≡× MENIUL

• Sănătate
• Sarcina
• Copii
• Relaţii
• naştere

Pensie pentru condiții vătămătoare de muncă. Ce este inclus în experiența dăunătoare? Numirea unei pensii preferenţiale conform listei 2

Sub sintagma comună „experiență dăunătoare” astăzi în domeniul asigurării pensiilor, se obișnuiește să se înțeleagă perioada de timp în care o persoană care se pensionează a lucrat în industrii care erau dăunătoare și periculoase pentru sănătate. În ciuda faptului că conceptul pare a fi destul de simplu, cetățenii au multe întrebări despre ce profesii sunt incluse în „experiența dăunătoare” și cum să o calculeze corect.

Experiența dăunătoare este luată în considerare de către angajații fondului de pensii pentru a determina cuantumul plăților lunare de pensie, indemnizații și beneficii pentru pensionari și, de asemenea, permite unei persoane care lucrează în industriile periculoase și periculoase să se pensioneze înainte de termen.

Statisticile arată că peste 40 la sută dintre ruși lucrează în industrii periculoase și periculoase, efectuând lucrări care amenință nu numai cu pierderea sănătății, ci, în unele cazuri, chiar și cu viața.

În ciuda acestui fapt, oamenii merg la muncă în zone de activitate periculoase, deoarece în plus față de ieșire devreme pensionare, ei sunt atrași de plăți suplimentare substanțiale de pensie, variind de la 2 la 9 la sută din angajamentele de bază.

În Rusia, acest tip de experiență este reglementat de următoarele acte legislative:

• Legea „Cu privire la pensiile de asigurare” din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ.
• Legea „On pensii de munca…” din 17 decembrie 2001 Nr. 173-FZ.
• Listele nr. 1 și nr. 2, inclusiv enumerarea profesiilor cu conditii nocive prin munca în care oamenii pot obţine pensionare anticipată şi plăți suplimentare.
• Decretul Guvernului Federației Ruse „Pe listele...” din 16 iulie 2014 nr. 665.

Pe lângă documentele de mai sus, există și liste suplimentare de activități ale unor industrii profesionale specifice, care oferă, de asemenea, o oportunitate de pensionare anticipată.

Ce este o experiență proastă?

Acest concept este utilizat în mod activ în fondurile de pensii ale Federației Ruse pentru a oferi viitorului pensionar o pensie decentă pentru faptul că funcționează de mulți ani în condiții periculoase sau dăunătoare care îi amenință sănătatea și, de asemenea, pentru a-i permite a se pensiona mai devreme.

Bărbații sunt eligibili pentru pensionare anticipată și plăți suplimentare dacă au lucrat în industriile enumerate în prima listă timp de 10 ani sau mai mult și totalul lor. vechime in munca are cel puțin 20 de ani.

Persoanele de sex feminin care au lucrat în industriile incluse pe prima listă se pot pensiona anticipat dacă au 7,5 ani, iar totalul este de 15 ani. În plus, este de remarcat faptul că pensionarea anticipată din cauza experienței de muncă dăunătoare este permisă bărbaților nu mai devreme de 50 de ani, iar femeilor - nu mai devreme de 45 de ani.

Persoanele de sex feminin se pot pensiona anticipat dacă au lucrat în industria inclusă pe lista a doua timp de 10 ani, iar vechimea lor totală este de cel puțin 20 de ani. În plus, vârsta unei femei care decide să ia pensie anticipată trebuie să aibă cel puțin 50 de ani.

Experiență dăunătoare - lista 1 și 2

S-a spus mai sus că există 2 liste care enumera domeniile de activitate. Lucrând în ele pentru un anumit timp, o persoană merită dreptul de a acumula o pensie pentru experiența dăunătoare, precum și posibilitatea de a se pensiona mai devreme decât angajații din alte industrii.

Prima listă a fost întocmită și aprobată încă din 1991 printr-un decret al Cabinetului de Miniștri al URSS, de-a lungul timpului i s-au adăugat activități, a fost schimbată și completată. Până în prezent, există două liste pe care se bazează persoanele care lucrează în fondurile de pensii atunci când determină mărimea acumularea pensiilorși posibilitatea de pensionare anticipată.

ÎN lista #1 sunt enumerate toate tipurile de activități care sunt asociate cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare și dificile. Enumeră acele tipuri de activități care se desfășoară în ateliere („fierbinte”), subterane etc., care pot amenința serios nu numai sănătatea persoanei care lucrează în ele, ci și pot duce la moartea acestuia.

ÎN lista numarul 2 este trecută o listă de locuri de muncă și profesii, dintre care majoritatea, deși nu reprezintă un pericol pentru sănătatea umană, merită și pensionarea mai devreme decât restul.

Ambele liste conțin activități cu condiții dăunătoare de muncă care se desfășoară în domenii precum:

• magazine „fierbinte” (poate fi metalurgie, inginerie mecanică etc.);
• mine;
• poligrafie;
• sănătate;
• Logare;
• angajații Căilor Ferate Ruse;
• industria nucleară;
• pompierii;
• geologie;
• industria chimica;
• salvatori;
• mine;
• flota;
• industria textilă (în principal pentru femei);
• producția de hârtie.

Pe lângă cele două liste, există și liste mai mici care acoperă profesii din anumite sectoare economice. Ele sunt, de asemenea, reglementate prin lege.

Lista profesiilor

S-a notat mai sus la prima listă include zone de activitate deosebit de periculoase, cum ar fi:

• Lucrători feroviari.
• Muncitorii minelor.
• Muncitori de magazin fierbinte.
• Muncitori angajați în săpături geologice.
• Lucrări miniere.
• Lucrători în energie.
• Lucrari de constructii subterane.
• Minerit.
• Muncitorii minelor.
• Metalurgie (magazine de negru).
• Servicii implicate în repararea echipamentelor industriilor periculoase.
• Lucrători din industriile de cocs, smoală-cocs, cocs-chimic și termo-antracit.
• Lucrători din industriile legate de chimie.

DIN lista completa se regăsește în Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10.

La a doua listă include persoane implicate în activități precum:

• Paraşutişti.
• Psihologii.
• Interpreți de teatru, balet sau circ.
• Directorii de școală.
• Profesori.
• Defectologii.
• Piloți.
• Logopediști.
• Lucrători din domeniul farmaceutic.
• Medicii.
• Lucrători din industria alimentară și ușoară.
• Lucrători din transport (aerien, maritim, urban și feroviar).
• Lucrători într-o astfel de ramură a economiei precum comunicațiile.
• Muncitori care lucrează în industria sticlei.
• Geologii.
• Muncitori ai serviciului agrochimic al agriculturii.

