≡×МЕНЮ

• Здоров'я
• Вагітність
• Діти
• Відносини
• Пологи

Коли дають декретну відпустку з декрету. Як правильно піти з декрету в декрет

Є.А. Шаповал,
провідний юрист

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може принести новий лікарняний на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. декретна відпустка). Тоді їй потрібно переоформити вид відпустки на інший.

Оформляємо перехід з декрету до декрету

Не можна надати дві материнські відпустки одночасно

Працівниця не може одночасно перебувати у відпустці по догляду за дитиною та у декретній відпустці е статті 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постанови Пленуму ЗС від 28.01.2014 № 1. Також не можна виплачувати одночасно допомогу з догляду за дитиною до півтора року та декретну допомогу е ч. 4 ст. 13 Закону від 19.05.95 № 81-ФЗ (далі – Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі – Закон № 255-ФЗ). Тому жінка має обрати, яку відпустку використовуватиме.

Переоформляємо відпустку з догляду на декрет

Розповідаємо працівниці

Більш вигідною є відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, оскільки розмір допомоги по ньому більший, ніж розмір допомоги по догляду за дитиною м ч. 1 ст. 15 Закону № 81-ФЗ; ч. 1 ст. 11 Закону № 255-ФЗ.

Оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та виплатити допомогу жінці, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною, потрібно за період, зазначений у заяві працівниці та в лікарняному. Але за умови, що вона подасть заяву та лікарняний не пізніше 6 місяців з моменту закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та родом м ч. 2 ст. 12 Закону № 255-ФЗ.

Якщо жінка, перебуваючи у відпустці з догляду за дитиною, подала заяву на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами пізніше дати, зазначеної в декретній лікарняній, і ви вже виплатили їй допомогу з догляду за дитиною, то доплатіть тільки різницю між допомогою по вагітності та допомогою з догляду .

Якщо жінка обрала відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, тоді дійте так.

Крок 1. Попросіть у робітниць ы ст. 255 ТК РФ; ч. 5 ст. 13 Закону №255-ФЗ:

заяву про припинення відпустки з догляду за дитиною та виплати допомоги (якщо вона ще виплачується) та про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та виплату декретної допомоги та допомоги за постановку на облік у ранні терміни вагітності (якщо вона належить).

Форму заяви не затверджено. Його можна скласти так.

Генеральному директору ТОВ «Константа»
Гусєву К.В.
від продавця
Скрипкіної Ольги Іванівни

Заява

Прошу припинити мою відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років та виплату допомоги з догляду за дитиною з 24 квітня 2017 р.

Прошу надати мені з 24 квітня 2017 р. відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 140 календарних днів і виплатити за цей час відповідну допомогу.

Прошу також виплатити мені допомогу за постановку на облік у ранні терміни вагітності.

До заяви додаю:
- листок тимчасової непрацездатності від 24.04.2017;
- Довідку про постановку на облік у ранні терміни вагітності від 24.04.2017.

О.І. Скрипкіна

листок тимчасової непрацездатності;

довідку з жіночої консультаціїпро постановку на облік у ранні терміни вагітності (якщо є) ст. 10 Закону № 81-ФЗ; п. 22 Порядку, затв. Наказом МОЗсоцрозвитку від 23.12.2009 № 1012н.

Розповідаємо працівниці

Якщо вийде, що у жінки, яка працювала у відпустці з догляду за дитиною неповний час, розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за час другого декрету буде меншим, ніж допомога з догляду за першою дитиною до досягнення нею віку півтора року, вона може отримувати допомогу з догляду за дитиною, оскільки це вигідніше для неї. І тільки після цього піти у другу відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Другий декрет буде оплачений тільки за час, що залишився до його закінчення.

Крок 2. Видайте наказ про припинення відпустки з догляду за дитиною та виплати допомоги та про надання робітниці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та виплати допомоги.

Форми такого наказу, яку можна взяти за основу, немає. Наказ можна оформити так.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Константа»

Наказ №18-к

м Москва

У зв'язку з припиненням відпустки з догляду за дитиною до 3 років та наданням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами Скрипкіної О.І.

НАКАЗУЮ:

1. Припинити відпустку з догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років та виплату допомоги для догляду за дитиною продавцю О.І. Скрипкіною з 24 квітня 2017 р.

2. Надати О.І. Скрипчину відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 140 календарних днів з 24.04.2017 по 10.09.2017 та виплатити за цей період допомогу по вагітності та пологах.

У молодій сім'ї нерідко трапляються випадки, коли діти народжуються один за одним з невеликим проміжком часу між цими подіями. Досить часто він не перевищує 3 років.

За таких умов мама, що виношує нового малюка, зазвичай перебувати ще у відпустці по догляду за первістком.

Як їй оформити нову декретну відпустку, якщо попередня ще не закінчилася? Які види допомог їй покладаються за законом?

Законодавче регулювання питання

Побутове поняття декретної відпустки суттєво відрізняється від державного значення цього словосполучення. У народі під ним описують період, протягом якого вагітна жінка на пізніх термінах виношування дитини була звільнена від робочих обов'язків для народження та виховання дитини до 3-х років. У розмовної промови це поняття значно спрощено, тому воно не зовсім правильним.

Офіційне юридичне формулювання декретної відпустки відноситься тільки до часу, пов'язаного з пологами і складається з двох фаз:

• термін від 30 тижнів вагітності до дня пологів (зазвичай це 70 днів);
• період, що триває протягом 70 днів з народження дитини.

