≡×МЕНЮ

• Здоров'я
• Вагітність
• Діти
• Відносини
• Пологи

Чи може одержати декретні. Чи може чоловік дістати декретні замість дружини зі своєї роботи? Обсяги матеріальної підтримки за фактом народження дитини, яка призначається батькові

Кожен роботодавець рано чи пізно стикається з необхідністю надання відпустки співробітниці у зв'язку з майбутнім материнством. Процедура оформлення такої відпустки та супутніх виплат стандартна. Набагато складніше розібратися у ситуації, коли з наміром піти у декрет виступає батько дитини. Та й взагалі, чи може чоловік дістати декретні, якщо дружина не працює?

Декретні виплати: хто має право на отримання

У трудовому кодексі не дано визначення такого поняття, як «декретна відпустка». На практиці цей термін найчастіше означає поєднання двох видів відпустки, процес оформлення яких сильно відрізняється: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустка по догляду за дитиною.

Перший оформляється за місцем роботи жінки за умови пред'явлення листка непрацездатності (лікарняного). Його тривалість становить 140 днів, у деяких випадках цей термін збільшується. Усі дні лікарняного оплачуються у розмірі 100% від середнього заробітку жінки за два останні календарні роки. Ці виплати називаються декретним посібником, і покладено вони виключно жінкам.

Відповідно до статті 256 ТК РФ відпустка по догляду за дитиною оформляється не тільки на матір, а й на інших членів сім'ї, які доглядають малюка. Звідси випливає, що чоловік справді може перебувати у такій відпустці та отримувати відповідну допомогу, при цьому роботодавець зобов'язаний зберегти за ним робоче місце та посаду. Найчастіше батьки вдаються до оформлення допомоги за місцем роботи чоловіка у тих випадках, коли дружина не має роботи, або її офіційний заробіток набагато нижчий, ніж у батька дитини.

Відео: чи може чоловік піти у декрет замість майбутньої матері

Одноразова допомогапри народженні дитини належить одному з батьків (матері чи батькові). Оформляється воно за місцем роботи та виплачується одночасно з декретними. У 2016 році розмір цієї допомоги становить 15512 грн. 65 коп.

Покрокова процедура оформлення декретних виплат на чоловіка

Для оформлення відпустки для догляду за дитиною належить зібрати наступний пакет документів:

Послідовність дій роботодавця під час оформлення відпустки:

Одноразову виплату при народженні дитини батько отримає після подання до бухгалтерії підприємства пакета документів:

• заяву про призначення допомоги;
• довідку про народження дитини (оригінал);
• оригінал та копію свідоцтва про народження дитини;
• довідку з місця роботи другого з батьків або з органу соціального захистунаселення про те, що він не отримував цієї виплати.

Особливості отримання щомісячної допомоги батьком дитини

Допомога з догляду за дитиною нараховується щомісяця. Розраховується воно за тими самими правилами, що і для жінки, і становить 40% середнього заробітку, але не вище 21554,85 ​​грн. У зазначеному розмірі посібник належить до досягнення дитиною 1,5 років. Поки дитині не виповниться 3 роки, батько може претендувати на виплату компенсації, якщо відпустка не була перервана.

Відповідно до Федеральним законом№255-ФЗ нарахування допомоги не припиняється у разі, якщо працівник, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, працює неповний робочий день. Трудовий кодекс зобов'язує організації встановлювати умови неповного робочого часу за заявою співробітника, який виховує дитину до чотирнадцяти років. У законі не прописано, на скільки годин необхідно скоротити робочий час, це залежить від угоди між працівником та роботодавцем. Наприклад, можна скоротити робочий день на одну годину або надати додатковий вихідний на тижні. При цьому заробітна плата розраховуватиметься відповідно до відпрацьованого часу, а розмір допомоги не зміниться. Це особливо вигідно у ситуації, коли мати дитини не працює.

Багато організацій, не розібравшись у тонкощах норм трудового права, відмовляють батькам чи іншим родичам в оформленні відпустки для догляду за дитиною. Необґрунтована відмова у наданні відпустки може призвести до судового розгляду та призначення штрафу.

