≡× MENÜ

• Sağlık
• Gebelik
• Çocuklar
• İlişki
• doğum

Başarı olarak kabul edilen şey. Özgeçmiş nedir ve ne içindir? Mesleki başarılarınızın bir listesini nasıl yapabilirsiniz?

Özgeçmiş, sizi ve mesleki becerilerinizi tanımlayan kısa bir belgedir.

Böylesine önemli bir belgeyi derlerken, yalnızca gerçeği yazdığınızdan emin olun. Kendinizi bir kaide üzerine koymayın. Okuryazar, açık ve öz olmalıdır. Görünümünüze özen gösterin, resmi stile bağlı kalın.

Metnin hacmi 1-2 sayfadır, artık yok. Okunması kolay bir yazı tipi yazın, önemli noktaları vurgulayın ve bir fotoğraf eklediğinizden emin olun. Fotoğrafa gelince, pasaport gibi görünmelidir. Uygun bir üniforma ile uygun bir fotoğraf seçin, tam boy isteğe bağlıdır (işveren için zorunlu bir öğe değilse), fotoğrafın arka planı tercihen nötrdür. Fazla acımadan, bir iş bulursun, bunu hep hatırla.

Bir özgeçmişe hangi bilgiler dahil edilmelidir?

Özgeçmiş yapılandırılmalı ve kaba bir çizim planı olmalıdır. Aşağıda bir örnek var, ona bağlı kalmaya çalışın.

1. Kişisel veri;
2. Eğitim;
3. Deneyim;
4. emek becerileri;
5. Başarılar;
6. PC yeterliliği;
7. Kişisel nitelikleri;
8. Ek Bilgiler/

Her öğeye ayrıntılı olarak bakalım.

1. Kişisel veriler - bu bölümde neler olmalıdır?

• Tam ad - soyadını, adını, soyadını tam olarak yazın.
• Doğum tarihi - doğum tarihlerini, ayını ve yılını tam olarak belirtin (sayılarla yazın).
• İkamet adresi - kişisel amaçlar için ikamet edilen şehri ve ilçeyi belirtmek daha iyidir. İnternet portalına daha fazla yer verdiğiniz için gizlilik.
• Telefon numarası - sizinle hızlı iletişim için cep telefonu numaranızı yazın.
• E-posta - özgeçmişinizi kendiniz gönderirseniz, postanıza bir yanıt alırsınız.
• Medeni durum - evli / evli, bekar / evli değil, çocuk varsa ve doğum yılı (isteğe bağlı, ancak arzu edilir).

Örnek:

İvanova İvanna İvanovna

Özgeçmişin Amacı: İnsan Kaynakları Müfettişi pozisyonuna başvuran adayların

fotoğraf Doğum tarihi: 11/19/1977

İkamet adresi: Rostov-on-Don, st. Lenina, 5, apt. 37.

Telefon numarası: +7834764368

E-posta: [e-posta korumalı]

Medeni durumu: Evli, iki çocuklu, 2005 ve 2008 doğumlular

2. Eğitim- Bu paragrafta ne tür bir eğitim aldığınızı belirtiniz. Birden fazla varsa, lütfen sırayla listeleyin. Kabul tarihi, mezuniyet tarihi, eğitim kurumunun adı, fakülte, uzmanlık ve alınan yeterlilik gereklidir.

Örnek:

2007–2009 Donetsk Ulusal Teknik Üniversitesi

Fakülte: yeniden eğitim

Uzmanlık: ekonomist

Nitelik: uzman

1995–2000 Donetsk Ulusal Üniversitesi

Fakülte:

uzmanlık: psikolog

Nitelik: uzman

3-4 İş deneyimi, iş becerileri - çalışma kitabını kısaca belirtmelisiniz.

• Kabul tarihi ve tutulan pozisyondan çıkarılma tarihi (sizinle olan iş sözleşmesinin feshedildiği madde);
• İşletmenin adı, şirket;
• Çalışılan pozisyon;
• Transferler, atamalar, terfi (çok önemli, kariyer gelişimi izlenebilir).

Pozisyonu belirttikten sonra işin sorumluluklarını kısaca açıklayınız.

Birçok kişi, bir pozisyona başvuruyorsanız, iş tanımları yazmamanızı önerir. Ancak yazmak daha iyidir, her şirkette çalışma prensibi aynıdır, ancak iş sorumlulukları farklıdır. İşveren başlangıçta ne yaptığınızı görmelidir. Özgeçmişinizin daha iyi algılanması için iş deneyimi ve iş becerileri tek bir öğede birleştirilir.

Örnek:

01.04.2005–01.08.2012

(7 yıl, 4 ay) LLC "Phoenix"

İşten çıkarılma nedeni: Ukrayna İş Kanunu'nun 38. Maddesi - kendi isteği.

İK departmanı başkanı:

İK kaydı tutma (işe alma, işten çıkarma, transfer, tatil, personel alma);

T2 kartlarının bakımı.

5. Başarılar - bu bölüm çok önemlidir.Özgeçmişin önceki kısmı şablon ise denemelisiniz. Önceki işinizde elde ettiğiniz tüm erdemleri düşünün. İşveren yaptığınız işin sonucunu görmek istiyor. Spesifik verileri tanımlayın ve tercihen rakamlarla onaylayın.

Bilgilerin önceki iş yerinin ticari sırlarını içerdiğini unutmayın. Bu tür bilgileri paylaşırsanız kesin veriler vermeyin. Ve daha fazla ayrıntı. Yazmayın: emniyete alın, yükseltin, uygulayın - sadece yapacağınızı ve kovulduğunuzu gösterir.

Ve yazarsanız: sağlandı, artırıldı, uygulandı ve aynı zamanda bunu yüzde cinsinden onaylayın, o zaman kişiliğinizle daha çok ilgileneceklerdir. Sonuçlarınızın önünde. Bu nedenle üretken ve amaçlı bir insan olarak tanımlanabilirsiniz.

Son iş yeri veya bir önceki iş yeri için bir başarı örneği vermek daha iyidir, ancak on yıl önce yazmayın.

Mesleğinizde elde ettiğiniz başarıları yazmanız önemlidir. Ekonomist olarak çalıştıysanız baş muhasebecinin başarısını yazmayın. Faaliyet türünü değiştirmek istediğiniz zamanlar vardır, o zaman zaferlerinizi yeni kariyer hedeflerine mümkün olduğunca yaklaştırmanız gerekir.

İşletmeye üstün hizmetin olmadığı meslekler vardır. Bir çalışan her gün monoton tekrarlayan işler yapıyor, ardından güvenilir ve sorumluluk sahibi bir performans sergiliyor.

