Дають відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Декретна відпустка, або що вам слід про неї знати? Наказ про вихід після декретної відпустки
Що таке декретна відпустка
Такого поняття, як декретна відпустка, Трудовий кодекс не знає. Це побутовий вираз. Законодавство оперує двома поняттями: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка з догляду за дитиною. З цих періодів законної відсутності на роботі і складається декретна відпустка.
Скільки триває декретна відпустка? Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відповідно до трудового законодавства, є деяким часовим проміжком (2 місяці) до пологів і приблизно стільки ж після народження дитини. Оформляється ця відпустка лікарняним листом, який, як і будь-яка лікарняна, оплачується за місцем роботи. У відпустку, пов'язану з вагітністю та пологами, може піти лише сама жінка, яка готується народити дитину.
Відпустка по догляду за дитиною – це час відсутності на роботі у зв'язку з необхідністю здійснювати догляд та турботу за дитиною молодшого дошкільного віку. У відпустку з догляду за дитиною йдуть на підставі заяви на ім'я керівника організації. Піти в таку відпустку може не тільки мама дитини, а й тато, а також, за необхідності, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною.
Скільки днів триває декретна відпустка
На лікарняний у зв'язку з вагітністю жінки йдуть найчастіше в 30 тижнів. Іноді така відпустка настає у 28 тижнів, якщо прогнозується народження кількох дітей, та у 27 тижнів, якщо вагітна живе в екологічно несприятливому районі. До таких районів закон відносить території, що зазнали радіаційного зараження після катастрофи на Чорнобильській АЕС та на виробничому об'єднанні «Маяк». У ст. 255 Трудового кодексупередбачені такі терміни тривалості відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами:
- 140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів та 70 днів після) при неускладненій вагітності;
- 194 дні (84 дні до народження дитини та 110 після), якщо передбачається поява на світ кількох дітей;
- 156 днів, якщо пологи пройшли із ускладненнями.
Проте аналіз чинного у 2017-2018 роках законодавства дозволяє визначити ще кілька тимчасових періодів тривалості відпустки, пов'язаної з вагітністю та народженням малюка.
- Якщо поява дитини на світ відбулася раніше 30 (28 або 27) тижнів, коли йдуть у декрет, то відпустка починається з дня народження малюка та триває 156 днів.
- Якщо майбутня матуся живе в районі, забрудненому радіацією, то її відпустка у зв'язку з вагітністю складе 160 днів.
Відпустка, пов'язана з вагітністю та пологами, дається відразу на весь термін і на частини не поділяється.
Чи не знаєте своїх прав?
Тривалість відпустки для догляду за дитиною
Мати, яка побувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, може взяти відпустку по догляду за дитиною відразу після закінчення лікарняного, тому що не можна бути одночасно і на лікарняному, і у відпустці. Важливо знати, що відпустка не надається автоматично і для її використання потрібно написати відповідну заяву на роботі.
Також за заявою відпустку, пов'язану з доглядом за малюком, може взяти будь-який інший член сім'ї, якщо мама за дитиною доглядати не може.
Законодавство передбачає тривалість декретної відпустки до досягнення дитиною 3 років. При цьому на федеральному рівні оплачуються лише перші 1,5 роки відпустки. Оплата часу догляду за малюком до 3 років передбачена в деяких регіонах країни, але, як правило, це допомога на третіх та наступних дітей у незаможних сім'ях.
Побутує в народі думка, що можна залишатися у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, якщо, наприклад, дитина часто хворіє, або навіть до 14 років, якщо дитина інвалід, помилково. Для догляду за дітьми-інвалідами закон передбачає 4 додаткові оплачувані вихідні дні на місяць (ст. 262 Трудового кодексу). Також трудове законодавство передбачає можливість включення до колективного договору організації права деяких категорій громадян, які мають дітей, отримати за особистою заявою до 14 днів відпустки без утримання (ст. 263 Трудового кодексу). Але до декретної відпустки ці преференції стосунку не мають.
Варіанти продовжити або зменшити декретну відпустку
Таким чином, із вищевикладеного видно, що Трудовий кодекс декретну відпустку надає із 30 (28, 27) тижнів вагітності. Його максимальна тривалість - до 3 років дитині. Проте життєві ситуації, як і люди, бувають різні. Комусь хочеться швидше піти у декретну відпустку, хтось хоче попрацювати довше. Не можна сказати, що відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - це обов'язок жінки. Можна не ходити, і тим самим скоротити декретну відпустку. Але треба пам'ятати, що в цьому випадку значна, як правило, сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами виплачена не буде. Якщо ж піти у відпустку у зв'язку з вагітністю пізніше, теж багато виграти не вийде, тому що лікарняний видається з тієї дати, коли настає право піти в декрет (30, 28 або 27 тижнів вагітності).
