Takımda taciz, hayatta kalma ipuçları, kendinizi nasıl korursunuz. kısmi de olsa durum üzerinde kontrol elde etmek için ne yapılması gerekiyor?
4,5 (%90) 2 oy
Aniden iş yerindeki herkes sizden nefret etmeye başlarsa ne yapmalısınız?
Afrika savanasında kolektivistlere yer yoktur. "Herkes kendisi için" ilkesine göre hareket etmek daha uygundur: daha az sorumluluk vardır. Ve yiyecekler - kimse pişman olmayacak. Bu nedenle, zoologlar mobing fenomeni ile karşılaştıklarında çok şaşırdılar: bir grup hayvanın yalnız bir adama saldırısı.
Psikologlar, mobingin insan toplumunda da var olduğunu öğrendiklerinde daha da şaşırdılar. Üstelik istatistiklere göre her beşinci takımda bir bulunuyor. Görevimiz sizi uyarmak ve bu fenomenle mücadele etmek için sizi en son yöntemlerle donatmaktır.
Herkesin size tapmadığı gerçeğiyle, çocuk bezinden ayrıldıktan hemen sonra yavaş yavaş buna alışmaya başlıyorsunuz. Belirsizce söylenen sözler, garip adımlar ve saf bir gülümseme, genel bir zevk ve şefkat patlamasına neden olmak için yeterli değildir. İlk başta oyuncaklar, doğal çekicilik yardımcı olur, ardından mizah duygusu, para ve son olarak profesyonel beceriler. Arkadaşlarınız, meslektaşlarınız ve üstlerinizle ortak bir dil bulmanızı sağlayan her şey.
okumanızı tavsiye ederiz 
Bu, değişken başarı ile çalışır, ancak asıl sürpriz, hayranlık yerine en olumlu niteliklerin ve eylemlerin bile tahrişe ve hatta nefrete neden olduğu andır. Büyük olasılıkla, bunlar mobingin veya basitçe zorbalığın ilk işaretleridir. Amacı, bir kişiyi ekipten kurtarmak, onu personel listesinden ve çalışanlar listesinden tamamen silmek.
DURUM
Düşman listesine girmek için bir iş arkadaşınızın üzerine havuç suyu dökmeniz veya koridorda ona çelme takmanız gerekmez. Senin için ihtiyacın olan her şeyi yapacak. Maaşınızı kendi maaşına göre kontrol etmek için bordronuza bakacak veya evlenme teklif etmek istediği sekreterle flört ettiğinizi duyacaktır. Şirketin eski zamanlayıcılarından birinin uzun süredir güvendiği bir pozisyon alarak birinin yolunu kesebilirsiniz.
Tek bir sonuç var: Kırgın, intikam için sinsi planlar yapmaya başlar. Takımda resmi veya gayri resmi bir otoriteye sahipse, diğer meslektaşları hızla onun etrafında birleşir ve intikam ortak bir amaç haline gelir.
METODOLOJİ
Mober'in fantezisi, entelektüel gelişimlerinin derecesiyle sınırlıdır. Ve tabii ki resmi pozisyon.
Şirketin CEO'sunu ana kinci eleştirmen olarak almanız önerilmez: zulüm gülünç derecede kısa olacaktır. En yaygın mobing aracı, etkili olduğu kadar sıradandır. Dikkatlice yetiştirilen ve meraklı kulaklardan yayılan dedikodudur. Ofiste gözlerinizin altında halkalarla görünmeniz yeterlidir ve meslektaşlarınız arasında beşinci gün tek malt viskiyi Zhiguli birasıyla karıştırarak içtiğinize dair bir söylenti hemen yayılacaktır.
Ofise yeni bir araba ile giderseniz, sizi hemen rüşvet alan olarak yazacaklar ve baş döndürücü bir suç kariyeri tahmin edecekler. Mobing'in bir başka çeşidi de küçük yıkımdır. Açıkça görülebilir - masadaki bükülmüş ataçlar, sandalyedeki keskin düğmeler veya bilgisayarınıza giren bir virüs olabilir. Gizli sabotaj en tehlikelisidir. Bu, talimatlarınızın yerine getirildiğini düşündüğünüz, ancak sonuç yerine yuvarlak gözler ve multipl skleroz ve erken Alzheimer şikayetleri aldığınız zamandır.
Moberler bu yanlış hesabı sizin üzerinize yıkmak ve yönetime bildirmek için her şeyi yapacaktır. Masumiyetinizi kanıtlamayı başarsanız bile tortu kalacaktır.
TOPLAM
Tüm bu çabalar, herhangi bir eyleminizin olumsuz olarak değerlendirilmesine yol açacaktır. İşten sonra kalmadın mı? Şirketin çıkarlarını düşünmez. kaldı mı İşi normal saatlerde bitirmez. Genel olarak, aldığınız her nefese, ancak zamanla artacak olan eleştiri ve önemsiz dırdırlar eşlik edecektir.
Bir kez mobbing uyguladığınızda, kendinizi hızla sosyal izolasyon içinde bulacaksınız. Psikologlar, bu gibi durumlarda bir kişinin hızla yönünü kaybettiğini ve giderek daha çaresiz ve güvensiz hale geldiğini not eder. Kronik stres ve buna eşlik eden semptomlar oluşur - baş ağrısı, uykusuzluk, dolaşım bozuklukları vb. İş yerinde her şey kontrolden çıkar, her türlü coşku tamamen kaybolur.
Sonuç olarak, iş değiştirmek bu tür koşullarda çalışmaya devam etmekten daha kolaydır.