Ambele liste au dreptul la pensionare „preferenţială”. Dar prima listă va fi exact lista profesiilor care sunt numite „dăunătoare”. Citiți mai multe despre ce este experiența preferențială -.

Angajatorii trebuie, de asemenea, să întocmească liste care să enumere locurile de muncă și lucrătorii angajați în acestea, cărora li se va acorda experiență dăunătoare. Aceste documente se depun o dată la 5 ani la fondurile de pensii locale.

Înainte de a transmite astfel de liste, angajatorul trebuie să efectueze un SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă) efectuat de o organizație terță la producție, firmă, instituție sau organizație.

Cum se calculeaza?

Înainte de a calcula vechimea în muncă care asigură dreptul unei persoane de a se pensiona înainte de termenul limită, trebuie să determinați:

• Perioade de activitate un cetăţean la locul de muncă unde existau factori periculoşi şi nocivi.
• De asemenea, în conformitate cu partea 1 a art. 30 din Legea 400-FZ, este necesar stabilesc o ramură a economiei sau un domeniu de activitateîn care a lucrat o persoană care solicită pensionarea anticipată.
• Lista căreia îi aparține tipul de activitate o persoană care are dreptul la pensionare anticipată.
• Numele profesieiîn cartea de munca corelați cu cel din una din liste.

În general, cuantumul acumularilor de pensie se face conform unei formule speciale aprobate prin Legea federală nr. 400-FZ. Pentru a atribui plăți anticipate, o persoană trebuie să contacteze fondul de pensii local de la locul de reședință sau la MFC.

O cerere de numire a unei astfel de pensii trebuie depusă fie de către solicitant însuși, fie de către reprezentantul său legal. Trebuie reținut că atunci când aplicați la UIF pentru a vi se atribui plăți pentru experiență dăunătoare, trebuie să aveți la dvs. un pachet de documente (original și copie după pașaport, carnet de muncă și alte documente care pot confirma activitatea în producție periculoasă sau industrie, identitate militară dacă este disponibilă).

Pentru a scurta termenele de atribuire a unor astfel de pensii, autoritățile PFR încep să verifice în prealabil actele acelor persoane care urmează să iasă la pensie, și să formeze un model de dosar de pensie.

Ce nu este inclus în experiența dăunătoare?

Atunci când se pregătesc să iasă la pensie, multe persoane care au lucrat suficient timp în domenii de activitate dăunătoare încep să se gândească la ceea ce ar putea să nu fie inclus în această perioadă de serviciu, de exemplu, concediul medical sau concediul, precum și concediul de maternitate, concediul parental. părăsi.

Un răspuns detaliat la o întrebare interesantă poate fi obținut citind în detaliu art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 516 din 11 iulie 2002

Studiind actele legislative de mai sus, se poate concluziona că experiența de asigurare care dă dreptul la pensionare anticipată include perioade precum incapacitatea temporară de muncă în timp ce beneficiază de prestații de asigurări sociale de stat.

Această vechime nu include perioadele de concediu fără plată (administrativ sau „pe cheltuiala proprie”), concediul de studii. De asemenea, nu include o perioadă de probă, timpul de nefuncționare (din vina angajatorului sau din vina salariatului), timpul în care angajatul nu a avut voie să lucreze din cauza unor circumstanțe precum:

• orice fel de intoxicație;
• un raport medical care a identificat motivele neadmiterii la muncă;
• proba nereusita de cunostinte in domeniul protectiei muncii.

Pe lângă cele de mai sus, există și alte motive pentru care unui angajat nu i se poate permite să desfășoare activități. De asemenea, aceste perioade nu sunt luate în considerare în experiența de acest tip.

Vacanța este inclusă în experiența dăunătoare?

Această întrebare îi îngrijorează adesea pe cei care urmează să aranjeze pensionarea anticipată. Alineatul 5 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 516 din 11 iulie 2002 tratează această problemă în detaliu. După ce o citim, putem concluziona că această vechime în serviciu include perioada concediilor anuale plătite - atât de bază, cât și suplimentare, care sunt adesea oferite persoanelor angajate în activități dăunătoare pentru a-și îmbunătăți sănătatea.

Experiența dăunătoare permite unei persoane care a lucrat un anumit număr de ani într-o industrie periculoasă sau periculoasă să se pensioneze anticipat și să solicite beneficii. Dar, obținând un loc de muncă în astfel de specialități, o persoană trebuie să evalueze cu sobru situația și să-și calculeze resursele, deoarece munca în industriile periculoase poate submina grav sănătatea.

Hotărârea Guvernului din 26.01.1991 a aprobat două liste de profesii, care dau dreptul la pensionare anticipată. La întocmirea acestor liste s-a luat în considerare gradul de expunere la organismul uman a factorilor nocivi – climatici, fizici, chimici, zgomot etc.. Lista nr.1 cuprinde profesii cu condiții de muncă deosebit de dificile și periculoase. A doua listă conține specialități cu condiții de muncă dificile și periculoase. Cetăţenii a căror profesie se află pe una dintre liste se pot pensiona mai devreme decât de obicei.

Conform Legislația rusă, astfel de muncitori au alte privilegii. Astfel, articolele 117 și 147 din Codul Muncii dau dreptul la majorarea salariilor, concedii suplimentare, reducerea programului de lucru, tichete gratuite către stațiunile balneare etc. Astfel de beneficii pot fi prescrise în reglementările locale. În același timp, astfel de acte juridice de reglementare nu pot „taia” beneficiile care sunt prevăzute la nivel integral rusesc.

Astfel, prin aprobarea listelor 1 și 2, statul le-a garantat cetățenilor a căror muncă este asociată cu factori de producție care pun în pericol viața și sănătatea dreptul la pensionare anticipată și la o securitate socială îmbunătățită.

Care este diferența dintre listele #1 și #2

Să luăm în considerare în continuare cum diferă lista nr. 1 de lista nr. 2 și ce profesii sunt incluse în acestea. Nu există o distincție clară între liste, deoarece profesiile sunt repetate în ele. Prin urmare, pentru a înțelege esența diferențelor existente, trebuie să apelăm la legislație.

Prima listă include profesii cu condiții deosebit de dificile și periculoase, în timp ce a doua listă este formată din profesii dificile (dăunătoare) fără prefixul „deosebit de periculoase”. Prin urmare, este logic să concluzionam că profesiile din lista a doua sunt mai puțin periculoase pentru sănătatea umană decât profesiile din lista nr.