Законне підставу такий вид відпустки мають працевлаштовані жінки відповідно до діючого ТК РФ. Залежно від обставин, за яких береться до уваги стан жінки, кожна з двох частин декретної відпустки може бути тривалішою. На це впливає ступінь складності пологів та кількість новонароджених дітей. Тому другий термін може налічувати від 86 до 110 діб. Щодо допомоги, то жінці має бути виплачена вся його сума за декретну відпустку одночасно.

Надалі після закінчення відпустки, пов'язаної з пологами, жінка може вийти на роботу або написати заяву на звільнення від трудових обов'язків у зв'язку з тим, що її дитина потребує материнського догляду.

За законом така відпустка теж формується з 2-х частин:

• час, що починається з наступного дня після закінчення післяпологового періодуі до дня виконання 1,5 року народженому дитині;
• термін, протягом якого малюк розвивається від 1,5 до 3 років.

Деякі мами відчувають розгубленість, коли дізнаються про нову вагітність під час перебування відпустки для догляду за малюком. Пов'язано це з питанням оформлення документів та отримання допомог повторні пологи. Але переживати зайве, т.к. процедура оформлення її виходу з декрету до декрету схожа.

Вихід у другу відпустку після першого

Є два варіанти розвитку подійпри оформленні другої декретної відпустки:

Після закінчення другого післяпологового періодумамі необхідно написати заяву на відпустку з догляду за дитиною до 1,5 років.

Можна перед виходом на роботу до досягнення першою дитиною півтора року оформити відпустка на близького родича(тата, бабусю або дідуся), який погодиться виховувати вашу дитину. У такому разі допомога виплачуватиметься тому, хто здійснюватиме нагляд за дитиною.

З поверненням до посадових обов'язків

Працююча вагітна жінка, яка перервала свою відпустку для догляду за дитиною, повинна виконати низку заходів для надання їй визволення від праці у зв'язку з пологами.

Він включає наступні пункти:

Якщо ця ситуація склалася у молодої жінки, яка перебуває на обліку у службі зайнятостічерез безробіття, то їй потрібно зібрати певну документаціюдля звернення до управління соцзахисту. До її переліку входять:

• заяву в управління соцзахисту населення за місцем постійної прописки;
• отриманий у жіночій консультації лікарняний лист;
• копії листів з трудової книжкипро відсутність працевлаштування;
• довідка про надання статусу безробітній вагітній жінці, яка перебуває на обліку в Центрі зайнятості.

Документи можуть бути прийняті лише протягом півріччя після дня закінчення декретної відпустки, зазначеної у лікарняному листку.

Без виходу на роботу

Якщо під час очікування наступного малюка жінка не планує повернутися на своє робоче місце, вона повинна виконати певний порядоквиходу в чергову декретну відпустку.

У ньому є кілька важливих пунктів:

Зайнятися вихованням дитини до 1,5 років може і близький родич. При такому розкладі необхідно з місця роботи матері отримати довідку, що вона не перебуває у відпустці та допомога у зв'язку з доглядом за дитиною їй не виплачується. Родичу буде розрахований розмір щомісячних виплат уже відповідно до його доходів.

Правила нарахування допомоги у цій ситуації

Для жінки, яка йде у декретну відпустку, існує законодавчо встановлений порядок виплати державної допомоги. Він описаний у ч. 1 ст. 14 ФЗ від 29 грудня 2006 р. за N 255 про соціальне страхування.

Текст ФЗ № 343 повідомляє про те, що розмір соціальних видівдопомоги у зв'язку з народженням дитини необхідно розраховувати, ґрунтуючись на середньому заробітку співробітниці, яка виплачується протягом двох останніх календарних років роботи до моменту відходу її у декретну відпустку.

На суму відпускних у зв'язку з вагітністю та пологами впливають такі обставини:

Якщо у жінки є відпрацьований період до першого декрету, протягом якого вносилися страхові збори до ФСС, то вона після народження другої дитини має право на отримання двох видів допомоги протягом відпустки: спочатку у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім по догляду за черговим малюком до досягнення ним півтора року.

Для другої декретної відпустки важливим моментом і те, що й вагітна не вийшла роботу після першого декрету, вона може скористатися правом на заміну років збільшення розміру страхової допомоги.

Як правило, під час догляду мами за маленькою дитиною відпрацьованих днів вона не має, тому зарплата теж відсутня. Для визначення середнього заробітку вона може написати заяву на заміну роківзі свого заробленого стажу з метою збільшення розміру допомоги.

Фактично вихід чи невихід працювати з відпустки для догляду за дитиною у принципі великого впливу немає збільшення розміру допомоги. Зазвичай при виборі стандартного розрахункового періоду звертають увагу, скільки днів декретного відпустки він включає. Якщо в ньому є хоча б один такий день, то взятий до уваги рік можна поміняти на будь-який попередній на вибір самої жінки. Суть вибору іншого періоду полягає лише у визначенні такого терміну, який суттєво вплине на збільшення розміру допомоги.

Слід також зазначити, що жодних законних вимог та заборон щодо відсутності у жінки відпрацьованих днів та зарплати для визначення суми допомоги під час перебування у декретній відпустці немає.

