≡× PONUKA

• zdravie
• Tehotenstvo
• deti
• Vzťahy
• pôrodu

Žiadosť o dovolenku na bir vzor. Ako napísať žiadosť o materské, vzor žiadosti a postup pri registrácii

Pri zamestnávaní žien v ekonomickom subjekte sa môže vedenie spoločnosti dostať do situácie, že zamestnankyňa požiada o materská dovolenka. Takáto lehota by jej mala byť poskytnutá po predložení práceneschopnosti ženou a správne vypracovanej žiadosti, pretože právo zamestnanca je zaručené normami zákona.

Ani jeden normatívny akt presne nestanovuje, kedy má žena začať materskú dovolenku.

Legislatíva len stanovuje, ako dlho môže takáto dovolenka trvať. Zároveň je zvykom rozčleniť ho na prenatálne a popôrodné obdobia. Každá takáto časť normálnych podmienkach je 70 dní.

Na základe toho žena získa právo ísť von približne desať týždňov pred očakávanými narodeninami bábätka.

Legislatíva stanovuje, že tento čas by mal určiť gynekológ, ktorý tehotenstvo pozoroval predpôrodná poradňa.

Predpokladá sa, že žena sa zaregistruje čoskoro. Len čo tehotenstvo dosiahne tridsiaty týždeň, tehotná zamestnankyňa spoločnosti dostane potvrdenie o práceneschopnosti a môže požiadať o materské.

Personálna služba však musí pamätať na to, že to môže robiť podľa ľubovôle, na základe zdravotného stavu. Ak jej to blahobyt dovolí, môže pokračovať v práci ďalej.

Zároveň jej môže byť materské vyplácané, len ak využije právo na odpočinok. Nemôže poberať plat aj príspevok spolu. Okrem toho platí pravidlo, že ak sa dovolenka začne neskôr, aj tak sa musí skončiť v lehote uvedenej v nemocenskej, presuny nie sú povolené.

Zamestnankyňa, ktorá čaká dieťa, môže so súhlasom vedenia prejsť na polovičný úväzok, potom možnosť poberania výhod pre ňu zostane. To znamená, že za svoju prácu a dávky dostane od štátu platbu.

Pozor! Legislatíva tiež zakotvuje právo ženy pred pôrodom využiť rad na príjem. Môže to urobiť, aj keď nemá také obdobie.

Ustanovenia regulačných aktov stanovujú možnosť čerpania dovolenky z dôvodu tehotenstva a pôrodu v predstihu. Napríklad, ak má žena viacpočetné tehotenstvo, môže nastúpiť na materskú dovolenku skôr ako zvyčajne.

Vzor žiadosti o materskú dovolenku 2018

Ako napísať žiadosť o materské v roku 2018

Zvážte príklad, ktorý podrobne ukazuje, ako požiadať o materskú dovolenku.

Je pracovisko vyhradené pre zamestnanca?

Zákonník práce ustanovil, že keď zamestnankyňa podá vo svojej organizácii žiadosť o materské, alebo je na rodičovskej dovolenke 1,5 alebo 3 roky, tak po celú dobu, kým je doma, si zachová svoje miesto a pracovisko.

Aby podnik počas tohto obdobia fungoval na plný výkon, môže byť na toto miesto dočasne pridelený ďalší zamestnanec. Aby ste to urobili, musíte s ním podpísať naliehavú dohodu s dobou platnosti, ktorá nie je dlhšia ako doba platnosti vyhlášky.

Pozor! Potom, čo sa zamestnanec rozhodne pokračovať pracovná činnosť, zmluva s brigádnikom automaticky zaniká. Alebo môžete zvýšiť počet zamestnancov, ak chcete tohto zamestnanca opustiť.

Ak chcete získať peniaze prostredníctvom zamestnávateľa, musíte personálnemu oddeleniu poskytnúť balík dokumentov:

Posledná položka v zozname sa vyžaduje, ak zamestnanec predtým pracoval inde.