Ce beneficii se acordă reprezentanților profesiilor din lista nr. 1

Prima listă include:

• muncitori din minerit;
• muncitori producatori de metale neferoase si feroase, angajati in industria petrolului si gazelor, in productia de medicamente, sticla, materiale de constructii si chimice;
• lucrători angajați în industria tipografică, în transporturi, în sectorul sănătății;
• reprezentanţi ai altor profesii.

Dacă profesia dumneavoastră este inclusă în lista nr. 1, vă puteți pensiona anticipat „în general”. Dar pentru aceasta trebuie să îndepliniți anumite condiții - să aveți un anumit număr de ani de experiență în această profesie, experiență totală în asigurări și o anumită vârstă.

Și acum mai precis. Bărbații a căror profesie se află pe lista nr. 1 se pot pensiona la 50 de ani dacă au mai mult de 10 ani de experiență în postul respectiv și un total de 20 de ani de experiență. Femeile a căror profesie se află pe lista nr.1 se pot pensiona la 45 de ani, cu condiția să aibă peste 7,5 ani de experiență specială și un total de 15 ani de experiență.

Conform legislației privind pensiile, bărbații se pensionează în general la 60 de ani, iar sexul slab la 55 de ani.

Astfel, apartenența la profesie pe prima listă dă dreptul de a se pensiona cu 10 ani înainte de termen.

Beneficii de pe lista a doua

A doua listă preferenţială include următoarele profesii:

• muncitori din minerit;
• lucrători angajați în producția de materiale chimice, metale, feronerie și materiale refractare;
• lucrători care prelucrează șisturi, cărbune, metal;
• lucrează în transportul feroviar, securitate socială și asistență medicală, prelucrarea alimentelor și comunicații.

Barbatii care au implinit varsta de 55 de ani si femeile peste 50 de ani au dreptul la pensionare anticipata. Reprezentanții sexului puternic trebuie să aibă o experiență totală de cel puțin 25 de ani și o experiență specială de peste 12,5 ani. Vechimea corespunzătoare pentru femei este de 20 și 10 ani.

Rezumând cele de mai sus, concluzionăm că ambele liste oferă dreptul la beneficii sociale și de pensie preferențiale celor angajați în industrii complexe și periculoase. Pentru a utiliza aceste beneficii, un cetățean trebuie să îndeplinească condițiile - pentru a realiza vârstă specificăși au experiență specifică generală și specială în spate.

trydpravo.com

Cu privire la dreptul la recalcularea pensiilor pentru cetățenii care beneficiază de pensie conform Listei nr. 1 și care au experiență de muncă conform Listei nr. 2

Legislația actuală a pensiilor prevede dreptul la diferite tipuri de recalculare a pensiei.

La baza uneia dintre aceste recalculări stă existența experienței de muncă în Lista nr. 2, inclusiv luând în considerare însumarea cu experiența în muncă din Lista nr. 1 (durata necesară de la 01.01.2002) pentru cetățenii care beneficiază de pensie în temeiul listei nr. Lista nr. 1 - p. 1 oră 1 lingură. 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” (până la 1 ianuarie 2015, paragraful 1, partea 1, articolul 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „ Despre pensiile de muncă în Federația Rusă»).

Cerința de a avea experiență de muncă în Lista nr. 2 (ținând cont de însumarea cu experiența de muncă din Lista nr. 1) la data de 01.01.2002 se datorează faptului că recalcularea se face ținând cont de revizuirea inițială. capital de pensii la data specificată pe o altă bază (articolul 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Astfel, dreptul de a recalcula o pensie atunci când baza este schimbată din Lista nr. 1 în Lista nr. 2 este dobândit de către persoane:

Cei care au împlinit vârsta care dă dreptul la pensie conform Listei nr. 2 - clauza 2, partea 1, art. 30 din Legea federală din 28 decembrie 2001 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” (vârsta pentru bărbați trebuie să fie de cel puțin 55 de ani, pentru femei - cel puțin 50 de ani);

Având vechimea în muncă din Lista nr. 2, luând în considerare însumarea cu vechimea în muncă din Lista nr. 1 de la 01.01.2002, nu mai mică decât cea cerută pentru vârsta de aplicare a recalculării conform tabelului „Reducerea vârsta de pensionare a persoanelor care lucrează în Lista nr. 2”;

Având o perioadă de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei de la 01.01.2002.

Reducerea vârstei de pensionare a persoanelor care au lucrat în conformitate cu Lista nr.2

Fiți atenți! Rentabilitatea recalculării pensiei specificate se verifică de către specialiștii serviciului clienți al teritorialului organismul UIF pe baza documentelor.

În unele cazuri, dacă există o perioadă lungă de serviciu conform Listei nr. 1, acest tip de recalculare poate să nu fie profitabil!

www.pfrf.ru

Pensie preferentiala conform Listei nr.2 in anul 2017

ATENŢIE!

Cabinetul de Miniștri al Ucrainei, prin Decretul său nr. 461 din 24 iunie 2016, a introdus NOUA LISTA Nr. 1 și LISTA Nr. 2. În aceste liste, a existat o reducere a listei industriilor grele și periculoase, locurilor de muncă, profesiilor și posturilor din Ucraina, care dau dreptul la pensionare anticipata.

Vezi listele noi 1 și 2:

Vezi și Pensii în Lista nr. 1

Conform Legii nr. 1788, au dreptul la pensionare anticipată conform anexei nr. 2:

• barbati - la implinirea varstei de 55 de ani si cu o vechime in munca totala de minim 30 de ani, din care minim 12 ani 6 luni in locurile de munca specificate;
• femei - la implinirea varstei de 55 de ani si cu o vechime in munca totala de minim 20 de ani, dintre care cel putin 10 ani - in locurile de munca specificate.

În plus, instalat

• perioada de tranziție până în septembrie 2025 - conform vârstei de pensionare conform Listei nr. 2 pentru femei;
• perioada de tranziție până la 1 aprilie 2024 - în funcție de vechimea totală necesară pentru o pensie din Lista nr. 2 pentru bărbați și femei.

Vârsta de pesion pentru femei conform Listei nr.2 în perioada de tranziție

În perioada de tranziție până la 31 decembrie 2025, femeile născute la 31 martie 1965 sau mai în vârstă se vor pensiona conform Anexului 2 până la împlinirea vârstei de 55 de ani, în funcție de data nașterii, după cum urmează:

Femeile cu data de naștere la 1 octombrie 1969 și mai mici se vor pensiona pe Lista nr. 2 la vârsta de 55 de ani.