HAREKETLER
Neyle savaşmanız gerektiğini net bir şekilde anlamak için, bir grup Spartak hayranının yanında yürüdüğünüzü hayal edin. Aynı zamanda kırmızı ve mavi renklerde giyinmişsiniz. Deneyin saflığı için zihinsel olarak "CSKA şampiyon" diye bağırabilirsiniz. Sadece iki şeyi değerlendirmeniz gerektiğinden, çok hızlı bir şekilde kaçıp savaşmayacağınıza karar vermelisiniz. Birincisi, güçlü yönleriniz: takıma karşı tek başınıza savaşmaya hazır mısınız? İkincisi, futbol takımınızı (veya iş yerinizi) ne kadar seviyor ve değer veriyorsunuz: onun için bir savaş başlatmaya değer mi?
Bu sorulardan en az birinin cevabı olumsuz ise en iyi çıkış yolu istifa dilekçesi yazmaktır. Boş bir fikir için saldırgan bir kalabalıkla savaşmayı reddettiğiniz için birisinin sizi korkaklıkla veya irade eksikliğiyle suçlaması pek olası değildir. Savaşmaya kararlıysanız, tavsiyemizi hizmete alın.
VERİLEBİLİR OLUN
Yeterli bir öfke düzeyinde, kötü bir anıdan şikayet ederseniz, size yapılan tüm şikayetleri yazmaya başlayın. Bu amaçla bir günlük tutun. Öyleyse şunu yazın: “Bugün 11:24'te Ivanov haince ayağıma bastı ve ardından yüzüme güldü. Piç." Alman psikologlar bunu yapmayı tavsiye ediyor.
Kaydedilen saldırılar, rakiplerin gücünü değerlendirmeye, onlara tam olarak kimin ait olduğunu, dahil olan her bir kişinin rolünün ne olduğunu ve saldırının iyi planlanmış ve sistematik olarak adlandırılıp adlandırılamayacağını anlamaya yardımcı olacaktır. Ek olarak, askeri operasyonların planını gözlerinizin önünde bulundurarak, bir dizi müdahale önlemi geliştirebileceksiniz.
ANINDA ORTAYA ÇIKARIN
İnisiyatifin bir kişiden geldiği (veya orijinal olarak geldiği) neredeyse kesindir. Belki de kayıtlarınızı analiz etmeden bile, onu tanımlayabilirsiniz - büyük olasılıkla, bu, çözülmemiş bir çatışmanız olan kişidir. Şimdi elebaşı ile temas kurma ve tartışmayı ortadan kaldırma zamanı. Belki gizli veya tersine sert bir konuşma yardımcı olacaktır. Azmettirici gerçekten yetkili bir kişiyse, mobbing boşa çıkmalıdır.
"ZAYIF HALKA"YI BULUN
Antik Roma stadyumlarında, en sıkıcı dövüşlerden sonra bile ihmalkar gladyatörlerin hayatını kurtarmak için baş parmaklarını kaldıran vatandaşlar vardı. Saldıran meslektaşlarınız arasında, derinlerde size sempati duyan ve puantiyeli yeni kravatınızın tartışılması sırasında sessiz kalanlar da mutlaka olacaktır. Onlara yaklaştığınızda, pratik olarak düşman hatlarının arkasına bir sabotajcı tanıtacaksınız. Bundan sonra, nefret ettiğiniz kişi hakkında konuşurken, bazen onaylayan sesler duyulacak.
FARKINDA BİR ARKADAŞ BUL
Dost ekibinizde mobbinge maruz kalan tek kişi muhtemelen siz değilsiniz. Meslektaşlarınızdan biri de sürekli olarak meslektaşlarının saldırılarına ve provokasyonlarına katlanmak zorunda kalıyorsa, muhtemelen onunla birkaç ortak konuşma konunuz olacaktır. Yenilmez bir ittifak kurmanız pek olası değildir, ancak en azından diğer sorunlarla daha hızlı başa çıkmanıza yardımcı olacak psikolojik bir çıkışa sahip olacaksınız.
İŞ HATALARINI ORTADAN KALDIRIN
Ofis sizin için psikolojik bir savaş alanına dönüşmüş olsa bile bu, işi unutmanız gerektiği anlamına gelmez. Rakipleriniz, acil görevlerinizi görmezden gelmeye başlamanız için onlarla yüzleşmeye kapılmış bir şekilde sizi bekliyor.
İnan bana, patronuna koşarak bağırarak: "İvanov, bölgelere pompa tedarikinde yine başarısız oldu!" - onlar için en büyük neşe olacak. Bundan kaçınmak açıkça sizin yararınızadır. Sizden hoşlanmayan meslektaşlarınızla bir savaş başlattıktan sonra, hayatınız doğrudan buna bağlıymış gibi çalışın. Bu arada, bir anlamda öyle.
GÜÇLÜLERE İTİRAZ
İşinin ehli her lider, ekibindeki mobbingin işletmeye zarar verdiğini bilir. Doğal olarak bunu engellemeye çalışacaktır. Bu nedenle, özellikle sinsi bir provokasyonun ardından patronunuzun dikkatini buna çekmekten çekinmeyin.
Büyük olasılıkla müdahale edecektir (tabii ki ana hareket ettirici o değilse, ancak bu durumda zaten yeni bir iş arıyorsunuz). Ve genel olarak, sizi yetkililerin önünde mümkün olan her şekilde aşağılamaya çalıştıkları için, beyazlığınızı ve kabarıklığınızı bir an önce gösterin. Ancak meslektaşlara yönelik karşılıklı saldırılardan kaçınmak daha iyidir - savaşta bile, her yol iyi değildir.
