Când dau concediu de maternitate din decret. Cum se trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate
E.A. Shapoval,
Avocat de frunte
Făcând trecerea de la decret la decret
Nu se pot acorda două concedii de maternitate în același timp
Un angajat nu poate fi în concediu de maternitate și concediu de maternitate în același timp e articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 20 din Decretul Plenului Curții Supreme din 28 ianuarie 2014 Nr.1. De asemenea, este imposibil să se plătească alocația pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și alocația de maternitate în același timp. e Partea 4 Art. 13 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ (în continuare - Legea nr. 81-FZ); Partea 3 Art. 10 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (în continuare - Legea nr. 255-FZ). Prin urmare, o femeie trebuie să aleagă ce concediu va folosi.
Reprogramarea concediului de maternitate
Îi spunem angajatului
Concediul de maternitate este mai benefic, deoarece cuantumul prestației pentru acesta este mai mare decât valoarea alocației pentru îngrijirea copilului m Partea 1 Art. 15 din Legea nr.81-FZ; Partea 1 Art. 11 din Legea nr.255-FZ.
Este necesar să se acorde concediu de maternitate și să plătească indemnizații unei femei aflate în concediu pentru creșterea copilului pentru perioada indicată în cererea angajatului și în concediu medical. Dar cu condiția ca ea să depună cerere și concediu medical în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate m Partea 2 Art. 12 Legea nr.255-FZ.
Dacă o femeie, aflată în concediu pentru creșterea copilului, a solicitat concediu de maternitate mai târziu de data indicată în concediul medical de maternitate și ați plătit deja indemnizația de îngrijire a copilului, atunci plătiți doar diferența dintre indemnizația de sarcină și indemnizația de îngrijire.
Dacă o femeie a ales concediul de maternitate, procedați după cum urmează.
Pasul 1. Întrebați muncitorii s Artă. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse; Partea 5 Art. 13 din Legea nr.255-FZ:
o cerere de încetare a concediului pentru creșterea copilului și a prestațiilor (dacă există) și a concediului de maternitate și a prestațiilor de maternitate și a prestațiilor pentru înregistrarea timpurie a sarcinii (dacă este cazul).
Formularul de cerere nu a fost aprobat. Poate fi compus astfel.
Director General al SRL Constanta
Gusev K.V.
de la vânzător
Skripkina Olga Ivanovna
Afirmație
Vă rog să-mi încetați concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani și plata indemnizației pentru îngrijirea copilului din 24 aprilie 2017.
Vă rog să îmi acordați concediu de maternitate pentru 140 de zile calendaristice începând cu 24 aprilie 2017 și să plătiți în acest timp indemnizația corespunzătoare.
De asemenea, vă rog să-mi plătiți o indemnizație pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii.
Atașat aplicației:
- certificat de invaliditate temporară din data de 24.04.2017;
- un certificat de înregistrare în fazele incipiente ale sarcinii din data de 24 aprilie 2017.
O.I. Skripkina
fișa de invaliditate temporară;
certificat de la clinica prenatala la înregistrarea în primele etape ale sarcinii (dacă există) Artă. 10 din Legea nr.81-FZ; p. 22 din Procedură, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr.1012n.
Îi spunem angajatului
Dacă se dovedește că o femeie care a lucrat cu fracțiune de normă în concediu pentru creșterea copilului are o indemnizație de maternitate în timpul celui de-al doilea decret mai mică decât alocația pentru îngrijirea primului copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, ea poate primi indemnizatie de ingrijire pentru copil, pentru ca este mai benefica pentru ea. Și abia după aceea mergi într-un al doilea concediu de maternitate. Al doilea decret va fi plătit numai pentru timpul rămas până la încheierea lui.
Pasul 2: Emiteți un ordin de încetare a concediului pentru creșterea copilului și a prestațiilor și de a acorda lucrătorului concediu de maternitate și prestații.
Nu există nicio formă a unui astfel de ordin care să poată fi luată ca bază. Comanda se poate face astfel.
Societatea cu raspundere limitata "Konstanta"
Ordinul nr. 18-k
Orașul Moscova
În legătură cu încetarea concediului de îngrijire a unui copil sub 3 ani și acordarea concediului de maternitate Skripkina O.I.
EU COMAND:
1. Încetați concediul pentru creșterea copilului înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 ani și plata alocației de îngrijire a copilului către vânzătorul O.I. Skripkina din 24 aprilie 2017
2. Furnizați O.I. Concediul de maternitate al lui Skripka pentru 140 de zile calendaristice de la 24.04.2017 până la 10.09.2017 și plătește indemnizația de maternitate pentru această perioadă.
Într-o familie tânără, sunt adesea cazuri când copiii se nasc unul după altul cu un interval scurt de timp între aceste evenimente. Destul de des este mai puțin de 3 ani.
În astfel de condiții, o mamă care poartă un nou copil este de obicei încă în concediu pentru a-și îngriji primul copil.
Cum poate solicita un nou concediu de maternitate dacă cel anterior nu s-a încheiat încă? La ce tipuri de beneficii are dreptul ea prin lege?
Reglementarea legislativă a problemei
Conceptul de zi cu zi de concediu de maternitate diferă semnificativ de sensul de stat al acestei fraze. Persoanele aflate sub ea descriu perioada în care o femeie însărcinată aflată în stadiile târzii ale nașterii unui copil a fost eliberată de sarcinile de serviciu pentru a da naștere și a crește un copil până la vârsta de 3 ani. În vorbirea colocvială, acest concept este mult simplificat, deci nu este în întregime corect.
Formularea legală oficială a concediului de maternitate se referă numai la timpul asociat nașterii și constă în două faze:
- perioada de la 30 de săptămâni de sarcină până la ziua nașterii (de obicei 70 de zile);
- perioadă care durează 70 de zile de la data nașterii copilului.
Femeile angajate au un temei legal pentru acest tip de concediu în conformitate cu actualul Cod al Muncii al Federației Ruse. În funcție de circumstanțele în care se ia în considerare starea femeii, fiecare dintre cele două părți ale concediului de maternitate poate fi mai lungă. Acest lucru este influențat de gradul de complexitate al nașterii și de numărul de nou-născuți. Prin urmare, a doua perioadă poate fi de la 86 la 110 zile. În ceea ce privește indemnizația, femeii trebuie să i se plătească în același timp întreaga sumă pentru concediul de maternitate.
În viitor, după încheierea concediului de maternitate, o femeie poate merge la muncă sau poate scrie o cerere de eliberare din funcție din cauza faptului că copilul ei are nevoie de îngrijire maternă.
Conform legii, o astfel de vacanță este și format din 2 părți:
- timp începând din a doua zi după încheiere perioada postpartum iar până în ziua executării de 1,5 ani copilului născut;
- perioada în care bebelușul se dezvoltă de la 1,5 la 3 ani.
Unele mame se simt confuze când află despre o nouă sarcină în timpul concediului de maternitate. Acest lucru se datorează problemei documentelor și a primirii de beneficii pentru nașteri repetate. Dar nu trebuie să vă faceți griji, pentru că. procedura de înregistrare a plecării ei de la decret la decret este similară.
Plec într-o a doua vacanță după prima
Există două scenarii atunci când solicitați un al doilea concediu de maternitate:
După sfârşitul celei de-a doua perioade postpartum mama trebuie să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil cu vârsta de până la 1,5 ani.
Înainte de a merge la muncă, înainte ca primul copil să împlinească un an și jumătate, puteți emite pleca pentru o ruda apropiata(tata, bunica sau bunicul) care acceptă să-ți crească copilul. În acest caz, indemnizația va fi plătită celui care va avea grijă de copil.
Revenirea la datorie
O femeie însărcinată care lucrează și care și-a întrerupt concediul pentru creșterea copilului trebuie să ia o serie de măsuri pentru a-i acorda eliberarea din muncă în legătură cu nașterea.
Include următoarele articole:
Dacă această situație apare la o tânără care este înregistrat la oficiul de muncă din cauza șomajului, va trebui să colecteze o anumită documentație pentru a contacta Administrația Asigurărilor Sociale. Lista ei include:
- cerere la Direcția de protecție socială a populației de la locul de reședință permanentă;
- concediu medical primit in clinica prenatala;
- copii ale foilor din cartea de munca despre lipsa locului de muncă;
- certificat de atribuire a statutului de femeie însărcinată șomeră înregistrată la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Documentele pot fi acceptate numai în termen de șase luni de la încheierea concediului de maternitate indicat în concediul medical.
Fără a merge la muncă
Dacă, în așteptarea următorului copil, o femeie nu intenționează să se întoarcă la locul de muncă, atunci trebuie să îndeplinească ordine anume plecând într-un alt concediu de maternitate.
Are mai multe Puncte importante:
O rudă apropiată se poate ocupa și de creșterea unui copil de până la 1,5 ani. În această situație, este necesar să obțineți un certificat de la locul de muncă al mamei că aceasta nu este în vacanță și că nu i se plătește asistență în legătură cu îngrijirea copilului. Suma plăților lunare va fi calculată rudei deja în funcție de venitul acestuia.
Reguli de calcul a prestațiilor în această situație
Pentru o femeie aflată în concediu de maternitate, există o procedură legală de plată a ajutorului de stat. Este descris în partea 1 a art. 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 sub N 255 privind asigurările sociale.
Textul Legii federale nr. 343 raportează că dimensiunea specii sociale asistența în legătură cu nașterea unui copil trebuie calculată pe baza câștigurilor medii ale unei angajate plătite în ultimii doi ani calendaristici de muncă până la intrarea în concediu de maternitate.
Valoarea concediului de maternitate este influențată de acest lucru circumstanțe:
Dacă o femeie are o perioadă de muncă înainte de primul decret, în care s-au plătit taxe de asigurare la Fondul de asigurări sociale, atunci după nașterea celui de-al doilea copil are dreptul să primească două tipuri de prestații în timpul vacanței: prima pentru sarcină și nașterea, iar apoi pentru îngrijirea următorului copil până la un an și jumătate.
Pentru al doilea concediu de maternitate punct important este că, dacă o femeie însărcinată nu s-a întors la muncă după primul decret, atunci ea poate folosi dreptul de a schimba ani pentru a mări valoarea asistenței de asigurare.
De regulă, atunci când o mamă are grijă de un copil mic, ea nu are zile lucrate, deci nu există nici salariu. Pentru a determina câștigul mediu, ea poate scrie aplicarea modificării anilor din vechimea sa castigata in vederea majorarii cuantumului prestatiilor.
De altfel, plecarea sau absenteismul de la locul de muncă din concediul pentru creșterea copilului, în principiu, nu are un impact mare asupra creșterii cuantumului prestațiilor. De obicei, atunci când aleg o perioadă standard de facturare, aceștia sunt atenți la câte zile de concediu de maternitate include acesta. Dacă are cel puțin o astfel de zi, atunci anul luat în considerare poate fi schimbat cu oricare precedent la alegerea femeii însăși. Esența alegerii unei alte perioade este doar determinarea unei astfel de perioade care va afecta semnificativ creșterea cuantumului prestațiilor.
De asemenea, trebuie menționat că nu există cerințe legale și interdicții privind absența zilelor lucrate și a salariilor pentru ca o femeie să determine cuantumul asistenței în timpul concediului de maternitate.
Chiar dacă ea nu are vechime in munca la momentul plecării în concediu de maternitate, oricum, orice rusoaică din Codul Muncii al Federației Ruse drept garantat la toate tipurile de plăți de asigurare:
- alocație unică în legătură cu înregistrarea timpurie;
- asistență financiară unică pentru nașterea unui copil;
- indemnizație lunară în timpul îngrijirii unui nou-născut de până la 1,5 ani pentru fiecare copil.
Cum să fii mamă dacă întreprinderea în care a fost angajată lichidate în perioada respectivă ea in concediu de maternitate? În asemenea împrejurări, art. 13 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995, care conține informații cu privire la diferite ajutoare pentru copii. Se precizează că nu își pierde dreptul de a primi asistență de la stat atunci când are un copil. Trebuie să contacteze biroul local protectie sociala populatia. Acolo trebuie să depună o cerere pentru executarea acesteia și va continua să primească toate plățile datorate.
Multe familii decid să nu ia o pauză lungă între nașterea primului lor copil și a celui de-al doilea copil. Așteptarea unui copil este o bucurie, dar, în același timp, o tânără mamă poate avea întrebări despre ce se poate aștepta după nașterea lui. Să vorbim despre ce plăți în 2019 se fac femeilor care nu au părăsit decretul înainte de a doua sarcină.
Ce este concediul de maternitate
În primul rând, este necesar să lămurim ce se înțelege, din punct de vedere juridic, prin cuvântul „decret”. Acest tip de concediu constă din trei părți, care diferă în ceea ce privește valoarea compensației:
- sarcina și nașterea;
- îngrijirea unui copil sub 18 luni;
- îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 18 și 36 de luni.
Durata primei părți a vacanței depinde de mai multe motive:
- zona de locuit;
- complicații la naștere;
- cantitatea de copii.
Concediul de maternitate de la Cernobîl este cel mai lung, deoarece o femeie care locuiește într-o astfel de zonă are dreptul la odihnă timp de 90 de zile înainte de a naște, iar durata totală depinde de alți factori:
- 160 de zile dacă nu există complicații;
- 176 zile - pentru nașterea prematură sau cu ajutorul unei operații cezariane;
- 200 de zile dacă s-au născut mai mulți copii.
Acest lucru se datorează faptului că, în această parte a decretului, o femeie trebuie nu numai să aibă un copil cu calm, ci și să ia măsuri pentru a reduce efectele nocive ale substanțelor radioactive asupra sănătății. Dreptul la concediu prelungit dispare la mutarea din zona Cernobîl. Astfel de femei sunt și ele plăți crescute concediu medical, despre asta vom vorbi mai târziu.
Legislația și cerințele acesteia
Toate în 2019 plăți de maternitate reglementate lege federala Nr. 255. În el sunt descriși algoritmii de calcul a indemnizațiilor de concediu medical. Principalele puncte pe care contabilii ar trebui să le ia în considerare atunci când calculează femeile care lucrează:
- perioada este considerată doi ani anteriori decretului;
- dacă este necesar, o femeie are dreptul de a modifica perioada de timp pe baza căreia i se va calcula indemnizația;
- concediile și zilele de boală nu sunt incluse în calcule.
Pentru șomeri, care se află în Centrul de ocupare a forței de muncă, plata este fixă și egală cu 537 de ruble. Dacă o femeie nu s-a înregistrat ca șomer, atunci ea poate solicita doar alocații pentru îngrijirea copilului.
De asemenea, oferă plăți maxime și minime. O femeie care a primit un salariu bun înainte de decret poate primi mai mult de 228 de mii de ruble. Dacă apar complicații în timpul nașterii, suma poate ajunge la 316 mii. Suma minimă a beneficiului este puțin mai mare de 25 de mii de ruble, iar în caz de complicații sau nașterea mai multor copii, poate depăși 38 de mii.
Vă rugăm să rețineți că conform legislației în vigoare în anul 2019, la trecerea de la un decret la altul, este realist să se solicite plata indemnizației de sarcină, care se va calcula pe același câștig mediu ca la prima naștere.
Femeile din următoarele categorii nu sunt eligibile pentru prestații de sarcină:
- antreprenori individuali care nu participă la programul de asigurare voluntară;
- studenții facultăților de corespondență.
De asemenea, tații sunt privați de dreptul de a primi bani pe un certificat de handicap.
Pentru ce beneficii poți aplica?
Pe lângă certificatul de invaliditate, o femeie care părăsește al doilea decret direct din primul are dreptul la prestații sociale:
- Pentru cererea de înregistrare în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni). În 2019, acesta va fi egal cu 581 de ruble.
- Plată unică pentru nașterea unui copil. Este egal cu 15.512 ruble și crește în funcție de zona de reședință a femeii (înmulțit cu un coeficient).
- Îngrijirea copiilor până la 18 luni în valoare de 40% din salariu.
- Capital de maternitate în valoare de 453 mii de ruble. Această sumă poate fi primită în 2019, nu este planificată să fie indexată în viitorul apropiat.
- Alocație pentru mamele care îngrijesc un copil sub 3 ani. Nu depinde de câștiguri și este egal cu 50 de ruble. Cuantumul acestei alocații se modifică numai pentru femeile care locuiesc în zona Cernobîl. E mult mai sus acolo.
Dacă la momentul celui de-al doilea decret o femeie primește o indemnizație pentru îngrijirea primului ei copil sub vârsta de un an și jumătate, ea este lipsită de dreptul de a primi această plată socială pe durata certificatului de invaliditate.
Poți să faci un mic truc. Pentru a nu pierde dreptul de a primi plata pentru primul copil, este necesar să trimiteți un membru al familiei care lucrează în concediu de maternitate pentru a-l îngriji. Totodată, nu este interzisă documentarea muncii cu fracțiune de normă. În acest caz, rudei îi este permis să-și îndeplinească în continuare atribuțiile de serviciu și, în același timp, să primească beneficii. Un copil adult, unchi, mătușă, tată, bunica sau bunic poate merge în concediu de maternitate. În același timp, cuantumul indemnizației se va modifica, acesta va fi egal cu 40% din câștigurile persoanei care a plecat în vacanță.
Cum este trecerea de la un decret la altul
Dacă nu doriți să părăsiți decretul în 2019, dar plănuiți să intrați imediat în concediu de maternitate și îngrijire ulterioară pentru el, trebuie să faceți următoarele:
- Contactați Departamentul de Resurse Umane și scrieți o cerere de retragere din concediul pentru creșterea copilului. În același timp, aplicați pentru un alt tip de concediu de maternitate.
- Selectați tipul de plată pe care o veți primi. Vă rugăm să rețineți că nu puteți opta pentru o sumă mai mică a beneficiului.
- Solicitați ani de înlocuire pentru calcule. LA in caz contrar in 2019 vei primi mai putina indemnizatie de maternitate.
- Dacă nu doriți să pierdeți prima întreținere a copilului în timpul concediului de maternitate, aranjați-vă cu rudele și acordați-o uneia dintre acestea.
Ultimul pas vă va cere să obțineți un certificat de la angajator care să ateste că în prezent nu aveți grijă de copil (nu este în concediu de calificare). Indemnizația va fi calculată de către departamentul de contabilitate de la locul de muncă al unei rude care va intra în concediu de maternitate cu primul copil.
Câteva exemple tipice
Luați în considerare câteva întrebări care sunt adesea adresate de femeile care doresc să intre într-un nou decret chiar din prima.
- Merită să mergi la muncă câteva luni dacă mergi în concediu de maternitate până la sfârșitul anului 2019?
Experții răspund că se poate face fără ea. Acum calculele se bazează pe câștigul mediu anual. Se calculează pe baza datelor privind câștigurile pentru doi ani întregi lucrați înainte de decret. Decizia de a nu merge la muncă în această stare de fapt nu afectează în niciun fel plata, este suficient să alegeți perioadele potrivite pentru calcule.
- O femeie aflată în concediu de maternitate este considerată șomeră? Angajatorul trebuie să o plătească?
Nu, un raport de muncă cu o femeie nu se încetează din cauza unui decret. Angajatorul nu va putea ignora necesitatea plății concediului medical sau a transferului indemnizațiilor de îngrijire a copilului (după naștere, după încetarea certificatului de incapacitate de muncă).
- Femeia a intrat în concediu pentru prima sarcină în 2013. În 2016, urma să meargă la el din cauza nașterii celui de-al doilea copil. Cum se calculează plățile de maternitate în cazul unei absențe îndelungate a veniturilor?
În acest caz, puteți folosi articolul 14 din Legea federală nr. 255. Acesta prevede înlocuirea oricărui an cu altul sau alegerea unei noi perioade de facturare în întregime. Implicit, in situatia descrisa, acestea vor fi folosite pentru calcule in 2013 si 2014, dar la cerere, le puteti inlocui cu perioadele 2011-2012 sau 2010-2011. Dacă la începutul anului 2013 o femeie a primit un venit bun, atunci ea are dreptul să-l lase pentru calcule și să folosească 2012 în loc de 2014.
- Cum se fac calculele dacă s-a ales anul în care femeia a intrat în concediu de maternitate pentru a calcula plata?
Atunci când se calculează câștigul mediu în acest caz, se va lua în considerare faptul că o femeie nu a primit venituri de ceva timp. Toate zilele de concediu și timpul petrecut în concediu medical vor fi excluse din calcul. Astfel, venitul este împărțit nu în 365 de zile, ci într-un număr mai mic de zile. De exemplu, dacă timpul total petrecut în concediu medical și concediu a ajuns la 180 de zile, atunci venitul total va fi împărțit la 185.
- Ce să faci dacă în timpul decretului a avut loc o schimbare a persoanei juridice care este angajatorul? Se va putea conta doar pe plățile minime?
Se pot schimba multe în timpul decretului, așa că acum legea nu leagă primirea plăților de o anumită entitate juridică. Nu este necesar să lucrezi o anumită perioadă înainte de decretul cu angajatorul la care femeia a fost aranjată pentru transfer. Dacă o femeie însărcinată nu are dorința de a merge la muncă, ea are dreptul de a scrie o cerere pentru un nou decret în 2019 în mod general. Dacă este necesar, puteți folosi și dreptul de a înlocui anii.
După cum puteți vedea, al doilea decret, dacă primul nu a fost încă finalizat, are multe nuanțe. Dacă aveți întrebări despre calcule sau angajatorul vă încalcă drepturile, trebuie să contactați fără întârziere un avocat și inspectoratul de muncă.
Majoritatea femeilor se străduiesc să nască și să crească cel puțin 2 copii, dar dorința lor se confruntă cu nevoia de a părăsi decretul de două ori timp de 3 ani, pierzând timp și calități profesionale. Pentru a reduce timpul de „ședere” în vacanță, mulți caută să combine ambele decrete, să treacă de la primul la al doilea. Legea vă permite să faceți acest lucru fără a pierde niciun loc sau plăți.
După ce au născut un copil, multe mame preferă să-l nască imediat pe al doilea, trecând de la un concediu parental la al doilea.
Acest lucru le permite să aibă grijă de doi copii deodată, să nu-și facă griji că cel mai mare va fi abandonat și să economisească timp.
De exemplu, se pot întoarce la muncă după 4 ani și nu se pot lăsa de două ori timp de 3 ani.
Concediul de maternitate în Rusia 2018: cadru legislativ
Concediul de maternitate în Federația Rusă este reglementat de Legea federală-255 „Cu privire la asigurările sociale pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Se precizează drepturile și obligațiile părților, caracteristicile plăților, care sunt plățile legate de sarcină și naștere, cui sunt datorate, pentru cât timp și în ce sumă.
Al doilea concediu de maternitate la rând: este posibil să stai mai departe?
Legea nu interzice unei mame să ia un al doilea decret în același timp cu primul, fără a merge la muncă. Pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o cerere de retragere din primul concediu parental și să depuneți imediat al doilea - pentru acordarea concediului de maternitate pentru al doilea copil.
Trebuie să scriu o aplicație
Mama va trebui să scrie o cerere dublă: să întrerupă vacanța curentă și să acorde vacanța următoare.
Aplicatia se face dupa model si consta in:
- „Pălării”: cui și de la cine;
- Textul principal: conține o cerere de întrerupere a primului decret și de acordare a celui de-al doilea a doua zi, precum și de stabilire a plății prestațiilor;
- Date și semnături.
Între două sărbători trebuie să treacă o zi: de exemplu, prima este întreruptă pe 1 martie, a doua se acordă pe 2 martie.
Ce documente trebuie furnizate
Pentru a beneficia de concediu de maternitate (pentru sarcină și naștere timp de 140-194 de zile), împreună cu cererea, trebuie să furnizați:
- Pasaportul;
- Adeverință de la clinica prenatală despre producție timpurie pentru înregistrare (dacă este cazul);
- Certificat de handicap pentru sarcină și naștere
- Adeverință de venit, dacă femeia a lucrat la mai multe locuri de muncă timp de 2 ani;
- Numărul de cont pentru transferul de fonduri.
Pentru a primi concediu pentru îngrijirea unui copil (de 1,5 ani), în loc de un certificat de handicap, trebuie să atașați un certificat de naștere al unui fiu sau al fiicei.
Cum se plătesc prestațiile prenatale și postnatale în timpul concediului de maternitate dacă se naște al doilea copil
La nașterea celui de-al doilea copil, mama are dreptul la aceleași beneficii care i-au fost acordate în timpul primei sarcini. Pentru a primi bani, va trebui să scrie cereri și să atașeze un pachet de documente - la fel ca după nașterea primului ei copil.
Este de remarcat faptul că nu va funcționa să primiți simultan alocație de maternitate (pentru 140 de zile) și îngrijirea copilului - va trebui să alegeți doar una. O soluție bună poate fi să primiți prima alocație (pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani) de către tată sau altă rudă. În acest caz, familia va primi bani de la două locuri de muncă deodată.
În plus, angajatorul plătește salariatului doar 1,5 ani. Dacă a decis să prelungească perioada la 3 ani, atunci plata va fi de numai 50 de ruble pe lună.
Ce cantitate de beneficii
Valoarea prestațiilor pentru al doilea copil rămâne practic neschimbată:
- Mama va primi 628,47 ruble dacă se înregistrează înainte de a 12-a săptămână de sarcină.
- Ea va fi plătită cu 16.759,09 ruble imediat după nașterea copilului.
- Plățile pentru sarcină și naștere se vor ridica la minimum 51.380 de ruble, maximum 282.493,40 ruble.
- Plățile pentru îngrijirea copilului reprezintă 40% din salariul mediu. Dacă mama nu lucrează, va primi 6,3 mii de ruble pentru al doilea copil. Pentru doi copii, ea nu poate primi mai puțin de 9,4 mii - aceeași sumă va fi primită de o mamă care nu lucrează.
- Trebuie și ea capitalul matern- 453 mii de ruble.
Indemnizația de maternitate se calculează pe baza salariului mediu din ultimii 2 ani. Dacă în acest timp femeia a fost promovată sau a primit un spor, aceasta nu va afecta cuantumul prestației. În acest caz cea mai bună opțiune va merge la muncă pentru o perioadă, va primi o creștere salarială și apoi va intra din nou în concediu de maternitate. În același timp, puteți merge chiar și pentru o zi la muncă: principalul lucru este ca creșterea salariului să fie înregistrată pe hârtie.
Când se fac plăți
Un angajat poate depune documente în termen de șase luni de la încheierea concediului propriu-zis (70-110 zile de la data nașterii). În cazul în care aceasta pierde acest termen, angajatorul va avea dreptul să-i refuze prestațiile dacă motivul pentru care nu a expirat termenul a fost nejustificat.
În termen de 10 zile, se ia decizia de a efectua o plată, banii sunt dați cu următorul salariu.
Dacă prestația este plătită de către autoritatea de asigurări sociale, atunci puteți primi banii cel târziu în data de 26 a lunii următoare. De exemplu, dacă documentele sunt depuse pe 20 iulie, termenul limită pentru transferul de bani va fi 26 august. Puteți obține suma cu cardul sau prin mandat poștal.
Care este durata totală a decretului pentru o a doua sarcină
Termenul nu este diferit de decretul pentru prima sarcină:
- 70 de zile înainte de naștere, dacă sunt simple, și 84 de zile - dacă sunt mai mulți copii;
- 70 de zile după naștere dacă totul a decurs fără complicații, 86 de zile dacă au existat complicații (de exemplu, a fost necesară o cezariană, sângerare severă deschisă) sau 110 zile dacă s-au născut mai mulți copii.
După încetarea decretului, mama are dreptul să meargă în concediu pentru creșterea copilului pe 1,5 ani și să-l prelungească până la 3 ani.
Cum se organizează al doilea concediu de maternitate: ce este important de știut?
Înregistrarea celui de-al doilea concediu de maternitate nu este diferită de primul: cererea și lista de documente sunt identice, calculul plăților este același.
Singurul lucru important de reținut este că doar mama (de când naște) poate primi indemnizație de maternitate, iar orice membru al familiei care îngrijește copilul poate primi indemnizație de îngrijire. Prin urmare, dacă părinții doresc să obțină mai mulți bani, atunci tatăl poate reemite a doua plată pentru el însuși, iar mama poate emite prima pentru al doilea copil.
Pot refuza prelungirea celui de-al doilea concediu de maternitate fără a părăsi primul?
Angajatorul nu are dreptul de a refuza.
Următoarea situație poate fi singura excepție. O femeie poate intra în concediu de maternitate la 30 de săptămâni.
Dacă prima vacanță s-a încheiat când termenul ei a fost mai scurt (de exemplu, săptămâna 20), atunci va trebui să lucreze 10 săptămâni și abia apoi să scrie o cerere.
Când să te întorci la muncă după re-vacanța celei de-a doua sarcini
Singurul motiv poate fi o creștere a salariului, deoarece cuantumul beneficiului este un procent din salariul mediu din ultimii 2 ani. De exemplu, plecând în prima ei vacanță, mama a primit 40 de mii de ruble, respectiv, suma alocației a fost de 16 mii de ruble. Dacă în acest moment rata ei a fost ridicată la 50 de mii, atunci va putea deja să pretindă o sumă mare de plăți. Dar pentru asta va avea nevoie de ceva timp pentru a lucra.
Concediul de maternitate pentru al doilea copil nu este practic diferit de concediul pentru primul copil. Mama va trebui să scrie o cerere similară și să furnizeze același pachet de documente. Totodată, legea îi permite să treacă de la primul decret la al doilea fără a merge la muncă și fără a pierde bani.
Video util
Concediul de maternitate(BiR, în viața de zi cu zi doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să dedice timp nou-născutului.
Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 Codul Muncii(TK) RF (Nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata indemnizațiilor de asigurări sociale.
- Concediul B&R se acordă atât copiilor nativi (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
- A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.
O caracteristică a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi eliberat singura femeie.
- Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi trimis în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
- Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru perioada decretului soției, un bărbat poate fi furnizat numai în afara rândului său concediu anual platit.
Lege noua Nr.201-FZ din 29 iunie 2015 a modificat conditiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Dacă mai devreme angajatorul era obligat să prelungească contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până la nașterea copilului, acum femeii i se asigură statutul concediu postnatal, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile din decret).
Câte săptămâni se eliberează
Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate - 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu medical de maternitate de la medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a decretului.
În unele cazuri, setați alți termeni executarea decretului:
- 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak și altele.
- 28 de săptămâni - cu sarcină multiplă.
- Dacă o femeie are naștere prematură intre 22 si 30 de saptamani – de la data nasterii.
Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide o dată de concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.
În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a decretului - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai oportun să-l amâne pana la inceput anul urmator în ciuda mai multor zile pierdute plătibile în concediu medical. Acest lucru se face pentru a fi utilizat ca un calculat anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.
Câte zile este legal
Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile ale decretului depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile cursului nașterii, de numărul de copii născuți.
- Vacanța în BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
- Dacă copilul se naște mai devreme, oricum, ca urmare, femeia i se va da numărul total de zile concediu de maternitate.
Mai jos este durata concediului B&R înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.
Masa concediului de maternitate
| Termeni | Durata concediului de maternitate în zile | ||
|---|---|---|---|
| Înainte de a naște | După naștere | Total | |
| Cursul obișnuit al sarcinii și al nașterii | 70 | 70 | 140 |
| Același lucru pentru femeile care locuiesc sau lucrează pe teritoriul contaminat după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak sau la aruncarea deșeurilor în râu. Techa (în continuare - în zona contaminată) | 90 | 70 | 160 |
| Sarcina normala, nastere complicata | 70 | 86 | 156 |
| Același lucru pentru femeile care trăiesc sau lucrează în „zona Cernobîl” | 90 | 86 | 176 |
| Naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale) | 0 | 156 | 156 |
| Sarcina multiplă stabilită înainte de 30 de săptămâni | 84 | 110 | 194 |
| Sarcina multiplă stabilită la naștere | 70 | 124 | 194 |
Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă, se preconizează efectuarea reabilitării acestora în afara zonei de contaminare înainte de livrare.
Pentru femei, copil adoptiv sub vârsta de 3 luni, durata decretului poate fi mai scurtă:
- Concediul începe să se socotească din ziua intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
- Decretul durează până la expirarea a 70 de zile calendaristice după nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).
Efectuarea concediului de maternitate
Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze angajatorului concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a lua o vacanță în BiR. Este important ca angajata să ia concediu de maternitate din două motive:
- la primiți o alocație B&R;
- să o urmeze locul de muncă a fost salvat pentru perioada concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a unui copil de până la 3 ani.
În schimbul cererii și secției de personal spitalicesc puse la dispoziție de femeie, departamentul de personal emite acesteia o notificare-primire de acceptare a documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne la organizație).
Data începerii decretului poate coincide cu cea indicată pe certificatul de invaliditate sau poate fi amânată la o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și a cererii acesteia). În același timp, decretul în sine nu va fi transferat la mai mult termen întârziat, dar se va reduce, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată în concediul medical.
Decret concediu medical
Certificat de handicap eliberat pe antet oficial, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată institutie medicala, al doilea (pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate) - angajator femei.
Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (valabil atât pentru medic, cât și pentru angajator):
- Celulele sunt umplute cu litere și numere rusești tipărite mari, care nu ar trebui să depășească celulă.
- Înscrierile pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, font sau alt stilou (dar nu un pix).
- Orice pată, bară și erori sunt interzise. Chiar și cu o singură baraj, trebuie să schimbați forma și să o rescrieți din nou.
- Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută de actele constitutive).
- Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului și altele) nu se încadrează în linie, este pur și simplu întreruptă în ultima celulă.
Angajatorul trebuie să fie atent verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece FSS poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect si definitiv este transferat departamentului de contabilitate pentru calcularea indemnizatiei B&R.
- Dacă se constată o eroare, certificatul de invaliditate este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou un nou document la unitatea medicală.
- O denumire incorectă a organizației asigurate nu este considerată o greșeală, deoarece FSS o poate recunoaște după numărul său de înregistrare.
Cerere pentru concediu de maternitate
Cererea este principalul motiv pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Anumite informații trebuie incluse în document. Acestea includ:
- Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
- Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul).
- Detalii ale unui act de identitate.
- Informații despre locul de înregistrare și reședință.
- Vă rugăm să acordați concediu pentru BiR.
- Cerere de indemnizatie de maternitate si sumă forfetară la înregistrarea la începutul sarcinii (opțional).
- Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
- Numărul și data concediului medical conform BiR.
- Semnătura angajatului, numele de familie și data completării cererii.
A fi în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a unei indemnizații de maternitate. În acest caz, cel mai adesea se completează o singură cerere combinată - atât pentru vacanță, cât și pentru plățile pentru concediu medical.
Ordin pentru concediu de maternitate
După ce cererea și concediul medical au fost primite de la femeie la locul de muncă, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin de concediu de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; ca bază, se poate lua formular unificat nr T-6 sau dezvolta-ti propriul tau.
Comanda trebuie să conțină următoarele informații:
- numele asigurătorului;
- data și numărul documentului;
- Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
- tip de concediu (pentru sarcină și naștere);
- temeiurile emiterii decretului;
- datele de începere și de sfârșit a vacanței, durata acesteia;
- Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.
Angajat se familiarizează cu comanda fără greșeală, semnat și datat. LA caz ideal I se dă o copie a documentului. După aceea, pe ordin scrie că acesta este trimis la dosarul personal al angajatului.
Pe baza comenzii, datele privind decretul sunt introduse în cardul personal (formular nr. T-2) al angajatului. Faptul că o femeie se află în concediu pentru BiR este reflectat în fișa de pontaj (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).
Cum se plătește concediul de maternitate?
Concediul BiR se plătește integral, de la primul până la ultima zi. Alocația este transferată in acelasi timp pe cheltuiala femeii pe toata perioada.
Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:
- Pentru fiecare lună completă a decretului, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
- Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizație de până la 6 luni. calculul si plata se face in functie de valoarea curenta dimensiune minimă salariile (SMIC). De la 1 februarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, totuși, acestei cifre se aplică coeficienți regionali în creștere.
- Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Veniturile muncitorului pentru un anumit an sunt comparate cu valorile acestora.
Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, decretul este plătit. fiecare dintre ei. Totodată, plata pentru îngrijirea copilului poate fi emisă doar la unul dintre asigurători.
Concediul de maternitate se plătește numai dacă s-a acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încetarea decretului. În caz contrar, femeia poate avea nevoie să-și demonstreze eligibilitatea pentru beneficiul B&D în instanță.
Calculul concediului de maternitate
Calculul indemnizației de concediu de maternitate se efectuează contabilitateîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform procedurii stabilite. Aceasta ia în considerare următoarele date:
- Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori concediului de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate va începe în 2018, 2016 și 2017 se va calcula.
- Durata perioadei de calcul (în 2016-2017 - 731 de zile).
- Numărul de zile de „cădere” din perioada de facturare din cauza stării în concediu medical, concediu parental etc.
Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:
- se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (valorile aberante se scad din 731);
- se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
- este dimensiunea plata unei sume forfetare(castigul mediu zilnic se inmulteste cu numarul de zile de concediu de maternitate, care este luat din concediul medical).
Cuantumul alocației trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018 pentru 140 de zile de vacanță indemnizația minimă de maternitate este 43.615,65
freca. (la rata de 9.489 de ruble pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB
Calculator online FSS
Pentru a facilita calculele și a precalcula suma pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate, un calculator online de pe site-ul FSS vă va ajuta. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Acesta este modul în care se consideră mărimea alocației pentru un contabil la întreprindere și în FSS.
Trebuie să completați cu atenție câmpurile:
- Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
- Introduceți datele perioadei de invaliditate indicate în concediul medical.
- Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului în ultimii doi ani, ea poate înlocui anii de calcul.
- În „Termeni de calcul” introduceți suma câștigurilor pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
- Puteți acorda atenție rubricii „Experiență de lucru” numai dacă experiența nu depășește șase luni în această organizație.
Plata concediului de maternitate
Se face plata prin decret de la Fondul de Asigurări Sociale (FSS). În general, procesul are loc în următoarea secvență:
- Femeie scriind o scrisoare angajatorului pentru concediu de maternitate și indemnizație.
- Termenul pentru luarea unei decizii la locul de muncă cu privire la plata concediului de odihnă și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
- Există o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de salarizareîmpreună cu salariile altor angajaţi.
- Angajatorul (asigurat) plătește inițial bani din fonduri proprii, și abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
- În unele entități constitutive ale Federației Ruse, unde funcționează proiectul Plăți directe, concediul este plătit unei femei direct din autoritate teritorială FSS (deși cererea de decret este oricum scrisă angajatorului, calculul și plata acestuia sunt efectuate de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, FSS are dreptul la plata concediului de maternitate până în ziua de 26 a luniiîn urma cererii de concediu de maternitate.
Împreună cu plata pentru sarcină și naștere, puteți solicita o alocație unică, care se eliberează la înregistrarea timpurie într-o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.
Concluzie
concediu de maternitate (concediu de maternitate) muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intra in concediu de maternitate la 30 de saptamani sarcina. Pentru a face acest lucru, în clinica antenatală este necesar să se elibereze un concediu medical, să-l furnizeze angajatorului (în instituție educațională, la locul de serviciu) și scrieți o cerere de concediu.
Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o data pe toata perioada de vacanta in BiR pe cheltuiala femeii. indemnizatia de maternitate plătite salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.
