≡× MENIUL

• Sănătate
• Sarcina
• Copii
• Relaţii
• naştere

Decret din ce săptămână de sarcină. Calculul plăților de maternitate

Conform prevederilor actelor juridice de reglementare Federația Rusă, drepturile și interesele cetățenilor care lucrează sunt protejate prin lege. Atentie speciala atribuite paragrafelor din Codul Muncii al Federației Ruse, care oferă femeilor însărcinate care continuă să îndeplinească sarcini de muncă în organizație drepturi și beneficii suplimentare. Unul dintre privilegiile prezentate este concediul de maternitate, care este eliberat de o angajată aflată într-o funcție aflată în ultimele etape de sarcină.

Informațiile prezentate în acest articol vă vor ajuta să vă familiarizați cu regulile de încheiere a concediului de maternitate, durata acestuia și plățile datorate fiecărei salariate gravide angajate.

Când se emite?

O femeie însărcinată care continuă să lucreze are dreptul la concediu de maternitate. Se eliberează astfel încât angajata să se poată pregăti pentru naștere și să se refacă după acestea, precum și pentru a avea grijă de nou-născut. Pentru a beneficia de concediu de maternitate, femeia trebuie să acționeze în conformitate cu regulile stabilite în legislația muncii. În primul rând, ar trebui să afli când o angajată poate intra în concediu de maternitate.

Legislația stabilește o perioadă de plecare în concediu de maternitate, este de treizeci de săptămâni. Decretul se emite pe baza unui certificat care trebuie obtinut de la o institutie medicala. Adeverinta depusa confirma ca angajatul se afla efectiv intr-o functie. Documentul desemnat conține informații despre data ieșirii în concediu de maternitate, precum și momentul în care salariata își va reveni la atribuțiile de serviciu.

Trebuie remarcat faptul că, în unele cazuri, o angajată însărcinată are dreptul de a beneficia de concediu de maternitate anticipat:

• Concediul de maternitate se efectuează pe o perioadă de 27 de săptămâni dacă gravida locuiește într-o regiune cu condiții de mediu poluate;
• În săptămâna 28, dacă o femeie are o sarcină multiplă;
• Dacă nașterea a avut loc mai devreme decât era planificat, atunci concediul de maternitate începe din acel moment.

În plus, înainte de a intra în concediu de maternitate, o salariată într-o funcție are dreptul să primească zile libere plătite extraordinare.

Înregistrarea concediului de maternitate

Înainte de a aplica pentru concediul de maternitate, trebuie să vă familiarizați cu beneficiile și privilegiile garantate de către femeie însărcinată prin lege. Acest lucru se aplică duratei decretului și cuantumului prestațiilor. În plus, trebuie menționat că și tatăl unui nou-născut poate beneficia de concediu de maternitate.

Procedura de solicitare a concediului de maternitate:

• Pentru început, o angajată care se află în funcție primește o adeverință de la secția de ginecologie prin care se confirmă că angajata este însărcinată și că nu poate continua să își îndeplinească atribuțiile de serviciu. În baza actului depus, lucrătoarei i se acordă concediu de maternitate;
• Certificatul depus și un pachet de documente de care o angajată trebuie să solicite concediul de maternitate sunt furnizate angajaților departamentului de personal.

Lista documentelor necesare pentru obținere concediu de maternitate si plati:

• Adeverință de la o instituție medicală, din care să rezulte că femeia se află într-o funcție și că nu poate continua să-și exercite atribuțiile profesionale;
• Cerere, care se întocmește pe numele directorului organizației;
• O copie a pașaportului angajatului sau alt act care poate confirma identitatea lucrătorului;
• Un certificat care conține informații despre câștigul mediu lunar al unui angajat în ultimii doi ani;
• Numărul contului bancar al angajatului. Este necesar pentru calcularea plăților lunare pe tot parcursul concediului de maternitate.

Șeful întreprinderii este obligat să examineze cererea în termen de 10 zile de la momentul în care i se furnizează pachetul de documentație solicitat. După expirarea termenului de zece zile stabilit de lege, angajatorul este obligat să acorde salariatei un concediu de maternitate, precum și să determine cuantumul plăților pe care aceasta le va primi lunar.

Concediu medical

Se precizează că concediul medical este documentul fundamental pentru concediul de maternitate. Documentul depus prin care se confirmă că femeia este invalidă îi este eliberat în organizația medicală în care este înregistrată. Legislația Rusiei stabilește un formular unificat de concediu medical, care trebuie completat de șeful întreprinderii și de medicul curant.

Reguli pentru completarea unui concediu medical:

• Completarea documentului se face cu grijă și fără greșeală majusculeși numere;
• Legislația prevede o regulă conform căreia informațiile despre o angajată însărcinată sunt introduse într-un document în formă tipărită sau folosind un pix negru, fără bile;
• Trebuie evitată introducerea de informații sau corecții eronate;
• Denumirea întreprinderii în care este angajat salariatul poate fi scrisă integral sau prin abrevierea denumirii acesteia;
• Dacă informațiile care se înscriu în concediul medical nu se încadrează în secțiunea principală de completat, atunci mai corect ar fi întreruperea înscrierii la sfârșitul câmpului;
• După completarea concediului medical, șeful companiei și angajatul organizației medicale trebuie să verifice cu atenție documentul. Dacă sunt identificate inexactități sau erori, actul va fi considerat invalid și va fi necesară reemiterea. Singura situație în care prezența unei erori nu va conta este ortografia incorectă a numelui companiei de asigurări. Acest lucru este posibil datorită faptului că informațiile despre această organizație pot fi găsite după numărul de înregistrare.

În cazul în care concediul medical a fost întocmit în conformitate cu regulile stabilite de lege, acesta se acordă filialei teritoriale protectie sociala. Aceasta se face pentru ca salariata, aflată în funcție, să primească plăți cu ocazia plecării în concediu de maternitate.

Cerere pentru concediu de maternitate

Pe lângă lista documentelor cerute de lege pentru înregistrarea concediului de maternitate, angajata trimite o cerere scrisă conducătorului întreprinderii. Prevederile actelor juridice de reglementare nu stabilesc o forma unificata a cererii depuse. Din acest motiv, contestația se întocmește în formă arbitrară.

La redactarea unei cereri de concediu de maternitate, trebuie introduse următoarele informații:

• Pentru început, se indică numele întreprinderii, precum și datele personale ale directorului;
• În continuare, sunt indicate datele personale și de contact ale angajatului, precum și funcția pe care o deține;
• Partea principală a documentului indică dorința femeii însărcinate de a beneficia de concediu de maternitate, precum și plăți garantate de lege;
• Se precizează data începerii concediului de maternitate și data la care salariata va reveni la atribuții;
• Cererea se încheie cu data întocmirii acesteia și cu semnătura angajatului.

Efectuarea unei comenzi

Pe baza documentelor furnizate de salariata însărcinată și a deciziei conducătorului întreprinderii de a acorda salariatei concediu de maternitate se întocmește ordin. După emiterea ordinului directorului și familiarizarea angajatei cu acesta, aceasta are dreptul să intre în concediu de maternitate.

