≡×เมนู

• สุขภาพ
• การตั้งครรภ์
• เด็ก
• ความสัมพันธ์
• การคลอดบุตร

พระราชกฤษฎีกาจากสัปดาห์ของการตั้งครรภ์ การคำนวณค่าคลอดบุตร

ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการกำกับดูแล สหพันธรัฐรัสเซียสิทธิและผลประโยชน์ของพลเมืองวัยทำงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ความสนใจเป็นพิเศษมอบหมายให้วรรคของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้สตรีมีครรภ์ที่ยังคงปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรมีสิทธิและผลประโยชน์เพิ่มเติม หนึ่งในสิทธิพิเศษที่นำเสนอคือการลาเพื่อคลอดบุตรซึ่งออกโดยพนักงานในตำแหน่งในระยะสุดท้ายของการตั้งครรภ์

ข้อมูลที่นำเสนอในบทความนี้จะช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับกฎเกณฑ์สำหรับการสรุปการลาเพื่อคลอดบุตร ระยะเวลา และการจ่ายเงินเนื่องมาจากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์แต่ละคนที่ได้รับการจ้างงาน

ออกเมื่อไหร่?

สตรีมีครรภ์ซึ่งยังคงทำงานมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ มันออกเพื่อให้พนักงานสามารถเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตรและพักฟื้นหลังจากพวกเขารวมทั้งเพื่อให้เธอสามารถดูแลทารกแรกเกิด ในการรับการลาคลอด ผู้หญิงต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ก่อนอื่น คุณควรค้นหาว่าเมื่อไรที่พนักงานสามารถลาคลอดได้

กฎหมายกำหนดระยะเวลาสำหรับการลาคลอดคือสามสิบสัปดาห์ พระราชกฤษฎีกาออกตามใบรับรองที่ต้องได้รับจากสถาบันการแพทย์ ใบรับรองที่ส่งมายืนยันว่าพนักงานอยู่ในตำแหน่งจริง เอกสารที่กำหนดประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับวันที่ลาคลอดและเวลาที่พนักงานจะกลับไปปฏิบัติหน้าที่

ควรสังเกตว่าในบางกรณี พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดก่อนกำหนด:

• การลาคลอดจะดำเนินการเป็นระยะเวลา 27 สัปดาห์หากหญิงตั้งครรภ์อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่มีสภาพแวดล้อมที่เป็นมลพิษ
• ในสัปดาห์ที่ 28 หากผู้หญิงตั้งครรภ์แฝด
• หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นเร็วกว่าที่วางแผนไว้ การลาคลอดจะเริ่มตั้งแต่ขณะนั้น

นอกจากนี้ ก่อนลาคลอด พนักงานในตำแหน่งมีสิทธิได้รับวันหยุดพิเศษโดยได้รับค่าจ้างพิเศษ

ทะเบียนลาคลอด

ก่อนขอลาคลอดคุณควรทำความคุ้นเคยกับสิทธิประโยชน์และเอกสิทธิ์ที่กฎหมายรับรองโดยสตรีมีครรภ์ สิ่งนี้ใช้กับระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาและจำนวนผลประโยชน์ นอกจากนี้ควรสังเกตว่าพ่อของทารกแรกเกิดสามารถรับการลาคลอดบุตรได้

ขั้นตอนการขอลาคลอด:

• ในการเริ่มต้น พนักงานที่อยู่ในตำแหน่งจะได้รับใบรับรองจากแผนกนรีเวชวิทยาเพื่อยืนยันว่าพนักงานตั้งครรภ์และไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไปได้ บนพื้นฐานของการกระทำที่ส่งมา คนงานจะได้รับการลาคลอด
• ใบรับรองที่ส่งมาและแพ็คเกจเอกสารที่พนักงานจำเป็นต้องยื่นขอลาคลอดนั้นมอบให้กับพนักงานของแผนกบุคคล

รายการเอกสารที่ต้องใช้ในการรับ การลาคลอดและการชำระเงิน:

• ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ซึ่งระบุว่าผู้หญิงคนนั้นอยู่ในตำแหน่งและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพต่อไปได้
• ใบสมัครซึ่งจัดทำขึ้นในชื่อผู้อำนวยการขององค์กร
• สำเนาหนังสือเดินทางของพนักงานหรือการกระทำอื่น ๆ ที่สามารถยืนยันตัวตนของคนงานได้
• ใบรับรองที่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา
• หมายเลขบัญชีธนาคารของพนักงาน จำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระเงินรายเดือนตลอดการลาคลอด

หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครภายใน 10 วันนับจากเวลาที่จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้กับเขา หลังจากระยะเวลาสิบวันที่กฎหมายกำหนดสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกลาคลอดบุตรให้แก่ลูกจ้าง รวมทั้งกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายที่เธอจะได้รับเป็นรายเดือน

ลาป่วย

ระบุว่าการลาป่วยเป็นเอกสารพื้นฐานสำหรับการลาคลอด เอกสารที่ส่งมายืนยันว่าผู้หญิงคนนั้นพิการจะออกให้กับเธอในองค์กรทางการแพทย์ที่เธอลงทะเบียน กฎหมายของรัสเซียกำหนดแบบฟอร์มการลาป่วยแบบรวมซึ่งต้องกรอกโดยหัวหน้าองค์กรและแพทย์ที่เข้าร่วม

กฎสำหรับการกรอกลาป่วย:

• กรอกเอกสารให้เรียบร้อยไม่สะดุด บล็อกตัวอักษรและตัวเลข
• กฎหมายกำหนดกฎตามข้อมูลที่เกี่ยวกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ถูกป้อนลงในเอกสารในรูปแบบสิ่งพิมพ์หรือใช้ปากกาลูกลื่นสีดำ
• ควรหลีกเลี่ยงการแนะนำข้อมูลหรือการแก้ไขที่ผิดพลาด
• ชื่อวิสาหกิจที่ลูกจ้างเป็นลูกจ้างสามารถเขียนได้เต็มหรือโดยย่อชื่อ
• หากข้อมูลที่ป้อนในการลาป่วยไม่พอดีกับส่วนหลักที่จะกรอก จะเป็นการถูกต้องมากกว่าที่จะขัดจังหวะรายการเมื่อสิ้นสุดฟิลด์
• หลังจากกรอกใบลาป่วยแล้ว หัวหน้าบริษัทและพนักงานขององค์กรแพทย์จะต้องตรวจสอบเอกสารอย่างละเอียด หากมีการระบุความไม่ถูกต้องหรือข้อผิดพลาด การกระทำจะถือเป็นโมฆะและจะต้องออกใหม่ สถานการณ์เดียวที่มีข้อผิดพลาดจะไม่สำคัญคือการสะกดชื่อบริษัทประกันภัยไม่ถูกต้อง เป็นไปได้เนื่องจากข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรนี้สามารถดูได้จากหมายเลขทะเบียน

หากการลาป่วยถูกร่างขึ้นตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายจะมอบให้กับสาขาอาณาเขต การคุ้มครองทางสังคม. สิ่งนี้ทำเพื่อให้พนักงานซึ่งอยู่ในตำแหน่งได้รับเงินในโอกาสลาคลอด

คำร้องขอลาคลอด

นอกเหนือจากรายการเอกสารที่กฎหมายกำหนดสำหรับการลาคลอดแล้วพนักงานยังส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหัวหน้าองค์กร บทบัญญัติของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มรวมของใบสมัครที่ส่งมา ด้วยเหตุนี้ การอุทธรณ์จึงถูกร่างขึ้นโดยพลการ

เมื่อเขียนใบสมัครลาคลอดต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• เริ่มต้นด้วยการระบุชื่อขององค์กรรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้อำนวยการ
• นอกจากนี้ยังมีการระบุรายละเอียดส่วนบุคคลและการติดต่อของพนักงานตลอดจนตำแหน่งที่เธอดำรงตำแหน่ง
• ส่วนหลักของเอกสารระบุถึงความต้องการของหญิงตั้งครรภ์ที่จะได้รับลาคลอดบุตรตลอดจนการชำระเงินที่ค้ำประกันโดยกฎหมาย
• มีการระบุวันที่เริ่มลาคลอดและวันที่พนักงานจะกลับไปปฏิบัติหน้าที่
• การสมัครสิ้นสุดลงด้วยวันที่รวบรวมและลายเซ็นของพนักงาน