Bir yüksek eğitim kurumundan yeni mezun olduysanız ve doğal olarak hiçbir başarınız yoksa, yüksek maaşlı bir işe başvurmayın. Pek çok genç profesyonel, mezun olduktan sonra "her şeyi yapabileceklerini" düşünüyor.

Gökyüzünden yıldızları kapma, senin başarın çalışma ve bilgi seviyesini artırma arzusudur.

1. %15 artan satış hacmi;
2. Marjinal karı %15 artırdı;
3. Potansiyel müşterilerin ilgisini çekti ve şirketimize karşı olumlu bir tutum kazandı. Güvenilir bir ortak statüsünü kanıtladı. Satış alanı: Başarılı satış teknikleri ile eğitimli ve paylaşılan deneyim;
4. Etkili satış için bir plan geliştirdi, bu sayede satışlar %24 arttı.

İdari pozisyon:

1. Sekreterlikten bölge müdürlüğüne kadar yükseldi;
2. Şubenin gelişimi için kapsamlı bir plan geliştirdi;
3. Sıfırdan bir şube organize ettim ve onu makul bir kâr seviyesine getirdim.

Teknik özellikler:

1. Sağlanan bilgi güvenliği;
2. Bölümün çalışmalarını organize etti;
3. Bilgi teknolojisine ilişkin düzenleyici belgeler geliştirildi.

6. PC yeterliliği. Bu bölüme yazmayın - deneyimli bir kullanıcı. Bugün, neredeyse herkesin bilgisayar becerileri var. Yine spesifik olun. Hangi programlar, ofis uygulamaları, sistemler ile çalıştığınızı açıklayın. İster deneyimli bir İnternet kullanıcısı olun ister olmayın, artık çok sık e-posta yoluyla çalışıyorsunuz, sosyal ağlarda çalışıyorsunuz vb.

Örnek:

Deneyimli kullanıcı: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), İnternet becerileri (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) ve e-posta (Outlook Express), grafik editörler (Photoshop, CorelDRAW), profesyonel programlar: CRM , BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 ve 8. Windows ve Linux işletim sistemleri bilgisi.

7. Kişisel nitelikler. Burada ne yazarsanız yazın, tüm nitelikler iyidir. Özellikle değerli olanlar: sorumluluk, dakiklik, çatışmasızlık, girişkenlik, çalışkanlık, doğruluk. Bu niteliklerden herhangi biri sizi olumlu yönden karakterize eder.

Ama ne yazarsanız yazın, görüşmeye geldiğinizde İK yöneticisi bir bakışta niteliklerinizi belirleyecektir. Ve bazen sizin için bir keşif yapacaklar. Bu nedenle kişisel nitelikleri derlerken başkalarının görüşlerini dikkate alın ve her mesleğin kendine has nitelikleri vardır.

Örnek:

Müdür Yardımcısı: Doğruluk, dikkat, yakışıklılık, iletişim becerileri, yetkin konuşma. Operatör: Yetkili konuşma, stres direnci, dakiklik, sorumluluk.

Satış danışmanı: Samimiyet, iletişim becerileri, para kazanma isteği, strese karşı yüksek direnç.

8. Ek bilgi. Buraya mesleki faaliyetlere odaklanacak bilgiler yazabilirsiniz. Kişisel nitelikleri, mesleki becerileri listelemeyin, bunların hepsi yukarıda belirtilmiştir. Dil yeterliliğinden, ehliyetten bahsedebilirsiniz.

Hobiye gelince, şu anda çok tartışmalı bir konu. Bazıları hobilerin profesyonel nitelikleri etkilemediğine inanıyor. Bu soruyu ele alalım.

Çok genç bir uzmansanız, "Hobi" sütunu özgeçmişinizi kaydedecektir. Genel ifadelerle yazmayın, bireyselliğinizi gösterin. Bu nedenle, mesleki eğitimle ilişkili hobiler yazın.

Özgeçmişinizi diğerlerinden farklı kılmak için karakter, istek ve azmi vurgulayan hobiler yazın. Sonuç olarak, bir hobi yazmalısın ama çok dikkatli.

Örnek:

Ek Bilgiler:

Yabancı dil bilgisi: İngilizce, Rusça, akıcı Ukraynaca, İspanyolca, sözlükle Almanca. Ehliyet: Kategori B., 10 yıllık sürüş deneyimi.

Hobiler: boncuk işi, satranç, spor.

Yukarıdaki sevdalanma örneğini inceleyelim:

• Boncuk işi çok özenli ve titiz bir iştir, bu da işe ciddi ve doğru bir şekilde yaklaşılacağı anlamına gelir;
• Satranç - stratejik düşünme;
• Spor - spor sağlıklı çalışan.

Özgeçmiş bir sanattır. Bu nedenle, taslak hazırlama rehberimizin başarılı bir iş arama sürecinde size yardımcı olacağını umuyoruz.

İş ortakları bazen birbirlerinin başarılarıyla ilgilenirler. İş yerinde en az bir kez amaçlı hareket etmiş herkesin her zaman söyleyecek bir şeyi olacaktır. Ana şey, bir başarının ne olduğunu anlamaktır. Burada uzmanın en sık karşılaştığı birkaç soruyu cevaplayacağız. Önemli başarılar nelerdir? Ana, ana, en yüksek veya olağanüstü başarılar nasıl tanımlanır ve formüle edilir? Kişisel ve profesyonel başarılar - özgeçmişe ne yazmalı? Listelenecek en iyi başarılar nelerdir? Sırayla cevaplıyoruz.

Mesleki hedeflerinizden bahseder misiniz? Yapabileceğinizi umuyoruz - hepsi site malzemeleri sana yardım etmek. Hedefler size bir kişinin hangi sonuçları elde etmek istediğini söyler. Bu gelecekle ilgili bilgidir. Başarılar sorusu, hangi sonuçlara ulaşıldığını sorar. Bu, geçmiş hakkında bilgi, ne olduğu, şimdiye kadar neyin başarıldığı. En azından bir kez kendiniz için net, kesin hedefler belirlediyseniz ve en azından bir kez bunları başarıyla gerçekleştirdiyseniz, başlangıçta planladığınız sonucu elde ettiyseniz, o zaman asıl şeyi bilirsiniz. Genel olarak, bir başarı önceden planlanmış ve bugüne kadar başarıyla elde edilmiş bir sonuçtur.

İşteki hedefler ile işteki başarılar arasında pek çok ortak nokta vardır. En büyük fark zamandır. Hedefler, belirli bir süre (veya belirli bir tarihe kadar) elde edilmesi gereken rakam ve olguları yansıtır ve genellikle gelecek zamanda belirtilir. Başarılar, bir uzmanın faaliyetinin belirli bir döneminde elde ettiği ve kural olarak geçmiş zamanda beyan edilen rakamları ve gerçekleri yansıtır. Hedef ve başarı mesajlarını formüle etme ilkeleri çok benzerdir. Bir örnek ister misin? Örnek olarak iki cümle ele alalım. Görev: planlanan sonucun nerede bildirildiğini ve sonucun nerede olduğunu tahmin etmemeye çalışın.

