≡×МЕНЮ

• Здоров'я
• Вагітність
• Діти
• Відносини
• Пологи

Декретна відпустка на шкідливому виробництві. У який термін йдуть у декрет – необхідні документи

Ви щось плутаєте. Декретна відпустка, тобто відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами може бути надано тільки після 30 тижнів вагітності.

На даний момент Ви маєте право на переведення на легку працю. Роботодавець зобов'язаний надати Вам роботу, не пов'язану із шкідливими факторами, із збереженням середнього заробітку. Немає такої роботи? Це – проблеми роботодавця. Нехай відпускає Вас додому, але середній заробітоквиплачує за весь час до настання відпустки за БІР.

Стаття 253. Роботи, на яких обмежується застосування праці жінок

Обмежується застосування праці жінок на важких роботах та роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт із санітарного та побутового обслуговування.

Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом та переміщенням вручну тяжкості, що перевищують гранично допустимі для них норми.

Переліки виробництв, робіт та посад зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, та гранично допустимі норми навантажень для жінок при піднесенні та переміщенні тяжкості вручну затверджуються у порядку, встановленому Урядом Російської Федераціїз огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Стаття 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку по колишній роботі.

До надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

Під час проходження обов'язкового диспансерного обстеження у медичних закладах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи переводяться за їхньою заявою на іншу роботу з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижче середнього заробітку по колишній роботі до досягнення дитиною віку півтора року.

Стаття 255. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

КонсультантПлюс: примітка.

Законом РФ від 15.05.1991 N 1244-1 жінкам, які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з правом на відселення, встановлено допологову відпустку тривалістю 90 календарних днів з проведенням оздоровчих заходів за межами території радіоактивного забруднення.

Жінкам за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності- 84) календарних днів до пологів та 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги з державного соціального страхування у встановленому федеральними законамирозмірі.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від числа днів, фактично використаних нею до пологів.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

© КонсультантПлюс, 1992-2013

Якщо у роботодавця інша думка, то пишіть скаргу до прокуратури та трудової інспекції.

Жінка може вирушити в декрет на підставі:

1. Акушерське обстеження, яке включає стандартні процедури, що проводяться лікарем.
2. Гестаційне обстеження, що включає показання УЗД, що зазвичай відрізняється від акушерського на 2 тижні.

Але навіть якщо офіційно працевлаштована жінка не перебувала на обліку жіночої консультації, медустанова має видати їй лікарняний. На якому терміні вирушають у декретну відпустку? Ситуації, пов'язані з вагітністю, бувають різними, від них залежить коли саме жінка піде в декрет і скільки днів відпустки їй буде покладено. На якому терміні йдуть у декретну відпустку у 2017 році, залежить не тільки від кількості плодів, що виношуються, наявності патології при вагітності, а й від місця проживання жінки, а також шкідливості виробництва, на якому вона працює.

Чи маю право я на пенсію за шкідливістю, якщо була у декреті?

Стандартною ситуацією є, коли жінка виношує одну дитину та проживає в екологічно сприятливих умовах, а її робота не пов'язана з працею, яка завдає шкоди здоров'ю. У цьому випадку законодавець дає можливість оформити лікарняний з 30 тижнів, що відповідає 7 місяцям. Коли встановлено, що у жінки 2 і більше плодів, береться до уваги складність їхнього виношування на останніх термінах.

Тому законом дозволено йти у декрет із 28 тижнів, що відповідає 6,5 місяцям вагітності. Коли в ході вагітності у жінки виявлено різні патологічні зміни, вона зобов'язана не тільки частіше спостерігатися у лікаря, але за його рекомендацією до пологів перебуває у стаціонарному відділенні. Але це не дозволяє їй законом йти в декрет раніше звичайного, для неї, як і для здорової жінки встановлено термін - 30 тижнів.

Чи входить декретна відпустка до стажу за шкідливістю

Якщо родова діяльність відбудеться раніше, наприклад, з 22 по 30 тиждень, коли жінка ще не встигла піти у відпустку, то з моменту народження дитини вона для неї настане, і її тривалість буде збільшено. Міністерство охорони здоров'я Росії визначило список екологічно забруднених зон, де для виношування плоду є несприятливі умови. Ці місцевості насамперед пов'язані зі знаходженням з їхньої території радіоактивних відходів чи підвищеної радіацією.
До однієї з них належить, наприклад, зона Чорнобиля, до інших ПЗ «Маяк». Якщо жінка має відношення до такої місцевості, проживає і працює там, вона має право піти в декрет у 27 тижнів, причому загальний період відпустки буде більшим, ніж зазвичай. Робота на шкідливому виробництві не дає жінкам право вирушати у відпустку раніше 30 тижнів на загальних підставах.
Вони можуть написати керівництву заяву із проханням зниження виробничих норм.