V takom prípade účtovníctvo nová organizácia nemá spoľahlivé informácie o výške mzdy za predpokladané obdobie.

DÔLEŽITÉ! Aj keď sa v hovorovej reči často používa názov „materská dovolenka“, je neprijateľné písať takéto meno do dokumentov. Správne uveďte „materskú dovolenku“

Môže byť zaujímavé:

Žiadosť o materskú dovolenku

Žiadosť o materské je potrebné napísať, keď zamestnankyňa dostane práceneschopnosť v prenatálnej poradni.

Začiatok práceneschopnosti bude zároveň začiatkom dovolenky.

Zamestnanec v ňom uvádza tieto informácie:

• pozícia a celé meno adresáta (hlava);
• typ dokumentu (žiadosť);
• podstata dokumentu (o udelení dovolenky z takého a takého dôvodu);
• potom uvedú priamo samotnú žiadosť;
• prázdninové obdobia;
• podrobnosti o osvedčení o zdravotnom postihnutí (sériové číslo, podľa ktorého ho možno nájsť, a dátum prijatia);
• Celé meno adresáta a jeho podpis;
• dátum.

Dovolenka sa vydáva v organizácii príslušnou objednávkou na formulári jednotného formulára T-6. Zamestnankyňa odchádzajúca na materskú dovolenku sa s ním oboznamuje proti podpisu.

Požadované dokumenty na platbu prostredníctvom FSS

V bežnej praxi sa žiadosť podáva na meno prednostu, vyhotovuje sa rovnako ako žiadosť o dovolenku.

Niektoré regióny krajiny: Kaluga, Ulyanovsk región - použite inú schému.

Následne sa vyplní žiadosť podľa tlačiva, ktoré je poskytnuté na oddelení fondu. Počet strán: 3 kusy.

Dokumenty, ktoré budú potrebné:

1. cestovný pas alebo dočasný preukaz totožnosti;
2. BIC a celý názov banky (nájdete na oficiálnej webovej stránke inštitúcie);
3. informácie o účte (poskytnuté pri osobnom kontakte majiteľa s bankou);
4. potvrdenie o práceneschopnosti;
5. osvedčenie o neprijatí dávok (ak žena pracuje vo viacerých organizáciách naraz);
6. SNILY;
7. informácie o priemernom zárobku, výške sadzby (iba ak je neúplná alebo dvojnásobná), dobe výpadku (ak existuje);
8. príkaz na priznanie materskej dovolenky (potrebné sú len náležitosti dokladu).

Od žiadateľa sa bude tiež vyžadovať, aby uviedol kontaktné telefónne číslo, miesto bydliska (ak sa nezhoduje s adresou registrácie) a uvedie, aké dokumenty sú priložené k žiadosti.

Žiadosť o dodatočnú dovolenku

Takéto vyhlásenie sa píše, ak mala žena ťažký pôrod alebo viacpočetné tehotenstvo, zistené priamo v čase pôrodu, ktorý priamo ovplyvňuje trvanie práceneschopnosti.

Zoznam pôrodných komplikácií, ktoré oprávňujú na predĺženie trvania popôrodnej dovolenky, je obsiahnutý v schválenom Pokyne. Ministerstvo zdravotníctva Ruska zo dňa 23. apríla 1997 č. 01-97 „O postupe pri poskytovaní popôrodnej dovolenky v prípade komplikovaných pôrodov“

Zodpovedajúci dokument sa vydáva v materskej nemocnici (nemocenské).

Samotná žiadosť o predĺženie dovolenky je vypracovaná voľným štýlom, je však nevyhnutné ujasniť si počet dní navyše (16 v prípade ťažkého pôrodu a 54 v prípade viacpočetného tehotenstva) a náležitosti preukazu ZŤP.

V rámci organizácie sa na základe žiadosti zamestnanca vydáva dodatočný príkaz na predĺženie materskej dovolenky a pribúdajú ďalšie výhody.