Structura ordinului de acordare a unui concediu de maternitate salariat este următoarea:

• Numele și numărul de ordine al actului;
• Nume de afaceri;
• Datele personale și de contact ale șefului organizației;
• Datele personale și de contact ale angajatului care se află în funcție;
• Este indicată funcția pe care o deține;
• Este indicat tipul de timp liber;
• Baza emiterii comenzii;
• Data începerii și încheierii concediului de maternitate;
• Ordinul se incheie cu desemnarea datei de intocmire a documentului si semnatura directorului societatii.

Comanda trebuie trimisă angajatului pentru revizuire. Pentru a confirma acest lucru, angajatul pune o semnătură. Informațiile că lucrătoarei i s-a acordat concediu de maternitate sunt indicate și în cardul personal. În plus, aceste informații sunt înregistrate în foaia de pontaj.

Durata vacantei

Concediul de maternitate este o perioadă de odihnă, care se împarte în două perioade - timpul înainte de naștere și perioada postpartum. În conformitate cu prevederile legislației Federației Ruse, durata concediului acordat pentru anul 2018 este determinată în funcție de locul în care locuiește angajata însărcinată. In plus, perioada concediului depinde de caracteristicile sarcinii si de numarul de copii pe care i-a nascut femeia.

Fiecare dintre aceste perioade are propria sa potriveste ora pentru odihnă, care în total este durata concediului de maternitate.

Pentru cazuri diferite Legislația stabilește următoarea durată a zilelor de concediu pentru îngrijirea unui nou-născut:

• Dacă sarcina decurge normal, fără complicații, angajatei i se acordă 140 de zile pentru odihnă și recuperare;
• Dacă o femeie însărcinată locuiește într-o zonă nefavorabilă pentru mediu, durata zilelor de vacanță este de 160;
• Dacă sarcina decurge normal, fără complicații, dar nașterea a fost dificilă, femeii i se acordă 156 de zile de odihnă;
• Dacă o angajată poartă doi sau mai mulți copii, atunci durata concediului de maternitate este de 194 de zile;
• La naștere prematură numărul zilelor de odihnă ajunge la 156 de zile;
• În plus, poate solicita concediu de maternitate și o femeie care a adoptat un copil a cărui vârstă nu trebuie să fie mai mare de trei luni. Acest angajat are dreptul de a primi un decret, a cărui durată este de 70 de zile. Dacă o femeie a adoptat doi nou-născuți deodată, i se acordă 110 zile de odihnă.

Plata concediului de maternitate

Concediul de maternitate trebuie plătit în mod obligatoriu și la timp. Banii sunt furnizați femeii lunar.

Reguli care se aplică pentru a determina valoarea plății plățile de maternitate:

• Fiecare lună întreagă de concediu de maternitate se plătește într-o sumă care corespunde cu salariul mediu al salariatei pe ultimii doi ani de muncă;
• Dacă salariul lunar al salariatului a fost nesemnificativ sau a lucrat în întreprindere mai puțin de șase luni, cuantumul plății trebuie să corespundă cu salariul minim stabilit de lege. Cifra prezentată este de 7 mii 800 de ruble;
• Suma maximă de plată este determinată în funcție de mărimea primelor de asigurare.

Dacă o angajată însărcinată lucrează cu normă parțială în mai multe întreprinderi, atunci fiecare dintre managerii companiei desemnează fără greșeală acumularea plăților cu ocazia concediului de maternitate al angajatei. Indemnizația prezentată se plătește lunar în ziua acordării salariului tuturor subordonaților. Directorul firmei în care a fost angajată salariata însărcinată este obligat să plătească banii care i se cuveneau din fonduri proprii. După aceea, aceste plăți sunt rambursate șefului de către angajații din protecția socială. În anumite situații, fondurile specificate se asigură la filiala Fondului de Asigurări Sociale de la locul de înregistrare a femeii.

Indemnizatia de maternitate

Resursele financiare pentru indemnizația de maternitate sunt asigurate din bugetul Fondului de asigurări sociale. Din acest motiv, obțineți acest manual sunt eligibile doar femeile angajate care participă la programul de asigurări sociale obligatorii. Se eliberează și civililor care trec prin ele serviciu militarîn părţi situate pe teritoriul statelor străine. În plus, prestația pentru sarcină și naștere poate fi primită de lucrătorii străini care sunt angajați pe teritoriul Federației Ruse.

În plus, următoarele persoane sunt eligibile pentru a primi beneficii:

• Șomerii care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii. De asemenea, șomerii pot beneficia de indemnizații dacă încetează să lucreze ca antreprenor individual, angajat notar sau avocat, dar în cazurile prezentate există o condiție - trebuie să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de un an de la eveniment;
• Femei care servesc în armată;
• Persoanele care urmează studii superioare instituție educațională sub formă de față.

Pentru a solicita indemnizația de maternitate, un angajat trebuie să furnizeze șefului întreprinderii următorul pachet de documente:

• Concediu medical. Se poate obtine la organizatia medicala in care este inscrisa gravida;
• Dacă perioada de facturare a angajatului include și perioada de muncă într-o altă companie, atunci ea ar trebui să furnizeze un certificat 2-NDFL de la locul de muncă anterior;
• Pentru a primi o prestație forfetară cu ocazia nașterii unui copil, este necesară prezentarea unui document care să ateste că gravida a fost înregistrată în clinica prenatala până la 12 săptămâni de sarcină.

Pe baza documentelor furnizate, salariata întocmește o cerere de concediu de maternitate. În continuare, se emite un ordin corespunzător, după care se atribuie indemnizația.

Pentru ca femeile șomere să beneficieze de indemnizație de maternitate, trebuie să depună următoarele documente la biroul FSS:

• Cerere de plată;
• Cartea de angajare, care conține informații despre concediere;
• Concediu medical;
• Un document de la bursa de muncă care confirmă statutul oficial al șomerului.

Fondurile le sunt transferate până în data de 26 a lunii următoare.

Calculul plăților

Cuantumul plăților pentru concediul de maternitate este calculat de contabilul companiei sau de un angajat al Fondului de Asigurări Sociale.

Ar trebui luat în considerare:

• Cuantumul salariului lunar al salariatului. Contabilitatea se bazează pe ultimii doi ani de lucru;
• Durata concediului de maternitate.

Procedura de autodeterminare a cuantumului prestațiilor:

• Mai întâi trebuie să aflați durata concediului de maternitate;
• În continuare, merită să determinați tariful pentru o zi lucrătoare;
• Datele primite trebuie multiplicate. Rezultatul se va potrivi cu dimensiunea indemnizatia de maternitate.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește beneficii?

Nu este neobișnuit ca directorii de companie fără scrupule să refuze să plătească o indemnizație unei angajate cu ocazia plecării acesteia în concediu de maternitate. Pentru a-și primi plățile legitime, angajata trebuie să contacteze directorul întreprinderii pentru o soluție pașnică a acestei situații. Aceasta se face printr-o declarație scrisă în care este necesar să se indice angajatorului posibilitatea de a-l aduce la răspundere administrativă în cazul refuzului de a plăti indemnizația conform decretului.

Dacă șeful organizației a ignorat declarația angajatului sau a refuzat, ea are dreptul de a trimite o contestație la următoarele inspecții pentru a proteja drepturile lucrătorilor:

• Inspectoratul Muncii;
• Biroul procurorului;
• Institutie judiciara.

Pentru a aplica la autoritățile reprezentate, angajatul trebuie să completeze o cerere, care indică următoarele informații:

• Denumirea inspecției;
• Numele și adresa întreprinderii;
• Numele, numele și patronimul solicitantului, precum și datele de contact ale acestuia;
• Datele personale și de contact ale șefului companiei;
• Motive pentru depunerea cererii;
• cerințele angajaților;
• Lista documentelor care dovedesc că salariata are dreptul la indemnizație de maternitate;
• Contestația se încheie cu data executării acesteia și cu semnătura solicitantului.

La cerere este atașată următoarea listă de documente:

• Concediu medical;
• O cerere adresată directorului companiei, care indică dorința angajatei de a-și lua concediu de maternitate și plăți legale;
• Informații despre salariul mediu al angajatului.

Cererea și lista de documente specificată pot fi depuse prin intermediul serviciilor poștale sau aduse la controlul solicitat de către dumneavoastră.

Un raport de muncă formalizat asigură că, în cazul nașterii unui copil, angajatul are dreptul la o serie de beneficii. Acestea sunt plăți de concediu medical pentru sarcină și naștere, prestații pentru înregistrarea timpurie într-o clinică prenatală, o sumă forfetară în legătură cu nașterea unui copil, precum și o indemnizație lunară ulterioară pentru îngrijirea unui copil de până la unu și jumătate. ani. Cu menținerea principiului general, calculul plăților de maternitate ca urmare a modificării sumelor este actualizat anual. Schimbări în această chestiune sunt așteptate în 2018.

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Concediul medical pentru sarcina si nastere se acorda in saptamana a 30-a de sarcina. Inițial, a fost eliberat pentru 140 de zile, dar dacă nașterea trece cu complicații, atunci femeia are dreptul la încă 16 zile. Dacă sunt planificați gemeni, atunci durata totală a concediului medical va fi de 194 de zile.

Pentru a determina suma datorată angajatei, numărul de zile de boală trebuie înmulțit cu câștigul mediu zilnic al acesteia, care este determinat de salariul din ultimii doi ani calendaristici. Dacă în această perioadă a avut loc o schimbare a locului de muncă, atunci angajatorul actual trebuie să preia date privind plățile pentru locurile de muncă anterioare din certificatul de câștig mediu, care este eliberat angajaților la concediere. Formularul acestui certificat a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n.

Procedura generală de calcul a concediului de maternitate în 2018 nu se modifică. Cuantumul indemnizației de maternitate are însă un anumit minim și maxim care trebuie luat în considerare.

Suma maximă a plăților de maternitate se calculează pe baza valorii maxime a bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS.

Și această sumă, la rândul ei, crește în fiecare an.

În 2015, această cifră a fost egală cu 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble. Astfel, calculul concediului de maternitate în 2018 în valoarea sa maximă pentru cele 140 de zile standard de concediu medical va fi de 282.493,40 ruble pe baza câștigului mediu zilnic în 2017,81 ruble (718.000 + 755.000) / 730).

În 2017, plata concediului medical pentru aceeași perioadă nu a putut depăși 266.191,78 ruble, iar în 2016 - 248.164,38 ruble. Puteți afla mai multe despre care este calculul maxim pentru concediul de maternitate în 2017.

Calculul concediului de maternitate în 2018, exemplul 1

Un angajat al Romashka SRL Petrova A.N. a asigurat angajatorului un concediu medical pentru sarcina si nastere, deschis la data de 10 ianuarie 2018 pe o perioada de 140 de zile calendaristice. În 2017, salariul Petrova a fost de 734.680 de ruble, în 2016 - 723.500 de ruble.

(718.000 + 734.680) / 730 x 140 = 278.596,16 ruble.

Dacă numărul de zile de boală se modifică, atunci valoarea plăților de maternitate trebuie calculată în consecință. Suma maximă a prestațiilor de maternitate în cazul nașterii de gemeni în 2018 va fi de 391.455,14 ruble, în cazul nașterilor complicate - 314.778,36 ruble.

Dacă vorbim despre valoarea minimă a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, atunci aceasta se stabilește pe baza salariului minim actual.

Din 2018, această cifră va crește semnificativ, de la actualele 7.800 la 9.489 de ruble. Pe baza acestui indicator, plata minimă a concediului medical pentru sarcină și naștere în 2018 va fi de 43.675,80 (cu un salariu minim zilnic mediu de 311,97 ruble (9489 x 24) / 730). În 2017 (de la 1 iulie, când salariul minim a fost stabilit la 7.800 de ruble), această cifră a fost de 35.901,60 de ruble. Citiți mai multe despre valoarea minimă a concediului de maternitate.

Valoarea minima in calculul cuantumului concediului de maternitate se introduce pentru situatiile in care castigurile medii din anumite motive, în ultimii doi ani, angajata s-a dovedit a fi mai mică decât salariul minim, de exemplu, dacă tocmai începuse să lucreze. În orice caz, ea poate conta pe salariul minim de concediu medical, iar angajatorul, la rândul său, va fi obligat să i-l plătească.

Beneficiu în legătură cu înregistrarea timpurie pentru sarcină

Alocație unică pentru înregistrare în întâlniri timpurii sarcina, și pentru a fi mai precis - până la 12 săptămâni, nu are maxim și minim, iar calculul în sine ca atare. Aceasta este întotdeauna o sumă fixă ​​legală, care în mod tradițional crește de la 1 februarie. În 2018, acesta va crește la 632,76 ruble. În perioada de la 1 februarie 2017 până la sfârșitul lunii ianuarie 2018, alocația pentru termene anticipate este egală cu 613,14 ruble.

Indemnizatie de nastere

O altă sumă fixă ​​este alocația unică pentru nașterea unui copil.

În 2018, tot de la 1 februarie, se va ridica la 16.873,54 ruble. Până în acest moment și pe parcursul aproape întregului an 2017, această sumă a fost de 16.350,33 ruble.

Plata maximă a concediului de maternitate pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani

Și, în sfârșit, ultima alocație este o plată lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Angajatorii plătesc această indemnizație în cazul în care, la încheierea concediului medical conform BIR, salariatul nu intenționează să se apuce de muncă și scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului. Cum se calculează corect concediul de maternitate în acest caz? Suma acestora este calculată ca 40% din câștigul mediu al unui angajat.

Cum se calculează concediul de maternitate, exemplul 2

La încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere, Petrov A.N. a scris o cerere pentru acordarea concediului de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani.

Pe baza nivelului salarial de mai sus pentru 2016-2917, cuantumul indemnizației lunare va fi:

(718.000 + 734.680) / 730 x 30,4 x 40% = 24.198,07 ruble

Alocația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani este, de asemenea, limitată la limitele superioare și inferioare. Calculul maxim al concediului de maternitate în 2018 pentru îngrijirea copilului, după cum se poate observa din exemplu, este din nou determinat de mărimea bazei de calcul a primelor de asigurare și, pe baza acesteia, nu poate depăși 24.536,57 ruble în 2018.

Cuantumul minim al indemnizației se stabilește ținând cont de numărul de copii născuți în familie. Pentru primul copil, de la 1 februarie 2018, se va stabili o alocație minimă de 3.163,79 ruble, pentru al doilea și următorii copii - 6.327,57 ruble. În 2017, aceste cifre au fost de 3.065,69, respectiv 6.131,37 ruble.

Procedura de plată a beneficiilor

Amintiți-vă că, în întrebarea cum să calculați plățile de maternitate, este important să respectați termenele limită. Angajatorul este obligat să facă toate calculele în termen de 10 zile de la data primirii documentelor necesare de la salariat. Acest lucru se aplică tuturor celor patru beneficii de mai sus.

Dar perioada de solicitare a beneficiilor, stabilită pentru angajata însăși, este diferită - 6 luni din momentul producerii unuia sau altuia. La calcularea plății de concediu medical conform BIR, se ia în calcul această perioadă ultima zi perioada acestui concediu medical. La sfârșitul perioadei de șase luni, angajatorul nu mai este obligat să efectueze astfel de plăți.

La baza calculării beneficiilor se află anumite documente pe care angajatul trebuie să le furnizeze angajatorului pentru transferul lor ulterior la FSS. Lista este destul de standard: acestea sunt cereri pentru calcularea și primirea fiecărei indemnizații, un concediu medical, un certificat de naștere, precum și certificate de la locul de muncă ale tatălui copilului născut care să ateste că alocația forfetară în legătura cu nașterea nu i-a fost atribuită și plătită de către angajatorul său, precum și că nu i s-a acordat concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani.

Conceptul de concediu de maternitate include mai multe semnificații, și cadrul legislativ are multe nuanțe în această chestiune. Pentru a-ți da seama ce este concediul de maternitate, când merg pe el, cum este formalizat, dacă un bărbat poate merge în concediu de maternitate este necesar nu numai pentru viitoarea mamă și soțul ei, ci și pentru angajatorul direct pentru a evita multe Probleme.

Ce este concediul de maternitate, la cine are dreptul

Conceptul de „concediu de maternitate” din actele legislative nu este și nu a fost niciodată. Având în vedere acest lucru, este interpretat de mulți în moduri diferite. Deci, unii experți propun să o înțeleagă ca două vacanțe consecutive:

1. Pentru sarcină și naștere (denumite în continuare B&R) - pe care se bazează angajații date ulterioare sarcina (articolul 255 din Codul muncii). Se mai numește și „”, deoarece se bazează pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. Conform Legii federale din 19 mai 1995 nr. 81, înregistrarea este necesară pentru următoarele categorii de femei:

• angajat;
• fara loc de munca;
• studenți cu normă întreagă;
• militari contractuali;
• care a luat custodia unui minor sub trei luni.

1. Pentru îngrijirea unui minor sub trei ani (articolul 256 din Codul muncii). Poate fi dat și tatălui, dacă este necesar.

Dintr-un alt punct de vedere, concediul de maternitate trebuie înțeles exclusiv ca concediu (concediu medical) pentru sarcină și naștere.

Dacă aderăm la al doilea punct de vedere, atunci, în funcție de cursul gestației și de complexitatea nașterii, precum și de numărul de nou-născuți, există o astfel de frecvență a decretului (vacanță conform BiR) (în cazul angajare oficială - cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în cuantumul stabilit de legile federale):

• 140 de zile - nu au existat complicatii; împărțirea în două părți identice este implicită - 70 de zile fiecare. înainte de naștere și după ei;
• 156 de zile - au aparut complicatii; inainte de nastere se dau 70 de zile, dupa - 86 de zile;
• 194 de zile - s-au nascut gemeni sau tripleti; înainte de naștere - 84 de zile, după - 110 zile;
• 70 de zile – în cazul adopției/adopției unui minor;
• 110 zile - la adoptarea/adoptarea mai multor cetateni mici.

Concediul de maternitate se calculează total și se acordă unei salariate angajate în totalitate indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște.

Conform Legii federale din 29 iunie 2015 nr. 201, în 2019, angajatorul este obligat să reînnoiască contractul de muncă pe durată determinată cu subalternul nu numai înainte de naștere, ci și în perioada postpartum. Astfel, fondurile îi sunt plătite integral.

Suma fondurilor de maternitate are limite maxime și minime, despre care se vor discuta ulterior și, în general, este determinată de mărimea remunerației anuale pentru munca angajatului.

Când intră în concediu de maternitate și cum să-l solicite

În 2019, la întrebarea „În ce săptămână merg în concediu de maternitate?”, interpretat de mulți drept „când să ia o vacanță în BiR”, legiuitorii răspund la următoarele:

• La a 30-a saptamana in cazul unei sarcini normale cu un copil;
• La a 28-a săptămână - în caz de gestație multiplă;
• La a 27-a săptămână – dacă viitoare mamă trăiește și lucrează în condiții de radiații mari.

Pentru a solicita concediul de maternitate, viitoarea mamă trebuie să furnizeze angajatorului:

1. o cerere de eșantion gratuit, care indică perioada necesară conform documentului de la paragraful 2;
2. concediu medical (eliberat în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n).

Dacă o femeie însărcinată este antreprenor individual, pentru ea i se stabilește o procedură diferită de luare a concediului de maternitate și de plată. Pentru a primi plăți, ea trebuie să fie înregistrată la FSS și să plătească toate contribuțiile necesare. În plus, a merge în concediu de maternitate pentru un antreprenor individual este o suspendare a angajării.

Când vă schimbați locul de muncă în timpul sarcinii, veți avea nevoie de un certificat f. 182n. Dacă este imposibil de furnizat, la calcularea concediului de maternitate se utilizează datele disponibile pentru timpul de muncă (partea 2.1 a articolului 15 din Legea federală nr. 255). Acesta trebuie verificat prin UIF, pentru care i se transmite o cerere în forma aprobată prin Ordinul nr. 21n din 24.01.2011, la care Fondului i se acordă 10 zile pentru a răspunde. In orice caz, cea mai bună opțiune se va verifica autenticitatea documentaţiei furnizate de subordonat la momentul angajării acestuia.

Dacă o entitate economică suportă cheltuieli excesive din cauza prezentării unui formular fals de către un cetățean, este posibil să recupereze bani de la ea fără a depune un proces (partea 4 a articolului 15 din Legea federală nr. 255).

Pe baza documentației de mai sus, angajatorul emite ordin local pentru f. T-6, după care, în termen de 10 zile, se calculează indemnizația datorată pentru plata în ziua următoare de plată. Ar trebui să aplicați pentru aceasta nu mai târziu de șase luni de la sfârșitul vacanței. Dacă acest lucru nu este posibil, se admite o contestație ulterioară la Fondul de Asigurări Sociale.

În ceea ce privește concediul medical, astăzi sunt valabile cele două forme ale acestuia - hârtie și digitizat. Acest lucru se datorează faptului că instituțiile medicale din unele orașe rusești participă la un proiect de testare pentru trecerea la evidența electronică. Cu toate acestea, în curând serviciul va fi disponibil peste tot.

O femeie însărcinată ar trebui să o studieze cu atenție la primire, deoarece orice inexactitate va deveni un obstacol în calea primirii compensației pentru costul prestațiilor. Dacă sunt identificați, subordonatul este trimis pentru un duplicat. Deci, în coloana „Din FSS” și „Angajare totală” este indicată valoarea beneficiului.

Concediul de maternitate, adică concediul pentru BiR și îngrijirea ulterioară a unui copil sub vârsta de 3 ani, este inclus în vechimea în muncă.

Artă. 256 din Codul Muncii le permite soților femeilor însărcinate să meargă în concediu de maternitate, deoarece ambii părinți sunt egali în drepturi (articolul 61 din Regatul Unit). În acest caz, ei au dreptul la plăți (asistență pentru familie cu caracter unic) și concediu direct pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Pentru a face acest lucru, femeia însărcinată solicită autorităților de securitate socială un certificat de neprimire a plăților de îngrijire, pe care soțul îl oferă angajatorului. Nu are dreptul la concediu de maternitate.

O cerere care conține informații despre tată și minor este depusă de un bărbat cu cel puțin 7 săptămâni înainte de data începerii perioadei de vacanță. Odată cu acesta, el furnizează o copie a pașaportului său, certificate de naștere a unui minor și certificate de căsătorie, un certificat de incapacitate de muncă al soției sale și o copie a muncii acesteia, un certificat de la locul de muncă, în care se menționează că a fost indemnizație de îngrijire neplătită.

După depunerea cererii și a tuturor certificatelor, managerul are la dispoziție un termen standard de 10 zile pentru a completa documentația.

Concediul de maternitate pentru îngrijirea unui copil este acordat unui soldat doar pentru 3 luni dacă copilul are un handicap sau:

• moartea mamei sale în timpul nașterii;
• urmează un tratament pe termen lung;
• privarea de dreptul ei la educație.

Dacă este nevoie de mai mult timp, va trebui să scrieți o scrisoare de demisie.

Proiectul de lege privind acordarea concediului militarilor pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani este în curs de examinare de către Guvern. Motivul pentru aceasta va fi absența unei mame în familie.

Exemplu din jurisprudență

01.03.17 Agafonova K.E. a fost angajată la departamentul de contabilitate al firmei A. Conform muncii, experienta ei in firma B. este de 2 ani. În certificatul de câștig de la locul anterior, cuantumul salariului este de trei ori mai mare decât în ​​compania A. În aprilie, Agafonova își anunță sarcina, scrie o declarație în baza căreia este considerată și plătită beneficii.

În iunie, compania A solicită la FSS o rambursare, care a fost refuzată din cauza inexistenței companiei B și a absenței contribuțiilor plătite pentru aceasta. Agafonova a mărturisit că a falsificat documente. Care este greșeala managerului și care este următorul lui pas?

Lege noua a crescut maximul şi plăți minimeîn concediu de maternitate în 2019. Articolul are instrucțiuni detaliate despre cum să emiteți și să recalculați concediul de maternitate în 2019, un calculator online și exemple de calculare a noilor beneficii.

Ce s-a schimbat în calculul maternității în 2019

În 2019, indicatorii pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate s-au modificat. Noua lege a majorat limita sumei plăților luate în considerare pentru perioada de facturare și dimensiune minimă salariile, a decalat perioada de facturare pentru calcularea beneficiilor. Doar un reamintire despre cât timp sunt în concediu de maternitate în 2019.

Un certificat de concediu medical pentru sarcină și naștere este eliberat femeii de către medici la 30 de săptămâni de sarcină la un moment dat, timp de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după nașterea copilului). Câte săptămâni în 2019 merg în concediu de maternitate și cât timp, citiți mai departe.

Perioada de facturare. Companiile calculează beneficiile din numărul real de zile și câștiguri pentru doi ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat (partea 1 a articolului 14 lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ). În consecință, dacă angajata a intrat în concediu de maternitate în 2019, atunci indemnizația este determinată din câștiguri și numărul de zile pentru 2017 și 2018.

Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului. Perioada de eliberare a salariatului din muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului, dacă nu s-au perceput prime de asigurare din salariu.

Un exemplu de determinare a perioadei de decontare pentru plata indemnizațiilor de maternitate:

Dacă în perioada de facturare salariata a fost în concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului, aceasta poate înlocui anii calendaristici (an) corespunzători din perioada de facturare cu anii calendaristici anteriori (anul) prin depunerea unei cereri corespunzătoare. Cu condiția ca aceasta să ducă la o creștere a cuantumului prestației. Puteți înlocui perioada de decontare numai cu acei ani sau anul care precede imediat producerea evenimentului asigurat.

Pe o notă

Perioada de decontare a alocațiilor pentru copii poate fi modificată

Salariatul are dreptul de a înlocui anul perioadei de facturare pentru care a căzut decretul sau concediul pentru creșterea copilului. Nu contează cât timp a stat angajatul în concediu „copii”: întregul an, o parte din el sau o zi. În orice caz, anul întreg în care au căzut zilele de concediu poate fi schimbat cu anul precedent. Este necesar să le luați exact pe cele anterioare, este imposibil să le schimbați în mod arbitrar.

Limita de venit. Prin lege, cuantumul câștigurilor pentru calcularea indemnizației de maternitate în 2019 pentru fiecare an este limitat, la fel ca și baza primelor de asigurare. În 2019, limita este:

• 755.000 RUB pentru 2017;
• 815.000 RUB pentru 2018.

Câștigurile includ:

• plăți pentru care s-au calculat contribuțiile de asigurări sociale;
• sporurile lunare, cele pe care le acordați concomitent cu salariul, sunt incluse în calcul în luna pentru care au fost acumulate;
• includeți bonusuri trimestriale, anuale și unice în câștiguri, dacă acestea au fost acumulate în perioada de facturare.

salariu minim. În cazul în care lucrătorul are o perioadă de asigurare mai mică de șase luni, cuantumul total al prestației nu poate fi mai mare decât salariul minim pentru o lună calendaristică completă. Cum se calculează alocația, vezi exemplul din secțiunea „Algoritm pentru calcularea beneficiilor pentru mai puțin de 6 luni de serviciu”.

În plus, pe baza salariului minim, ar trebui să se ia în considerare câștigul mediu zilnic dacă angajatul nu a primit câștig în perioada de facturare sau câștigurile pe lună completă sunt sub „salariul minim”. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a crescut la 11.280 de ruble. În consecință, valoarea minimă a prestației a crescut.

Calculul concediului de maternitate în 2019 într-un mod nou: exemple de calcul

Regulile pentru calcularea plăților pentru concediul de maternitate sunt prevăzute în Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Se spune că plățile pentru concediul de maternitate în 2019 sunt calculate pe baza a 100% din câștigul mediu zilnic al angajatei.

Formula de calcul a indemnizației de maternitate

Indemnizația se plătește într-o singură sumă pe toată perioada concediului de maternitate. Se iau în considerare toate zilele: zilele lucrătoare, weekendurile și sărbătorii. În tabel am indicat durata maximă a concediului pentru șase cazuri.

Durata concediului de maternitate în 2019

Lăsați cazurile		Durata concediului de maternitate (zile calendaristice)
		partea prenatală	partea postpartum	durata totala
Naștere normală (fără complicații)
Nașterea complicată	Sarcina unică
	Sarcina multipla, inclusiv:
	Instalat în timpul sarcinii;
	Instalat în timpul nașterii
Adopția unui copil sub vârsta de trei luni				de la data adopţiei copilului până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data naşterii acestuia
Adopția a doi sau mai mulți copii sub vârsta de trei luni				de la data adopţiei copiilor până la expirarea a 110 zile calendaristice de la data naşterii acestora

Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să împărțiți plățile către angajat, sub rezerva contribuțiilor la FSS al Federației Ruse, la numărul de zile din perioada de facturare. În 2019 - 730 de zile (365 de zile în 2018 și 365 de zile în 2017). În acest caz, anumite zile trebuie excluse din perioada de facturare. Lista perioadelor excluse este dată în paragraful 3.1 al art. 14 din Legea nr. 255-FZ (vezi tabel).

Un exemplu despre modul de determinare a câștigurilor unui angajat pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate dacă o femeie a lucrat într-o altă organizație în perioada de facturare:

secretarul E.V. Ivanova este angajată de organizație din 1 octombrie 2017. În februarie 2019, intră în concediu de maternitate.

Perioada de decontare este 2017-2018. Numarul de zile calendaristice din perioada este de 730. Salariatul nu a avut zile calendaristice excluse din perioada de facturare.

Ivanova a depus un certificat de la locul de muncă anterior privind câștigurile sale pentru perioada 1 ianuarie - 30 septembrie 2017. Venitul ei de la angajatorul anterior, din care au fost calculate primele de asigurare în 2017, s-au ridicat la 340.000 de ruble.

În organizație, angajatul în perioada de facturare a acumulat următoarele sume:

• pentru 2017 - 50.000 de ruble;
• pentru 2018 - 410.000 de ruble.

Pentru întreaga sumă a câștigului de doi ani se acumulează contribuții la asigurările sociale obligatorii.

Câștigurile Ivanova în perioada de facturare nu au depășit valorile limită, așa că contabilul a luat în considerare în totalitate:

800.000 RUB (340.000 de ruble + 50.000 de ruble + 410.000 de ruble).

Vezi exemple de calcul dacă o femeie lucrează în două organizații până la începutul concediului de maternitate:

• în perioada de facturare a lucrat în alte organizații
• în perioada de facturare, angajatul a lucrat atât în ​​aceeași organizație, cât și în altă organizație

Zile care nu au fost luate în considerare la calcularea indemnizației de maternitate

Salariul mediu al unui angajat trebuie comparat cu valorile maxime și minime.

Câștigul mediu zilnic maxim nu poate depăși baza marginală pentru calcularea contribuțiilor pentru doi ani, împărțit la 730. În 2019, este de 2.150,68 ruble. [(755.000 ruble + 815.000 ruble): 730]. Dacă angajatul a câștigat mai mult în ultimii doi ani, veți calcula beneficii din noul câștig mediu.

De exemplu, valoarea maximă a concediului de maternitate în 2019 pentru nașterile obișnuite este de 301.095,20 ruble. (2150,68 ruble x 140 de zile). Dacă o mamă așteaptă gemeni, tripleți etc., valoarea maximă a concediului de maternitate în 2019 este de 417.231,92 ruble. (2150,68 ruble x 194 zile).

În cazul în care în perioada 2017 și 2018 salariata nu a avut venituri sau câștigurile sale în termeni de o lună calendaristică completă sunt mai mici decât salariul minim, indemnizația se calculează din câștigul minim mediu zilnic.

Un exemplu de calcul al câștigului mediu zilnic maxim atunci când se calculează prestațiile pentru sarcină și naștere. Perioada de asigurare a salariatului depășește șase luni:

A.V. Dezhneva face parte din organizație din 11 ianuarie 2013. Înainte de a se alătura experienței de muncă, ea nu avea. Perioada de facturare a funcționat complet.

Concediul de maternitate al lui Dejneva începe pe 1 februarie și se încheie pe 20 iunie 2019. Salariul efectiv al angajatului în perioada de facturare:

• pentru 2017 - 760 mii de ruble;
• pentru 2018 - 820 mii de ruble.

Câștigurile reale pentru perioada de facturare au depășit sumele limită. Câștigurile lui Dezhneva pentru perioada de facturare în scopul calculării beneficiilor se vor ridica la o sumă maximă de 1.570.000 de ruble. (755.000 de ruble + 815.000 de ruble).

Contabilul a calculat câștigul mediu zilnic astfel:
1.570.000 RUB : 730 de zile = 2150,68 ruble/zi

Există, de asemenea, o limită de salariu zilnic minim pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Folosiți-l dacă în perioada de facturare angajata nu are câștiguri sau mai puțin decât salariul minim la data începerii concediului de maternitate. Adică, pentru decretul, care a început la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble.

Folosiți salariul minim federal, nu țineți cont de cel regional. Comparați câștigul minim mediu zilnic cu câștigul mediu zilnic real al unui angajat.

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic minim

Valoarea câștigului minim mediu zilnic de la 1 ianuarie 2019 este de 370,85 ruble. (11.280 ruble x 24 luni: 730). În consecință, suma minimă a prestațiilor, de exemplu, pentru nașterea obișnuită, este de 51.919 ruble. (370,85 ruble x 140 de zile).

Algoritm pentru calcularea beneficiilor pentru mai mult de 6 luni de serviciu

Dacă până la începerea vacanței, experiența de asigurare a angajatului este de șase luni sau mai mult, atunci calculați indemnizația de maternitate în 2019 după cum urmează.

Pasul 1. Determinați mărimea câștigului mediu zilnic al unui angajat.

1. Calculați angajamentele în favoarea salariatului supus contribuțiilor la FSS pentru perioada de facturare.

2. Comparați rezultatele obținute cu valoarea limită: pentru 2017 este de 755.000 de ruble, pentru 2018 - 815.000 de ruble. Pentru calcule suplimentare, luați valoarea mai mică a comparației.

3. Calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, adunați suma venitului pentru perioada de facturare și împărțiți la numărul de zile calendaristice luate în considerare în această perioadă.

4. Comparați câștigul mediu zilnic primit cu suma maximă stabilită - 2.150,68 ruble. Pentru a calcula beneficiile, luați cea mai mică dintre valorile comparate.

5. Comparați câștigul mediu zilnic cu suma minimă admisă de 370,85 ruble. Pentru a calcula beneficiile, luați cea mai mare dintre valori.

Pasul 2. Calculați valoarea beneficiului. Pentru a face acest lucru, înmulțiți câștigul mediu zilnic primit cu numărul de zile de vacanță.

Este necesar să se recalculeze indemnizația de maternitate dacă concediul de maternitate a început în 2018 și continuă în 2019? În 2018, câștigul mediu zilnic real a fost mai mare decât maximul, iar în 2019 a devenit mai mic decât maximul >>>

Algoritm pentru calcularea beneficiilor cu o experiență mai mică de 6 luni

Dacă până la începutul vacanței, experiența angajatului este mai mică de șase luni, atunci calculați indemnizația de maternitate după cum urmează.

Pasul 1. Calculați câștigul mediu zilnic al unui angajat.

Pasul 2. Stabiliți diurna pe baza salariului minim pentru fiecare lună calendaristică de concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, împărțim salariul minim la numărul de zile calendaristice dintr-o lună și înmulțim cu numărul de zile de vacanță din luna respectivă. Pentru a calcula beneficiile, luați cea mai mică dintre valorile comparate.

Pasul 3: Calculați valoarea beneficiului dvs. Pentru a face acest lucru, înmulțiți câștigul mediu zilnic primit cu numărul de zile de vacanță.

Un exemplu despre cum se stabilește limita maximă a câștigului mediu zilnic și se calculează indemnizația de maternitate. Experiență în asigurare mai puțin de șase luni :

Angajat Alpha E.V. Ivanova intră în concediu de maternitate. La momentul concediului de maternitate, experiența ei de muncă era de mai puțin de șase luni. Perioada de decontare este 2017-2018. Compania este situată în orașul Inta, Republica Komi, unde coeficientul regional este de 1,5. Ivanova lucrează cu normă întreagă.

Valoarea alocației pentru o lună întreagă nu poate depăși 16.920 de ruble. (11.280 ruble × 1,5).

Ivanova nu a avut niciun câștig în perioada de facturare.

O angajată intră în concediu de maternitate în perioada 3 iulie - 19 noiembrie 2019 inclusiv. Suma minimă de câștig zilnic este de 370,85 ruble. (11.280 de ruble × 24 de luni: 730 de zile). Dar, deoarece vechimea în muncă este mai mică de șase luni, valoarea indemnizației nu poate depăși 16.920 de ruble. pe luna.

Să calculăm indemnizația pentru fiecare lună completă în care se încadrează concediul de maternitate:

• 370,85 RUB × 30 de zile × 1,5 = 16.688,25 ruble. (pentru septembrie);
• 370,85 RUB × 31 de zile × 1,5 = 17.244,53 ruble. (pentru luni cu 31 de zile).

Cuantumul indemnizației va depăși salariul minim, majorat cu coeficientul raional, în acele luni în care sunt 31 de zile - în iulie, august și octombrie.

Aceasta înseamnă că pentru lunile întregi (august și octombrie) trebuie să plătiți 16.920 de ruble. Și pentru iulie incomplet, faceți un calcul proporțional cu zilele decretului:

16.920 RUB : 31 de zile × 29 de zile = 15.828,39 ruble.

370,85 RUB × 19 zile × 1,5 = 10.569,23 ruble.

Valoarea totală a indemnizației de maternitate pe care salariata o va primi va fi:

15.828,39 RUB + 16 920 rub. × 2 + 16.688,25 RUB + 10.569,23 RUB = 76.925,87 ruble.

Calcularea concediului de maternitate in 2019 online

Pentru a calcula plățile de maternitate în 2019 când primul, al doilea sau al treilea copil apare online, folosiți „” de pe site-ul revistei noastre. Programul îndeplinește cerințele Codul Muncii RF și Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.

Luarea concediului de maternitate în 2019

Pentru a beneficia de concediu de maternitate și concediu de maternitate, angajatul trebuie să prezinte angajatorului:

• concediu medical;
• o cerere de acordare a concediului sub orice formă (articolul 255 din Codul muncii). În acest caz, în cerere, puteți indica începutul concediului de maternitate de la data indicată pe concediul medical, sau puteți - de la o dată ulterioară. Adică amânați începutul vacanței.

Răspuns de Irina Savchenko,

Șeful Departamentului pentru monitorizarea implementării calculului și numirii acoperirii asigurărilor al Departamentului pentru organizarea plăților de asigurări al FSS din Rusia

„O salariată are dreptul să amâne data începerii concediului de maternitate - să plece în concediu mai târziu decât data indicată în concediul medical. Cert este că concediul medical îi conferă salariatului dreptul la concediu. Cu toate acestea, când să folosească acest drept, angajata decide singură. La urma urmei, baza vacanței este declarația angajatului. Până când o scrie, poate continua să lucreze o perioadă după ce a primit concediu medical. În aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile în mod general.

Dacă o angajată a fost angajată în acest an și ea pleacă în concediu, plățile de maternitate în 2019 se calculează în funcție de reguli generale. Cu toate acestea, nu aveți informații despre câștigurile pentru perioada de facturare (doi ani anteriori decretului). La urma urmei, încă nu l-ai prins. Si ce sa fac? Este necesar să se țină cont de câștigurile din locurile de muncă anterioare, dacă există, în perioada de facturare. Prin urmare, angajatul va trebui să confirme cuantumul venitului cu un certificat de la locurile de muncă anterioare (partea 5 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Primind totul de la angajat Documente necesare angajatorul întocmește ordin de acordare a concediului de maternitate și de atribuire a indemnizațiilor. Puteți emite o comandă, de exemplu, în formularul nr. T-6 sau puteți utiliza un formular auto-dezvoltat. În orice caz, formularul pe care îl veți folosi este aprobat de către șef. Familiarizați angajatul cu ordinul sub semnătură (paragraful 10, partea 2, articolul 22 din Codul Muncii).

Plătiți concediul de maternitate în 2018 ținând cont de noii indicatori stabiliți pe anul acesta. Vă vom spune cum se calculează concediul de maternitate în 2018.

În 2018, atunci când calculați indemnizațiile de maternitate, rețineți că s-au schimbat câțiva indicatori importanți, în special:

Anii perioadei de facturare;
suma maximă de plăți admisibile pentru perioada de facturare;
salariul minim.

Plăți de maternitate în 2018:

Tipul alocației	Dimensiunea minima si maxima in 2018	cometariu
Indemnizatia de maternitate	Minim - 43.675,4 ruble. ((9489 × 24) : 730 × 140) Maxim - 282.493,15 ruble. ((718.000 + 755.000) : 730 × 140)	Alocația minimă pentru femeile care lucrează depinde de mărimea salariului minim, care de la 1 ianuarie 2018 este de 9489 de ruble. (până la 31 decembrie a fost 7800 de ruble) Femei care nu lucrează plătibil în marime fixa
Indemnizație pentru înregistrare la începutul sarcinii		Plătit pentru înregistrare până la 12 săptămâni de sarcină
Sumă forfetară la nasterea unui copil	16.873,54 RUB	Pot să-i fac pe mama sau pe tata - din care să aleagă
Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani	pentru primul copil - 3795,60 ruble; pentru al doilea și următorii copii - 6327,57 ruble. Maxim - 24.536,57 ruble.	Este 40% din câștigul mediu al unuia dintre părinți în doi ani. O altă rudă care îngrijește copilul (de exemplu, o bunică) poate primi și alocația.

Nu există în legislație conceptul de „concediu de maternitate”. Unele sub astfel de concedii înseamnă două concedii plătite pentru mame - concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Dar de obicei concediul de maternitate se numește concediu de maternitate.

Perioada de concediu. Indemnizația de maternitate se plătește salariatei pe perioada concediului de maternitate. Durata se calculează în zile calendaristice. Weekend și sărbători incluse în totalul zilelor de concediu.

Concediul poate fi mai mic. Angajatorul este obligat să acorde salariatei concediu de maternitate de la data specificată în cerere. Această dată poate să nu coincidă cu data eliberării concediului medical. În timpul lucrului, femeia însărcinată primește un salariu. Indemnizația de maternitate se calculează numai pentru zilele de concediu de maternitate.

Concediul de maternitate se eliberează pe baza unei cereri din partea angajatului și a unui certificat de incapacitate de muncă (partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Consultați tabelul de mai jos pentru un algoritm pas cu pas pentru calcularea prestațiilor de maternitate. Este folosit pentru a calcula beneficiile experiență în asigurare peste șase luni.

Algoritmul pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018:

Procedură	Explicații
etapa 1. Perioada de facturare
Pasul 1. Definiți perioada de facturare	2017 și 2016	Partea 1 Art. 14 Legea nr.255-FZ
Pasul 2 Verificați dacă puteți înlocui anii perioadei de calcul	Puteți înlocui anii perioadei de facturare dacă au avut concediu de maternitate sau concediu parental de până la un an și jumătate. Înlocuirea anilor ar trebui să crească valoarea beneficiilor Puteți înlocui anii nu cu orice ani, ci numai cu anii care precedă perioada de facturare	Partea 1 Art. 14 Legea nr.255-FZ Scrisoarea Ministerului Muncii nr.17-1 / OOG-1105
a 2-a etapă. Salariul mediu zilnic al unui muncitor
Pasul 3 Adunați plățile separat pentru fiecare an al perioadei de facturare	Luați în considerare plățile pentru care se acumulează contribuții la FSS Pentru noii angajați, luați informații despre câștigurile din certificatele de la angajatorii anteriori	Partea 2 Art. 14 Legea nr.255-FZ
Pasul 4 Comparați cu valoarea maximă a bazei impozabile pentru fiecare an	Suma plăților luate în considerare pentru 2017 nu trebuie să depășească 755.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble.	Partea 3.2 Art. 14 Legea nr.255-FZ
Pasul 5 Alegeți suma mai mică pentru fiecare an	Selectați suma plăților care trebuie luată în considerare sau valoarea maximă a bazei impozabile	Partea 3.2 Art. 14 Legea nr.255-FZ
Pasul 6 Determinați numărul de zile calendaristice numărate în perioada de facturare	Din numărul total de zile calendaristice din 2017 și 2016 (731), scădeți zilele: invaliditate temporară; concediu de maternitate; concediu parental; eliberarea unei salariate cu salariu total sau parțial, dacă aceasta nu a acumulat contribuții la Fondul de asigurări sociale	Partea 3.1 Art. 14 Legea nr.255-FZ
Pasul 7 Calculați câștigul mediu zilnic	Împărțiți pasul 5 cu pasul 6	Partea 3.1 Art. 14 Legea nr.255-FZ
a 3-a etapă. Limită medie de câștig zilnic
Pasul 8 Adunați sumele marginale ale bazei impozabile	În 2018 - pentru 2017 și 2016. Pe această etapă anii nu pot fi modificați. 1.473.000 RUB (755.000 de ruble + 718.000 de ruble)	Partea 3.3 Art. 14 Legea nr.255-FZ
Pasul 9 Calculați câștigul maxim mediu zilnic	Împărțiți scorul de pas de 8 la 730 2017,81 RUB (1.473.000 de ruble: 730) Zilele excluse nu pot fi scăzute din 730 în scopul calculării maximului	Partea 3.3 Art. 14 Legea nr.255-FZ
Pasul 10 Comparați câștigurile medii zilnice	Alegeți valoarea mai mică a veniturilor medii zilnice de la pasul 7 sau de la pasul 9	Partea 3.3 Art. 14 Legea nr.255-FZ
Pasul 11 Comparați cu salariul mediu zilnic din salariul minim Alegeți o valoare mai mare	Salariul mediu zilnic din salariul minim este de 311,97 ruble. (9489 ruble × 24: 730) Indicatorul de pas 7 ≥ 311,97 ruble. Această acțiune se efectuează dacă nu există plăți contabile în perioada de facturare sau suma acestora este mică	Partea 1.1 Art. 14 Legea nr.255-FZ 15(3) din Regulamentul nr. 375 Scrisoarea FSS Nr. 14-03-18/05-2129
a 4-a etapă. Suma beneficiului
Pasul 12 Stabiliți-vă alocația zilnică	Înmulțiți-vă câștigurile zilnice medii cu 100%	Cap. 4 Art. 14 Legea nr.255-FZ
Pasul 13 Stabiliți valoarea beneficiului	Înmulțiți diurna cu numărul de zile de concediu de maternitate plătit	Cap. 5 Art. 14 Legea nr.255-FZ

La pașii 4, 8 și 10, utilizați noile valori:

Valoarea maximă a bazei impozabile pentru anii perioadei de facturare (2016 și 2017);
Salariul minim - 9489 ruble. Se utilizează la calcularea salariului mediu zilnic din salariul minim (clauza 15 (3) din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 375, în continuare - Regulamentul nr. 375).

Dacă lucrătorul are mai puțin de șase luni de experiență în asigurare, limitați valoarea totală a beneficiului. Acesta nu poate depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă. Creșteți salariul minim cu coeficientul raional dacă acesta este stabilit în zona dumneavoastră (partea 3 a articolului 11 din Legea nr. 255-FZ).

Plăți supuse contribuțiilor sociale. Atunci când calculați beneficiile, luați în considerare câștigurile totale de la toate locurile de muncă pentru anii perioadei de facturare.

În acest caz, acordați atenție două condiții:

Luați în considerare plățile pentru care se percep prime de asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (părțile 2 și 3.2 ale articolului 14 din Legea nr. 255-FZ);
pentru fiecare an al perioadei de facturare, valoarea plăților nu trebuie să depășească baza maximă pentru primele de asigurare.

Plăți considerate pentru înlocuirea anilor. Dacă a existat o înlocuire a anilor, atunci luați în considerare sumele care nu depășesc bazele marginale de evaluare a contribuțiilor în anii luați pentru înlocuire.

Valoarea maximă a bazei impozabile:

	Baza marginală, frecare.	Document
		Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1255
		Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1265
		Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1316
		Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1101
		Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1276
		Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 974