ÖNLEME
Az ya da çok yüksek bir konuma ulaştığınızda, aslında kendinizi potansiyel mobing hedeflerinin sayısından dışlarsınız. Bununla birlikte, astlarınızın fare yaygarasını küçümsemek, bir patronun yapabileceği en kötü şeydir. Mobing bir bütün olarak takım için zararlıdır.
Çalışanların yarısından fazlasının dedikodu yaymakla ve entrikalar örmekle meşgul olduğu bir ortamda iş hakkında konuşmak tek kelimeyle anlamsız. Bu nedenle, size emanet edilen ekipte mobing olasılığını azaltmak veya ortadan kaldırmak için aşağıdakileri dikkate alın.
ŞEYLERDEN KURTULUN
Personel seçimini bir şekilde etkileyebiliyorsanız, çalışanlarınızın akrabalarını ve eski arkadaşlarını işe alma konusunda katı bir tabu getirin. Kabile klanlarının varlığı, doğal olarak, aralarında kendi elitizm ve dokunulmazlık duygularının ortaya çıkmasına yol açar.
Uygulama, Maubert inisiyatiflerinin en çok o kadar yumuşak "kabal" arasında doğduğunu gösteriyor. Doğru, durum tam tersi olabilir: işe alınan bir akraba, "gazilerden" birinin uzun süredir hayalini kurduğu boş bir pozisyon alacaktır. Takımı yeni gelene saldırmaya yönlendirecek olan odur.
KOMÜNİZME GİRİN
Sizi tek bir kollektifte evrensel bir refah toplumu inşa etmeye çağırmıyoruz. Sadece astlarınıza aşağı yukarı eşit çalışma koşulları ve ücret sağlamaya çalışın. Örneğin, sırt masajı ve ankastre kahve makinesi bulunan yeni ofis koltuklarının sırayla çalışanlara ulaşmasına izin vermeyin: tüm işleri aynı anda "yükseltin".
Çalışanların bordrodaki sayıları öğrenmesini mümkün olduğunca zorlaştırmaya çalışın. Son olarak, favorilerinizden, özellikle de kadın olanlardan kaçının veya en azından sempatinizi bir sır olarak saklayın.
BİLGİYE ERİŞİM SAĞLAYIN
Şirketin işleriyle ilgili bazı bilgiler, üst yönetim gibi sınırlı bir kullanıcı çevresine yönelik değilse, gerçekten halka açık olmalıdır. Her türlü toplantılar, planlama toplantıları ve toplantılar onları böyle yapmaya yardımcı olur. Tüm bunlar, yüzlerce madeni ana bilgi akışlarıyla güncel tutmanıza olanak tanır. Sonuç olarak, önemli bilgileri diğerlerinden daha erken öğrenen ekipte elit bir kast yoktur. Ve mümkün olan her şekilde onu kötüye kullanmaya çalışır.
RİSK GRUBU
Bu kategorilerden birine girerseniz, mobbinge uğrama olasılığınız önemli ölçüde artar.
Dışarıdan çalışan
Ülkemizde 150 yılı aşkın bir süre önce serflik kaldırıldı, ancak özellikle değerli ruhlara daha yüksek teklif vermek hala geleneksel. Yeni bir yerde böyle bir çalışan, en az üç parametrede ayrıcalıklar alır: ücretler, üstlerin ilgisi ve meslektaşların düşmanlığı.
deneyimsiz Çaylak
Askerlik yapmadıysanız ve bezdirilmeden kurtulduysanız, ilk işinizde muhtemelen tüm zevkleri intikamla tatmak zorunda kalacaksınız. Bu elbette tam bir mobing değil ama işten atılma düşüncelerine de yol açabiliyor.
Emekli
"Gençlere yol açın!" Böyle bir yaşamı onaylayan slogan kisvesi altında, 50 yaşın altındaki ve daha büyük yoldaşlar, sertleşme, bunama, modası geçmişlik ve işle bağdaşmayan diğer özelliklerle suçlanıyor. Böyle bir emekli olduğunuz ortaya çıktıysa ve bir yönetmen veya bakan koltuğunda oturmuyorsanız, size yönelik mobbing neredeyse kaçınılmazdır.
Merhaba sevgili okuyucular. Bugün takımın sizi sevmediğini nasıl anlayacağımızdan bahsedeceğiz. Meslektaşlarınızın düşmanlığının hangi nedenlerle ortaya çıkabileceğini öğreneceksiniz. Belirli bir durumda nasıl davranacağınızı bileceksiniz.
Olası nedenler
"İş yerinde beni sevmiyorlar, neden anlayamıyorum" ifadesine aşina iseniz, o zaman meslektaşların düşmanlığının ortaya çıkmasını etkileyebilecek bir dizi faktör vardır.
- Sinir bozucu, çok fazla gürültü yapan bir kişidir. Düşüncelerini yüksek sesle söyleyebilir, eylemleri hakkında yorum yapabilir. Çok yüksek sesle gülmek veya telefonunuzda sürekli çalan yüksek sesli bir zil sesi olması da can sıkıcı olabilir.
- Çenesini kapalı tutmasını bilmeyen insana karşı kötü bir tavır "yapmaktır". Sırlara inisiye edilemez, ayrıca kazara bir şey duyarsa mutlaka açıklayacaktır.
- Lavaboda yıkanmamış bulaşık bırakan, buzdolabındaki bozulmuş yiyecekleri unutan fahişelerden nefret ederler, bu tür davranışların meslektaşları için nahoş olduğunu düşünmezler.
- Her meslektaşının hayatına tüm gücüyle müdahale etmeye çalışan insanlardan hoşlanmazlar. Kişisel alanın ne olduğunu anlamazlar, kararsız davranırlar. Bu tür kişiler izin bile almadan bir başkasının kahvaltısını yiyebilir veya bir meslektaşının bardağından çay içebilir.