Чи входить до стажу за шкідливістю відпустка

Під декретом прийнято розуміти час, коли жінка перебуває в очікуванні дитини перед пологами і доглядає її до досягнення 3 років, тобто в молодшому дошкільному віці. Законодавство РФ передбачає оплату допомоги до та після пологів, підставою є наданий лікарняний та інші документи, які вона має подати. Допологова і післяпологова допомога належить жінці, а оплачувана відпустка по догляду за малюком може бути оформлена на одного з батьків або родичів, хто доглядатиме за ним.
Іде у декрет жінка на певному терміні, який встановив законодавець. Початком декретної відпустки вважається дата, на яку оформлено лікарняний.

Відпустка до 15 років включається у шкідливий стаж

• Про порушення при спецоцінці, № 21
• Спецодяг: все про видачу, облік та списання, № 16
• Результати спецоцінки можна перевірити, № 9
• Проведення спецоцінки робочих місць: поспішайте не поспішаючи, № 4
• 2014 р.

1. «Невідкладна» з виробничої травми, № 21
2. Підсумки спецоцінки: домовляємося із працівником, № 19
3. Нешкідлива інструкція щодо відпусток «за шкідливість», № 19
4. Спецоцінка: вирішальне слово – за комісією, № 18
5. Спецоцінка допоможе знизити витрати, № 16
6. Спецодяг та молоко - за результатами спецоцінки, № 13
7. Проводимо спецоцінку за рахунок ФСС, №13
8. Спецоцінка: просто про складне, № 12
9. Компенсації «за шкідливість» до та після проведення спецоцінки умов праці № 7
10. На спецоцінку офісних робочих місць є майже 5 років, № 6

Чи можна одразу піти у декрет, якщо шкідлива робота?

Правове поле При встановленні персоналу додаткових відпусток за працю у шкідливих умовах організація має право застосовувати нормативну базу СРСР, положення якої не суперечать ТК РФ. Такі роз'яснення дає Мінпраця 13.02.13 виходячи з рішення ЗС РФ № АКПИ12-1570 від 14.01.13.

• переліки виробництв (Постанова № 298/П-22 від 25.10.74);
• інструкція (Постанова №273/П-20 від 21.11.75);
• Типове становище (Постанова № 387/22-78 від 03.10.86).

Робочому місцю надають статус шкідливого чи небезпечного за підсумками спецатестації (Закон про спецоцінку № 426-ФЗ від 28.12.13). Цю процедурупроводять мінімум раз на 5 років. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами Якщо такі відпустки роботодавець надає понад встановлену законом тривалість, то витрати на їх оплату він не має права враховувати у витратах, що зменшують базу за прибутком (ст. 270 п.).
Чи входять ці місяці до стажу шкідливості? Увага Підставою для надання такої відпустки, а відповідно і для виплати допомоги є листок непрацездатності. Сплатити відповідь Продовжити діалог Складання документів, консультації.З повагою, Магола Віолетта Олегівна8-916-503-17-39e-mail: Ви можете його залишити, натиснувши на кнопку Відповісти Схожі питання Чи входить декретна відпустка до стажу роботи? Працюю в садку вихователем, першу дитину народила в 1988, другу в 1989, а третю в 1996 і сиділа в декреті рік до 1997. Чи входить декретна відпустка до стажу для призначення пільгової пенсіївчителю середньої загальноосвітньої школи? Чи входить декретна відпустка до стажу, якщо пішла в декрет не з роботи.
І чи входить у стаж той час, коли стоїш у центрі зайнятості не за скороченням.

Важливо

Якщо пологи будуть важкими або народиться кілька дітей, що не було спочатку встановлено, необхідно буде оформити додатковий лікарняний лист на кількість днів, передбачених законом. На якому терміні вирушають у декретну відпустку, проставляється у кожному лікарняному, там також вказується передбачувана дата пологів. Жінка пред'являє документ до бухгалтерії, пише заяву на надання декрету.

Увага

Для оформлення допомоги, можливо, знадобиться написати заяву на заміну періоду, за який нараховуватиметься допомога. Зразок заяви на декретну відпустку та отримання виплат тут. Чи можна раніше чи пізніше терміну? Кордони оплачуваного декретного відпустки окреслюються законодавством РФ, змінити їх неможливо.

Чи входить декретна відпустка у виробничу шкідливість

Сплатити відповідь Продовжити діалог Складання документів, консультації.З повагою, Магола Віолетта Олегівна8-916-503-17-39e-mail: Ви можете його залишити, натиснувши на кнопку Відповісти Схожі питання Чи входить декретна відпустка до стажу роботи? Працюю в садку вихователем, першу дитину народила в 1988, другу в 1989, а третю в 1996 і сиділа в декреті рік до 1997. Чи входить декретна відпустка до стажу для призначення пільгової пенсії вчителю середньої загальноосвітньої школи? Чи входить декретна відпустка до стажу, якщо пішла в декрет не з роботи. І чи входить у стаж той час, коли стоїш у центрі зайнятості не за скороченням.