У період очікування дитини батьки особливо стурбовані покращенням матеріального благополуччя сім'ї, особливо якщо заробіток майбутньої мамивище, порівняно з передбаченими законом виплатами. Це зумовлює актуальність наступного питання – чи може чоловік отримати декретні виплатизамість дружини? Відповідь на нього – так. Втім, батьки новонародженого мають уважно ознайомитися з особливостями отримання чоловіком декретних сум та відповідної відпустки.

Нормативне регулювання декретних виплат у РФ

Усі особливості надання суворо регламентовані такими нормативними актами:

1. ФЗ № 81 від 19.05.1995 р. Норматив фіксує види можливих виплат, порядок та періодичність їх обчислення, фактичної видачі, а також категорії громадян, які мають право претендувати на аналізований вид державної матеріальної підтримки.
2. ФЗ № 255 від 29.12.2006 р. Документ визначає види та порядок страхового забезпеченнягромадян, порядок обчислення відповідних сум, і навіть періодичність надання коштів.
3. Наказ Мінпраці РФ № 182 від 30.04.2013 р. Регламентує форму довідки, що містить розрахунок середнього заробітку за два попередні робочі роки суб'єкта. Цей папір буде потрібний для оформлення виплат з догляду за новонародженим.
4. Наказ Мінсоцздороврозвитку РФ № 1012-н у редакції від 04.05.2016 р. Визначає алгоритм призначення та фактичної видачі фінансів суб'єктам, які мають малолітніх дітей.
5. Наказ Мінсоцздороврозвитку РФ № 74 від 31.01.2007р. У тексті документа фіксується низка причин, які вважаються поважними при несвоєчасному зверненні батьків з проханням про надання національної допомоги за фактом народження сина.

Види декретних виплат на чоловіка

Одним із обов'язків держави є забезпечення сімей матеріальною підтримкою на період очікування дитини, а також протягом деякого часу. Зокрема, мається на увазі ціла низка посібників:

1. Одноразова виплата для жінок, які були зареєстровані у жіночої консультаціїна ранньому термінівагітності (до 12 тижнів). Ці засоби носять стимулюючий характер. Тобто мається на увазі, що жінка витрачає виплату на проведення медичних процедурта загального оздоровлення за фактом вагітності. Виплату може отримати лише жінка, яка чекає на дитину.
2. Посібник з БІР. Кошти виплачуються наймачем працевлаштованої вагітної громадянки. Коли жінка не має місця роботи, обов'язок надавати виплати покладається на структуру соцзахисту населення або службу зайнятості. Обсяг допомоги або пропорційний доходу жінки, або корелює з поточним показником МРОТ. Розглянуті кошти також призначаються лише породіллі. При цьому жінка повинна відноситися до однієї з наступних категорій: працевлаштована громадянка, яка проходить службу у військових силах РФ, студентка, що навчається на денному відділенні, усиновителька.
3. , що забезпечується після появи дитини світ. На відміну від попередніх, ці кошти призначаються не тільки матері дитини. Одержувачами можуть бути найближчі родичі (включно з батьком), а також будь-який суб'єкт, який замінює новонародженому батьків.
4. Допомога, що забезпечується батькам щомісяця до моменту досягнення дитиною півтора року.

Останні два розглянуті види виплат є відповіддю питанням, чи можна оформити декретні на чоловіка. Так, зазначені виплати призначаються таким категоріям громадян:

Обсяги матеріальної підтримки за фактом народження дитини, яка призначається батькові

Як зазначалося раніше, батько дитини має право на одержання двох видів виплат у зв'язку з народженням сина, зокрема:

1. Одноразової виплати після народження малюка. Ця сума становить 16.759,09 руб. з 01.02.2018 р. При цьому якщо на світ з'являється двійня, виплата подвоюється, тобто держава підтримує кожного новонародженого. Також важливо відзначити, що якщо обидва батьки мають місце роботи або обидва, конкретний одержувач виплати визначається ними самостійно. Якщо ж один із подружжя має місце працевлаштування, виплата призначається тільки йому.

В обставинах, коли дитина гине під час пологів, виплата не належить.