- Ekip, en zeki görünmeye çalışan insanlardan hoşlanmaz. Ne derlerse desinler, her zaman direnecek bir şeyler bulacaktır. Başkasının görüşünün her zaman yanlış olduğuna inanır. Sadece o haklı olabilir.
- Ekipten ayrılma, çalışana artılar katmaz. Kariyer gelişimine kapılırsanız, kötü şöhretliyseniz ve kurumsal partilere hiç gitmezseniz, meslektaşlarınızla çay partilerine gitmezseniz, o zaman kesinlikle takımda dışlanmış olursunuz.
- Bir kişinin dağınık görünümü de meslektaşlarının üzülmesine neden olabilir. Kafası yıkanmamış, manikürü kötü ya da kirli, kokan giysiler içinde bir çalışana bakmayı kim sever?
- Kötü koku yayan bir çalışandan hoşlanmayabilirler. Güçlü bir parfüm kokusu ve ter kokusu veya ağız kokusu olabilir.
- Rakiplere karşı düşmanlık da ortaya çıkabilir. Öyle olur ki, ekiplerde sorumlu, çalışkan ve amaçlı insanlardan pek hoşlanmazlar, özellikle de patronla arası iyiyse.
- Tüm güçleriyle kendilerini yetkililere sevdirmeye çalışan, sürekli emen, lideri pohpohlayan dalkavuklardan hoşlanmazlar.
- Çok kıskandıkları bir kişiden hoşlanmayabilirler. Birisi için her şey kolaysa, bu kişinin mükemmel bir görünümü, güzel bir figürü ve ailesi iyi ve itaatkar çocuklarsa, o zaman diğer meslektaşların nefretle sınırlanan güçlü bir duygusu vardır.
- Sürekli hayatlarından, ne kadar çok çalıştıklarından, evde ne kadar çok sorun olduğundan şikayet eden sızlananlara ve karamsarlara tahammül edemezler.
- Sürekli konuşan, aptalca sorular soran, kimseye ilginç bilgiler vermeyen çalışanları sevmezler.
Ne yapalım
- Sizden çok fazla gürültü geliyorsa, o zaman kendi ofisinizde ve evinizde olmadığınızı hatırlamanın zamanı geldi. Diğer çalışanları düşünün.
- Sürekli olarak bir şeye müdahale etmeye, iki sentinizi koymaya, bakış açınızı başkalarına empoze etmeye alışkınsanız, o zaman bu tür davranışların kabul edilemez olduğunu anlamanın zamanı geldi. Herkesin konuşma hakkı vardır ve bir kişinin her zaman haklı olamayacağını anlamanızın zamanı geldi.
- Çok fazla parfüm kullanıyorsanız ve iş arkadaşlarınız kelimenin tam anlamıyla boğuluyorsa, kendinizi sınırlamaya başlamanın zamanı geldi. Terlemeyi önleyici kullanmıyorsanız, kullanmaya başlayın. Nefesinizin tazeliğine dikkat edin, insanlardan oluşan bir ekibin içinde olduğunuzu unutmayın.
- Diline dikkat etmemeye, sürekli olarak her şey hakkında konuşmaya alışkınsan, kafanı toplamanın ve bu tür davranışların anormal olduğunu anlamanın zamanı geldi. Birinden duyduğunuz bir bilgiyi özellikle gizli olarak ifşa etmeniz gerekmez.
- Bir kereden fazla özensizlik ima edildiyse, o zaman kendi arkanı nasıl temizleyeceğini öğrenmenin zamanı geldi. Temizlikçinin size kişisel olarak kur yapması gerektiğini varsaymak gerekli değildir.
- Takım çalışmasını öğrenmek önemlidir. Bir kariyer inşa etmeye çalışıyorsanız, ekiple işbirliğinin kariyer basamaklarını başarılı bir şekilde yükseltmenize izin vereceğini anlamalısınız. Çalışanlarla iletişimi sürdürün, daha sık dinlenin, fazla çalışmayın.
- Favorilerde yer almak için yetkililere boyun eğmek, onu memnun etmeye çalışmak kategorik olarak kabul edilemez. Meslektaşlarınızın bu tür davranışlardan hoşlanmayacağını ve patronun üzüleceğini bilmelisiniz.
- Kibirle defalarca işaret edildiyseniz, nasıl davrandığınızı düşünmenin ve diğer insanlarla hesaplaşmaya başlamanın zamanı geldi, onların kişisel alanlarına girmeyin.
- Kafanızda çok fazla olumsuz düşüncenin giderek daha fazla ortaya çıktığını fark etmeye başladıysanız ve bunları bir takımda durmaksızın yeniden üretiyorsanız, o zaman mutsuz insanların güven ve iletişim kurma arzusu uyandırmadığını anlamanın zamanı geldi. Gerekirse hayata bakışınızı değiştirmenin zamanı geldi - bir psikoloğa başvurun. İyimser bir tavırla arkadaş canlısı bir insan olmanız gerekir.
- Aynada kendinize bakın, işe gittiğinizde mükemmel görünmeyebilirsiniz. Görünüşüne dikkat et. Temiz kıyafetleriniz, yıkanmış saçlarınız, manikürlü tırnaklarınız ve uygun makyajınız olduğundan emin olun.
- Kendinize dışarıdan bakın, belki çok konuşuyorsunuz ve her zaman konuya değil, meslektaşlarınıza ilgilenmedikleri şeyleri söyleyin. Bu doğruysa, kendinizi kontrol etmeye ve vermek istediğiniz bilgileri filtrelemeye başlamanın zamanı geldi.