Experiență totală necesară în perioada de tranziție

În perioada de tranziție până la 1 aprilie 2024, vechimea totală necesară pentru atribuirea unei pensii preferențiale din Lista nr. 1 este pentru bărbați și femei:

• de la 1 aprilie 2015 până la 31 martie 2016: - 25 ani și 6 luni pentru bărbați și

  20 ani și 6 luni pentru femei;

• de la 1 aprilie 2016 până la 31 martie 2017: - 26 de ani pentru bărbați și

  21 de ani pentru femei;

• de la 1 aprilie 2017 până la 31 martie 2018: - 26 ani și 6 luni pentru bărbați și

  21 ani și 6 luni pentru femei;

• de la 1 aprilie 2018 până la 31 martie 2019: - 27 de ani pentru bărbați și

  22 de ani pentru femei;

• de la 1 aprilie 2019 până la 31 martie 2020: - 27 de ani și 6 luni pentru bărbați și

  22 ani și 6 luni pentru femei;

• de la 1 aprilie 2020 până la 31 martie 2021: - 28 de ani pentru bărbați și

  23 de ani pentru femei;

• de la 1 aprilie 2021 până la 31 martie 2022: - 28 ani și 6 luni pentru bărbați și

  23 ani și 6 luni pentru femei;

• de la 1 aprilie 2022 până la 31 martie 2023: - 29 pentru bărbați și

  24 de ani pentru femei;

• de la 1 aprilie 2023 până la 31 martie 2024: - 29 de ani și 6 luni pentru bărbați și

  24 de ani și 6 luni pentru femei.

Începând cu 1 aprilie 2024, vechimea totală necesară pentru atribuirea unei pensii preferențiale din Lista nr. 1 va fi:

• 30 de ani pentru bărbați și
• 25 de ani pentru femei.

Pensionarea unui bărbat conform Listei nr.2 în 2017

Astfel, în 2017, un bărbat are dreptul de a se pensiona în conformitate cu Lista nr. 2 dacă are:

• experiență în Lista nr. 2 de cel puțin 12 ani și 6 luni;
• vârsta de cel puțin 55 de ani;
• experiență totală în asigurare: - minim 26 de ani - până la 31 martie 2017,

Pensionarea unei femei conform Listei nr.2 în 2017

Astfel, în 2017, o femeie are dreptul de a se pensiona în conformitate cu Lista nr. 2 dacă are:

• experiență în Lista nr. 2 de cel puțin 10 ani;
• varsta: - nu mai putin de 51 de ani - pana la 31 martie 2017;
• experienta totala in asigurare: - minim 21 ani - pana la 31 martie 2017;

Serviciu preferențial incomplet conform Listei nr. 2

Salariaților care au cel puțin jumătate din vechime în condiții de muncă vătămătoare și dificile li se acordă pensii în condiții preferențiale:

• pentru bărbați - reducerea vârstei de pensionare de la 60 de ani cu 1 an pentru fiecare 2 ani și 6 luni de astfel de muncă;
• pentru femei, o reducere a vârstei dreptului la pensie pentru limită de vârstă cu 1 an pentru fiecare 2 ani de astfel de muncă.

Compensarea experienței conform Listei nr. 1 cu experiența conform Listei nr. 2

Este posibil să se compenseze experiența „dăunătoare” conform Listei nr. 1 în experiența conform Listei nr. 2. O astfel de situație apare atunci când experiența angajatului din Lista nr. 1 este mai mică de 5 ani (jumătate din necesar), iar experiența din Lista nr. 2 este mai mare de 6 ani și 3 luni (jumătate din necesar).

De exemplu, un angajat are 4,5 ani de experiență în Lista nr. 1 și 8 ani de experiență în Lista nr. 2. Această vechime în muncă este mai mică de jumătate din vechimea cerută de Lista nr. 1 și nu dă dreptul la pensionare anticipată. Cu toate acestea, vechimea în muncă din Lista nr. 2 este mai mult de jumătate din vechimea cerută în Lista nr. 2 și dă dreptul la pensionare anticipată. În acest caz, experiența conform Listei nr. 2 se adaugă experienței conform Listei nr. 1 - unu la unu: 8 + 4,5 = 12,5 ani. Drept urmare, salariatul intră într-o pensie preferențială: nu la 60, ci la 55.

Nu este necesară experiența suplimentară în asigurare conform Listei nr. 2

Pentru anii de experiență de muncă din Lista nr. 2, nu se acordă credite suplimentare la experiența în asigurare.

Www.raschet-pensii.in.ua

Pensie preferențială conform listei profesiilor nr. 2 în Rusia

În Federația Rusă varsta normala pensionarea este de șaizeci de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Această vârstă este destul de mare pentru speranța de viață relativ scurtă a rușilor. Astfel, speranța medie de viață în Rusia anul trecut a fost de puțin peste șaptezeci de ani. În același timp, la bărbați, speranța medie de viață este semnificativ mai mică decât nivelul mediu și se ridică la puțin peste șaizeci de ani. Pentru femei, același indicator este selectat până la vârsta de optzeci de ani.

Astfel, jumătatea slabă a umanității din Rusia este cea care se bucură de o lungă odihnă după experiența de muncă. Bărbații, se pare, mor, abia având timp să se pensioneze. De fapt, situația bărbaților nu este chiar aceeași; pentru speranța lor medie de viață scăzută, aceștia sunt responsabili nu numai pentru o vârstă mică de supraviețuire, ci și pentru decesele frecvente la o vârstă tânără și matură. Prin urmare, acei bărbați care au trăit până la pensie, trăiesc nu câțiva ani, ci puțin mai mult. Dar mulți reprezentanți ai jumătății puternice a umanității din Rusia nu primesc niciodată pensii.

După cum puteți vedea, situația cu pensiile pentru limită de vârstă este foarte nefericită pentru sexul puternic. Prin urmare, mulți dintre reprezentanții săi se străduiesc să se pensioneze cât mai devreme pentru ca plățile lor de asigurări către Fondul de pensii să nu fie irosite. Există mai multe modalități de a vă pensiona înainte de vârsta de șaizeci de ani:

• lucrează ca ofițer militar sau de poliție, oficialii de securitate au posibilitatea de a se pensiona anticipat;
• pentru cei cărora nu le place munca asociată cu violența, sunt potrivite profesii cu condiții de muncă dificile sau periculoase.