1. Допомога з догляду за сином досі, доки він досягне півтора року. Ці виплати призначаються в ідентичному порядку як для матері, так і для батька. Обсяг щомісячних нарахувань складе 40% від середнього заробітку одержувача за попередні два робочі роки. Максимально можливий розмір щомісячної допомоги у 2018 році становить 24 536,57 руб. У разі, коли заробіток батька нижче чи дорівнює МРОТ, мінімальна оплата праці стає базою обчислення допомоги. Тобто, 40% розраховуються з обсягу МРОТ та становлять 4465,20 руб. (З 01.05.2018р. МРОТ - 11.163 руб.).

Батько може працювати неповний робочий день, що не позбавляє права отримувати виплати. Однак, якщо чоловік повноцінно працює, то право на допомогу ліквідується, оскільки кошти фактично є компенсацією тих доходів, які суб'єкт не отримує в період догляду за сином.

Безробітним чоловікам допомога призначається обсягом 3142 крб. за першу дитину, і 6284 руб. ─ за наступних дітей.

За обставин, коли сім'я проживає на територіях, для яких справедливий місцевий підвищуючий коефіцієнт, усі соціальні виплати та допомога відповідним чином збільшується.

Особливості отримання одноразової виплати на чоловіка

Одноразова виплата може призначатися працюючому чоловікові породіллі за обставин, коли дружина не працевлаштована. Здійснювати цю процедуруслід за місцем офіційного працевлаштування чоловіка. У разі, якщо обоє батьків безробітні, вони мають право вирішити самостійно, на кого оформити виплати.

Батько новонародженого не зможе отримати одноразову виплату за таких обставин:

• мати малюка має місце роботи. Тоді батькам необхідно буде вирішити, хто стане одержувачем коштів;
• батьки дитини розлучені та чоловік проживає окремо від сім'ї.

Щоб процедура оформлення декретних на чоловіка була правомірною, чоловік насамперед повинен скласти заяву на ім'я управлінця. У цьому папері потрібно відобразити такі відомості:

До заяви слід прикладати такі документи:

1. Папір, що підтверджує появу малюка на світ.
2. Виписку з місця працевлаштування дружини заявника про те, що вона ще не отримувала одноразову виплату, що оформляється на чоловіка.
3. Довідку із РАГСу форми № 24 ф.
4. Посвідчення особистостей подружжя.

В умовах, якщо обидва батьки не мають роботи, виплати забезпечуються службою соцзахисту за місцем їхнього фактичного проживання. У розглянутій ситуації будуть потрібні такі папери:

• заяву з проханням забезпечити одноразову виплату за фактом народження дитини;
• довідка за формою №24ф;
• СНІЛС подружжя;
• папір, що засвідчує факт спільного проживаннябатька, що призначається як одержувач коштів, і дитини. Така довідка видається у відділенні реєстраційного обліку.
• посвідчення особистостей подружжя.
• документ, що підтверджує наявність виробничого стажу (трудова книжка).
• папір, який підтверджує, що така виплата ще не була отримана.

Звернутися за такою виплатою правомірно лише до того моменту, поки дитині не виповнилося 6 місяців.

Порядок оформлення декретних на чоловіка

У питанні, чи може батько отримати декретні, якщо дружина не працює, чинне законодавство однозначно так. Чоловіки можуть отримувати допомогу з догляду за немовлям до 1,5 років на тих самих умовах, що й жінки.

В умовах, коли мати малюка втратила посаду або не працювала взагалі, її чоловік може правомірно оформити декретну відпустку та допомогу з догляду за новонародженим на себе. При цьому процедури оформлення допомоги в умовах, коли дружина працевлаштована і безробітна, для нього практично ідентичні.

Якщо обидва батьки працевлаштовані, в першу чергу їм необхідно визначити, хто буде одержувачем коштів. Оскільки допомога становить лише 40% від середньої зарплати, то найчастіше одержувачем стає той чоловік, чия зарплата більша.

Якщо жінка безробітна, чоловік також може оформити відпустку та отримувати 40% від заробітку. Однак, якщо батько сімейства збирається продовжувати працювати та отримувати повну заробітну плату, то право на декретну відпустку та допомогу ліквідується.

Так, з метою отримання допомоги чоловік породіллі повинен оформити дві заяви, які будуть містити інформацію про:

• отриманні відпустки через потребу здійснювати догляд за новонародженою дитиною. У цьому пункті необхідно прописати дані про управлінця, підлеглого-заявника, малюка, за яким здійснюватиметься догляд, а також термін, на який потрібно надати відпочинок;
• призначення заявнику відповідної допомоги з догляду за сином.