- Şirketin en iyi çalışanlarından biriyseniz, üstlerinizden düzenli olarak övgüler duyuyorsanız, o zaman iş arkadaşlarınızın kalbinde nefretin doğduğunu anlamalısınız. Böyle bir durumda öncelikle diğer çalışanlara yardım etmek gerekir. Asil olduğunuzu görsünler, zamanla size saygı duymaya başlarlar. Asıl mesele, yeteneklerinizi öne çıkarmamaya çalışmak, sadece patron tarafından fark edilmelerine izin vermek. Bir takımda, iletişim becerilerinizi daha iyi gösterin ve herkese karşı arkadaş canlısı olun.
- Bir düşünün, belki de sadece kıskanıyorsunuz. Başarılarınızdan, evlilikte ne kadar mutlu olduğunuzdan, ne kadar harika çocuklarınız olduğundan çok sık bahsetmiş olabilirsiniz. Bu gibi durumlarda, bunun hakkında konuşmamak daha iyidir.
“Takımda beni sevmiyorlar, bu konuda ne yapacağımı bilmiyorum” sözüne aşina iseniz, o zaman aşağıdaki ipuçlarını dikkate almalısınız.
- Diğer insanlara karşı sabırlı olun. Fikrinizi kimseye zorlamayın.
- Sizden hoşlanmayan insanların davranışlarını gözlemleyin. Bunun neden olabileceğini bir düşünün.
- Meslektaşlarınızı, özellikle de size zaten pek iyi davranmayanları bir çatışmaya kışkırtmamalısınız.
- Sizden hoşlanmayanlardan mümkünse uzak durmaya çalışın.
- Takımın tutumunu kalbinize çok yakın almak zorunda değilsiniz. Hele de iş görevleri ile mükemmel bir iş çıkarıyorsanız ve kişisel niteliklerde bariz sorunlarınız yoksa.
- Düşmanlarınızın özgüveninizi düşürmesine ve tüm çalışmalarınızı engellemesine izin vermeyin.
- Liderle ilişkinizin uygun seviyede olduğundan emin olun, onunla tartışmayın ama onu da batırmayın.
- İş yerinize saygılı olun. Unutmayın, durum kontrolden çıkarsa, burayı her zaman başka bir yerle değiştirebilirsiniz.
- Herkesten daha iyi ve daha akıllı görünmeye çalışmayın. Kimse sonradan görmeleri sevmez.
- Ekibin her üyesiyle iletişim kurmaya çalışın.
- Şirketinizin belirli kuralları varsa, bunlara uymanız gerekir. Kurumsal partileri ziyaret etmeyi reddetmeyin.
- Kimseyle dedikodu yapmanıza veya tartışmanıza izin vermeyin.
- Kaliteli işler yapın. Gerekirse tavsiye istemekten korkmayın. Çalışanlar daha az deneyimli bir meslektaşına yardımcı olacaktır.
- Bu ekipte benimsenen davranış kurallarına uyun.
Artık işte beni neden sevmiyorlar sorusunun cevabını biliyorsunuz. Gördüğünüz gibi, meslektaşlar arasında düşmanlığın ortaya çıkmasını etkileyen birkaç neden olabilir. Kendinizi dışarıdan değerlendirin, davranışlarınız hakkında sonuçlar çıkarın. Gerekirse değiştirin.
Her zaman, vicdan azabı duymadan size karşı saldırganlık ve bariz bir antipati gösterecek kişiler olacaktır. Temel olarak, işyerinde sizi kötü niyetli kişiler ve kıskanç insanlar çevreliyor, çünkü orada herkes güneşte bir yer ve yetkililerin iyiliği için savaşıyor. Bununla birlikte, açık bir çatışma, gizli bir tehditten daha az tehlikelidir ve sonuçlarla doludur. Elbette sizi hor gören ama aynı zamanda yüzlerinde diplomatik bir ifadeyle kalan böyle meslektaşlarınız da olabilir.
Neden nefreti gizliyorsun?
İşyerinde gerçek duyguları saklamak, çalışanların el altından entrikalar kurmasına yardımcı olur. Kalabalık bir ekip koşullarında, insanlar asla birine açıkça düşmanlık göstermezler. Başlarını belaya sokmaktan veya kendi kariyerlerini tehlikeye atmaktan korkuyorlar. Bununla birlikte, sinsice, bu tür insanlar, düşmanlıklarının nesnesine çok fazla sorun çıkarmanın yollarıdır. Kirlenmemiş bir itibarla kalırken, diğer insanları manipüle etmeyi ve arkanızdan konuşmayı severler. 
"İhbar, silahlı demektir"
Kurumsal entrikaların bir parçası olmak istemiyorsanız, bir kişinin size karşı gizli nefretinin farkında olmanız gerektiğine dair bazı işaretler vardır. Psikologlardan tavsiye: kötü niyetli kişiyi çözseniz bile ona sadık kalın. Bu kişiden sakınmayın ve şüphenin faydasını unutmayın. Ofiste kıskanç kimse olmadığından eminseniz, tüm iş arkadaşlarınızın ihtiyaçlarına duyarlı olmaya çalışın, iyimser, sıcak ve arkadaş canlısı olun.
Meslektaşlarla güvenilir güçlü bağlar gelecekte işe yarayacaktır. İşyerinde sağlıklı ve güçlü ilişkiler, rahat ve samimi bir atmosfer, ekibin tüm üyelerinin daha verimli ve üretken olmasına yardımcı olur. 