• mevcut (2006) yılın üçüncü çeyreğine kadar, havadaki konsantrasyonlar için teknik bir uyarı sistemi geliştirin ... izin verilen maksimum standartların üzerinde;
• cari (2006) yılının ikinci çeyreğinde, havadaki ... izin verilen maksimum standartların üzerindeki konsantrasyonlar için bir teknik uyarı sistemi geliştirildi.

Görevi tamamladın mı? HAYIR? Harika. Elde edilen sonuçla ilgili bilgilerin nasıl doğru bir şekilde formüle edileceğine ilişkin bilgilerin muhtemelen gayet iyi farkındasınızdır. Ve şimdi ana şeyi not edeceğiz.

Bir özgeçmişte veya bir röportajda başarılarla ilgili bir soru ortaya çıktığında, bu, belirli bir süre içinde işinizde aldığınız sonuçlar hakkında konuşmalarının istendiği anlamına gelir. Örneğin, önceki işyerinde veya önceki pozisyonda, belirli bir konu üzerinde çalışırken veya belirli sorunları ve görevleri çözmenin bir sonucu olarak - hangi belirli dönemde sorulduğuna bağlı olarak. Bazen kazanımlar söz konusu olduğunda böyle bir süre açıkça belirtilmez. Bu, istenen sürenin tüm iş etkinliğiniz olduğu anlamına gelir.

Ön başarı listesinin hazırlanması

Bugün hangi başarılara sahip olduğunuzu anlamak için basit bir şey yapabilirsiniz. İstenen mesleki faaliyet dönemlerinde kendiniz için belirlediğiniz önceki hedeflerin bir listesini alın. Elde edilenlerden seçin. İfadelerini geçmiş zamanda yeniden yazın. Malzemenin ilk kısmı hazır.

Şimdi hatırlayın, planladığınız sonuca giden yolda birisi veya bir şey için hiç planlanmamış ama beklenmedik şekilde önemli, önemli sonuçlar aldınız mı? - kimin veya neyin tam olarak hala kayıtsız olduğu. Olmuş? O zaman onları da yaz. Malzemenin ikinci kısmı hazır.

Aslında, mesleki faaliyetinizin farklı dönemlerinde elde edilen sonuçların bir listesine sahipsiniz. Bu listeler ne için? İş ortağınız, kendisine, kuruluşa, hedef gruplara nasıl faydalı olabileceğiniz ile ilgilenir. Hangi dahili servete ve aktif kaynaklara sahipsiniz? Zaten belirli sonuçlara ulaşmanıza izin veren aktif olanlardır. "Teorik olarak" varmış gibi görünen ancak gerçekte kullanılmayan pasif kaynaklar her zaman gerçek iş ortaklarının ilgisini çekmez. Neden?

Örneğin bazı bilgi ve becerilere sahip olduğunuz gerçeğinden meslektaşlarınıza, müşterilerinize vb. ne sıcak ne de soğuk. Ona sahipsin ve harika. Onların yardımıyla istediğiniz sonuca ulaştığınızda, bilgi ve becerileriniz ilgi çekici hale gelir. Ardından, kaynağınızın - gerçekten var olan, kullanmaktan zevk aldığınız ve deneyimle sürekli gelişen bir kaynak - kullanılabilirliğini, kalitesini ve kullanışlılığını gösterirsiniz. O zaman, bahsettiğiniz şeyi elde etmenizi sağlayan özel bilgi ve temel becerilerle ilgilidir. Başarılar hakkındaki bilgiler, ilk bakışta göründüğünden çok daha fazlasını söyler.

Başarılarınızın bir listesine sahip olmak ve bir özgeçmiş veya röportajda bunlardan bahsetmek, gerçek veya potansiyel bir iş ortağını iki şey hakkında bilgilendirirsiniz. Hangi sonuçları kendiniz elde edebileceğiniz veya başkalarının elde etmesine yardımcı olabileceğiniz hakkında (size özellikle faydalı olabileceğiniz hangi umutlar verilebilir). ne kadar aktif hakkındakaynaklar (şirket için gerekli olan benzer veya diğer sonuçları elde etmek için sahip olduğunuz yetenekler, yetenekler, bilgi, beceriler).

önemli seçmek

Bu nedenle, profesyonel faaliyetin sonuçlarının bir ön listesini derledik. Şimdi onların arasında gerçek başarılar arayacağız. Hazır?..

Önemli başarılar nedir ve nelerdir? İnsanlar, çalışmalarında belirli bir sonucun önemini farklı şekilde değerlendirirler. Bu nedenle, her uzman bağımsız olarak hangisinin konuşmaya değer olduğuna karar verir. Ancak, başarı hakkında konuşurken akılda tutulması gereken iki şey vardır.

1) . sonuç bu olmalı birisi için yararlı olduğu ortaya çıktı - önemli, gerekli, belirli bir kişi, bir grup insan veya bir bütün olarak şirket için belirli bir anlamı olan.

Bahsettiğiniz çalışmanın sonucunun tam olarak kime daha fazla fayda sağladığına bağlı olarak (daha önemli olduğu ortaya çıktı), iki kategoriden birine ayrılabilir:

• kişisel başarı;
• profesyonel başarı.

2. Diğer insanlara fayda sağlayabilecek ancak henüz fayda sağlamamış sonuçlar. Size profesyonel bir gurur duygusu veren ve başkaları için potansiyel olarak büyük önem taşıyan, ancak henüz onlar tarafından sahiplenilmemiş, onlara henüz belirli bir fayda sağlamamış benzersiz bir keşif, bilgi, icat veya bir şeyin yaratılması olsa bile, şu anda böyle bir sonuç, profesyonel faaliyette kişisel bir başarı olarak adlandırılmalıdır. Başarı sorununun, halihazırda elde edilmiş olanlarla ilgili olduğunu unutmayın. Burada yanılsamalara kapılmamak, bugün gerçekten sahip olduklarınızı nesnel olarak değerlendirmek önemlidir. Bu durumda, bugün yarın birine yardımcı olabilecek bir şeye sahipsiniz. Anahtar ifadeler: "sahipsin" ve "birine yardım edebilirsin." Bu tür çalışma sonuçları kişisel başarılar olarak sınıflandırılsa da, potansiyel ortaklarınız için önemli bir rekabet avantajı olabilir.

Yorumlarda mesleki başarılarınız hakkında bilgi görmekten memnuniyet duyarız.

