≡× MENÜ

• Sağlık
• Gebelik
• Çocuklar
• ilişkiler
• doğum

Kararnameden doğum izni verdiklerinde. Doğum izninden doğum iznine nasıl geçilir?

E.A. Şapoval,
Lider Avukat

Doğum izninde olan bir çalışan, doğum izni için yeni bir hastalık izni getirebilir ( doğum izni). Sonra bir tatil türünü bir başkası için yeniden kaydetmesi gerekiyor.

Kararnameden kararnameye geçiş yapmak

Aynı anda iki doğum izni verilemez

Bir çalışan aynı anda hem doğum izninde hem de doğum izninde olamaz e Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255, 256. maddeleri; 28 Ocak 2014 Sayılı Yargıtay Genel Kurulu Kararı'nın 20. maddesi. Ayrıca, bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuğun bakım ödeneği ile analık ödeneğinin aynı anda ödenmesi mümkün değildir. e 4. Bölüm Sanat. 19 Mayıs 1995 tarihli 81-FZ sayılı Kanunun 13'ü (bundan böyle - 81-FZ sayılı Kanun); Bölüm 3 Sanat. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanun'un 10'u (bundan böyle - 255-FZ sayılı Kanun). Bu nedenle, bir kadın hangi izni kullanacağını seçmelidir.

Doğum izninin yeniden planlanması

çalışana söyleriz

Annelik izni daha faydalıdır, çünkü bunun için ödenecek paranın miktarı, çocuk bakım ödeneğinin miktarından daha fazladır. m Bölüm 1 Sanat. 81-FZ Sayılı Kanun'un 15'i; Bölüm 1 Sanat. 255-FZ Sayılı Kanunun 11..

Çalışanın başvurusunda ve hastalık izninde belirtilen süre boyunca ebeveyn izninde bir kadına doğum izni verilmesi ve tazminat ödenmesi gerekir. Ancak, analık izninin bitiminden itibaren en geç 6 ay içinde başvuru ve hastalık izni vermesi şartıyla m 2. Bölüm Sanat. 12 255-FZ Sayılı Kanun.

Bir kadın, doğum iznindeyken, analık hastalık izninde belirtilen tarihten sonra analık iznine başvurduysa ve siz zaten onun çocuk bakım parasını ödediyseniz, yalnızca hamilelik parası ile bakım parası arasındaki farkı ödeyin.

Bir kadın doğum iznini seçtiyse, aşağıdaki gibi ilerleyin.

Adım 1. İşçilere sorun s Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i; Bölüm 5 Sanat. 255-FZ Sayılı Kanunun 13'ü:

(varsa) ebeveynlik izni ve yardımlarının ve (varsa) analık izni ve analık yardımlarının ve erken gebelik kayıt yardımlarının sonlandırılması için bir başvuru.

Başvuru formu onaylanmadı. Bu şekilde bestelenebilir.

Köstence LLC Genel Müdürü
Gusev K.V.
satıcıdan
Skripkina Olga Ivanovna

İfade

24 Nisan 2017 tarihinden itibaren çocuk 3 yaşına gelene ve çocuk bakım parası ödemesine kadar ebeveyn iznimi durdurmanızı rica ediyorum.

24 Nisan 2017 tarihinden itibaren 140 takvim günü için doğum izni vermenizi ve bu süre içinde uygun ödeneği ödemenizi rica ediyorum.

Ayrıca, hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptırmam için bana bir harçlık ödemenizi rica ediyorum.

Uygulamaya ekli:
- 24/04/2017 tarihli geçici sakatlık belgesi;
- 24 Nisan 2017 tarihli hamileliğin erken evrelerinde kayıt belgesi.

O.I. Skripkina

geçici sakatlık sayfası;

sertifika doğum öncesi Kliniği hamileliğin erken evrelerinde kayıt hakkında (eğer orada) Sanat. 81-FZ Sayılı Kanun 10; Prosedürün 22. sayfası, onaylandı. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Emri.

çalışana söyleriz

Kısmi süreli ebeveyn izninde çalışan bir kadın için, ikinci kararnamedeki analık ödeneği miktarının, ilk çocuğuna bir buçuk yaşına gelene kadar bakma ödeneğinden az olacağı ortaya çıkarsa, çocuk için bakım parası alabilir, çünkü bu onun için daha faydalıdır. Ve ancak bundan sonra ikinci bir doğum iznine çıkın. İkinci kararname, yalnızca sona erene kadar kalan süre için ödenecektir.

Adım 2: Ebeveynlik izni ve yardımlarının sona erdirilmesi ve işçiye doğum izni ve yardımlarının verilmesi için bir emir verin.

Böyle bir düzenin esas alınabilecek bir şekli yoktur. Sipariş bu şekilde yapılabilir.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Konstanta"

Sipariş No. 18-k

Moskova

3 yaşın altındaki bir çocuğa bakma izninin sona ermesi ve analık izni sağlanması ile ilgili olarak Skripkina O.I.

EMREDİYORUM:

1. Çocuk 3 yaşına gelmeden ve satıcıya çocuk bakım ödeneğinin ödenmesinden önce ebeveyn iznini sonlandırın. O.I. 24 Nisan 2017'den beri Skripkina

2. O.I sağlayın Skripka'nın 24.04.2017 - 09.10.2017 tarihleri ​​arasında 140 takvim günü doğum izni vardır ve bu süre için annelik parası öder.

Genç bir ailede, çocukların bu olaylar arasında kısa bir zaman aralığı ile birbiri ardına doğduğu durumlar vardır. Çoğu zaman 3 yıldan azdır.

Bu koşullar altında, yeni bir bebek taşıyan bir anne, genellikle ilk çocuğuna bakmak için hala izinlidir.

Bir önceki doğum izni henüz sona ermemişse, yeni bir doğum iznine nasıl başvurabilir? Kanunen ne tür haklara sahiptir?

Konunun yasal düzenlemesi

Günlük doğum izni kavramı, bu ifadenin devlet anlamından önemli ölçüde farklıdır. Bunun altındaki kişiler, hamileliğin geç evrelerinde olan hamile bir kadının doğum yapmak ve 3 yaşına kadar çocuk yetiştirmek için iş görevlerinden serbest bırakıldığı dönemi tanımlar. Konuşma dilinde bu kavram büyük ölçüde basitleştirilmiştir, bu nedenle tamamen doğru değildir.

