วันหยุดปีใหม่นับเป็นวันหยุดหรือไม่? หากวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์
วิธีที่ดีที่สุดในการพักผ่อนคืออะไร: ก่อนวันหยุดปีใหม่, หลังหรือระหว่างวันหยุด, เพื่อไม่ให้เสียค่าจ้าง? คำถามนี้มักถูกถามถึงนักบัญชีของบริษัท จากตัวอย่าง เราจะวิเคราะห์ว่าเมื่อใดที่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เพื่อลาพักร้อนหรือบางส่วนเพื่อไม่ให้เสียเงิน สำหรับการเปรียบเทียบวัตถุประสงค์ ลองใช้ช่วงเวลาการคำนวณตั้งแต่เดือนธันวาคม 2010 ถึงกุมภาพันธ์ 2011
ตัวเลือกที่ 1.เมื่อพนักงานลาพักร้อนก่อนปีใหม่และวันสุดท้ายของวันหยุดตรงกับวันที่ 31 ธันวาคม ในกรณีนี้ ระยะเวลาการพักของพนักงานจะเป็น:
จำนวนวันหยุด = จำนวนวันหยุด + 10 วันของวันหยุดปีใหม่
สมมติว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือน 12,000 รูเบิลได้รับวันหยุด 14 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคมถึง 31 ธันวาคม 2553 บริษัท ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์
ลองกำหนดจำนวนวันพักของพนักงานตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคม 2553 ถึง 10 มกราคม 2554 ซึ่งจะเป็น 24 วัน (วันหยุด 14 วัน + วันหยุดปีใหม่ 10 วัน)
เริ่มกันเลย มาคำนวณเงินเดือนประจำเดือนธันวาคม 2553 ตาม ปฏิทินการผลิตธันวาคม 2553 คือ 23 วันทำการ พนักงานของ บริษัท ทำงานในเดือนธันวาคมเป็นเวลา 13 วันเงินเดือนของเขาจะอยู่ที่ 12,000 รูเบิล / 23 วัน x 13 วัน = 6782.60 รูเบิล
ค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานจะเท่ากับ 12,000 รูเบิล x 12 เดือน/ (29.4 วัน/เดือน x 12 เดือน) x 14 วัน = 5714.28 รูเบิล
แม้ว่าในเดือนมกราคม 2554 พนักงานจะทำงาน 15 วัน แต่เขาจะได้รับเงินเดือน 12,000 รูเบิล
ค่าจ้างในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 จะเท่ากับ 12,000 รูเบิล ในปริมาณเงินเดือน
โดยรวมแล้วพนักงานของ บริษัท ในเดือนธันวาคม 2553 - กุมภาพันธ์ 2554 จะได้รับ 6782.60 รูเบิล +5714.28 รูเบิล + 12000 ถู + 12000 ถู = ฿ 36496.88
ตัวเลือกที่ 2เมื่อพนักงานลาพักร้อนหลังปีใหม่ 14 วัน ตั้งแต่วันที่ 10 มกราคม ถึง 23 มกราคม 2554จำนวนวันหยุดพักสำหรับพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ถึง 23 มกราคม 2554 จะเป็น 24 วัน เช่นเดียวกับตัวเลือกแรก (10 วันของวันหยุดปีใหม่ + 14 วันพักร้อน)
มาคำนวณเงินเดือนเดือนธันวาคม 2010 เนื่องจากพนักงานทำงานตามวันทำงานปกติตามปฏิทินการผลิตในเดือนธันวาคม 2010 เขาจะได้รับเงินเดือน 12,000 รูเบิล
จากนั้นค่าจ้างวันหยุดของพนักงานจะเท่ากับ 12,000 รูเบิล x 12 เดือน/ (29.4 วัน/เดือน x 12 เดือน) x 14 วัน = 5714.28 รูเบิล
กำหนดเงินเดือนสำหรับเดือนมกราคม 2554 ตามปฏิทินการผลิตในเดือนมกราคม 2554 15 วันทำการ ในจำนวนนี้พนักงานทำงาน 6 คน เงินเดือนสำหรับวันนี้จะเป็น: 12,000 รูเบิล / 15 วัน x 6 วัน = 4800 รูเบิล
โดยรวมแล้วพนักงานของ บริษัท ในเดือนธันวาคม 2553 - กุมภาพันธ์ 2554 จะได้รับ 12,000 รูเบิล +5714.28 รูเบิล + 4800 ถู + 12000 ถู = ฿ 34514.28