Profesiile cu condiții de muncă dificile sau periculoase sunt împărțite legal în două liste:

Prima listă conține profesii care au o valoare deosebită pentru societate și, în același timp, au condiții de muncă foarte dificile. Destul de dificile sunt și profesiile din lista nr. 2, dar nu în aceeași măsură ca din prima. Pe lângă pensionarea mai devreme pentru o odihnă binemeritată, munca în specialitățile enumerate în aceste liste face posibil ca o persoană să primească o pensie. dimensiune mai mareși o serie de beneficii.

Este de remarcat faptul că nu este necesar să fii angajat în ocupații periculoase pentru toată experiența ta de muncă pentru a profita de avantajele oferite celor angajați în astfel de domenii. Este suficient să ai o anumită experiență de lucru în ele și îți va permite să te bucuri de un număr mare de beneficii. Vechimea rămasă necesară pentru pensionare poate fi lucrată în locuri de muncă mai ușoare. Astfel, pentru a primi așa-zisa pensie de pe lista a 2-a sau prima, nu este necesar să-și distrugă sănătatea în muncă grea pe toată perioada de serviciu.

Deci, pentru a primi o pensie pe prima listă, un bărbat trebuie să muncească din greu timp de cel puțin zece ani. Pentru a primi o pensie pe lista a 2-a, este suficient să lucrezi doisprezece ani și jumătate. Este interesant că și femeile pot câștiga aceste pensii preferențiale, le este și mai ușor să realizeze acest lucru, deoarece vechimea minimă necesară pentru ele este mult mai mică. Pentru a primi o pensie pe prima listă, o femeie trebuie să muncească din greu timp de șapte ani și jumătate, pentru a primi plăți pentru limită de vârstă sub lista a 2-a, zece ani de muncă grea este suficient.

Bărbații care au suficientă experiență de muncă în locuri de muncă din prima listă și o experiență totală de lucru de cel puțin douăzeci de ani în Rusia se pot pensiona la vârsta de cincizeci de ani. Pentru aceasta, femeile din Rusia trebuie să aibă o experiență totală de muncă de cincisprezece ani, dacă această condiție este îndeplinită, se pot pensiona încă de la patruzeci și cinci de ani.

Cu suficientă experiență de lucru la locul de muncă din lista a 2-a, bărbații se pot pensiona la vârsta de 55 de ani cu o experiență totală de muncă de cel puțin 25 de ani. O femeie, în condiții similare în Rusia, are dreptul de a se pensiona la vârsta de 50 de ani dacă are o experiență totală de muncă de 20 de ani.

Pentru acele persoane care au fost angajate în locuri de muncă de pe lista 1 și a 2-a în Rusia, dar nu au lucrat pe întreaga durată de muncă, sunt destinate și pensiile preferențiale. Dar asta numai dacă au lucrat cel puțin jumătate din vechimea standard. În astfel de cazuri, vârsta de pensionare este redusă proporțional cu raportul dintre vechimea în muncă lucrată în muncă grea și cea necesară pentru pensionarea cât mai devreme posibilă. Dacă angajatul a fost angajat la locul de muncă din ambele liste deodată, atunci în acest caz, și vârsta pensionării sale continuă să fie determinată proporțional, dar folosind formule mai complexe.

Procedura de confirmare a dreptului la pensionare anticipată

Este foarte important să înțelegeți că pentru a obține dreptul de a utiliza beneficiile destinate celor angajați în profesiile enumerate în listele 1 și 2, în Rusia este necesar ca înregistrarea despre profesie în carnetul de muncă să corespundă pe deplin cu una din pozitiile indicate. ÎN in caz contrar chiar dacă ați prestat munca prescrisă pentru profesia de pe liste, dar funcția dvs. a fost numită altfel, nu vă veți putea califica pentru beneficii decât prin instanță.

Mulți dintre cetățenii noștri care își desfășoară oficial activitatea de muncă își pun aceeași întrebare, când vine dreptul la pensie în condiții preferențiale?

Ce înseamnă profesiile din prima sau a doua listă? Cine este inclus în ele? Cum se plătește pensia? Cum se calculeaza?

Luați în considerare toate acestea întrebări incitante mai multe detalii.

Reglementarea legislativă a problemei

Problema pensionării anticipate cu un odihn binemeritat este reglementată de Legea federală nr. 400, în special de articolul 30.

În același timp, acest act legislativ completează Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 adoptat în iulie 2014. Alineatul 1 din prezenta rezoluție definește în mod clar tipurile de muncă și industriile în sine, precum și funcțiile și profesiile deținute, care sunt luate în considerare la calcularea vechimii necesare pentru primirea prestațiilor de pensionare anticipată.

Sunt indicate toate funcțiile și profesiile deținute, care includ o descriere a condițiilor de muncă dăunătoare, inclusiv a celor dificile, pentru care fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul la pensionare anticipată. în lista 1 și 2.

Este de remarcat faptul că aceste liste au fost adoptate de Guvern încă din ianuarie 1991.

Cine este eligibil pentru acest beneficiu

După cum am menționat mai sus, există două liste, care includ liste de profesii și posturi pentru care poți pleca într-o vacanță binemeritată în condiții preferențiale.

Lista 1

În lista nr. 1 (în viață se obișnuiește să-l numești prima grilă ) se determină direct industriile și profesiile care permit acelor categorii de cetățeni care în viața lor au lucrat într-o anumită industrie cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare sau extrem de periculoase să meargă într-o odihnă binemeritată după vârstă cu condiții preferențiale. Acestea includ munca în așa-numitele magazine „fierbinte”, tipuri de lucrări subterane.

Potrivit primei grile, toate profesiile care presupun un grad critic de nocivitate sau pericol se aplică pentru pensionare anticipată.

În același timp, este necesar să se țină cont de faptul că prima grilă nu însumează perioada de muncă, care aparține celei de-a doua liste, liste „mici” și restul timpului de muncă cu condiții speciale de muncă. .

Lista 2

La randul lui a doua grilă reglementează în mod clar producția, precum și tipul activitatea muncii pentru a obține dreptul la prestații de pensionare anticipată pentru cetățenii care au lucrat o anumită perioadă de timp în condiții dificile.

Pentru a determina dreptul de a se odihni binemeritat înainte de termen și de a primi plata corespunzătoare a pensiei, legislația actuală prevede posibilitatea „plusării” experienței de muncă în prima și a doua grilă.