Скоротити декретну відпустку можна, перервавши своєю заявою відпустку з догляду і вийшовши на роботу.
ВАЖЛИВО! Якщо з відпустки з догляду вийти до його законного закінчення на роботу на неповну ставку, то право на допомогу з догляду за дитиною збережеться, її продовжать виплачувати. Переривати декретну відпустку і виходити на роботу, а потім йти назад у відпустку з догляду можна будь-яку кількість разів, поки дитині не виповниться 3 роки.
Збільшити час перебування у декреті можна, приєднавши до декретної відпустки щорічну чергову відпустку. Ст. 260 Трудового кодексу містить обов'язок для роботодавця надати щорічну відпустку майбутній матусідо або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після відпустки по догляду за дитиною.
Останні зміни: Січень 2020
Поняття «декретна відпустка» – не юридичне, а побутове. Жоден закон такого терміну не містить. Під ним мається на увазі тимчасове невиконання жінкою трудових обов'язків через її вагітність та народження дитини. Під час декретного відпочинку майбутня мама, що відбулася, не тільки не працює, а й отримує певні грошові виплати. Читачам статті належить розібратися, як довго жінка може перебувати в декреті, яка матеріальна підтримкаїй обіцяна законом і як правильно все оформити.
Право на декретний відпочинок жінкам дає Трудовий кодекс, хоч і називає його інакше. Відповідно до закону, «декрет» називається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або скорочено – БІР (стаття 255 ТК). При стандартних, не ускладнених пологах однієї дитини він становить 140 днів. Вираз, що склався, «піти в декрет» означає, що жінка перестає працювати. Вона оформляє відпустку, щоб підготуватися до народження малюка та забезпечити йому догляд у перші місяці життя.
Потім, за бажанням мами, декрет плавно переходить у відпустку для догляду за дитиною – стаття 256 ТК. Дані відпустки мають особливості. У декрет жінка йде на підставі власної заяви та лікарняного листа, а його початок визначається ні нею, ні роботодавцем, а лікарем-гінекологом. Лікар відраховує його від дати настання вагітності. Для відпустки догляду достатньо заяви матері, яка побажала продовжити спілкування з малюком після закінчення декрету.
У відпустку по БІР може піти лише майбутня мати дитини. Раніше і відпустка з догляду надавалася тільки їй. Проте з 2007 року, його дідусь та бабуся, а також інші родичі. Таке рішення зазвичай приймається, якщо мама новонародженого займає високооплачувану посаду, і, вийшовши на роботу, зможе краще подбати про фінансове благополуччя сім'ї.
Закон не робить різницю між усиновленими та рідними дітьми. Приймальна мати також має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо бере в сім'ю зовсім маленького малюка. Він починається з дати офіційного усиновлення/удочеріння дитини і продовжується до 70-го дня його життя. У відпустку з догляду за нерідним дитиною може піти або його прийомна мати, або його батько. Іншим родичам це право у разі не надано.
Термін уходу робітниці в декрет
За скільки днів до передбачуваного дня народження дитини жінка має право піти в декрет, залежить від наступних умов:
- багатоплідна вагітністьчи ні;
- у якому районі проживає майбутня мати.
З таблиці видно, як ці обставини впливають на тривалість допологової частини відпустки за БІР.
Певні обставини впливають і тривалість післяпологового періодудекрету.
В усіх випадках маються на увазі календарні, а чи не робочі дні.Як зазначалося, початок декретного відпустки встановлюється лікарем. Для цього він спочатку визначає перший день вагітності, а потім додає до нього 210 днів (30 тижнів). Загальна тривалість виношування дитини становить 280 календарних днів або 40 тижнів. Майбутній породіллі видається.
Після закінчення 30-го тижня жінці відкривається лікарняний лист, пред'явивши який вона має право піти в декрет. Прості математичні розрахунки (210/30) показують, що працівниця має право оформити відпустку по БІР з кінця 7-го місяця вагітності.