จากที่กล่าวมาสรุปได้ว่าเป็นการดีที่สุดที่จะได้พักผ่อนก่อนปีใหม่ การคำนวณแสดงให้เห็นว่าราคาของหนึ่งวันทำการในเดือนมกราคมสูงกว่าเดือนอื่นมาก เนื่องจากเดือนมกราคมมีวันทำงานน้อยกว่าเดือนอื่นของปี
ตัวเลือกที่ 3เมื่อลูกจ้างลาพักร้อนในช่วงวันหยุดปีใหม่ตาม 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ทำงาน วันหยุดอยู่ในระยะเวลาลางานประจำปีขั้นพื้นฐานหรือจ่ายเพิ่มประจำปี ไม่นับรวมวันลาตามปฏิทิน
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน
ดังนั้นการสูญเสียค่าจ้างจะเห็นได้ชัดเจนหากวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ตรงกับเดือนมกราคม ในเดือนมกราคม มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 6 วัน (วันที่ 1 - 5 มกราคม - วันหยุดปีใหม่, 7 มกราคม - คริสต์มาส).
พิจารณาสองทางเลือกเมื่อพนักงานลาพักร้อน 14 และ 28 วันตามปฏิทิน
ตัวเลือก 3.1เมื่อพนักงานลาพักร้อนช่วงวันหยุดปีใหม่ 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2553 ถึง 2 กุมภาพันธ์ 2554จำนวนวันหยุดพักร้อนสำหรับพนักงานตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2553 ถึง 2 กุมภาพันธ์ 2554 จะเป็น 34 วัน (วันหยุดตามปฏิทิน 28 วัน + วันหยุดนักขัตฤกษ์ 6 วัน)
เราคำนวณเงินเดือนในเดือนธันวาคม 2010 ปรากฎ: 12,000 rubles / 23 วัน x 22 วัน = 11478.26 รูเบิล
ค่าวันหยุดจะเป็น: 12,000 รูเบิล x 12 เดือน / (29.4 วัน/เดือน x 12 เดือน) x 28 วัน = 11428.57 รูเบิล
ค่าจ้างในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 (19 วันทำการ) ซึ่งพนักงานทำงาน 17 วันทำการจะเป็น: 12,000 รูเบิล / 19 วัน x 17 วัน = 10736.84 รูเบิล
มากำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในเดือนธันวาคม 2553 - กุมภาพันธ์ 2554 กัน จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดจะเป็น: 11478.26 รูเบิล + 11428.57 รูเบิล +10736.84 รูเบิล = ฿ 33643.67
แม้ว่าการลาพักร้อนของพนักงานจะมีระยะเวลา 34 วันตามปฏิทิน แต่พนักงานก็ได้รับค่าจ้างวันหยุดเพียง 28 วันตามปฏิทิน การหยุดพักผ่อนของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของเดือนธันวาคม 2553 และกุมภาพันธ์ 2554 ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานของบริษัทจะน้อยกว่าเงินเดือน
หากในเดือนมกราคม 2554 ไม่มีวันหยุด 6 วันพนักงานในกรณีนี้จะได้รับค่าจ้างเป็นจำนวน 37,192.54 รูเบิล (11478.26 rubles + 11428.57 rubles + (12000 rubles / 21 วัน x 4 วัน) + 12000 rubles) ในกรณีนี้พนักงานเสีย 3548.87 รูเบิล (37192.54 รูเบิล - 33643.67 รูเบิล)
ตัวเลือก 3.2เมื่อลูกจ้างลาพักร้อนช่วงวันหยุดปีใหม่ 14 วัน ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2553 ถึง 19 มกราคม 2554จำนวนวันหยุดพักร้อนสำหรับพนักงานตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2553 ถึง 19 มกราคม 2554 จะเป็น 20 วัน (วันหยุดตามปฏิทิน 14 วัน + วันหยุดนักขัตฤกษ์ 6 วัน)