Sahne arkası oyunlara karşı takımda sağlıklı ilişkiler
İş dünyası sözcüsü Michael Kerr şunu söylüyor: Tüm iş arkadaşları birbirine eşit derecede iyi davrandığında işler çok daha kolay hale geliyor. Ekip üyelerinin her biri, yakınlarda bir omuz olduğunu hissediyor ve bu durumda üzerine yaslanabilirsiniz. Her durumda, sağlıklı ilişkilere sahip bir ekipte, meslektaşlarından iyilik istemek veya iyilik almak daha kolaydır. Sadece bu da değil, insanların kendileri de size yardım eli uzatacak. Şimdi takımdaki ideal ilişki modelini tanımladık. İş yeriniz ideal olmaktan uzaksa veya bir şeylerin ters gittiğinden şüpheleniyorsanız ne yapmalısınız? İşte iş arkadaşınızın sizden gizliden gizliye nefret ettiğini gösteren 19 açık işaret. 
1. Sezginiz öyle diyor
Belki de bu sadece bir saplantıdır. Ancak çoğu zaman sezgilerimiz bizi yanıltıyor. Birinin sizden hoşlanmadığını düşünüyorsanız, bu pekala doğru olabilir. Her durumda, bir kişi size ekibin diğer üyelerine davrandığından tamamen farklı davranabilir. Ve çok düşündürüyor.
2. Karşınızda gülümsemez.
Artık kötü bir günden veya ani bir ruh hali değişikliğinden bahsetmiyoruz. İş arkadaşınız sizin yanınızda sistematik veya kasıtlı olarak gülümsemiyorsa, bir şeyler ters gidiyor demektir. 
3. Sizinle göz teması kuramaz.
Psikologlar, o kişiye karşı sıcak duygular beslemiyorsanız veya en azından saygı duymuyorsanız, birinin gözlerine bakmanın zor olduğunu söylüyorlar. Bir konuşma sırasında iş arkadaşlarınızdan birinin sizinle göz teması kurmaktan kaçındığını fark ettiniz mi? Gözlerinde size karşı düşmanlık göstermekten korkuyorlar. Bu tür insanlar en az direniş yolunu seçerler: yüz çevir ya da senden kaçın. 
4. Bir meslektaşınız sizden kaçıyor.
Bazen garip şeyler olur. Asansöre biniyorsunuz ve arkanızda yürüyen bir iş arkadaşınızı fark ediyorsunuz. Onu bekliyorsunuz ama o merdivenleri çıkmayı tercih ediyor. Senden kaçıyor.
5. Söylentiler yayar
Bu profesyonel olmayan davranış, ne yazık ki işyerinde nadir değildir. Bir kişi, yalnızca kimi gerçekten sevmediği hakkında söylentiler yaymayı sever. 
6. Varlığınızı fark etmez.
Ofise geldiğinizde bu kişi size asla "Günaydın" demeyecektir. Göreve tenezzül bile etmeyecek, anlamsız sözler. Bu umursamazlık, sevmediğinin de kanıtı olabilir.
7. Kişi soruları cevaplarken çok kuru.
Tabii ki, sorularınızı görmezden gelemeyecek. Buna kurumsal etik tarafından izin verilmez. Böyle bir kişiye "Nasılsın" diye sorun ve yanıt olarak kısa bir "Normal" duyacaksınız. Böyle bir kişiden iş yazışmaları alırsanız, bunun bir selamlama ile başlamadığından emin olun. 
8. Sözsüz olumsuz sinyaller gönderir.
Böyle bir insan sizi görünce istemsizce başka tarafa bakabilir veya sırıtarak yüzünü buruşturup gözlerini devirebilir. Sürekli size kapalı: elleri iç içe ve bacakları çapraz. Ayrıca iş arkadaşınız ofise girdiğiniz anda gözünü kasıtlı olarak monitörden ayıramayabilir. 
9. Sizi asla sosyal etkinliklere davet etmez.
Böyle bir kişiden asla bir iş yemeğine veya şirket toplantısına davet beklemeyeceksiniz.
10. Bir iş arkadaşının e-posta yoluyla iletişim kurma alışkanlığı vardır.
Aynı odada olsanız bile size bir istekle yaklaşması karşılanamaz bir lüks olacaktır. Size sadece bir e-posta gönderecek. İletişimde dijital formata doğru bir kayma fark ettiniz mi? Bu kesin bir işarettir. 
11. Sürekli sizinle aynı fikirde değil.
Tüm fikirleriniz düşmanlıkla algılanıyor. Çoğu zaman, böyle bir kişi cümleleri bitirmenize izin vermeyebilir. Sözünüzü keser ve her şey hakkında kendi bakış açısına sahiptir. Harika bir fikir öne sürdüğünüzü anlasa bile ilkelerinden asla sapmaz. Hoşnutsuzluğu çok güçlü. 
12. Böyle bir insan sizin özel hayatınızla ilgilenmez.
Meslektaşınız, bir mola sırasında diğer iş arkadaşlarınızla kişisel yaşam, aile ve çocuklar konusunda gelişigüzel sohbet edebilir. Sadece sizinle yaptığı konuşmalarda bu konuları asla gündeme getirmez. O sadece senin kişisel hayatını umursamıyor.
13. Kolay iletişim kurabilen ve şaka yollu arkadaşlardan değilsiniz.
Bu kişi, gündelik şakalar ve anekdotlarla diğer meslektaşlarını saatlerce eğlendirebilir. Arkanızdan her zaman sadece dostça kahkahalar duyulur. Seçkinler çevresine ait değilsin. Senin yanında kendini rahat hissetmiyor. 
14. Fikirlerinizi çalıyor.
Sizi rakip olarak gören böyle bir kişi, dikkatleri kendi kişiliğine çekmeye çalışacaktır. Bu nedenle, her fırsatta fikirlerinizi kullanacak ve kendisininmiş gibi aktaracaktır.