Навіть якщо у неї немає трудового стажуна момент відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, все одно будь-якій росіянці в ТК РФ гарантовано право на всі види страхових виплат:

• одноразова допомога у зв'язку з ранньою постановкою на облік;
• одноразова матеріальна допомога за народження дитини;
• щомісячна допомога під час догляду за новонародженим до 1,5 років за кожну дитину.

Як бути матері, якщо підприємство, на якому вона була працевлаштована, ліквідується у період перебуванняїї у декретній відпустці? За таких обставин діє ст. 13 Закону № 81-ФЗ від 19.05.1995 р., де міститься інформація про різноманітну допомогу на дітей. У ній зазначено, що вона не втрачає прав на отримання державних видів допомоги при народженні дитини. Їй необхідно звернутися до територіального відділу Управління соціального захистунаселення. Там вона повинна подати заяву для його оформлення і їй далі здійснюватимуться всі виплати, що належать.

Багато сімей вирішують не робити великої перерви між народженням первістка і другою дитиною. Очікування малюка - це радість, але одночасно у молодої матері можуть виникнути питання про те, на що вона зможе розраховувати після народження. Розкажемо про те, які виплати у 2019 році видаються жінкам, які не вийшли із декрету до другої вагітності.

Що таке декретна відпустка

Насамперед, необхідно уточнити, що з юридичного погляду, мається на увазі під словом «декрет». Цей вид відпустки складається з трьох частин, які різняться за розміром компенсацій:

• вагітність та пологи;
• догляд за дитиною до 18 місяців;
• догляд за дитиною віком від 18 до 36 місяців.

Тривалість першої частини відпустки залежить від багатьох причин:

• зона проживання;
• ускладнення під час пологів;
• кількість дітей.

Найбільш тривалі чорнобильські декретні відпустки у зв'язку з вагітністю, адже жінка, яка проживає в такій зоні, має право до пологів відпочити протягом 90 днів, а загальна тривалість залежить від інших факторів:

• 160 днів, якщо немає ускладнень;
• 176 днів - при пологах, що відбулися раніше терміну або за допомогою кесаревого розтину;
• 200 днів, якщо світ з'явилося кілька малюків.

Це пов'язано з тим, що в період цієї частини декрету жінці необхідно не тільки спокійно виносити дитину, а й провести заходи для зниження шкідливого впливу на здоров'я радіоактивних речовин. Право на збільшену відпустку зникає під час переїзду з чорнобильської зони. Таким жінкам належить також підвищені виплатипо листку непрацездатності, про це ми поговоримо пізніше.

Законодавство та його вимоги

У 2019 році всі декретні виплатирегулюються Федеральним законом№ 255. Саме в ньому описуються алгоритми розрахунку допомоги за листками непрацездатності. Основні моменти, які повинні враховуватись бухгалтерами при розрахунках працюючим жінкам:

• періодом вважають два роки, що передують декрету;
• у разі потреби жінка має право замінити тимчасовий відрізок, на основі якого їй буде розрахована допомога;
• періоди відпусток та лікарняних не використовуються при обчисленнях.

Для безробітних, які перебувають у Центрі зайнятості, виплата фіксована і дорівнює 537 рублів. Якщо жінка не вставала на облік як така, що не має робочого місця, то вона може претендувати тільки на допомогу з догляду за дитиною.

Також цей документ передбачає максимальні та мінімальні розміри виплати. Жінка, яка до декрету отримувала хорошу зарплату, може отримати понад 228 тисяч карбованців. Якщо під час пологів трапилися ускладнення, сума може досягти 316 тисяч. Мінімальна сума допомоги трохи більше 25 тисяч рублів, а при ускладненнях або народженні кількох малюків вона може перевищити 38 тисяч.

Зверніть увагу, що за чинним у 2019 році законодавством при переході з одного декрету до іншого реально претендувати на виплату допомоги у зв'язку з вагітністю, яка буде розрахована за тим самим середнім заробітком, як і для перших пологів.

Не мають права на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю жінки, що належать до наступних категорій:

• індивідуальні підприємці, які беруть участь у програмі добровільного страхування;
• студентки заочних факультетів

Також права отримати гроші за листком непрацездатності позбавлені батьки.

На які посібники можна претендувати

Крім виплати за листом непрацездатності, жінка, яка йде в другий декрет прямо з першого, має право на соціальну допомогу:

1. За звернення для взяття на облік у ранні терміни вагітності (до 12 тижнів). У 2019 році воно дорівнюватиме 581 рубль.
2. Одноразову виплату за народження дитини. Вона дорівнює 15 тисяч 512 рублів і збільшується залежно від району проживання жінки (збільшується на коефіцієнт).
3. Догляд за дитиною до 18 місяців у розмірі 40% від заробітної плати.
4. Материнський капітал у розмірі 453 тисяч рублів. Цю суму можна отримати у 2019 році, її не планують індексувати найближчим часом.
5. Посібник для матерів, які доглядають дитину до 3-х років. Воно залежить від заробітку і дорівнює 50 рублів. Змінюється розмір цієї допомоги лише для жінок, які живуть у чорнобильській зоні. Там воно набагато вище.

Якщо на момент виходу в другий декрет жінка отримує допомогу з догляду за першою дитиною віком до півтора року, вона позбавляється права отримання цієї соціальної виплати на час дії листка непрацездатності.