Mesleki faaliyetlerle ilgili olmayan başarılar belirtilmeli mi?

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığı için Anket Seçenekleri sınırlıdır.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Zafer kolay gelmez! Ancak rakiplerin etrafından nasıl dolaşılır ve yüzlerce değerli rakibin uğruna savaşmaya hazır olduğu bir pozisyon nasıl elde edilir? Burada ciddi bir tartışmaya ihtiyacınız var - neden siz? Rakiplerinizin yetkinliği kişisel başarılarınızı aşsa bile pes etmeyin.

Bu savaştaki ana silah . İşverenin sizinle tanışmak için şiddetli bir istek duymasına neden olacak şekilde tasarlayın. Özellikle önemli bir husus, özgeçmişte profesyonel başarıları doğru bir şekilde belirtmek, güçlü yönlerinizi vurgulamak ve.

Hangi başarılar hakkında yazılacak

Kişisel niteliklerinizi profesyonel niteliklerden ayırabilmeniz gerektiği gerçeğiyle başlayalım. Bunları hiçbir koşulda karıştırmayın. Bu sorunu anlamak oldukça basittir. İstediğiniz faaliyet alanında talep edildiğini düşündüğünüzü listeleyin. Başka bir alanda tamamen gereksizlerse - profesyonel beceriler, aksi takdirde - kişisel.

Genellikle kişisel başarılara odaklanmaz. Sadece pozisyon için yeterli olan ve çalışmaya katkıda bulunabilecek olanlarda durun.

Mesleki başarılarınızı işverenin dikkatine sunun: işle ilgili önemli sonuçlar ve bilgiler, vurgulayarak:

• uygulanan projeler,
• finansal performansta iyileşme,
• ulaşılan hedefler,
• geçmiş zaferlerinizi veya meslektaşlarınızın başarılarını geride bırakan sonuçlar.

Mesleki başarılar nasıl lezzetli bir şekilde sunulur?

Bir özgeçmiş yazarken, kelimenin tam anlamıyla her şey önemlidir. Küçük gibi görünen şeyler bile olayların gidişatını etkileyebilir.

En yaygın hatalar

Geçilirsiniz ve özgeçmişiniz şu şekildeyse asla bir iş bulamayacaksınız:

• başıboş dolaşmak. Yaygın ifadelerden kaçının: tedarik, tanıtım, uygulama. Görünüşe göre bunu yapmak istediniz, ancak işten çıkarılma nedeniyle vaktiniz olmadı. Genel olarak neyin tehlikede olduğunu anlayıp anlamadığınız konusunda şüphe uyandırır.
• sözlü. İfadeler sonuç vermeyecektir: "hatalardan kaçınmaya yardımcı oldu", "ekibi yönetti", "eğitim yürüttü", "görevleri hızla tamamladı".
• olumsuz. Olumsuz bilgileri atlayın: "şikayetleri analiz etti:", "satış yüzdesindeki düşüşü kontrol etti", "konumdan taşındı:".
• Pasif formlar içerir. "Uygulamadan sorumlu", "uygulama bulundu" ifadesi - "uygulandı", "etkili bir şekilde kullanıldı" olarak yeniden ifade edildi. "İdari bir görevde bulundu" ifadesi, "denetlenen" kelimesi ile değiştirilmelidir. "Orada beş yıl çalıştım" yerine "terfi aldım" yazmalı ve "fazladan iş yaptı" terimini "işi her zaman zamanında bitirdi" şeklinde yeniden yazmalıyız.

Her şey nasıl doğru yazılır?

İş dilini kullanın.

İş iletişimi varsayar. Sayılara ve hesaplamalara dayalıdır. Hangi konu ele alınırsa alınsın: kurumsal değerler, müşteriler, personelin çalışma koşulları, mali konular her zaman ön plana çıkar.

Başarılarınızı iş dilinde sunmak, başarının anahtarı ve iletişimin bir göstergesidir. Özgeçmiş, yeteneklerinizi sayıların dilinde göstermenin etkili bir yöntemidir.

Ayrıntıları ekleyin.

Sonuca yönelim ve belirlenen hedefe ulaşılması, pozisyon için en iyi başvuranın seçiminin sonucunu etkileyen ana bileşendir! Ancak, tüm başarılar adaya atfedilmeyecektir. İşveren üzerindeki etkinin yalnızca şu sonucu olacaktır:

• İş arayan ve işe alan kişi için önemi telafi edin.
• kantitatif olarak ölçülmelidir.
• Bir zaman diliminiz olsun.

Özetlemek gerekirse, başarılarınızın şunlar olması gerektiğine dikkat edilmelidir:

İş Sorumlulukları ve Başarılar Yazma Örnekleri

Özgeçmişteki başarılarınız şu şekilde açıklanabilir:

• Sermaye yatırım hizmetinin yeni bir takas sistemine geçişi. Yeni bir muhasebe programı uyguladı ve 30 çalışanı 2 ayda bu programla çalışacak şekilde eğitti.
• 2016'da hammadde arzında %40, 2015'te %20 artış;
• Haziran 2016'dan Şubat 2017'ye kadar olan dönemde şirketin başarıyla hayata geçirdiği 56 yeni proje geliştirdi.
• 2016 yılının 1. yarısında, planın %20 yerine %80'inin uygulanmasına yol açan bir mobilya üretim atölyesi çalışmasını organize etti.
• Ekipmanı iyileştirmek için bir rasyonalizasyon önerisi geliştirerek şirkete 15.000 $ tasarruf sağladı.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Eski şirketiniz tarafından ticari bilgilerin açıklanmasının yasaklanması durumunda, rakamı yüzde olarak belirtmeniz veya "birkaç kez" ifadesiyle sınırlamanız yeterli olacaktır.

Büyük başarıları tanımlama kuralları

Dayanıklılık stili

Önceki çalışmalara gelince, geçmiş zaman fiillerinin kullanılması uygundur: dikildi, tasarlandı. Fiillerin şimdiki zaman kipini kullanarak gerçek çalışma yeri hakkında konuşmalısınız: İnşa ediyorum, tasarlıyorum. Cümleleri bitir.

Bir yönetici pozisyonuna başvururken, temel becerilerinizi yöneticinin dilinde belirtin. Örneğin: Etkilendi, Etkinleştirildi, Yönlendirildi, Kanıtlandı, Talimat verildi, Başlatıldı, Haklı.

Sonuçların dengesi

Denge, etkili çalışmanın anahtarıdır. Bu gösterge, kaynakların rasyonel kullanımı ve ekip yeteneklerinin geliştirilmesi ile karakterize edilir.