เงินเดือนในเดือนธันวาคม 2010 จะเป็น: 12,000 รูเบิล / 23 วัน x 22 วัน = 11478.26 รูเบิล
ค่าวันหยุดจะเป็น: 12,000 รูเบิล x 12 เดือน / (29.4 วัน/เดือน x 12 เดือน) x 14 วัน = 5714.28 รูเบิล
ค่าจ้างในเดือนมกราคม 2554 (16 วันทำการ) ซึ่งพนักงานทำงาน 8 วันทำการจะเป็น: 12,000 รูเบิล / 16 วัน x 8 วัน = 6000 รูเบิล
ค่าจ้างในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 จะเป็น 12,000 รูเบิล ในปริมาณเงินเดือน
จำนวนเงินผลประโยชน์พนักงานทั้งหมดสำหรับเดือนธันวาคม 2553 - กุมภาพันธ์ 2554 จะเป็น RUB 35192.54(11478.26 rubles + 5714.28 rubles + 6000 rubles + 12000 rubles)
หากพนักงานใช้เวลา 28 วันตามปฏิทินในเดือนมกราคม ลูกจ้างจะได้พักผ่อนมากขึ้น แต่จะได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างน้อยลง นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าวันหยุดที่ไม่ทำงานขยายวันหยุดสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 6 วันตามปฏิทินโดยไม่เพิ่มการชำระเงิน นอกจากนี้ เนื่องจากเวลาพักผ่อนที่เพิ่มขึ้น จำนวนวันที่ทำงานในเดือนธันวาคมและกุมภาพันธ์ลดลง ซึ่งทำให้ค่าจ้างลดลงด้วย
คุณสามารถเห็นความแตกต่างจากตาราง
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 8 มกราคม เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์.วันหยุดปีใหม่รวมอยู่ในวันหยุดปกติหรือไม่?
จากนี้ไปบทบัญญัติของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้กับพวกเขาซึ่ง มีการกล่าวถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมอยู่ในวันหยุดตามปฏิทิน.
ความสนใจ. วันหยุดปีใหม่และคริสต์มาสเป็นวันหยุดที่ไม่รวมอยู่ในวันหยุด. ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องจ่าย เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดคุณไม่ควรมองข้ามจุดนี้
โดยทั่วไป ถ้าวันหยุดตรงกับ วันหยุดปีใหม่, ไม่มีอะไรผิดปกติกับที่. แม้ว่าวันแรกของวันหยุดจะถือเป็นวันแรกก็ตาม เนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนแปลง และวันหยุดมกราคมไม่สามารถเป็นเหตุผลในการขยายเวลาได้ รายละเอียดของกระบวนการขยายวันหยุดได้อธิบายไว้ในนี้
เอกสารตามที่พนักงานไปพักร้อนคือ มันถูกสร้างขึ้นตามองค์กรและสะท้อนถึงความต้องการของพนักงานแต่ละคนเป็นหลักเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดที่เสนอ
การปรากฏตัวของเอกสารดังกล่าวบ่งบอกว่าวันตามปฏิทินใด ๆ สามารถกลายเป็นวันเริ่มต้นได้ นี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาใน
การลงทะเบียน
จากที่กล่าวมาสรุปได้แล้วว่า ไม่จำเป็นต้องขยายวันหยุดในช่วงวันหยุดปีใหม่. เนื่องจากวันหยุดไม่รวมอยู่ในบัญชีวันหยุด วิธีการนับวันหยุดในวันหยุดปีใหม่?
สิ่งสำคัญ.จำนวนวันหยุด (ในเดือนมกราคมคือ 8 หากได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่กระทบจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน.