Можна йти на невелику хитрість. Щоб не позбутися права на отримання виплати на першу дитину, необхідно відправити в декрет щодо догляду за ним працюючого члена сім'ї. При цьому документально не заборонено оформлятись на неповний робочий день. У цьому випадку родичу дозволяється продовжувати виконувати свої трудові обов'язки та одночасно отримувати допомогу. У декрет може піти повнолітня дитина, дядько, тітка, батько, бабуся чи дідусь. При цьому розмір допомоги зміниться, він дорівнює 40% від заробітку людини, що пішла у відпустку.

Як оформляється перехід з одного декрету до іншого

Якщо ви не хочете виходити з декрету в 2019 році, а плануєте відразу піти у відпустку з народження дитини та подальшого догляду за нею, необхідно зробити наступні дії:

1. Зверніться до відділу кадрів і напишіть заяву про вихід з відпустки для догляду за першою дитиною. Одночасно з цим подайте документ про надання вам іншого виду відпустки у зв'язку з вагітністю.
2. Виберіть той вид виплати, який ви отримуватимете. Зверніть увагу, що ви не можете зробити свій вибір на користь посібника з меншим розміром.
3. Подайте заяву про заміщення років для розрахунків. В інакшеу 2019 році ви отримуватимете меншу декретну допомогу.
4. Якщо на час відпустки у зв'язку з вагітністю ви не хочете втратити допомогу на утримання першої дитини, домовтеся з родичами та оформіть її на одну з них.

Останній крок вимагатиме від вас отримання довідки з місця роботи про те, що ви на даний момент не здійснюєте догляд за малюком (не знаходитесь у відповідній відпустці). Розраховуватиме посібник бухгалтерія за місцем роботи родича, який вирушить у декрет з першою дитиною.

Декілька типових прикладів

Розглянемо кілька питань, які часто ставлять жінки, які бажають вийти у новий декрет прямо з першого.

1. Чи варто виходити на роботу на кілька місяців, якщо декрет йти до кінця 2019 року?

Експерти відповідають, що без цього можна обійтись. Наразі розрахунки ведуть за середньорічним заробітком. Він обчислюється виходячи з даних про заробіток за два повні роки, відпрацьованих до декрету. Рішення не виходити на роботу за такого стану речей на оплату ніяк не впливає, достатньо правильно вибрати періоди для розрахунків.

1. Чи вважається жінка у декреті непрацюючою? Чи повинен роботодавець платити їй?

Ні, трудові відносини з жінкою не припиняються через декрет. Роботодавець не зможе ігнорувати необхідність виплати за лікарняним листом або перерахування допомоги з догляду за дитиною (після пологів після закінчення дії довідки про непрацездатність).

1. У відпустку по першій вагітності жінка вийшла у 2013 році. У 2016 році вона зібралася піти в нього через народження другої дитини. Як за довгої відсутності доходів розраховуються декретні виплати?

І тут можна скористатися статтею 14 ФЗ № 255. Вона передбачає заміну будь-якого року іншим або вибір нового розрахункового періоду цілком. За умовчанням в описаній ситуації будуть використовуватися для обчислень 2013 та 2014 року, але за заявою можна замінити їх на періоди 2011-2012 або 2010-2011. Якщо на початку 2013 року жінка отримувала хороший дохід, то вона має право залишити його для обчислень, а замість 2014-го використати 2012 рік.

1. Як ведуться розрахунки, якщо для обчислення виплати було обрано рік, коли жінка вийшла в декрет?

При розрахунку середнього заробітку в цьому випадку враховуватиметься те, що жінка деякий час не отримувала доходу. З розрахунку виключать усі дні відпусток та час, проведений на лікарняних. Таким чином, дохід ділиться не на 365 днів, а на меншу кількість діб. Наприклад, якщо загальна кількість часу на лікарняних та у відпустці досягла 180 днів, то сукупний дохід ділитимуть на 185.

1. Що робити, якщо під час декрету відбулася зміна юридичної особи, яка є роботодавцем? Чи можна буде розраховувати тільки на мінімальні виплати?

За час декрету може змінитися багато чого, тому тепер закон не прив'язує отримання виплат до конкретної юридичної особи. Необов'язково відпрацьовувати певний період перед декретом у роботодавця, якого жінку влаштували перекладом. Якщо вагітна не має бажання виходити на роботу, вона має право написати заяву на новий декрет у 2019 році на загальних підставах. За необхідності можна використовувати право заміщення років.

Як бачите, другий декрет, якщо ще не завершений перший, має багато нюансів. Якщо у вас є питання щодо розрахунків чи роботодавець порушує ваші права, необхідно, не відкладаючи, звертатися до юриста та до трудової інспекції.

Більшість жінки прагнуть народити та виховати не менше 2 дітей, але їхнє бажання стикається з необхідністю двічі виходити з декрет на 3 роки, втрачаючи час та професійні якості. Щоб зменшити час «сидіння» у відпустці, багато хто прагне поєднати обидва декрети, перейти з першого до другого. Закон дає змогу зробити так, не втрачаючи ні місця, ні виплат.

Народивши одну дитину, багато матері вважають за краще відразу народити і другу, перейшовши з однієї відпустки по догляду за малюком на другий.

Це дозволяє їм наглядати відразу за двома дітьми, не хвилюватися про те, що старшого буде покинуто, і економити час.

Наприклад, вони можуть вийти на роботу вже через 4 роки, а не йти двічі по 3 роки.