สั่งทำ

ตามเอกสารที่จัดทำโดยพนักงานที่ตั้งครรภ์และการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรของพนักงานจะมีการจัดทำคำสั่ง หลังจากออกคำสั่งของผู้อำนวยการและทำความคุ้นเคยกับพนักงานแล้ว เธอมีสิทธิลาคลอดบุตรได้

โครงสร้างของคำสั่งอนุญาตให้ลาคลอดบุตรของพนักงาน มีดังนี้

• ชื่อและหมายเลขของการกระทำ;
• ชื่อธุรกิจ;
• รายละเอียดส่วนบุคคลและการติดต่อของหัวหน้าองค์กร
• รายละเอียดส่วนบุคคลและการติดต่อของพนักงานที่อยู่ในตำแหน่ง
• มีการระบุตำแหน่งที่เธอดำรงตำแหน่ง
• มีการระบุประเภทของเวลาพัก
• พื้นฐานในการออกคำสั่ง;
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาคลอด
• คำสั่งสิ้นสุดลงด้วยการกำหนดวันที่จัดทำเอกสารและลายเซ็นของกรรมการของ บริษัท

ต้องส่งคำสั่งซื้อไปยังพนักงานเพื่อตรวจสอบ เพื่อยืนยันสิ่งนี้ พนักงานลงลายมือชื่อ ข้อมูลที่คนงานได้รับอนุญาตให้ลาคลอดยังระบุไว้ในบัตรส่วนตัวของเธอด้วย นอกจากนี้ ข้อมูลนี้จะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา

ระยะเวลาพักร้อน

การลาคลอดเป็นช่วงพัก แบ่งเป็น 2 ช่วง คือ ช่วงก่อนคลอดและ ระยะหลังคลอด. ตามบทบัญญัติของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันหยุดที่กำหนดสำหรับปี 2018 จะขึ้นอยู่กับสถานที่ที่พนักงานตั้งครรภ์อาศัยอยู่ นอกจากนี้ระยะเวลาลาขึ้นอยู่กับลักษณะของการตั้งครรภ์และจำนวนบุตรที่ผู้หญิงให้กำเนิด

แต่ละช่วงเวลาเหล่านี้มีของตัวเอง ตั้งเวลาสำหรับการพักผ่อนซึ่งโดยรวมคือระยะเวลาลาคลอด

สำหรับ กรณีต่างๆกฎหมายกำหนดระยะเวลาวันหยุดสำหรับการดูแลเด็กแรกเกิดดังต่อไปนี้:

• หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติโดยไม่มีอาการแทรกซ้อน พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนและพักฟื้น 140 วัน
• หากหญิงตั้งครรภ์อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม ระยะเวลาวันหยุดคือ 160
• หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติโดยไม่มีอาการแทรกซ้อน แต่การคลอดบุตรยาก ผู้หญิงจะได้รับการพักผ่อน 156 วัน
• หากพนักงานมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาลาคลอดคือ 194 วัน
• ที่ คลอดก่อนกำหนดจำนวนวันพักผ่อนถึง 156 วัน
• นอกจากนี้ ผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรมซึ่งอายุไม่ควรเกินสามเดือนก็สามารถยื่นขอลาคลอดได้เช่นกัน พนักงานคนนี้มีสิทธิได้รับพระราชกฤษฎีกาซึ่งมีระยะเวลา 70 วัน ถ้าผู้หญิงรับเลี้ยงเด็กแรกเกิดสองคนพร้อมกัน เธอจะได้พัก 110 วัน

การชำระเงินสำหรับการลาคลอด

การลาคลอดจะต้องจ่ายตามเกณฑ์บังคับและทันเวลา เงินจะมอบให้กับผู้หญิงเป็นรายเดือน

กฎที่ใช้กำหนดจำนวนเงินที่ชำระ ค่าคลอดบุตร:

• แต่ละเดือนเต็มของการลาคลอดจะได้รับเงินในจำนวนที่สอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาของการทำงาน
• หากเงินเดือนของพนักงานไม่มีนัยสำคัญหรือเธอทำงานในองค์กรน้อยกว่าหกเดือน จำนวนเงินที่จ่ายจะต้องสอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ตัวเลขที่นำเสนอคือ 7,000 800 รูเบิล;
• จำนวนเงินสูงสุดที่ชำระจะขึ้นอยู่กับขนาดของเบี้ยประกัน

หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลาในองค์กรหลายแห่ง ผู้จัดการของ บริษัท แต่ละคนจะแต่งตั้งยอดค้างชำระเนื่องในโอกาสลาคลอดของพนักงานโดยไม่ล้มเหลว เบี้ยเลี้ยงที่นำเสนอจ่ายเป็นรายเดือนในวันที่มีการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคน ผู้อำนวยการของ บริษัท ที่มีการจ้างงานพนักงานที่ตั้งครรภ์จำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับเธอจากเงินของตัวเอง หลังจากนั้นพนักงานประกันสังคมจะจ่ายเงินคืนให้กับหัวหน้า ในบางสถานการณ์ เงินที่ระบุจะมีให้ที่สาขาของกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของผู้หญิง

ค่าคลอดบุตร

ทรัพยากรทางการเงินสำหรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้มาจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคม ด้วยเหตุนี้ รับ คู่มือนี้เฉพาะสตรีที่มีงานทำซึ่งเข้าร่วมในโครงการประกันสังคมภาคบังคับเท่านั้นที่มีสิทธิ์ นอกจากนี้ยังออกให้พลเรือนที่ผ่าน การรับราชการทหารในส่วนที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของต่างประเทศ นอกจากนี้ แรงงานต่างชาติที่ทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถรับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้

นอกจากนี้ บุคคลดังต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์:

• ผู้ว่างงานซึ่งตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการ นอกจากนี้ ผู้หญิงที่ไม่ทำงานสามารถรับผลประโยชน์ได้หากพวกเขาหยุดทำงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล พนักงานรับรองเอกสาร หรือทนายความ แต่ในกรณีที่นำเสนอมีเงื่อนไข - คุณต้องติดต่อบริการจัดหางานภายในหนึ่งปีหลังจากเหตุการณ์
• ผู้หญิงที่รับราชการทหาร
• ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา สถาบันการศึกษาในรูปแบบใบหน้า

ในการสมัครผลประโยชน์การคลอดบุตรพนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้หัวหน้าองค์กร:

• ลาป่วย. สามารถรับได้ที่องค์กรทางการแพทย์ที่ลงทะเบียนหญิงตั้งครรภ์
• หากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินของพนักงานรวมระยะเวลาทำงานในบริษัทอื่นด้วย เธอควรจัดเตรียมใบรับรอง 2-NDFL จากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้
• ในการรับเงินก้อนในโอกาสคลอดบุตร จะต้องแสดงเอกสารพิสูจน์ว่าสตรีมีครรภ์ได้จดทะเบียนใน คลินิกฝากครรภ์นานถึง 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

ตามเอกสารที่ให้ไว้ พนักงานจะยื่นคำร้องขอลาคลอด ถัดไปจะออกคำสั่งที่เหมาะสมหลังจากนั้นจะได้รับมอบหมายค่าเผื่อ

เพื่อให้สตรีที่ว่างงานได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร พวกเธอต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังสำนักงาน FSS:

• การสมัครชำระเงิน;
• หนังสือการจ้างงานซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
• ลาป่วย;
• เอกสารจากการแลกเปลี่ยนแรงงานยืนยันสถานะทางการของผู้ว่างงาน

เงินจะถูกโอนไปยังพวกเขาภายในวันที่ 26 ของเดือนถัดไป

การคำนวณการชำระเงิน

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาคลอดคำนวณโดยนักบัญชีของ บริษัท หรือพนักงานของกองทุนประกันสังคม

ควรได้รับการพิจารณา:

• จำนวนเงินเดือนของพนักงาน การบัญชีขึ้นอยู่กับสองปีการทำงานล่าสุด
• ระยะเวลาลาคลอด.