สิ่งนี้ควรค่าแก่การจดจำเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน ตัวอย่างเช่น หากส่วนที่เหลือประกอบด้วย 31 วัน (รายปี + เพิ่มเติม) ก็จะประกอบด้วยจำนวนวันเท่ากันหากตรงกับเดือนมกราคม
หากไม่นำมาพิจารณา ก็ไม่สามารถวัดข้อผิดพลาดได้
แต่ความจริงที่ว่าจะขยายวันหยุดและ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับการต่ออายุไม่มีผลกระทบต่อการเพิ่มวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยอัตโนมัติในส่วนที่เหลือของพนักงาน
ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยพนักงานของแผนกบุคคล
เป็นผู้ที่ต้องติดตามวันหยุดทั้งหมดเพื่อไม่ให้รวมอยู่ในจำนวนวันพักผ่อนตามปฏิทิน
และพวกเขาควรเลื่อนวันสิ้นโลกตามจำนวนวันหยุดที่ตกลงมา รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันหยุดนักขัตฤกษ์มีอธิบายไว้ในต่อไปนี้
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว แอปพลิเคชันสำหรับการขยายในกรณีของเราไม่ได้ถูกร่างขึ้น แต่ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างที่พนักงานมีสิทธิ์กำหนดจุดเริ่มต้น / จุดสิ้นสุดของวันหยุดสำหรับตัวเองเขาก็ควรเขียนข้อความต่อไปนี้ควรทราบเกี่ยวกับการเตรียมตัว (ถ้าเขาจะไปพักผ่อนในเดือนมกราคม ):
- เมื่อรวบรวมเอกสาร ไม่จำเป็นต้องระบุวันที่เริ่มต้น / สิ้นสุดของวันหยุด. เป็นการดีที่จะมองการณ์ไกลโดยระบุประเภทของวันหยุดระยะเวลาและวันที่เริ่มต้น และพนักงานบริการบุคลากรจะคำนวณด้วยตัวเองและเมื่อออกคำสั่งให้ระบุวันที่ถูกต้องสำหรับการสิ้นสุดวันหยุด
- วันหยุดเดือนมกราคมไม่ส่งผลต่อโครงสร้างและการดำเนินการของแอปพลิเคชัน. แม้แต่ข้อความในแถลงการณ์ก็ยังเป็นมาตรฐาน เช่นเดียวกับในเอกสารอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน
- หากวันหยุดของพนักงานเริ่มในวันที่ 1 มกราคม วันหยุดพักผ่อนจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติ 8 วัน. กล่าวอีกนัยหนึ่งคือเวลาเพิ่มขึ้น แต่ด้วยค่าใช้จ่ายของวันที่นายจ้างจะไม่จ่าย
ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไร?
ถ้าวันหยุดตรงกับวันหยุดปีใหม่จะพิจารณาอย่างไร?
มาดูเรื่องค่าแรงลาพักร้อนกันดีกว่า - นี่คือประเด็นร้อนสำหรับคนงานชาวรัสเซียหลาย ๆ คน
เหตุใดการลาพักร้อนในเดือนมกราคมจึงไม่มีประโยชน์ (ทางการเงิน)
เนื่องจากมีการกล่าวถึงหลายครั้งแล้วว่า วันหยุดปีใหม่ไม่นับรวมวันหยุดยังคงต้องระบุสิ่งต่อไปนี้: นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน
เขามีภาระผูกพันเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับจำนวนเงินในวันหยุด และอย่างที่เราทราบแล้ว วันหยุดไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับพวกเขา นี้กำหนดไว้ในกฎหมายด้วย
พนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนวันที่กำหนดตามประเภทของวันหยุด. และไม่มีอะไรอื่น
จากเหตุผลข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่า การจ่ายวันหยุดไม่ใช่เรื่องยาก. จำเป็นต้องแสดงรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาแล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุด (ไม่รวมวันหยุดปีใหม่)
อ้างอิง.โดย กฎทั่วไป ข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับการลาพักร้อนจะต้องทำไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันเริ่มต้น.