Informácie o výške príspevku

V niektorých prípadoch potrebuje matka potvrdenie o výške prijatej finančnej pomoci. Tento dokument si môžete vyžiadať na personálnom oddelení zamestnávateľa.

Neexistujú žiadne jasné pravidlá dizajnu.

Zvyčajne v záhlaví označujú typ dokumentu: pomoc. Potom nasleduje popis papiera.

V popise sú uvedené zdroje príjmov (mzda, ostatné platby a odmeny) a zúčtovacie obdobie (2 kalendárne roky).

Potom nasleduje číslo dokumentu, dátum vydania a samotný text certifikátu.

Zahŕňa informácie tohto druhu:

1. Údaje o poistencovi (názov inštitúcie alebo fyzického podnikateľa, názov orgánu poisťovateľa, číslo poistenca, autentifikačný kód, telefónne číslo a adresa).
2. Informácie o zamestnancovi (celé meno, pas, adresa spolu s indexom, SNILS, doba práce).
3. Celková suma všetkých prevodov na meno zamestnanca (uvedená počtom aj slovom).

Informácie o období, za ktoré bol príspevok vyplácaný

Príkaz na vymenovanie výhod

Objednávka sa vydáva na základe dvoch dokumentov:

1. Výkazy zamestnancov.
2. Nemocenská dovolenka vystavená v prenatálnej poradni.

Objednávka obsahuje zoznam týchto papierov, ich detaily.

Pre tento dokument nie je zákonom predpísaný jediný štandardný formulár.

Zvyčajne sa objednávka vydáva na hlavičkovom papieri organizácie, kde sú uvedené jej podrobnosti a meno vedúceho. Dokument zvyčajne obsahuje tieto informácie:

1. Priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca-uchádzača, ktorého žiadosť je akceptovaná na vybavenie.
2. Zamestnanecká pozícia.
3. Zúčtovacie obdobie (dátumy začiatku a konca dovolenky).
4. Dátum rozhodnutia a vypracovanie dokumentu.
5. Podpisy oboch strán (tým žena potvrdzuje, že je oboznámená s obsahom papiera).

Informácie o objednávke sa zapisujú do registra v súlade s pravidlami stanovenými podnikom.

Dokument sa zvyčajne eviduje v špeciálnom denníku.

Formulácia nie je v dokumentácii povolená: „materská dovolenka“, „materské dávky“, „materské platby“. Správna terminológia: príručka pre tehotenstvo a pôrod.

Zoznam dokladov na preplatenie platieb do FSS

Otázka úhrady od roku 2017 pôsobí v IFTS. Na vrátenie platieb uskutočnených z FSS budete potrebovať nasledujúce doklady:

1. Žiadosť o preplatenie v mene manažéra na hlavičkovom papieri s názvom a
   detaily spoločnosti.
2. Dve kópie formulára 4FSS.
3. Výpočet výdavkov (s podrobným rozpisom nákladov).

Neexistuje žiadna jednotná forma referenčného výpočtu.

Tento dokument musí obsahovať:

• dlhy na začiatku a na konci obdobia pri zostavovaní výpočtu;
• suma, ktorá sa má vrátiť;
• výška dodatočných poplatkov;
• nepreplatené výdavky;
• finančné prostriedky prijaté od FSS;
• prevedené prostriedky na výplatu dávok.

FSS má právo počas overovania požadovať doklady potvrdzujúce vynaložené výdavky:

• príkaz na prijatie zamestnanca;
• kópia práceneschopnosti;
• kópiu pracovnej zmluvy;
• kópiu žiadosti o dávky (napísanú tehotnou zamestnankyňou);
• správa o časovom rozlíšení a potvrdenie o platbách zamestnancovi;

Ak je po kontrole dokladov všetko v poriadku, FSS potvrdí preplatenie výdavkov organizácie a kópiu rozhodnutia zašle do 3 pracovných dní daňovému úradu.