Лікарняний видається відразу на весь термін декрету з урахуванням наявності або відсутності особливих обставин. Тобто у стандартній ситуації його тривалість становитиме 140 днів. Продовжувати листок непрацездатності доведеться лише у непередбачених випадках, які вплинули на післяпологовий період відпустки за БІР. Наприклад, у жінки несподівано народилося дві дитини, або пологи пройшли з ускладненнями.
Лікарі можуть лише приблизно визначити день народження малюка. Насправді пологи можуть статися як раніше, і пізніше передбачуваного терміну. Але це не зменшить і збільшить загальну тривалість декрету. Коригується тільки його допологова та післяпологова частини. Зокрема, якщо дитина народилася не через 70, а через 50 днів після початку відпустки, то після цієї події жінка має право відпочивати ще 90 днів.
Порядок оформлення декрету
Працівниця не погоджує з начальством початок та кінець декретного відпочинку, а лише повідомляє про нього керівництво.Але спочатку, на 30-му тижні «цікавого становища», вона відвідує жіночу консультацію, де лікар оформляє їй лікарняний з певного дня. Якщо вже відомо, що вагітність є багатоплідною, це відбувається на 2 тижні раніше.
Озброївшись листком непрацездатності, співробітниця пише заяву з ім'ям керівника, у якому просить надати їй відпустку по БІР (див. зразок документа). У ньому вона також просить нарахувати їй грошову допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами і за постановку на облік у поліклініці на початкових термінах.
В іншому заява оформляється за звичайною формою та містить стандартні реквізити:
- кому воно адресоване (ПІБ та посада керівника компанії);
- ким написано (ПІБ та посада працівниці);
- назва паперу, що подається;
- вказівку періоду декретної відпустки та прохання її надати;
- список додатків;
- дата написання;
- підпис співробітниці.
До складеної заяви на декретну відпустку слід додати:
- сам лікарняний;
- ксерокопію цивільного паспорта РФ;
- довідку, що підтверджує, що майбутня мамасвоєчасно стала на облік у жіночої консультації;
- дані картки або банківського рахунку для перерахування виплат (якщо жінка не збирається отримувати їх особисто – через касу бухгалтерії).
На підставі поданої заяви кадрова служба підприємства оформляє відповідний наказ – «Про надання відпустки…», де вказується дата його початку. Декретницю із ним знайомлять, що вона підтверджує власноручним підписом.
Процедурні та медичні «хитрощі»
Вагітні робітниці перебувають у різних життєвих обставинах. Деякі жінки прагнуть якнайдовше не вибиватися з робочого процесу. Інші, навпаки, намагаються піти в декрет раніше. Це залежить від здоров'я майбутньої матері, рівня її матеріальної забезпеченості, підтримки з боку близьких людей (чи її відсутності).
І «лінивці», і трудоголіки мають певну можливість для маневру.
Перше, на що може вплинути робітниця у положенні – це встановлення дня початку вагітності, від якого розраховується дата імовірного народження дитини, а отже, і час її відходу в декрет. Визначити, коли жінка завагітніла, можна двома способами:
- акушерським – від дня її останньої менструації;
- гестаційним – за картинкою УЗД.
Різниця визначення терміну вагітності цими методами становить 14 днів. Акушерським способом користуються співробітниці, які бажають оформити відпустку за БІР якомога раніше, тому що саме вона діагностує вагітність на два тижні раніше, ніж гестаційну. До останнього вдаються робітниці, які прагнуть попрацювати довше.
Для тих, хто не поспішає піти в декрет, є й інші хитрощі, що дозволяють максимально продовжити трудові будні. Визначивши термін початку вагітності тим чи іншим способом, працюючі жінки вже не зможуть скоригувати дату відкриття лікарняного – лікарі оформлять листок непрацездатності за 70 (84, 90) днів до запланованих пологів.
Проте, співробітниця не зобов'язана здавати лікарняний у бухгалтерію в день його відкриття. І поки документ не зданий, вона має право продовжувати працювати і отримувати заробітну плату. Але допомога за термін утримання лікарняного листа на руках їй не нараховується. Жінка почне його отримувати лише після того, як піде у декретну відпустку, здавши листок непрацездатності та написавши заяву.
Іноді, за погодженням з начальством, питання вирішується інакше: жінка віддає лікарняний роботодавцю, оформляє відпустку за БІР, отримує допомогу, але насправді продовжує трудову діяльність. У такій ситуації їй замість заробітної плати виписують премію – начебто за минулі заслуги.