Декретна відпустка в Росії 2018: законодавча база

Декретний відпустку РФ регулюється ФЗ-255 «Про соцстрахування з тимчасової непрацездатності й у з материнством» . У ньому прописані права та обов'язки сторін, особливості виплат, які бувають виплати, пов'язані з вагітністю та пологами, кому вони належать, протягом якого строку та в якій сумі.

Друга декретна відпустка поспіль: чи можна сидіти далі?

Закон не забороняє матері взяти другий декрет водночас із першим, не виходячи на роботу. Для цього потрібно написати заяву на вихід з першої відпустки з догляду за дитиною і відразу ж подати другу – на надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами другого малюка.

Чи потрібно писати заяву

Матері доведеться написати подвійну заяву: на переривання поточної відпустки та надання наступної відпустки.

Заява складається за зразком і складається з:

1. «Шапки»: кому та від кого;
2. Основний текст: у ньому міститься прохання перервати перший декрет і надати другий наступного дня, а також призначити виплату допомоги;
3. Дати та підписи.

Між двома відпустками має відбутися день: наприклад, перша переривається 1 березня, друга надається 2 березня.

Які документи надати

Для отримання декретної відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами на 140-194 дні) разом із заявою необхідно надати:

1. Паспорт;
2. Довідку з жіночої консультації про ранній постановціна облік (за наявності);
3. Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами
4. Довідку про доходи, якщо протягом 2 років жінка працювала на кількох роботах;
5. Номер рахунку для переказу коштів.

Для отримання відпустки для догляду за малюком (на 1,5 роки) замість листа непрацездатності необхідно додати свідоцтво про народження сина чи дочки.

Як оплачується допологова та післяпологова допомога під час декретної відпустки, якщо народилася друга дитина

При народженні другого малюка мати має право на ті самі виплати, що були надані їй під час першої вагітності. Для отримання грошей їй доведеться написати заяви та додати пакет документів – такі самі, як і після народження первістка.

Варто зазначити, що отримувати одночасно допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (за 140 днів) і по догляду за дитиною не вийде – доведеться вибрати тільки одне. Вдалим рішенням може стати отримання першої допомоги (догляду за дитиною до 1,5 років) батьком або іншим родичем. У цьому випадку сім'я отримуватиме гроші одразу з двох робіт.

Крім того, роботодавець оплачує співробітниці лише 1,5 роки. Якщо та вирішила продовжити термін до 3 років, то виплата становитиме лише 50 рублів на місяць.

Яка сума посібників

Сума допомоги за другу дитину практично не змінюється:

1. Мати отримає 628,47 рублів, якщо стане на облік до 12 тижні вагітності.
2. Їй виплатять 16759,09 рублів відразу при народженні немовляти.
3. Виплати по вагітності та пологах становитимуть мінімум 51 380 рублів, максимум 282 493,40 рублів.
4. Виплати з догляду за дитиною становлять 40% середньої зарплати. Якщо мати не працює, то вона отримає за другу дитину 6,3 тисяч рублів. За двох дітей вона не може отримувати менше 9,4 тисячі – цю ж суму отримає непрацююча мати.
5. Також їй належить материнський капітал- 453 тисячі рублів.

Виплати у зв'язку з вагітністю та пологами розраховуються, виходячи із середнього розміру зарплат за 2 попередні роки. Якщо за цей час жінка була підвищена або отримала збільшення, це ніяк не позначиться на сумі допомоги. В цьому випадку найкращим варіантомвийти на деякий час на роботу, отримати підвищення зарплати і після того піти в декрет знову. При цьому вийти на роботу можна навіть на день: головне – щоб зростання зарплати було зафіксовано на папері.

Коли виробляються виплати

Подати документи співробітниця може протягом півроку з моменту закінчення самої відпустки (70-110 днів з дня пологів). Якщо вона упустить цей термін, роботодавець матиме право відмовити їй у посібнику, якщо причина пропуску терміну була неповажною.

Протягом 10 днів ухвалюється рішення про надання виплати, гроші видають із найближчою зарплатою.

Якщо допомога виплачує орган соцзахисту, то отримати гроші можна не пізніше 26 числа наступного місяця. Наприклад, якщо документи подано 20 липня, крайнім терміном грошового переказу стане 26 серпня. Отримати суму можна на картку або поштовим переказом.

Яка загальна тривалість декрету при повторній вагітності

Термін нічим не відрізняється від декрету по першій вагітності:

1. 70 днів до пологів, якщо вони прості, та 84 дні – якщо дітей кілька;
2. 70 днів після пологів, якщо все пройшло без ускладнень, 86 днів, якщо були ускладнення (наприклад, знадобилася кесарева, відкрилася сильна кровотеча), або 110 днів, якщо народилося кілька немовлят.

Після припинення декрету мати має право піти у відпустку з догляду на 1,5 роки та продовжити її до 3 років.

Як оформляється друга декретна відпустка: що важливо знати?

Оформлення другої декретної відпустки нічим не відрізняється від першої: заява та список документів ідентичні, розрахунок виплат – теж.

Єдине, що важливо пам'ятати: отримати допомогу по вагітності та пологах може тільки мати (оскільки вона і народжує), а допомога по догляду - будь-який член сім'ї, який доглядає малюка. Тому якщо батьки хочуть отримати більше грошей, то батько може переоформити на себе другу виплату, а мати – оформити першу на друге немовля.

Чи можуть відмовити у продовженні другої декретної відпустки, не виходячи з першої?

Роботодавець не має права відмовити.