Žiadosť o prepočet dávok

Žiadosť o prepočet dávok BIR je spravidla potrebná, ak žena odíde.

V tomto prípade môže využiť právo na nahradenie rokov tak, že časové rozlíšenie je ľubovoľné na základe zárobku za dva kalendárne roky pred vyhláškou.

Môžete to napísať len do 3 rokov.

Pri registrácii by ste mali uviesť číslo zákona, na základe ktorého sa postup vyžaduje (255-FZ z 29. decembra 2006), ako aj uviesť podmienky (účtovné obdobie a čas dovolenky).

Neplatia žiadne ďalšie požiadavky písomná forma - zadarmo.

Pri správnom prístupe nezaberie vyplnenie dokumentácie veľa času ani rodiacej žene, ani personalistovi či inému zamestnancovi, ktorý sa danej problematike venuje.

Väčšina vyhlásení a certifikátov je napísaná vo voľnej forme alebo podľa vzorov schválených priamo v podniku. Ich obsah je typický, mení sa len podstata apelu.

Vyberte si rubriku 1. Obchodné právo (235) 1.1. Pokyny na začatie podnikania (26) 1.2. Otváracia IP (27) 1.3. Zmeny v USRIP (4) 1.4. Uzatváracie IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Otvorenie LLC (27) 1.5.2. Zmeny v LLC (6) 1.5.3. Likvidácia LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Povoľovanie podnikateľskej činnosti (13) 1.8. Pokladničná disciplína a účtovníctvo (69) 1.8.1. Mzdy (3) 1.8.2. Materské platby(7) 1.8.3. Dočasný príspevok v invalidite (11) 1.8.4. Všeobecné otázky účtovníctva (8) 1.8.5. Inventár (13) 1.8.6. Peňažná disciplína (13) 1.9. Obchodné šeky (17) 10. Online pokladne (13) 2. Podnikanie a dane (410) 2.1. Všeobecné otázky zdaňovania (27) 2.10. Daň z príjmov z povolania (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeficient K2 (2) 2.4. ZÁKLADNÉ (36) 2.4.1. DPH (17) 2.4.2. daň z príjmov fyzických osôb (8) 2.5. Patentový systém (24) 2.6. Poplatky za obchodovanie (8) 2.7. Poistné (61) 2.7.1. Mimorozpočtové prostriedky (9) 2.8. Vykazovanie (86) 2.9. Daňové stimuly (71) 3. Užitočné programy a služby (40) 3.1. Daňovník právnická osoba (9) 3.2. Daň za služby Ru (12) 3.3. Dôchodkové spravodajské služby (4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Online kalkulačky (3) 3.6. Online kontrola (1) 4. Vládna podpora malý podnik (6) 5. PERSONÁL (103) 5.1. Dovolenka (7) 5.10 Odmena (6) 5.2. Materské dávky (1) 5.3. Pracovná neschopnosť (7) 5.4. Výpoveď (11) 5.5. Všeobecné (22) 5.6. Miestne akty a personálne dokumenty (8) 5.7. Ochrana práce (9) 5.8. Zamestnanosť (3) 5.9. Zahraniční pracovníci (1) 6. Zmluvné vzťahy (34) 6.1. Banka zmlúv (15) 6.2. Uzavretie zmluvy (9) 6.3. Dodatočné dohody k zmluve (2) 6.4. Ukončenie zmluvy (5) 6.5. Nároky (3) 7. Legislatívny rámec(37) 7.1. Vysvetlenia Ministerstva financií Ruska a Federálnej daňovej služby Ruska (15) 7.1.1. Typy činností na UTII (1) 7.2. Zákony a predpisy (12) 7.3. GOST a technické predpisy (10) 8. Formuláre dokumentov (82) 8.1. Primárne dokumenty (35) 8.2. Vyhlásenia (25) 8.3. Splnomocnenia (5) 8.4. Formuláre žiadostí (12) 8.5. Rozhodnutia a protokoly (2) 8.6. Charty LLC (3) 9. Rôzne (25) 9.1. AKTUALITY (5) 9.2. KRYM (5) 9.3. Pôžička (2) 9.4. Právne spory (4)