15. İzinsiz yetki alıyor
Böyle bir çalışan, kendisine var olmayan bir yetki verebilir. Nedense sana emir verebileceğine karar verdi. 
16. Klikler yaratır
Mean Girls sahnelerinden birine adım atmış gibi hissedebilirsiniz. Asla ofis gruplarından birinin parçası olmayacaksın.
17. Ona güvenemezsin
İnceleme için iş arkadaşlarınızla bilgi paylaşırsınız, ancak bu kişi alınan bilgileri her zaman size karşı kullanabilir. 
18. En sevdiği etkileşim yöntemi sağır bir savunmadır.
Bu kişiyle aranızda derin bir güvensizlik duvarının büyüdüğünü hissediyorsunuz. Veya meslektaşınız yalnızca kendi etrafında savunma tabyaları inşa etmekle meşgul. Soğuk Savaş'a hazırlandığı söylenemez.
19. İşiniz onun için bir öncelik değil.
Meslektaşınızın sizden hoşlanmadığını anlamlı bir şekilde gösteren başka bir büyük işaret. Endişeleriniz ve sorunlarınız asla onun öncelikler listesinin başında olmayacak. İşinize asla diğer meslektaşların yaptığı kadar aciliyetle yaklaşmayacaktır.
Takım sizden hoşlanmıyorsa nedenleri farklı olabilir.
Ancak meslektaşlarınızın sempatisini kazanmaya çalışmadan önce kendinizi anlamaya çalışın.
Örneğin, şu soruyu yanıtlayın: "Ekip tarafından neden sevilmeniz gerekiyor?" Bu bir koca değil, kayınvalide değil, arkadaş değil, neden onların sevgisine ihtiyacın var? Sadece herkesi memnun etmek isteyen insanlar var. Ancak bir takımda bu imkansızdır - orada herkesin farklı hedefleri vardır ve pek çok insan, birine sempati duymak için hiç işe gitmez. Ve herkesi memnun etmeye çalışırsanız, o zaman sinir krizi geçirebilir, kötü bir çalışan olabilirsiniz (bu işinizi kaybetmekle tehdit eder) veya herkes sizi manipüle eder ve aynı para için üç kat daha fazla iş yapmanız gerekir (o ihtiyacın var mı?).
Ayrıca bazen insanlar "sevilmediklerini" düşünürler. Sadece çalışın - kişisel ilişkiler için bir yer değil. Belki meslektaşlar sadece meşguldür ve sizi umursamıyorlar (ve dikkat eksikliğinden dolayı "sevilmiyorsunuz" gibi görünüyor). Bu yüzden takımın sevgisini kazanmaya çalışmayın.
Başka bir şey de, meslektaşlarınızın hoşnutsuzluğunun, sürekli olarak tuzağa düşürüldüğünüz gerçeğiyle ifade edilmesidir. Senin hatan olmayabilir. Şirketin yönetimi meslektaşlar arasındaki rekabeti ve rekabeti destekliyorsa, aşk imkansızdır - sonuçta herkes meslektaşlarında atlatılması veya kurulması gereken bir rakip görür. Ve "ayın en iyi çalışanı" olursanız, kesinlikle gagalanacaksınız.
Bu nedenle aşkı kazanmak işe yaramaz, ancak entrika ortamında hayatta kalmak için en basit tekniklerde ustalaşmalısınız. Ve birinin "arkadaşları" olduğu gerçeğinden bahsetme. Böyle bir durumda, sadece "birine karşı arkadaş" olurlar ve fırsat ortaya çıktığında birbirlerine tuzak kurarlar.
Kötü niyetli kişiler, gücenmenize izin vermediğinizi ve size saldırmanın tehlikeli olabileceğini anladıklarında, sizi geride bırakacaklar ve yeni bir "şamarcı kız" bulacaklar. Bu konuda mağazalarda ve internette birçok kitap var. Senaryolarını tam olarak yeniden oluşturmanızı tavsiye etmem, ancak durumunuz için birkaç yararlı ipucu bulabilirsiniz.
Başka bir şey, bu yerde yeniyseniz. Herhangi bir yeni meslektaş, bir öncekinden (sizden önce çalışan) daha kötü görünüyor, bu yüzden her şeyin zamanı geldi. Kendinizi sorumlu bir çalışan, yardımsever bir kişi olarak gösterin ve zamanla her şey yoluna girecek.
Takımlarımızda bile çeşitli "çıraklardan" hoşlanmıyorlar. Aile bağları veya tanıdıklar sayesinde bir iş bulduysanız, sizi kıskanacak insanlar her zaman olacaktır. Aynı şey, "hoşgörüye" sahipseniz - daha esnek bir programınız varsa, erken ayrılırsanız veya geç gelirseniz, aynı maaşı veya başka birinden daha yüksek maaş alırsanız olur. Burada ya imtiyazlardan vazgeçip herkesle eşit şartlarda çalışın ya da ayrılın ya da düşmanlığa katlanın. Ancak ayrıcalıklardan vazgeçseniz bile, her zaman "meziyetlerinizin" hak edilmediğini söyleyecek birileri olacağına hazırlıklı olun.
Ve son olarak, karakterinizde olabilir. Aniden sadece bir çatışma insanı mı oldun? Kişisel algılamayın, sadece sorunun farklı cevaplarını düşünmeye çalışıyorum ama bu da oluyor. O zaman insanlarla diğer iletişim biçimlerini öğrenmeye değer.
Meslektaşlardan hoşlanmamanın nedenleri farklı olabilir, soru şu ki neden onların sevgisine ihtiyacınız var?