Чи входить декретна відпустка до стажу, якщо після закінчення декретної відпустки я звільнилася за власним бажанням. Наперед вдячна за відповідь.
Крім права на відпустку з догляду за дитиною трудовим законодавством як раніше, так і чинним, жінкам надано право і на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (до пологів і після пологів). Підставою надання такої відпустки, відповідно і виплати допомоги, є листок непрацездатності. Чи входить відпустка до стажу за шкідливістю Увага Перший список було складено і затверджено ще 1991 року постановою Кабміну СРСР, з часом до нього додавалися види діяльності, він змінювався та доповнювався. На сьогоднішній день існують два списки, на які спираються люди, які працюють у пенсійні фонди, Визначаючи розміри пенсійних нарахуваньта можливість дострокового виходу на пенсію. У списку №1 перераховані всі види діяльності, пов'язані з особливо шкідливими та важкими умовами праці.

Таким чином, період перебування жінки у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років, якщо вона протікала до 06.10.1992, включається до спеціальний стажщодо права на дострокову трудову пенсіюза старістю з урахуванням постанови Конституційного Суду Російської Федерації від 29.01.2004 № 2-П. Крім права на відпустку з догляду за дитиною трудовим законодавством як раніше, так і чинним, жінкам надано право і на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (до пологів і після пологів). Підставою надання такої відпустки, відповідно і виплати допомоги, є листок непрацездатності.

Працюючі жінки, які вагітні та незабаром готуються до появи малюка на світ, мають добре ознайомитись із трудовим законодавством. Воно передбачає таке поняття для вагітної жінки, що збирається до пологів, як декретна відпустка. У цей час жінка захищена і має низку розширених прав на певні соціальні виплати.

Що таке декретна відпустка?

Багато вагітних часто плутають два такі поняття як відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустка по догляду за дитиною. За звичкою декретом жінки називають саме той період, після пологів, яке трудове законодавство дає жінці, щоб вона доглядала дитину, що народилася. Але насправді декретна відпустка починається ще до пологів.

Декретна відпустка – це не лише вільний від роботи час виключно після пологів. Ця відпустка також поширюється на невеликий допологовий період. Якщо жінка працює офіційно, то роботодавець, згідно із законодавством, не має права насильно змушувати жінку працювати більше за термін, обумовлений в офіційних документах. Від співробітниці вимагається довідка про непрацездатність та заяву на відпустку.

Коли йдучи у декретну відпустку?

За законом, відпустку майбутнім мамам надають із тридцятого тижня вагітності. Якщо у жінки багатоплідна вагітність, вона має право на декретну відпустку вже з 28 тижня.

Терміни декретної відпустки:

• При одностатевій вагітності тривало декретна відпустка становить 140 днів. Вони включають 70 днів до пологів та 70 днів після пологів;
• При багатоплідній вагітності жінці надається декретна відпустка на 194 дні. Вони включають 84 дні до пологів та 110 днів після пологів;
• Якщо при пологах були ускладнення, до яких відноситься операція кесаревого розтину, то кількість дні в післяпологовому періоді збільшується ще на 16;
• Якщо під час пологів виникають ускладнення, пов'язані з перебуванням у стаціонарі, декретна відпустка продовжується на весь необхідний термін лікування. Необхідно обов'язково виписати другий лікарняний лист. При оплаті цього листа враховуватимуться свої адміністративні нюанси;

На якому терміні вирушають у декретну відпустку і як до неї підготуватися?

Отже, у декретну відпустку при одноплідній вагітності відправляють на 30-му тижні. Починається відпустка цього виду з отримання лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами, який видають у консультації, де жінки стоїть на обліку.

Якщо жінка не перебувала на обліку щодо ведення вагітності, вона все одно має право отримати лист непрацездатності у медичному закладі, щоб оформити декретну відпустку.

Щодо допомоги, яку отримає жінка, яка виходить у декретну відпустку, то вона дорівнює сумі 100% середньої місячної заробітної плати, яка вираховується за два останніх роківроботи. Далі вже жінка одержатиме допомогу з догляду за дитиною у віці 1,5 років. Роботодавець сплачуватиме жінці 40% її місячного заробітку. Важливо знати, що відпустка для догляду за дитиною (не декретна відпустка) може оформити будь-який член сім'ї. Але лише за умови, якщо жінка повернеться до своїх трудових обов'язків.