Örnek:

• Fatura ödemelerinde bir sınır belirleyin;
• gereksiz su tüketim maliyetlerinin ortadan kaldırılması;
• ekipman onarım maliyetlerinin dağıtım mekanizmasını iyileştirdi.

Kişisel başarınızı iş yerinize bağlayın

Son zamanlarda edindiğiniz özgeçmişinizdeki sorumluluklarınızı ve başarılarınızı sütunda açıklayın. Eski bilgiler alaka düzeyini çoktan yitirdi. Ve hayatınızda bir düzine işveren değiştirdiyseniz, o zaman sadece son 2-3 pozisyondaki başarılar hakkında bilgi belirtilmelidir.

İlgili bilgileri sağlayın

Bazen, başvuru sahibi tarafından belirtilen başarılar, pozisyonun düzeyine karşılık gelmeyebilir. Örneğin bir aday bölüm başkanı olmayı hedefliyor ama ustanın başarılarından bahsediyor. Ya da tam tersi. Başvuru sahibi, bir programcı olarak bir pozisyon almak istiyor ve bir zamanlar çalıştığı işteki en yüksek yönetim seviyesinin özgeçmişindeki başarıları anlatıyor.

Bu nedenle, unutmayın: yönetim ekibinde bir iş için başvuruyorsanız - yönetici seviyesindeki başarıları belirtin, bir hat uzmanı olarak çalışmak istiyorsanız - bu değerlendirme kriterlerini karşılayın. Daha önce ne yaptığınızı unutun ve gelecekteki işin gerekliliklerine göre bir özgeçmiş yapın.

Başarı yoksa

Emek başarılarınızın olmadığını düşünüyor musunuz? Sadece düşünmen gerekiyor. Elbette herkesin özel erdemleri ve yetenekleri olamaz, ancak dilerlerse küçük bir listeye yazılırlar. Başarı herkes için farklıdır. Ve kaç kişi, çok fazla fikir.

Kapıcı gibi bir pozisyon başarı gerektirmez. Aynı şey yükleyici, tamirci, kasiyer, fast food restoran çalışanı, şoför vb. meslekler için de söylenebilir.

Uzman görüşü

Natalya Molçanova

İK Yöneticisi

Konumunuz vasıfsız işgücü listesindeyse, başarılar atlanabilir - orada gereksizdirler.

Ya da belki sadece kendini hafife alıyorsun? O zaman şu kriteri kullanın: başladığınız işi mantıksal sonucuna getirdiniz ve herkes kendini daha iyi hissetti. Bu yöntemi uygulayın.

hangi bölüm yayınlanacak

İş portallarında kullanılan standart komut dosyalarında özel bir "başarılar" sütunu yoktur.

Örneğin, en büyük işe alım sitesi HeadHunter'da, "iş deneyimi" bölümünde, özgeçmişinizdeki "görevler, işlevler, başarılar" alanına temel becerilerinizi girmeniz gerekir. Örnek - aşağıya bakın.

Bir grafikte fiillerin kullanımı

İstatistiklere göre - bölümdeki fiillerin doğru kullanımı istenen sonucu getirecektir. Her faaliyet türünün kendi sözcük grubu vardır:

İdari yönetim ve yönetim
Halkla ilişkiler ve yaratıcılık
Finansal Yönetim
Sosyal yardım ve hemşirelik

ofis hizmeti
Araştırma ve Analiz
Satış ve Pazarlama

Özgeçmiş)- bu sizin kartvizitinizdir, doğru derlemesi istediğiniz işi alıp almadığınıza bağlıdır. Özgeçmiş yazmaya sorumlu bir şekilde yaklaşmak çok önemlidir, çünkü sizi işe almada belirleyici bir faktör olabilir.

Bu yazıda, bir özgeçmiş için belirli beceri ve yeteneklere bakacağız ve ayrıca bir özgeçmişin bu bölümlerini nasıl doğru bir şekilde dolduracağınız konusunda size ipuçları ve tavsiyeler vereceğiz. Makalenin sonunda standart bir özgeçmiş şablonu indirebilirsiniz.

Soruyla ilgileniyorsanız, makalede bununla ilgili daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Eğitim, deneyim, önceki pozisyonlarda tutulan pozisyonlar özgeçmişin zorunlu parçalarıdır. Bir uzmanın en önemli becerilerini açıklamadan iyi bir özgeçmiş kabul edilemez. Bu becerileri, potansiyel bir patronun karşı konulamaz bir şekilde birini değil, sizi işe alma arzusu duyacağı şekilde tanımlamanız gerekir.

1. Özgeçmiş için temel beceriler ve yetenekler

Özgeçmişinize yansıyan bu temel beceriler, kesinlikle işverenin ilgisini çekecektir. Önceki iş deneyimi ve eğitim, sahip olduğunuz becerilerle ilgili bilgileri her zaman ortaya çıkaramaz.

Bu özgeçmiş bloğunu doldurmaya yönelik doğru yaklaşım, işverenin kişisel iletişim olmadan bile tam olarak ihtiyaç duyduğu kişinin siz olduğunuzu anlamasını sağlayacaktır.

Herhangi bir pozisyon ve meslek için uygun olacak böyle genel anahtar beceriler yoktur. Kendi mesleki değerlerini formüle edemeyenler için aşağıdaki beceri ve yetenekler belirtilebilir:

• kişiler arası iş iletişimi yeteneği;
• çalışma zamanının organizasyonu ve planlanması;
• Detaylara dikkat;
• sorunlu durumlara çözüm bulmak için gerekli analitik beceriler;
• esnekliğin tezahürü;
• yönetim becerileri
• iş liderliği becerileri.

Bir işverenin, genellikle kendi iş teklifinde belirtilen bu becerilerin yalnızca bir alt kümesini talep edebileceğini unutmayın. İşverenin gereksinimlerini temel becerilerinize göre yeniden çerçevelemek çok daha kolaydır.

2. Satış görevlileri, danışmanlar, sekreterler, bankacılar için beceri ve yetenekler…

Satış elemanı, yönetici ve danışman pozisyonlarının yanı sıra insanlarla düzenli iletişim gerektiren diğer pozisyonlara başvuran adaylar, kendi beceri ve yetenekleri olarak şunları belirtebilirler:

• satışta başarılı deneyim;
• zaman yönetimi becerileri;
• yetkin konuşma, ikna etme yeteneği;
• etkili iletişim becerileri;
• müşteriye bir yaklaşım bulmak ve uzlaşmaya varmak;
• bilgiyi öğrenme ve algılama yeteneği;
• muhatabı dinleme ve ona yetkin tavsiyeler verme yeteneği;
• incelik ve hoşgörü tezahürü;
• yaratıcılık.

İşverenin yabancı müşterilerle işbirliği yaptığı bilgisine sahipseniz yabancı dil bilmek avantajınıza olacaktır. Bunu özgeçmişinize eklediğinizden emin olun.