Єдиним винятком може стати така ситуація. Піти у декрет жінка може на 30-му тижні.

Якщо перша відпустка закінчилася, коли її термін був меншим (наприклад, 20 тиждень), то їй доведеться відпрацювати 10 тижнів і лише потім написати заяву.

Коли потрібно виходити на роботу після повторної відпустки другої вагітності

Єдиною причиною може стати підвищення зарплати, оскільки сума допомоги — це відсотки середньої зарплати за останні 2 роки. Наприклад, йдучи у першу відпустку, мати отримувала 40 тисяч карбованців, відповідно, сума допомоги становила 16 тисяч карбованців. Якщо в цей час їй підвищили ставку до 50 тисяч, вона вже зможе претендувати на велику суму виплат. Але для цього їй потрібно деякий час попрацювати.

Декретна відпустка на другу дитину практично нічим не відрізняється від відпустки для першої дитини. Матері потрібно написати аналогічну заяву та надати однаковий пакет документів. При цьому закон дозволяє їй перейти з першого декрету до другого, не виходячи на роботу і не втрачаючи грошей.

Корисне відео

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами(БіР, в побуті просто декрет) є соціальною гарантією для працюючих жінок, а також для тих, хто проходить військову або прирівняну до неї службу за контрактом. Він надається вагітним для того, щоб ті змогли підготуватися до пологів, а після народження малюка відпочити, прийти до тями і приділити час новонародженому.

Право на декретну відпустку закріплено у ст. 255 Трудового кодексу(ТК) РФ (№ 197-ФЗ від 30.12.2001). У законі зазначено, що декрет супроводжується виплатою допомоги із соціального страхування.

• Відпустка по БІР надається як на рідних (народжених) дітей, так і на усиновлених у віці до 3 місяців.
• Не варто плутати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретний) та по догляду за дитиною до 1.5 років. У юридичному сенсі це різні періоди.

Особливістю декретної відпустки в Росії є те, що оформити її може тільки жінка.

• Іноді пишуть чи кажуть, що тата можна відправити у декрет. При цьому мається на увазі відпустка по догляду за дитиною, але не за БІР.
• Відповідно до ст. 123 ТК РФ, на період декрету дружини чоловіку може бути надано лише поза чергою щорічна оплачувана відпустка.

Новий законвід 29.06.2015 № 201-ФЗ вніс зміни до умов надання декретної відпустки щодо терміновому трудовому договору. Якщо раніше роботодавець був зобов'язаний продовжити дію контракту з робітницею лише на період вагітності до моменту народження дитини, то тепер жінці надається належний законом післяпологова відпустка, що дає їй право отримати декретну допомогу у повному обсязі (за 140, 156 або 194 дні декрету).

З скільки тижнів оформляється

Термін, на якому жінка може піти у декрет на законній підставі. 30 тижнів. Для виходу у відпустку слід отримати у лікаря декретний лікарняний. У документі вказуватимуться дати початку та закінчення декрету.

У деяких випадках встановлюються інші терміниоформлення декрету:

• 27 тижнів – для майбутніх мам, які живуть на певній території, забрудненій через аварію на Чорнобильській АЕС, заводі «Маяк» та деяких інших.
• 28 тижнів – при багатоплідній вагітності.
• Якщо у жінки сталися передчасні пологиміж 22 та 30 тижнем – з дня пологів.

Акушер-гінеколог не має права відкрити лікарняний пізнішою датою, ніж початок 30-го тижня вагітності. Проте сама жінка має право піти в декретну пізніше - це треба вказати безпосередньо у заяві на дану відпустку.

Зокрема, в інтересах жінки може бути таке перенесення дати початку декрету - якщо воно потрапляє на кінець року, його іноді доцільніше перенести на початок наступного року незважаючи на кілька втрачених днів, що підлягають сплаті за лікарняним. Це робиться, щоб використовувати як розрахунковий поточний календарний рік- Як правило, більш вигідний у плані заробітку.

Скільки триває днів за законом

Відповідно до ст. 7 закону про державну допомогу № 81-ФЗ від 19.05.1995 р., а також іншим нормативним документам, тривалість декретної відпустки у 2018 р. може змінюватись. Кількість днів декрету залежить від місця проживання та роботи жінки, особливостей перебігу пологів, кількості народжених дітей.

• Відпустка по БІР поділяється на дві умовні частини. допологову та післяпологову. Кількість днів кожної з них відраховується спеціалістом-гінекологом від передбачуваної дати пологів.
• Якщо дитина народиться раніше, все одно в результаті жінці буде надано сумарна кількість днівдекретної відпустки.

Нижче представлена ​​тривалість відпустки по БІР до та після пологів для різних категорій жінок.

Таблиця декретної відпустки

Умови	Тривалість декретної відпустки днями
	До пологів	Після пологів	Сумарна
Звичайне перебіг вагітності та пологів	70	70	140
Те саме для жінок, які проживають або працюють на території, забрудненій після аварії на ЧАЕС, заводі «Маяк» або скидання відходів у нар. Теча (далі – на забрудненій території)	90	70	160
Звичайне перебіг вагітності, ускладнені пологи	70	86	156
Те саме для жінок, які проживають або працюють на території Чорнобильської зони	90	86	176
Передчасні пологи (між 22 та 30 акушерськими тижнями)	0	156	156
Багатоплідна вагітність, встановлена ​​до 30 тижнів	84	110	194
Багатоплідна вагітність, встановлена ​​під час пологів	70	124	194

Для вагітних, які живуть або працюють на забруднених територіях, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами подовжується на 20 днівза рахунок допологового періоду. Відповідно до закону № 1244-1 від 15.05.1991 р. у цей період передбачається проведення їхнього оздоровлення за межами зони забруднення до пологів.