При цьому до другого документа, що відображає прохання про отримання виплат, також повинні прикладатися:

• свідоцтво про народження малюка;
• виписка з місця працевлаштування дружини заявника про те, що жінка не йде в декрет і не отримує відповідної допомоги.

Основною відмінністю в отриманні декретної відпусткичоловіком, чия дружина не працює, є той факт, що цю виписку непрацевлаштована молода мама має отримувати не у наймача, а в службі соцзахисту населення.

Обсяг допомоги також може бути збільшений за наявності кількох дітей, народжених одночасно, однак підсумковий розмір виплат не повинен становити більше 100% середньомісячної зарплати чоловіка.

Особливості отримання декретних сум чоловіком та дружиною

Розібравшись із тим, чи може батько отримати декретні виплати, окрему увагу варто приділити можливості отримання коштів обома батьками. Так, законодавець передбачає можливість оформлення декретної відпустки та супутніх виплат для подружжя, якщо у них народилося відразу двоє і більше дітей. Фактично, молода мама оформляє за місцем працевлаштування відпустку для догляду за першим новонародженим, а батько за другим.

Формальна сторона процедури полягає у поданні наступних заяв:

1. З проханням про забезпечення відпустки для догляду дітей. Подружжя направляє такі заяви своїм наймачам.
2. Із проханням забезпечити відповідні виплати.
3. Свідоцтва народження всіх дітей.
4. Посвідчення особи подружжя.

Після дотримання всіх зазначених умов обоє батьків можуть правомірно вирушити в декретну відпустку та здійснювати догляд за новонародженими нащадками.

Таким чином, чоловік молодої мами, нарівні з нею, правомірно може оформити декрет і отримувати допомогу при низці відповідних умов (за винятком допомоги з БІР та одноразової допомоги за фактом вагітності, що належать тільки жінці).

Бажаю всім відвідувачам мого блогу доброго часу доби! Якщо ви заглянули сюди, швидше за все, вас хвилюють питання, пов'язані з декретною відпусткою та різними проблемами, які можуть виникнути з її настанням. Я докладно розглядаю цю тематику, щоб допомогти всім, хто в цьому зацікавлений, прорватися крізь нетрі бюрократії, малозрозумілих юридичних оборотів та інші складнощі та отримати те, на що ці люди мають повне правопретендувати. У сьогоднішній статті ми з'ясуємо, чи може чоловік отримати декретні за дружину за своїм місцем роботи у 2017 році, що собою взагалі становлять декретні виплати і яким чином їх оформити.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

Насправді це не така велика проблема, просто далеко не все в курсі, що чоловік цілком може отримати частину допомоги, передбаченої у зв'язку з народженням дитини, замість своєї дружини.

Напевно, багатьом читачам знайома така ситуація, коли в сім'ї офіційна робота є тільки у чоловіка. У цьому випадку, навіть якщо дружина має гідну заробітну плату, це, на жаль, жодним чином не вплине на її декретні виплати – вона отримає гроші, як безробітна. Маючи дитину на руках, швидше за все, вона не зможе продовжити трудову діяльністьЯкщо, звичайно, це не фріланс і робота, яку можна спокійно поєднувати з доглядом за малюком, отже, гроші в сім'ї будуть не зайвими (докладно про заробіток у декретній відпустці я писала).

Тому законодавство передбачає для чоловіків певні виплати. Варто врахувати, що допомогу може оформити лише один із батьків, причому йдеться не про власне декретні виплати, а про щомісячну допомогу з догляду за дитиною, яка нараховується доти, доки малюк не досягне півторарічного віку. Втім, пропоную розібратися у всіх цих поняттях та проблемах по порядку, щоб потім не виникало жодної плутанини, і ви з упевненістю могли сказати, що вам зрозуміло, як оформити вищезгадані виплати на батька дитини.

На яку допомогу можна претендувати при народженні дитини?