Systém sociálnych platieb rodinám pri narodení detí a starostlivosti o ne je u nás stále na ceste k zlepšeniu. V mechanizme akruálnych a štátnych dávok vrátane pre tehotenstvo a pôrod (M&R) zmeny sa robia postupne. Jedna z významných noviniek v posledných rokoch bolo rozšírenie funkcií Sociálnej poisťovne (FSS) pri vyplácaní dávok pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom.

• Podľa všeobecného, ​​už existujúceho pravidla sa vydáva a platí v mieste výkonu práce(od poistenca) a iba v prípade, že nie je možné získať materské od zamestnávateľa, môžete sa obrátiť na FSS (často - iba ak existuje príslušné rozhodnutie súdu).
• Od roku 2011 je zároveň v niektorých regiónoch možné prijímať platby priamo z FSS obchádzanie poistenca. Projekt sa začal s cieľom dopracovať jeho detaily a v budúcnosti rozšíriť prax „Priamych platieb“ na celé územie Ruska.

Pilotný projekt FSS sa začal realizovať od r Región Nižný Novgorod a Karačajsko-Čerkesko a v roku 2016 už existuje v 20 subjektoch Ruskej federácie. Od 1. júla 2016 sa do programu zapojili oblasti Brjansk, Kaluga, Kaliningrad, Uljanovsk, Lipeck a Mordovia.

Predpokladá sa, že nový mechanizmus interakcie medzi subjektmi sociálneho poistenia uľahčiť pre všetky strany procesu a predovšetkým pre samotnú ženu a jej zamestnávateľa. Program priamych platieb zjednodušuje, ako sa spracovávajú určité benefity a ako zamestnávatelia platia poistné.

Komu vypláca FSS materské dávky?

Podľa súčasnej legislatívy ženy vo všeobecnosti zostavujú takto:

• zamestnanci na základe zmluvy (vojenská a rovnocenná služba) - v mieste výkonu služby;
• denných študentov - .

Možnosť (alebo potreba) požiadať o dávky priamo na FSS vzniká v dvoch prípadoch:

• v regióne pôsobí pilot;
• zamestnávateľ nie je ochotný alebo schopný vyplatiť žene zákonný príspevok.

Obe možnosti stanovujú, že o dávky musíte požiadať najneskôr do do šiestich mesiacov po ukončení štúdia. Peniaze z FSS je možné dostať poštovou poukážkou alebo na bankový účet podľa výberu ženy.

V rámci pilotného projektu „Priame platby“

V regiónoch, kde funguje program priamych platieb cez FSS, zostáva postup pre zamestnanca rovnaký. Žena, ako predtým, po konzultácii so ženami od lekára v gestačnom veku 30 rokov pôrodnícke týždne(28 ak sa narodí viac detí), predkladá zamestnávateľovi žiadosť o materské na .

Potom sa stane nasledovné:

• všeobecné zoznamy zamestnancov, ktorí požiadali o benefity, ich žiadosti a údaje o zárobkoch odošle zamestnávateľ do 5 dní FSS;
• FSS posúdi žiadosti do 10 dní od ich prijatia;
• po rozhodnutí o určení platby je možné previesť peniaze z rozpočtu fondu do 26. dňa mesiaca nasledujúceho po podaní žiadosti;
• zamestnávateľ medzitým odvádza poistné do FSS v plnej výške bez toho, aby ho krátil o sumu vyplatených dávok zamestnancom, keďže on sám ich už neplatí.