Doğum izninin resmi yasal ifadesi, yalnızca doğumla ilgili süreyi ifade eder ve iki aşamadan oluşur:

• 30 haftalık hamilelikten doğum gününe kadar olan süre (genellikle 70 gün);
• Bebeğin doğum tarihinden itibaren 70 gün süren dönem.

Çalışan kadınların, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu uyarınca bu tür izinler için yasal bir temeli vardır. Kadının durumunun dikkate alındığı koşullara bağlı olarak, doğum izninin iki bölümünün her biri daha uzun olabilir. Bu, doğumun karmaşıklık derecesinden ve yeni doğanların sayısından etkilenir. Bu nedenle, ikinci dönem 86 ila 110 gün arasında olabilir. Ödenek gelince, kadına aynı anda analık izninin tamamının ödenmesi gerekir.

Gelecekte, doğum izninin bitiminden sonra, bir kadın, çocuğunun anne bakımına ihtiyacı olması nedeniyle işe gidebilir veya işten izin başvurusu yazabilir.

Yasaya göre, böyle bir tatil de 2 parçadan oluşan:

• bitişten sonraki gün başlayan süre doğum sonrası dönem ve doğan bebeğe 1.5 yıl infaz gününe kadar;
• bebeğin 1.5 ila 3 yıl arasında geliştiği süre.

Bazı anneler doğum iznindeyken yeni bir hamilelik öğrendiklerinde kafaları karışır. Bunun nedeni, evrak sorunu ve tekrarlanan doğumlar. Ama endişelenmene gerek yok çünkü. Kararnameden kararnameye ayrılmasını kaydetme prosedürü benzerdir.

İlk tatilden sonra ikinci tatile çıkmak

Orada iki senaryo ikinci bir doğum izni için başvururken:

Sonrasında ikinci doğum sonrası dönemin sonu annenin 1,5 yaşına kadar ikinci bir çocuğa bakmak için izin başvurusu yazması gerekir.

İşe gitmeden önce, ilk çocuk bir buçuk yaşına gelmeden yakın bir akraba için ayrılmak(baba, büyükanne veya büyükbaba) bebeğinizi büyütmeyi kabul eder. Bu durumda, çocuğa bakacak kişiye ödenek ödenir.

Göreve dönüş

Doğum iznini kesen çalışan hamile bir kadın, doğumla bağlantılı olarak işten serbest bırakılmasını sağlamak için bir dizi önlem almalıdır.

O içerir sıradaki maddeler:

Bu durum genç bir kadında ortaya çıkarsa iş bulma bürosuna kayıtlı işsizlik nedeniyle belli bir miktar toplaması gerekecek. belgeler Sosyal Güvenlik Kurumu ile iletişime geçmek için. Listesi şunları içerir:

• daimi ikamet yerindeki nüfusun sosyal koruma departmanına başvuru;
• doğum öncesi kliniğinde alınan hastalık izni;
• sayfaların kopyaları çalışma kitabı istihdam eksikliği hakkında;
• İstihdam Merkezine kayıtlı işsiz hamile bir kadının statüsünün tayin belgesi.

Belgeler ancak hastalık izninde belirtilen doğum izninin bitiminden itibaren altı ay içinde kabul edilebilir.

işe gitmeden

Bir sonraki bebeği beklerken bir kadın işyerine geri dönmeyi planlamıyorsa, o zaman yerine getirmelidir. kesin emir başka bir doğum iznine gidiyor.

Birkaç tane var önemli noktalar:

Yakın bir akraba da 1,5 yaşına kadar bir çocuğun yetiştirilmesiyle ilgilenebilir. Bu durumda, annenin çalıştığı yerden tatilde olmadığına ve çocuğa bakmakla ilgili yardımın kendisine ödenmediğine dair bir belge alınması gerekir. Aylık ödeme miktarı, akrabasına zaten gelirine göre hesaplanacaktır.

Bu durumda faydaları hesaplama kuralları

Doğum iznine ayrılan bir kadın için devlet yardımının ödenmesi için yasal bir prosedür vardır. Sanatın 1. Bölümünde açıklanmıştır. Sosyal sigortaya ilişkin N 255 uyarınca 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 14'ü.

343 sayılı Federal Kanun metni, boyutun sosyal türler bir çocuğun doğumuyla ilgili yardım, bir çalışanın doğum iznine ayrılana kadar son iki takvim yılı boyunca ödenen ortalama kazancına göre hesaplanmalıdır.

Doğum izninin miktarı bu durumdan etkilenir. koşullar:

Bir kadının ilk kararnameden önce, sigorta ücretlerinin Sosyal Sigorta Fonuna ödendiği bir çalışma süresi varsa, ikinci çocuğunun doğumundan sonra, tatili sırasında iki tür yardım alma hakkına sahiptir: ilki hamilelik için ve doğum ve daha sonra bir buçuk yıla ulaşana kadar bir sonraki bebeğe bakmak için.

İkinci doğum izni için önemli nokta hamile bir kadın ilk kararnameden sonra işe dönmediyse, sigorta yardımı miktarını artırmak için yıl değiştirme hakkını kullanabilir.

Kural olarak, bir anne küçük bir çocuğa bakarken, çalıştığı günler yoktur, dolayısıyla maaş da yoktur. Ortalama kazancı belirlemek için yazabilir yıl değişikliği uygulaması faydaları miktarını artırmak için kazandığı kıdemden.

Aslında, ebeveyn izninden ayrılma veya işten ayrılma, prensipte, yardım miktarındaki artışta büyük bir etkiye sahip değildir. Genellikle standart bir fatura dönemi seçerken, kaç günlük doğum izni içerdiğine dikkat ederler. Böyle en az bir gün varsa, o zaman dikkate alınan yıl, kadının kendi seçimine göre önceki herhangi bir yılla değiştirilebilir. Başka bir dönem seçmenin özü, yalnızca fayda miktarındaki artışı önemli ölçüde etkileyecek bir süre belirlemektir.

Ayrıca, bir kadının doğum iznindeyken yardım miktarını belirlemesi için çalışılan günlerin ve ücretlerin bulunmamasına ilişkin herhangi bir yasal zorunluluk ve yasak bulunmadığı da belirtilmelidir.

O sahip olmasa bile kıdem doğum iznine devam ederken, her neyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki herhangi bir Rus kadın her türlü sigorta ödemeleri için garantili hak:

• erken kayıt ile bağlantılı olarak bir kerelik ödenek;
• bir çocuğun doğumu için bir kerelik mali yardım;
• her çocuk için 1,5 yıla kadar yenidoğan bakımı sırasında aylık ödenek.

Çalıştığı işletmede nasıl anne olunur dönem içinde tasfiye doğum izninde mi? Bu koşullar altında, Art. Çeşitli çocuk yardımları hakkında bilgi içeren 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Kanunun 13'ü. Çocuğu olduğunda devlet yardımı alma hakkını kaybetmediğini belirtir. Yerel ofisle iletişime geçmesi gerekiyor sosyal koruma nüfus. Orada, bunun yerine getirilmesi için bir başvuruda bulunmalı ve ödenmesi gereken tüm ödemeleri almaya devam edecektir.

Birçok aile, ilk çocuklarının doğumu ile ikinci çocuklarının doğumu arasında uzun bir ara vermemeye karar verir. Bebek beklemek bir zevktir, ancak aynı zamanda genç bir annenin doğumdan sonra neler bekleyebileceği konusunda soruları olabilir. İkinci hamilelikten önce kararnameyi bırakmayan kadınlara 2019'da hangi ödemelerin verildiğinden bahsedelim.

doğum izni nedir

Her şeyden önce, hukuki açıdan "kararname" kelimesinin ne anlama geldiğini açıklığa kavuşturmak gerekir. Bu izin türü, tazminat miktarında farklılık gösteren üç bölümden oluşur:

• hamilelik ve doğum;
• 18 aylıktan küçük bir çocuğa bakmak;
• 18 ila 36 aylık bir çocuğa bakmak.

Tatilin ilk bölümünün süresi birçok nedene bağlıdır:

• yaşam alanı;
• doğumda komplikasyonlar;
• çocuk sayısı.

Çernobil doğum izni en uzundur, çünkü böyle bir bölgede yaşayan bir kadının doğumdan önce 90 gün dinlenme hakkı vardır ve toplam süre diğer faktörlere bağlıdır:

• 160 gün herhangi bir komplikasyon yoksa;
• 176 gün - erken veya sezaryen yardımı ile meydana gelen doğum için;
• Birkaç bebek doğarsa 200 gün.

Bunun nedeni, kararnamenin bu bölümünde bir kadının sadece sakince bir çocuk doğurması değil, aynı zamanda radyoaktif maddelerin sağlık üzerindeki zararlı etkilerini azaltmak için önlemler alması gerektiğidir. Çernobil bölgesinden taşınırken uzun tatil hakkı ortadan kalkar. Bu tür kadınlar da artan ödemeler hastalık izni, bunu sonra konuşuruz.

Mevzuat ve gereksinimleri

Hepsi 2019'da doğum ödemeleri düzenlenmiş Federal yasa 255. İçinde hastalık izni yardımlarını hesaplamak için algoritmalar açıklanmaktadır. Çalışan kadınları hesaplarken muhasebecilerin dikkate alması gereken başlıca noktalar:

• süre kararnameden önceki iki yıl olarak kabul edilir;
• gerekirse, bir kadın, ödeneğin kendisi için hesaplanacağı süreyi değiştirme hakkına sahiptir;
• tatil ve hastalık günleri hesaplamalara dahil edilmez.

İstihdam Merkezinde bulunan işsizler için ödeme sabittir ve 537 rubleye eşittir. Bir kadın işsiz olarak kaydolmamışsa, yalnızca çocuk bakım yardımı talep edebilir.

Ayrıca maksimum ve minimum ödemeler sağlar. Kararnameden önce iyi bir maaş alan bir kadın 228 binden fazla ruble alabilir. Doğum sırasında komplikasyonlar ortaya çıkarsa, miktar 316 bine ulaşabilir. Asgari yardım tutarı 25 bin ruble'den biraz fazladır ve komplikasyonlar veya birkaç bebeğin doğumu durumunda 38 bini geçebilir.

2019'da yürürlükte olan mevzuata göre, bir kararnameden diğerine geçerken, ilk doğumla aynı ortalama kazanç üzerinden hesaplanacak olan hamilelik ödeneği ödemesine başvurmanın gerçekçi olduğunu unutmayın.

Aşağıdaki kategorilerdeki kadınlar hamilelik yardımlarından yararlanamazlar:

• gönüllü sigorta programına katılmayan bireysel girişimciler;
• yazışma fakültesi öğrencileri.

Ayrıca babalar, engellilik belgesi üzerinden para alma hakkından mahrumdur.

Hangi avantajlar için başvurabilirsiniz?

Engellilik belgesine ek olarak, ikinci kararnameyi doğrudan birinciden terk eden bir kadın sosyal yardım alma hakkına sahiptir:

1. Hamileliğin erken evrelerinde (12 haftaya kadar) kayıt başvurusu için. 2019'da 581 rubleye eşit olacak.
2. Bir çocuğun doğumu için bir kerelik ödeme. 15.512 rubleye eşittir ve kadının ikamet ettiği alana bağlı olarak artar (bir katsayı ile çarpılır).
3. Ücretlerin %40'ı oranında 18 aya kadar çocuk bakımı.
4. 453 bin ruble tutarında annelik sermayesi. Bu tutar 2019 yılında alınabilir, yakın gelecekte endekslenmesi planlanmamaktadır.
5. 3 yaşından küçük bir çocuğa bakan anneler için ödenek. Kazanca bağlı değildir ve 50 rubleye eşittir. Bu ödeneğin miktarı sadece Çernobil bölgesinde yaşayan kadınlar için değiştirilir. Orada çok daha yüksek.

İkinci kararname sırasında bir kadın, bir buçuk yaşın altındaki ilk çocuğuna bakmak için bir ödenek alırsa, engellilik belgesi süresince bu sosyal ödemeyi alma hakkından yoksun bırakılır.

Küçük bir numara için gidebilirsin. İlk çocuk için ödeme alma hakkını kaybetmemek için, çalışan bir aile üyesini doğum iznine ona bakmak için göndermek gerekir. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışmayı belgelemek yasak değildir. Bu durumda, akrabanın iş görevlerini yerine getirmeye devam etmesine ve aynı zamanda yardım almasına izin verilir. Yetişkin bir çocuk, amca, teyze, baba, büyükanne veya büyükbaba doğum iznine gidebilir. Aynı zamanda yardımın miktarı da değişecek, tatile çıkan kişinin kazancının %40'ına eşit olacaktır.