และเพื่อให้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่วันหยุดของพนักงานเริ่มต้นในวันที่ 4,5,6,7,8 หรือ 9 จำเป็นต้องทำการคำนวณล่วงหน้า เมื่อฝ่ายบัญชียังทำงานอยู่
เป็นไปได้เนื่องจากวลี "ไม่เกิน 3 วัน" แสดงถึงความเป็นไปได้ดังกล่าว
ทำไมมันไม่มีประโยชน์?
บทนำได้พูดถึงสาระสำคัญของปัญหาแล้ว
หากวันหยุดยาวเป็นช่วงวันหยุดปีใหม่สำหรับบางคน มันก็เป็นเรื่องน่ายินดี แต่สำหรับบางคน มันเป็นเรื่องบังเอิญที่โชคร้าย
แต่ไม่ว่าคนจะโต้เถียงกันอย่างไร ก็ไม่มีใครปฏิเสธว่านี่เป็นเดือนเดียวของปีที่ไปเที่ยวพักผ่อน คุณอาจพลาดอะไรมากมายในแง่ของเนื้อหา
ความจริง, การสูญเสียนั้นเป็นที่น่าสงสัยและขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม.
ท้ายที่สุด มีองค์กรที่พนักงานทุกคนออกไปในช่วงวันหยุดปีใหม่ และมีบางองค์กรที่ไม่สามารถจัดเตรียมได้เนื่องจากลักษณะพิเศษของกระบวนการผลิต ดังนั้นมันกลับกลายเป็นสองวิธี - บางคนเสียเงินจริง ๆ บางคนไม่ทำ.
วันหยุดเดือนมกราคมเป็นดาบสองคม. นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องยากที่จะพูดถึงว่าผู้คนมักจะสูญเสียบางสิ่งบางอย่างไปหรือไม่หากพวกเขาไปพักผ่อนในช่วงเวลานี้ พนักงานแต่ละคนต้องตัดสินใจด้วยตัวเอง เพราะประเพณีในองค์กรล้วนมีเรื่องราวอยู่ในตัว...
พนักงานลาพักร้อนในเดือนมกราคม 2561 วิธีการนับวันหยุด? วันหยุดมีผลต่อระยะเวลาหรือไม่? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ
วันหยุดพักร้อนทั้งหมดกี่วัน
ก่อนจะตอบคำถามว่าจะทำอย่างไรถ้าพนักงานรับ วันหยุดในเดือนมกราคม 2018 วิธีนับวันหยุดลองหาว่าพนักงานสามารถลาพักร้อนได้กี่วัน
ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาการลาประจำปีขั้นต่ำคือ 28 วันตามปฏิทิน และนายจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองสามารถกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานของเขาโดยเขียนข้อตกลงนี้ในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นขององค์กร หรือสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยตรง
วิธีนับวันถ้าวันหยุดเป็นวันหยุด
หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตกในช่วงวันหยุดของพนักงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดและจะไม่ได้รับเงิน มกราคมมีวันหยุดนักขัตฤกษ์มากที่สุด
- 1 มกราคม 2, 3, 4, 5, 6, 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
- 7 มกราคม - คริสต์มาส;
และถ้าพนักงานลาพักร้อนในเดือนมกราคม 2561 จะนับวันหยุดได้อย่างไร? มาดูตัวอย่างกัน
ตัวอย่าง. พนักงานของ Alpha LLC Ivanov I.S. ต้องการลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2560 เขาวางแผนที่จะใช้วันหยุดทั้งหมด 28 วันของเขา นอกจากวันหยุดหลักแล้ว Ivanov I.S. อาศัย3 วันพิเศษวันหยุดสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ พนักงานก็ต้องการใช้วันเหล่านี้อย่างเต็มที่ ดังนั้น Ivanov I.S. ขอลาพักร้อน 31 วัน (28+3)
พนักงานของแผนกบุคคลคำนวณเมื่อ Ivanov I.S. ต้องไปทำงาน ปรากฎว่าเมื่อคำนึงถึงวันหยุดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคม Ivanov จะพักผ่อนเป็นเวลา 39 วัน เขาต้องกลับไปทำงานในวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2018
พนักงานของแผนกบุคคลได้จัดทำคำสั่งวันหยุดซึ่งเขาระบุว่าวันหยุดได้รับ 31 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2017 ถึง 7 กุมภาพันธ์ 2018
นักบัญชีจ่ายเพียง 31 วันของวันหยุด