Для жінки, усиновлює немовляу віці до 3 місяців, тривалість декрету може бути більш короткою:

• Відпустка починає відраховуватись з дня, коли судове рішення про усиновлення набуде чинності.
• Декрет триває до закінчення 70 календарних днів після народження малюка (або до 110 днів після дня народження двійні, що усиновлюється).

Оформлення декретної відпустки

Щоб піти у декрет, вагітна жінка має надати роботодавцю лікарнянийвід акушера-гінеколога та написати Заявапро бажання оформити відпустку по БІР. Самій працівниці важливо оформити декретну відпустку з двох причин:

• щоб отримати допомогу з БІР;
• щоб за нею зберігалося робоче місцена час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також наступного з догляду за дитиною до 3 років.

Натомість наданих жінкою заяви та лікарняного відділу кадрів видає їй повідомлення-розписку про прийом документів (пишається у вільній формі, другий примірник залишається в організації).

Дата початку декрету може збігатися із зазначеною у листку непрацездатності, а може бути перенесена на пізніший період (тільки за бажанням жінки та її заявою). При цьому сам декрет не перенесеться на більш пізній термін, а скоротиться, оскільки закінчиться пізніше дати, зазначеної у лікарняному.

Декретний лікарняний лист

Листок непрацездатності оформляється на офіційному бланку, затвердженому наказом МОЗ від 29.06.2011 № 624н . Він є документом суворої звітності, має унікальний номер. Перша частина бланку заповнюється в медичний заклад, друга (для розрахунку декретної допомоги) - роботодавцемжінки.

Основні вимоги до заповнення лікарняного (діють і для лікаря, і для роботодавця):

• Осередки заповнюються великими друкованими російськими літерами і цифрами, які повинні виходити межі клітини.
• Записи можна робити на принтері або писати від руки чорною гелевою, пір'яною або іншою ручкою (але не кульковою).
• Забороняються будь-які помилки, закреслення та помилки. Навіть за одного закреслення потрібно міняти бланк і переписувати все наново.
• Назва організації-роботодавця можна писати у повному чи скороченому вигляді (якщо така форма передбачена установчими документами).
• Якщо напис (назва підприємства, прізвище лікаря та інші) не міститься у рядку, його просто переривають в останній клітинці.

Роботодавець повинен ретельно перевіритиправильність заповнення лікарняного, адже ФСС може прийняти неправильно заповнений документ. Правильно та остаточно заповнений лікарняний передається до бухгалтерії для нарахування допомоги з БІР.

• При виявленні помилки лист непрацездатності повертається жінці, яка має повторно звернутися до медзакладу за новим документом.
• Помилка не вважається неправильною назвою організації-страхувальника, адже ФСС може її розпізнати за реєстраційним номером.

Заява на декретну відпустку

Заява є основною підставою для початку декретної відпустки. Воно пишеться у вільній формі та реєструється у роботодавця. Затвердженого бланку заяви немає. Деякі дані обов'язково мають бути обов'язково вказані у документі. Сюди відносяться:

• Реквізити організації, ПІБ керівника.
• ПІБ робітниці без скорочень (можна вказати і посаду).
• Реквізити документа, що засвідчує особу.
• Дані про місце реєстрації та проживання.
• Прохання надати відпустку за БІР.
• Прохання виплатити декретну допомогу та одноразова допомогапри постановці на облік ранніх термінах вагітності (опціонально).
• Бажаний спосіб отримання допомоги, реквізити картки.
• Номер та дата лікарняного за БІР.
• Підпис робітниці, прізвище та дата заповнення заяви.

Перебування в декретній відпустці є підставою для призначення жінці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами . При цьому найчастіше заповнюється одна суміщена заява - і на відпустку, і на виплати за неї по лікарняному.

Наказ на декретну відпустку

Після того, як за місцем роботи від жінки було отримано заяву та лікарняний, відділ кадрів підприємства формує наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Форма документа законом чітко не регулюється, як основу можна прийняти уніфіковану форму № Т-6або розробити свою.

У наказі має бути наступна інформація:

• назву організації-страхувальника;
• дата та номер документа;
• ПІБ робітниці, табельний номер, назва її посади та структурного підрозділу;
• вид відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами);
• підстави надання декрету;
• дати початку та завершення відпустки, її тривалість;
• ПІБ керівника організації, його підпис.

Співробітниця ознайомлюється із наказомв обов'язковому порядку, під розпис та з проставленням дати. В ідеальному випадкуїй надається копія документа. Після цього на наказі пишеться, що він вирушає у особисту справу робітниці.

На підставі наказу дані про декрет вносяться до особистої картки (форма № Т-2) співробітниці. Той факт, що жінка перебуває у відпустці по БІР, відображається в табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або будь-яка інша, встановлена ​​в організації).

Як оплачується декретна відпустка

Відпустка по БІР оплачується повністю, з першого до останнього дня. Допомога перераховується одноразовощодо жінки за весь період.