Hizmet çalışanlarının, yardım sağlamak için gerekli olan iletişim, analiz ve karar verme becerilerine sahip olmaları gerekir. Bu tür çalışanların herhangi bir faaliyeti, başvuranın sonuç odaklı olmasını, kişisel baskı ve inisiyatifin varlığında çalışabilmesini gerektiren müşterinin çıkarlarını karşılamayı amaçlamalıdır.

Ayrıca, işveren, yabancı dil bilgisine sahip olacak, bir PC'ye sahip olacak, iş yazışmaları yapacak, özenli ve şirketin çalışmalarının genel sonucuyla ilgilenen adayın özgeçmişinden kesinlikle etkilenecektir.

3. Liderlik becerileri ve yetenekleri: yönetici, yönetici, direktör, yönetici…

Belirli bir pozisyon için temel öneme sahip becerileri belirleyerek bir özgeçmiş üzerinde çalışmaya başlamaya değer.

İşverenler yöneticileri özel bir dikkatle denetler ve genellikle onlardan aşırı taleplerde bulunur. Yönetici pozisyonu almak isteyenlerin yetenek olarak belirtmeleri gerekenler:

• çatışmaları çözme yeteneği;
• iş akışının optimal organizasyonu;
• onlar için bağımsız karar verme ve sorumluluk;
• eleştirel düşüncenin varlığı;
• zaman ve emek kaynaklarının verimli yönetimi;
• personel motivasyon becerileri;
• Stratejik düşünce;
• etkili müzakere;
• iletişim becerileri ve güven kazanma yeteneği.

Başvuru sahibi, güçlü olduğunu düşündüğü profesyonel özellikleri bu gruba ekleyebilir.

Bu durumda mesleki beceriler ve kişisel nitelikler arasında net bir ayrım olmalıdır, çünkü başvuru sahibinin kişisel nitelikleri ile ilgili soru kesinlikle işverenden gelecektir ve mesleki becerilerle kimlikleri, kendileri hakkında olumlu bir izlenim yaratmalarına izin vermeyecektir.

Beceri listesi, birkaç görevi aynı anda gerçekleştirme yeteneği, sorumlulukları dağıtma ve bunların yürütülmesini kontrol etme yeteneği ile desteklenebilir.

4. Seminer ve eğitimlere liderlik eden öğretmenler için beceri ve yetenekler…

Biraz farklı beceri ve yetenekler, seminerlere liderlik eden öğretmenlerin özelliği olmalıdır. Bu tür insanlar olmalıdır:

• motivasyon yeteneğine sahip;
• son derece inisiyatif ve enerjik;
• gerekli süre boyunca insanların dikkatini belirli fenomenlere yoğunlaştırmada ustalar;
• esnek ve sabırlı;
• çalışma sürecini organize edebilen.

Ayrıca, öğretmenlerin yetkin konuşma ve net telaffuza sahip olması, kişisel iletişimde iyi muhatap olması gerektiğini belirtebilirsiniz.

Bu işçi kategorisinin ana görevi, temas kurmaktır.

5. Teknik uzmanlar için beceri ve yetenekler: programcılar, sistem yöneticileri…

Teknisyenlerin sahip olması gereken beceriler tamamen bireyseldir.

Örneğin, sistem yöneticilerinin şirketteki tüm bilgisayarların çalışmasını izlemesi gerekir, bu da onların şunları yapmasını gerektirir:

• ikincil ekipmanla ilgili teşhis önlemlerinin alınması;
• olası risklerin sürekli izlenmesi;
• teknik düzeyde İngilizce yeterliliği;
• bilgi akışlarının algılanma kolaylığı.

6. Muhasebeciler, denetçiler için beceri ve yetenekler…

Muhasebe ile ilgili işleri hedefleyen profesyoneller, işverenin gerekliliklerini net bir şekilde anlamalıdır. Muhasebecinin sahip olması gerekenler:

• analitik düşünme;
• bir çalışma algoritması oluşturmak için organizasyon becerileri;
• sürekli analiz;
• yetkin planlama;
• ayrıntılara ve önemsiz şeylere artan dikkat;
• öncelik derecesini belirleme yeteneği;
• öncelikli görevlerin tanımı;
• düzenleyici makamların temsilcileriyle çalışma becerileri.

7. Beceriler ve yetenekler - avukatlar için örnekler

Hukuk alanındaki çalışanlar özgeçmişte şunları belirtebilir:

• hukuk bilgisi;
• sözleşme ve belge taslağı hazırlama becerileri;
• yasal elektronik veritabanlarının kullanımı;
• düzenleyici makamlarla çalışma yeteneği;
• uzlaşmacı çözümler aramak;
• hedefler belirlemek ve bunlara ulaşmak için çabalamak.

8. Özgeçmiş için özel beceriler ve yetenekler

Karşı taraflarla sözlü ve yazılı iletişim kurma yeteneği, hizmet alanında yüksek başarılar, iş sürecinin organizasyonu, konuşmacı becerilerinin varlığı ve diğer birçok beceri işveren tarafından hatasız olarak değerlendirilecektir.

Her biri ortak bir sonuç için motive olacak, ortaya çıkan sorunları çözmede inisiyatif ve yüksek enerji gösterecek, hoş ve yetkin bir muhatap olacak, hemen karar verebilecek, cevap verebilecek ve sorumlu olacak böyle bir çalışan arıyor. her kelime için

Adaylar özgeçmişlerine şunları ekleyebilirler:

• liderlik niteliklerinin varlığı;
• teknik bilgi;
• proje organizasyonu ve yönetimi becerileri;
• pazarlama yetenekleri.

9. Genel beceriler ve yetenekler

Profesyonellerin sahip olabileceği bir dizi genel beceri vardır. Listeleri genelleştirilmiştir ve tüm uzmanlıklar için uygun değildir.

Ancak bu listenin sizin için faydalı olacağını düşünüyorum, belki de tam olarak özgeçmişinizde belirtmek istediğiniz beceri ve yetenekleri bulacaksınız. Bunlar şunları içerir:

• yabancı dil bilgisi (dil ve bu dildeki yeterlilik derecesi);
• programlama yeteneği;
• bütçeleme;
• yetkili iş iletişimi (sözlü ve yazılı);
• müşteri veritabanlarıyla, oluşturulma düzeyleri dahil olmak üzere çalışmak;
• bilgi aramayla ilgili verimlilik;
• planların geliştirilmesi;
• satış üzerine analizör eylemleri (rakip kuruluşlar tarafından gerçekleştirilenler dahil);
• satın alma becerileri;
• envanter süreçlerini yürütme becerileri;
• ticaret yeteneği;
• ticari tekliflerle çalışmak;
• müzakere Becerileri;
• meslektaşların eğitimi ve motivasyonu;
• tahmin;
• fiyatlandırma becerileri;
• doğrudan satış becerileri;
• ikna becerileri;
• telefon satış becerileri
• bireysel bilgisayar programlarıyla çalışma becerileri: Excel, Word, Photoshop, 1C, vb. ;
• itiraz etme yeteneği;
• birincil verilerin kullanımı;
• ofis ekipmanlarının taşınması;
• reklam ve pazar araştırması kampanyalarının geliştirilmesi ve uygulanması;
• yasal uzmanlık;
• raporlama materyallerinin hazırlanmasında titizlik;
• istatistiksel bilgilerin toplanması ve hazırlanması;
• süreçleri organize etme yeteneği;
• ekip çalışmasına hazır olma;
• kararların bağımsızlığı;
• organizasyon becerileri;
• ikna yöntemlerini uygulama becerisi.

Her bireysel uzmanlık, belirli yeteneklerle karakterize edilir. Sunulanlar arasında kesinlikle size ve seçiminiz haline gelen pozisyona tam olarak uyanlar olacaktır. Bu beceriler bir özgeçmişe dahil edilmek için kullanılabilir.

10. Temel bir beceri ve yetenek listesinin doğru bir şekilde derlenmesi

İpucu: İstediğiniz pozisyonu ararken, kendinizi tek bir özgeçmişle sınırlamamalısınız, boş pozisyona göre sürekli olarak değiştirmek daha iyidir. Ana özgeçmişteki beceri temsilleri ile belirli bir pozisyon için oluşturduğunuz beceri temsilleri farklı olmalıdır.

Çoğu pozisyon için uygun olan özgeçmişin ana versiyonunda, becerileri şu şekilde tanımlamanız gerekir: “Beceriler ve Başarılar” sütunu, “İş Deneyimi” sütununun sonudur, yani. beceriler profesyonel deneyimin sonucudur.

Diyelim ki bir pazarlamacı olarak çalıştınız ve şimdi bu pozisyon için boş bir pozisyon arıyorsunuz, yeni patronun sizi bu pozisyon için işe alarak elde edeceği faydaların bir listesini yazmanız gerekiyor.

Bir pazarlamacı için bir özgeçmiş örneği için profesyonel beceriler ve yetenekler:

• pazarlama araştırması yapmak;
• pazar durumunun ve tüketici isteklerinin analizi;
• ürün fikirleri geliştirme yeteneği.

Liste çok uzun ve ayrıntılı olmamalıdır - ana noktalar yeterli olacaktır. Özgeçmişinizi okuyan işe alım görevlisinin, temel yetkinliklerinizin deneyimden geldiğini anlaması gerekir, bu yüzden uydurmayın. Basit bir çalışan olduğunuzu hayal edin ve işi nasıl organize edeceğinizi bildiğinizi yazın. Kimse sana inanmayacak ve işe alan kişi seni görmezden gelecek.

11. Yeteneklerinizin açıklamasını ve kişilik özelliklerini karıştırmayın

Dakiklik, girişkenlik ve sorumluluk hakkında "Kendim hakkında" sütununda belirtilmelidir. "Beceriler ve Başarılar" sütunu yalnızca resmi yükümlülüklerle ilgili bilgiler için gereklidir.

"Mesleki beceriler" bölümünde, son işyerinde veya üniversitede edinilen temel becerilerin belirtilmesi gerekir. Burada başarılarınızı da listeleyebilirsiniz. Bölüm sizi bir uzman olarak ortaya çıkarmalıdır. Başka bir deyişle, bu bölüm sizin "Yeterliliğinizi" tanımlamalıdır.

Becerilerinizi tanımlarsanız, özgeçmişinizi daha çekici hale getireceksiniz. Bu bölümü okuduktan sonra, potansiyel bir patron şirketin size ihtiyacı olduğunu açıkça anlamalı ve mutlaka görüşmeye çağrılmalısınız. Bilgi ve yeteneklerinden etkilenmeli. Bunun daha sık olmasını istiyorsanız, tavsiyemize kulak verin:

• "Nitelikler" maddesi tam olarak "Eğitim" maddesinden sonra yerleştirilmelidir. Bu en azından mantıklı.
• Bu bölüm herhangi bir yeni pozisyon için değiştirilmelidir. Sadece aradığınız pozisyona uygun yetenekleri yazmanız yeterli.
• kendini yapma erkek-orkestra, artılarının tüm listesini dikkatlice belirterek. Birkaç (4-8) anahtar belirtin, bu yeterlidir. Bazı becerilerinizi ifade etmek istiyorsanız, diğerlerini feda etmeniz gerekecek.
• Başlangıçta, aradığınız pozisyonla en tutarlı olan yetenekleri yazın.
• Listeyi okunması kolay bir şekilde yazın.
• Reklamda potansiyel patron tarafından kullanılan tanımları ve cümleleri kullanmanız gerekir.
• Becerileri ve yetenekleri tanımlarken, "Deneyimim var", "Biliyorum", "Sahipim" vb.
• Özellikleriniz hakkında yazmaya gerek yok, özgeçmişte onlar için özel bir bölüm var.

Dikkat: sözde "kafa avcıları" nadir çalışanlar arıyor. Genellikle adayın deneyimiyle ilgilenmezler, kendilerine sağlanan belirli faydaları isterler.

12. Bir İK direktörü için bir özgeçmiş örneği için beceriler ve yetenekler:

Şirket içi iletişim kurabilme becerisi. Departmanları ve projeleri etkin bir şekilde yönetebilme becerisi. İstişarelerin organizasyonu ve iş eğitimi.

Yeni beceri kırmızı bir çizgi ile yazılabilir, bu, metninizin daha fazla yer kaplamasına rağmen okunmasını kolaylaştıracaktır. Becerilerinizi ve yeteneklerinizi doğru bir şekilde tanımlarsanız, bu, mülakata çağrılma şansınızı önemli ölçüde artıracaktır.

Eğitim ve deneyim, özgeçmişin çok önemli bir parçası olsa da, doğru çalışan izlenimi yaratamaz.

Kiralayanın nerede eğitim aldığınızı ve mesleki deneyiminizi kazandığınızı bilmesi yeterli değildir. Tam olarak ne yapabileceğinizi ve firmasına nasıl faydalı olabileceğinizi bilmesi gerekiyor. Bu nedenle, doğru şekilde boyanmış temel beceriler, gıpta ile bakılan işi alma olasılığını büyük ölçüde artırır.