สมมติว่าพนักงานต้องการลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคม เขาจะได้รับอนุญาตให้ลาเช่นนี้ได้หรือไม่? กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ ในอีกด้านหนึ่ง ไม่มีอะไรห้ามไม่ให้พนักงานได้ลาพักร้อนในวันหยุด ในเวลาเดียวกัน ในกรณีนี้ วันทั้งหมดจะต้องถูกแยกออกจากจำนวนวันหยุดทั้งหมด จากนั้นในลำดับวันหยุด คุณจะต้องเขียนว่า: 0 วันตามปฏิทินของวันหยุด ปรากฎว่าไม่มีประเด็นในการทำวันหยุดเช่นนี้
ในกรณีนี้ สามารถเสนอให้พนักงานรวมวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันหรือวันทำงานในช่วงลาพักร้อนได้ เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 9 มกราคม จากนั้นพนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวัน
ดูเพิ่มเติม: วันหยุดกับการเลิกจ้างในภายหลัง: วิธีจัดการอย่างเหมาะสมในปี 2018
วิธีนับวันหยุดด้วยตารางกะ
หากพนักงานที่มีตารางการทำงานเป็นกะต้องการรับ วันหยุดใน มกราคม 2018 นับวันหยุดในลำดับเดียวกันกับข้างบน
หากวันหยุดเป็นวันทำงานตามกำหนดการ วันหยุดยังคงต้องขยายออกไปตามจำนวนวันหยุดที่ตรงกับช่วงเวลานี้
วิธีนับวันหยุดถ้าพนักงานป่วยในวันหยุด
สมมุติว่าพนักงานเอา วันหยุดในเดือนมกราคม 2561 วิธีนับวันหยุดถ้าเขาป่วยในวันหยุดที่ตรงกับช่วงวันหยุด?
ในกรณีนี้ต้องขยายเวลาพักร้อนให้ลูกจ้างตลอดวันลาป่วย ซึ่งรวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย คำอธิบายดังกล่าวได้รับจาก FSS ของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 06/05/2007 ฉบับที่ 02-13 / 07-4830
พนักงานหลายคนใฝ่ฝันที่จะขยายวันหยุดด้วยวันหยุดปีใหม่ หากวันหยุดนักขัตฤกษ์อยู่ภายในระยะเวลาลาพักร้อนประจำปีของพนักงาน วันที่สิ้นสุดการลาพักร้อนจะเลื่อนโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันหยุดที่เกี่ยวข้อง นั่นคือ หากคุณลาพักร้อนก่อนปีใหม่หรือทันทีหลังวันหยุด คุณสามารถเพิ่มวันหยุดปีใหม่ได้อย่างมาก
การคำนวณช่วงวันหยุด
วันหยุดขยายวันหยุดโดยอัตโนมัติ ตามศิลปะ. 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตกในช่วงวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างไม่นับรวมในจำนวนวันลาตามปฏิทิน และจึง "ขยาย" วันหยุดโดยอัตโนมัติ
หากวันหยุดที่เลื่อนออกไปเป็นช่วงวันหยุด ให้รวมวันหยุดนั้นไว้กับวันหยุดปกติ
วันหยุดตามกฎทั่วไปจะได้รับตามตารางวันหยุด การจะลาพักร้อนก่อนวันหยุดปีใหม่หรือหลังวันหยุดต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ดังนั้นตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาจ่ายประจำปีจึงแบ่งออกได้เป็นบางส่วน ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น พนักงานอาจใช้เวลาทั้ง 14 วันตามปฏิทิน และจำนวนวันที่น้อยกว่าตามกำหนดการตามใบสมัคร
ควรสังเกตว่าหากพนักงานลาพักร้อนเพียงสัปดาห์เดียว การคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะขึ้นอยู่กับวันหยุด เนื่องจากวันหยุดที่ไม่ทำงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง จึงไม่คิดค่าธรรมเนียมสำหรับวันเหล่านี้ ลูกจ้างจะได้รับค่าลาพักร้อนสำหรับวันหยุด รวมทั้งวันหยุดปัจจุบันและวันหยุดที่เลื่อนออกไป การคำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในเรื่องนี้การลาพักร้อนก่อนวันหยุดมีกำไรมากกว่าเนื่องจาก รายได้เฉลี่ยจะสูงขึ้น วันหยุดที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุดจะไม่ได้รับเงินเนื่องจากในวันนี้พนักงานจะไม่บันทึกเงินเดือนโดยเฉลี่ย
ค่าวันหยุดคำนวณจากรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุด ไม่รวมวันหยุด กฎทั่วไปสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยถูกกำหนดโดย Art 139 รหัสแรงงานอาร์เอฟ คุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดโดย Art 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ระเบียบข้อบังคับ).