ขั้นตอนการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ด้วยตนเอง:

• ก่อนอื่นคุณต้องหาระยะเวลาลาคลอดก่อน
• ต่อไปเป็นมูลค่าการกำหนดอัตราสำหรับหนึ่งวันทำการ
• ข้อมูลที่ได้รับจะต้องคูณ ผลลัพธ์จะตรงกับขนาด ค่าคลอดบุตร.

แล้วถ้านายจ้างไม่จ่ายผลประโยชน์ล่ะ?

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้บริหารของบริษัทที่ไร้ยางอายปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสงเคราะห์ให้แก่พนักงานในโอกาสที่เธอลาคลอดบุตร ในการรับเงินที่ถูกต้องตามกฎหมาย พนักงานต้องติดต่อผู้อำนวยการองค์กรเพื่อแก้ไขปัญหานี้อย่างสันติ สิ่งนี้ทำผ่านข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสงเคราะห์ตามพระราชกฤษฎีกา

หากหัวหน้าองค์กรเพิกเฉยต่อคำแถลงของพนักงานหรือปฏิเสธ เธอมีสิทธิส่งอุทธรณ์ไปยังการตรวจสอบต่อไปนี้เพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน:

• ตรวจแรงงาน;
• สำนักงานอัยการ;
• สถาบันตุลาการ

ในการสมัครกับหน่วยงานที่เป็นตัวแทน พนักงานควรกรอกใบสมัครซึ่งระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อของการตรวจสอบ;
• ชื่อและที่อยู่ขององค์กร
• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของผู้สมัคร ตลอดจนรายละเอียดการติดต่อ
• รายละเอียดส่วนบุคคลและการติดต่อของหัวหน้าบริษัท
• เหตุผลในการสมัคร;
• ข้อกำหนดของพนักงาน
• รายการเอกสารที่พิสูจน์ว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
• การอุทธรณ์สิ้นสุดลงด้วยวันที่ดำเนินการและลายเซ็นของผู้ยื่นคำร้อง

รายการเอกสารต่อไปนี้แนบมากับใบสมัคร:

• ลาป่วย;
• แอปพลิเคชันที่ส่งถึงผู้อำนวยการของ บริษัท ซึ่งระบุถึงความต้องการของพนักงานในการลาคลอดและการจ่ายเงินตามกฎหมาย
• ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ใบสมัครและรายการเอกสารที่ระบุสามารถส่งผ่านบริการไปรษณีย์หรือนำไปตรวจสอบด้วยตนเอง

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เป็นทางการช่วยให้มั่นใจได้ว่าในกรณีที่มีบุตร ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์หลายประการ เหล่านี้คือเงินลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร, เบี้ยเลี้ยงสำหรับการจดทะเบียนก่อนกำหนดในคลินิกฝากครรภ์, เงินก้อนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก, รวมถึงเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กไม่เกินหนึ่งคนและ ครึ่งปี ในขณะที่ยังคงรักษาหลักการทั่วไป การคำนวณค่าคลอดบุตรอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินจะได้รับการอัปเดตทุกปี คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ในปี 2561

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ เริ่มแรกออกให้ 140 วัน แต่ถ้าการคลอดมีภาวะแทรกซ้อน ผู้หญิงก็มีสิทธิได้รับเพิ่มอีก 16 วัน หากมีการวางแผนฝาแฝดระยะเวลารวมของการลาป่วยจะเท่ากับ 194 วัน

ในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงาน จำนวนวันลาป่วยจะต้องคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอ ซึ่งกำหนดโดยเงินเดือนของสองปีปฏิทินก่อนหน้า หากในช่วงเวลานี้มีการเปลี่ยนแปลงงานนายจ้างปัจจุบันจะต้องใช้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้จากหนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยซึ่งออกให้พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง แบบฟอร์มใบรับรองนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณการลาคลอดในปี 2561 ไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม จำนวนของผลประโยชน์การคลอดบุตรมีขั้นต่ำและสูงสุดที่แน่นอนที่จะต้องนำมาพิจารณา

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรสูงสุดคำนวณจากมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันใน FSS

และจำนวนนี้ก็เพิ่มขึ้นทุกปี

ในปี 2558 ตัวเลขนี้เท่ากับ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755,000 รูเบิล ดังนั้นการคำนวณการลาคลอดในปี 2561 ในจำนวนสูงสุดสำหรับการลาป่วยมาตรฐาน 140 วันจะเป็น 282,493.40 รูเบิลตามรายได้เฉลี่ยต่อวันในปี 2560.81 รูเบิล (718,000 + 755,000) / 730)

ในปี 2560 การจ่ายเงินลาป่วยในช่วงเวลาเดียวกันต้องไม่เกิน 266,191.78 รูเบิลและในปี 2559 - 248,164.38 รูเบิล คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณสูงสุดสำหรับการลาคลอดในปี 2560 ได้

การคำนวณการลาคลอดในปี 2561 ตัวอย่างที่ 1

พนักงานของ Romashka LLC Petrova A.N. ให้นายจ้างลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร โดยเปิดเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2561 เป็นระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน ในปี 2560 เงินเดือนของ Petrova คือ 734,680 รูเบิลในปี 2559 - 723,500 รูเบิล

(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596.16 รูเบิล

หากจำนวนวันลาป่วยเปลี่ยนไป จะต้องคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรตามนั้น จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในกรณีที่เกิดฝาแฝดในปี 2561 จะเป็น 391,455.14 รูเบิลในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 314,778.36 รูเบิล

หากเราพูดถึงผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ก็จะพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

ตั้งแต่ปี 2018 ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมากจากปัจจุบัน 7,800 เป็น 9,489 รูเบิล การจ่ายเงินลาป่วยขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามตัวบ่งชี้นี้ในปี 2018 จะเป็น 43,675.80 (โดยมีค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยต่อวันที่ 311.97 รูเบิล (9489 x 24) / 730) ในปี 2560 (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เมื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้ที่ 7,800 รูเบิล) ตัวเลขนี้คือ 35,901.60 รูเบิล อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนขั้นต่ำของการลาคลอด

มูลค่าขั้นต่ำในการคำนวณจำนวนการลาเพื่อคลอดบุตรถูกนำมาใช้สำหรับสถานการณ์ที่ รายได้เฉลี่ยด้วยเหตุผลบางอย่าง ในช่วงสองปีที่ผ่านมา พนักงานกลับกลายเป็นว่าน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เช่น ถ้าเธอเพิ่งเริ่มทำงาน ไม่ว่าในกรณีใด เธอสามารถนับเงินค่าจ้างขั้นต่ำในการลาป่วยได้ และในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับเธอ

ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนก่อนกำหนดสำหรับการตั้งครรภ์

ค่าเผื่อครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนใน วันแรกการตั้งครรภ์และเพื่อให้แม่นยำยิ่งขึ้น - สูงสุด 12 สัปดาห์ไม่มีค่าสูงสุดและต่ำสุดและการคำนวณดังกล่าวเอง ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนตามกฎหมายเสมอ ซึ่งโดยปกติแล้วจะเพิ่มขึ้นจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ ในปี 2561 จะเพิ่มขึ้นเป็น 632.76 รูเบิล ในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ถึงสิ้นเดือนมกราคม 2018 เบี้ยเลี้ยงสำหรับเงื่อนไขก่อนกำหนดจะเท่ากับ 613.14 รูเบิล

ค่าคลอดบุตร

จำนวนเงินคงที่อีกจำนวนหนึ่งคือเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

ในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์จะมีจำนวน 16,873.54 รูเบิล จนถึงตอนนี้และเกือบตลอดปี 2560 จำนวนเงินนี้คือ 16,350.33 รูเบิล

ค่าลาคลอดบุตรสูงสุดสำหรับการดูแลบุตรไม่เกิน 1.5 ปี

และสุดท้าย เบี้ยเลี้ยงสุดท้าย คือ ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี เป็นรายเดือน นายจ้างจ่ายผลประโยชน์นี้ หากเมื่อสิ้นสุดการลาป่วยตาม BIR พนักงานไม่ได้วางแผนที่จะเริ่มทำงานและเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร วิธีการคำนวณการลาคลอดในกรณีนี้อย่างถูกต้อง? จำนวนเงินของพวกเขาคำนวณเป็น 40% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