Temel Beceriler, işinizi iyi yapmak için ihtiyaç duyduğunuz beceri ve yeteneklerinizin birleşimidir. Özenle seçilmiş ve iyi formüle edilmiş ifadeler, özgeçmişinizin birçok benzer belgeden sıyrılmasına yardımcı olabilir.

Çalışırken beceri kazanmaya çalışın, ekstra çalışın ve sertifika alın. Bu durumda, gerçekten kiralayanın ilgisini çekebilecek ve işe alınma olasılığınız daha yüksek olacaktır.

Özgeçmiş için beceri ve yetenek örneklerinin size yardımcı olacağını umuyoruz.

13. Özgeçmişte belirli beceri ve yetenekleri belirtiyoruz

Şimdi ilginizin arttığı belirli bir pozisyon için özgeçmiş yazdığınızı düşünelim. Daha sonra temel becerilerin listesi, genel beceriler yerine belirli becerilerin bir listesi olarak ele alınmalıdır.

İlanı çok dikkatli okuyun. Bu pozisyon için işe alınmak için neleri bilmeniz gerekiyor? Bu istekler sizin becerilerinize ve deneyiminize uyuyor mu? Bu, "Beceriler" sütununda belirtilmelidir.

Bununla birlikte, özgeçmişinizdeki gereksinimleri basitçe yazıya dökmek ve bunları kendi becerileriniz olarak çerçevelemek kötü bir fikirdir. İşveren, özgeçmişe "ondan kurtul" olarak davranmaya karar verdiğinizi hemen tahmin edecektir. Bu bilgileri değiştirin, daha spesifik hale getirin, işveren tarafından belirtilmeyen ancak bu şirkete fayda sağlayabilecek bir şey ekleyin.

Örneğin, bir gereksinim görürseniz - İngilizce'de akıcılık, o zaman patron için vize düzenleme yeteneğinden bahsedin (eğer durum buysa, elbette). Ne de olsa, işveren ve yandaşları İngilizce yazışıyorsa, bu, diğer ülkelerden iş ortaklarının olduğunu gösterebilir ve bu durumda vize düzenleme yeteneği, potansiyel bir patronun ilgisini çekecektir.

Ayrıca, zamanımızda, bir işe alım görevlisinin adayları büyük olasılıkla anahtar kelimelere göre arayacağını unutmayın, bu nedenle, iş tanımı metninde bulunan ifadeleri içerecek şekilde becerilerin bir tanımını yazmak gerekir.

Her insanın kendi değerleri vardır. Bu yüzden birisi hayattaki başarılarınönemsiz görünebilir. Ama bu onlarla ilgili değil, seninle ilgili.

Gereksiz, garip bir hareket yapmaktan korkarak neden sürekli olarak başkalarına başvurmak, diğer insanların fikirlerini dinlemek, her dakika halkın geri bildirimi hakkında düşünmek zorundayız? Ana şey hayattaki başarıların senin için önemliydi

Her şey kendimize bağlıdır. Bazıları için okulda altın madalya, enstitüde kırmızı diploma, ayın çalışanı unvanı ve bazıları bunu başarı göstergesi olarak görmüyor.

Hayatın, mesleki başarıların genellikle neyi temsil ettiğini anlamaya çalışalım.

Başarıya genellikle belirli bir olumlu sonuç, bir şeyde başarı denir. Ancak tek başarı kavramının bittiği yer burasıdır. Ve sonra çok fazla tartışma var.

Birincisi, niteliksel ve niceliksel başarı kategorilerini, başarıları ayırırlar, çünkü bazılarına göre başarıyı rakamlardan daha iyi düzelten hiçbir şey yoktur.

Rakamlar her zaman kendileri için konuşur. Birçok kişi "ifadesinden bahsederken hayattaki başarıların» hakkında belirli verileri duymak istiyorum , bir kişiyi olumlu bir şekilde ayırt eder. Örneğin, iş arayanın diğer başvuranlar arasındaki avantajları.

İşverenlerden genellikle adayın sözlerini desteklemek için belirli örnekler vermeleri ve belirli bir faaliyet alanındaki başarılardan bahsetmeleri istenir.

Hepsinden önemlisi, daha önce yapılan işlerle ilgili istatistiksel verilerle ilgileniyorlar. Örneğin, çekilen müşteri sayısı, departmanın satış hacmindeki artış yüzdesi, kaç anlaşma yapıldığı.

Ancak çoğu kişi için, yalnızca kuru sayılar değil, aynı zamanda kişinin kendi başarılarını düşündüğü şey de önemlidir.

İnsanların başarıları hakkındaki görüşleri, başkalarına kendi iç dünyalarının bir parçasını, kendilerininkileri gösterir. Bu tür bilgilere dayanarak, bir kişinin güçlü yönlerini nasıl değerlendirdiği, ne kadar kendine güvendiği, kendini sunma becerilerinin iyi gelişmiş olup olmadığı anlaşılabilir.

İkincisi, bazıları başarıları kalitelerine veya daha doğrusu ölçeklerine göre değerlendirir. Yani, örneğin, bir işletmede 2-3 yıl yönetici pozisyonunda çalışmak - bu, "kalite uzmanlarının" görüşüne göre bir başarı olacaktır. "Bölgenin en iyi girişimcileri" listesinde üst sıralara çıkmak da niteliksel bir başarıdır.

Ama bildiğiniz gibi herkesi memnun edemezsiniz, bu nedenle başarıların kendimiz için ve halkın gözünde başarıların ne olduğuna karar vermemiz gerekir çünkü bunlar genellikle tamamen farklı kavramlardır.

" sütununda hayattaki başarıların"Kişisel" işaretinin altında, sizin için önemli olan her şeyi güvenle girebilirsiniz. Örneğin, kendi geliştirdiğiniz bir iş planı, iyi bir üretken fikir, kendinizi harika bir fiziksel şekle sokmak.

Evet, zamanımızda sağlıklı bir yaşam tarzı bile kişisel bir başarı olabilir. Ve eğer konuşursak, o zaman burada profesyonel başarılar daha uygun olacak ve hem niteliksel hem de niceliksel olarak başkaları tarafından takdir edilecektir.

Bu nedenle, burada kendi görüşüne güvenmek gerekli değildir. İkinci başarı kategorisi, bir işe başvururken, işinizin rekabet gücünü değerlendirirken (faaliyetin çoğu size bağlıysa), bir işletmenin, bir şirketin bir bölümünün iş kalitesini belirlerken gereklidir.

Bu yüzden, hayattaki başarılarınçok çeşitli olabilir ve uygun gördüğünüz kadar çok olabilir, ancak topluma bağlı olmadan tam olarak kişiliğinizle ilgili olduğu sürece.

Diğer durumlarda, başarılarınızı değerlendirirken, genel kabul görmüş başarı ölçeğinden ilerlemeniz gerekecektir.