Для початку, перш ніж ми звернемося до такої проблеми, як оформлення декретних на чоловіка, давайте розглянемо, виплата яких посібників належить у разі народження дитини відповідно до трудового законодавства нашої країни. У зв'язку з поповненням у сім'ї можна отримати такі види посібників:

• у зв'язку з вагітністю та пологами;
• при народженні дитини;
• з догляду за дитиною.

Як правило, у побуті перераховані вище виплати прийнято об'єднувати і називати «декретними», але це не цілком коректна назва.

Фактично декрет - це не період з моменту відходу в декретну відпустку на 30 тижні і до виходу на роботу, коли дитина досягне трирічного віку, а проміжок з 30 тижня (або раніше, якщо є відповідні показання) вагітності до пологів. І якщо говорити суворо про декрет, гроші у зв'язку з вагітністю та пологами нараховуються тільки самій жінці, і жодна інша особа не може претендувати на них замість неї.

Другий вид допомоги – це разова виплата. Його виплачує або роботодавець одного з батьків, або якщо ніхто з них офіційно не працює, цей обов'язок на себе беруть органи соцзабезпечення. Тобто, якщо хтось один із подружжя оформлений на роботі, посібник отримає він, а не той, хто не працевлаштований.

Щомісячна допомога з догляду за дитиною – це виплата, яку також можна оформити як на чоловіка, так і на дружину. Її розмір становить 40 відсотків від середнього доходу за попередні два роки, що передували настанню вагітності. Вирішуючи, на кого краще оформити допомогу, потрібно враховувати, як буде вигідніше та зручніше. Можливо, у чоловіка вища офіційна зарплата, але при цьому він збереже можливість неофіційно працювати, отримуючи допомогу, а фактично з дитиною сидітиме дружина. Це зручно, вигідно і найчастіше дозволяє сім'ї мати у своєму розпорядженні досить непогані гроші.

Декретна відпустка – це час, коли жінку звільняють від її робочих обов'язків, щоб вона не піддавала свій організм серйозним навантаженням до пологів і не зашкодила своєму здоров'ю чи здоров'ю дитини.

Навіть якщо самопочуття дозволяє ходити на роботу, все одно краще від цього утриматися, тому що в подібній ситуації не варто зайвий разризикувати. Термін декретної відпустки встановлений не дарма, а отже, треба це враховувати і не перенапружуватися. Для того, щоб компенсувати втрату зарплати, жінці нараховують декретні гроші – допомога, розмір якої залежить від того, скільки вона отримувала протягом двох останніх років. ? Все дуже просто: платить роботодавець, держава через якийсь час повертає йому гроші.

Жінка зобов'язана надати до відділу кадрів за місцем роботи. Це лікарняний від гінеколога чи лікаря загальної практики (якщо «жіночого лікаря» в медустанові немає – так часто буває у невеликих населених пунктах), заява про відхід у декретну відпустку та номер рахунку, на який перераховуватимуться кошти. Ці гроші може отримати лише жінка, і ніхто із членів її сім'ї не має права переоформити виплату на себе.

Як оформити отримання допомоги на чоловіка?

Отже, як ви вже встигли зрозуміти, на власне декретні гроші чоловікові сподіватися не доводиться - адже виношує та народжує малюка не він, а жінка. Однак це зовсім не означає, що батько малюка не має можливості отримати інші посібники за місцем свого працевлаштування.

Наприклад, з його ім'я може бути оформлена одноразова виплатаяка видається при народженні дитини. Її розмір не залежить від того, чи батько працює офіційно, тому абсолютно не критично, хто – батько чи мати дитини – її отримає.

Її оформлення вимагає написання заяви, також надається довідка про народження дитини та документ з місця роботи другого з батьків, що підтверджує, що він не оформлював і не отримував ці гроші. У випадку, якщо людина, яка оформляє виплату, не працює, потрібно надати нотаріально засвідчену витяг з трудовий книжки, у якій буде зафіксовано останнє місце роботи

Тепер більш детально поговоримо про допомогу, яка надається щомісяця. Його платять доти, доки дитині не виповниться 18 місяців, і з цієї причини підійти до питання про те, на кого з батьків слід її оформити, потрібно більш відповідально та виважено. Виходити, зрозуміло, випливає з вигоди.

Якщо тато дитини хоче оформити щомісячну допомогу на себе, їй потрібно надати до відділу кадрів такі документи:

• Заява;
• довідку про те, що мати дитини не оформляла цей посібник;
• свідоцтво народження дитини.