วิธีคำนวณการลาคลอด ตัวอย่าง 2

ในตอนท้ายของการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร Petrov A.N. ได้เขียนใบสมัครลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

ตามระดับเงินเดือนข้างต้นสำหรับ 2016-2917 จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจะเป็น:

(718,000 + 734,680) / 730 x 30.4 x 40% = 24,198.07 รูเบิล

เงินช่วยเหลือสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปียังจำกัดอยู่ที่ขีดจำกัดบนและล่าง การคำนวณการลาคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561 สำหรับการดูแลเด็กดังที่เห็นได้จากตัวอย่างจะถูกกำหนดอีกครั้งโดยขนาดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันและไม่เกิน 24,536.57 รูเบิลในปี 2561

จำนวนเงินขั้นต่ำของเบี้ยเลี้ยงจะพิจารณาจากจำนวนเด็กที่เกิดในครอบครัว สำหรับเด็กคนแรกตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 จะมีการจัดตั้งค่าเผื่อขั้นต่ำ 3,163.79 รูเบิลสำหรับเด็กคนที่สองและต่อมา - 6,327.57 รูเบิล ในปี 2560 ตัวเลขเหล่านี้คือ 3,065.69 และ 6,131.37 รูเบิลตามลำดับ

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์

โปรดจำไว้ว่าในคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าคลอดบุตร สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการคำนวณทั้งหมดภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่จำเป็นจากลูกจ้าง สิ่งนี้ใช้กับผลประโยชน์ทั้งสี่ข้อข้างต้น

แต่ระยะเวลาในการขอผลประโยชน์ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานเองนั้นแตกต่างกัน - 6 เดือนจากช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์หนึ่งหรือเหตุการณ์อื่น เมื่อคำนวณเงินลาป่วยตาม BIR งวดนี้นับจาก วันสุดท้ายระยะเวลาลาป่วยนี้ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาหกเดือน นายจ้างไม่ต้องชำระเงินดังกล่าวอีกต่อไป

พื้นฐานสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือเอกสารบางอย่างที่พนักงานต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างเพื่อโอนไปยัง FSS ในภายหลัง รายการค่อนข้างเป็นมาตรฐาน คือ ใบสมัครสำหรับคำนวณและรับเงินสงเคราะห์แต่ละราย ลาป่วย สูติบัตร ตลอดจนหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาของบุตรที่เกิดมาโดยระบุว่าเงินก้อนที่เกี่ยวเนื่องกับ นายจ้างไม่ได้รับมอบหมายให้คลอดบุตรและไม่ได้รับอนุมัติให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึง 1.5 ปี

แนวคิดของการลาคลอดมีหลายความหมายและ กรอบกฎหมายมีความแตกต่างมากมาย เรื่องนี้. การหาว่าการลาคลอดคืออะไร เมื่อพวกเขาไป มันทำให้เป็นทางการได้อย่างไร ผู้ชายสามารถลาคลอดได้หรือไม่นั้นมีความจำเป็น ไม่เพียงแต่สำหรับสตรีมีครรภ์และคู่สมรสของเธอเท่านั้น แต่ยังสำหรับนายจ้างโดยตรงด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงหลายๆ ปัญหา.

ลาคลอดบุตรคืออะไรใครมีสิทธิที่จะ

แนวคิดของ "ลาคลอดบุตร" ในนิติบัญญัติไม่ใช่และไม่เคยเป็น ในมุมมองนี้ หลายคนตีความในลักษณะต่างๆ ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญบางคนเสนอให้เข้าใจว่าเป็นวันหยุดพักผ่อนติดต่อกันสองครั้ง:

1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า B&R) - พนักงานพึ่งพา วันหลังการตั้งครรภ์ (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เรียกอีกอย่างว่า "" เพราะมันขึ้นอยู่กับใบรับรองความสามารถในการทำงาน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81 การลงทะเบียนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้หญิงประเภทต่อไปนี้:

• ลูกจ้าง;
• ไม่มีงานทำ;
• นักศึกษาเต็มเวลา
• พนักงานสัญญาจ้าง;
• ซึ่งได้ควบคุมตัวผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

1. สำหรับการดูแลผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่าสามปี (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สามารถมอบให้พ่อได้หากจำเป็น

จากมุมมองอื่น ควรเข้าใจการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นการลา (ลาป่วย) เพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเท่านั้น

หากเรายึดถือในมุมมองที่สอง ความถี่ของพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวก็ขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์และความซับซ้อนของการคลอดบุตร เช่นเดียวกับจำนวนทารกแรกเกิด (วันหยุดตาม BiR) (ในกรณีที่เป็นทางการ การจ้างงาน - ด้วยการจ่ายผลประโยชน์การประกันสังคมของรัฐตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง):

• 140 วัน - ไม่มีภาวะแทรกซ้อน แบ่งเป็นสองส่วนที่เหมือนกันโดยนัย - 70 วันในแต่ละส่วน ก่อนคลอดและหลังจากพวกเขา
• 156 วัน - มีภาวะแทรกซ้อน ก่อนคลอดบุตรจะได้รับ 70 วันหลัง - 86 วัน
• 194 วัน - เกิดฝาแฝดหรือแฝดสาม ก่อนเกิด - 84 วันหลังจาก - 110 วัน;
• 70 วัน – ในกรณีการรับบุตรบุญธรรม / การรับบุตรบุญธรรมของผู้เยาว์
• 110 วัน - เมื่อรับ / รับเลี้ยงพลเมืองขนาดเล็กหลายคน

การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับลูกจ้างที่ได้รับการจ้างงานโดยสมบูรณ์ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เธอใช้จริงก่อนคลอดบุตร

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2558 ฉบับที่ 201 ในปี 2562 นายจ้างมีหน้าที่ต้องต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียง แต่ก่อนการคลอดบุตร แต่ยังอยู่ในช่วงหลังคลอดด้วย ดังนั้นเงินจะจ่ายให้กับเธอเต็มจำนวน

จำนวนเงินกองทุนคลอดบุตรมีขีดจำกัดสูงสุดและต่ำสุด ซึ่งจะกล่าวถึงในภายหลัง และโดยทั่วไปจะกำหนดโดยขนาดของค่าตอบแทนประจำปีสำหรับการทำงานของพนักงาน

ลาคลอดบุตรเมื่อไหร่และจะสมัครอย่างไร

ในปี 2562 กับคำถาม “พวกเขาลาคลอดสัปดาห์อะไร” ซึ่งหลายคนตีความว่า “เมื่อไหร่ควรพักร้อนใน BiR” สมาชิกสภานิติบัญญัติตอบดังนี้:

• ในสัปดาห์ที่ 30 ในกรณีของการตั้งครรภ์ปกติกับลูกหนึ่งคน
• ในสัปดาห์ที่ 28 - ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง
• ในสัปดาห์ที่ 27 - if แม่ในอนาคตอาศัยและทำงานในสภาวะที่มีรังสีสูง

ในการขอลาคลอดบุตร สตรีมีครรภ์ต้องจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้ให้นายจ้าง:

1. แอปพลิเคชันตัวอย่างฟรีซึ่งระบุระยะเวลาที่ต้องการตามเอกสารจากวรรค 2
2. การลาป่วย (ออกตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n)

หากสตรีมีครรภ์เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ขั้นตอนอื่นสำหรับการลาเพื่อคลอดบุตรและการจ่ายเงินจะจัดตั้งขึ้นสำหรับเธอ ในการรับการชำระเงิน เธอต้องลงทะเบียนกับ FSS และจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมด นอกจากนี้ การลาเพื่อคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นการระงับการจ้างงาน

เมื่อเปลี่ยนงานระหว่างตั้งครรภ์ คุณจะต้องมีใบรับรอง f. 182น. หากไม่สามารถจัดหาได้เมื่อคำนวณการลาคลอดจะใช้ข้อมูลที่มีอยู่สำหรับเวลาทำงาน (ส่วนที่ 2.1 ของข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255) ต้องได้รับการตรวจสอบผ่าน FIU ซึ่งคำขอจะถูกส่งไปในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งที่ 21n ของ 01/24/2011 ซึ่งกองทุนมีเวลา 10 วันในการตอบกลับ อย่างไรก็ตาม, ทางเลือกที่ดีที่สุดจะมีการตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่ผู้ใต้บังคับบัญชาให้ไว้ในขณะที่ทำงาน