Основні критерії нарахування оплати за декретну відпустку:

1. За кожен повний місяць декрету жінці покладено суму, що дорівнює 100% середньомісячного заробітку в організації за два останні календарні роки (ст. 11 Закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 р.).
2. При дуже маленькому заробітку або його відсутності, а також за стажу роботи в організації до 6 міс. розрахунок та оплата проводиться за поточною величиною мінімального розміруоплати праці (МРОТ) З 01.02.2018 р. МРОТ дорівнює 9489 руб., Проте до цієї цифри застосовуються підвищують районні коефіцієнти.
3. Максимальний розмір виплати регулюється за допомогою баз нарахування страхових внесків. З їхніми величинами порівнюються доходи робітниці за певний рік.

За наявності кількох роботодавців, у яких жінка працює понад два роки, декрет оплачується у кожного з них. У той же час виплата по догляду за дитиною може бути оформлена лише у одного із страхувальників.

Декретна відпустка оплачується тільки в тому випадку, якщо лікарняний був наданий не пізніше піврокупісля закінчення декрету. Інакше жінці може знадобитися доводити своє право на допомогу по БР у судовому порядку.

Розрахунок декретної відпустки

Розрахунок декретної допомоги за відпустку проводиться бухгалтерійпідприємства (або співробітниками ФСС, якщо у регіоні діє пілотний проект «Прямі виплати») за встановленою методикою. При цьому враховуються такі дані:

• Сумарний заробіток жінки за два календарні роки, що передують виходу в декрет. Для тих, чия декретна відпустка розпочнеться у 2018 р., розрахунковими будуть 2016 та 2017 рр.
• Довжина розрахункового періоду (у 2016-2017 рр. – 731 день).
• Кількість днів, що «випадають» з розрахункового періоду через перебування на лікарняному, у відпустці з догляду за дитиною тощо.

Декретна відпустка розраховується у такій послідовності:

• розраховується точна кількість днів у розрахунковому періоді (з 731 віднімаються «випадають» відрізки часу);
• перебуває середньоденний заробіток (сумарний дохід за два роки ділиться на кількість днів, розраховану у попередньому пункті);
• знаходиться розмір одноразової виплати(Середньоденний заробіток множиться на кількість днів декретної відпустки, яка береться з лікарняного).

Розмір допомоги повинен вписуватись у певні рамки. У 2018 році за 140 днів відпустки мінімальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологамискладає 43 615,65
руб. (З розрахунку 9489 руб. за кожен повний місяць), максимальне- 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Полегшити розрахунки та заздалегідь порахувати суму, на яку зможе розраховувати жінка після виходу в декрет, допоможе онлайн-калькулятор на сайті ФСС. Він ґрунтується на наведеній вище методиці розрахунку декретної відпустки. Саме так вважають розмір допомоги бухгалтера на підприємстві та у ФСС.

Потрібно уважно заповнити графи:

• Вид непрацездатності (вагітність та пологи).
• Ввести дати періоду непрацездатності, зазначені у лікарняному.
• Якщо жінка протягом двох минулих розрахункових років була у відпустці для догляду за дитиною, вона може замінити розрахункові роки.
• В «Умовах розрахунку» запровадити суми заробітку за 2016-2017 роки. (або інший розрахунковий період), кількість виключених із розрахунку днів, уважно проставити галочки.
• На графу «Стаж роботи» можна звертати увагу лише якщо стаж не перевищує півроку в даній організації.

Оплата декретної відпустки

Оплата декрету провадиться із Фонду соціального страхування (ФСС). У загальному випадку процес відбувається у такій послідовності:

• Жінка пише роботодавцю заявуна декрет та призначення допомоги.
• Термін прийняття рішення за місцем роботи про оплату відпустки та розрахунку декретної допомоги - у загальному випадку 10 календарних днів.
• На перерахування грошей приділяється певний термін. Роботодавець має переказати кошти першого найближчого дня видачі зарплатиразом із оплатою праці решти співробітників.
• Роботодавець (страхувальник) спочатку виплачує гроші зі своїх коштів, і тільки потім ФСС відшкодовує йому виплату шляхом зменшення страхових внесків, що підлягають сплаті, та/або виплатою компенсації.
• У деяких суб'єктах РФ, де діє проект "Прямі виплати", відпустка оплачується жінці безпосередньо з територіального органуФСС (хоча заява на декрет пишеться все одно роботодавцю, його розрахунок та оплата проводиться працівниками соцстраху). При цьому ФСС має право сплатити декретну відпустку до 26 числа місяця, що іде за поданням заяви на декрет.

Разом з виплатою у зв'язку з вагітністю та пологами можна оформити одноразову допомогу, яка видається при ранній постановці на облік у медичному закладі. Його розмір у 2018 р. складає 628,47 руб. Щоб отримати цю суму, працівнику необхідно надати роботодавцю довідку із жіночої консультації та написати відповідну заяву.

Висновок

Декретна відпустка (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами) покладена працюючим, учням та службовцямжінкам. Його тривалість коливається в межах 140-214 днів. У звичайній ситуації у декрет йдуть у 30 тижніввагітності. Для цього в жіночій консультації треба оформити лікарняний, надати його роботодавцю (у навчальний заклад, за місцем служби) та написати заяву на відпустку.

Декретний період оплачується у розмірі 100% від середньомісячного доходужінки. Виплата перераховується один раз за весь період відпустки за БІРна рахунок жінки. Декретний посібниквиплачується робітницям, за яких роботодавець сплачує страхові внески.