У випадку, якщо жоден з подружжя не значиться на офіційній роботі, але мама дитини, наприклад, планує працевлаштуватися, оформляти допомогу теж доцільніше на чоловіка - так вона не «втратиться», і вдасться уникнути зайвої паперової тяганини з її переоформленням. Так чи інакше, оформити його краще якомога раніше.

Чому зручніше оформити допомогу з догляду за дитиною на чоловіка?

У яких випадках найзручніше оформити виплати, які належать після народження дитини, на чоловіка? Насамперед, зрозуміло, це стосується випадків, коли чоловік офіційно влаштований на роботу, а жінка ні. За такого розкладу може навіть домовитися з роботодавцем і продовжити трудову діяльність, але офіційно значитися «в декреті».

Крім того, іноді жінка має більш високооплачувану роботу, і щоб легше було забезпечити сім'ю, їй простіше достроково вийти з відпустки і продовжити приносити до сімейного бюджету дохід, а чоловіка залишити вдома доглядати дитину.

Знову ж таки, якщо жінка не працевлаштована офіційно, вона може знайти собі підробіток вдома, який забиратиме досить багато часу, але приноситиме хороші гроші – у такому разі, якщо її чоловік оформить допомогу, і вони обоє будуть по мірі можливості займатися дитиною. Це підробляючи, це допоможе сім'ї отримувати непоганий дохід. Хоча, звичайно, за такого розкладу може не вийти. - Загалом досить проблемна річ, і не завжди вдається отримати його на вигідних умовах або в необхідному розмірі. До речі, якщо чоловік до «відходу в декрет» мав пристойну зарплату, перед цим є сенс оформити кредитну картку – це буде вигідніше, ніж замовити її після народження дитини: є шанс отримати більш вигідні умови – відносно низький відсоток і високий кредитний ліміт.

Тепер ви знаєте, що оформити допомогу на чоловіка не тільки можна, а іноді навіть потрібно! Для цього потрібний стандартний пакет документів і трохи часу на те, щоб їх отримати. Чудово, якщо ця стаття вам знадобилася і ви знайшли в ній відповіді на всі запитання, які вас цікавили. Незабаром у цьому блозі з'являться нові публікації, присвячені проблемам, з якими стикаються люди в декретній відпустці, і якщо ви не хочете їх пропустити, рекомендую вам підписатися на оновлення. Діліться посиланнями на статтю з друзями в соціальних мережах, використовуйте інформацію, яку почерпнули з неї, на практиці, а я прощаюся з вами до виходу наступного матеріалу. Він вийде зовсім скоро, тож не забувайте сюди заглядати!

Чи може чоловік отримати декретні виплати, тобто грошово-матеріальну допомогу на дитину, залежить від її бажання та ситуації в сім'ї. Будь-яка матеріальна/соціальна допомога призначається та виплачується державними органами як матері, так і батькові. Невелике застереження: слова «декретні» немає у законах чи якихось документах. Загальноприйнято називати декретними виплату за народження дитини. Декретна відпустка для чоловіків не надається!

Виплата у зв'язку з вагітністю та пологами

Отримати «декретні» може тільки жінка, що народила!Цими грошима оплачується час, коли вона не могла працювати через вагітність та пологи і їй було видано лікарняний із зазначенням, що вона тимчасово непрацездатна. Така виплата сплачується один раз за весь термін, зазначений у лікарняному листку. У Російської Федераціїце 140 днів, якщо жінка виносила одну дитину та пологи були природними та без патологій. Але ускладнення, супутні пологам, або виношування і народження одразу більше одного малюка - це законна підстава для продовження аркуша з тимчасової непрацездатності та оплачуваних днів декрету. Листок з тимчасової непрацездатності, тобто лікарняний, татові не дадуть і не сплатять!

Якщо жінка працювала офіційно, їй буде виплачено гроші за місцем роботи (нарахування проводяться з розрахунку середньої заробітної плати за день протягом двох календарних років до виходу на лікарняний). Якщо вона навчалася очно, то за місцем навчання (з розрахунку стипендії). Якщо перебував у центрі зайнятості, то платитимуть за місцем проживання органи соціального захисту населення. Сума виплати для кожної жінки є різною. Працююча неофіційно, яка не сплачує податки і не перераховує виплати за обов'язковим страхуванням або зовсім ніде не працює до виходу в декретну відпустку, жінка розраховувати на кошти не може, тому що їх нараховують з податків, які сплачують працюючі громадяни Російської Федерації.

Коли жінка йде у декрет, вона пише заяву за місцем роботи, пред'являє документ, що підтверджує її вагітність. З цього пишеться наказ і призначається виплата. Жінка має право скоротити час своєї вимушеної відпустки, тобто перервати декретну після пологів і приступити до роботи раніше, ніж закінчаться дні лікарняним листом. У таких випадках оплата буде меншою, тобто всю суму отримує лише мама у декреті. Тут право вибору за жінкою: піти у відпустку і бути з дитиною чи працювати та отримувати зарплату.

Повернутись до змісту

Кому з батьків заплатять за народженого малюка

Батьки мають право отримання коштів за народження сина чи дочки. Ця виплата одноразова і видається щоразу, як у сім'ї народжується дитина. Отримати її може один із батьків, який оформив документи у себе на роботі. Якщо така допомога оформляється батьком на себе, то будуть необхідні документи з роботи матері, які б підтверджували, що вона правом на виплату не скористалася. Сума такої допомоги залежить від кількості народжених дітей та зростає з наступними пологами.

Повернутись до змісту

Отримує допомогу той, хто доглядає

За законом РФ, батькам належить відпустка для догляду за дитиною.

Ним по праву можуть скористатися чоловіки працюючих жінок.

Декретна відпустка батькові гарантована Трудовим кодексомРФ. Така відпустка оплачується щомісяця, і оформити її на себе чоловік може за місцем своєї роботи. Виплата призначається у розмірі 40% від середнього заробітку оформлювача, і платити її повинні, поки малюку не виповниться півтора роки. Таку відпустку можна продовжити і до виконання дитині трьох років, але виплата/компенсація буде фіксованою та маленькою.

Виплату по догляду за малюком отримує той із батьків, хто доглядатиме його. Чоловік у декретній відпустці, доглядаючи дитину, має право працювати неповний робочий день або прямо вдома. Такі ж права і у дружини, яка доглядає малюка. Відпустку по догляду можуть взяти й інші родичі, наприклад бабуся чи дідусь малюка. Їм призначають допомогу з догляду за онуком за місцем їхньої роботи. Така відпустка належить і опікунам дитини, якщо немає батьків або вони позбавлені батьківських прав.

Чоловік-вдівець має право на отримання всіх видів виплат на дитину, включаючи пенсію за втратою годувальника. Розлучений і який виховує дитину, крім державних виплат, може подати документи на аліменти. Усі види соціальної допомоги на маленької дитинипокладено батькові, якщо мама знаходиться вдома, але не може доглядати дитину через серйозну хворобу або інвалідність. Батьку нараховується соціальна допомога на малюка і в тому випадку, якщо мама позбавлена ​​батьківських прав.

На суму щомісячних виплат матеріальної допомоги на малюка до виконання йому півтора року впливають деякі суттєві чинники. Щоб отримувати максимальну суму, той, хто звернувся за нею, повинен бути працюючим і застрахованим. Безробітним та непрацюючим громадянам, студентам, які навчаються очно, гарантується допомога у мінімальному розмірі.

Мало хто знає, що чоловіки можуть бути звільнені від роботи у зв'язку з доглядом за дитиною нарівні з жінками. Вони також мають право отримати дитяча допомога. Це може бути доцільно у тих випадках, коли молода мама не була офіційно працевлаштована перед народженням дитини. Втім, для того, щоб батько міг розраховувати на виплати, потрібно подбати про дотримання порядку процедур, що вимагається законодавством.

З оформленням декрету чоловіка можуть виникнути певні труднощі. У яких випадках покладено відпустку з народження дитини для чоловіків? Чи може він отримувати допомогу одночасно з дружиною? А що робити, якщо дружина не працює? Про це ви дізнаєтесь у цій статті. Крім того, спробуємо розібратися, як правильно скласти та подати заяву на декретні виплати для батька.

