≡×เมนู

• สุขภาพ
• การตั้งครรภ์
• เด็ก
• ความสัมพันธ์
• การคลอดบุตร

ฉันกำลังลาคลอด ผู้หญิงลาคลอดบุตรสัปดาห์ใด - ข้อกำหนดและขั้นตอนการลงทะเบียน

แน่นอนว่าสตรีมีครรภ์ส่วนใหญ่รู้ว่าการลาคลอดคืออะไร: เป็นการลาที่จัดเตรียมให้ก่อนและหลังคลอดบุตร ด้วยความเรียบง่าย ปัญหานี้มีหลายแง่มุมที่ต้องชี้แจง ตั้งแต่เรื่องกฎหมายไปจนถึงชีวิตประจำวัน มาพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า

กฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับการลาคลอด

ปัญหาการลาคลอด: ระยะเวลา วิธีการคำนวณ ความเป็นไปได้ของการลาคลอดประจำปี - ครอบคลุมในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าสตรีได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตรได้ 70 คน (ในกรณีของ ตั้งครรภ์ได้หลายครั้ง- 84) วันก่อนคลอดบุตรและ 70 (กรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 วันตามปฏิทินหลังคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอด การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงคนนั้นเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร นั่นคือการลาจะได้รับทันทีตลอดระยะเวลา - 140 วันตามปฏิทิน (หรือมากกว่า) และไม่สำคัญว่าคุณจะใช้เวลาก่อนคลอดกี่วัน ตัวอย่างเช่น หากการคลอดบุตรเร็วกว่าที่คาด 10 วัน และการลาก่อนคลอดคือ 60 วัน การลาคลอดหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ 10 วัน กล่าวคือ จะไม่มีอีก 70 วัน แต่เป็น 80 วัน

เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการลาที่จ่ายประจำปีตามปกติในที่ทำงานและใช้งานได้ทันทีก่อนหรือหลังวันลาคลอด นี่คือหลักฐานโดยอาร์ท 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน "การรับประกันสำหรับสตรีเมื่อกำหนดคำสั่งให้ลาประจำปี": ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้นหรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรผู้หญิงจะได้รับลาประจำปีตามคำขอของเธอ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการในองค์กรนี้

นอกจากนี้ ตามกฎหมาย คุณสามารถยื่นคำร้องกับนายจ้างเพื่อขอจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาได้ ตามกฎหมาย (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำเป็นต้องจัดทำรายงานทางการแพทย์พร้อมคำแนะนำที่เหมาะสม

ในการขอลาคลอด คุณต้องแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงาน ณ ที่ทำงานหรือที่เรียน ใบรับรองความพิการออกใน คลินิกฝากครรภ์สำหรับระยะเวลาดังที่กล่าวข้างต้น 140 วันและในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการตั้งครรภ์หลายครั้งระยะเวลาวันหยุดจะเพิ่มขึ้น

วันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้ช่วย

ย่อมเป็นเรื่องยากสำหรับคุณแม่ยังสาวโดยเฉพาะในตอนแรกที่จะรับมือกับหน้าที่ของตนเพียงลำพัง บางทีเธออาจจะรู้สึกแย่และเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเธอที่สามีของเธออยู่ที่นั่นตลอดเวลา จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้หากสามีทำงาน? เขาสามารถลาได้อีกครั้งซึ่งจะต้องได้รับโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องของเขาในองค์กรนี้ที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตรของภรรยาของเขา

ด้านการเงินของการลาคลอด

ลาคลอดบุตรได้ 140 วัน - จ่ายแล้ว ใครเป็นผู้จัดหาเงินทุนและเท่าไหร่?

ตลอดระยะเวลาการลาคลอด ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเท่ากับรายได้เฉลี่ย (รายได้) ของเธอหรือจำนวนทุนการศึกษาหากเธอกำลังศึกษาอยู่ สตรีวัยทำงานทุกคนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์นี้ ผู้ว่างงานลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน นักเรียนหญิง ผู้หญิงในกองทัพและทำงานในองค์กรทางทหารในฐานะบุคลากรพลเรือน

ควรพิจารณาด้านใดบ้าง ความสนใจเป็นพิเศษพูดถึงการลาคลอด?

ผลประโยชน์นี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับจำนวนค่าจ้าง ความจริงก็คือผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะไม่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (เช่นเงินเดือน) แต่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมซึ่งเป็นองค์กรของรัฐที่ให้การสนับสนุนทางสังคมแก่พลเมืองที่ทำงาน การคำนวณเบี้ยเลี้ยงตามกฎที่ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2547 จะถูกคำนวณ รายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (กรณีทำงานให้กับนายจ้างรายเดียว) เพื่อรับผลประโยชน์มากกว่าขั้นต่ำ 700 รูเบิลต่อเดือนจำเป็นต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือน 12 เดือนก่อนวันลาคลอดโดยมีเงินเดือนอย่างเป็นทางการสูงกว่า ดังนั้น หากผู้หญิงเพียงวางแผนการคลอดบุตร การคำนวณผลประโยชน์ในอนาคตและประเมินผลประโยชน์และความเสี่ยงของเธอในกรณีนี้ก็สมเหตุสมผล

อีกกรณีหนึ่งคือผู้ประกอบการรายบุคคล ตัวอย่างเช่น ในด้านการค้า ซึ่งเป็นอาชีพของผู้หญิงทั่วไป ฉันจะได้รับเงินสงเคราะห์การลาคลอดได้ที่ไหนและอย่างไร และจะได้รับเงินเท่าไร? สตรีดังกล่าวมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม เนื่องจากรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละราย ทนายความ และพลเมืองบางประเภทไม่สามารถคำนวณได้ตาม กฎทั่วไปจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากนายจ้างรายใดรายหนึ่งแล้วมีคุณสมบัติบางอย่าง

ประการแรกเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาเฉพาะรายได้สำหรับช่วงเวลาที่มีเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมเท่านั้น

ประการที่สอง รายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้ประกอบการคำนวณโดยการหารรายได้ทั้งหมดด้วยจำนวนวันที่บริจาค หลังจากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดซึ่งในแง่ของระยะเวลาจะเหมือนกับคนงานประเภทสามัญ

ประการที่สามโดยไม่คำนึงถึงการคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อนี้ต้องไม่เกิน 12,480 รูเบิลซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 202-FZ

ประโยชน์อื่นๆ

นอกเหนือจากการจ่ายเงินเพื่อการลาคลอดแล้ว กฎหมายฉบับปัจจุบันยังได้กำหนดผลประโยชน์หลายประเภทสำหรับสตรีมีครรภ์ ผลประโยชน์ส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้าง ส่วนหนึ่งกำหนดใน ขนาดคงที่และไม่ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนในอนาคตหรือคุณแม่ยังสาว ขนาดคงที่:

• ค่าเผื่อการลงทะเบียนสูงถึง - 300 รูเบิล;
• เบี้ยเลี้ยงเมื่อแรกเกิด - 6,000 รูเบิล;
• ค่าเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง - 500 รูเบิลต่อเดือนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเด็ก

ระบบการจ่ายผลประโยชน์จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81 FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร"

ใครควรจ่ายเงิน? สำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ เบี้ยเลี้ยงเดียวกันจะจ่ายจากแหล่งต่างๆ สตรีวัยทำงานทุกคนได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม นักเรียน - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณที่จัดสรรเงินสำหรับทุนการศึกษาในของพวกเขา สถาบันการศึกษา; ผู้หญิงที่ให้บริการหรือทำงานในหน่วยทหาร - ค่าใช้จ่ายของบทความที่เกี่ยวข้องของงบประมาณของรัฐบาลกลาง จำเป็นต้องยื่นขอผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงาน การศึกษาหรือการบริการ และการขอคืนผลประโยชน์ - ต่อศาล จำเป็นต้องรวบรวมเงินสงเคราะห์จากร่างกายที่ต้องจ่าย