У медичному відношенні декретна відпустка розрахована так, щоб дати жінці можливість на останніх термінах вагітності сприятливо виносити малюка. Саме тому декрет починається на терміні 30 тижнів або 28 тижнів (при багатоплідній вагітності). У цей період фізіологічні процеси в організмі матері та дитини починаються активізуватися. Це вимагає від вагітної ще більш щадного режиму харчування, сну, а також стабільного емоційного спокою.

З тридцятого тижня, йдучи у декретну відпустку зі свого робочого місця, вагітна входить у період спокою, фізичної та психологічної підготовки до пологів. Якщо зберегти працездатність та відвідувати роботу, то такі умови практично неможливо забезпечити.

Обов'язкові моменти, які жінки повинні знати про декрет:
1. Згідно із трудовим законодавством жінка зберігає своє робоче місце. Роботодавець не має права звільнити, скоротити і навіть перевести на інше робоче місце жінку, яка перебуває у декреті;
2. Будь-яка декретна відпустка повинна бути обов'язково оплачена. Це робиться за рахунок коштів соціального страхування;
3. Кожна жінка має право відмовитися від декретної відпустки, але лікарі не радять цього робити для збереження здоров'я матері та малюка;
4. Загальний час декрету зараховується жінці як загальний стаж без переривання трудової діяльності. Будь-коли декретного відпустки можна повернутися працювати, наприклад, на неповний робочий день. У такому разі ви збережете виплати з догляду за дитиною. Якщо вийдете на цілий день, то виплати більше не проводитимуться;

Багато жінок сходяться на думку, що декретна відпустка – це чудовий час для самовдосконалення, заспокоєння та розслаблення. У цей період кожна вагітна може забезпечити собі психологічний комфортпід час підготовки до пологів. Після народження малюка життя кардинально зміниться, тому сумніватися в необхідності післяпологової відпустки зовсім не варто.

Вагітні жінки, які готуються до народження малюка, мають уважно вивчити трудове законодавство.

У цьому матеріалі містяться поняття декретної відпустки та відповідних виплат. Варто зауважити, що в цей період жінка особливо захищена законодавцем, тому має право на отримання соціальної компенсації.

Чи є право на стоматологічне страхування після повернення з відпустки? Відповідь 13: Ні, тому що Співробітник втратив стоматологічну страховку, навіть якщо б залишався на роботі під час відпустки. Запитання 14: До її відпустки співробітник був віце-президентом. Після повернення з відпустки вона була переведена на таку ж зарплату, але не вважалася офіцерським становищем і мала нижчий рівень. Жодних інших співробітників на рівні офіцерів не було передано аналогічним чином.

Відповідь 14: Ні, оскільки нова позиція не має такого ж статусу, що й попередня позиція. Запитання 15: До її відпустки Співробітник був секретарем, який працює в денну зміну, в місці, розташованому за 15 хвилин від її будинку. Після повернення з відпустки вона була відновлена ​​як клерка, працюючи в нічну зміну, але вона була переведена в місце на півтори години від її будинку. Жодних інших працівників не було переведено аналогічним чином.

Загальні відомості

Декретну відпустку нерідко плутають із відпусткою для догляду за малюком.

Більшість жінок переконані, що декретом називається час після народження дитини, відведений для догляду за нею. Це помилкова думка, оскільки декретна відпустка починається до пологів і закінчується через деякий час після появи малюка на світ.

Чи можна піти раніше

Ці дві позиції не є «схожими», оскільки мита, розклад та комутація суттєво змінилися. Питання 16: У той час як Працівник перебуває у відпустці, Роботодавець вирішує виключити її позицію з оперативних причин. Рішення роботодавця жодним чином не пов'язане з вагітністю службовця чи необхідністю у декретній відпустці. Чи має працівник право на відновлення?

Питання 17: Співробітник просить відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Роботодавець відмовляє у відпустці на тій підставі, що відсутність Працівника може спричинити надмірні труднощі для бізнесу. Питання 18: Під час співбесіди заявник інформує Роботодавця про те, що вона вагітна. Роботодавець вирішує не наймати її на тій підставі, що роботодавець не хоче надавати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Відпустка для догляду за дитиною видається до досягнення нею півторарічного віку, а в деяких регіонах відповідно до нормативно-правових актів місцевого значення – до трьох років.

Трудовий кодекс

Передбачає вихід жінки у декретну відпустку у зв'язку із необхідністю підготовки до народження дитини.

Звичайно, співробітниця може відмовитись від нього та продовжити виконувати свої обов'язки, але це вкрай не рекомендується лікарями.

Питання 19: Договір колективного договору роботодавця передбачає лише шість тижнів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Запитання 20: Роботодавець надає бонус усім працівникам, які працювали протягом одного року. Чи повинен роботодавець надати їй бонус після повернення з відпустки?

Роботодавець відмовляється надавати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Роботодавець не повинен розраховувати два місяці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами при розрахунку місячних послуг з метою бонусу. Співробітник може мати право на отримання бонусу, однак після закінчення двомісячного терміну служби після її повернення з відпустки, якщо аналогічно розташовані співробітники також вважаються такими, що мають право на отримання бонусу.

Новий закон

У 2017 році практично нічим не відрізняється від колишньої редакції, мабуть, основною зміною стало формування нового порядку розрахунків виплат з урахуванням встановленого значення МРОТ.

Декретна відпустка

Декретна відпустка необхідна для того, щоб жінка була більш захищена від ризиків останніх тижняхвагітності.

Питання 21: Керівництво роботодавця передбачає, що працівники не мають права на отримання будь-якої допомоги до закінчення шестимісячного випробувального терміну. Співробітник просить розпочати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами через чотири місяці після початку роботи.

Відпустка для догляду за дитиною до трьох років

Співробітник не має права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами доти, доки вона не завершить початковий випробувальний термін, встановлений її роботодавцем, який може становити шість місяців. Запитання 22: Співробітник, який працює 25 годин на тиждень, вважається працівником, зайнятим неповний робочий день, у Посібнику роботодавця і не має права на отримання допомоги, наданої штатним співробітникам.

Виходячи на декретну відпустку, співробітниця повинна мати уявлення про такі положення:

1. Відповідно до ТК РФ за нею зберігається посада. Керівництво не може звільнити або перевести на інше місце роботи жінку, яка оформила відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
2. Кожна відпустка оплачується. Кошти на формування виплат надходять із ФСС.
3. Майбутня мама має можливість відмовитися від відпустки, але лікарі рекомендують її оформити, оскільки це корисно і для матері, і для дитини.

Скільки тижнів йдуть?

Для оформлення декрету співробітниця має звернутися із заявою до роботодавця на 30 тижні, причому вона зможе отримати лише після повернення до робочих обов'язків.

Чи можна раніше чи пізніше терміну?

Питання 23: Співробітник приймає дорослого віком 21 року, який має розумову відсталість. Після повернення з відпустки Роботодавець більше не дозволяє їй брати участь у Плані на тій підставі, що було розірвано її служіння. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами може не вплинути на право Працівника на участь у програмах, для яких Співробітник має право на дату своєї відпустки.

Механізм отримання та тривалість відпустки

Працівник триває десять тижнів відпустки. Чи може Роботодавець відмовляти у відновленні роботи на тій підставі, що Працівник зайняв понад вісім тижнів відпустки? Якщо вам дозволено укладання колективного договору, вам необхідно буде вказати кількість задовільних годин обслуговування, показаних нижче.

При багатоплідній вагітності? У такому разі відпустка оформляється на 28-му тижні.

При проживанні жінки в Чорнобильській зоні вона може вийти в декрет з 27 тижня вагітності.

Скільки триває?

Скільки днів? Тривалість декретної відпустки становить 140 діб за загальними підставами. Так, жінці видається 70 днів до пологів та 70 днів після появи малюка на світ.

Як подати заяву на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами? Щоб подати заявку на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, вам необхідно. Ця форма медично доводить вашу вагітність і надає медичні деталі вашої відпустки. Несвоєчасне повідомлення або неповні форми можуть затримати обробку вашої відпустки.

Держава дозволяє працювати до шести тижнів для нормальної доставки та до восьми тижнів роботи для кесаревого розтину. Для додаткової відпустки після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами ви можете подати заяву на отримання батьківської відпустки. Щоб подати заявку на батьківську відпустку, вам потрібно буде надати медичну відпустку від свого лікаря, заявивши, що ви звільнені, щоб повернутися на роботу без обмежень. Це закриє вашу відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

При проведенні операції кесаревого розтину після пологів додатково зростає на 16 діб.

Якщо вагітність багатоплідна, то терміни відпустки збільшуються до 194 діб – 84 дні до народження дітей та 110 діб після їх появи на рахунок.

Якщо під час пологів виникають ускладнення, що призводить до необхідності лікування стаціонару, то вимушена відпустка збільшується на цей термін.

У той же час вам необхідно буде подати нову заяву на відпустку до Управління з питань інвалідності, яка потребує відпустки для догляду за дитиною. Як подати заяву на батьківську відпустку після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами? Щоб подати заявку на відпустку по догляду за дитиною після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, вам необхідно буде надати медичний висновок від свого лікаря, заявивши, що ви звільнені, щоб повернутися на роботу без обмежень.

Як додати мою дитину до своїх страхових випадків? У вас є 31 день з дня народження, щоб додати свою дитину до спонсорованого державою медичного страхування, стоматологічного та страхового страхування. Ви повинні надати копію офіційного свідоцтва про народження дитини протягом 31 дня з моменту народження дитини.

Чи входить до стажу?

Час перебування у декреті зараховується співробітниці як загального стажу, у своїй не фіксується переривання праці.

Будь-коли з моменту оформлення вимушеної відпустки жінка може повернутися до виконання своїх робочих обов'язків.

Будьте готові, що при виході на повну ставку (на весь робочий день) компенсація не буде.

Як оформити декретну відпустку

Чи є мій державний службовець право на вільний часпрацювати? Як кесарів розтинабо природна пологивпливають на мій вільний від роботи час? Після народження вашої дитини ви можете отримати до шести тижнів роботи з природною доставкою та до восьми тижнів роботи з кесаревим родом.

Чи є мій вільний час роботою для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до шестимісячного медичного договору? Залежно від вашої товариської спілки вільний час для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами може розраховувати на вашу медичну договірну угоду.

Як оформити?

Отже, для оформлення декретної відпустки потрібно отримати. Він може бути виданий лікарем державної або приватної клініки, а також профільної лікарні, наприклад, гінекологічної. Головне, щоб вона мала ліцензію на здійснення медичної діяльності.

Наступний етап - оформлення довідки про розмір заробітної плати. Для цього необхідно скласти запит у відділі бухгалтерії, розташованому за місцем роботи.

Наступні одиниці не враховують відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами щодо 6-місячної гарантії. Наступні одиниці розраховують відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до 6-місячної гарантії. Якщо під час вагітності у вас виник медичний стан, який затримує роботу до дати доставки, ви маєте зв'язатися з Управлінням з питань інвалідності, щоб оновити дату початку відпустки.

Так, але вільний час не вважається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо ви маєте право на отримання допомоги, ви можете взяти відпустку для догляду за дитиною для усиновлення або розміщення в прийомній сім'ї, щоб зв'язатися з вашою дитиною. Перш ніж повернутися на роботу, ви повинні подати в Управління з питань інвалідності заяву про випуск лікаря на офіційному бланку або блокнот з рецептом про те, що ви можете повернутися на роботу.

Останній крок – складання заяви у роботодавця та додаток до нього пакет документації.

Необхідні документи

До документів, необхідних для оформлення декретної відпустки, належать:

1. Аркуш непрацездатності. Він повинен містити не більше двох виправлень, включати відомості щодо тривалості вимушеної відпустки. Термін дії документа становить 6 місяців, але здавати його рекомендується роботодавцю одразу після виходу на робоче місце.
2. Довідка розмір заробітної плати. Вона буде потрібна, оскільки всі кошти будуть виплачуватись ФСС, і їм для розрахунку необхідна відповідна інформація. Якщо довідка не додана до заяви, то до уваги при підрахунку виплати прийматиметься встановлене значення МРОТ.
3. Заява від співробітниці.

Зразок заяви

Зразок заяви про вихід на декретну відпустку може використовуватися при складанні документа.

Якщо ваше повернення до роботи включає обмеження, вашому лікарю необхідно буде визначити, що таке обмеження та їхня кінцева дата. Відпустка через хворобу має бути вичерпана, перш ніж вирушати в оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Що таке оплачуване і неоплачуване материнське листя?

Оплачена відпустка - це коли ви використовуєте будь-яку або всю свою накопичену відпустку через хворобу, щорічну відпустку, час відпустки в банку або час компромісу під час відпустки. Неоплачувана відпустка - це коли ви вичерпали свою відпустку через хворобу і вирішили не використовувати або не мати іншої відпустки для використання під час відпустки.

Важливо, що єдиної форми документа не встановлюється – може складатися у довільному вигляді.

Посібник

При виході на декретну відпустку майбутні мами мають право на отримання відповідної допомоги.

Його розмір становить 100% від заробітної плати, але розрахунок суми здійснюється у порядку.

Під час неоплачуваної відпустки ви не отримуєте безперервного робочого часу або залишаєте нарахування. Чи буде довгострокова інвалідність охоплювати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами? Якщо ви зареєстровані у довгостроковій перспективі, ви повинні подати заявку до Йорку.

Щоб забезпечити своєчасну оплату, ви повинні зв'язатися з Йорком приблизно за два тижні до вичерпання ваших лікарняних листів. Вам не потрібно вичерпати свою щорічну відпустку до початку безкоштовної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Повинні бути зазначені у вашій заяві про перебування, якщо ви хочете заморозити будь-яку або всю свою щорічну відпустку. Після того, як у вашій заявці зазначено дозвіл на відпустку, ваші позначення відпустки не можуть бути змінені. Ви нестимете відповідальність за прямий платіж за покриття, щоб продовжити. . Ваші страхові внески на здоров'я, стоматологію, зір та залежні страхові внески зі страхування життя, як і раніше, вираховуватимуться з вашої зарплати, поки ви використовуєте кредити на відпустку та залишаєтеся на зарплаті.

Як розрахувати?

здійснюється за стандартною схемою:

1. Підсумовується заробітна плата працівника за попередні два роки.
2. Отримане значення ділиться на 730 (кількість днів на два роки).
3. Денна заробітна плата множиться на кількість днів, протягом яких жінка перебувала у декреті.

Оплата

Хто оплачує допомогу? Виплата коштів, як згадувалося, провадиться Фондом соціального страхування.

Що мені потрібно, щоб розповісти моєму начальнику про мою Відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами? Ви несете відповідальність за те, щоб проінформувати свого начальника про ваш початковий запит про надання відпустки для відпустки та будь-яких подальших розширень. Це дозволяє вашому відділу своєчасно планувати персонал та робочі навантаження.

До того часу ви повинні інформувати свого начальника про свій статус. Всі вагітні вчителі, які народжують живу дитину або досягли свого 24-го тижня вагітності, мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами протягом 26 тижнів та ще 16 тижнів безкоштовної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Їхньою відмінністю від посібників, що видаються з інших підстав, є те, що вони не входять до бази оподаткування.

Оплата здійснюється при отриманні заробітної плати чи авансу.

Мінімальний та максимальний розмір

Мінімальним розміром посібника є встановлене значення МРОТ. Максимальна сума – 1772 рублі на добу.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами зазвичай починається в той день, коли вагітний вчитель вибирає, якщо тільки з медичної точки зору не буде засвідчено, що відпустка повинна початися у певний день. Однак дата початку не повинна бути пізніше, ніж за 2 тижні до кінця тижня очікуваного народження дитини та чотири тижні має бути проведена після закінчення тижня народження дитини. З цією метою субота вважається закінченням тижня.

Статутна додаткова неоплачена відпустка

Якщо народження відбувається за тиждень до того, як вчитель почав свою відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами повинна початися негайно, і роботодавець повинен бути поінформований. Починаючи з дня, наступного за завершенням оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, вчитель має можливість взяти максимум 16 послідовних тижнів, передбачених законом, безкоштовно оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Ці положення встановлюються чинним законодавством.

З декрету до декрету

Якщо виникла ситуація, коли необхідно оформити декрет, важливо заздалегідь попередити роботодавця.

Він не має права звільнити вагітну жінку, але матиме час, щоб знайти нового тимчасового фахівця на певну посаду.

Законодавством вихід із декрету до іншого декрету не забороняється.

Чи можна чоловікам?

Чоловіки не можуть оформити декретну відпустку, однак мають право на вимушену відпустку у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною.

У такому разі виплати будуть перераховуватись на його ім'я. Попередньо батькові необхідно отримати лікарняний лист у загальному порядку, після чого скласти заяву у роботодавця.

На відео про оформлення відпустки

Опубліковано Автор

Декретна відпустка - поняття, що поширюється на всіх жінок, що йдуть з робочого місця на етапі вагітності.

У побуті так називають період, коли молода мама готується до пологів, переживає післяпологовий період, доглядає новонароджене немовля до моменту, коли його можна буде віддати в дитячий садок.

В останні кілька місяців перед народженням жінка зобов'язана на певному терміні залишити роботу і присвятити час своєму здоров'ю та підготовці до народження малюка, роботодавець же не має права тримати робітницю і змушувати продовжувати співпрацю.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему – звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч.Це швидко та безкоштовно!

Закон чітко визначає дату виходу до декрету: 30-тижневий термін вагітності.

Співробітниця має у розпорядженні 70 днів для підготовки до народження дитини.

Але цей термін актуальний тільки для жінок, які чекають на одну дитину і чия вагітність, протікає без розвитку будь-яких патологій.

Законодавством чітко розписані всі можливі випадки розвитку вагітності та його тривалість:

1. Стандартний декрет починаєтьсяз 30 тижнів з моменту зачаття та загалом триває 140 днів. З них 70, проходять до моменту народження немовляти, і ще стільки ж після, на відновлення здоров'я матері та вигодовування на перших місяцях життя малюка. Після цього терміну декрет не закінчується – починається відпустка, протягом якої один із батьків (який саме, вирішать вони самі), здійснює.
2. Багатоплідна вагітністьпередбачає більш ранній термін виходу до декрету, а саме на 28-му тижні. Майбутня багатодітна мамамає право вже на 194 дні відпочинку: 84 до моменту народження, та ще 110 на відновлення. При багатоплідній вагітності жінка отримує додатково 54 дні до стандартних 140.
3. Якщо сталося, що сталися пологи раніше терміну, до терміну виходу у відпустку, то на співробітницю оформляється декрет з народження дитини на 156 календарних днів.
4. У разі виникнення ускладнень у процесі пологів, декрет продовжується на 16 днів Якщо вже після народження дитини зі здоров'ям жінки сталося погіршення, то вона має право на лікування у стаціонарній формі, термін до виписки не вноситься до обліку відпускних днів та декрет продовжується на кількість проведених на лікуванні доби.
5. У разі виникнення патологій плода, Термін виходу на декрет не змінюється. Якщо ж співробітниці потрібне лікування в лікарні до моменту настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її лікар видасть лікарняний лист, відповідно до якого буде дано відгул. В інших випадках жінка зобов'язана доопрацювати необхідні терміни незалежно від наявності порушень розвитку у плода.
6. Для співробітниць компаній, які проживають в умовах високої шкідливості навколишнього середовища, з сильним показником радіації, які працюють з хімікатами підвищеної шкідливості, або інших, встановлених законом, умовах, вихід у декрет відбувається раніше за загальновстановлений термін. Перед пологами дається 90 днів і 70 після, що становить 160 днів відпустки та вихід у декрет відбувається на 27 тижні.

Вихід раніше за термін

Якщо самопочуття співробітниці залишає бажати кращої, а термін декретної відпустки ще не підійшов, вона має право оформити щорічну відпустку за стандартною схемою ().

Закон зобов'язує роботодавця надати робітниці таку відпустку або до пологів, або після, або коли закінчено відпустку з догляду за дитиною.

Навіть якщо співробітниця влаштувалася в компанію, де пропрацювала менше ніж півроку, вона все одно може взяти чергову щорічну відпустку, що передує декретному.

Якщо відпустка за графіком вже була взята – доведеться терпіти. Змінити ситуацію може лише лікар вагітної, відправивши на стаціонарне лікування. Жодних інших винятків для вагітних за законом немає. Натомість робітниця отримує можливість продовжити перебування з дитиною, що підросла, або подовжити свій відпочинок і реабілітацію після народження малюка.

Вихід у декрет пізніше терміну

Закон передбачає для співробітниць можливість вийти в декрет трохи пізніше за встановлений термін.

З моменту, коли жінка повинна вирушити у відпустку у зв'язку з вагітністю, вона має право звернутися до лікаря і, за відсутності показань до іншого результату, може відмовитися від виходу у відпустку до пологів.

Як тільки жінка вирішить, що більше не може або не хоче продовжувати бути присутньою на своєму робочому місці, вона повинна повторно звернутися до лікаря для отримання лікарняного листа та внесення даних до карти.

У вирішення вийти в декрет пізніше за встановлене, є підводні камені:

• Відстрочити вихід у декрет у зв'язку з вагітністю та пологами можна виключно до настання народження дитини. Якщо жінка пропрацювала до пологів, оформити вона зможе лише відпустку з догляду за немовлям. Відповідно, оплату відпустки та належні дні відпочинку будуть втрачені. У деяких випадках, при міцному здоров'ї та хорошій оплаті праці, такий вчинок може бути виправданий;
• Отриманий пізніше, лікарняний буде записаний «заднім» числом, за датою, коли співробітниця повинна була піти в декрет, незважаючи на невикористану можливість.
• Взявши декретну відпустку, і перебуваючи при цьому на робочому місці, жінка в очах закону відмовляється від зарплати, тому що не можна одночасно отримати і допомогу, і оплату праці. За угодою з роботодавцем можна отримати належні гроші, формально перебуваючи у відпустці, але працюючи у вигляді премії.

Як правильно розрахувати дату відходу?

Дату виходу в декретну відпустку має підрахувати та занести до лікарняного листа гінеколог співробітниці.

Але жінка і сама може визначити, який день вирушить у декрет.

Лікарі використовують 2 способи підрахунку 30-тижневого терміну (або іншого за медичними показаннями):

1. Деякі акушери використовують результати УЗД для визначення дати зачаття. Від цього числа відраховується належна кількість тижнів. За розміром плода лікар визначає приблизний термін, точну датувирахувати практично неможливо, і цей спосіб підрахунку зазвичай визначає дату декрету кілька тижнів пізніше, ніж другий.
2. Більш точним вважається спосіб розрахунку дати виходу в декрет за допомогою. Жінка звертається до лікарні, де за результатами аналізів їй ставлять термін вагітності. Наприклад, було виставлено термін 6 тижнів. Тоді з дня звернення до акушера додаються ще 24 тижні (22, 21).

Щоб самостійно вирахувати дату відходу в декрет, співробітниця має заздалегідь обговорити з лікарем, як саме він рахуватиме терміни.

У день настання вирахованого терміну, жінці буде видано аркуш непрацездатності, яким вона і буде відправлено в декрет.

Розрахунок відпустки перед декретом

Як говорилося вище, співробітниця може вийти в чергову щорічну відпустку перед відходом у декрет.

Під час ранній стадіїматеринства, жінка повністю позбавлена ​​можливості самостійно забезпечувати себе та в очах закону визнається непрацездатною.