จำได้ว่าวันหยุดในปี 2557 จะเป็น:
ดังนั้นเมื่อพิจารณาถึงการเลื่อนวันหยุดในปี 2557 ช่วงเวลาวันหยุดปีใหม่สำหรับพนักงานจะเป็น 8 วัน - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคม 2557
ในขณะเดียวกัน ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะสามารถใช้โอกาสนี้ขยายวันหยุดปีใหม่ได้
การคำนวณระยะเวลาทำงานสำหรับวันหยุด
ลากิจประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน การลาขั้นพื้นฐานเพิ่มเติมนั้นมอบให้กับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และครู สถาบันการศึกษา(มาตรา 334)
ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน
ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือนต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:
ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ผู้จัดการไม่สามารถปฏิเสธโดยมติให้ออกจากพนักงานในปีแรกของการทำงาน (ถ้าทำงานครบ 6 เดือน)
ดังนั้นการลาจะได้รับตามกฎทั่วไปหลังจากทำงาน 6 เดือนในองค์กร
บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีหลักประกันการจัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางชั่วโมงทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ได้รับค่าจ้าง และคุณสามารถขยายเวลาได้ตามกฎหมายด้วยค่าใช้จ่ายของวันหยุดปีใหม่ เพียงจำไว้ว่าค่าลาพักร้อนจะไม่คำนวณตามระยะเวลาวันหยุดทั้งหมด แต่จะพิจารณาเฉพาะในวันหยุดโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ย
เวลาที่รอมานานสำหรับชาวรัสเซียจะมาถึงในไม่ช้า: เดือนที่คนทั้งประเทศเฉลิมฉลองไม่เพียงเท่านั้น วันหยุดนักขัตฤกษ์แต่ยังคริสตจักร - คริสต์มาส เพราะมันตกในเดือนมกราคม จำนวนมากที่สุดวันที่ไม่ทำงาน
และเป็นเรื่องปกติที่พนักงานทุกคนสนใจว่าจะจ่ายวันหยุดในรัสเซียในเดือนมกราคม 2019 อย่างไร
วันทำการสุดท้ายของปีนี้คือวันเสาร์ที่ 29 ธันวาคม แต่วันจันทร์ที่ 31 ธันวาคม มีวันหยุด และวันหยุดปีใหม่จะสิ้นสุดจนถึงวันที่ 8 มกราคม ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 9 มกราคม เราเริ่มทำงาน
มาดูกันว่าการจ่ายเงินวันหยุดปีใหม่ในเดือนมกราคม 2019 เป็นอย่างไร และเราจะบอกคุณด้วย:
- พวกเขาจะจ่ายค่างานในเวลานี้อย่างไร
- ค่าจ้างจะถูกคำนวณอย่างไรภายใต้ระบบค่าจ้างที่แตกต่างกัน
วันที่ 31 วันตามปฏิทินในเดือนมกราคม 2019 มีระยะเวลารวม 17 วันทำการ และ 14 วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
วิธีจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน
ศิลปะ. 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ยกเว้นในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันขึ้นซึ่งประสิทธิภาพการทำงานต่อไปขององค์กรขึ้นอยู่กับ ในกรณีนี้นายจ้างอาจเกี่ยวข้องกับลูกจ้าง แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นเมื่อพนักงานสามารถมีส่วนร่วมโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร เช่น เพื่อป้องกันภัยพิบัติ ภัยธรรมชาติ หรืออุบัติเหตุในที่ทำงาน