Bir kararnameden diğerine geçiş nasıldır?

2019'da kararnameyi bırakmak istemiyorsanız, ancak hemen doğum iznine çıkmayı ve onun için daha sonra bakım yapmayı planlıyorsanız, aşağıdakileri yapmanız gerekir:

1. İnsan Kaynakları Departmanına başvurun ve ebeveyn izninden ayrılma başvurusu yazın. Aynı zamanda, başka bir doğum izni türü için başvurun.
2. Alacağınız ödeme türünü seçin. Lütfen daha düşük bir fayda miktarını seçemeyeceğinizi unutmayın.
3. Hesaplamalar için değiştirme yılları için başvurun. AT aksi durumda 2019'da daha az analık parası alacaksınız.
4. Doğum izniniz sırasında ilk nafakanızı kaybetmek istemiyorsanız, akrabalarınızla anlaşıp onlardan birine verin.

Son adım, işvereninizden şu anda bebeğe bakmadığınızı (hak sahibi izninde olmadığınızı) belirten bir sertifika almanızı gerektirecektir. İlk çocuğuyla birlikte doğum iznine çıkacak bir akrabanın iş yerindeki muhasebe departmanı tarafından ödenek hesaplanır.

Birkaç tipik örnek

İlk andan itibaren yeni bir kararnameye girmek isteyen kadınların sıklıkla sorduğu birkaç soruyu ele alalım.

1. 2019'un sonuna kadar doğum iznine çıkarsanız birkaç ay çalışmaya değer mi?

Uzmanlar, onsuz yapmanın mümkün olduğunu söylüyor. Artık hesaplamalar ortalama yıllık kazançlara dayanmaktadır. Kararnameden önce çalışılan iki tam yılın kazanç verilerine göre hesaplanır. Bu durumda işe gitmeme kararı hiçbir şekilde ödemeyi etkilemez, hesaplamalar için doğru dönemleri seçmek yeterlidir.

1. Doğum izninde olan bir kadın işsiz sayılır mı? İşveren ona ödeme yapmak zorunda mı?

Hayır, bir kadınla iş ilişkisi bir kararname ile sonlandırılmaz. İşveren, hastalık izni ödeme veya çocuk bakım yardımlarını devretme ihtiyacını görmezden gelemez (doğumdan sonra, iş göremezlik belgesinin bitiminden sonra).

1. Kadın, 2013 yılında ilk hamileliği için izne ayrıldı. 2016 yılında ikinci çocuğunun doğumu nedeniyle ona gidecekti. Uzun süre gelir olmaması durumunda analık ödemeleri nasıl hesaplanır?

Bu durumda, 255 sayılı Federal Yasanın 14. Maddesini kullanabilirsiniz. Herhangi bir yılın bir başkasıyla değiştirilmesini veya bütünüyle yeni bir fatura döneminin seçilmesini sağlar. Varsayılan olarak, açıklanan durumda 2013 ve 2014'teki hesaplamalar için kullanılacaktır, ancak talep üzerine bunları 2011-2012 veya 2010-2011 dönemleriyle değiştirebilirsiniz. 2013'ün başında bir kadın iyi bir gelir elde ederse, onu hesaplamalar için bırakma ve 2014 yerine 2012'yi kullanma hakkına sahiptir.

1. Ödemenin hesaplanmasında kadının doğum iznine ayrıldığı yıl seçilmişse hesaplamalar nasıl yapılıyor?

Bu durumda ortalama kazanç hesaplanırken, bir kadının bir süredir gelir almadığı gerçeği dikkate alınacaktır. Tüm tatil günleri ve hastalık izninde geçirilen süreler hesaplamadan hariç tutulacaktır. Böylece gelir 365 güne değil, daha az sayıda güne bölünür. Örneğin, hastalık izni ve tatilde geçirilen toplam süre 180 güne ulaştıysa, toplam gelir 185'e bölünecektir.

1. Kararname sırasında işveren olan tüzel kişilikte bir değişiklik olursa ne yapmalı? Sadece asgari ödemelere güvenmek mümkün olacak mı?

Kararname sırasında çok şey değişebilir, bu nedenle şimdi yasa, ödemelerin alınmasını belirli bir tüzel kişiliğe bağlamıyor. Kadının nakil için ayarlandığı işverenle kararnameden önce belirli bir süre çalışması gerekli değildir. Hamile bir kadın işe gitmek istemiyorsa, genel olarak 2019 yılında yeni bir kararname başvurusu yazma hakkına sahiptir. Gerekirse yıl değiştirme hakkını da kullanabilirsiniz.

Gördüğünüz gibi, ilk kararname henüz tamamlanmadıysa, ikinci kararnamenin birçok nüansı vardır. Hesaplamalar hakkında sorularınız varsa veya işveren haklarınızı ihlal ederse, vakit kaybetmeden bir avukat ve iş müfettişliği ile iletişime geçmelisiniz.

Çoğu kadın en az 2 çocuğu doğurmak ve büyütmek için çabalar, ancak arzuları, kararnameyi 3 yıl boyunca iki kez terk etme, zaman ve mesleki nitelikleri kaybetme ihtiyacı ile karşı karşıya kalır. Tatilde "oturma" süresini azaltmak için, çoğu kişi her iki kararı da birinciden ikinciye geçmek için birleştirmeye çalışır. Kanun, herhangi bir yer veya ödeme kaybetmeden bunu yapmanıza izin verir.

Bir çocuğu doğuran birçok anne, bir ebeveyn izninden ikinciye geçerek hemen ikinciyi doğurmayı tercih eder.

Bu, iki çocuğa aynı anda bakmalarına, büyük olanın terk edilmesinden endişe etmelerine ve zamandan tasarruf etmelerine olanak tanır.

Örneğin, 4 yıl sonra işe dönebilir ve 3 yıl boyunca iki kez izin alamazlar.

Rusya'da doğum izni 2018: yasal çerçeve

Rusya Federasyonu'ndaki doğum izni, Federal Yasa-255 "Geçici sakatlık ve annelikle bağlantılı sosyal sigorta hakkında" ile düzenlenmektedir. Tarafların hak ve yükümlülüklerini, ödemelerin özelliklerini, hamilelik ve doğumla ilgili ödemelerin neler olduğunu, kime, ne kadar süreyle ve ne miktarda olduğunu açıklar.

Arka arkaya ikinci doğum izni: daha fazla oturmak mümkün mü?

Kanun, bir annenin işe gitmeden ilk kararnameyle aynı anda ikinci bir kararname çıkarmasını yasaklamıyor. Bunu yapmak için, ilk ebeveyn izninden çekilmek için bir başvuru yazmanız ve ikinci bebek için doğum izni sağlanması için hemen ikincisini göndermeniz gerekecektir.

Bir uygulama yazmam gerekiyor mu?

Annenin çifte başvuru yazması gerekecek: mevcut tatili kesmek ve bir sonraki tatili vermek.

Uygulama modele göre yapılır ve şunlardan oluşur:

1. "Şapkalar": kime ve kimden;
2. Ana metin: ilk kararnameyi kesintiye uğratma ve ertesi gün ikinci kararı verme ve ayrıca yardımların ödenmesini atama talebini içerir;
3. Tarihler ve imzalar.

İki tatil arasında bir gün geçmelidir: örneğin, ilki 1 Mart'ta kesilir, ikincisi 2 Mart'ta verilir.

Hangi belgeler sağlanacak

Annelik izni almak için (140-194 gün hamilelik ve doğum için), başvuru ile birlikte şunları sağlamanız gerekir:

1. Pasaport;
2. Doğum öncesi kliniğinden sertifika erken üretim kayıt için (varsa);
3. Hamilelik ve doğum için engelli raporu
4. Kadının birden fazla işte 2 yıl çalışmış olması halinde gelir belgesi;
5. Para transferi için hesap numarası.

Bir bebeğe bakma izni almak için (1,5 yıl), bir sakatlık belgesi yerine, bir oğlun veya kızın doğum belgesini eklemelisiniz.

İkinci bir çocuk doğarsa doğum izni sırasında doğum öncesi ve doğum sonrası yardımlar nasıl ödenir?

İkinci bir bebeğin doğumunda, anne, ilk hamileliği sırasında kendisine sağlanan yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. Para almak için, ilk çocuğunun doğumundan sonra olduğu gibi, başvurular yazması ve bir belge paketi eklemesi gerekecek.

Annelik parası (140 gün boyunca) ve çocuk bakımını aynı anda almanın işe yaramayacağını belirtmekte fayda var - sadece birini seçmeniz gerekecek. İlk yardımın (1,5 yaşından küçük bir çocuğun bakımı için) baba veya başka bir akraba tarafından alınması iyi bir çözüm olabilir. Bu durumda aile aynı anda iki işten para alacak.

Ayrıca işveren işçiye sadece 1,5 yıl maaş öder. Süreyi 3 yıla uzatmaya karar verirse, ödeme ayda sadece 50 ruble olacaktır.

ne kadar fayda

İkinci bir çocuk için yardım miktarı neredeyse değişmeden kalır:

1. Hamileliğin 12. haftasından önce kaydolursa anne 628,47 ruble alacak.
2. Bebeğin doğumundan hemen sonra 16.759.09 ruble ödenecek.
3. Hamilelik ve doğum için ödemeler minimum 51.380 ruble, maksimum 282.493.40 ruble olacaktır.
4. Çocuk bakımı ödemeleri ortalama maaşın %40'ı kadardır. Anne çalışmazsa, ikinci çocuk için 6,3 bin ruble alacak. İki çocuk için 9.4 binden az alamaz - aynı miktar çalışmayan bir anne tarafından alınacaktır.
5. O da zorunda anne sermayesi- 453 bin ruble.

Doğum yardımı, önceki 2 yılın ortalama maaşına göre hesaplanır. Bu süre zarfında kadın terfi ettiyse veya bir artış aldıysa, bu, yardımın miktarını etkilemez. Bu durumda en iyi seçenek bir süre işe gidecek, zam alacak, sonra tekrar doğum iznine ayrılacak. Aynı zamanda, bir günlüğüne işe bile gidebilirsiniz: asıl mesele, maaş artışının kağıda kaydedilmesidir.

Ödemeler yapıldığında

Bir çalışan, tatilin bitiminden itibaren altı ay içinde (doğum tarihinden itibaren 70-110 gün) belgeleri sunabilir. Bu son tarihi kaçırırsa, işveren, son tarihi kaçırma nedeninin haksız olması durumunda faydalarını reddetme hakkına sahip olacaktır.

10 gün içinde ödeme yapılmasına karar verilir, para bir sonraki maaşla birlikte verilir.

Yardım sosyal güvenlik kurumu tarafından ödeniyorsa, parayı en geç bir sonraki ayın 26'sına kadar alabilirsiniz. Örneğin evrakların 20 Temmuz'da teslim edilmesi durumunda para transferi için son tarih 26 Ağustos olacaktır. Tutarı kartla veya posta havalesi ile alabilirsiniz.

İkinci bir hamilelik için kararnamenin toplam süresi nedir?

Terim, ilk hamilelik kararnamesinden farklı değildir:

1. Doğumdan 70 gün önce, basitlerse ve 84 gün - birkaç çocuk varsa;
2. Doğumdan sonra her şey komplikasyonsuz giderse 70 gün, komplikasyon varsa 86 gün (örneğin sezaryen gerekliyse, şiddetli kanama açıldıysa) veya birden fazla bebek doğduysa 110 gün.

Kararın sona ermesinden sonra annenin 1,5 yıl ebeveyn iznine çıkma ve 3 yıla kadar uzatma hakkı vardır.

İkinci doğum izni nasıl düzenlenir: bilmek önemli olan nedir?

İkinci doğum izninin kaydı birinciden farklı değildir: başvuru ve belge listesi aynıdır, ödemelerin hesaplanması aynıdır.

Unutulmaması gereken tek şey, sadece annenin (doğurduğu için) analık ödeneği alabilmesi ve ailenin bebeğe bakan herhangi bir üyesinin bakım ödeneği alabilmesidir. Bu nedenle, ebeveynler daha fazla para almak istiyorlarsa, baba ikinci ödemeyi kendisi için yeniden verebilir ve anne ikinci bebek için ilk ödemeyi yapabilir.

İlk doğum izninden ayrılmadan ikinci doğum iznini uzatmayı reddedebilirler mi?

İşverenin reddetme hakkı yoktur.

Aşağıdaki durum tek istisna olabilir. Bir kadın 30 haftalıkken doğum iznine çıkabilir.

İlk tatil, süresi daha kısayken (örneğin, 20. hafta) sona ererse, 10 hafta çalışması ve ancak o zaman bir başvuru yazması gerekir.

İkinci hamileliğin yeniden tatilinden sonra ne zaman işe dönülmeli?

Yardımın miktarı son 2 yıldaki ortalama maaşın yüzdesi olduğu için tek sebep maaş artışı olabilir. Örneğin, ilk tatiline giden anne sırasıyla 40 bin ruble aldı, ödenek miktarı 16 bin ruble idi. Şu anda oranı 50 bine yükseltilmişse, o zaman zaten büyük miktarda ödeme talep edebilecektir. Ancak bunun için çalışması için biraz zamana ihtiyacı olacak.

İkinci bir çocuk için doğum izni, pratik olarak birinci çocuk için izinden farklı değildir. Annenin benzer bir başvuru yazması ve aynı belge paketini sağlaması gerekecektir. Aynı zamanda, yasa, işe gitmeden ve para kaybetmeden ilk kararnameden ikincisine geçmesine izin veriyor.

faydalı video

doğum izni(BiR, günlük hayatta sadece kararname) çalışan kadınların yanı sıra sözleşmeli askerlik veya eşdeğer hizmette bulunanlar için sosyal bir güvencedir. Hamilelerin doğuma hazırlanmaları, bebek doğduktan sonra dinlenmeleri, toparlanmaları ve yeni doğan bebeğe zaman ayırmaları için sağlanır.

Annelik izni hakkı Sanatta güvence altına alınmıştır. 255 İş Kanunu(TK) RF (No. 197-FZ, 30 Aralık 2001). Kanun, kararnameye sosyal güvenlik yardımlarının ödenmesinin eşlik ettiğini belirtmektedir.

• B&R izni hem yerli (doğmuş) çocuklara hem de 3 aylıktan küçük evlat edinilmiş çocuklara verilir.
• Annelik iznini (doğum izni) ve 1,5 yaşına kadar olan çocuk bakım iznini karıştırmayın. Hukuki anlamda bunlar tamamen farklı dönemlerdir.

Rusya'da doğum izninin bir özelliği de verilebilmesidir. sadece kadın.

• Bazen babanın doğum iznine gönderilebileceğini yazar veya söylerler. Bu şu anlama gelir: Çocuğa bakmak için tatil, ancak BiR'ye göre değil.
• Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, eşin kararnamesi döneminde, bir erkeğe yalnızca sıra dışı sağlanabilir. yıllık ücretli tatil.

Yeni yasa 29 Haziran 2015 tarih ve 201-FZ sayılı, annelik izni verilmesine ilişkin şartları değiştirmiştir. belirli süreli iş sözleşmesi. Daha önce işveren, çalışanla olan sözleşmeyi yalnızca hamilelik dönemi için uzatmak zorunda kaldıysa çocuğun doğumuna kadar, şimdi kadına yasal olarak sağlanıyor doğum sonrası izin, ona tam olarak analık ödeneği alma hakkı verir (kararnamenin 140, 156 veya 194 günü için).

kaç hafta verilir

Bir kadının yasal olarak doğum iznine çıkabileceği süre - 30 hafta. Tatile gitmek için doktordan doğum izni almanız gerekir. Belge, kararnamenin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini gösterecektir.

Bazı durumlarda, ayarlayın Diğer terimler kararname yürütme:

• 27 hafta - Çernobil nükleer santralinde, Mayak santralinde ve diğerlerinde meydana gelen kaza nedeniyle kirlenmiş belirli bir bölgede yaşayan anne adayları için.
• 28 hafta - çoğul gebelik ile.
• bir kadın varsa erken doğum 22 ila 30 hafta arasında - doğum tarihinden itibaren.

Bir kadın doğum uzmanı-jinekolog, hamileliğin 30. haftasının başlangıcından sonra hastalık izni tarihi açma hakkına sahip değildir. Bununla birlikte, kadının daha sonra doğum iznine çıkma hakkı vardır - bu, doğrudan bu izin başvurusunda belirtilmelidir.

Özellikle, kararnamenin başlangıç ​​tarihini ertelemek bir kadının yararına olabilir - yılın sonuna düşerse, bazen ertelemek daha uygundur. başlangıca gelecek yıl hastalık izninde ödenecek birkaç kayıp güne rağmen. Bu hesaplanmış olarak kullanılmak üzere yapılır mevcut takvim yılı- kural olarak, kazanç açısından daha karlı.

yasal kaç gün

Sanata göre. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Devlet Yardımları Kanununun 7'si ve diğer düzenleyici belgeler, 2018'deki doğum izninin süresi değişebilir. Kararnamenin gün sayısı, kadının ikamet ettiği ve çalıştığı yere, doğum sürecinin özelliklerine, doğan çocukların sayısına bağlıdır.

• BiR'de tatil iki koşullu bölüme ayrılmıştır - doğum öncesi ve doğum sonrası. Her biri için gün sayısı, bir jinekolog tarafından beklenen doğum tarihinden itibaren sayılır.
• Çocuk daha erken doğarsa, sonuçta kadına verilecek toplam gün sayısı doğum izni.

Aşağıda, farklı kadın kategorileri için doğum öncesi ve doğum sonrası B&R izninin süresi verilmiştir.

Doğum izni masası

Koşullar	Doğum izninin gün cinsinden uzunluğu
	doğum yapmadan önce	doğumdan sonra	Toplam
Hamilelik ve doğumun olağan seyri	70	70	140
Aynı şey Çernobil nükleer santralindeki, Mayak santralindeki veya nehre atılan atıklardaki kazadan sonra kirlenen bölgede yaşayan veya çalışan kadınlar için de geçerlidir. Techa (bundan böyle - kirlenmiş alanda)	90	70	160
Normal gebelik, karmaşık doğum	70	86	156
"Çernobil bölgesinde" yaşayan veya çalışan kadınlar için de aynı şey	90	86	176
Erken doğum (22 ila 30 obstetrik hafta arasında)	0	156	156
30 haftadan önce kurulan çoğul gebelik	84	110	194
Doğumda kurulan çoğul gebelik	70	124	194

Kontamine bölgelerde yaşayan veya çalışan hamile kadınlar için doğum izni 20 gün uzatıldı Doğum öncesi dönemden dolayı. 15 Mayıs 1991 tarih ve 1244-1 sayılı yasa gereği bu süre içerisinde teslimattan önce kontaminasyon bölgesi dışında rehabilitasyonlarının yapılması planlanmaktadır.

Kadın için, evlat edinen bebek 3 ayın altında, kararnamenin süresi daha kısa olabilir:

• İzin, mahkemenin evlat edinme kararının yürürlüğe girdiği günden itibaren sayılmaya başlar.
• Kararname, bebeğin doğumundan sonraki 70 takvim gününün (veya evlat edinilen ikizlerin doğum gününden 110 gün sonrasına kadar) sona ermesine kadar sürer.

Doğum izni yapmak

Doğum iznine çıkmak için hamile bir kadın işverene şunları sağlamalıdır: hastalık izni bir kadın doğum uzmanı-jinekologdan ve yaz ifade BiR'de tatil yapma arzunuz hakkında. Çalışanın doğum izni kullanması iki nedenden dolayı önemlidir:

• ile B&R ödeneği almak;
• onu takip etmek iş kaydedildi doğum izni süresi ve 3 yıla kadar olan bir çocuğun sonraki bakımı için.

Kadın tarafından sağlanan başvuru ve hastane personel departmanı yerine, personel departmanı ona belgelerin kabulüne dair bir bildirim-makbuz verir (serbest biçimde yazılır, ikinci nüsha kuruluşta kalır).

Kararnamenin başlangıç ​​tarihi, maluliyet belgesinde belirtilen tarihle aynı olabilir veya daha sonraki bir döneme (sadece kadının talebi ve başvurusu üzerine) ertelenebilir. Aynı zamanda, kararnamenin kendisi daha fazla devredilmeyecektir. geç teslim tarihi, ancak hastalık izninde belirtilen tarihten daha geç bitmeyeceği için azaltılacaktır.

Kararname hastalık izni

Engelli belgesi düzenlendi resmi antetli kağıtta, 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. Bu sıkı bir sorumluluk belgesidir ve benzersiz bir numarası vardır. Formun ilk bölümü doldurulur tıbbi kurum, ikincisi (annelik yardımlarının hesaplanması için) - iş veren kadın.

Hastalık iznini doldurmak için temel şartlar (hem doktor hem de işveren için geçerlidir):

• Hücreler, hücrenin ötesine geçmemesi gereken büyük basılı Rus harfleri ve sayıları ile doldurulur.
• Girişler bir yazıcıda yapılabilir veya siyah jel, dolma kalem veya başka bir kalemle (tükenmez kalemle değil) elle yazılabilir.
• Herhangi bir leke, üstü çizili ve hata yasaktır. Tek bir üstü çizili olsa bile, formu değiştirmeniz ve baştan yazmanız gerekir.
• İşveren kuruluşun adı tam veya kısaltılmış biçimde yazılabilir (eğer kurucu belgelerde böyle bir form sağlanmışsa).
• Yazıt (işletmenin adı, doktorun soyadı ve diğerleri) satıra uymuyorsa, son hücrede kesintiye uğrar.

İşveren dikkatli bir şekilde Kontrol hastalık iznini doldurmanın doğruluğu, çünkü FSS yanlış doldurulmuş bir belgeyi kabul etmeyebilir. Doğru ve nihayet tamamlanmış hastalık izni, B&R faydalarının hesaplanması için muhasebe departmanına aktarılır.

• Bir hata bulunursa, yeni bir belge için tıbbi tesise yeniden başvurması gereken kadına sakatlık belgesi iade edilir.
• Sigortalı kuruluşun yanlış adı bir hata olarak kabul edilmez, çünkü FSS onu kayıt numarasından tanıyabilir.

Doğum izni başvurusu

Uygulama, doğum iznine başlamanın ana nedenidir. Serbest biçimde yazılır ve işverene kaydedilir. Onaylanmış başvuru formu bulunmamaktadır. Belgede bazı bilgiler yer almalıdır. Bunlar şunları içerir:

• Organizasyonun detayları, başın tam adı.
• Kısaltmalar olmadan çalışanın tam adı (pozisyonu da belirtebilirsiniz).
• Bir kimlik belgesinin ayrıntıları.
• Kayıt ve ikamet yeri hakkında bilgi.
• Lütfen BiR için izin verin.
• Doğum parası talebi ve Toptan ödeme erken gebelikte kayıt olurken (isteğe bağlı).
• Avantajları almak için istenen yöntem, kart detayları.
• BiR'ye göre hastalık izninin sayısı ve tarihi.
• Çalışanın imzası, soyadı ve başvuruyu doldurma tarihi.

Doğum izninde olmak, bir kadına doğum parası verilmesinin temelidir. Bu durumda, çoğu zaman bir birleşik başvuru doldurulur - hem tatil hem de hastalık izni için yapılan ödemeler için.

Doğum izni için sipariş

İşyerindeki kadından başvuru ve hastalık izni alındıktan sonra işletmenin personel departmanı oluşur. doğum izni emri. Belgenin şekli kanunla açıkça düzenlenmemiştir; temel olarak, birleşik form No. T-6 veya kendinizinkini geliştirin.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• sigortacının adı;
• tarih ve belge numarası;
• Çalışanın tam adı, personel numarası, pozisyonunun adı ve yapısal birimi;
• izin türü (hamilelik ve doğum için);
• kararnamenin verilmesi için gerekçeler;
• tatil başlangıç ​​ve bitiş tarihleri, süresi;
• Kuruluş başkanının tam adı, imzası.

Çalışan siparişle tanışır hatasız, imzalı ve tarihli. AT ideal durum Ona belgenin bir kopyası verilir. Bundan sonra, çalışanın özlük dosyasına gönderildiği sipariş üzerine yazılır.

Sipariş temelinde, kararnameye ilişkin veriler, çalışanın kişisel kartına (form No. T-2) girilir. Bir kadının BiR için izinli olduğu gerçeği zaman çizelgesine yansıtılır (form No. T-12 veya kuruluş tarafından oluşturulan herhangi bir form).

Doğum izni nasıl ödenir?

BiR izni, ilkinden itibaren tam olarak ödenir. son gun. Ödenek aktarılır aynı zamanda tüm dönem boyunca kadının pahasına.

Doğum izni ödemesini hesaplamak için ana kriterler:

1. Kararnamenin her tam ayı için, bir kadın, son iki takvim yılı için kuruluştaki ortalama aylık kazancın %100'üne eşit bir miktar alma hakkına sahiptir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanun'un 11. Maddesi).
2. Çok az kazançlı veya hiç kazançsız, ayrıca organizasyonda 6 aya kadar iş tecrübesi olan. hesaplama ve ödeme cari değere göre yapılır en küçük bedenücretler (SMIC). 1 Şubat 2018'den itibaren asgari ücret 9.489 ruble, ancak bu rakama artan bölgesel katsayılar uygulanıyor.
3. Azami ödeme tutarı, sigorta primlerinin hesaplanmasındaki esaslar kullanılarak düzenlenir. İşçinin belirli bir yıldaki gelirleri değerleriyle karşılaştırılır.

Bir kadının iki yıldan fazla çalıştığı birden fazla işveren varsa, kararname ödenir. her biri. Aynı zamanda, çocuk bakımı için ödeme sadece sigortacılardan biri tarafından yapılabilir.

Doğum izni yalnızca hastalık izni verilmişse ödenir en geç altı ay kararnamenin bitiminden sonra. Aksi takdirde, kadının B&D yardımına uygun olduğunu mahkemede kanıtlaması gerekebilir.

Doğum izninin hesaplanması

Doğum izni ödeneğinin hesaplanması muhasebe yapılır işletmeler (veya bölgede bir pilot proje varsa Sosyal Sigortalar Fonu çalışanları) "Doğrudan Ödemeler") yerleşik prosedüre göre. Bu, aşağıdaki verileri dikkate alır:

• Bir kadının doğum izninden önceki iki takvim yılı için toplam kazancı. 2018 yılında doğum iznine başlayacak olanlar için 2016 ve 2017 hesapları yapılacaktır.
• Hesaplama döneminin uzunluğu (2016-2017 - 731 gün).
• Hastalık izni, ebeveyn izni vb. nedeniyle fatura döneminin "düştüğü" gün sayısı.

Doğum izni aşağıdaki sırayla hesaplanır:

• fatura dönemindeki tam gün sayısı hesaplanır (aykırı değerler 731'den çıkarılır);
• ortalama günlük kazanç bulunur (iki yıllık toplam gelir, önceki paragrafta hesaplanan gün sayısına bölünür);
• boyut toplu ödeme(ortalama günlük kazanç, hastalık izninden alınan doğum izni gün sayısı ile çarpılır).

Ödenek miktarı belirli sınırlar içinde kalmalıdır. 2018'de 140 günlük tatil için asgari doğum parası 43.615,65
ovmak. (her tam ay için 9.489 ruble oranında), maksimum- 282,106,70 RUB

FSS çevrimiçi hesaplayıcı

Hesaplamaları kolaylaştırmak ve bir kadının doğum iznine ayrıldıktan sonra güvenebileceği miktarı önceden hesaplamak için FSS web sitesindeki çevrimiçi bir hesap makinesi yardımcı olacaktır. Doğum iznini hesaplamak için yukarıdaki yönteme dayanmaktadır. İşletmede ve FSS'de bir muhasebeci için ödeneğin büyüklüğü bu şekilde değerlendirilir.

Alanları dikkatlice doldurmanız gerekir:

• Engellilik türü (hamilelik ve doğum).
• Hastalık izninde belirtilen sakatlık döneminin tarihlerini girin.
• Bir kadın son iki yıl içinde doğum iznindeyse, hesap yıllarını değiştirebilir.
• "Hesaplama şartları"nda 2016-2017 için kazanç tutarını girin. (veya başka bir fatura dönemi), hesaplamadan hariç tutulan gün sayısı kutularını dikkatlice işaretleyin.
• “İş deneyimi” sütununa ancak bu kuruluştaki deneyim altı ayı geçmiyorsa dikkat edebilirsiniz.

Doğum izni ödemesi

Kararname ödemesi yapıldı Sosyal Sigortalar Fonu'ndan (FSS). Genel olarak, süreç aşağıdaki sırayla gerçekleşir:

• Dişi işverene mektup yazmak doğum izni ve ödeneği için.
• İş yerinde tatil ödemesi ve analık yardımlarının hesaplanması konusunda karar verme süresi - genel durumda 10 takvim günü.
• Para transferi için belirli bir süre vardır. İşveren para transfer etmelidir maaş bordrosunun ilk gününde diğer çalışanların ücretleri ile birlikte.
• İşveren (sigortalı) başlangıçta para öder kendi fonlarından ve ancak o zaman FSS, ödenecek sigorta primlerini azaltarak ve/veya tazminat ödeyerek ödemeyi geri öder.
• Doğrudan Ödemeler projesinin faaliyet gösterdiği Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında, doğrudan bir kadına tatil ödenir. bölgesel otorite FSS (işverene zaten bir kararname başvurusu yazılmasına rağmen, hesaplanması ve ödenmesi sosyal sigorta çalışanları tarafından yapılır). Aynı zamanda, FSS'nin doğum izni ödeme hakkı vardır. ayın 26. gününe kadar doğum izni başvurusunun ardından.

Hamilelik ve doğum ödemesi ile birlikte, bir sağlık kurumuna erken kayıt sırasında verilen bir kerelik ödenek için başvurabilirsiniz. 2018'deki büyüklüğü 628.47 ruble. Bu miktarı almak için çalışanın işverene doğum öncesi kliniğinden bir sertifika vermesi ve ilgili bir başvuru yazması gerekir.

Çözüm

Doğum izni (doğum izni) işçiler, öğrenciler ve çalışanlar kadın. Süresi 140-214 gün. normal bir durumda 30 haftada doğum iznine çıkmak gebelik. Bunu yapmak için doğum öncesi kliniğinde hastalık izni vermek, işverene sağlamak gerekir (içinde Eğitim kurumu, hizmet yerinde) ve izin için bir başvuru yazın.

Analık dönemi tutarı kadar ödenir Ortalama aylık gelirin %100'ü kadın. Ödeme aktarıldı BiR'deki tüm tatil süresi boyunca bir kez kadının pahasına. doğum parası işverenin sigorta primi ödediği kadın çalışanlara ödenir.