หากหน่วยงานทางเศรษฐกิจมีค่าใช้จ่ายมากเกินไปอันเป็นผลมาจากพลเมืองแสดงแบบฟอร์มปลอม คุณสามารถเรียกเงินจากเธอได้โดยไม่ต้องยื่นฟ้อง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255)

ตามเอกสารข้างต้น นายจ้างออกคำสั่งท้องถิ่นสำหรับ f. T-6 หลังจากนั้นภายใน 10 วัน เบี้ยเลี้ยงที่ครบกำหนดชำระในวันจ่ายถัดไปจะถูกคำนวณ คุณควรสมัครไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดวันหยุด หากไม่สามารถทำได้ จะอนุญาตให้ยื่นอุทธรณ์ต่อกองทุนประกันสังคมได้ในภายหลัง

สำหรับการลาป่วยวันนี้มีสองรูปแบบที่ถูกต้อง - กระดาษและดิจิทัล เนื่องจากสถาบันการแพทย์ในเมืองรัสเซียบางแห่งเข้าร่วมในโครงการทดสอบการเปลี่ยนไปใช้การเก็บบันทึกข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม เร็ว ๆ นี้บริการจะสามารถใช้ได้ทุกที่

สตรีมีครรภ์ควรศึกษาอย่างรอบคอบเมื่อได้รับ เนื่องจากความไม่ถูกต้องจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการได้รับค่าชดเชยสำหรับผลประโยชน์ หากพวกเขาถูกระบุ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกส่งเพื่อทำซ้ำ ดังนั้นในคอลัมน์ "จาก FSS" และ "ยอดคงค้าง" จำนวนเงินของผลประโยชน์จะถูกระบุ

การลาคลอดบุตร นั่นคือ การลาเพื่อ BiR และการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี เพิ่มเติมรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 256 อนุญาตให้สามีของสตรีมีครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้ เนื่องจากบิดามารดาทั้งสองมีสิทธิเท่าเทียมกัน (มาตรา 61 ของสหราชอาณาจักร) ในกรณีนี้พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงิน (ช่วยเหลือครอบครัวที่มีลักษณะครั้งเดียว) และปล่อยให้ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีโดยตรง ในการทำเช่นนี้ หญิงตั้งครรภ์จะต้องยื่นหนังสือรับรองการไม่รับเงินค่าเลี้ยงดูที่หน่วยงานประกันสังคมซึ่งสามีมอบให้กับนายจ้าง เขาไม่มีสิทธิลาคลอด

ใบสมัครที่มีข้อมูลเกี่ยวกับบิดาและผู้เยาว์ส่งโดยชายไม่เกิน 7 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นช่วงพักร้อน พร้อมมอบสำเนาหนังสือเดินทาง สูติบัตร สูติบัตรและทะเบียนสมรส ใบรับรองความสามารถในการทำงานของภรรยา และสำเนาผลงานของเธอ ใบรับรองจากการทำงานซึ่งระบุว่าเธอ ไม่ได้รับเงินค่ารักษาพยาบาล

หลังจากส่งใบสมัครและใบรับรองทั้งหมดแล้ว ผู้จัดการมีเวลามาตรฐาน 10 วันในการกรอกเอกสารให้ครบถ้วน

การลาคลอดเพื่อดูแลทารกจะมอบให้กับทหารเป็นเวลา 3 เดือนเท่านั้น หากเด็กมีความทุพพลภาพหรือ:

• การตายของแม่ในการคลอดบุตร;
• อยู่ระหว่างการรักษาระยะยาว
• การลิดรอนสิทธิในการศึกษาของเธอ

หากต้องการเวลามากกว่านี้ คุณจะต้องเขียนจดหมายลาออก

ร่างกฎหมายว่าด้วยการอนุญาตให้ทหารดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี อยู่ในระหว่างการพิจารณาของรัฐบาล เหตุผลนี้จะเป็นเพราะขาดแม่ในครอบครัว

ตัวอย่างจากนิติศาสตร์

03/01/17 Agafonova K.E. ได้รับการว่าจ้างให้เป็นแผนกบัญชีของ บริษัท A. จากข้อมูลของแรงงาน ประสบการณ์ของเธอในบริษัท B. คือ 2 ปี ในใบรับรองรายได้จากสถานที่ก่อนหน้าจำนวนเงินเดือนมากกว่า บริษัท A สามเท่า ในเดือนเมษายน Agafonova ประกาศการตั้งครรภ์ของเธอเขียนคำแถลงบนพื้นฐานของการพิจารณาและจ่ายผลประโยชน์

ในเดือนมิถุนายน บริษัท A ใช้กับ FSS เพื่อขอเงินคืน ซึ่งถูกปฏิเสธเนื่องจากไม่มีบริษัท B และไม่มีเงินสมทบที่จ่ายไป Agafonova สารภาพว่าปลอมแปลงเอกสาร อะไรคือความผิดพลาดของผู้จัดการและขั้นตอนต่อไปของเขาคืออะไร?

กฎหมายใหม่เพิ่มสูงสุดและ การจ่ายเงินขั้นต่ำในการลาคลอดในปี 2562 บทความมี คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการออกและคำนวณการลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2562 เครื่องคิดเลขออนไลน์และตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์ใหม่

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปในการคำนวณการคลอดบุตรในปี 2019

ในปี 2019 ตัวชี้วัดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้เปลี่ยนไป กฎหมายใหม่ได้เพิ่มวงเงินในการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินและ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างเลื่อนรอบการเรียกเก็บเงินเพื่อคำนวณผลประโยชน์ เป็นเพียงเครื่องเตือนใจว่าพวกเขาต้องลาคลอดในปี 2562 นานแค่ไหน

ใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกให้กับสตรีโดยแพทย์เมื่อตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์ต่อครั้งเป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน (70 วันก่อนการคลอดบุตรและ 70 วันตามปฏิทินหลังคลอด) ลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์ในปี 2019 และอ่านต่อไปอีกนานเท่าใด

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน. บริษัทคำนวณผลประโยชน์จากจำนวนวันและรายได้จริงสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่เอาประกันภัย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 14) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ดังนั้นหากพนักงานลาคลอดในปี 2562 ค่าเผื่อจะถูกกำหนดจากรายได้และจำนวนวันสำหรับปี 2560 และ 2561

ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลาการปลดพนักงานออกจากงานโดยคงค่าแรงไว้ทั้งหมดหรือบางส่วน หากไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจากค่าจ้าง

ตัวอย่างการกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชีสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร:

หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เธอสามารถเปลี่ยนปีปฏิทิน (ปี) จากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยปีปฏิทินก่อนหน้า (ปี) ได้โดยส่งใบสมัครที่เหมาะสม โดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การเพิ่มจำนวนของผลประโยชน์ คุณสามารถเปลี่ยนระยะเวลาการชำระบัญชีด้วยปีเหล่านั้นหรือปีที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยทันที

ในบันทึก

สามารถเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการชำระบัญชีผลประโยชน์เด็กได้

พนักงานมีสิทธิที่จะเปลี่ยนปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่พระราชกฤษฎีกาหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตกลงไป ไม่สำคัญว่าพนักงานจะลา "ลูก" นานแค่ไหน: ตลอดทั้งปีส่วนหนึ่งของมันหรือหนึ่งวัน ไม่ว่าในกรณีใดปีเต็มที่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถเปลี่ยนเป็นปีที่แล้วได้ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใช้สิ่งก่อนหน้านี้อย่างแน่นอนมันเป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนแปลงโดยพลการ

ขีดจำกัดรายได้. ตามกฎหมาย จำนวนรายได้สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 ในแต่ละปีนั้นจำกัด เช่นเดียวกับฐานเบี้ยประกัน ในปี 2019 ขีดจำกัดคือ:

• RUB 755,000 สำหรับปี 2560;
• RUB 815,000 สำหรับปี 2561

รายได้รวมถึง:

• การชำระเงินที่คำนวณเงินสมทบประกันสังคม
• โบนัสรายเดือนที่คุณให้พร้อมกับเงินเดือนของคุณจะรวมอยู่ในการคำนวณในเดือนที่พวกเขาได้รับ
• รวมโบนัสรายไตรมาส รายปี และครั้งเดียวในรายได้ หากสะสมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ. หากคนงานมีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือน จำนวนเงินรวมของผลประโยชน์ต้องไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม วิธีคำนวณเบี้ยเลี้ยง ดูตัวอย่างในหัวข้อ "อัลกอริทึมการคำนวณผลประโยชน์อายุใช้งานน้อยกว่า 6 เดือน"

นอกจากนี้ ตามค่าแรงขั้นต่ำ ควรพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันหากพนักงานไม่ได้รับรายได้ระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หรือรายได้ของเธอต่อเดือนเต็มต่ำกว่า “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ดังนั้นจำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์จึงเพิ่มขึ้น

การคำนวณการลาคลอดในปี 2562 ในรูปแบบใหม่: ตัวอย่างการคำนวณ

กฎสำหรับการคำนวณการชำระเงินสำหรับการลาคลอดกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ มันบอกว่าการจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดในปี 2562 คำนวณจาก 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

สูตรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเป็นจำนวนเดียวตลอดระยะเวลาลาคลอด วันทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา: วันทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ในตารางเราได้กำหนดระยะเวลาการลาสูงสุดไว้หกกรณี

ระยะเวลาลาคลอดในปี 2562

ฝากเคส		ระยะเวลาลาคลอด (วันตามปฏิทิน)
		ส่วนก่อนคลอด	ส่วนหลังคลอด	ระยะเวลาทั้งหมด
การคลอดปกติ (ไม่มีภาวะแทรกซ้อน)
การคลอดบุตรที่ซับซ้อน	ซิงเกิลตัน ตั้งครรภ์
	ตั้งครรภ์แฝด, รวมทั้ง:
	ติดตั้งระหว่างตั้งครรภ์
	ติดตั้งระหว่างคลอด
การรับบุตรบุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน				นับแต่วันรับบุตรบุญธรรมจนสิ้นอายุ ๗๐ วันตามปฏิทินนับแต่วันเกิด
การรับบุตรบุญธรรมตั้งแต่สองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน				นับแต่วันรับบุตรบุญธรรมจนสิ้นอายุ 110 วันตามปฏิทินนับแต่วันเดือนปีเกิด

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องแบ่งการชำระเงินให้กับพนักงาน โดยขึ้นอยู่กับเงินสมทบ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามจำนวนวันที่เรียกเก็บเงิน ในปี 2019 - 730 วัน (365 วันในปี 2018 และ 365 วันในปี 2017) ในกรณีนี้ ต้องยกเว้นบางวันจากรอบการเรียกเก็บเงิน รายการระยะเวลาที่ยกเว้นระบุไว้ในวรรค 3.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ (ดูตาราง)

ตัวอย่างวิธีการกำหนดรายได้ของพนักงานในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรหากผู้หญิงทำงานในองค์กรอื่นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

เลขานุการ E.V. Ivanova ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 เธอลาคลอด

ระยะเวลาการชำระบัญชีคือ 2017-2018 จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาคือ 730 พนักงานไม่มีวันตามปฏิทินที่ยกเว้นจากรอบการเรียกเก็บเงิน

Ivanova ส่งใบรับรองจากที่ทำงานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับรายได้ของเธอในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 30 กันยายน 2017 รายได้ของเธอจากนายจ้างคนก่อนซึ่งคำนวณเบี้ยประกันในปี 2560 มีจำนวน 340,000 รูเบิล

ในองค์กร พนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมีจำนวนดังต่อไปนี้:

• สำหรับปี 2560 - 50,000 รูเบิล;
• สำหรับปี 2018 - 410,000 รูเบิล

สำหรับรายได้ทั้งหมดเป็นเวลาสองปีจะมีการสะสมเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

รายได้ของ Ivanova ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินไม่เกินค่าขีด จำกัด ดังนั้นนักบัญชีจึงนำมาพิจารณาทั้งหมด:

RUB 800,000 (340,000 รูเบิล + 50,000 รูเบิล + 410,000 รูเบิล)

ดูตัวอย่างการคำนวณหากผู้หญิงทำงานในสององค์กรเมื่อเริ่มลาคลอด:

• ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเธอทำงานในองค์กรอื่น
• ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานทำงานทั้งในองค์กรเดียวกันและในองค์กรอื่น

ไม่รวมวันที่คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ควรเปรียบเทียบเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานกับค่าสูงสุดและต่ำสุด

รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดต้องไม่เกินฐานส่วนเพิ่มสำหรับการคำนวณเงินสมทบเป็นเวลาสองปี หารด้วย 730 ในปี 2019 เท่ากับ 2,150.68 รูเบิล [(755,000 รูเบิล + 815,000 รูเบิล): 730]. หากพนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมา คุณจะคำนวณผลประโยชน์จากรายได้เฉลี่ยใหม่

ตัวอย่างเช่น จำนวนการลาคลอดบุตรสูงสุดในปี 2019 สำหรับการคลอดปกติคือ 301,095.20 รูเบิล (2150.68 รูเบิล x 140 วัน) หากแม่คาดว่าจะมีฝาแฝด แฝดสาม ฯลฯ จำนวนการลาคลอดสูงสุดในปี 2019 คือ 417,231.92 รูเบิล (2150.68 รูเบิล x 194 วัน)

หากในระหว่างปี 2560 และ 2561 พนักงานไม่มีรายได้หรือรายได้ของเธอเป็นเดือนเต็มตามปฏิทินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ค่าเผื่อจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำรายวัน

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดเมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ระยะเวลาประกันของพนักงานเกินหกเดือน:

เอ.วี. Dezhneva อยู่กับองค์กรตั้งแต่วันที่ 11 มกราคม 2013 ก่อนที่จะเข้าร่วมประสบการณ์การทำงานเธอไม่มี ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการอย่างสมบูรณ์

การลาคลอดของ Dezhneva เริ่มในวันที่ 1 กุมภาพันธ์และสิ้นสุดในวันที่ 20 มิถุนายน 2019 เงินเดือนที่แท้จริงของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

• สำหรับปี 2560 - 760,000 rubles;
• สำหรับปี 2018 - 820,000 rubles

รายได้จริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินเกินขีดจำกัด รายได้ของ Dezhneva สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์จะมีมูลค่าสูงสุด 1,570,000 รูเบิล (755,000 รูเบิล + 815,000 รูเบิล)

นักบัญชีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันดังนี้:
RUB 1,570,000 : 730 วัน = 2150.68 รูเบิล / วัน

นอกจากนี้ยังมีขีดจำกัดค่าจ้างขั้นต่ำรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ใช้หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานไม่มีรายได้หรือน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่เริ่มการลาคลอด นั่นคือสำหรับพระราชกฤษฎีกาซึ่งเริ่มเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล

ใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง อย่าคำนึงถึงค่าแรงระดับภูมิภาค เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำกับรายได้จริงเฉลี่ยรายวันของพนักงาน

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำต่อวัน

มูลค่าของรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำต่อวันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 คือ 370.85 รูเบิล (11,280 รูเบิล x 24 เดือน: 730) ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำเช่นสำหรับการคลอดบุตรปกติคือ 51,919 รูเบิล (370.85 รูเบิล x 140 วัน)

อัลกอริธึมการคำนวณผลประโยชน์บริการมากกว่า 6 เดือน

หากเมื่อถึงเวลาวันหยุดพักผ่อน ประสบการณ์การประกันของพนักงานคือหกเดือนขึ้นไป ให้คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 ดังนี้

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

1. คำนวณเงินคงค้างให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมกับ FSS สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

2. เปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้กับค่าขีดจำกัด: สำหรับปี 2560 เท่ากับ 755,000 รูเบิล สำหรับปี 2561 - 815,000 รูเบิล สำหรับการคำนวณเพิ่มเติม ให้ใช้ค่าที่น้อยกว่าของการเปรียบเทียบ

3. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้รวมจำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินแล้วหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณาในช่วงเวลานี้

4. เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับกับจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนด - 2,150.68 รูเบิล ในการคำนวณผลประโยชน์ ให้ใช้ค่าที่เปรียบเทียบน้อยกว่า

5. เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับจำนวนเงินขั้นต่ำที่อนุญาต 370.85 รูเบิล ในการคำนวณผลประโยชน์ ให้ใช้ค่าที่มากกว่า

ขั้นตอนที่ 2 คำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน

จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรใหม่หรือไม่หากการลาคลอดเริ่มขึ้นในปี 2561 และดำเนินต่อไปในปี 2562 ในปี 2018 รายได้เฉลี่ยต่อวันที่แท้จริงนั้นมากกว่าค่าสูงสุด และในปี 2019 นั้นก็น้อยกว่าค่าสูงสุด >>>

อัลกอริธึมการคำนวณผลประโยชน์โดยมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

หากในช่วงเริ่มต้นวันหยุดพนักงานมีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนให้คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรดังนี้

ขั้นตอนที่ 1 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดเบี้ยเลี้ยงรายวันตามค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละเดือนตามปฏิทินของการลาคลอด ในการทำเช่นนี้ เราหารค่าแรงขั้นต่ำด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือนและคูณด้วยจำนวนวันหยุดในเดือนนั้น ในการคำนวณผลประโยชน์ ให้ใช้ค่าที่เปรียบเทียบน้อยกว่า

ขั้นตอนที่ 3: คำนวณจำนวนผลประโยชน์ของคุณ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน

ตัวอย่างวิธีการกำหนดขีดจำกัดสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวันและคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่าหกเดือน :

พนักงานอัลฟ่า EV Ivanova ลาคลอดบุตร ในช่วงเวลาลาคลอด ประสบการณ์การทำงานของเธอน้อยกว่าหกเดือน ระยะเวลาการชำระบัญชีคือ 2017-2018 บริษัทตั้งอยู่ในเมือง Inta สาธารณรัฐ Komi โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคอยู่ที่ 1.5 Ivanova ทำงานเต็มเวลา

จำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับทั้งเดือนต้องไม่เกิน 16,920 รูเบิล (11,280 รูเบิล × 1.5)

Ivanova ไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

พนักงานลาคลอดตั้งแต่วันที่ 3 กรกฎาคมถึง 19 พฤศจิกายน 2019 รวม จำนวนรายได้ขั้นต่ำต่อวันคือ 370.85 รูเบิล (11,280 รูเบิล × 24 เดือน: 730 วัน) แต่เนื่องจากระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่าหกเดือนจำนวนเบี้ยเลี้ยงต้องไม่เกิน 16,920 รูเบิล ต่อเดือน.

มาคำนวณค่าเผื่อในแต่ละเดือนที่การลาคลอดบุตรตก:

• RUB 370.85 × 30 วัน × 1.5 = 16,688.25 รูเบิล (สำหรับเดือนกันยายน);
• RUB 370.85 × 31 วัน × 1.5 = 17,244.53 รูเบิล (สำหรับเดือนที่มี 31 วัน)

จำนวนเบี้ยเลี้ยงจะเกินค่าแรงขั้นต่ำ เพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์เขตในเดือนที่มี 31 วัน - ในเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และตุลาคม

ซึ่งหมายความว่าสำหรับเดือนเต็ม (สิงหาคมและตุลาคม) คุณต้องจ่าย 16,920 รูเบิล และสำหรับเดือนกรกฎาคมที่ไม่สมบูรณ์ให้ทำการคำนวณตามสัดส่วนของวันแห่งพระราชกฤษฎีกา:

RUB 16,920 : 31 วัน × 29 วัน = 15,828.39 รูเบิล

RUB 370.85 × 19 วัน × 1.5 = 10,569.23 รูเบิล

จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดที่พนักงานจะได้รับคือ:

RUB 15,828.39 +16 920 ถู × 2 + RUB 16,688.25 + RUB 10,569.23 = 76,925.87 รูเบิล

การคำนวณการลาคลอดในปี 2562 ออนไลน์

ในการคำนวณค่าคลอดบุตรในปี 2019 เมื่อมีบุตรคนแรก ที่สอง หรือสามปรากฏทางออนไลน์ ให้ใช้ "" บนเว็บไซต์ของนิตยสารของเรา โปรแกรมตรงตามข้อกำหนด รหัสแรงงาน RF และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549

การลาคลอดในปี 2562

ในการรับการลาคลอดและวันลาคลอด ลูกจ้างต้องยื่นเรื่องต่อนายจ้าง:

• ลาป่วย;
• การขออนุญาตลาในรูปแบบใดก็ได้ (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีนี้ ในใบสมัคร คุณสามารถระบุจุดเริ่มต้นของการลาคลอดจากวันที่ระบุในการลาป่วย หรือคุณสามารถ - จากวันหลังก็ได้ นั่นคือเลื่อนการเริ่มต้นของวันหยุด

ตอบโดย Irina Savchenko

หัวหน้าฝ่ายตรวจสอบการดำเนินการคำนวณและแต่งตั้ง ความคุ้มครองประกันภัยกรมองค์กรประกันการจ่ายเงินประกันของ FSS ของรัสเซีย

“ พนักงานมีสิทธิที่จะเลื่อนวันเริ่มต้นการลาคลอด - เพื่อลาพักร้อนช้ากว่าวันที่ระบุในการลาป่วย ความจริงก็คือการลาป่วยทำให้พนักงานมีสิทธิ์ลาออก อย่างไรก็ตาม จะใช้สิทธินี้เมื่อใด พนักงานเป็นผู้ตัดสินใจเอง ท้ายที่สุดพื้นฐานสำหรับวันหยุดคือคำชี้แจงของพนักงาน จนกว่าเธอจะเขียนมันออกมา เธอสามารถทำงานต่อไปได้อีกระยะหนึ่งหลังจากได้รับลาป่วย ในระหว่างวันดังกล่าว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างเป็นรายบุคคล

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในปีนี้และเธอลาพักร้อน ค่าคลอดบุตรในปี 2019 จะคำนวณตาม กฎทั่วไป. อย่างไรก็ตาม คุณไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (สองปีก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกา) ท้ายที่สุดคุณยังไม่ได้ และจะทำอย่างไร? มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้จากงานก่อนหน้า (ถ้ามี) ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ดังนั้นพนักงานจะต้องยืนยันจำนวนรายได้พร้อมใบรับรองจากงานก่อนหน้า (ส่วนที่ 5 ของข้อ 13 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ได้รับทุกอย่างจากลูกจ้างแล้ว เอกสารที่ต้องใช้นายจ้างมีคำสั่งอนุญาตให้ลาคลอดและมอบหมายผลประโยชน์ คุณสามารถออกคำสั่งได้เช่นในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 หรือคุณสามารถใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นเอง ไม่ว่าในกรณีใด แบบฟอร์มที่คุณจะใช้ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งตามลายเซ็น (วรรค 10 ส่วนที่ 2 มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

จ่ายค่าลาคลอดในปี 2561 โดยคำนึงถึงตัวชี้วัดใหม่ที่ตั้งขึ้นเมื่อ ปีนี้. เราจะบอกคุณถึงวิธีคำนวณการลาคลอดในปี 2561

ในปี 2018 เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร โปรดทราบว่าตัวชี้วัดที่สำคัญบางอย่างได้เปลี่ยนแปลงไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ปีของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
จำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าคลอดบุตรในปี 2561:

ประเภทของเบี้ยเลี้ยง	ขนาดต่ำสุดและสูงสุดในปี 2018	ความคิดเห็น
ค่าคลอดบุตร	ขั้นต่ำ - 43,675.4 รูเบิล ((9489 × 24) : 730 × 140) สูงสุด - 282,493.15 รูเบิล ((718,000 + 755,000) : 730 × 140)	ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับผู้หญิงที่ทำงานขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำซึ่ง ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 คือ 9489 รูเบิล (จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม มันคือ 7800 รูเบิล) ผู้หญิงที่ไม่ทำงานจ่ายเป็น ขนาดคงที่
ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด		ชำระค่าลงทะเบียนการตั้งครรภ์ได้ถึง 12 สัปดาห์
เงินก้อนตอนมีลูก	RUB 16,873.54	ให้พ่อ-แม่ เลือกได้
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี	สำหรับลูกคนแรก - 3795.60 rubles; สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา - 6327.57 rubles สูงสุด - 24,536.57 รูเบิล	เป็น 40% ของรายได้เฉลี่ยของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งในสองปี ญาติผู้ดูแลเด็กอีกคน (เช่น คุณยาย) สามารถรับเงินสงเคราะห์ได้เช่นกัน

ไม่มีแนวคิดเรื่อง "การลาคลอด" ในกฎหมาย บางส่วนภายใต้การลาดังกล่าวหมายถึงการลางานสำหรับมารดาสองใบ - การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อดูแลบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง แต่โดยปกติแล้วการลาคลอดจะเรียกว่าการลาคลอด

ช่วงพักร้อน. ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับพนักงานในช่วงลาคลอด ระยะเวลาคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน วันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดรวมอยู่ในวันหยุดพักร้อนทั้งหมด

ลาอาจจะน้อย นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ระบุในใบสมัคร วันที่นี้อาจไม่ตรงกับวันลาป่วย ในช่วงเวลาทำงาน สตรีมีครรภ์ได้รับเงินเดือน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะคำนวณเฉพาะวันลาคลอดเท่านั้น

การลาคลอดบุตรจะออกตามใบสมัครจากพนักงานและใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดูตารางด้านล่างสำหรับอัลกอริทึมทีละขั้นตอนสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ที่มีระยะเวลาประกันมากกว่าหกเดือน

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561:

ขั้นตอน	คำอธิบาย
ขั้นตอนที่ 1 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ขั้นตอนที่ 1.กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน	2017 และ 2016	ส่วนที่ 1 ศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ
ขั้นตอนที่ 2ตรวจสอบว่าคุณสามารถเปลี่ยนปีของระยะเวลาการคำนวณได้หรือไม่	คุณสามารถเปลี่ยนปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินได้หากมีการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง การทดแทนปีควรเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ คุณสามารถแทนที่ปีไม่ใช่ปีใด ๆ แต่เฉพาะปีก่อนหน้ารอบการเรียกเก็บเงินเท่านั้น	ส่วนที่ 1 ศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ หนังสือกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 17-1 / OOG-1105
ขั้นตอนที่ 2 ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของคนงาน
ขั้นตอนที่ 3เพิ่มการชำระเงินแยกกันในแต่ละปีของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน	พิจารณาการชำระเงินสำหรับเงินสมทบ FSS ที่เกิดขึ้น สำหรับพนักงานใหม่ ให้นำข้อมูลเกี่ยวกับรายได้จากใบรับรองจากนายจ้างเดิม	ส่วนที่ 2 ศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ
ขั้นตอนที่ 4เปรียบเทียบกับฐานภาษีสูงสุดในแต่ละปี	จำนวนเงินที่ชำระในปี 2560 ไม่ควรเกิน 755,000 รูเบิล สำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล	ส่วนที่ 3.2 ศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ
ขั้นตอนที่ 5เลือกจำนวนเงินที่ต่ำกว่าในแต่ละปี	เลือกจำนวนเงินที่ต้องชำระหรือจำนวนเงินสูงสุดของฐานที่ต้องเสียภาษี	ส่วนที่ 3.2 ศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ
ขั้นตอนที่ 6กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินที่นับในรอบบิล	จากจำนวนวันตามปฏิทินในปี 2560 และ 2559 (731) ให้ลบจำนวนวัน: ความพิการชั่วคราว การลาคลอด; การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร; การปล่อยตัวพนักงานที่มีเงินเดือนเต็มหรือบางส่วน หากเธอไม่ได้รับเงินสมทบกองทุนประกันสังคม	ส่วนที่ 3.1 ศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ
ขั้นตอนที่ 7คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ	แบ่งขั้นตอนที่ 5 โดยขั้นตอนที่ 6	ส่วนที่ 3.1 ศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ
ขั้นตอนที่ 3 ขีด จำกัด รายได้เฉลี่ยต่อวัน
ขั้นตอนที่ 8เพิ่มจำนวนเงินส่วนเพิ่มของฐานที่ต้องเสียภาษี	ในปี 2561 - สำหรับปี 2560 และ 2559 บน เวทีนี้ปีไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ RUB 1,473,000 (755,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล)	ส่วนที่ 3.3 ศิลปะ 14 กฎหมายหมายเลข 255-FZ
ขั้นตอนที่ 9คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดของคุณ	หารคะแนนก้าวของ 8 ด้วย 730 2017.81 RUB (1,473,000 รูเบิล: 730) ไม่รวมวันที่ไม่สามารถลบออกจาก 730 เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณสูงสุด	ส่วนที่ 3.3 ศิลปะ 14 กฎหมายหมายเลข 255-FZ
ขั้นตอนที่ 10เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวัน	เลือกจำนวนเงินที่ต่ำกว่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันจากขั้นตอนที่ 7 หรือขั้นตอนที่ 9	ส่วนที่ 3.3 ศิลปะ 14 กฎหมายหมายเลข 255-FZ
ขั้นตอนที่ 11เปรียบเทียบกับค่าแรงรายวันเฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำ เลือกมูลค่าที่มากขึ้น	ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำคือ 311.97 รูเบิล (9489 รูเบิล × 24: 730) ตัวบ่งชี้ขั้นตอน 7 ≥ 311.97 rubles การดำเนินการนี้จะดำเนินการหากไม่มีการชำระเงินทางบัญชีในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือจำนวนเงินมีขนาดเล็ก	ส่วนที่ 1.1 ศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ วรรค 15(3) ของระเบียบหมายเลข 375 จดหมาย FSS เลขที่ 14-03-18/05-2129
ขั้นตอนที่ 4 จำนวนผลประโยชน์
ขั้นตอนที่ 12กำหนดเบี้ยเลี้ยงรายวันของคุณ	คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณเป็น 100%	Ch. 4 ศิลปะ. 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ
ขั้นตอนที่ 13กำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์	คูณค่าเผื่อรายวันด้วยจำนวนวันลาคลอดที่จ่าย	Ch. 5 ศิลปะ. 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ

ในขั้นตอนที่ 4, 8 และ 10 ให้ใช้เมตริกใหม่:

จำนวนเงินสูงสุดของฐานภาษีสำหรับปีของรอบการเรียกเก็บเงิน (2016 และ 2017)
ค่าแรงขั้นต่ำ - 9489 รูเบิล ใช้เมื่อคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจากค่าจ้างขั้นต่ำ (ข้อ 15 (3) ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 375 ซึ่งต่อไปนี้ - ระเบียบหมายเลข 375)

หากผู้ปฏิบัติงานมีประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่าหกเดือน ให้จำกัดจำนวนเงินผลประโยชน์ทั้งหมด ต้องไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตามค่าสัมประสิทธิ์เขตหากมีการจัดตั้งในพื้นที่ของคุณ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

การชำระเงินขึ้นอยู่กับการบริจาคทางสังคม เมื่อคำนวณผลประโยชน์ ให้คำนึงถึงรายได้รวมจากสถานที่ทำงานทั้งหมดสำหรับปีของรอบการเรียกเก็บเงิน

ในกรณีนี้ ให้ใส่ใจกับสองเงื่อนไข:

พิจารณาการชำระเงินที่เรียกเก็บเบี้ยประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ (ส่วนที่ 2 และ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
ในแต่ละปีของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนเงินที่ชำระไม่ควรเกินฐานสูงสุดสำหรับเบี้ยประกัน

ถือเป็นการจ่ายเงินทดแทนปี หากมีการเปลี่ยนปี ให้คำนึงถึงจำนวนเงินที่ไม่เกินฐานส่วนเพิ่มสำหรับการประเมินเงินสมทบในปีที่นำมาทดแทน

มูลค่าสูงสุดของฐานภาษี:

	ฐานรองถู	เอกสาร
		พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1255
		พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1265
		พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1316
		พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1101
		พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1276
		พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 974