Beneficii pentru pensionare

Dacă vorbim despre conditii de pensionare preferentiala pentru lista nr.1, atunci acestea sunt după cum urmează:

• pentru bărbați, vârsta minimă este de 50 de ani, pentru femei - 45 de ani;
• prezența unei experiențe generale minime de muncă: femeile au nevoie de cel puțin 15 ani, bărbații - cel puțin 20 de ani;
• Disponibilitate experiență specială: pentru bărbați, ar trebui să fie cel puțin 10, pentru femei - cel puțin 7,5 ani.

La randul lui pentru a doua grilă Pensionarea preferenţială este posibilă în următoarele condiţii:

În cazul în care cetățenii care se încadrează în prima sau a doua grilă au realizat cel puțin jumătate din vechimea prescrisă, dar au în același timp cantitatea necesară de experiență totală de muncă, aceștia au drept deplin luați o pauză binemeritată cu o uşoară scădere a vârstei de pensionare în sine, și anume:

• pentru prima grilă exact 1 an pentru fiecare an de experiență specială;
• pentru a doua grilă - 1 an pentru 2,5 serviciu preferențial, sau un an pentru fiecare 2 ani (calculat individual în funcție de natură).

În plus, trebuie amintit că, conform Legii federale „Cu privire la asigurări asigurarea pensiei” Este obligatoriu să ai minim 30 de puncte de pensie.

Exemplu

Să luăm în considerare situația cu un exemplu.

Bărbatul are 54 de ani. La un moment dat, a reușit să câștige 4 ani de experiență în prima grilă și, în consecință, 9 ani în a doua. Experiența sa totală în muncă este de aproximativ 26 de ani.

Pe baza acestui fapt, conform legislației în vigoare, nu are dreptul să ia o odihnă binemeritată în prima paranteză. Dacă vorbim despre a doua grilă, atunci conform acesteia se va pensiona la 57 de ani.

În procesul de însumare a perioadei de muncă pe a doua și prima grilă, experiența sa este de doar 13 ani, ceea ce ne permite să spunem că un bărbat are dreptul legal de a se pensiona la vârsta de 55 de ani. Acest lucru este consacrat în partea 2 a Legii federale nr. 400.

Procedura de înregistrare a pensiei

Pentru a se odihni binemeritat în condiții preferențiale, solicitantul va trebui să o facă se aplică la regional Fond de pensie la locul domiciliului lor imediat.

Trebuie menționat că există și altele opțiuni de depunere lista solicitată de documente, și anume:

• utilizarea unui centru multifuncțional (MFC);
• prin portalul oficial al Serviciilor Statului. Pentru aceasta varianta este obligatoriu sa ai.

Legislația actuală permite posibilitatea obținerii unei pensii preferențiale de către terți, însă pentru aceasta este necesară eliberarea unei împuterniciri notariale.

Pentru a minimiza pe cât posibil perioada de procesare a unei plăți de pensie, organele teritoriale ale Fondului de pensii efectuează o verificare prematură a tuturor documente necesare acele categorii de cetăţeni care au dreptul să solicite. În procesul acestei verificări și întocmirea tuturor documentației (se verifică dacă totul este completat corect, dacă există deficiențe), așa-numita machetă a dosarului personal al viitorului beneficiar al plății pensiei este format.

Preferenţial plata pensieiîmpreună cu totalul se calculează și se atribuie din perioada în care a fost depus întreg pachetul de documentație necesară.

Lista documentelor

Înainte de a trece la înregistrarea unei pensii preferențiale, este necesar să se pregătească lista completă a documentelor, care include:

• original și copie a pașaportului solicitantului;
• toate documentele care pot confirma existența temeiurilor pentru primirea unei pensii preferențiale pentru limită de vârstă: originalul și o copie a carnetului de muncă, adeverințe de la angajator care confirmă condițiile dăunătoare de muncă. Acest certificat include o descriere a condițiilor de muncă, a atribuțiilor unui angajat și așa mai departe;
• documente suplimentare: certificate de arhivă (de exemplu, dacă locul de muncă s-a schimbat de mai multe ori, originalul și o copie a legitimației militare pentru bărbați).

În plus, este posibil să aveți nevoie de:

• certificatul de naștere al copilului (dacă persoana aflată în întreținere este un copil minor);
• document privind disponibilitatea educației;
• original și copie a pașaportului persoanei autorizate;
• procură (dacă un terț este angajat în înregistrare).

De asemenea, este necesar să se țină cont de faptul că dacă pensia se eliberează prin internet, sunt necesare doar copii.

În cazul în care compartimentul teritorial al Fondului de pensii a constatat erori în documente, acestea trebuie corectate în termen de 3 luni de la data primirii notificării relevante.

Procesul de plată

Orice tip de plată de pensie, inclusiv cea care a fost acumulată în condiții preferențiale, se eliberează beneficiarilor săi pentru luna în curs.

Procedând astfel, puteți alege orice modalitate de a obține:

• la Oficiul postal;
• într-o instituție bancară;
• cu ajutorul altor firme private care își desfășoară activitățile de muncă în această direcție.

Dacă beneficiarii plăților de pensie și-au exprimat dorința de a schimba metoda de primire a fondurilor, este necesar să se informeze angajații Fondului de pensii.

Reguli de calcul

Se efectuează calculul plăților de pensie preferențială conform Legii federale nr. 400 conform acestei formule:

SPV \u003d PB x TsPB

în care:

• SPV - direct mărimea plății pensiei în caz de pensionare anticipată;
• PB - suma punctelor acumulate de către solicitant pentru plata pensiei, care sunt necesare pentru determinarea ulterioară a plății pensiei;
• CPB - care este supusă indexării anuale, în funcție de nivelul de inflație stabilit pe întreg teritoriul Federației Ruse.

De asemenea, trebuie menționat că valoarea punctelor depinde în mod direct de dacă angajatorul direct a plătit toate contribuțiile impuse de lege.

În concluzie, aș dori să menționez că pentru a obține dreptul la plata pensiei în condiții preferențiale, în orice caz, este necesar să aveți dimensiune minimă experienta speciala (cel putin 50% din cea ceruta de lege).