Takáto interakcia subjektov povinného sociálneho poistenia v rámci pilotného projektu umožňuje riešiť niekoľko dôležitých úloh:

• vyložiť účtovníctvo spoločnosti a presunúť časť práce na zamestnancov FSS;
• znížiť riziko chýb v prírastkoch a nezákonnom odmietnutí získať dávky pre pracujúce ženy;
• garantovať výplatu dávok za tehotenstvo a pôrod, ktorého výška (od 1.7.2016 od 34 520,55 do 248 164,38 rubľov s práceneschopnosťou v trvaní 140 dní), včas a v plnej výške, bez ohľadu na finančné záležitosti zamestnávateľa.

Ak žena pracuje s viacerými zamestnávateľmi, môže podať žiadosť o priznanie materského na prevod na FSS ktorejkoľvek z nich - príspevok jej pridelí a vyplatí jednorazovo priamo Sociálna poisťovňa.

Ak zamestnávateľ nevypláca dávky

Stáva sa, že zamestnávateľ nie je schopný platiť pre nedostatok peňazí, zablokovanie účtov alebo z iných dôvodov. V stave nestabilnej ekonomiky sa niektoré podniky vo všeobecnosti jednoducho zlikvidujú v momente, keď zamestnankyňa potrebuje odísť na materskú dovolenku. Samozrejme, v tomto prípade žena nie zbavený práva o materské - stačí si oň požiadať sama cez FSS.

Ak projekt priamych platieb v regióne nefunguje, zamestnanec odchádzajúci na materskú dovolenku bude musieť prejsť ťažšou cestou:

• Podať žalobu so žiadosťou o zákonné uznanie neschopnosti poberať materské prostredníctvom zamestnávateľa. Ak to chcete urobiť, musíte zhromaždiť podporné dokumenty a odoslať ich spolu so žiadosťou pevný čas(najneskôr šesť mesiacov po ukončení štúdia).
• Obhajujte svoje práva na súde a počkajte do pozitívneho výsledku rozhodnutie súdu nenadobudne právoplatnosť.
• Predložiť v územný orgán FSS v mieste registrácie zamestnávateľa žiadosť o vymenovanie s výpisom zo súdneho rozhodnutia a balíkom potrebných dokumentov ustanovených vo všeobecnom prípade.

Príspevok sa vypočítava na základe priemerného zárobku na základe potvrdenia poistenca. Prirodzene, v podmienkach bankrotu alebo konfliktných situácií nie je ľahké získať takéto potvrdenie od zamestnávateľa. V tomto prípade FSS sám požiada Dôchodkový fond o príjme ženy dva roky pred vyhláškou.

Ak neexistujú doklady potvrdzujúce napríklad úpadok zamestnávateľa, nebojte sa obrátiť na súd. O tom, ako získať potrebné osvedčenia alebo výpisy, sa môžete poradiť s právnikom. V niektorých prípadoch môže žiadosť o chýbajúce dokumenty podať samotný súd.

Výpočet materských dávok v roku 2019 pre FSS

Vrátenie materského z FSS v roku 2016

Bohužiaľ, zatiaľ čo program "Priame platby" nefunguje vo všetkých regiónoch. Benefit B&R teda ako obvykle hradí zamestnávateľ z vlastných prostriedkov. Z tohto dôvodu medzi podnikom a FSS existujú vzájomné vzťahy, podľa ktorého má spoločnosť právo požiadať FSS o vrátenie peňazí dávky vyplácané z vlastného rozpočtu dávok (nielen pre BiR, ale aj, aj iné).

Na rok 2016 sa pre regióny, kde neexistujú priame platby, poskytuje nasledujúca postupnosť akcií:

• Žiadateľka požiada zamestnávateľa o materské.
• Účtovníctvo platí peniaze.
• Príspevok sa prevádza poštovou poukážkou, na bankovú kartu, vydanú v pokladni žiadateľovi.
• Zamestnávateľ žiada o preplatenie prostriedkov vyplatených z prostriedkov FSS. Na tento účel je vytvorená aplikácia požadované dokumenty a podávanie správ.
• Inšpektor FSS skontroluje, či dokumenty neboli porušené (napríklad preplatenie pred odchodom na materskú dovolenku) a rozhodne, či poskytne preplatenie alebo nie.