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงได้รับสิทธิการลาเพื่อคลอดบุตรในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอยู่แล้ว ลูกเกิดอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ในกรณีนี้เงินสงเคราะห์จะครบกำหนดเท่าใด หนึ่งในสองตามคำขอของผู้หญิง: เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรหรือเงินช่วยเหลือในการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง เป็นเรื่องธรรมดาที่จะเลือกอันที่ใหญ่กว่า

เอกสารประกอบการสมัครรับผลประโยชน์

ในการขอเงินช่วยเหลือ ณ สถานที่ทำงาน (เรียน) จำเป็นต้องยื่นคำขอรับทุน ใบรับรองจากสำนักทะเบียนการเกิดของเด็ก และหากผู้ปกครองทั้งสองทำงาน (รับใช้, เรียนหนังสือ) ใบรับรองเพิ่มเติมจากสถานที่ทำงาน (บริการ, การศึกษา) ของผู้ปกครองคนอื่นว่าไม่มีการให้เงินช่วยเหลือดังกล่าวแก่เขา

เมื่อออกหน่วยงานสวัสดิการ การคุ้มครองทางสังคมของประชากรยังได้รับสารสกัดจาก หนังสือทำงาน, บัตรประจำตัวทหาร หรือเอกสารอื่นๆ เกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้าย (บริการ, เรียนหนังสือ) รับรองถูกต้อง

นอกจากนี้ เด็กทุกคนมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตั้งแต่แรกเกิด ผู้ดูแลทารก (โดยปกติคือผู้ปกครอง) จะได้รับเงินช่วยเหลือนี้ ก่อนหน้านี้ผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้ ปัจจุบันเฉพาะครอบครัวที่มีรายได้เฉลี่ยต่อสมาชิกในครอบครัวไม่เกินจำนวน ค่าครองชีพจัดตั้งขึ้นสำหรับภูมิภาคของรัสเซียที่ครอบครัวอาศัยอยู่

แง่ปฏิบัติของการลาคลอด

การพักร้อนเป็นสิ่งที่น่าพึงพอใจเสมอและควรค่าแก่การเตรียมตัวล่วงหน้า อย่างน้อยก็ในระดับความเข้าใจ เพื่อไม่ให้เจ็บปวดอย่างแทบขาดใจในเวลาที่ไม่ได้ใช้งาน

ความคิดเห็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปคือในวันหยุดตามกฎหมาย คุณสามารถทำทุกอย่างที่ที่รักของคุณต้องการ แต่เนื่องจากวันหยุดยังคงพิเศษ มีไว้สำหรับการคลอดบุตร จึงควรคำนึงถึงคุณลักษณะนี้ด้วย

แล้วเรามีอะไรในเดือนที่เจ็ดของการตั้งครรภ์? ไตรมาสสุดท้ายที่สามเริ่มต้นขึ้น

ท่าทางและการเดินเปลี่ยนไป: ท้องค่อนข้างใหญ่ปรากฏขึ้นซึ่งทำให้ยาก กิจกรรมมอเตอร์และทำให้เกิดภาระกับกระดูกสันหลังทำให้ไม่สะดวกที่จะเคลื่อนย้ายสิ่งของทุกประเภท - จากการเดินไปจนถึงทำการบ้าน

การเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วของมดลูกนั้นมาพร้อมกับการยืดเอ็นเอ็นซึ่งแสดงออกโดยความเจ็บปวดเล็กน้อยในช่องท้องส่วนล่าง โดยปกติการเปลี่ยนท่าทาง การเปลี่ยนตำแหน่งของร่างกายอย่างระมัดระวังจะช่วยบรรเทาได้

อาการปวดหลังในระยะนี้ของการตั้งครรภ์ปรากฏขึ้นค่อนข้างบ่อย - เกี่ยวข้องกับภาระที่เพิ่มขึ้นบนกระดูกสันหลัง, การอ่อนตัวของข้อต่อของกระดูกเชิงกราน - นี่คือวิธีที่ร่างกายเตรียมพร้อมสำหรับการยืดแหวนอุ้งเชิงกรานที่เป็นไปได้ในระหว่างทางเดินของ หัวของทารกในระหว่างการคลอดบุตร

ในสถานะนี้แม้ว่าผู้หญิงจะรู้สึกดีโดยรวม แต่ก็แทบจะไม่คุ้มค่าที่จะเดินทางไกล เพราะประการแรก การเดินทางใดๆ ล้วนเกี่ยวข้องกับการอยู่ในระบบขนส่งนานมากหรือน้อย ไม่ว่าจะเป็นรถไฟ เครื่องบิน หรือรถบัส การนั่งเป็นเวลานานไม่เพียงแต่ขัดขวางการไหลเวียนของเลือดที่ขา แต่ยังเพิ่มภาระให้กับกระดูกเชิงกรานอีกด้วย ดังนั้นจึงควรหลีกเลี่ยงการเดินทางดังกล่าว

ประการที่สอง หากคุณกำลังจะเปลี่ยนเขตภูมิอากาศอย่างรุนแรง สิ่งนี้อาจเต็มไปด้วยผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ เช่น การคลอดก่อนกำหนด หากมีปัญหาบางอย่างในระหว่างตั้งครรภ์ และความเหนื่อยล้าและสุขภาพไม่ดีอยู่แล้ว

ประการที่สาม ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม การคลอดบุตรอาจเกิดขึ้นในเดือนที่เจ็ดของการตั้งครรภ์ ดังนั้นการเดินทางใดๆ ก็ตามอาจกลายเป็นเรื่องสุดโต่ง พิจารณาว่าการประกันสุขภาพ ทริปท่องเที่ยวไม่ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลสำหรับสูติศาสตร์ กล่าวคือ มีโอกาสจ่ายค่าคลอดบุตรในคลินิกต่างประเทศเป็นจำนวนมาก

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการใช้เวลาลาคลอดคือการซ่อมแซม: เชื่อกันว่าการเตรียมอพาร์ทเมนต์สำหรับการปรากฏตัวของผู้เช่ารายใหม่ การปรับปรุงและการฟอกเป็นกิจกรรมที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแม่ในอนาคต มันไม่ใช่อย่างนั้นเลย เมื่อตัดสินใจปรับปรุง ให้นึกถึงประเด็นเหล่านี้

ประการแรก การตั้งครรภ์ไม่เพียงพอ การออกกำลังกายโดยที่ไม่มีการซ่อมแซมแม้แต่ครั้งเดียว แม้ว่าจะมีทีมผู้สร้างก็ตาม ตัวอย่างเช่น นี่คือการบรรทุกสิ่งของต่างๆ ที่ดูเหมือนจะง่ายกว่าในความกระตือรือร้นในการซ่อมเสียอีก การยกของที่หนักกว่า 4-5 กก. โดยหญิงตั้งครรภ์อาจทำให้ความดันในช่องท้องเพิ่มขึ้น จำกัด การเคลื่อนไหวของไดอะแฟรมและเพิ่มแรงกดดันต่ออวัยวะที่อยู่ในช่องท้องส่วนล่างรวมทั้งมดลูกและอุ้งเชิงกราน กล้ามเนื้อ และความดันในช่องท้องที่เพิ่มขึ้นอาจทำให้การตั้งครรภ์ที่มีอยู่แย่ลงได้ นอกจากนี้การถือน้ำหนักในมือจะเพิ่มภาระให้กับกระดูกสันหลัง