Despre caracteristicile lucrului în condiții de lucru periculoase, vedeți următorul videoclip:

Numirea unei pensii preferenţiale are loc de la data solicitării acesteia, dar nu mai devreme de data dreptului de a o primi. Pentru a reduce timpul de eliberare a garanțiilor, angajații PFR sunt angajați în prelucrarea în avans a documentelor (verificarea erorilor și corectitudinea executării). În acest moment se formează un model al dosarului de pensie al salariatului, care devine apoi baza pentru eliberarea unui beneficiu de pensie. Cum se calculează plățile pensiei Calculul garanției preferențiale trebuie efectuat în baza normei consacrate de legislație. Acest lucru se întâmplă conform următoarei formule: RP \u003d PK * SK, Unde: RP Valoarea pensiei PK Numărul de coeficienți de pensie pe care i-a câștigat un cetățean în timpul activității sale SK Costul uneia coeficient de pensie la momentul pensiei.

Listele 1 și 2 de profesii nocive pentru pensionare anticipată pe nocivitate

Aceasta poate include factori precum:

• contaminare cu gaze;
• prezența unei cantități mari de praf;
• umiditate ridicată a aerului;
• radiații mari;
• lucru fără lumină naturală (de exemplu, într-o mină);
• prezența unui nivel ridicat de zgomot;
• lucrul cu substanțe biologice sau chimice dăunătoare sănătății).

Și deși munca în astfel de condiții este destul de dificilă, pentru mulți oameni o astfel de muncă devine foarte tentantă. Acest lucru poate fi explicat prin salariile relativ mari și prezența diferitelor beneficii (inclusiv vacanțe lungi, indemnizații și compensații). Nu mai puțin decât rol importantÎn acest caz, un rol joacă și posibilitatea de pensionare anticipată.

Cui se datorează Cetăţenii care lucrează în condiţii dăunătoare au dreptul la pensionare anticipată.

Înregistrarea pensionării anticipate pentru nocivitate în 2018

Este numit în cursul trimestrului. Destinatarul stabilește modalitatea de primire: livrare la locul de înregistrare, transfer într-un cont bancar personal, transfer pe un card bancar din plastic. Activitate de muncă obligatorie incompletă Cum se stabilește când se datorează o pensie de pensie din cauza nocivității (se ia în considerare lista profesiilor)? Dacă vechimea necesară este mai mare de jumătate, vârsta preferenţială de pensionare creşte:

• conform listei nr. 1 - timp de un an pentru fiecare salariat cu normă întreagă lucrat într-o profesie privilegiată;
• conform listei nr. 2 - timp de 12 luni pentru bărbați pentru 2,5 lucrați pe beneficii, timp de un an - pentru femei pentru fiecare 2 lucrați într-o profesie preferențială.

Există negări. Adesea, în ciuda muncii vătămătoare prestate, profesia înscrisă în actul personal al lucrătorului nu este identică cu cea stabilită de lege.

Pensie preferențială de vătămitate în 2018

Ele aparțin:

• lucrători în structuri subterane sau montane (exploatare);
• metalurgiști;
• cetățenii care lucrează în producția de explozibili;
• lucrează la prelucrarea petrolului sau gazelor, cărbunelui sau șisturilor;
• angajații întreprinderilor chimice;
• lucrează în producția de echipamente electrice și radio;
• producatori de materiale de constructii;
• producatori de celuloza;
• lucrează în producția de sticlă și produse din sticlă;
• angajații întreprinderilor nucleare etc.

Lucrând în aceste tipuri de producție, cetățenii se confruntă cu condiții de muncă dăunătoare, pericol sporit te rănești sau te îmbolnăvești. Toate acestea pot duce la pierderea capacității (complete sau parțiale) de muncă, prin urmare, astfel de cetățeni au dreptul să plece într-o vacanță binemeritată mai devreme decât alți angajați.

Cum se calculează o pensie preferențială conform listei nr. 2 cu o evidență incompletă a nocivității

Conform statisticilor, la noi astăzi există un numar mare de organizații cu condiții dăunătoare de muncă care au un impact negativ asupra sănătății umane. Condițiile periculoase sunt prezența gazelor nocive în concentrații mari, zgomotul excesiv, iluminarea slabă, radiațiile. Vezi și: Cum poate fi extins cardul social al unui moscovit unui pensionar Gradul de impact al unor astfel de condiții asupra unei persoane este împărțit în mai multe categorii, în funcție de pericolul acestora:

1. Normal.
2. Permis.
3. Dăunător.
4. Periculos.

Durata muncii unei persoane și posibilitatea de pensionare anticipată depind de aceste circumstanțe.

În continuare din articol veți afla listele specialităților ai căror reprezentanți pot solicita o pensie preferențială în conformitate cu Lista nr. 2. Vom lua în considerare suplimentar și Lista nr. 1.

Pensie de risc

a Fondului de pensii în format electronic pe portalul serviciilor publice sau într-un cont personal pe site-ul oficial al Fondului. Serviciul este absolut gratuit, vă permite să aflați cantitatea de experiență de muncă înregistrată și coeficientul individual de pensie. Descărcați pentru vizualizare și imprimare: legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ, ed.

din 19.12.2016 „Cu privire la pensiile de asigurare” Procedura de înregistrare Pentru a aplica pentru plăți preferențiale sau pensionare anticipată, trebuie să pregătiți un mic pachet de documente:

• Istoria Angajărilor;
• pasaportul;
• afirmație;
• SNILS (certificat de pensie de asigurare, card „verde”).

Dacă nu există suficientă experiență de muncă conform carnetului de muncă, dar în același timp cetățeanul a lucrat într-adevăr într-o specialitate vătămătoare, puteți solicita copii după adeverințele de la arhive, copii după ordinele de la angajator privind angajare sau concediere.

Pensie anticipată pentru nocivitate lista 1 și 2 - lista profesiilor

Vă rugăm să rețineți că vechimea în muncă în specialitățile care sunt incluse în liste diferite, nu se adună. Cum se calculează cuantumul pensiei Procesul de determinare a cuantumului unei pensii nu este diferit de aplicarea uneia obișnuite, ținând cont de plățile de asigurare pentru motivele pe care le primește un angajat:

1. Forme cronice de boli în timpul lucrului la întreprindere.
2. Limitarea capacității de lucru, care a fost obținută în producția periculoasă.
3. O boală incurabilă din cauza muncii la întreprindere.

În acest caz, totul prevede a doua listă de specialități. Angajații PF numără zilele de experiență generală și dăunătoare. Apoi toate acestea se rezumă la scutirea de la muncă din cauza condițiilor de sănătate, perioada de concediu de naștere și maternitate, concediu pentru orele lucrate, concediu plătit, oprire din vina companiei.
Aceasta nu include:

1. Instruire nu in directia angajatorului.

Federația Rusă, - document de înregistrare militară;

• adeverinta de venit si plata impozitului pe venit;
• un document eliberat de angajator care confirmă condițiile de muncă periculoase și vătămătoare, despre vechimea în muncă a persoanei care se pensionează în aceste condiții;
• date de examinare medicală;
• numărul de identificare a contribuabilului (TIN);
• numărul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS).