часті питання
Під час декрету співробітниці стикаються з питаннями, відповіді на які не завжди очевидні для людей, які не знаються на юридичних тонкощах. Ось лише деякі з таких колізій.
Лікарняний до та під час декретної відпустки
Вагітність для багатьох жінок є важким випробуванням, пов'язаним із різким погіршенням самопочуття. Деякі їх втрачають здатність до трудової діяльності задовго до початку декрету. І тут вони мають право оформити простий листок непрацездатності, не чекаючи 30-го тижня виношування дитини. Крім того, вагітна співробітниця може підхопити захворювання, яке не прив'язане до її становища – застуду, отруєння тощо. Як і будь-який інший співробітник, захворівши, вона має право відсидітися вдома, якщо лікар вважав за можливе оформити їй лікарняний лист.
Іноді жінка хворіє під час декрету. І тоді вона також має право взяти лікарняний листок. Він збільшить відпустку кількість днів, зазначених у листку непрацездатності. Однак це не велика причина для радості, тому що додані до декрету дні не будуть оплачені. Якщо робітницю цей факт влаштовує, їй потрібно пред'явити лікарняний відділ кадрів або бухгалтерію.
З декрету до декрету: як скласти заяву
У разі «декрет» використовується у ширшому значенні і включає у собі як відпустку по БІР, а й відпустку з догляду за дитиною. За бажання робітниці він може тривати до виконання малюка трьох років. Нерідко за такий тривалий період жінка встигає завагітніти знову.
У такій ситуації відпускниці треба вирішити, чи виходитиме вона на роботу перед другим декретом, чи стане безперервним продовженням першого. Якщо жінка перериває відпустку з догляду за малюком і вагітна приступає до виконання трудових обов'язків, то через певний час (30 тижнів з початку вагітності) вона діє за звичайною схемою: бере лікарняний, пише заяву і йде в декрет. Зміст поданого нею паперу нічим не відрізняється від того, що було за першої вагітності.
Інша справа, якщо жінка збирається, не виходячи з відпустки з догляду. Тоді, оформивши листок непрацездатності в потрібний термін, вона пише заяву, де просить перервати поточну відпустку та надати їй відпустку за БІР на вказаний період. До заяви прикладається оформлений у консультації лікарняний листок.
Чи належить відпустку за час декрету
Знаходження у декреті враховується при розрахунку часу, коли жінка має право скористатися щорічною оплачуваною відпусткою (стаття 121 Трудового кодексу). За дні відпочинку їй йде стаж і накопичуються відпускні дні. За 140-денний декрет їх збереться близько 11. Якщо жінка перед відпусткою по БІР не відгуляла відпустку, покладену їй за раніше відпрацьовані дні, вона може взяти її вже після декрету, додавши накопичені дні.
Як оплачується декретна відпустка
Під час відпустки за БІР працівниця отримує допомогу, що дорівнює 100-відсотковому середньому заробітку (стаття 11 ФЗ № 255 від 29.12.2006). Він розраховується за останні два роки. Законодавством встановлено нижні та верхні межі цієї виплати.У 2018 році застосовуються такі значення:
- з січня 2018 р. - 43674 руб.;
- з травня 2018 р. - 51380 руб;
– мінімальна декретна допомога при одноплідній, не ускладненій вагітності (максимальна – 282 493,4 р.);
- 60 522,18 рубля - мінімальний розмірдекретних, якщо вагітність багатоплідна (максимальний розмір – 391455,14 р.);
- 48667,32 рубля - мінімальні декретні при складних пологах (максимальні - 314778,36 р.).
У 2018 році Уряд з 1 січня, а також 1 травня, у зв'язку з підвищенням МРОТ у Росії, підвищується верхня планка декретної допомоги. Вона залишить 61 375 рублів щомісяця. Але щоб претендувати на максимальну виплату, необхідно мати досить пристойний заробіток – щонайменше 63 тис. рублів на місяць.
Посібник має призначатися у 10-денний термін з дня звернення робітниці з відповідною заявою.
Якщо вагітна жінка не працює
Якщо майбутня мама не має офіційної роботи, то за допомогою їй доведеться звернутися до органів соцзахисту (за місцем проживання). У цьому випадку вона може розраховувати на такі виплати від держави:
- 613,14 руб. - виплачуються, якщо вагітна жінка стала на облік на ранньому терміні(її отримують жінки, які навчаються або служать, в інших випадках безробітні жінки її не отримують);
- 16350,33 руб. - Одноразова допомога за народження малюка;
- щомісячна допомога з догляду за дитиною:
- 3120 руб. - якщо він перший;
- 6131 руб. - Якщо малюк другий або наступний.
Щомісячні виплати у вказаному розмірі безробітна мама отримує, доки дитині не виповниться 1,5 роки.
Залишились питання? Задайте! Наші юристи готові відповісти на всі ваші запитання, а також надати кваліфіковану допомогу у підготовці заяв до різних інстанцій.Вагітність… такий хвилюючий та трепетний етап у житті кожної жінки. Це час, коли вперше в житті замислюєшся про своє майбутнє малюка, про себе, про права, гарантовані вам державою, для чого обов'язково потрібно ознайомитися із законодавством, адже у вас без сумнівів з'явиться і питання про матеріальну допомогу при народженні малюка, і про те, коли ж вам.
Що ж таке декретна відпустка?
Всі ми звикли називати одним загальним поняттям«декрет» той час, який належить провести разом із дитиною вдома після виходу з роботи. І, напевно, мало хто знає, що в законодавстві такого поняття не існує взагалі, а та відпустка, яка в народі називається «декретною», насправді складається з двох відпусток, а саме:
- допологового та післяпологового (у зв'язку з вагітністю та пологами);
- з догляду за дитиною (до її 3-річчя).
Саме відхід у таку декретну відпустку регулюється Трудовим Кодексом.
Коли ж настає час відходу в декретну відпустку і на який період вона розрахована?
Ви маєте повне правопіти в декретну відпустку як тільки вашим лікарем буде відзначено 30-й тиждень вагітності. Саме з цього «рубежа» медики рекомендують попрощатися з роботою і повністю присвятити себе підготовці до майбутніх пологів. Лікар-гінеколог, на обліку у якого ви перебуваєте, повинен видати вам так званий «листок недієздатності», в якому і буде вказано термін вашої вагітності та приблизна дата пологів. Вам потрібно надати його за місцем роботи, після чого буде оформлено декретну відпустку.
Також вагітним жінкам перед початком декретної відпустки можна взяти ще належну за законом щорічну відпустку на роботі, внаслідок чого виходить, що піти в декрет можна навіть на терміні 25 тижнів (якщо ваша законна відпустка на роботі становить 5 тижнів).
Декретна відпусткаоплачується із засобів соціального страхування. Якщо ви безробітна або займаєтеся приватною діяльністю, законну допомогу вам повинен виплачувати страховий фонд або відповідні соцслужби. До того ж, після закінчення декретної відпустки, ви маєте право на ще одну обов'язкову щорічну відпустку на роботі.
На весь період декретної відпустки обов'язковим є збереження вашого робочого місця та посади. Загальна тривалість декрету зараховується до вашого загального безперервного трудового стажу.
Молоді матері повинні знати про своє законне право повернення на робоче місце будь-якої миті (за умови неповного робочого дня — тоді за вами збережуться всі виплати). При ухваленні вами рішення про повернення на роботу з повним робочим днем такі виплати знімуться. Жоден роботодавець не має права звільнити вас під час декретної відпустки, що гарантовано Трудовим Кодексом.
Відомі також випадки, коли вагітні жінки зовсім відмовляються від декретної відпустки, що мають цілком законне право.
Тривалість декретної відпустки
Звичайна, передбачена законом декретна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, складається з сімдесяти календарних днів. У разі жінці належить вісімдесят чотири дні такої відпустки. Якщо пологи пройшли з ускладненнями, його тривалість повинна становити вісімдесят шість календарних днів. Жінкам, які зазнавали впливу радіації (наприклад, проживали на радіоактивній території), належить дев'яносто таких відпускних днів.
Якщо у жінки до 30 тижня вагітності відбулися передчасні пологи, після яких дитина залишилася живою, їй належить 156 днів післяпологової відпустки.
Жінки, які усиновили новонароджену дитину, також мають повне право на 70-денну післяпологову відпустку.
І насамкінець хочеться помітити, що декретна відпустка — це той час, який потім ніяк не надолужить. Жодна робота не компенсує вам перші дитячі роки життя. Ви дуже потрібні своїй дитині з перших днів її життя, не відбирайте цієї радості ні в неї, ні в себе. Бажаємо вам щасливого декрету!
Спеціально дляГанна Жирко
23.08.2019
Держава надає вагітним, які перебувають на офіційній роботі.
Саме таку назву має встановлений у законі №255-ФЗ проміжок часу, який працівниця має право вимагати на місці своєї роботи.
Починається декрет зазвичай на 30 тижнів вагітності, чи може жінка піти на лікарняний пізніше?
Чи допускається вихід у відпустку після визначеного терміну?
Чи може вагітна з власної ініціативи піти в декрет пізніше за 30 тижнів? Так, це її право.
Також вагітна може піти пізніше у декрет, але з певними особливостями, про які .
Важливо! За наявності у робітниці бажання продовжити роботу після настання встановленого терміну, роботодавець може надати їй таку можливість з урахуванням стану її здоров'я та офіційної заяви.
У заяві слід зазначити період, на який необхідно відсунути .
30 тиждень - це термін, встановлений для відходу в декрет. У медустанові, де жінка стоїть на обліку, їй у будь-якому випадку буде видано, на його підставі можна за місцем роботи встановлений термін 140 днів. Є винятки з цього правила – читайте про тривалість декретної відпустки.
Якщо вагітна хоче піти в декретну відпустку пізніше за встановлений термін, не варто відмовлятися від виписаного листа непрацездатності. Його слід одержати. Що з ним робити далі, жінка має право вирішити самостійно.
Можна одразу його передати роботодавцю та оформити декрет з 30 тижня, можна його тимчасово відкласти, щоб віддати за місцем роботи пізніше за необхідності.
Тобто жінка має право надати лікарняний і пізніше, наприклад, на 34 або 38, якщо це потрібно. У цьому випадку робітниця продовжить працювати та отримувати заробітну плату.
Тобто відпустка у зв'язку з вагітністю не зсувається і не переноситься. Його не можна відгуляти пізніше. Декрет починається за 70 днів до дати пологів та закінчиться через 70 днів після цієї дати.
Якщо відпочинок почнеться пізніше, то частина допологового періоду буде втрачена, перенесення допологової частини на післяпологовий не провадиться.
Зверніть увагу, що в деяких випадках можливо, однак це не пов'язано з пізнішим виходом у декрет.
Відхід у декретний відпустку пізніше 30 тижня тягне у себе втрату частини , відновити його потім вдасться. Тому жінці потрібно заздалегідь продумати, наскільки доцільно їй йти на лікарняний пізніше за встановлений термін.
Також важливо розуміти, що не отримає оформити декрет із нарахуванням допомоги та продовжувати працювати. Вибрати потрібно щось одне, не допускається одночасне отримання і допомоги, і зарплати.
Коли вигідно декретний лікарняний після 30 тижня?
Майже завжди таке бажання пов'язане з бажанням отримати більше грошей.
Можливі випадки:
Варто пам'ятати, що за період, який вагітна пропрацювала, маючи право вийти на відпочинок, їй не виплачуватиметься допомога.
За цей час вона отримає лише заробіток. Допомога ж нараховуватиметься з моменту фактичного виходу жінки у відпустку. У такому разі період відпочинку не продовжується і завершиться того дня, який зазначений у лікарняному листі.
Важливо, що лікарняний у зв'язку з вагітністю та подальшими пологами у будь-якому випадку буде виписаний з 30 тижнів, незалежно від дати звернення за ним.
Не менш часто вагітних цікавить і можливість раннього догляду -?
Висновки
Вагітна жінка має повне право розпоряджатися отриманим листом непрацездатності у зв'язку з вагітністю на свій розсуд. Вона може передати його роботодавцю в встановлений термін 30 тижнів, може віддати пізніше.
Роботодавець неспроможна насильно відправити співробітницю в декрет, оскільки оформлення цього періоду є її правом, а чи не обов'язком.
Стаття 256 Трудового кодексу встановлює право матері на відпустку з догляду за малюком до 3 років, або, говорячи народною мовою, на декрет. Ситуації, в яких нова мама не може доглядати за дитиною, зустрічаються нерідко. У разі декрет можна оформити іншого члена сім'ї.
Незалежно від того, хто оформив декретні, йому належить два види посібників. Перше, у розмірі 40% від середньої заробітної плати заявника, виплачується наймачем щомісяця до моменту, коли малюкові виповниться 1,5 роки. Допомога перераховують за рахунок коштів ФСС, ПДФО воно не оподатковується. Друге, у вигляді 50 рублів, збільшене на районний коефіцієнт, виплачується роботодавцем щомісяця до 3 років, рахунок коштів організації, а також без утримання податків.