Ekipte yeni bir çalışan göründüğünde, hem yeni gelen hem de yeni meslektaşları için ilk başta genellikle zordur. Elbette dedikodunun, düşmanlığın ve yanlış anlamanın hayatın normu olduğu bu tür ekipler var, burada liderlik durumu düzeltmek için sert önlemler almalıdır. Temel olarak, yeni bir çalışanın reddedilmesi, ihtiyatlılık, bilinmeyenden korkma ve çalışanların savunma tepkisi olarak karakterize edilebilir. Bu oldukça normal. Ancak genel gerilim uzun süreliyse, bunu düşünmelisiniz çünkü meslektaşlarınızın bu davranışının nedeni tam olarak sizde olabilir.
Kötülüğün kaynağı olan olumsuz niteliklerinizi anlayarak, insanları kazanmanız ve uygun bir mikro iklime sahip bir ekipte çalışmanın keyfini çıkarmanız daha kolay olacaktır. Çoğu zaman, insanlar arasındaki düşmanca ilişkilerin çalışma süreci, katılımcılarının her birinin ahlaki ve fiziksel sağlığı üzerinde son derece olumsuz bir etkisi vardır.
Kolektif bir boykotun tezahürü
Yeni bir çalışana yönelik hoşnutsuzluğu belirlemek kolaydır. Yeni bir iş yerinde isteklerinizin dikkate alınmadığını, size gülümsemediklerini, sebepsiz yere sesinizi yükseltmediklerini, adresinizde “dikenli” şakalar ve sözler söylediklerini, küçük kirli oyunlar yaptıklarını ve sırlarını sakladıklarını fark ederseniz. geri - popüler bir rezalete düştüğünüzden emin olun. Durumu kendi lehinize değiştirmeye çalışmazsanız bu durumda sizi neler bekliyor? İşin ilk aşamasında acilen ihtiyaç duyduğunuz ekip çalışması ve karşılıklı yardımlaşma söz konusu değil. Yetkililere en iyi yönünüzü göstermezseniz doğal olarak bu şirkette çalışmazsınız ve deneme süresi sonunda kayıtsızca el sallarlar.
Bazen meslektaşlarınızın yorumları oldukça mantıklıdır ve bunları dikkate almalısınız. Örneğin, iş sırasında kişisel meseleler hakkında telefonda konuşmak kimseyi memnun etmeyecektir çünkü sadece iş arkadaşlarınızı iş görevlerinden uzaklaştırmış olursunuz. Sürekli işten biraz erken ayrılmayı isterseniz, patron gibi davranmanıza izin verin, o zaman çok az kişi sizin "özel" ayrıcalıklarınızı anlayacaktır, çünkü adalet içinde herkes hak ettiğini almalı ve çalışma kuralları aynıdır. herkes.
İşe yeni gelenlerin her zaman sevilmeyen veya olumsuz davranışları kimlerdir?
İnsanlar, yeni bir çalışanın davranışı hakkında küçük şeyler seçme eğilimindedir. Bu davranış en çok, bir kişinin görevden alınan bir genel evcil hayvanın yerine götürüldüğü durumlarda ve ayrıca bu şirkette uzun süredir çalışan çalışanların bu pozisyonu umduğu durumlarda belirgindir. Bunu çalışanlara veya yönetime sorarsanız ayıplanacak bir şey yok.
Yeni gelen birinin reddedilmesine neden olan diğer nedenler, doğal olarak sosyal reddedilmeye neden olan çeşitli davranışlardır. Takımdaki başlıca olumsuz davranış türleri şunlardır:
Saldırgan(kaba). Böyle bir kişi, belirgin bir saldırgan ve küstah davranışla ayırt edilir, her zaman herkesi eleştirir, sesini yükseltir, insanlara karşı öfke ve sabırsızlık gösterir.
her şeyi bilen. Her birimiz bilgimizi, becerilerimizi ve başarılarımızı göstermek, karşılık olarak övgü ve takdir duymak için belirli bir alanda uzman olmak isteriz. Ancak tüm sorulara kategorik cevapları olan, yanlış olsalar bile haklı olduklarından emin olan bir insan kategorisi vardır.
sohbet kutusu. Bu insanlar sosyal, iyi huylu ve açık ve tüm bunlar onlar için çok belirgin. Genellikle sadece meslektaşlarının iş görevlerine değil, aynı zamanda kişisel yaşamlarına da müdahale etmeye çalışırlar, çoğu zaman aptalca ve uygunsuz tavsiyeler verirler, diğer insanları, aptalca dizileri ve televizyon programlarını tartışırlar.
Kendinizi bu türlerden biriyle ilişkilendirirseniz, karakterinizi olumlu yönde değiştirerek kendiniz üzerinde çalışmalısınız.
meslektaşları memnun etmek nasıl
Yeni meslektaşlarınız sizi iltifatlar ve profesyonel destekle memnun etmiyorsa, çoğu durumda takımda hızlı adaptasyona katkıda bulunan bazı davranış kurallarına uymalısınız:
İş yerinde genel kabul görmüş iletişim ve davranış normlarına uyun.
Bazen meslektaşlarınızdan tavsiye istemekten utanmadan işinizi iyi yapın. İnsanlar daha az deneyimli çalışanlara yardım etmeyi sever.
Takımda gayri resmi bir lider belirleyin ve her şeyden önce onunla iletişim kurmaya çalışın.
Çalışanlarla ortak konuşma konuları bulun. Bazı iş arkadaşlarınız seyahat etmekle ilgileniyorsa, mola sırasında hayatınızdan birkaç komik hikaye anlatın.
Hala dayanıklılık göstermeye çalışın. Haklı olduğunuzdan ve yeterli argümanınız olduğundan eminseniz, bakış açınızı savunmaktan çekinmeyin. Bugünün iş dünyasında dalkavukluk hoş karşılanmıyor.