ประการที่สอง ลักษณะเฉพาะของการทำงานของเอ็นและกระดูกในระหว่างตั้งครรภ์ การเปลี่ยนแปลงในจุดศูนย์ถ่วงและภาระบนกระดูกสันหลังทำให้ไม่สามารถดำเนินการซ่อมแซมทั่วไปเช่น เอียง ยก กางแขนออก แม้ว่าคุณจะปล่อยมือเปล่า ชั้นวางของด้านบนของตู้จากสิ่งของโดยเฉพาะล้างหน้าต่างหรือแขวนผ้าม่าน การสูญเสียการทรงตัว การหกล้ม และอาการปวดหลัง - สิ่งเหล่านี้เป็นผลที่ตามมาของความไม่รอบคอบในระหว่างการซ่อมแซม

ประการที่สาม จำเป็นต้องพูดถึงความเป็นพิษของวัสดุ: สี, กาว, น้ำยาเคลือบเงา, สีโป๊ว, ยาแนว ฯลฯ พวกมันมักประกอบด้วยสารเคมีที่เป็นอันตรายต่อร่างกาย การสูดดมไอระเหยซึ่งอาจทำให้เกิดพิษร้ายแรงได้ และการสูดดมฝุ่นเพื่อซ่อมแซมอาจทำให้เกิดอาการแพ้ได้

เป็นเรื่องปกติที่คุณแม่ทุกคนต้องการเตรียมสถานรับเลี้ยงเด็กสำหรับการคลอดบุตร และเตรียมตัว อย่าพยายามทาสี ติดวอลล์เปเปอร์ และล้างเพดานด้วยตัวคุณเอง คุณเพียงแค่ต้องเป็นนักคิด นั่งเงียบๆข้างบันไดอันตรายกับสามีที่พยายามจะล้มลงจากที่นั่น อากาศบริสุทธิ์โดยปราศจากการหายใจเอาไอระเหยที่เป็นอันตราย และคอยดูอย่างระมัดระวังว่าไม่มีรายละเอียดที่สำคัญแม้แต่ชิ้นเดียวที่จะละสายตาจากคุณ

คุณทำอะไรได้บ้างในการลาคลอดบุตร?

อย่าลืมว่าการลาคลอดมีไว้เพื่อเป็นการเตรียมการของแม่เพื่อการคลอดบุตรเป็นหลัก ดังนั้นคุณควรพักผ่อนให้เพียงพอ นอนหลับ เดินเล่น: การปรับปรุงสภาพร่างกายและความเป็นอยู่ที่ดีโดยทั่วไปก่อนการคลอดบุตรจะช่วยให้ ผู้หญิงรับมือกับงานยากเช่นการคลอดบุตรและฟื้นฟูสุขภาพในภายหลัง

นอกจากนี้ การพักผ่อนสามารถเจือจางด้วยสิ่งที่สบายและง่ายสำหรับสตรีมีครรภ์ได้ เช่น

• ซื้อสินสอดทองหมั้น. ฉันหวังว่าอคติทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้จะยังคงอยู่ในระดับรุ่นของคุณย่าของเรา หากคุณยังมีข้อสงสัย ให้ถามตัวเองด้วยคำถามง่ายๆ ว่า ถ้าฉันไม่ซื้อของสำหรับเด็กตอนนี้และเตรียมทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับการออกจากโรงพยาบาล ใครจะเป็นคนทำเพื่อฉันและเมื่อไหร่ หากมีบุคคลที่คุณสามารถมอบความไว้วางใจให้กับกระบวนการที่รับผิดชอบนี้ได้อย่างสมบูรณ์ก็ถือว่าดี จากนั้นวิเคราะห์และจัดทำรายการสิ่งที่จำเป็นพร้อมลักษณะโดยละเอียดและส่งต่อไปยังบุคคลที่เชื่อถือได้ การวิจัยตลาด การเข้าร่วมฟอรัมอินเทอร์เน็ตสำหรับคุณแม่มือใหม่ และการสัมภาษณ์คุณแม่ที่มีประสบการณ์ จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปในการซื้อของที่ไม่จำเป็นหรือไม่จำเป็นโดยสิ้นเชิง
• ทำบางสิ่งด้วยมือของคุณเอง การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่ดีในการแสดงความสามารถเชิงสร้างสรรค์ทั้งหมดของคำสั่งซื้อที่สมัคร - เรียนรู้การถัก เย็บ หรือปัก นิตยสารงานเย็บปักถักร้อยที่มีตัวอย่างสิ่งของสำหรับเด็กที่ยอดเยี่ยมจะเป็นแรงจูงใจที่ดี คุณจะต้องการสร้างสิ่งที่คล้ายคลึงกันด้วยมือของคุณเอง ในท้ายที่สุด หากคุณมั่นใจอย่างแรงกล้าว่าคุณไม่สามารถเรียนรู้การถักนิตติ้งได้ ให้ซื้อผ้าสักหลาด ผ้าดิบ และผ้าลายสีสดใสและซักผ้าอ้อมและ ผ้าปูเตียงสำหรับทารก ทางเลือกของผ้าที่มีสีสำหรับเด็กตอนนี้มีขนาดใหญ่และการตัดเย็บจะถูกกว่าการซื้อมาก ผ้าอ้อมแบบบางชิ้นหนึ่งมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยประมาณ 30 รูเบิล อบอุ่น - ประมาณ 50 ผ้าอ้อมสำเร็จรูปจะออกมาครึ่งราคา นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องใช้ทักษะพิเศษที่นี่ เพียงตัดผ้าแล้วครึ้มตามขอบบนจักรเย็บผ้า
• เติมความรู้เรื่องการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร คุณสามารถไปที่โรงเรียนพิเศษสำหรับสตรีมีครรภ์ซึ่งผู้เชี่ยวชาญ - สูติแพทย์นรีแพทย์กุมารแพทย์นักจิตวิทยา - จะพูดถึงสรีรวิทยาและจิตวิทยาของการตั้งครรภ์ลักษณะของการคลอดบุตรขั้นตอนของพวกเขาพวกเขาจะสอนวิธีผ่อนคลาย การหดตัวในตำแหน่งใดที่จะง่ายต่อการถ่ายโอนวิธีการนวดยาสลบวิธีดูแลทารกแรกเกิดและการสร้าง ให้นมลูก. อย่าคิดว่าข้อมูลนี้จะมาหาคุณพร้อมกับการเกิดของเด็ก - นี่คือทฤษฎีและการปฏิบัติที่คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีและการลาคลอด - ช่วงเวลาที่ดีเพื่อเพิ่มพูนความรู้ของคุณ หากการเรียนรู้ร่วมกันและการทัศนศึกษาไม่เหมาะกับคุณ ให้ศึกษาตัวเอง: ในตลาดการพิมพ์สมัยใหม่ ขณะนี้มีหนังสือ สารานุกรม และนิตยสารจำนวนมากที่จะเติมเต็มช่องว่างในความรู้ของคุณ

นอกจากนี้ การลาคลอดยังเป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเดิน พูดคุยกับเพื่อนๆ เพลิดเพลินกับหนังสือเล่มโปรด เพลิดเพลินกับศิลปะ พักผ่อนบนโซฟา กับหนังสือเล่มโปรด ดูทีวี นี่คือช่วงเวลาแห่งการพักผ่อนก่อนการระเบิดของกิจกรรมที่รอคุณอยู่ในอนาคตอันใกล้นี้

สเวตลานา คุซมีนา
ทนายความ
มารีน่า พิลเนนสกายา
สูติ-นรีแพทย์

มาตรา 256 รหัสแรงงานกำหนดสิทธิของมารดาที่จะออกไปดูแลทารกอายุไม่เกิน 3 ขวบหรือตามคำสั่งในภาษาที่นิยมใช้ตามพระราชกฤษฎีกา สถานการณ์ที่แม่ที่เพิ่งสร้างใหม่ไม่สามารถดูแลเด็กได้เป็นเรื่องปกติ ในกรณีนี้สามารถออกกฤษฎีกาให้สมาชิกในครอบครัวคนอื่นได้

ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ออกลาคลอด เขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์สองประเภท ครั้งแรกในจำนวน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของผู้สมัครจะจ่ายโดยนายจ้างเป็นรายเดือนจนถึงช่วงเวลาที่ทารกอายุ 1.5 ปี ค่าเผื่อจะถูกโอนโดยค่าใช้จ่ายของ FSS โดยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ประการที่สองในจำนวน 50 รูเบิลเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจ่ายโดยนายจ้างเป็นรายเดือนนานถึง 3 ปีโดยเสียค่าใช้จ่ายขององค์กรและไม่มีการหักภาษี

ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถออกพระราชกฤษฎีกาได้:

• พ่อ;
• ปู่ย่าตายายทั้งฝั่งแม่และฝั่งพ่อ
• ญาติคนอื่น ๆ ที่จะดูแลทารกแรกเกิดจริง ๆ
• ผู้ปกครองตามกฎหมายและพ่อแม่บุญธรรม

สมาชิกในครอบครัวข้างต้นทั้งหมดสามารถมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินสด (ผลประโยชน์การดูแลเด็ก) ที่กำหนดโดยส่วนที่ 3.2 ของ Art 14 ของกฎหมาย N 255-FZ

โปรดทราบว่ามีเพียงแม่ของเด็กเท่านั้นที่สามารถลาคลอดได้!

คุณยายลาคลอดแทนแม่: คุณสมบัติการออกแบบ

ความแตกต่างหลักในสถานการณ์ที่คุณยายหรือญาติสนิทคนอื่นๆ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือต้องยืนยันว่าผู้ปกครองและสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ไม่ได้รับผลประโยชน์ตามรายการข้างต้น

สำหรับการยืนยัน คุณจะต้องมีเอกสารอย่างเป็นทางการ (ใบรับรอง สารสกัด ข้อมูล) ขององค์กรที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของมารดาหรือบิดา หรือสารสกัดจากศูนย์จัดหางานที่ระบุว่าบิดามารดาไม่ได้รับผลประโยชน์ตามสมควร

รายการเอกสาร

ในการรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณยายควรเตรียมชุดเอกสาร:

1. แบบฟอร์มใด ๆ สำหรับการลาเพื่อดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 หรือ 3 ปี
2. สำเนาสูติบัตรของเด็ก
3. เอกสารยืนยันว่ามารดาบิดาหรือผู้ปกครองคนอื่นไม่ได้ลาคลอดและไม่ได้รับการชำระเงินสดภายใต้ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 14 ของกฎหมาย N 255-FZ

ญาติหรือผู้ปกครองต้องส่งชุดเอกสารที่สร้างขึ้น ณ สถานที่ทำงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอ เนื่องจากเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง ทำให้เกิดความรับผิดทางปกครอง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กรณีถูกปฏิเสธพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้ นอกจากนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ยื่นเรื่องรับเลี้ยงเด็ก

ระยะเวลาทำงานของคุณยายหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ในการลาคลอดบุตรจะไม่ถูกขัดจังหวะ

เมื่อลาคลอดคุณย่าแทนแม่หรือพ่อมีสิทธิ์ทำต่อไป กิจกรรมแรงงานแต่มีข้อจำกัด คุณสามารถทำงานที่บ้านหรือตามกำหนดเวลาได้ แต่ต้องไม่เต็มเวลาเพื่อรักษาการชำระเงินของคุณ

คำแนะนำในการออกพระราชกฤษฎีกาสำหรับคุณยาย

ขั้นตอนที่ 1 รับ เอกสารที่ต้องใช้ประการแรก - การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพ่อแม่ของทารกไม่ได้ลาคลอด

พนักงานในที่ทำงานของทั้งพ่อและแม่ต้องได้รับการยืนยัน ไม่มีรูปแบบของเอกสารที่เป็นที่ยอมรับนายจ้างของผู้ปกครองของทารกจัดทำใบรับรองในรูปแบบใด ๆ

ไม่จำเป็นต้องมีสำเนาสูติบัตร ก็เพียงพอแล้วที่จะได้ต้นฉบับและสำเนาที่อ่านมาอย่างดีเพื่อยืนยันข้อมูล

ขั้นตอนที่ 2 รับใบแจ้งยอดจากพนักงาน

ไม่มีแบบฟอร์มเดียวสำหรับการสมัครพระราชกฤษฎีกา นายจ้างส่วนใหญ่ได้พัฒนาและอนุมัติแบบฟอร์มของตนเอง

ขั้นตอนที่ 3 ออกคำสั่ง

ในกรณีนี้จะมีการรวบรวมตามปกติ

ผลประโยชน์และการชำระเงิน

แม่ของลูกมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เป็นเงินสดรายเดือนสำหรับการดูแล (จนถึงอายุ 1.5 ปี 3 ปี) หากการลาเพื่อคลอดบุตรสำหรับคุณยาย นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยทางสังคมให้กับเธอเป็นเวลาสูงสุด 1.5 ปี การจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวคำนวณเป็นจำนวนเงิน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่สมัครรับการดูแลเด็ก ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (แก้ไขเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2559) เมื่อคำนวณค่าตอบแทนมีการกำหนดขีด จำกัด สำหรับปี 2020 มีจำนวน 26,152.27 รูเบิลต่อเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์)

กฎหมายปัจจุบันกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่เป็นไปได้ที่จะร่างพระราชกฤษฎีกาไม่ครบถ้วน แต่บางส่วน (วรรค 2 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น มารดาจะร่างพระราชกฤษฎีกาสำหรับทารกแรกเกิดจนกระทั่งอายุครบ 6 เดือนแล้วจึงเริ่มทำงาน และคุณย่า (ปู่, พ่อ, ผู้ปกครอง) ดูแลลูกน้อยได้ถึง 1.5 หรือ 3 ปีและได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่กำหนดไว้

วิธีสมัครลาคลอดให้คุณยายถ้าไม่ได้ทำงาน

สวัสดิการผู้ว่างงานหรือ ค่าตอบแทนทางสังคมไม่ควร ข้อยกเว้นที่ผู้ปกครองที่ว่างงานอาจได้รับเงินคือถ้าพ่อแม่ทั้งสอง:

• หายไป;
• ถูกลิดรอน สิทธิของผู้ปกครอง;
• รับโทษในเรือนจำ

ในกรณีนี้ผู้ปกครองหรือญาติสนิทต้องจัดเตรียมเอกสารให้หน่วยงานประกันสังคมเพื่อแต่งตั้งการจ่ายเงินสด

ผู้คนมักพูดคำผสมกัน: "ไปลาคลอด" ตามความหมายปกติ การลาคลอดบุตรเป็นข้อยกเว้นชั่วคราวจากการทำงาน ซึ่งมอบให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนและหลังการคลอดบุตร

มันคืออะไร?

สิทธิได้รับการลาคลอดสำหรับสตรีวัยทำงานทุกคน

จำนวนนี้ยังรวมถึงบุคลากรทางทหารหญิง นักศึกษาที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าว่างงานหรืออยู่ในงาน ตลอดจนสตรีที่ทำงานในแผนกทหารในฐานะบุคลากรพลเรือน

ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียชั่วคราวหรือถาวรและทำงานที่นี่สามารถนับได้รับการลาคลอดโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของรัสเซียในเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ชั่วคราวในดินแดนรัสเซีย

พลเมืองของเบลารุส อาร์เมเนีย คาซัคสถานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานยังสามารถนับรับผลประโยชน์ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้ด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS ของรัสเซีย

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นการต่อเนื่องของการลาเพื่อคลอดบุตร โดยติดต่อกันโดยไม่มีการหยุดพัก

ช่วงเวลาใดที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดและข้อกำหนดของพวกเขาคืออะไร?

ถึงวันลาคลอดตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียรวม:

• ลาคลอดบุตร - ระยะหนึ่งของการไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรต่อไป
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - ระยะเวลานานขึ้น (จนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี) โดยไม่มีการระงับ ความอาวุโสและประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาคลอดจะมอบให้กับสตรีวัยทำงานดังต่อไปนี้:

• 70 วันก่อนปฏิทินและ 70 หลังคลอดบุตร (รวม 140 วัน);
• เป็นเวลา 70 วันตามปฏิทินก่อนและ 86 วันหลังคลอด หากการคลอดยากลำบาก (ทั้งหมด 156 วัน)
• 84 วันตามปฏิทินก่อนและ 110 หลังคลอดบุตร หากการตั้งครรภ์มีบุตรหลายคนและมีทารกตั้งแต่สองคนขึ้นไป (ทั้งหมด 194 วัน)

การลาคลอดเริ่มนับแต่วันที่มีการลาป่วย

หากผู้หญิงตั้งครรภ์กับทารกหนึ่งคน การลาป่วยจะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์เท่านั้น ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง ใบรับรองดังกล่าวสามารถออกให้เร็วขึ้นเล็กน้อย - ในสัปดาห์ที่ 28

สิ่งสำคัญ! การคลอดก่อนกำหนดหรือการคลอดบุตรล่าช้าจะไม่เป็นเหตุให้เปลี่ยนเงื่อนไขการลาได้ หากต้องการขยายเวลาลาออกไปอีก 16 วันเนื่องจากการคลอดบุตรที่ซับซ้อน คุณต้องจัดทำใบรับรองความทุพพลภาพเพิ่มเติม แล้วเขียนใบสมัครขอลาเพิ่มเติม นอกจากนี้หากมีการตั้งครรภ์หลายครั้งในระหว่างการคลอดบุตร ในกรณีนี้จะคงอยู่ 14 วันก่อนการคลอดบุตรและจะเพิ่มระยะเวลาลาหลังการคลอดบุตร

อนุญาตให้ผู้หญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เมื่อยื่นคำร้องเพื่อดูแลเด็กจนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ

คำสั่งจ่ายเงิน

ในระหว่างการลาคลอดบุตร สตรีมีครรภ์จะได้รับผลประโยชน์ประกันสังคม ซึ่งคิดเป็น 100% ของเธอในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ตามที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 255-ФЗ “ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ ”

ระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีผลเฉพาะกับจำนวนเงินที่ชำระ ไม่ใช่ข้อเท็จจริงของการชำระเงินเอง

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจ่ายโดยต้องจดทะเบียน ณ สถานที่ทำงานหรือบริการ:

• ในช่วงก่อนคลอด - ให้บริการหลังจากการลาป่วย (ใบรับรอง) ที่คลินิกฝากครรภ์ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (ในสัปดาห์ที่ 28 ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง)
• ในช่วงหลังคลอด - เมื่อใดก็ได้หลังคลอดด้วยการลาป่วย แต่ไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด

หลังจากส่งใบสมัครไปยังนายจ้างแล้ว ภายใน 10 วันจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาคลอดและผลประโยชน์ ในที่สุด ค่าคลอดบุตรออกให้ในวันถัดไปของการออกค่าจ้างในองค์กร

ในปี 2559 ระบบที่ใช้คำนวณขนาดไม่เปลี่ยนแปลง การคำนวณจะดำเนินการตามเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เฉพาะค่าบางค่าที่มีผลต่อจำนวนเงินเท่านั้นที่อาจเปลี่ยนแปลงได้ ค่าคลอดบุตร. ซึ่งรวมถึง:

• ความหมาย ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง () ซึ่งจัดตั้งขึ้นในระดับรัฐ จำนวนเงินค่าคลอดบุตรไม่ควรต่ำกว่ามูลค่านี้ ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์การคลอดบุตร
• มูลค่าของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันใน FSS (กองทุนประกันสังคม) - กำหนดจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด

จำนวนเงินที่ชำระคำนวณตามสูตรง่าย ๆ หลังจากมอบใบรับรองความพิการ (ลาป่วย) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้กับแผนกบัญชี

สูตรการคำนวณ:

จำนวนผลประโยชน์ \u003d เงินเดือนเฉลี่ย × จำนวนวันลาคลอด

ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณโดยการหารรายได้ทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินที่นายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน (ที่เรียกว่า "เงินเดือนสีขาว") ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอด สตรีมีครรภ์มีความกังวลใหม่ๆ มากมาย เพื่อประหยัดเวลาและความพยายาม จำเป็นต้องคำนึงถึง "กิจกรรม" มากมายล่วงหน้า

วันหยุดพักผ่อนมักเป็นงานที่รอคอยและสนุกสนานอยู่เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากวันหยุดนี้เป็นวันลาเพื่อคลอดบุตร มอบให้กับผู้หญิงเพื่อให้สตรีมีครรภ์สามารถหยุดพักจากการทำงานพักผ่อนเพิ่มกำลังและเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตร ผู้หญิงต้องรู้และทำอะไรก่อนไปเที่ยวพักผ่อน?

การลงทะเบียนลาคลอด: เราได้ "ลาป่วย"

สตรีมีครรภ์ทุกคนต้องทราบข้อมูลต่อไปนี้เมื่อถึงเวลาลาเพื่อคลอดบุตร: ปัจจุบันการลาเพื่อคลอดบุตรจะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์หากสตรีมีครรภ์หนึ่งคน และ 28 สัปดาห์หากมีทารกตั้งแต่สองคนขึ้นไป

ในการขอลาคลอด คุณต้องแสดงใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว (ที่เรียกว่า "การลาป่วย") ณ สถานที่ทำงานหรือเรียน หญิงตั้งครรภ์ได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ลงทะเบียน - ในคลินิกฝากครรภ์ ณ สถานที่ลงทะเบียน (ขึ้นทะเบียน) หรือในศูนย์การแพทย์เอกชน (ในกรณีนี้ศูนย์การแพทย์จะต้องมีใบอนุญาตในการให้บริการแก่หญิงตั้งครรภ์ ผู้หญิงและออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาของการลาคลอดในขณะนี้ด้วยการตั้งครรภ์เดี่ยวและการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนคือ 140 วันตามปฏิทิน (70 วันก่อนการคลอดบุตรและ 70 วัน) ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร - 156 วัน ( 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 86 วันหลังจากคลอดบุตร - จะมีการ "ลาป่วย" เพิ่มเติมเป็นเวลา 16 วันเมื่อออกจากโรงพยาบาล) โดยมีการตั้งครรภ์หลายครั้งและการเกิดของเด็กสองคนขึ้นไป - 194 วัน (84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังคลอด) , พิจารณาการลาคลอดโดยรวม ซึ่งรวมถึงระยะเวลาก่อนคลอดและหลังคลอด และมอบให้กับผู้หญิงเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร กล่าวคือให้มีการลาทันทีเป็นระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน (หรือมากกว่า) และไม่สำคัญว่าคุณจะใช้เวลาก่อนคลอดกี่วัน ตัวอย่างเช่น หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นเร็วกว่าที่แพทย์กำหนด 10 วัน และการลาก่อนคลอดคือ 60 วัน การลาคลอดหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ 10 วัน กล่าวคือจะไม่ใช่ 70 วัน แต่เป็น 80 วัน

หากการคลอดก่อนกำหนดและเคยเกิดขึ้นมาก่อน กล่าวคือ ก่อนที่จะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและเกิดมามีชีวิตอยู่จากนั้นใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานจะออกโดยสถาบันทางการแพทย์

จำเป็นต้องชี้แจงกับแพทย์ของคุณล่วงหน้าเกี่ยวกับวันลาเพื่อคลอดบุตร เพื่อให้งานปัจจุบันทั้งหมดในที่ทำงานเป็นไปอย่างช้า ๆ ส่งมอบทุกกรณีล่วงหน้าและแจ้งพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ของคุณในช่วงวันหยุดของคุณ

เมื่อได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานแล้ว คุณต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดอย่างละเอียด การสะกดนามสกุลที่ถูกต้อง ชื่อจริง นามสกุล ที่อยู่ และสถานที่ทำงาน ใน เอกสารนี้อนุญาตให้แก้ไขได้ไม่เกินสองครั้ง การแก้ไขแต่ละครั้งต้องได้รับการรับรองโดยวลี "เชื่อว่าถูกแก้ไข" ลายเซ็นของแพทย์และตราประทับของสถาบันการแพทย์ นอกจากนี้ใบรับรองความพิการจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน

สูติบัตร

ตั้งแต่มกราคม 2549 เมื่อลาคลอด สตรีมีครรภ์เริ่มได้รับเอกสารพิเศษ - สูติบัตร ได้รับการออกแบบมาเพื่อปรับปรุงคุณภาพการรักษาพยาบาลสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีในการคลอดบุตร

สตรีมีครรภ์จะได้รับสูติบัตรในคลินิกฝากครรภ์ (สถาบันสุขภาพของรัฐหรือเทศบาลที่ให้บริการฟรี ดูแลรักษาทางการแพทย์ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์และผู้ที่มีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ใน "สูติศาสตร์และนรีเวชวิทยา" พิเศษเมื่อแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ (เช่น สำหรับบุคลากรทางทหาร นี่คือบัตรประจำตัวของเจ้าหน้าที่หรือบัตรประจำตัวทหารสำหรับสตรีมีครรภ์ ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ 14 , — สูติบัตร), กรมธรรม์ประกันภัยของประกันสุขภาพภาคบังคับและใบรับรองการประกันการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ. หากผู้หญิงไม่มีกรมธรรม์ประกันการรักษาพยาบาลภาคบังคับ, หนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญภาคบังคับหรือเอกสารยืนยันการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย (อยู่) บันทึกในคอลัมน์ที่เหมาะสมเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดเอกสาร . เวลาที่ออกใบรับรองตรงกับการดำเนินการและดำเนินการใน (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - ใน) สถาบันเทศบาลการดูแลสุขภาพ การเฝ้าติดตามผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์และมีข้อตกลงกับ FSS (กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สูติบัตรกรอกโดยแพทย์ ควรจำไว้ว่าไม่ได้รับสูติบัตรโดยเด็กในอนาคต แต่โดยผู้หญิง ดังนั้นสำหรับเด็กจำนวนเท่าใดก็ได้จะมีใบรับรองเพียงใบเดียว สูติบัตรเป็นเอกสารความรับผิดชอบที่เข้มงวดซึ่งให้สิทธิ์แก่สถาบันทางการแพทย์ในการรับเงินสดสำหรับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร สูติบัตรประกอบด้วยหลายส่วน: กระดูกสันหลัง, คูปองสี่ใบและสูติบัตรเอง กระดูกสันหลังจะต้องยืนยันความเป็นจริงของการออกเอกสาร เขายังคงอยู่ในคลินิกฝากครรภ์หรือสถานพยาบาลที่ออกใบรับรอง เมื่อออกใบรับรอง คลินิกฝากครรภ์จะเก็บคูปองหมายเลข 1 ไว้ ขณะเดียวกัน สตรีมีครรภ์ก็ไม่มีสิทธิ์ให้คูปองหมายเลข 1 แม้แต่ หากเธอไม่พอใจในการทำงานของแพทย์ การชำระเงินสำหรับคูปองหมายเลข 1 จะไม่เกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์ตามแบบชำระเงิน ในกรณีที่ไม่มีเอกสารระบุตัวตนจะไม่มีการออกสูติบัตร

คูปองหมายเลข 1 ของสูติบัตรมีไว้สำหรับชำระค่าบริการที่จัดให้ หญิงมีครรภ์ผู้ป่วยนอก คูปองหมายเลข 2 ของสูติบัตรมีวัตถุประสงค์เพื่อชำระค่าบริการของโรงพยาบาลคลอดบุตร คูปองจะไม่จ่ายเฉพาะในกรณีที่เกิดโศกนาฏกรรม (แม่หรือทารกเสียชีวิต) หรือหากมีการคลอดบุตรในเชิงพาณิชย์ คูปองหมายเลข Z-1 และ 3-2 มีวัตถุประสงค์เพื่อจ่ายสำหรับการสังเกตร้านขายยาของเด็กในช่วงปีแรกของชีวิต

วันหยุดอื่นบวกลาคลอด?

หากต้องการ คุณสามารถจัดให้มีการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีและใช้งานได้ทันทีก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการบริการในองค์กรนี้ (ซึ่งก็คือแม้ว่าผู้หญิงจะเคยทำงานในองค์กรนี้มาก่อนก็ตาม องค์กรน้อยกว่า 6 เดือนเธอมีสิทธิดังกล่าว) สิทธินี้รับประกันโดยมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สูติบัตรพร้อมคูปองหมายเลข 2 และหมายเลข 3-1 และ 3-2 ออกโดยคลินิกฝากครรภ์ถึงมือของหญิงตั้งครรภ์พร้อมกับบัตรแลกเปลี่ยนเพื่อนำเสนอต่อโรงพยาบาลคลอดบุตรและอยู่กับเธอจนกว่าจะคลอด ความจริงของการออกสูติบัตรได้รับการยืนยันโดยรายการในบัตรแลกเปลี่ยนและผู้ป่วยนอก

หากด้วยเหตุผลบางอย่างที่ผู้หญิงไม่ได้รับสูติบัตร โรงพยาบาลคลอดบุตรไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเธอเนื่องจากไม่มีเอกสารนี้

เอกสารอื่นๆ

จำเป็นต้องตรวจสอบกับแพทย์ของคุณล่วงหน้าวันที่ออกเดินทางในการลาคลอด

เอกสารอื่นที่สามารถรับได้เมื่อลาคลอดคือหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนใน วันแรกการตั้งครรภ์ (ก่อน) ผู้หญิงสามารถรับใบรับรองนี้ได้ที่สถาบันที่เธอได้รับการสังเกตในระหว่างตั้งครรภ์หากเธอเคยลงทะเบียนมาก่อน แผนกบัญชี มอบใบรับรองพร้อมกับใบรับรองความสามารถในการทำงาน ตามใบรับรองนี้ เงินก้อน. วัตถุประสงค์ของเงินช่วยเหลือนี้คือเพื่อส่งเสริมให้สตรีมีครรภ์สมัครเข้ารับการรักษาในสถาบันทางการแพทย์เฉพาะทางโดยเร็วที่สุด ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เนื่องจากการวินิจฉัยและป้องกันโรคในระยะเริ่มต้นเป็นองค์ประกอบหลักอย่างหนึ่งของการคลอดบุตร เด็กสุขภาพดี. น่าเสียดายที่ปัจจุบันจำนวนเงินที่อนุญาตนี้มีน้อย - เพียง 300 รูเบิล

โรงพยาบาลคลอดบุตร แผนกสูติกรรมของโรงพยาบาล ข้อมูลจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์เป็นเอกสารที่ออกให้และมีข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ครั้งก่อน การคลอดบุตร และลักษณะของการตั้งครรภ์ครั้งนี้ แลกบัตรจะต้องพกติดตัวไปด้วยเสมอ หลังจากลาคลอดแล้วทุกครั้งที่ไปพบแพทย์จะมีการบันทึกความดันโลหิตน้ำหนักและผลการทดสอบ

เมื่อได้รับเอกสารตามรายการใด ๆ คุณต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่ป้อนในเอกสารอย่างรอบคอบ การแก้ไขใด ๆ จะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของแพทย์และตราประทับของสถาบันการแพทย์

Marina Ershova
สูตินรีแพทย์ มอสโก

ไม่มีแนวคิดเรื่อง "ลาคลอด" ในการปฏิบัติตามกฎหมาย เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงวันหยุดเมื่อผู้หญิงจะกลายเป็นแม่
ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิที่จะ แนวคิดนี้หมายถึง:

• การลาคลอด;
• ออกไปดูแลลูกของคุณจนถึง 1.5 ปี
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 3 ปี

สิทธิในพระราชกฤษฎีกาในปีพ. ศ. 2561 ได้รับการประกันสำหรับผู้หญิงทุกคน 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบรรดาสตรีที่มีสิทธิลาดังกล่าว:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง
• มีสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการ
• นักเรียนหญิง
• บุคลากรทางทหาร
• ทำงานในแผนกทหารในฐานะบุคลากรพลเรือน

ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และสำหรับการดูแลเด็ก หากผู้หญิงไม่ทำงาน เธอสามารถรับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรผ่านหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

ตามศิลปะ. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาคลอดที่จ่ายให้กับผู้หญิง:

• ในช่วงปกติของการตั้งครรภ์เป็นระยะเวลา 140 วัน - 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังคลอด
• หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นด้วยภาวะแทรกซ้อนและให้หญิงนั้น C-section, แพทย์ในโรงพยาบาลคลอดบุตรมีสิทธิขยายเวลาลาคลอดได้สูงสุดถึง 86 วัน ระยะเวลารวมของวันหยุดจะเป็น 156 วัน;
• ถ้าผู้หญิงมีบุตรสองคนหรือมากกว่าในเวลาเดียวกัน ก็ควรจะมี 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังคลอด วันนี้จ่ายตามรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

ค่าคลอดบุตร

ในปี 2561 มีเพียงผู้หญิงที่เข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่สามารถวางใจในผลประโยชน์ดังกล่าวได้ เนื่องจากจ่ายจากกองทุนประกันสังคม เงินสมทบกองทุนนี้มาจากค่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ "ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" ผู้หญิงประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว:

• จ้างอย่างเป็นทางการ
• ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกก่อนถึง 12 เดือนก่อนออกจากกิจการที่ชำระบัญชี
• นักเรียนหญิงเรียนเต็มเวลาและได้รับทุน
• ผู้หญิงที่ผ่าน การรับราชการทหารภายใต้สัญญา;
• ผู้หญิงที่อยู่ในหมวดหมู่ทั้งหมดข้างต้น แต่เป็นบุตรบุญธรรมที่อายุต่ำกว่า 3 เดือน

หากผู้หญิงได้รับสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ในเวลาเดียวกัน (เช่นในกรณีของการรับบุตรบุญธรรมเป็นบุตรบุญธรรม) เธอสามารถเลือกการชำระเงินได้เพียงประเภทเดียวเท่านั้น
หากผู้หญิงไม่ลาพักร้อน แต่ยังคงทำงานและรับเงินเดือนอยู่ เธอก็เสียสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การตั้งครรภ์ นายจ้างไม่มีสิทธิจ่ายเงินเดือนและเงินสงเคราะห์ให้แก่สตรี
หากผู้หญิงทำงานที่สถานที่ทำงานหลักในช่วงสองปีที่ผ่านมาและทำงานนอกเวลา นายจ้างทั้งสองจะต้องจ่ายผลประโยชน์ให้กับเธอ

เงินช่วยเหลือการลาคลอดสำหรับสตรีตามเอกสารดังต่อไปนี้:

• ลาป่วย. มันออกในคลินิกฝากครรภ์ที่ผู้หญิงลงทะเบียน แพทย์ที่คลอดบุตรมีสิทธิขยายเวลาลาป่วยได้
• ใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างพร้อมคำขอลาเพื่อคลอดบุตร มันเขียนในรูปแบบใด ๆ แต่บนหัวจดหมายขององค์กร
• สำเนาหนังสือเดินทางของผู้หญิง - หน้าที่มีรูปถ่ายและการลงทะเบียน
• หมายเลขบัตรหรือบัญชีธนาคารที่จะโอนสิทธิประโยชน์ ผู้หญิงสามารถรับมันไว้ในอ้อมแขนของเธอ กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้
• หลักฐานรายได้จากการจ้างงาน ออกในแผนกบัญชีและเป็นการยืนยันค่าเผื่อที่คำนวณได้
• การสมัครเพื่อรับผลประโยชน์ มันเขียนในลักษณะเดียวกับใบสมัครลาพักร้อน แต่มันบ่งบอกถึงคำขอเพื่อจ่ายผลประโยชน์

การลาป่วยจะออกทันทีเป็นเวลา 140 วันหรือ 184 วัน (สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง) ปิดทันทีในวันที่ออก

การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี สตรีต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้

• สำเนาสูติบัตรของเด็ก
• ใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างเพื่ออนุญาตให้เธอลาเพื่อดูแลบุตรของเธอจนถึงอายุ 1.5 ปี ใบสมัครเขียนในรูปแบบใด ๆ หรือบนหัวจดหมายขององค์กร
• ใบรับรองจากการทำงานของสามีว่าเขาไม่ได้ใช้วันหยุดนี้และไม่ได้รับผลประโยชน์
• สำเนาหน้าหนังสือเดินทางพร้อมรูปถ่ายและการลงทะเบียน
• หมายเลขบัตรหรือบัญชีธนาคารที่จะโอนค่าเผื่อ
• เรียกร้องค่าเลี้ยงดูบุตร มันเขียนในลักษณะเดียวกับใบสมัครลาพักร้อน แต่มีการร้องขอผลประโยชน์

ผลประโยชน์สูงสุด

กฎหมายจำกัดจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด ไม่ใช่ค่าเผื่อที่จำกัด แต่เป็นจำนวนเงินสูงสุดของรายได้ของผู้หญิงต่อปี
ในปี 2559 รายได้สูงสุดของสตรีคือ 718,000 rubles และในปี 2560 - 755,000 rubles ช่วงเวลาเหล่านี้จะใช้ในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่จะลาคลอดในปี 2561

ในการคำนวณค่าคลอดบุตรในปี 2558 จำเป็นต้องใช้รายได้ของผู้หญิงในปี 2557 และ 2556 ในปี 2556 รายได้สูงสุดต่อปีคือ 568,000 รูเบิล
ค่าเผื่อสูงสุดในปี 2561 คือ (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493.40 รูเบิล

ในการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรจำเป็นต้องมีรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงด้วย จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา แต่ไม่เกินมูลค่าสูงสุดที่กฎหมายกำหนด
จำนวนผลประโยชน์สูงสุดในปี 2559 คือ (624,000 + 670,000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21,554.82 รูเบิลต่อเดือน

การลาคลอดจ่ายอย่างไร?

เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของ "การคลอดบุตร" ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการทำงานกับนายจ้างรายนี้ นี้ระบุไว้ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ลงวันที่ 11/01/2554 นั่นคือสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดในปี 2560 จำเป็นต้องใช้รายได้สำหรับปี 2558 และ 2559 เพื่อการคำนวณ
ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยคุณต้องคำนึงถึง:

• เงินเดือนตัวเอง
• เบี้ยประกันภัย;
• จ่ายวันหยุด;
• ค่าเดินทาง;
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานและระบุไว้ในใบรับรอง 2-NDFL

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน คุณต้องใช้จำนวนวันเป็นเวลา 2 ปี นั่นคือ 730 วัน (731 หากเป็นปีอธิกสุรทิน) แต่จากการคำนวณจำเป็นต้องแยก:

• วันที่ผู้หญิงคนนั้น "ลาป่วย";
• ลาคลอดก่อนกำหนด;
• ลาก่อนเพื่อดูแลลูกของคุณไม่เกิน 1.5 ปี;
• ลากิจ;
• ช่วงอื่น ๆ ในการทำงานเมื่อค่าจ้างและดังนั้นจึงไม่มีเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

การลาคลอดจะจ่ายให้ภายใน 3 วันนับจากเวลาที่ผู้หญิงพาลาป่วย

ชาวต่างชาติที่ทำงานในรัสเซียภายใต้สัญญาจ้างงานจะได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรตาม กฎหมายของรัสเซียจาก สสจ.
ตามกฎเดียวกัน ค่าเบี้ยเลี้ยงจะจ่ายให้กับพลเมืองของเบลารุส อาร์เมเนีย และคาซัคสถาน

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

การคำนวณการลาคลอดในปี 2560 ต้องเริ่มต้นด้วยการคำนวณรายได้ประจำปีของพนักงานในปี 2558 และ 2559 ด้วยการจัดการที่เหมาะสม การบัญชีสามารถนำจำนวนเงินรายได้ออกจากใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL

จากนั้นคุณต้องคำนวณจำนวนวันจริงที่ไม่รวมอยู่ในงวด นี้จะทำบนพื้นฐานของเอกสารบุคลากร
ประสบการณ์การประกันของผู้หญิงไม่ได้ส่งผลกระทบต่อความเป็นจริงของการได้รับผลประโยชน์ แต่ขนาดของมัน หากประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงน้อยกว่า 6 เดือน ค่าคลอดบุตรจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ ในปี 2559 เท่ากับ 6,204 รูเบิล

การคำนวณการลาเพื่อคลอดบุตรจะทำโดยแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์ซึ่งสตรีมีการลงทะเบียน ตามกฎแล้ว ผู้หญิงจะลาคลอดเมื่ออายุ 30 สัปดาห์ (มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง - เมื่ออายุ 28 สัปดาห์) แพทย์คำนวณวันดูแลตามตัวชี้วัดทางการแพทย์ของผู้หญิง
ลาป่วยจะออกทันที 140 วัน หรือ 184 วัน ในช่วงปกติของการตั้งครรภ์ แต่ด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อน แพทย์ในโรงพยาบาลคลอดบุตรได้ขยายระยะเวลาหลังคลอดของสตรีเป็น 86 วัน นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับวันนี้

เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณทั้งหมดสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด ในงานศิลปะ 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ กล่าวว่าผู้หญิงควรได้รับผลประโยชน์นี้ไม่ช้ากว่า 10 วันนับจากวันที่ส่งการลาป่วยให้กับนายจ้างหรือในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานคนอื่น ๆ สามารถรับเบี้ยเลี้ยงในมือหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารหรือบัตรธนาคาร สิ่งนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย
ค่าเลี้ยงดูบุตรจ่ายเป็นจำนวนเงิน 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน การคำนวณผลประโยชน์ดังกล่าวจะคล้ายกับการคำนวณค่าลาพักร้อนและผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งมีเงินเดือน 24,000 รูเบิลในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ไม่มี การชำระเงินเพิ่มเติมเธอไม่ได้รับ เธอทำงานครบ 2 ปี นั่นคือเธอไม่มีงวดที่หักลดหย่อนได้ ลาคลอดคือ 140 วัน
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะเท่ากับ: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465.70 รูเบิล
จากข้อมูลเดียวกัน เด็ก 1.5 คน ผู้หญิงคนนี้จะได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน (24,000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,594.70 รูเบิล

หากผู้หญิงมีสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการ ผลประโยชน์จะคำนวณตามผลประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำ นั่นคือเธอจะได้รับ: 438.87 / 30 * 140 = 2,048.06 รูเบิล และสำหรับการดูแลเด็ก (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 รูเบิล

หากประสบการณ์ของผู้หญิงน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนเงินสงเคราะห์จะถูกคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ มูลค่าในปี 2559 คือ 6,204 รูเบิล
ผู้หญิงจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวน: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555.40 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำยังใช้ในการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรอีกด้วย จากสิ่งนี้ ผู้หญิงจะได้รับการดูแลเด็กในปี 2559 (6,204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0.4 = 2,480.2 โกเป็ก

วันหยุด

จำนวนวันลาคลอดในปี 2560 ถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติ ผู้หญิงคนนั้นจะไปพักร้อนในสัปดาห์ที่ 30 เป็นเวลา 140 วัน - 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังคลอด ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง ผู้หญิงคนหนึ่งจะลาคลอดในสัปดาห์ที่ 28 เป็นเวลา 184 วัน - 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังคลอด
ถ้าผู้หญิงคลอดลูกด้วยโรคแทรกซ้อน แพทย์ในโรงพยาบาลคลอดบุตรจะขยายเวลาลาป่วยให้ ระยะหลังคลอดจาก 70 เป็น 86 วัน ด้วยการตั้งครรภ์แฝดที่ทราบกันดีอยู่แล้ว การลาป่วยจะไม่ขยายออกไป

ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี การคำนวณเริ่มจากวันเดือนปีเกิดของเด็กตามสูติบัตร

ลาคลอดครั้งที่สองโดยไม่ทิ้งครั้งแรก

ผู้หญิงมีสิทธิที่จะเข้าสู่พระราชกฤษฎีกาที่สองโดยไม่ต้องละทิ้งครั้งแรก แล้วจะคำนวณค่าเผื่อการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ตลอดจนค่าเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไร?

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2014 รายได้สำหรับปี 2556 และ 2555 ถูกนำมาใช้ในการคำนวณค่าเผื่อ ในปี 2559 เธอลาเพื่อคลอดบุตรอีกครั้งโดยไม่ลาออกจากครั้งแรก สำหรับการคำนวณ คุณต้องใช้ปี 2015 และ 2014 แต่ในเวลานั้นเธอลาคลอดและไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลานี้ จะเป็นอย่างไร?

ขั้นแรก คุณต้องยื่นคำร้องขอยกเลิกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งแรก และสำหรับการลาเพื่อคลอดบุตรครั้งที่สอง ผู้หญิงไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ 2 อย่างพร้อมกัน

ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาคลอดครั้งที่สอง จะใช้ช่วงเวลาเดียวกันกับครั้งแรก นั่นคือตามตัวอย่างสำหรับปี 2555 และ 2554

เมื่อสิ้นสุดการลาคลอด ผู้หญิงมีสิทธิลาครั้งที่สองเพื่อดูแลบุตรของตนได้จนถึงอายุ 1.5 ปี ค่าเลี้ยงดูจะคำนวณตามรายได้ประจำปีของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนพระราชกฤษฎีกาฉบับแรก