีแพทย์จากวันเดือนปีเกิดที่คาดหวัง
- ถ้าลูกเกิดเร็วกว่านี้เป็นผลให้ผู้หญิงคนนั้นได้ จำนวนวันทั้งหมดการลาคลอด.
ด้านล่างนี้คือระยะเวลาของการลา B&R ก่อนและหลังการคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงประเภทต่างๆ
โต๊ะลาคลอด
| เงื่อนไข | ระยะเวลาลาคลอดเป็นวัน | ||
|---|---|---|---|
| ก่อนคลอด | หลังคลอด | ทั้งหมด | |
| หลักสูตรปกติของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร | 70 | 70 | 140 |
| เช่นเดียวกับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในดินแดนที่ปนเปื้อนหลังจากเกิดอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล โรงงานมายัค หรือการทิ้งขยะลงแม่น้ำ เตชะ (ต่อไปนี้ - ในพื้นที่ปนเปื้อน) | 90 | 70 | 160 |
| ท้องปกติ คลอดยาก | 70 | 86 | 156 |
| เช่นเดียวกับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานใน "เขตเชอร์โนบิล" | 90 | 86 | 176 |
| การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม) | 0 | 156 | 156 |
| การตั้งครรภ์หลายครั้งเกิดขึ้นก่อน 30 สัปดาห์ | 84 | 110 | 194 |
| การตั้งครรภ์หลายครั้งเกิดขึ้นตั้งแต่แรกเกิด | 70 | 124 | 194 |
สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยหรือทำงานในบริเวณที่มีการปนเปื้อน การลาคลอด ขยายเวลาอีก 20 วันเนื่องจากช่วงก่อนคลอด ตามกฎหมายฉบับที่ 1244-1 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ในช่วงเวลานี้มีแผนที่จะดำเนินการฟื้นฟูนอกเขตปนเปื้อนก่อนส่งมอบ
สำหรับผู้หญิง ลูกบุญธรรมอายุต่ำกว่า 3 เดือนระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาอาจสั้นลง:
- การลาเริ่มนับจากวันที่คำตัดสินของศาลในเรื่องการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมมีผลใช้บังคับ
- พระราชกฤษฎีกามีอายุการใช้งานจนถึง 70 วันตามปฏิทินหลังคลอด (หรือไม่เกิน 110 วันหลังจากวันเกิดของฝาแฝดบุญธรรม)
ลาคลอด
ในการลาคลอด สตรีมีครรภ์ต้องจัดหานายจ้างให้ ลาป่วยจากสูติแพทย์นรีแพทย์และเขียน คำแถลงเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะพักผ่อนใน BiR เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องลาคลอดด้วยเหตุผลสองประการ:
- ถึง รับค่าเบี้ยเลี้ยง B&R;
- ไปตามเธอ งานถูกบันทึกไว้สำหรับระยะเวลาลาคลอดรวมถึงการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
เพื่อเป็นการตอบแทนการสมัครและแผนกบุคลากรของโรงพยาบาลที่ผู้หญิงจัดให้ ฝ่ายบุคคลออกใบรับแจ้งการยอมรับเอกสารให้เธอ (เขียนในรูปแบบอิสระ สำเนาที่สองยังคงอยู่กับองค์กร)
วันที่เริ่มต้นของพระราชกฤษฎีกาอาจตรงกับที่ระบุไว้ในใบรับรองทุพพลภาพหรืออาจถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง (เฉพาะตามคำขอของผู้หญิงและใบสมัครของเธอ) ในเวลาเดียวกันพระราชกฤษฎีกาเองจะไม่ถูกโอนไปเพิ่มเติม หมดเขตแต่จะลดลงเนื่องจากจะสิ้นสุดไม่เกินวันที่ระบุในการลาป่วย
พระราชกฤษฎีกาลาป่วย
ออกใบรับรองความทุพพลภาพ บนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการโดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624น. เป็นเอกสารความรับผิดชอบที่เข้มงวดและมีหมายเลขเฉพาะ กรอกส่วนแรกของแบบฟอร์มใน สถาบันการแพทย์ครั้งที่สอง (สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร) - นายจ้างผู้หญิง
ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการกรอกลาป่วย (ใช้ได้สำหรับทั้งแพทย์และนายจ้าง):
- เซลล์เต็มไปด้วยตัวอักษรและตัวเลขรัสเซียที่พิมพ์ขนาดใหญ่ ซึ่งไม่ควรเกินเซลล์
- สามารถทำรายการบนเครื่องพิมพ์หรือเขียนด้วยลายมือด้วยเจลสีดำ น้ำพุ หรือปากกาอื่นๆ (แต่ไม่ใช่ปากกาลูกลื่น)
- ห้ามขีดเส้น ขีดทับ และข้อผิดพลาดใดๆ แม้จะขีดทับเพียงครั้งเดียว คุณต้องเปลี่ยนแบบฟอร์มและเขียนใหม่ทั้งหมดอีกครั้ง
- ชื่อองค์กรที่จ้างงานสามารถเขียนได้ทั้งแบบเต็มหรือแบบย่อ (หากเอกสารประกอบให้แบบฟอร์มดังกล่าว)
- หากคำจารึก (ชื่อสถานประกอบการ นามสกุลของแพทย์ และอื่นๆ) ไม่เข้าแถว ก็จะถูกขัดจังหวะในเซลล์สุดท้าย
นายจ้างต้องระมัดระวัง ตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกลาป่วยเพราะ FSS อาจไม่ยอมรับเอกสารที่กรอกไม่ถูกต้อง การลาป่วยที่ถูกต้องและสมบูรณ์ที่สุดจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณผลประโยชน์ B&R
- หากพบข้อผิดพลาด ใบรับรองความพิการจะถูกส่งคืนให้กับผู้หญิงคนนั้น ซึ่งจะต้องยื่นขอเอกสารใหม่กับสถาบันการแพทย์อีกครั้ง
- ชื่อที่ไม่ถูกต้องขององค์กรผู้เอาประกันภัยไม่ถือเป็นความผิดพลาด เนื่องจาก FSS สามารถรับรู้ได้จากหมายเลขทะเบียน
คำร้องขอลาคลอด
การสมัครเป็นเหตุผลหลักในการเริ่มลาคลอด มันเขียนในรูปแบบอิสระและลงทะเบียนกับนายจ้าง ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่ได้รับอนุมัติ ข้อมูลบางอย่างจะต้องรวมอยู่ในเอกสาร ซึ่งรวมถึง:
- รายละเอียดขององค์กร ชื่อเต็มของหัวหน้า
- ชื่อเต็มของพนักงานโดยไม่มีตัวย่อ (คุณสามารถระบุตำแหน่งได้)
- รายละเอียดของเอกสารแสดงตน
- ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ลงทะเบียนและที่อยู่อาศัย
- โปรดให้การลาสำหรับ BiR
- ขอเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรและ เงินก้อนเมื่อลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก (ไม่บังคับ)
- ช่องทางการรับผลประโยชน์ที่ต้องการ รายละเอียดบัตร
- จำนวนและวันที่ลาป่วยตาม BiR
- ลายเซ็นของพนักงาน นามสกุล และวันที่กรอกใบสมัคร
การลาคลอดบุตรเป็นพื้นฐานในการมอบหมายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรให้แก่สตรี ในกรณีนี้ส่วนใหญ่มักจะกรอกใบสมัครรวมกัน - ทั้งในวันหยุดและการชำระเงินสำหรับการลาป่วย
คำสั่งลาคลอด
หลังจากได้รับใบสมัครและลาป่วยจากผู้หญิงในที่ทำงานแล้ว ฝ่ายบุคคลขององค์กรจะแบบฟอร์ม คำสั่งลาคลอด. รูปแบบของเอกสารไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมาย โดยพื้นฐานแล้ว สามารถทำได้ แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6หรือพัฒนาตนเอง
คำสั่งซื้อต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อผู้ประกันตน;
- วันที่และหมายเลขเอกสาร
- ชื่อเต็มของพนักงาน หมายเลขบุคลากร ชื่อตำแหน่งและหน่วยโครงสร้าง
- ประเภทของการลา (สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร);
- เหตุในการออกพระราชกฤษฎีกา
- วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดวันหยุด ระยะเวลา
- ชื่อเต็มของหัวหน้าองค์กรลายเซ็นของเขา
พนักงาน ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งโดยไม่ล้มเหลว ลงนามและลงวันที่ ที่ กรณีในอุดมคติเธอได้รับสำเนาของเอกสาร หลังจากนั้นจะมีการเขียนคำสั่งให้ส่งไปยังไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน
บนพื้นฐานของคำสั่ง ข้อมูลในพระราชกฤษฎีกาจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ของพนักงาน ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงกำลังลาเพื่อ BiR นั้นสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรืออื่น ๆ ที่องค์กรจัดตั้งขึ้น)
การลาคลอดจ่ายอย่างไร?
การลา BiR จ่ายเต็มจำนวนตั้งแต่ครั้งแรกถึง วันสุดท้าย. โอนค่าเผื่อแล้ว ในเวลาเดียวกันโดยค่าใช้จ่ายของผู้หญิงตลอดระยะเวลา
เกณฑ์หลักในการคำนวณการชำระเงินสำหรับการลาคลอด:
- ในแต่ละเดือนเต็มของพระราชกฤษฎีกา ผู้หญิงมีสิทธิได้รับจำนวนเงินเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในองค์กรในช่วงสองปีที่ผ่านมาตามปฏิทิน (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)
- โดยมีรายได้เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย รวมทั้งมีประสบการณ์ทำงานในองค์กรนานถึง 6 เดือน คำนวณและชำระเงินตามมูลค่าปัจจุบัน ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (SMIC) ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล อย่างไรก็ตาม ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มขึ้นจะถูกนำไปใช้กับตัวเลขนี้
- จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดจะถูกควบคุมโดยใช้ฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน รายได้ของคนงานในปีหนึ่ง ๆ จะถูกนำมาเปรียบเทียบกับค่านิยมของพวกเขา
หากมีนายจ้างหลายคนที่ผู้หญิงทำงานให้เกินสองปี ให้จ่ายตามกฤษฎีกา แต่ละคน. ในขณะเดียวกัน การชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตรสามารถออกได้เฉพาะกับบริษัทประกันรายใดรายหนึ่งเท่านั้น
การลาคลอดจะจ่ายก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตให้ลาป่วยแล้วเท่านั้น ไม่เกินหกเดือนหลังสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา มิฉะนั้น ผู้หญิงคนนั้นอาจต้องพิสูจน์สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ B&D ในศาล
การคำนวณการลาคลอด
การคำนวณเงินสงเคราะห์การลาคลอด ดำเนินการทำบัญชีวิสาหกิจ (หรือลูกจ้างกองทุนประกันสังคม หากมีโครงการนำร่องในภูมิภาค “การจ่ายตรง”) ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ สิ่งนี้คำนึงถึงข้อมูลต่อไปนี้:
- รายได้รวมของผู้หญิงในช่วงสองปีปฏิทินก่อนวันลาคลอด สำหรับผู้ที่ลาคลอดจะเริ่มในปี 2561, 2559 และ 2560 จะถูกคำนวณ
- ระยะเวลาในการคำนวณ (ปี 2559-2560 - 731 วัน)
- จำนวนวันที่ "หลุด" ของรอบบิลเนื่องจากการลาป่วย ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ
การลาคลอดคำนวณตามลำดับต่อไปนี้:
- คำนวณจำนวนวันที่แน่นอนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ค่าผิดปกติถูกลบออกจาก 731)
- พบรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายได้รวมสำหรับสองปีหารด้วยจำนวนวันที่คำนวณในย่อหน้าก่อนหน้า)
- คือขนาด จ่ายเงินก้อน(รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดซึ่งถูกหักจากการลาป่วย)
จำนวนเบี้ยเลี้ยงต้องพอดีในวงเงินที่กำหนด ในปี 2561 วันหยุดพักร้อน 140 วัน ค่าคลอดบุตรขั้นต่ำคือ 43,615.65
ถู. (ในอัตรา 9,489 รูเบิลทุกเดือนเต็ม) ขีดสุด- RUB 282,106.70
เครื่องคิดเลขออนไลน์ FSS
เพื่อความสะดวกในการคำนวณและคำนวณล่วงหน้าจำนวนเงินที่ผู้หญิงสามารถวางใจได้หลังจากลาคลอด เครื่องคิดเลขออนไลน์บนเว็บไซต์ FSS จะช่วยได้ ขึ้นอยู่กับวิธีการข้างต้นในการคำนวณการลาเพื่อคลอดบุตร นี่คือวิธีพิจารณาขนาดของค่าเผื่อสำหรับนักบัญชีในองค์กรและใน FSS
คุณต้องกรอกข้อมูลในฟิลด์อย่างระมัดระวัง:
- ประเภทของความพิการ (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
- ป้อนวันที่ของระยะเวลาทุพพลภาพที่ระบุไว้ในการลาป่วย
- หากผู้หญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงสองปีที่ผ่านมา เธอสามารถเปลี่ยนปีของการคำนวณได้
- ใน "เงื่อนไขการคำนวณ" ให้ป้อนจำนวนรายได้สำหรับปี 2559-2560 (หรือรอบบิลอื่น) จำนวนวันที่ไม่รวมในการคำนวณ ให้ทำเครื่องหมายในช่องอย่างระมัดระวัง
- คุณสามารถให้ความสนใจกับคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" ได้ก็ต่อเมื่อประสบการณ์ไม่เกินหกเดือนในองค์กรนี้
ค่าคลอดบุตร
ชำระเงินตามพระราชกฤษฎีกาแล้ว จากกองทุนประกันสังคม (FSS). โดยทั่วไป กระบวนการเกิดขึ้นในลำดับต่อไปนี้:
- ผู้หญิง การเขียนจดหมายถึงนายจ้างสำหรับการลาคลอดและเงินสงเคราะห์
- ระยะเวลาในการตัดสินใจ ณ สถานที่ทำงานเกี่ยวกับการจ่ายวันหยุดและการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - ในกรณีทั่วไป 10 วันตามปฏิทิน.
- มีช่วงเวลาหนึ่งสำหรับการโอนเงิน นายจ้างต้องโอนเงิน ในวันแรกของการจ่ายเงินเดือนพร้อมกับค่าจ้างพนักงานคนอื่นๆ
- นายจ้าง (ผู้เอาประกันภัย) จ่ายเงินต้น จากทุนของตัวเองและจากนั้น FSS จะคืนเงินให้กับเขาโดยการลดเบี้ยประกันที่ต้องชำระและ / หรือจ่ายค่าชดเชย
- ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งโครงการชำระเงินโดยตรงดำเนินการ วันหยุดพักผ่อนจะจ่ายให้กับผู้หญิงโดยตรงจาก ผู้มีอำนาจในอาณาเขต FSS (แม้ว่าคำขอพระราชกฤษฎีกาจะเขียนถึงนายจ้างอย่างไรก็ตาม การคำนวณและการชำระเงินจะดำเนินการโดยพนักงานประกันสังคม) ในขณะเดียวกัน FSS ก็มีสิทธิจ่ายค่าคลอดบุตร ถึงวันที่ 26 ของเดือนภายหลังการขอลาคลอด
ร่วมกับการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร คุณสามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียว ซึ่งออกให้เมื่อลงทะเบียนล่วงหน้าในสถาบันการแพทย์ ขนาดในปี 2018 คือ 628.47 รูเบิล ในการรับเงินจำนวนนี้ พนักงานต้องแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์และเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง
บทสรุป
ลาคลอด (ลาคลอด) คนงาน นักเรียน และพนักงานผู้หญิง มีระยะเวลาตั้งแต่ 140-214 วัน. ในสถานการณ์ปกติ ลาคลอดเมื่อ 30 สัปดาห์การตั้งครรภ์ ในการทำเช่นนี้ในคลินิกฝากครรภ์จำเป็นต้องออกการลาป่วยให้กับนายจ้าง (in สถาบันการศึกษาณ สถานที่ให้บริการ) และเขียนใบสมัครลา
งวดการคลอดบุตรจ่ายเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนผู้หญิง โอนเงินแล้ว ครั้งเดียวตลอดช่วงวันหยุดที่ BiRที่ค่าใช้จ่ายของผู้หญิง ค่าคลอดบุตรจ่ายให้กับลูกจ้างหญิงซึ่งนายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน
