Estoy en licencia de maternidad. ¿En qué semana se van las mujeres de baja por maternidad? Términos y procedimiento para el registro
La mayoría de las futuras madres, por supuesto, saben lo que es la licencia de maternidad: es una licencia que se otorga antes y después del nacimiento de un hijo. Con aparente simplicidad, este problema tiene una serie de aspectos que deben aclararse, desde los legales hasta los cotidianos. Hablemos de ellos con más detalle.
Legislación rusa sobre licencia de maternidad
Los problemas de la licencia de maternidad: su duración, métodos de cálculo, la posibilidad de unirse a la licencia anual de maternidad, están cubiertos en el Código Laboral de la Federación Rusa.
Arte. 255 del Código del Trabajo indica que a las mujeres se les concede una licencia de maternidad de 70 (en el caso de embarazo múltiple- 84) días naturales antes del parto y 70 (en caso de parto complicado - 86, con nacimiento de dos o más hijos - 110) días naturales después del parto. La licencia de maternidad se calcula en su totalidad y se concede a la mujer en su totalidad, independientemente del número de días realmente utilizados antes del parto. Es decir, la licencia se proporciona de inmediato durante todo el período: 140 días calendario (o más), y no importa cuántos días haya usado antes de dar a luz. Por ejemplo, si el parto se produjo 10 días antes de lo previsto y el permiso prenatal fue de 60 días, el permiso posparto se incrementa automáticamente en 10 días, es decir, no serán 70 días, sino 80.
Es posible organizar en el trabajo las vacaciones anuales regulares pagadas y utilizarlas inmediatamente antes o después de la licencia de maternidad. Así lo demuestra el art. 260 del Código del Trabajo "Garantías para la mujer al establecer el orden de concesión de vacaciones anuales pagadas": antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella, o al final de la licencia parental, a una mujer, a petición de ella, se le conceden vacaciones anuales, independientemente del tiempo de servicio en esta organización.
Además, de conformidad con la ley, puede solicitar al empleador con una solicitud para establecer una semana de trabajo a tiempo parcial o parcial. De acuerdo con la ley (Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa), para esto es necesario proporcionar un informe médico con una recomendación adecuada.
Para obtener la licencia de maternidad, debe proporcionar un certificado de incapacidad laboral en el lugar de trabajo o estudio. El certificado de invalidez se expide en clínica prenatal por su duración, como se mencionó anteriormente, 140 días, y en caso de parto complicado o embarazo múltiple, el período de vacaciones aumenta.
Vacaciones para un asistente
Naturalmente, será difícil para una madre joven, especialmente al principio, hacer frente sola a sus deberes. Quizás se sienta mal y sea importante para ella que su esposo esté constantemente allí. ¿Qué se puede hacer en tal situación si el esposo trabaja? Puede tomar otra licencia, que se le debe otorgar independientemente del período de su trabajo continuo en esta organización en relación con la licencia de maternidad de su esposa.
Aspectos monetarios de la licencia de maternidad
Licencia por maternidad de 140 días - retribuida. ¿Quién lo financia y cuánto?
A lo largo de la licencia de maternidad, una mujer recibirá un beneficio de maternidad equivalente a sus ganancias (ingresos) promedio o al monto de una beca si está estudiando. Todas las mujeres trabajadoras tienen derecho a este beneficio; desempleados registrados en el servicio de empleo; estudiantes femeninas; mujeres en el ejército y trabajando en organizaciones militares como personal civil.
Que aspectos se deben considerar Atención especial hablando de licencia de maternidad?
Este beneficio está directamente relacionado con el monto de los salarios. El hecho es que todos los beneficios relacionados con el embarazo y el parto no se pagan a cargo del empleador (como un salario), sino a cargo de la Caja de Seguro Social, una organización estatal que brinda apoyo social a los ciudadanos que trabajan. Para el cálculo de la asignación conforme a las normas vigentes a partir del 1 de enero de 2004, se calculará los ingresos medios durante los últimos 12 meses (en el caso de trabajar para un solo empleador); para recibir un beneficio por un monto superior al mínimo de 700 rublos por mes, es necesario trabajar durante al menos 3 meses 12 meses antes de tomar la licencia de maternidad, con un salario oficial más alto. Por lo tanto, si una mujer solo está planeando el nacimiento de un hijo, tiene sentido calcular el monto del beneficio futuro y evaluar sus beneficios y riesgos en este caso.
Otro caso es un empresario individual, por ejemplo, en el campo del comercio, una ocupación femenina muy común. ¿Dónde y cómo puedo recibir el subsidio de licencia por maternidad y cuánto será? Esas mujeres tienen derecho a recibir prestaciones del fondo de seguridad social. Sin embargo, dado que las ganancias de empresarios individuales, abogados y algunas otras categorías de ciudadanos no pueden calcularse de acuerdo con reglas generales establecido para los empleados que reciben un salario de un empleador en particular, entonces hay algunas características.
En primer lugar, al calcular la cuantía de las prestaciones, solo se tienen en cuenta los ingresos del período para el que se realizaron las cotizaciones al seguro social.
En segundo lugar, el salario medio diario de un empresario se calcula dividiendo el importe total de los ingresos por el número de días de cotización. A continuación, se multiplican los ingresos medios diarios por el número de días de licencia de maternidad, que en cuanto a su duración es la misma que para las categorías ordinarias de trabajadoras.
En tercer lugar, independientemente de los cálculos, el monto de esta asignación no puede exceder los 12,480 rublos, según lo establecido por la Ley Federal del 29 de diciembre de 2004 No. 202-FZ.
Otros beneficios
Además del pago de la baja por maternidad, la legislación vigente establece varios tipos de beneficios para las mujeres embarazadas. Parte de los beneficios depende del monto de los salarios, parte se fija en tamaño fijo y no depende del tamaño del salario de la futura o joven madre. Tamaño fijo:
- asignación para el registro hasta - 300 rublos;
- asignación al nacimiento de un niño - 6,000 rublos;
- asignación para cuidar a un niño hasta que cumpla un año y medio: 500 rublos por mes, independientemente de la cantidad de niños.
El sistema de pago de beneficios está establecido por la Ley Federal de 19 de mayo de 1995 No. 81 FZ "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con hijos".
¿Quién debe pagar el dinero? Para diferentes categorías de ciudadanos, se paga la misma asignación de diferentes fuentes. Todas las mujeres trabajadoras reciben beneficios del Fondo de Seguro Social; estudiantes -a expensas del presupuesto que destina dinero para becas en sus institución educativa; mujeres que sirven o trabajan en unidades militares, a expensas del artículo correspondiente del presupuesto federal. Es necesario solicitar beneficios en el lugar de trabajo, estudio o servicio, y para la recuperación de beneficios, ante el tribunal; es necesario cobrar la asignación al organismo que estaba obligado a pagarla.
A veces surge una situación en la que una mujer recibe el derecho a la licencia de maternidad mientras ya está en licencia parental. niño nacido menores de un año y medio. ¿Qué subsidio se debe en este caso? Uno de dos, a petición de una mujer: ya sea un subsidio de maternidad, o un subsidio para el cuidado de un hijo hasta un año y medio. Es natural elegir el que es más grande.
Documentos para solicitar beneficios
Para solicitar un subsidio en el lugar de trabajo (estudio), es necesario presentar una solicitud de subsidio, un certificado de la oficina de registro sobre el nacimiento del niño, y si ambos padres trabajan (servir, estudiar), un certificado adicional del lugar de trabajo (servicio, estudio) del otro progenitor de que no se le otorgó dicha asignación.
Al emitir autoridades de beneficios Protección social de la población reciben además extractos de libros de trabajo, identificación militar u otro documento sobre el último lugar de trabajo (servicio, estudio), debidamente certificado.
Además, todo niño tiene derecho a una asignación mensual desde el nacimiento. La persona que cuida al bebé (generalmente los padres) recibe este subsidio. Anteriormente, los beneficios no se basaban en los ingresos. Actualmente, sólo aquellas familias en las que la renta media por miembro de la familia no supere la cuantía Salario digno establecido para la región de Rusia en la que vive la familia.
Aspectos prácticos de la licencia de maternidad
Unas vacaciones son algo que siempre agrada y para lo que vale la pena prepararse con anticipación, al menos en el nivel de comprensión, para que no sea terriblemente doloroso más tarde por un tiempo poco práctico.
La opinión generalmente aceptada es que en unas vacaciones legales puedes hacer lo que tu amada quiera. Pero dado que las vacaciones aún son especiales, destinadas al nacimiento de un niño, se debe tener en cuenta esta característica.
Entonces, ¿qué tenemos en el séptimo mes de embarazo? Comienza el último, tercer trimestre.
Cambio de postura y marcha: aparece una barriga bastante grande, lo que dificulta actividad del motor y, al crear una carga en la columna vertebral, hace que no sea muy conveniente mover todo tipo de cosas, desde caminar hasta hacer la tarea.
El rápido crecimiento del útero se acompaña de estiramiento del aparato ligamentoso, que se manifiesta por un dolor leve en la parte inferior del abdomen. Por lo general, un cambio de postura, un cambio cuidadoso en la posición del cuerpo trae alivio.
El dolor de espalda en esta etapa del embarazo aparece con bastante frecuencia: se asocian con una mayor carga en la columna vertebral, ablandamiento de las articulaciones de los huesos pélvicos: así es como el cuerpo se prepara para un posible estiramiento del anillo pélvico durante el paso del la cabeza del bebé durante el parto.
En este estado, incluso si una mujer se siente muy bien en general, no vale la pena hacer viajes largos. Porque, en primer lugar, todo viaje lleva asociado una estancia más o menos larga en un medio de transporte, ya sea tren, avión o autobús. Sentarse durante mucho tiempo no solo impide la circulación sanguínea en las piernas, sino que también aumenta la carga sobre los huesos de la pelvis, por lo que es mejor evitar esos viajes.
En segundo lugar, si va a cambiar drásticamente la zona climática, esto también puede tener consecuencias desagradables, como un parto prematuro, si ya hubo problemas de cierto tipo durante el embarazo, fatiga y mala salud.
En tercer lugar, por una u otra razón, el parto puede ocurrir en el séptimo mes de embarazo, por lo que cualquier viaje puede volverse extremo. Teniendo en cuenta que el seguro de salud viaje turistico no cubre los servicios médicos de obstetricia, es decir, existe la posibilidad de pagar una cantidad muy importante por el parto en una clínica extranjera.
Otra opción habitual para pasar el tiempo de la baja por maternidad es la reparación: se cree que preparar un apartamento para la aparición de un nuevo inquilino, actualizarlo y lavarlo es la actividad más adecuada para una futura madre. No es así en absoluto. Cuando decidas renovar, piensa en estos aspectos.
Primero, embarazos inadecuados ejercicio físico, sin la cual no se puede hacer una sola reparación, incluso si hay un equipo de constructores. Esto, por ejemplo, es el transporte de cualquier cosa que, en el entusiasmo de la reparación, parezca mucho más fácil que en la realidad. Levantar algo que pese más de 4-5 kg por parte de una mujer embarazada puede provocar un aumento de la presión intraabdominal, lo que limita el movimiento del diafragma y aumenta la presión sobre los órganos ubicados en la parte inferior del abdomen, incluidos el útero y el piso pélvico. músculos. Y el aumento de la presión intraabdominal puede agravar un embarazo existente. Además, llevar pesas en las manos aumenta la carga sobre la columna.
En segundo lugar, las peculiaridades del funcionamiento de los ligamentos y los huesos durante el embarazo, el cambio en el centro de gravedad y la carga en la columna vertebral hacen que sea imposible realizar acciones de reparación típicas como inclinaciones, levantamientos, brazos extendidos, incluso si simplemente libera los estantes superiores del gabinete de las cosas, especialmente lave la ventana o cuelgue las cortinas. Pérdida de equilibrio, caídas y dolor de espalda: estas son las consecuencias de la indiscreción durante las reparaciones.
En tercer lugar, es necesario mencionar la toxicidad de los materiales: pinturas, pegamentos, barnices, masillas, lechadas, etc. Siempre contienen sustancias químicas nocivas para el organismo, cuya inhalación de vapores puede provocar una intoxicación muy grave, y la inhalación de polvo de reparación puede provocar una reacción alérgica.
Es natural que toda madre quiera preparar la guardería para el nacimiento de un bebé. Y prepárese, simplemente no intente pintar, pegar papel tapiz y blanquear los techos usted mismo, solo necesita ser un grupo de expertos. Sentarse tranquilamente al margen, lejos de las peligrosas escaleras de tijera con los maridos, que se esfuerzan por caer desde allí, sobre aire fresco, sin respirar vapores nocivos, y vigilar atentamente que ningún detalle importante se escape a tu mirada.
¿Qué puedes hacer en la licencia de maternidad?
No olvide que la licencia de maternidad se brinda principalmente como un tiempo para preparar a la madre para el nacimiento de un hijo, por lo que vale la pena descansar bien, dormir lo suficiente, caminar: mejorar la condición física y el bienestar general antes del parto. ayudar a una mujer a hacer frente a una tarea tan difícil como dar a luz y restaurar su salud después.
Además, el descanso se puede diluir con cosas tan agradables y fáciles para una mujer embarazada como:
- Compra de dote. Quisiera esperar que todos los prejuicios sobre esto hayan quedado al nivel de la generación de nuestras abuelas. Si aún tienes dudas, hazte una pregunta sencilla: si no compro ahora las cosas del bebé y preparo todo lo que necesito para el alta, ¿quién lo hará por mí y cuándo? Si hay una persona a la que le puedes confiar completamente este proceso responsable, eso es bueno. Luego analice y haga una lista de las cosas necesarias con sus características detalladas y pásela a esta persona de confianza. La investigación de mercado, la participación en foros de Internet para nuevas madres y las entrevistas con madres experimentadas lo ayudarán a evitar errores comunes al comprar cosas completamente innecesarias o simplemente innecesarias.
- Haciendo algo con tus propias manos. La licencia de maternidad es un buen momento para mostrar todas sus habilidades creativas de un orden aplicado: aprenda a tejer, coser o bordar. Una revista de costura con maravillosas muestras de cosas para niños será un buen incentivo: definitivamente querrá crear algo similar con sus propias manos. Al final, si estás firmemente convencida de que no puedes aprender a tejer, compra franela, calicó y chintz en colores alegres y lava pañales y ropa de cama para el bebe La elección de telas con colores para niños ahora es grande, y coserlas será mucho más barato que comprarlas. Un pañal delgado cuesta un promedio de alrededor de 30 rublos, cálido, alrededor de 50. Los pañales caseros saldrán a la mitad del precio. Además, aquí no se requieren habilidades especiales. Simplemente corte la tela y cubra los bordes en una máquina de coser.
- Reposición de conocimientos sobre el embarazo y el parto. Puede ir a una escuela especial para mujeres embarazadas, donde especialistas (obstetras, ginecólogos, pediatras, psicólogos) hablarán sobre la fisiología y psicología del embarazo, las características del curso del parto, sus etapas, le enseñarán cómo facilitar contracciones, en qué posiciones será más fácil transferirlas, cómo hacer un masaje anestésico, cómo cuidar a un recién nacido y establecer amamantamiento. No piense que esta información le llegará con el nacimiento de un hijo; esta es la teoría y la práctica de las que no puede prescindir, y la licencia por maternidad. buen tiempo para enriquecer sus conocimientos. Si el aprendizaje colectivo y los viajes escolares no le convienen, infórmese: en el mercado de la impresión moderna ahora hay una gran cantidad de libros, enciclopedias y revistas que llenarán todos los vacíos en su conocimiento.
Además, la licencia por maternidad es un momento maravilloso para caminar, conversar con amigos, disfrutar de sus libros favoritos, disfrutar del arte, simplemente relajarse: en el sofá, con su libro favorito, viendo la televisión. Este es el período de relajación que precede a la explosión de actividad que te espera en el futuro cercano.
Svetlana Kuzmina,
abogado
marina pilnenskaya,
obstetra-ginecólogo
Artículo 256 Código de Trabajo establece el derecho de una madre a salir para cuidar a un bebé hasta los 3 años, o, en lenguaje popular, a un decreto. Las situaciones en las que una madre recién formada no puede cuidar a un niño son comunes. En este caso, el decreto puede ser emitido a otro miembro de la familia.
Independientemente de quién haya emitido la licencia de maternidad, tiene derecho a dos tipos de beneficios. El primero, por un monto del 40% del salario promedio del solicitante, es pagado por el empleador mensualmente, hasta el momento en que el bebé cumple 1,5 años. El subsidio se transfiere a cargo del FSS, no está sujeto al IRPF. El segundo, por un monto de 50 rublos, aumentado por el coeficiente regional, lo paga el empleador mensualmente por hasta 3 años, a expensas de la organización, también sin deducción fiscal.
De acuerdo con el artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa, se puede emitir un decreto:
- papá;
- abuelos, tanto por parte de madre como por parte de padre;
- otros parientes que realmente cuidarán al recién nacido;
- tutores legales y padres adoptivos.
Todos los miembros de la familia anteriores pueden calificar para pagos en efectivo (beneficios para el cuidado de niños) establecidos por la Parte 3.2 del art. 14 de la Ley N 255-FZ.
¡Tenga en cuenta que solo la madre del niño puede tomar la licencia de maternidad!
Abuela en licencia de maternidad en lugar de mamá: características de diseño
La principal diferencia en situaciones en las que una abuela u otro pariente cercano se va de permiso parental es la necesidad de confirmar que los padres y otros miembros de la familia no reciben los beneficios enumerados anteriormente.
Para la confirmación, necesitará un documento oficial (certificado, extracto, información) de la organización correspondiente. Por ejemplo, un certificado del lugar de trabajo de la madre o del padre, o un extracto del Centro de Empleo que acredite que los padres no reciben las prestaciones a las que tienen derecho.
Lista de documentos
Para recibir la licencia parental, una abuela debe preparar un paquete de documentos:
- Una solicitud de cualquier forma, para la provisión de permiso para cuidar a un bebé hasta 1,5 o 3 años.
- Una copia del acta de nacimiento del niño.
- Documentos que confirmen que la madre, el padre u otro tutor no está en licencia de maternidad y no recibe pagos en efectivo en virtud de la Parte 2 del art. 14 de la Ley N 255-FZ.
Un familiar o tutor debe presentar el paquete de documentos generado en su lugar de trabajo. El empleador no tiene derecho a negarse a satisfacer la solicitud, ya que esto es una violación directa de la legislación laboral, lo que implica responsabilidad administrativa (parte 3 del artículo 268 del Código Laboral de la Federación Rusa). En caso de negativa, el empleado puede presentar una denuncia ante la inspección del trabajo o ante el tribunal. Además, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado que solicitó el cuidado de niños.
El tiempo de servicio por el período de estancia de una abuela u otro familiar en licencia de maternidad no se interrumpe.
Al tomar la licencia de maternidad, la abuela, en lugar de mamá o papá, tiene derecho a continuar actividad laboral, pero hay limitaciones. Para mantener sus pagos, puede trabajar en casa o en un horario libre, ¡pero no a tiempo completo!
Instrucciones sobre cómo emitir un decreto para una abuela.
Paso 1. Obtener Documentos requeridos, en primer lugar, una confirmación por escrito de que los padres del bebé no se fueron de baja por maternidad.
Un empleado en el lugar de trabajo de mamá y papá debe recibir confirmación. No existe una forma establecida del documento, los empleadores de los padres del bebé redactan un certificado en cualquier forma.
No se requiere una copia del certificado de nacimiento. Basta con obtener el original y una copia leída para verificar los datos.
Paso 2. Obtenga una declaración del empleado.
No existe un formulario único para solicitar un decreto. La mayoría de los empleadores han desarrollado y aprobado sus propios formularios.
Paso 3. Emita una orden.
En este caso, se compila lo habitual.
Beneficios y pagos
La madre del niño tiene derecho a prestaciones monetarias mensuales por cuidados (hasta la edad de 1,5 años y 3 años). Si se otorga licencia de maternidad a una abuela, el empleador le paga una compensación social de hasta 1,5 años. Dicho pago de compensación se calcula en el monto del 40% del salario promedio del empleado que solicitó el cuidado de niños. El procedimiento para calcular las ganancias promedio está determinado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922 (modificado el 10 de diciembre de 2016). Al calcular la compensación, se estableció un límite, para 2020 ascendió a 26.152,27 rublos por mes (desde el 1 de febrero).
La legislación actual prevé situaciones en las que es posible redactar un decreto no en su totalidad, sino en partes (párrafo 2 del artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa). Entonces, por ejemplo, una madre redacta un decreto para un recién nacido, hasta que cumple los 6 meses, y luego se pone a trabajar. Y la abuela (abuelo, padre, tutor) cuida al bebé hasta 1,5 o 3 años y recibe las mensualidades establecidas.
Cómo solicitar la baja por maternidad de una abuela si no trabaja
prestación de desempleo o compensación social no se supone que. Las excepciones bajo las cuales un tutor desempleado puede recibir pagos son si ambos padres:
- perdido;
- privado derechos de los padres;
- cumplir sus condenas en prisiones.
En este caso, el tutor o pariente cercano deberá aportar documentos a las autoridades de seguridad social para la designación de pagos en efectivo.
La gente está acostumbrada a decir tal combinación de palabras: "ir de baja por maternidad". En el sentido habitual, la licencia de maternidad es una exención temporal del trabajo, que se concede a las trabajadoras durante un tiempo determinado antes y después del nacimiento de un hijo.
¿Lo que es?
El derecho a disfrutar de la licencia de maternidad se concede a todas las mujeres trabajadoras.
Los ciudadanos extranjeros que residen temporal o permanentemente en Rusia y trabajan aquí también pueden contar con la licencia de maternidad a cargo del FSS de Rusia en igualdad de condiciones con los ciudadanos de la Federación Rusa. Se aplica una excepción a las personas que residen temporalmente en suelo ruso.
Los ciudadanos de Bielorrusia, Armenia, Kazajstán, que trabajan bajo contratos laborales también pueden contar con recibir beneficios bajo las leyes de la Federación Rusa a expensas del FSS de Rusia.
El permiso parental es una continuación del permiso de maternidad, que se suceden sin interrupción.
¿Qué períodos se relacionan con la licencia de maternidad y cuáles son sus términos?
A los períodos de licencia por maternidad de conformidad con el Código del Trabajo Federación Rusa incluir: 
- licencia de maternidad: un cierto período de incapacidad laboral debido al embarazo y al parto posterior;
- licencia parental: un período más largo (hasta que el niño cumpla 3 años) sin suspensión antigüedad y experiencia profesional.
De conformidad con las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia, se concede licencia de maternidad a las trabajadoras por lo siguiente:
- 70 días calendario antes y 70 después del nacimiento de un hijo (140 días en total);
- durante 70 días naturales antes y 86 después del nacimiento de un hijo, si el parto fue complicado (156 días en total);
- 84 días naturales antes y 110 después del nacimiento de los hijos, si el embarazo fue múltiple y nacieron dos o más bebés (194 días en total).
La licencia por maternidad comienza a partir del día en que se emite la licencia por enfermedad.
Si una mujer está embarazada de un bebé, la licencia por enfermedad se emite solo en la semana 30 de embarazo. Con un embarazo múltiple, dicho certificado se puede emitir un poco antes, en la semana 28.
¡Importante! parto prematuro o los retrasos en el nacimiento no serán motivo para cambiar los términos de la licencia. Para prorrogar la licencia por 16 días por parto complicado, debe redactar un certificado adicional de discapacidad y luego escribir una solicitud de licencia adicional. Además, si se estableció un embarazo múltiple durante el parto, entonces los 14 días antes del parto en este caso permanecen y se agregan al período de licencia después del parto.
La licencia de paternidad se concede a la mujer que solicita el cuidado de un hijo hasta que el hijo cumpla tres años.
Orden de pago
Durante la licencia de maternidad, la futura madre recibe un beneficio de seguro social, que es del 100% de ella durante los últimos 2 años, según lo determina la Ley N° 255-ФЗ “Sobre el Seguro Social Obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad ”.
El término del trabajo bajo un contrato de trabajo afecta solo el monto de los pagos, y no el hecho del pago en sí.
El subsidio de maternidad de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa se paga sujeto a su registro en el lugar de empleo o servicio:
- en el período prenatal: se presenta después de la emisión de una licencia por enfermedad (certificado) en la clínica prenatal en la semana 30 de embarazo (en la semana 28 en caso de embarazo múltiple);
- en el período posparto: en cualquier momento después del parto con una licencia por enfermedad, pero a más tardar seis meses después del final de la licencia por maternidad.
Una vez presentada la solicitud al empleador, en un plazo de 10 días se toma una decisión sobre la concesión de la licencia de maternidad y los beneficios correspondientes. Finalmente subsidio de maternidad emitido al día siguiente de la emisión de salarios en la organización.
En 2016, el sistema por el cual se calcula el tamaño no ha cambiado. El cálculo también se realiza de acuerdo con el salario promedio de los últimos 2 años. Solo ciertos valores que afectan el monto están sujetos a cambio pagos de maternidad. Éstos incluyen: 
- sentido talla minima salarios (), que se establece a nivel estatal. El monto de los pagos por maternidad no debe ser inferior a este valor. El salario mínimo determina el monto mínimo de las prestaciones por maternidad;
- el valor de la base para calcular las primas de seguro en el FSS (Fondo de Seguro Social) - determina el monto máximo de los beneficios de maternidad.
El monto del pago se calcula de acuerdo con una fórmula simple después de proporcionar al departamento de contabilidad un certificado de discapacidad (licencia por enfermedad) por embarazo y parto.
Fórmula de cálculo:
Monto del beneficio \u003d salario promedio × número de días de licencia por maternidad
El salario promedio se calcula dividiendo todas las ganancias del período de facturación a partir del cual el empleador pagó las primas de seguro (el llamado "salario blanco") por el número de días calendario en el período de facturación.
Durante el embarazo y después del nacimiento de un bebé, la futura madre tiene muchas preocupaciones nuevas. Para ahorrar tiempo y esfuerzo, muchas "actividades" deben pensarse con anticipación.
Las vacaciones son siempre un evento alegre y esperado desde hace mucho tiempo, especialmente si se trata de una licencia por maternidad. Se proporciona a una mujer para que la futura madre pueda tomarse un descanso del trabajo, descansar, recuperar fuerzas y prepararse para el nacimiento del bebé. ¿Qué necesita saber y hacer una mujer antes de irse de vacaciones?
Registro de la licencia de maternidad: obtenemos una "licencia por enfermedad"
Toda futura madre debe saber lo siguiente al momento de tomar la licencia de maternidad: actualmente, la licencia de maternidad se otorga a las 30 semanas de embarazo si una mujer está esperando un hijo, y a las 28 semanas si hay dos o más bebés.
Para obtener la licencia de maternidad, debe proporcionar un certificado de incapacidad temporal (la llamada "licencia por enfermedad") en el lugar de trabajo o estudio. Una mujer embarazada recibe un certificado de incapacidad laboral donde está registrada: en una clínica prenatal en el lugar de registro (registro) o en un centro médico privado (en este caso, el centro médico debe tener una licencia para brindar servicios a embarazadas mujeres y expedir certificados de incapacidad para el trabajo).
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de la licencia de maternidad en este momento con un embarazo único y un parto sin complicaciones es de 140 días calendario (70 días antes del parto y 70 días), en caso de complicaciones durante el parto - 156 días ( 70 días antes del parto y 86 días después del parto: se emite una "licencia por enfermedad" adicional de 16 días al momento del alta), con embarazo múltiple y el nacimiento de dos o más hijos: 194 días (84 días antes del parto y 110 días después del parto) , La licencia de maternidad se considera total, incluye los períodos prenatal y posnatal y se otorga a la mujer en su totalidad, independientemente del número de días realmente utilizados antes del parto. Es decir, la licencia se brinda de inmediato por un período de 140 días calendario (o más) y no importa cuántos días haya utilizado antes de dar a luz. Por ejemplo, si el parto se produjo 10 días antes de la fecha esperada por el médico y el permiso prenatal fue de 60 días, el permiso posparto se incrementa automáticamente en 10 días, es decir, no serán 70 días, sino 80.
Si el nacimiento es prematuro y ocurrió antes, es decir, antes de emitir un certificado de incapacidad para el trabajo por embarazo y parto, y nació viva, luego se emite un certificado de incapacidad para el trabajo por una institución médica (generalmente un hospital de maternidad) donde tuvo lugar el nacimiento, por 156 días calendario.
Es necesario aclarar con su médico con anticipación la fecha de baja por maternidad para completar lentamente todos los asuntos actuales en el trabajo, entregar todos los casos con anticipación y actualizar a los empleados que desempeñarán sus funciones durante sus vacaciones.
Habiendo recibido un certificado de incapacidad laboral, debe verificar cuidadosamente todos los datos, la ortografía correcta del apellido, nombre, patronímico, dirección y lugar de trabajo. EN este documento no se permiten más de dos correcciones. Cada corrección debe estar certificada por la frase "creer corregido", la firma del médico y el sello de la institución médica. Además, el certificado de discapacidad se presenta al departamento de contabilidad del lugar de trabajo.
certificado de nacimiento
Desde enero de 2006, cuando se iban de baja por maternidad, las mujeres embarazadas comenzaron a recibir un documento especial: un certificado de nacimiento. Está diseñado para mejorar la calidad de la atención médica para las mujeres embarazadas y las mujeres en el parto.
La futura madre recibe un certificado de nacimiento en una clínica prenatal (una institución de salud estatal o municipal que brinda atención médica mujeres durante el embarazo y que cuenten con licencia para actividades médicas en la especialidad "Obstetricia y Ginecología") previa presentación de un pasaporte u otro documento de identidad (por ejemplo, para el personal militar es una cédula de oficial o una identificación militar, para las mujeres embarazadas menores de 14 años, — certificado de nacimiento), póliza de seguro de seguro médico obligatorio y certificado de seguro de seguro de pensión obligatorio. Si una mujer no tiene una póliza de seguro de seguro médico obligatorio, un certificado de seguro de seguro de pensión obligatorio o un documento que confirme el registro en el lugar de residencia (estancia), se toman notas en las columnas correspondientes sobre el motivo de la falta de documentos. . El momento de emisión del certificado coincide con la ejecución y se lleva a cabo en (en caso de embarazo múltiple - en) instituciones municipales atención médica, seguimiento de una mujer durante el embarazo y tener un acuerdo con el FSS (Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa).
El certificado de nacimiento lo completa un médico. Cabe recordar que el certificado de nacimiento no lo reciben los futuros hijos, sino una mujer. Por lo tanto, para cualquier número de niños, habrá un solo certificado. Un certificado de nacimiento es un documento de estricta responsabilidad que da derecho a las instituciones médicas a recibir pagos en efectivo por el embarazo o el parto. El certificado de nacimiento consta de varias partes: un lomo, cuatro cupones y el propio certificado de nacimiento. El lomo es necesario para confirmar el hecho de emitir el documento. Él permanece en la clínica prenatal o la institución médica donde se emitió el certificado Al emitir el certificado, la clínica prenatal conserva el cupón No. 1. Al mismo tiempo, la mujer embarazada no tiene derecho a no dar el cupón No. 1, incluso si no está satisfecha con el trabajo del médico. El pago del cupón No. 1 no se realiza solo si la mujer recibió atención médica pagada. En ausencia de documentos de identidad, no se emite un certificado de nacimiento.
El cupón No. 1 de la partida de nacimiento está destinado a pagar los servicios prestados futura madre paciente externo. El cupón No. 2 del certificado de nacimiento está destinado a pagar los servicios prestados por la maternidad. El cupón no se paga solo si ocurre una tragedia (muerte de la madre o del bebé) o si el nacimiento se realizó con fines comerciales. Los cupones No. Z-1 y 3-2 están destinados a pagar la observación dispensacional de un niño durante el primer año de vida.
¿Otras vacaciones más licencia de maternidad?
Si lo desea, puede organizar en el trabajo la próxima licencia paga anual que le corresponde y usarla inmediatamente antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella, independientemente de la duración del servicio en esta organización (es decir, incluso si una mujer ha trabajado en esta organización por menos de 6 meses, ella tiene ese derecho). Este derecho está garantizado por el artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa.La clínica prenatal emite un certificado de nacimiento con los cupones No. 2 y No. 3-1 y 3-2 a manos de una mujer embarazada junto con una tarjeta de cambio para presentarla en el hospital de maternidad y está con ella hasta el parto. El hecho de emitir un certificado de nacimiento se confirma mediante una entrada en las tarjetas de cambio y de consulta externa.
Si por alguna razón una mujer no ha recibido un certificado de nacimiento, entonces ningún hospital de maternidad tiene derecho a rechazarla sobre la base de la ausencia de este documento.
Otros documentos
Para completar lentamente todos los asuntos actuales, es necesario consultar con su médico con anticipación la fecha de baja por maternidad.
Otro documento que se puede obtener cuando se está de baja por maternidad es un certificado de registro en fechas tempranas embarazo (antes). Una mujer puede recibir este certificado en la institución donde fue observada durante el embarazo, si estuvo registrada antes. El certificado, junto con un certificado de incapacidad para el trabajo, se entrega al departamento de contabilidad. Con base en este certificado, Suma global. El objetivo de este subsidio es alentar a las mujeres embarazadas a acudir a instituciones médicas especializadas lo antes posible, lo que debería reducir el riesgo asociado con el embarazo y el parto, ya que el diagnóstico temprano y la prevención de enfermedades es uno de los componentes principales del parto. niño sano. Desafortunadamente, en la actualidad, el monto de esta asignación es pequeño: solo 300 rublos.
El hospital de maternidad, la sala de maternidad del hospital, la información de la clínica prenatal sobre la mujer embarazada es un documento que se emite y contiene información sobre embarazos anteriores, el parto y las características del curso de este embarazo. cambio de tarjeta siempre debe llevarse con usted. Después de la licencia de maternidad, en cada visita al médico, se registran la presión arterial, el peso y los resultados de las pruebas.
Al recibir cualquiera de los documentos enumerados, debe verificar cuidadosamente todos los datos ingresados en los documentos. Cualquier corrección debe ser certificada por la firma del médico y el sello de la institución médica.
Marina Ershova
Obstetra-ginecólogo, Moscú
El concepto de "licencia de maternidad" en la práctica legal está ausente. Por eso es costumbre hablar de vacaciones cuando una mujer va a ser madre.
Toda mujer tiene derecho a "ir de licencia por maternidad". Este concepto significa:
- licencia de maternidad;
- licencia para cuidar a su hijo hasta que cumpla 1,5 años;
- permiso de paternidad hasta que el hijo cumpla 3 años.
Se garantiza a toda mujer el derecho a un decreto en 2018 Art. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa y el art. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa. Entre las mujeres con derecho a tal licencia:
- trabajar bajo un contrato de trabajo;
- tener la condición oficial de desempleado;
- estudiantes femeninas;
- personal militar;
- trabajando en los departamentos militares como personal civil.
Una mujer que trabaja oficialmente bajo un contrato de trabajo tiene derecho a recibir beneficios por embarazo y parto, y luego por cuidado de niños. Si una mujer no trabaja, puede recibir un subsidio para el cuidado de los hijos a través de las autoridades de seguridad social en el lugar de registro.
Según el art. 255 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se otorga licencia de maternidad remunerada a una mujer:
- en el curso normal del embarazo por un período de 140 días - 70 días antes del parto y 70 días después del parto;
- si el parto se produce con complicaciones y la mujer recibe cesárea, la médica del hospital de maternidad tiene derecho a extender su licencia posnatal hasta por 86 días. La duración total de las vacaciones será de 156 días;
- si una mujer está esperando dos o más hijos al mismo tiempo, se supone que tiene 84 días antes de dar a luz y 110 días después de dar a luz. Estos días se pagan en función de los ingresos medios de la mujer durante los últimos 2 años.
Subsidio de maternidad
En 2018, solo las mujeres oficialmente dedicadas a la actividad laboral pueden contar con tal beneficio, ya que es pagado por el fondo de seguridad social. Las contribuciones a este fondo provienen únicamente de los salarios oficiales.
De acuerdo con la Ley Federal de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con hijos", las siguientes categorías de mujeres tienen derecho a recibir tales beneficios:
- empleado oficialmente;
- mujeres que fueron despedidas hasta 12 meses antes de dicha licencia, de la empresa liquidada;
- estudiantes mujeres que estudian a tiempo completo y reciben una beca;
- mujeres que pasan servicio militar bajo el contrato;
- mujeres que pertenecen a todas las categorías anteriores, pero que han adoptado a un niño menor de 3 meses.
Si una mujer adquiere el derecho a recibir prestaciones de maternidad y maternidad al mismo tiempo (como en el caso de la adopción de un recién nacido), entonces puede elegir solo un tipo de pago.
Si una mujer no se va de vacaciones, pero continúa trabajando y recibiendo un salario, pierde el derecho a las prestaciones por embarazo. El empleador no tiene derecho a pagar a la mujer tanto un salario como una asignación.
Si una mujer ha trabajado en su lugar de trabajo principal durante los últimos dos años, además de tiempo parcial, entonces ambos empleadores deben pagar sus beneficios.
El subsidio de licencia por maternidad se concede a una mujer sobre la base de los siguientes documentos:
- baja por enfermedad. Se emite en la clínica prenatal, donde está registrada la mujer. El médico que dio a luz a la mujer tiene derecho a extender la licencia por enfermedad;
- una solicitud dirigida al empleador con una solicitud de concesión de su licencia de maternidad. Está escrito en cualquier forma, pero en el membrete de la organización;
- una copia del pasaporte de la mujer: una página con una foto y registro;
- número de la tarjeta o cuenta bancaria donde se transferirá el beneficio. Una mujer puede tenerlo en sus brazos. No está prohibido por la ley;
- comprobante de ingresos del trabajo. Se emite en el departamento de contabilidad y es una confirmación de la asignación calculada;
- solicitud de beneficios. Está escrito exactamente de la misma manera que una solicitud de vacaciones, pero indica una solicitud de pago de beneficios.
La licencia por enfermedad se emite inmediatamente ya sea por 140 días o por 184 días (para embarazos múltiples). Cierra inmediatamente el día de la emisión.
Para solicitar la licencia parental hasta los 1,5 años, la mujer debe preparar los siguientes documentos:
- una copia del acta de nacimiento del niño;
- una solicitud dirigida al empleador para que le conceda una licencia para cuidar a su hijo hasta que tenga 1,5 años. La solicitud está escrita en cualquier forma, o en el membrete de la empresa;
- un certificado del trabajo del esposo de que no usa estas vacaciones y no recibe beneficios;
- copia de las páginas del pasaporte con foto y registro;
- número de la tarjeta o cuenta bancaria donde se transferirá el subsidio;
- reclamo de pensión alimenticia. Se escribe de la misma manera que una solicitud de vacaciones, pero con una solicitud de beneficios.
Beneficio Máximo
La cantidad máxima de la prestación por maternidad está limitada por la ley. No es la asignación en sí lo que está limitado, sino la cantidad máxima de ingresos de una mujer por año.
En 2016, los ingresos máximos de una mujer son 718 mil rublos, y en 2017, 755 mil rublos. Estos períodos se utilizarán para calcular los pagos a las mujeres que disfrutarán de la licencia por maternidad en 2018.
Para calcular los pagos de maternidad en 2015, es necesario utilizar los ingresos de la mujer para 2014 y 2013. En 2013, el ingreso anual máximo fue de 568 mil rublos.
La asignación máxima en 2018 es (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rublos.
Para calcular la asignación para el cuidado de los hijos, también se necesitan los ingresos promedio de una mujer. El monto de dicho beneficio es igual al 40% de los ingresos promedio de los últimos 2 años, pero no mayor al valor máximo establecido por la ley.
El monto máximo de dicho beneficio en 2016 es (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rublos por mes.
¿Cómo se paga la licencia de maternidad?
El subsidio se paga en la cantidad del 100% de los ingresos promedio de la "maternidad" durante los últimos 2 años, independientemente de la duración de su trabajo con este empleador. Esto se afirma en ley Federal N° 255 del 01/11/2011. Es decir, para una mujer que se va de baja por maternidad en 2017, para el cálculo es necesario utilizar los ingresos de 2015 y 2016.
Para calcular el salario medio, debes tener en cuenta:
- el salario en si
- primas;
- paga de vacaciones;
- asignaciones de viaje;
- otros pagos relacionados con el trabajo y especificados en el certificado 2-NDFL.
Para calcular las ganancias diarias promedio, debe tomar la cantidad de días durante 2 años. Son 730 días (731 si es año bisiesto). Pero del cálculo es necesario excluir:
- días en que la mujer estuvo de "licencia por enfermedad";
- licencia de maternidad anterior;
- licencia previa para cuidar a su hijo hasta 1,5 años;
- licencia administrativa;
- otros períodos de trabajo en los que no se devengaron los salarios y, en consecuencia, las cotizaciones a la Caja de Seguro Social.
Los ciudadanos extranjeros que trabajan en Rusia bajo un contrato de trabajo reciben beneficios de maternidad de acuerdo con legislación rusa de la FSS.
De acuerdo con las mismas reglas, las asignaciones se pagan a los ciudadanos de Bielorrusia, Armenia y Kazajstán.
Cómo calcular la prestación por maternidad
El cálculo de la licencia por maternidad en 2017 debe comenzar con el cálculo de los ingresos anuales de la empleada para 2015 y 2016. Con una gestión adecuada contabilidad, la cantidad de ingresos se puede tomar del certificado en el formulario 2-NDFL.
Luego, debe calcular la cantidad real de días que se excluyen del período. Esto se hace sobre la base de documentos de personal.
La experiencia aseguradora de una mujer no afecta el hecho de recibir prestaciones, sino su cuantía. Si la experiencia laboral de una mujer es inferior a 6 meses, el pago de maternidad se calcula a partir del salario mínimo. En 2016, son 6204 rublos.
El cálculo de la licencia de maternidad lo realiza el médico de su clínica prenatal, donde está registrada la mujer. Como regla general, una mujer se va de baja por maternidad a las 30 semanas (con embarazo múltiple, a las 28 semanas). El médico calcula el día de atención en base a los indicadores médicos de la mujer.
La licencia por enfermedad se emite inmediatamente por 140 días o 184 días. En el curso normal del embarazo, pero con parto complicado, el médico de la maternidad extiende el posparto a la mujer hasta 86 días. El empleador estará obligado a pagar beneficios adicionales por estos días.
La asignación se calcula en total para todas las vacaciones. En arte. 15 de la Ley No. 255-FZ dice que una mujer debe recibir este beneficio a más tardar 10 días a partir de la fecha de entrega de la licencia por enfermedad al empleador o en la próxima fecha de pago de salarios o anticipos a otros empleados. La asignación se puede recibir en mano o se puede transferir a una cuenta bancaria o tarjeta bancaria. Esto no está especificado en la ley.
El subsidio para el cuidado de los hijos se paga por un monto del 40% del salario promedio por mes. El cálculo de dichos beneficios es similar al cálculo del pago de vacaciones y los beneficios de maternidad.
Ejemplo de cálculo
Por ejemplo, una mujer tuvo un salario de 24.000 rublos durante los últimos 2 años. Ninguna pagos adicionales ella no recibió. Trabajó completo durante 2 años, es decir, no tiene periodos deducibles. La licencia de maternidad es de 140 días.
El subsidio de maternidad será igual a: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 rublos.
Según los mismos datos, hasta 1,5 niños esta mujer recibirá una asignación de (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 rublos.
Si una mujer tiene la condición oficial de desempleada, la prestación se calcula en función de la prestación mínima por desempleo. Es decir, recibirá: 438,87 / 30 * 140 = 2048,06 rublos. Y para el cuidado de niños (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rublos.
Si la experiencia de la mujer es inferior a 6 meses, el monto de la asignación se calculará en función del salario mínimo. Su valor en 2016 es de 6.204 rublos.
La mujer recibirá una asignación por la cantidad de: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 rublos.
El salario mínimo también se utiliza para calcular el subsidio para el cuidado de los hijos. En base a esto, una mujer recibirá cuidado infantil en 2016 (6204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2480,2 kopeks.
Días de vacaciones
El número de días de licencia por maternidad en 2017 se define en el art. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Si el embarazo continúa normalmente, la mujer se va de vacaciones en la semana 30 durante 140 días, 70 días antes del parto y 70 días después del parto. Con un embarazo múltiple, una mujer toma licencia por maternidad en la semana 28 durante 184 días, 84 días antes del parto y 110 días después del parto.
Si una mujer da a luz con complicaciones, entonces el médico del hospital de maternidad extiende su licencia por enfermedad por período posparto de 70 a 86 días. Con un embarazo múltiple conocido previamente, la baja por enfermedad no se extiende.
Una mujer se va de licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 años. El cálculo comienza a partir de la fecha de nacimiento del niño, según el certificado de nacimiento.
Segunda baja por maternidad sin salir de la primera
Una mujer tiene derecho a entrar en el segundo decreto sin salir del primero. ¿Cómo, entonces, calcular la asignación por embarazo y parto, así como por el cuidado de los hijos?
Por ejemplo, una mujer se fue de baja por maternidad en 2014. Para el cálculo de la provisión se utilizaron los ingresos de 2013 y 2012. En 2016 vuelve a disfrutar de la baja por maternidad, sin dejar la primera. Para el cálculo, debe usar 2015 y 2014. Pero en ese momento ella estaba de baja por maternidad, y este período no se tiene en cuenta. ¿Cómo ser?
Primero debe solicitar la terminación de la primera licencia parental y la segunda licencia de maternidad. Una mujer no tiene derecho a recibir 2 prestaciones a la vez.
Para el cálculo de la prestación de la segunda baja por maternidad se utilizarán los mismos períodos que para la primera. Es decir, según el ejemplo, para 2012 y 2011.
Al final de la licencia de maternidad, la mujer tiene derecho a una segunda licencia para cuidar a su hijo hasta que cumpla un año y medio. El subsidio de cuidado también se calculará en función de los ingresos anuales de la mujer durante los últimos 2 años antes del primer decreto.