Відповідно до ст. 256, на декретну відпустку можуть претендувати не лише мати, а й батько дитини. Обов'язковою умовою для оформлення декрету в цьому випадку є офіційне працевлаштування батька.Однак така процедура має свої тонкощі. Як правило, чоловіки отримують виплати на утримання дітей до півтора року, якщо дружина не в змозі доглядати їх сама. Це відбувається з таких причин:

• Мати була працевлаштована до пологів;
• Дружина працювала без укладання трудового договору;
• Мати є студенткою очної форми навчання;
• Дружина не може доглядати дітей внаслідок тимчасової недієздатності чи інвалідності.

Люди, які перебувають у декретах, мають ті ж права, що й жінки. Тобто на період відпустки за ними також зберігається місце роботи. Більше того, час, відведений на догляд за дитиною, зараховується до загального стажу. Також у батька є право розбити свою відпустку на частини – це означає, що деякий час з дитиною має бути мати чи бабуся.

Чоловік, який не перебуває в офіційному шлюбіз матір'ю дитини також має право на декретні виплати. Це можливо тоді, коли у свідоцтві про народження дитини вона вказана як батько. Заборона на отримання відпустки для догляду за дитиною поширюється лише на військовослужбовців. Вони можуть взяти декрет лише у разі смерті дружини чи позбавлення її батьківських прав.

Як оформити посібник?

Процес оформлення декретної відпустки батьком дитини має багато підводних каменів. Але, дотримуючись інструкцій, ви зможете спростити цю процедуру. Отже, д ля отримання декретних виплат слідує:

• Подати роботодавцю;
• Ознайомитись з текстом наказу про надання відпустки та залишити собі її копію;
• Звернутися до відділу кадрів із заявою про нарахування декретних виплат;
• При відмові -;

Виплати зазвичай проводяться в день видачі заробітної плати. Роботодавець, своєю чергою, немає права відмовити батькові у наданні декрету. Якщо це все-таки сталося, оскаржуйте його рішення у відповідних інстанціях – зверніться зі скаргою до інспекції праці чи подайте на начальство до суду.

Структура заяви про відпустку

Зазвичай для того, що оформити допомогу, достатньо лише подання заяви на місце роботи. Бланк можна взяти прямо у роботодавця – його потрібно лише заповнити на місці. За відсутності форми заяви ви можете скласти її самостійно. Це не складе великої праці, достатньо лише дотримуватись певних вимог. Зазвичай у такому документі міститься:

• Заголовок.У «шапці» заяви пропишіть дані про роботодавця: найменування організації та ПІБ керівника. Тут же вкажіть дані про себе, у тому числі і на власну посаду. Потім по центру помістіть назву документа;
• Основна частина.Цей пункт передбачає саме прохання про надання відпустки для догляду за дитиною, а також про нарахування декретних виплат;
• Висновок.Перерахуйте всі документи, що додаються до заяви. Потім поставте дату його складання та свій підпис.

Краще скласти одразу кілька екземплярів заяви. Один із них необхідно залишити собі при можливому зверненні до суду. Перед тим як підписувати кожен документ, перевірте їх на ідентичність. Не варто забувати, що батько може будь-якої миті перервати відпускний період за власним бажанням і вийти на роботу. Для цього потрібно надати роботодавцю заяву про достроковому виходіз відпустки. Але в цьому випадку ви автоматично втратите грошову допомогу від держави.

Зразок

Які документи знадобляться?

Для того щоб оформити декретні виплати на чоловіка, вам потрібно зібрати досить великий пакет документів. За відсутності хоч одного з них роботодавець може не прийняти вашу заяву. Через війну процес надання відпустки може затягтися. Вам знадобиться наступний список паперів:

• Свідоцтво про народження дитини;
• Довідка з місця роботи;
• Довідка про доходи;
• Довідка про склад сім'ї;
• Медична довідка про хворобу дружини.

Чи можуть обидва батьки отримувати допомогу? На жаль немає. При оформленні декрету на батька мати вже не зможе претендувати на грошову компенсацію. У цьому випадку декрет вигідніше брати тому, хто має меншу заробітну плату. Якщо обидва батьки не працевлаштовані офіційно, їм слід звернутися по допомогу до служби соціального захисту населення.