ในกรณีที่มีการจ้างงานพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดในเดือนมกราคม 2019 จะเป็นไปตามข้อกำหนดของศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ขนาดสองเท่า วันที่ต้องชำระเงินสองครั้งในเดือนมกราคม 2019 คือ 1 และ 7 - วันหยุด, 2-6 และ 8 - วันหยุดสุดสัปดาห์
โปรดทราบว่านอกเหนือจากอัตราสองเท่า พนักงานอาจได้รับทางเลือกอื่น - อีกวันสำหรับการพักผ่อน ในกรณีนี้ การชำระเงินจะจ่ายเป็นจำนวนเดียวและจะไม่มีการจ่ายวันที่เหลือ แต่ความคิดริเริ่มสำหรับการเปลี่ยนดังกล่าวควรมาจากลูกจ้าง ไม่ใช่จากนายจ้าง
นอกเหนือจากวิธีจ่ายเงินสำหรับวันหยุดปีใหม่ในปี 2019 นายจ้างต้องจำไว้ว่าตามข้อกำหนดทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 136) หากระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนตรงกับวันหยุดปีใหม่ , เงินเดือนออกวันพรุ้งนี้ ตัวอย่างเช่น รายได้สำหรับเดือนธันวาคม 2018 จะต้องโอนในวันที่ 29 ธันวาคม 2018 เนื่องจากวันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันที่ไม่ทำงาน
คุณสมบัติของการจ่ายงานในวันหยุดด้วยระบบค่าจ้างที่แตกต่างกัน
และวันหยุดปีใหม่ 2562 จ่ายอย่างไร ขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงิน?
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างในเดือนมกราคม 2562 ในจำนวนเดียวกันกับเดือนตามปฏิทินอื่น ๆ แม้ว่าเดือนมกราคมจะเป็นจำนวนวันทำการก็ตาม เดือนสั้น. เพื่อจุดประสงค์นี้ มาตรฐานของเวลาทำงานจะถูกตั้งไว้ที่ 136 ชั่วโมง
ตามข้อกำหนดทั่วไปของศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่มีอัตราภาษีเช่นเดียวกับคนงานทำงานเป็นชิ้น ๆ จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดมกราคม ขั้นตอนการชำระเงินและจำนวนค่าตอบแทนอาจกำหนดโดยสัญญาจ้าง ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน หรือข้อตกลงร่วมขององค์กร นอกจากนี้ องค์กรควรกำหนดขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ (อัตราที่เพิ่มขึ้น ค่าบริการ)
ในงานศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการค้ำประกันของรัฐได้รับการแก้ไขซึ่งห้ามไม่ให้นายจ้างละเมิดสิทธิของพนักงานในการจ่ายและลดค่าจ้างเนื่องจากวันหยุด
เมื่อสรุปข้างต้น เราขอย้ำอีกครั้งว่าจ่ายวันหยุดปีใหม่อย่างไร:
- คนงาน - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราการทำงาน
- บุคคลที่มีการชำระเงินตามอัตราภาษี - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราภาษี
- ผู้ที่ได้รับเงินเดือน - ไม่น้อยกว่าอัตราเดียวหากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในระยะเวลาทำงานรายเดือน และเมื่อทำงานเกินเวลาปกติตามข้อกำหนดของศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าล่วงเวลาจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือน - สำหรับการจ่าย 2 ชั่วโมงแรกจะทำในหนึ่งครั้งครึ่งสำหรับครั้งต่อไป - เป็นสองเท่า
ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดปีใหม่ตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิขอรับการคุ้มครองสิทธิแรงงานต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือต่อศาลได้