Ale dosť veľké – väčšinou viac ako poistné malého zamestnávateľa za všetkých zamestnancov na jeden mesiac. Platba za nemocenskú dovolenku v súvislosti s BiR sa prepláca z prostriedkov FSS od prvého do posledného dňa.

Žiadosť a dokumenty na FSS o preplatenie platieb

Zoznam dokladov, ktoré musí poistenec poskytnúť FSS na preplatenie dávok je uvedený v príkaze Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR č.951n zo dňa 4.12.2009.

• vyhlásenie písomne ​​poistený;
• formulár 4-FSS v origináli v 2 vyhotoveniach - ide o výpočet naakumulovaného poistného a prevedeného na FSS;
• evidenciu výdavkov o vyplatenom poistnom plnení (s rozpisom sumy, uvedením celého mena poberateľov a ďalšími údajmi) a celkovou sumou na úhradu;
• overené kópie doklady potvrdzujúce oprávnenosť výdavkov.

Výdavky na B&D benefit môžete potvrdiť nasledujúcimi dokladmi:

• výpočet výšky platby;
• ak žena pracuje v podniku menej ako 6 mesiacov. a príspevok sa jej prideľuje na základe minimálnej mzdy - príkaz na prijatie do zamestnania, kópia pracovnej knihy;
• v kombinácii - pracovná zmluva a iné dokumenty.

Žiadosť o preplatenie výhody by mali zahŕňať:

• názov podniku (alebo celé meno jednotlivého podnikateľa), adresa sídla;
• evidenčné číslo;
• požiadať o vrátenie prostriedkov na úhradu poistného krytia;
• údaj o výške vrátenej sumy.

Výhoda na začiatku tehotenstva 2016 vo FSS (veľkosť)

Súčasne s príspevkom v tehotenstve a pri narodení dieťaťa môže byť vyplatená ďalšia platba na FSS - na registráciu v zdravotníckom zariadení, ktorej veľkosť je v roku 2016 skromná 581,73 RUB Na to potrebujete:

Dôvody poberania dávok a ich výška sú uvedené v čl. 9-10 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995. V roku 2016 zostáva výška platby malá, predstavuje 581,73 rubľov. Výška príspevku v dôsledku zvýšenia cien. Platba podlieha regionálnym koeficientom.

• Žiadosť sa posudzuje do 10 dní.
• V prípade kladného rozhodnutia sa platba uskutoční spolu s materským príspevkom- do 26. dňa mesiaca nasledujúceho po podaní prihlášky na FSS.

Ak podnik vyplatil túto sumu žene, má tiež právo požiadať FSS o preplatenie. V tomto prípade je potrebné k zoznamu dokladov potvrdzujúcich oprávnenosť účelu platby pridať lekárske potvrdenie o registrácii ženy na skoré dátumy tehotenstva.

Záver

V Rusku sú dve možnosti, ako sa dostať materský príspevok cez FSS:

• Ak pôsobí v jej regióne.
• Ak program nefunguje, ale zamestnávateľ z viacerých dôvodov nie je schopný vyplatiť garantovanú dávku.

Obidve možnosti sú určené konsolidovať zárukuženy, ktoré z príjmu platili príspevky do sociálneho zabezpečenia, na dávky v dočasnej invalidite. Spolu s jednorazovou pracovníčkou môže prostredníctvom Fondu žiadať aj v ranom štádiu tehotenstva.

Možnosť získať dávky pre BiR prostredníctvom Fondu sociálneho poistenia pre ženu spojené s množstvom výhod. Jediným negatívom je, že v niektorých prípadoch sa čakacia doba na platbu predlžuje, ale skôr nepodstatne. Očakáva sa, že v nasledujúcich rokoch sa program priamych platieb rozšíri do všetkých regiónov Ruskej federácie.