Відповідно до статті 256 ТК РФ, декрет можуть оформити:
- батько;
- дідусі та бабусі, як з боку матері, так і з боку батька;
- інші родичі, які фактично доглядатимуть новонародженого;
- законні опікуни та усиновлювачі.
Усі з перелічених вище членів сім'ї можуть претендувати на грошові виплати (допомоги з догляду за дитиною), встановлені ч. 3.2 ст. 14 Закону N 255-ФЗ.
Зверніть увагу, що у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами може піти тільки мати дитини!
Бабуся в декрет замість мами: особливості оформлення
Головна відмінність ситуацій, у яких бабуся чи інший близький родич вирушає у відпустку для догляду за дитиною, — це необхідність підтвердити, що батьки та інші члени сім'ї не отримують перерахованих вище посібників.
Для підтвердження потрібний офіційний документ (довідка, виписка, інформація) відповідної організації. Наприклад, довідка з місця роботи матері або батька, або виписка з Центру зайнятості населення, про те, що батьки не отримують належної допомоги.
Перелік документів
Для отримання відпустки для догляду за дитиною бабусі слід підготувати пакет документів:
- Заява довільної форми, на надання відпустки для догляду за малюком до 1,5 або 3 років.
- Копію свідоцтва народження дитини.
- Документи, що підтверджують, що мати, батько чи інший опікун не перебувають у декреті та не отримують грошових виплат, передбачених ч. 2 ст. 14 Закону N 255-ФЗ.
Сформований пакет документів родич або опікун має подати за своїм місцем роботи. Роботодавець немає права відмовити у задоволенні заяви, оскільки це пряме порушення трудового законодавства, що тягне у себе адміністративну відповідальність (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). У разі відмови працівник може звернутися зі скаргою до трудової інспекції або суду. Також наймач не має права звільнити працівника, який подав по догляду за дитиною.
Трудовий стаж на період перебування бабусі чи іншого члена сім'ї у декреті не переривається.
Оформляючи декретну відпустку, бабуся замість мами чи тата має право продовжувати трудову діяльність, але є обмеження. Щоб зберегти належні виплати, можна працювати вдома або за вільним графіком, але не повний робочий день!
Інструкція, як оформити декрет на бабусю
Крок 1. Отримати необхідні документи, насамперед – письмове підтвердження, що батьки малюка не пішли у декрет.
Отримати підтвердження має працівник за місцем роботи і мами, та тата. Встановленої форми документа немає, роботодавці батьків малюка складають довідку у довільній формі.
Копію свідоцтва про народження не потрібно завіряти. Достатньо отримати оригінал і копію, що добре читається, щоб звірити дані.
Крок 2. Отримати від працівника заяву.
Єдиної форми заяви на декрет не встановлено. У більшості наймачів розроблено та затверджено свої бланки.
Крок 3. Випустити наказ.
І тут складається простий .
Допомога та виплати
Матері дитини покладаються щомісячні грошові допомоги з догляду (до досягнення 1,5-річного віку та 3-річного). Якщо оформляється декретна відпустка для бабусі, то роботодавець виплачує їй соціальну компенсацію до 1,5 років. Така компенсаційна виплата обчислюється у розмірі 40% від середньої зарплати, працівника, який подав заяву на догляд за дитиною. Порядок обчислення середнього заробітку визначає Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 (ред. Від 10.12.2016). При розрахунку компенсації встановлено ліміт, на 2020 рік він становив 26 152,27 рублів на місяць (з 1 лютого).
Чинним законодавством передбачені ситуації, у яких можна оформити декрет в повному обсязі, а частинами (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, наприклад, мама оформляє декрет на новонародженого до досягнення ним віку 6 місяців, а потім приступає до роботи. А бабуся (дідусь, батько, опікун) доглядають малюка до 1,5 або 3 років і отримують встановлену щомісячну допомогу.
Як оформити декретну відпустку на бабусю, якщо вона не працює
Безробітним посібник або соціальна компенсаціяне належить. Винятки, за яких безробітний опікун може отримати виплати, якщо обидва батьки:
- зникли безвісти;
- позбавлені батьківських прав;
- відбувають покарання у місцях позбавлення волі.
У такому разі опікун або близький родич має надати документи до органів соціального захиступризначення грошових виплат.