În unele cazuri, specialiștii solicită informații lipsă care confirmă corectitudinea informațiilor furnizate:

• acord intre angajator si angajat la angajare;
• registrul salariilor acumulate;
• un extras din ordinul privind începutul relațiilor de muncă, mișcările de producție în cadrul întreprinderii.

Documentele se depun la fondul de pensii de la sediul viitorului pensionar împreună cu cererea de garantare a statului.

Pensie preferenţială conform listei 2 cu experienţă incompletă a nocivităţii

Din 2003, Fondul de Pensii ține în mod independent evidența anilor de vechime, care poate fi vizualizată în contul personal de pe site. Dacă nu există suficientă experiență, dar de fapt a fost (există documente justificative), trebuie să contactați personal direcția teritorială de la locul de reședință sau înregistrarea temporară pentru a actualiza informațiile. În termen de o lună calendaristică (30 de zile calendaristice), angajaţii PFR verifică datele, după care cetăţeanului i se acordă fie un rezultat pozitiv, fie negativ la stabilirea unei pensii preferenţiale sau anticipate.
Dacă cererea este satisfăcută, nu vin notificări, acumularea se face conform detaliilor specificate. Dacă, din anumite motive, plățile preferențiale nu sunt atribuite, se primește o notificare despre refuzul serviciului.

• Document de identitate.
• Adeverință care confirmă veniturile și plata impozitelor.
• Dacă o persoană este militar în rezerva Forțelor Armate, va fi necesar un document de înregistrare militară.
• Un certificat de la angajator despre condițiile de muncă periculoase, care ar trebui să indice și cât de mult a lucrat persoana respectivă.
• Informații despre examenul medical.
• SNILS.
În unele situații, pot fi necesare următoarele documente:

1. Acord între organizație și angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă.
2. Extras din registrul salariilor acumulate.
3. Extras de la începutul activității de muncă în cadrul întreprinderii.

Întregul pachet de documente este transferat la Fondul de pensii de la locul de reședință al pensionarului cu o cerere corespunzătoare.

O pensie pentru condiții dăunătoare de muncă este o plată a unei anumite sume de bani de către stat către persoanele care lucrează la un loc de muncă în care există o amenințare pentru sănătatea umană. Alocația se acordă lunar la împlinirea unei anumite vârste sau la îndeplinirea unor condiții speciale. Astfel de prestații sunt garantate de Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”.

Condițiile de muncă nocive sunt cele care sunt însoțite de leziuni și factori care afectează sănătatea crescute, cum ar fi: poluarea cu gaze, radiații, zgomot și umiditate crescute, praf. De asemenea, dacă un angajat de serviciu intră în contact cu substanțe chimice sau bacteriologice periculoase, atunci acesta este și conditii periculoase muncă.

Cine este eligibil pentru această plată?

Procedura de acumulare

Pentru a atribui o pensie preferențială, trebuie să vă confirmați statutul printr-un certificat de arhivă și prin înscrierea corespunzătoare în carnetul de muncă (citiți cum se calculează vechimea preferențială pentru pensionare). Dacă nu există astfel de dovezi, atunci nu se va efectua nicio plată.

Pensia poate fi plătită în contul bancar al beneficiarului, livrată prin Poșta Rusă sau altă organizație. Banii sunt obligați prin lege să fie plătiți lunar.

suma de plata

Ca bază se ia pensia obișnuită pentru limită de vârstă. Și este deja recompensat. Dimensiunea lor este stabilită după cum urmează:

Angajatorul trebuie să plătească prime de asigurare către UIF. Dacă nu face acest lucru, atunci angajatul nu va fi creditat cu pensii.

Cum să aplici pentru o astfel de indemnizație de concediere?

În industriile „dăunătoare”, de obicei, dacă o persoană atinge vârsta de pensionare, renunță imediat și se adresează la Fondul de pensii cu o cerere corespunzătoare. Acest lucru trebuie făcut în termen de 30 de zile, dar este indicat să faceți acest lucru cu un an sau jumătate înainte de pensionare. Odată cu cererea trebuie depuse următoarele documente:

• legitimație militară (dacă o persoană este responsabilă pentru serviciul militar).
• Cartea muncii.
• Pașaport sau altă dovadă de identitate.
• Un certificat care confirmă experiența și nocivitatea producției.
• Un document care precizează valoarea salariului.

În termen de 1-3 luni de la primirea documentelor, pensia trebuie acumulată salariatului.

Dacă angajatul a fost refuzat din cauza faptului că s-au făcut erori în documentația de lucru, atunci trebuie depuse documente suplimentare la UIF:

Următoarele sunt motivele pentru care FIU poate refuza acordarea unei pensii:

• imposibilitatea de a dovedi (citiți despre ce este inclus în vechimea în muncă la calculul unei pensii).
• Absența unei profesii în Listă.
• Nu se poate valida munca.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu decizia UIF, trebuie să conteste decizia în termen de 30 de zile în instanță.

Protejați-vă dreptul de a-l primi

În 2002 a fost luată în considerare o lege, conform căreia o pensie „vătămatoare” era echivalată cu una obișnuită. În 2004 a fost acceptat. Au început protestele, revărsate declarații de revendicare. Până în 2007, un număr mare dintre ele se adunaseră, iar în culise documentele nu mai erau acceptate pentru a fi luate în considerare.

În 2008, cazul a ajuns la Tribunalul de la Strasbourg, care în cele din urmă a susținut cetățenii. La decizia sa de refuz al FIU angajatul trebuie să se refere atunci când contestă refuzul.

Și cetățenii trebuie să se conformeze urmând reguli pentru a salva condițiile „dăunătoare”:

1. asigurați-vă că contractul de muncă conține clauze care vorbesc despre plăți pentru muncă periculoasă.
2. Controlați dacă primele de asigurare sunt plătite de șeful UIF.
3. Primiți o declarație periodică de vechime de la departamentul de personal.

Concluzie

După cum am văzut, există 2 liste de profesii periculoase. Cetăţenii incluşi pe una dintre liste au dreptul la pensie preferenţială şi la pensionare anticipată de la muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați UIF cu o cerere și pachetul corespunzător de documente. Dacă a urmat un refuz, acesta poate fi contestat.